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京セラ その2
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0852名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/14(月) 00:34:38.03ID:cEoUKC+T
あ
0853名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/18(金) 21:18:22.54ID:hXyRx3RY
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
0854名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/19(土) 01:22:58.49ID:IIS/DTiP
派遣会社も慈善事業じゃないんだから、ファシリティコストや宣伝広告費、営業スタッフの経費人件費を払ってなお、10％位の利益を出さなければ会社として存続出来ない。
売上高、つまり派遣先収入から30～40％はねた残りが派遣社員の給料、つまり仕入高になるのは当たり前の事業構造。
0857名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/23(水) 03:49:16.82ID:4KCCEh8d
勤労感謝の日が元々新嘗祭だったとかの話はおいといて…
ぶっちゃけ働けることに感謝する日であって、働く者に感謝する日ではないんだな
0859名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/02(金) 05:44:38.81ID:4ZuG2nIE
中途で入って初めての茄子なんだけど、組合要求に上乗せして回答とかこの会社いつもこう？

前の会社は良くて満額回答、普通は減額回答だったもので。
0862名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/03(土) 13:39:54.37ID:TfxtGbHV
4月1日以降の中途入社なら金一封。
0864名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/10(土) 22:24:50.17ID:xLS5tjJ+
フィロソフィ論文（作文）の提出を強制するけど何なの？　意味ないと思うけど
0865名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/11(日) 19:29:48.55ID:+HDgOHw3
意味ないもの どんどん積んでて
切るも 捨てるも できない
0867名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/12(月) 11:42:13.04ID:1lFHzR7L
>>866
先に医者だせ？
0870名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/18(日) 22:20:33.43ID:SM0Pj3Nd
>>867
サンドウィッチマンかよ
0873名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/29(木) 11:37:39.40ID:WIGM8iW6
京ｾﾗもタイムカード押してから仕事場に戻る人大勢いますよ～！
0874名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/29(木) 21:06:24.72ID:VeH5N/Kv
京セラも毎年の様に自殺者を出しているけどニュースにならないよな
電通の美人東大卒と命の重さが違うのかね？
0876名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/31(土) 21:35:12.06ID:Gh+vq59O
スギヤマ薬品みたいに
関係者が情報発信すれば広がる。

日本は情報統制されている国です。
0877名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/01/03(火) 21:08:55.89ID:/7mQtfn/
京セラ・稲盛氏「起業支援へ大手協力を」　京都経済の未来語る
http://www.kyoto-np.co.jp/economy/article/20170103000038

－社員の働き方も最近は注目されています。仕事と生活の両立など、今の時代に合った働き方への考えは。

　「どんな時代でも一生懸命に働くことが必要なのは同じだ。
最近はがんがん働くことが時代錯誤のように思われているが、そうではない。
平和で豊かな社会でも安逸をむさぼるのでなく、自分の精神や意欲を高め、
自分がやりたい仕事や研究を立派にしたいと情熱を燃やし、
努力しなければならない。
家族を養うだけの給料をもらっているなら熱心に仕事をするのは当然だ」
0878名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/01/04(水) 18:06:51.49ID:Z3AM9ymT
何も考えずにただダラダラとテキストエディタに駄文を書き連ねていったら、いつの間にか5000文字超えてた。
読み返してないし何を書いたかはあまり覚えていない。下手に賞に選出されないことを願うばかり。
0879名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/01/21(土) 19:47:53.08ID:fuhaPv9E
残業をすると、その分の残業代は２５％割増にしなければならなくなる。
おまけに残業は夜にするものだから、電気代もかかる。

企業はコストダウンを徹底しなければいけないのに、残業なんかしてしまったら、かえってコストが高くなる。

コストが高くなるということは、それだけ儲からなくなるということ。
つまり残業ばかりしているから、日本の企業は儲からないんだな。
0883名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/01/24(火) 06:14:17.59ID:1Agkq0Ze
裁量労働の人に上役の人が絶対に遅くまで残って仕事をすることを強要している現状がある
本人の仕事の進行状況と関係無く夜遅くまで会社に拘束するのは裁量と呼べるのだろうか？
0884名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/01/24(火) 06:47:54.73ID:LNUgjKy2
遅出の作業者が残ゼロの日で早く帰すために
裁量労働者が日を跨ぐ時間までフォローさせられた時は
この会社の色々な制度に疑問が生じた
0885名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/01/24(火) 21:14:36.58ID:vAdLptFT
残業代定額とは？
定額分の残業時間の上限が決まっている？
上限が無ければ違法？
上限を超えれば超過分の残業代を支給する？
残業時間が定額分の上限に達しない場合は？
0887名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/06(月) 20:40:35.53ID:nfognibZ
Ｖ６の岡田の麦とホップのＣＭ見る度に、この会社思い出す
「そういうもんすかね！」って言える課責がいない
0888名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/07(火) 20:59:39.16ID:IesNqiW4
間違えた
「そういうもんって、誰が決めたんすかね！？」だった
0890名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/18(土) 20:08:58.91ID:r78ZlH2c
元気元気ー。雪積もるけど元気ー。
0891名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/21(火) 03:26:12.10ID:utzDP/8C
山口悟郎社長が会長に就任し、後任の社長に谷本秀夫常務を昇格させる人事を発表

