特例子会社の事を考えてV
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うちの会社、人の告げ口と人の悪口を言うのが仕事と思ってる社員がいるけど何を考えてるのかな?自分がやった事は全て自分に返ってくるのに。回りはその社員を解雇する為に少しずつ準備してるのに そういうのは特例に限らずいたりする
めんどくさいから適当に扱われて人望がないのが常 ほんとそれですね。自分の能力の低さを大声でごまかすみたいな。 自分のレベルを上げて評価してもらうんじゃなくて、他人をディスることで人から認めてもらおうとする。
一時的には多少の評価をされることがあるけど、やっぱり仕事は出来ないし、人望もないし、いずれは
居心地が悪くなってそのうちいなくなる。 一般の障害者雇用に転職して400万円超えたわ
25歳今年
希望あるぞ 特例子会社で最初から正社員採用のところは倍率高そう 契約から正規登用って形が多いよな
特例に限らず障害者雇用全般に言えることかもしれないが まあ使えるか、っていうよりちゃんと社会人としてやっていけるかのお試し期間だよね まず毎日ちゃんと出社できて心身共に安定しているかってのが怪しいからね
最初は会社も警戒して非正規ってのはしかたない
逆に正社員登用してもらえたらよほどのことがない限り安泰 ここはやばい特例子会社だって特徴ある?
地方だとブラックっぽいような会社しかないイメージなのだけど 麻薬取締法違反 札幌の薬剤師と法人を略式起訴
病院で管理する医療用麻薬の数量について道に虚偽の届け出をしたとして、
札幌区検は19日までに麻薬取締法違反の罪で、札幌ひばりが丘病院(札幌
市厚別区)に勤務していた30代の薬剤師の男と、同病院を運営する医療法人
潤和会(同区)を略式起訴した。札幌簡裁がそれぞれ20万円以下の罰金刑
を言い渡す見通し。略式命令請求によると、男は2015年11月、道に対し、
院内で使用した麻薬の使用量を偽って届け出るなどしたとされる。潤和会には
法人も罰する同法の両罰規定を適用した。
出典:北海道新聞 平成30年10月19日付 特例入るなら中途半端な規模の会社の子会社じゃなくて本当に大手の子会社がいい
やっぱり従業員の扱いや業務内容、福利厚生やらで格の違いがでる 田舎の地方都市だからそんな大手の法人とかないしなぁ
あるのは工場系位なもので >>21
大手特例でもいつも募集してるとこは離職率が高く必ずトラブルがある
募集目的が増員のためってのは嘘
増員増員ってそんなに広い会社かよ
良い特例はそもそも空きがないから募集すらしてない 定着率いい特例はそもそも表に求人がでないのは確かだね
ハロワや支援機関の伝で良い人を紹介してもらって、実習させたのちに採用って流れが多い 50代のおじさんだけどExcelの商工会議所の3級とったら仕事口があるかな?
頑張れば2級とかもう目指してもいいけど
初めから仕切りで50代は話にならないんだったら勉強しないしどうなんでしょう >>27
なんの障害?
軽度身体なら顔パスで入れるとこ多いよ。
発達系ならあきらめな 高次脳の注意障害と下半身麻痺で杖をつく形になるかな 日常会話やコミニケーションは問題ないと思う
正し注意障害があるので間違えることがちょいちょいあり それと自家用車を運転できないと仕事口ってやっぱないよね? なんで極端に短いのを掲示板に書くかな
しかもすぐ書くし
それと50歳なんてすぐ入れるよ
支援機関が揃ってればだけどね 返答ありがとう
エクセルの資格ありと無いだと待遇かなりの差がある? 時間が欲しいなら精神障害者と一緒にパンでも焼いているのが1番じゃないの いや別にパンなど焼きたくないし
お金も興味ないし体力も使いたくない
これって変か? 仕事はちゃんとやってるよ
少しでも給料が欲しいのは
ちょっと違うかなってだけで
生活分が稼げればいい 特例は得零だと思う。自分も障害者で一般企業の障害者枠から、
転職して、特例に来たけど、本人にとっては、得になった事が無いから
得零(^0^) 転職するよ〜!ようやく特例のおたおか集団から抜けられる! うちの特例、募集出せば200人とか応募くるけど面接にたどり着くのは15人、そのうち1人か2人採用できたらいい方。
やっぱり公務員の水増し→大量採用は大きかったよね。
もう社内にはハシにもボウにかからない無能しか残ってないし、新人もガチの発達だらけ 特例ってそうゆう物じゃなかったの
俺の所は優秀ってやりたかったの? 特例くらいの収入だと
生活できないから辞めるよね
で、就労できない人たちの巣窟になる 会社によるとしか言えないわ
最低賃金で労働時間も短いならそうなるだろうけど、普通の会社も多いし NTTの特例にいる知人、年収400万って言ってたわ
ホントかどうか知らないけど ランサーズみたいなフリーエージェントの仕事んら山ほどあるぞ
