【住友重機械の】つぶれかけのSEN【お荷物】
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俺は、若い頃(15年位前)ここに6〜7年社員として働いたがイジメとか無かったが、色々変わったんだな。 総組やテストGはいじめや罵声がひどかった。
テストGはその週に何か失敗した人間を選んで、講師をさせて、みんなの前でさらし者にしてた。
10年位前の話。 出入り業者にワイロや接待要求したり、なにやらの券無理矢理買わせたりモラルハザードが酷い
いい人もいるが上のほうに何人か意地汚いのがいるわw
組立の某GLなんか有名だろwアイツのせいでいくつか下請け潰れたしな テストGは、いまでも、イジメあり。
若い人材が、結構、辞めた・・・ 高エネ装置の責任者は、テストGにおったころから、出張旅費ごまかしまくりで有名!!!
今は、元部下が上司になって、ゴマすりまくり・・・ >>197
徳○課長は、そんなことする人ではない。
勘違いしてないか? >>200
焦ってるな
なに火消しやってんの?
やられたほうは忘れんのよ >>202
俺と親しくしてる人を悪く言うな!!!
しばくぞ!!! バカじゃねーのオマエ
どうやってしばくんぞ?ボケが!!
T永と親しいとはオマエも業者叩くしか脳のないクズと同類やのぉ
それもこれも自分の保身と点数稼ぎが目的だろうが!!
おどれらのやったこと考えてみいや!!!
それもいまとなっては肝心の会社が虫の息でリストラ予備軍やけどのぉ
いっとくけどオマエら住重の社員でもなんでもねぇから
住重社員はオマエらのこと見下しとるわw
勘違いすんなよクソが!!! >>203はT永本人か舎弟Tだろうな
T永の人望なんてその程度だろ 裏では結構嫌われてるからな
本人はいつも後ろに引っ込んでるから気づいてないだろうけど ていうかあれだよな
ここの社員って結構朝車飛ばすよな
なんだっけ
白のでかい車にのってるやつ
あんなに急ぐならもうちょっと余裕もっていけよ
こんなんだから所詮SENなんだよ
二度と住重Gの名をかたるなよ またもや顧客が工場売却
迫る倒産、指くわえるしかできない無能な経営陣
はよSENごと海外に売却しろよ 神戸No.の白いアルファードに乗ったドキュンはおたくんとこの社員かね http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
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応募書類の返却
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