まず社員に報告するのが先だろ！
0894名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/21(火) 23:37:56.30ID:4ZX7aJYP
>>891
そうそう、新聞見て知ったわ
0897名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/25(土) 12:41:06.34ID:A9ju7k5D
とりあえず名誉会長の許可はおりたと。
今まで社長になったのに、
その後役職なく去った(追い出された)のは
N氏だけか。
0901たま
垢版 |
2017/04/26(水) 21:35:48.82ID:68qkNf1/
残業80時間超過、稟議書書いたらOKな会ってどうなんや？80時間超過たくさんいるらしい。
0903名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/16(火) 21:54:00.23ID:k9hL3oRd
匿名でハラスメントの実態調査したらどうだろう
0905名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/16(火) 22:06:39.18ID:stn2CGLI
募金にしても、誰がどれだけ出したかチェックして
平均以下だったら「もっと出せ」だもんなぁ
0906名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/18(木) 18:14:22.79ID:k70u1FeK
大卒は仕事できなくても昇格しやすいなぁ～高専卒のおれ涙目です…
0908名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/20(土) 12:57:33.09ID:rO9GczyF
稲盛和夫「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」
0910名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/25(木) 21:08:10.84ID:VkZXM8Sr
嫌がらせで部下にいやがらせをしてくる体力馬鹿上司。そのまた上長含め示し合わせてやり放題。セクハラタッチしまくり労担。隠匿閉鎖文化だからやばいな。
0911名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/26(金) 12:47:03.09ID:tpIemiri
フィロソフィーと言いながら 底辺管理職は年功で入ってくる よほどなことがない限り 降格なし

フィロソフィー 哲学 そんな底辺には勉強させても無駄だし

逆に私利私欲に都合よく利用されるだけのフィロソフィーになってしまった
0912名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/05(月) 21:46:58.74ID:/L4P8/yF
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0913名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/06(火) 01:24:52.52ID:ltmbh8Bv
>>21
輪読しないの？
0914名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/18(日) 23:03:00.85ID:/VZZBUOD
今から69年前の1947年7月、米国ニューメキシコ州ロズウェルの近くの農場にUFOが墜落した。
米国政府は「空飛ぶ円盤」を回収したという報道を発表し、メディアの過熱報道を引き起こした。
しかしその日の午後、現場を調査した米軍の少佐の発言は一転して、墜落したのは気象観測気球であり、その断片を回収したと述べた。
事件の真相はその時以来、米国政府によって隠蔽されてしまった。

しかし実は、墜落したUFOには死んだ何人かの乗組員の他に、1人だけ無傷の宇宙人がおり、米軍に保護されていたのである。

以下に掲載する話は当時、米軍に看護師として勤務していたマチルダ・オードネル・マックエルロイという女性（当時23歳）が、
保護された宇宙人の世話を命じられた際に、テレパシーを通じたコミュニケーションにおいて、その宇宙人から伝えられた驚くべき情報である。

以来、米国政府はこの情報を「機密文書」扱いとし、現在も公開していない。

詳細は

http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/09/post-516a.html
・地球に張り巡らされた洗脳と記憶消去の「電磁波バリア」 ①

http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/09/post-f050.html
・地球は周辺銀河系の「ごみ捨て場」となってきた　②

------------＜中略＞---------------

http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/10/post-a326.html
・自分本来の姿を発見し、記憶喪失の牢獄を脱出する　⑯

http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/10/post-ac65.html
・マチルダ・オードネル・マックエルロイの「個人記録」
0915名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/20(火) 20:51:53.93ID:AkbHkXL+
デタラメな関西企業　パナソニック、任天堂、京セラ、シャープ　記事が気になる　
http://i.imgur.com/pweg6fC.jpg
0919名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/04(火) 04:21:19.60ID:yzEAMnug
残業削減の方法は自分たちで考えろ
（ただし目標は変えない業務プロセスも変えない
細かい報告も今迄通り持ち帰り虚偽申告は厳罰
スタッフの死が見える

私はスタッフに「残業を減らせ」って恫喝行為はしません
そんなの意味がない
仕事のやり方に手を突っ込んでフローを変えさせて効率化してきたよ

本当に残業を減らしたいなら、ただスタッフに無駄を減らせって
連呼するだけじゃなくて、業務プロセスそのものの見直しが必要なんですが・・
そして見直しできるのはその権限がある偉い人でしょう