安けりゃ安いほど受注できるし
能力があれば >>42
自分も一般企業から特例来たけど、
今の所平和にやってる。
障害者同士の付き合いでいい思い出がないから、
特例はほぼ受けてなくて、内定もらっても微妙な気持ちだったが、
親が死んでるし、実家がもうないし、生活費がないので仕方なく入社。
少人数、障害軽そうな人しかいなくて、
仕事かなりやりやすいわ…
一応個人的には生活出来る程度はお金もらっているので、これでいいのかも知れない コロナのお陰ですな
満員電車も結構空いてる
あとは障害者が黙ってくれればなー
まあこれは難しいんで我慢我慢と おまえもリモートワークすりゃいいじゃん
そのためのスキル構築すりゃ電車なんて乗らなくてもいいのに
馬鹿なの >>55
パッと見分からないような軽い人選別して回してるような特例はほんと居心地いいよな
重い人混ざると動物園化するからきつい 電車楽だって言ってるのに
しかも長時間じゃあるまいし
何も問題なんてないんだが
本当にバカなの? 軽い人選別してる特例とガチ福祉な特例と同じ特例っていう括りで語るのはちょっと難しくなってきてると感じる 電車に乗らなきゃ満員や障がい者以前に通勤時間すらなくなるのに
馬鹿じゃないの リモートなら回線アウトした時点で障がい者の顔や声も切断できるし会うこともないしな
ほんと馬鹿 リモート稼働が100%だったら
電車で行くこともないだろうな
ただ残念なことに100%じゃないんだわ
それに肉体労働だってあるだろ おまえが肉体労働寄りで障がい者関連のジョブとスキルしか無いのに障がい者が嫌いな変人なのがよく分かったから
ジョブチェンジすりゃいいのに 全然違うわけだが?
俺は障害者(やたらうるさい奴)が
嫌いな障害者だ
障害が軽くて皆に迷惑をかけない奴は好きだよ
ジョブチェンジも何も普通の会社だし
何も問題ないわけだが? いずれ同類になる可能性もあるのに
脳に障害を患えばその道
親兄弟親戚、脳卒中、痴呆なんてだれでもそうなる可能性がある
そうなったときに嫌いとか言い出しそうだな 難しいと思うよ
どっちかというと公共の場で喋らない性格だし
そもそも言葉がうまく出ない(喋りたくとも喋れない)んだな
だから問題ないです^^
> そうなったときに嫌いとか言い出しそうだな
事実じゃないでしょ?
あくまで憶測
こうなったらいいなっていう願望に過ぎない >>50-52
知り合いが働いているよ。
自分はオチたけど、
いいよね。ここ住宅補助もあるし。
正社員登用もあるし、
ただ、部署によって違いがあるような
知り合いが入社した部署はウエルカムな感じだったけど
自分が実習いった部署は低スペックはいらねーんだよなーみたいな感じで
最悪だったよ。 NTTは障害程度をあからさまに選り好みするからね
重度身体や発達はほぼ入れない 障害者雇用であってもそらまともな奴の方がいいに決まってるからな
だから支援機関なんかの推薦が強い 私は某大手会社特例の契約として務めていますが、指導員でもない仕事の依頼交渉兼リーダー職のお局女がいてメンバーへの嫌がやせと、悪口、トラブルやミスの面談時に言わなくてイイことを平気で言ってくるせいで泣き寝入りする人がいる。毎月、精神を病んで退職するメンバー続出してるのでそろそろ労基が入るかもしれないので、我々以上に危機感すらないお局女は気づいてほしいな。上も周りの指導員も見て見ぬ振りしているから、これから面接に受ける都内の某金○関連の大手特例子会社の離職率に高さに気をつけてほしい。 >>73
続き
メンバーには、ここは学校じゃないを注意するも、自分達(お局と指導員)がギャーギャーと品のない笑い方するから、そのままここは学校じゃないを言い返したい。 特例の事務補助とか居心地の良さはすごいけど、定年まで雇用されるものなんだろうか・・・ 障害状態確認届がきたー
めんどくさいー
固定か1級になればいいな 障害者が嫌いな障害者です。
身体の自分はマトモだって勘違いしてる奴いるが遠目でみると中身が知的や発達や精神となんら変わりないんだよな。普通の人生送れないフラストレーションがありまくりで妬みや八つ当たりしてくるはまじで関わりたくない人種だ。普通ぶって他の障害者をいじめてる姿は目も当てられない。障害者が障害者をいじめる構図は悲しいよな。
どんなに仕事?(らしきこと)できようが中身が幼稚なままなんだよ。障害者の世界は普通の人以上に汚い面ばかりだ。 身体は精神併発してる人も多いからね
手帳上は身体が最強だから身体だけど、中身は…って感じ 分かる。
予備校時代に視覚障害者から粘着されて困った事ある。
小さい頃から特殊で狭いコミュニティにいるから、メンタルが健常者とはやっぱり違うんだよね。 健常者でもサイコパスみたいな変な奴がゴロゴロしてんのに障害者だからーって発想が頭悪いと思うが 障害者スタッフ同士の恋愛ってあんの?
