【NJRC】交替勤務者専用★１【勤務体系変更】SAW

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/10(火) 10:10:10.10

交替勤務者専用スレッド
勤務体系、組織変更についての意見、見解などはこちらで。
個人への非望中傷は禁止。
体調管理、寝れない、休み中の出来ごと、お金の不安など何でもこちらで。
一般勤務者の書き込みはご遠慮願います。

【公式サイト】
http://www.njr.co.jp/

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新日本無線その５
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1337434516/

新日本無線【NJRC】希望退職者専用【不安＆相談】
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/06(水) 16:39:44.99

不幸です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 09:14:08.74

SAWってそんなに売れてるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/02(月) 13:01:01.71

うれてなさSAW

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/04(水) 07:53:10.49

売れても赤字。MEMSも赤字？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/16(月) 17:40:09.34

じゃあSiCは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/22(日) 08:59:22.32

谷○田、○熊はＮＪＲをつぶす気か？
赤字垂れ流しのSAWフィルタ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/09(日) 13:13:34.45

ｱｹﾞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/04(土) 14:21:33.66

test

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/22(月) 01:49:19.51

どーなったの？ココ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 11:18:36.58

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/27(水) 16:36:50.56