結局のところ、残業が減らないのは、経営層のみならず、
現場の管理職層も、スタッフの仕事内容やフローを理解していないので、
無駄を省くにしてもどこから手をつけたらいいのかわからないという
実務に精通している人は偉くなれず、空中戦・寝技が得意な人ばかり
昇進する傾向は変わっていないので
0920名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/04(火) 20:35:01.45ID:egq0IOwT
>>919
＞残業削減の方法は自分たちで考えろ
＞（ただし目標は変えない業務プロセスも変えない
＞細かい報告も今迄通り持ち帰り虚偽申告は厳罰
＞スタッフの死が見える
＞
＞私はスタッフに「残業を減らせ」って恫喝行為はしません
＞そんなの意味がない
＞仕事のやり方に手を突っ込んでフローを変えさせて効率化してきたよ
＞
＞本当に残業を減らしたいなら、ただスタッフに無駄を減らせって
＞連呼するだけじゃなくて、業務プロセスそのものの見直しが必要なんですが・・
＞そして見直しできるのはその権限がある偉い人でしょう
＞
＞結局のところ、残業が減らないのは、経営層のみならず、
＞現場の管理職層も、スタッフの仕事内容やフローを理解していないので、
＞無駄を省くにしてもどこから手をつけたらいいのかわからないという
＞実務に精通している人は偉くなれず、空中戦・寝技が得意な人ばかり
＞昇進する傾向は変わっていないので

要は 人間として正しくないことがこの会社では容認されていると


ただこの会社の社是は？！
0921名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/05(水) 11:18:16.85ID:vKXoHaBa
社是も経営理念もフィロソフィも綺麗事並べてるだけで全然機能してないでしょ
この会社で働いてると何が人間として正しいことなのかわからなくなる
まともなやつはすぐやめてくしクズ度高いやつが案外上に行ったりするしな
0924名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/08/16(水) 19:38:59.90ID:1TZtbkv2
NHKのインパール作戦を見た。「成功するまで諦めない」の怖さ。殺すのはもちろん死んじゃだめよ。
0925名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/08/19(土) 01:29:24.69ID:e1CVGMYK
>>924
やってみてから考えるとどうなるかよくわかる
0926名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/08/21(月) 20:59:29.92ID:UoW9sOxH
日本電産の
すぐやる
必ずやる
できるまでやる

おれは〇〇と×××がやりたいですよ。
0928名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/09/17(日) 14:26:45.04ID:ezNo7Ijo
思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか

こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ
0929名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/09/17(日) 16:02:44.73ID:axXML4pi
>>928
これいいな
次スレからのテンプレでお願い
0931名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/09/19(火) 20:48:45.51ID:1V65n2mS
いくら高い給料貰っても
毎日嫌な気持ちで心が満たされずにずっと生活してゆくって
俺は嫌だね
まぁ辞めるんだけどね
0933名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/09/26(火) 11:48:50.25ID:TCq4Doin
時間管理されてる人間相手には労務問題うるさいくせに
裁量の人間はこき使うってどうなってんねんこの会社

明らかに裁量適用したらいかん人間まで裁量やんか
0934名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/09/27(水) 07:01:50.28ID:3EyGO8xc
裁量のほうが年収で200万以上多いから
文句言うな。

時間管理で情熱という名のサービスほど
虚しいものはない。
0936名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/09/27(水) 23:01:21.71ID:V969jcsz
裁量が給料良いといっても時給にしたらコンビニバイト並みだよ
30代800万なんてメーカー大卒の平均値
そもそも地元高卒と給料だけ同等に比べられてもな、、、
0938名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/09/28(木) 16:35:09.37ID:UGimWaGd
定時後の休憩15分を無しにして残業させる事を決める　労組＝会社に呆れる　
0939名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/09/28(木) 22:22:09.14ID:TD+b7+YT
裁量は関係ない。

裁量者の多くは15分どころか30分以上平気で休憩している。
その後残業手当付く時間まで居残る。

または定時で帰っている。

裁量ウマー。
0943名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/13(金) 23:15:29.25ID:gAFuGTCn
読みもしない本の注文が来ました「活きる力」「心と生き方」「稲盛和夫の実践アメーバ経営」
要りません！　
0949名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/16(月) 18:07:40.78ID:fD65Dtua
御大大丈夫か？
サンガの監督が続投みたいな記事出たけど今J2で14位とかだろ？
以前ならとっくに切られてたはず。もう飽きたか判断出来なくなって来たのか？
もう今年の昇格は無いし、あの監督だと来年もキツいだろ？
早くて2020年までJ1無理って…。どれだけ御大を待たせたら気がすむんだよ
いい加減京セラの能力が問われるぞ
0950名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/17(火) 00:55:19.14ID:oPg3V1OL
今のサンガの社長は、金を使えば昇格してJ1連覇出来るって稲盛さんに言って金を増やして貰ったんだよな
去年は5位まで行ったけどプレーオフで敗退。今年はその監督を切って監督経験無しを監督にして現状14位
前社長が減らしていってた借金もまた増えた。Jリーグのルールで来年は赤字を出せないらしく来年は緊縮予算決定
緊縮予算で高額選手のカットは既定路線。戦略ダウン確実なのに今の監督を続投するって来年はJ3降格するんじゃないの？
いい加減稲盛さんに良い思いをして欲しいんだけどなぁ。今はわざと苦しめてるのかって感じだ
なんとかならんのかねぇ？？？
0951名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
垢版 |
2017/10/22(日) 11:13:25.45ID:tFwQ6zSa
台風直撃だけど、明日朝「ちょっと遅れてもいいよ」的な連絡って来る？
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
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