あとは障害者と支援スタッフ うちの特例は社外での交流は自由だけどトラブル防止の観点から非推奨ってことになってるな
サポートしてもらってる障害者側が勘違いしてスタッフに惚れることはあるかもしれないが、蹴られるだけだろう
仕事でやってるだけなんだから 身体(大概は知的か発達もあり)
↓
発達(高学歴)
↓
精神(高学歴)
↓
発達(馬鹿)
↓
精神(馬鹿)
↓
知的
のヒエラルキー 支援側としては
本社に左遷された管理職(定年まで居座るしかないオッサン)
↓
福祉経験者で身体や知的の相手に疲れた奴(辞めないがやる気無し)
↓
福祉大新卒で福祉しか知らん奴(熱血、すぐ辞める)
↓
勘違い福祉偽善オバハン(パート、すぐ辞める)
↓
ド素人オバハン&介護ドロップアウト若者(当日辞める) 発達は軽い奴なら障害枠ではエース級
五体満足だし、ほぼ健常者だろみたいなのも多い
細かいところでドジだったりするけど、重いの見た後だとかわいいもんだ NTTの特例に入りたいんですけど、アドバイスください 特例子会社に来てる支援者や管理上位層以外の健常者、障害者よりやばい説 特例にいる支援側の健常者と言われている人達。
本社から見れば、fラン出とかの知能が低い、健常者の底辺集団と内心は思っているよ。
類は友を呼ぶで、底辺職場に何故か集まる、いや集めさせられる。 給与の支払いがクソ悪いので、
特例はやめておいた方が良い 特例っていうか、障害者雇用自体の問題だろそこは
年金前提の額だしね 障害者のくせに金持ちになるなんて許せない!って社会の目があるからね >>89
うちは軽い発達障害ばかりだけど(自分は違う)
雑談とか人を気遣うとか出来ない人ばかりだよ
障害者施設にいた頃に中〜重い人みたけど、
まだそっちの方がマシだったな・・
うちの発達はある程度の仕事をこなす能力はあっても、自分一人でやりたがるから
仕事あってもその人たちだけで独占してこっちに仕事が来ない。
で、支援者側もそちらばかりを持ち上げるから自分は冷めた目で見てる・・ >>97
そりゃ、発達障害はコミュニケーション力と社会性、想像力の欠けた人たちだもの
あなたも何か足りない部分があるから障害者就労なんでしょ?
仕事の割り振りに関しては、社員ではなく会社側の問題だと思うけど、不満しか無いなら他所を検討した方が良いかもね >>97
仕事をこなすだけマシでしょ
うちの社員(契約)は簡単な仕事すらこなせないよ
マジで邪魔なだけ >>97
>支援者側もそちらばかりを持ち上げる
そりゃ会社は仕事の出来る社員を評価するだろうよ >>100
特例に報連相が出来ない程度のほぼ健常者入れないで欲しい
それで会社は障害者をたくさん雇用して
社会貢献しています。と毎月朝礼で言ってる
障害者雇用しないと監査が入ったり、取引をしてもらえない社会になったから障害者雇用推進です
ともよく全支店朝礼で言ってる。
まあ、ほぼ健常者みたいな障害者採用してるだけならそっちの方が楽なんだろうなとは思うけど。
本当の障害者は働きづらい職場だ >>101
報連相が出来ないから特例なんでしょ
コミュニケーション取れない人は、どんなに仕事が出来ても一般就職は無理だよ
世の中には色んな障害があって、彼らも本当の障害者なんだよ 面接した会社で
うちは特例子会社で社員が障害者ばかりだから配慮はしませんって言われた
そんなもんなの?特例子会社って >>105
いるけどそういわれましたね
じゃあその会社入る意味なくね?って思いました >>106
こちらの思ってる配慮と向こうの言ってる配慮が違う可能性はあるね
ちゃんと確認した? >>104
>>105
ちょっと違うけど、自分は特例だけど指導者役の健常者いないわ・・
たまに本社の人(本社とは電車で1時間以上の距離)
の人がやってくるけど、普段は障害者だけ
配慮なんて障害者同士だから基本ないよ。 障害種にもよるけど、障害者同士なら確かに配慮はしないね
そういう意味なら理解出来るよ >>106
特例なんて入っても何も得しない得零ですよ
俺も配慮ない得零入って後悔してる
いつ辞めようか思案中 >>109
全員精神で普段障害者しかいないのだが
それはいいのかね・・?
自分はやりにくい 特例作るだけ作って隔離してるだけの会社もあるんだろうね...
うちは障害者のリーダー役の方が本社から来てる健常者より経験長いから回ってるけど、困った時はやっぱり健常者の方に聞いたり相談するもんなあ
精神障害者だけだと揉め事あった時にすごく大変そう 見栄を張る取引相手もいないのに地価の高い都心にオフィス構えてる特例は何なんだろう
多摩に移転してその分給与に還元してくれた方がいいのに >>113
住宅手当でるの?
都心なら千葉や埼玉からも通えるんだよ >>114
無いし給与はほぼ最低賃金の所が多いね
3県から都心に毎日通うのは仕事そのものよりも負担でかいと思う
障害者は特に >>115
東京以外は特例子会社が少ないし給料も安いから、あえて都内に通ってる人は沢山いるよ
1時間以上かけて高等特別支援学校に通う子も普通にいるし、出来る人は出来るよ 自分は精神の当事者で障害者雇用で一般企業で働いてます。
非正規で週30時間勤務で手取り13万です。
障害基礎年金を受給しているので
20万の収入があります( ゚д゚ )
特例子会社だと正社員のイメージがあるので羨ましいです。
ボーナスとか退職金とかも出るだろうし、住宅手当もでるかも
あとは通常の有給とは別に通院有給とかそういうのもありそう。
(^_^;) 自分のいるとこは小さい会社なので自分しか障害者がいません。
特例子会社で大きいところだと障害者の人が沢山雇われていて
持病についての情報交換したりとかそういうい障害あるあるの話したり
通院とかもそうですし、障害者どうしで仕事のこととかも話したりできて
安心できそうな気がするのですが、どうでしょうか?
(^_^;) >>117
特子勤務してますが手取り13です
ボーナスはありますが退職金はないし通院休暇は無給
正社員は数千円程度の住宅手当だけ
生かさず殺さずで助成金に利用され、定年になったら生活保護ですね 手取り13万って6時間勤務?
フルタイムじゃないならそうなるわな 就労移行の時の優秀だった知り合いが、
一部上場企業の特例子会社で働いているけど
自分と違って、配慮はしてもらっているけどしっかり戦力としてカウントされて仕事して
やりがいもって仕事してるみたいだった。
自分は、給与安くてもいいから責任なくて楽な仕事が良いから障害者雇用で働いているけど
がんばって、仕事でもどんどんキャリアアップシていきたいという人はそういうのをきちんと伝えて
そういうのが実現できる会社つとめないと自分も雇用側の企業も不幸になるよね
(*´ω`*) >>124
昇給?あるよ
良い評価受けて年に月数百円程度は上がる
最高評価を受け続けたと仮定しても定年でようやく月20万
データの30万以上稼ぐのは身体でしょ
精神・知的は終わってる
どんなに仕事が出来ても昇格は無い
たとえ制度があっても昇格実績はない >>112
うちの会社がそんな感じかな。隔離会社
うちはリーダーっぽい障害者の人がいるけど、
最近障害者になって他社から転職してきた人。
もと社畜っぽい感じの人だから独断でこなせない量の仕事を本社から引き受けてくる。
最近障害者になった人だから障害者のキャパとかも考えていない気がするな・・
こんなにこなすのは無理だと言っても大量に引き受けてくる。
もう嫌だ・・ 特例のデメリットはキャリアアップがあんまりないことかな
転職しようか考えてる >>128
自分もそう考えてる。
うちの特例の仕事内容が知的障害者がそこそこ重い症状だけど
力仕事なら多少出来る・・程度の人を想定したような仕事しかないから
いい加減秋田市、非正規だからいつまでいられるのかもわからないしね 特例と言ってもピンキリだからなぁ
清掃や軽作業のみみたいなところじゃキャリアアップはしようがない
親会社から切り出された事務仕事をこなしてますみたいなところならある程度は期待できる
けど、いずれにせよ管理側は健常者の方々の役割だからそういう意味ではやっぱ薄いね 身体障害?精神障害?発達障害?
キャリアアップ制度のある特例子会社は身体障害か発達障害がメインのとこじゃないかな
ただ、後者は人によってはまとめ役や指導役は務まらないと思う >>129
その場合はやっぱりオープンで転職するんだよね?
特例が職歴にあるんじゃクローズは無理だろう
>>130
>>128だけど俺のところは事務仕事だよ
でも今のところやりがいを感じてない
職場には優秀な人も何人かいるんだけど、管理サイドが障害者ってだけでうっすらと見下してるような感じがする 特例の指導員ってどういう基準で本社から選ばれてるの?
優秀な人が来てるの? そんなわけないじゃん
本体で使えないやつの左遷先だ 135向上心ない年寄り健常者が特例子会社ひ多いのはそのせいか。 特例子会社で働きだしてから3年
クローズ就労はもう無理かな? 特例子会社て結局の所はモンスター社員養成所なだけ。面倒くさい社員を生かさず殺さず。文句いう奴が勝ちと思ってるやつ全員死ねよ。 手取り11万円
いくらなんでも低すぎる
転職を考えた方がいいのかな 何時間勤務?
ワイ特例じゃない一般企業の障害者雇用だけど
週30時間(1日6時間勤務×5日)で手取り12万だよ 6時間勤務ってありがちだからな
一般的なフルタイムの8時間より短いなら低くなって当たり前ではある
8時間化したら5万くらいあがる感じだろうし ワイが、面接受けて落ちた特例子会社は
家賃補助とか通院休暇とかあってうらやまC
\(^o^)/ 一人暮らし出来てる人います?
給料上がらないと厳しいかなあ
年金貰いたい そもそも収入って最終学歴で年収の設定が違うんじゃない?
高卒や特別支援学校高等部卒なら、通信や夜学で大卒の資格を取れば上がると思うよ 障害枠、それも特例じゃほぼ関係ないだろう
給与テーブルは「障害枠」だから、大卒の利点であるキャリアパスや給与は消え去る ワイ高卒なんやが、放送大学で4年で卒業するとして、200万ぐらいかね
卒業までかかるトータルのお金?
(^v^)
200万回収できるかなぁ、、、1万給与が上がったとして16年半回収までかかるんやが、
月収2万上がるとして8年かかる、月3万あがるとして5年半ぐらいで元取れるわけか
(´・ω・`) うちとこは障害枠でも高卒と大卒で給料違うよ
でも、それは初任給の話でその後は実力主義だから、高卒でも頑張れば昇給昇進していくし、逆もあるので、大卒だから安心という訳ではないな
公務員もそうなんだよね 興味があるなら教育訓練給付制度と親会社の制度も確認してみると良いんじゃないかな 身体2級、余裕でひとりで暮らせるし読み書きも可能、PCは日商全分野2級持ってる
大卒銀行勤務6年の中途障害
これで特例落ちる可能性ってある?? >>159
バリアフリー的な意味で身体障害に対応してる特例子会社なら、どこでもいけるんじゃない?
対応してない所が案外多いんだよね ID変わってるかな?>>159です
障害は視野欠損、中心部は残っているので乗り物の運転と段差以外で特に不便はない
平凡だと可能性低いのか?
一応FP2級や宅建やTOEIC850というごくごく平凡な社会人資格はあるけど >>163
釣りか嫌味?
特例じゃなくても働けるでしょ 一般から障害者枠で何件か内定はいただいてるけど障害を負ってからキャリア志向がなくなってしまってそこに行くか迷ってるんですよね
一般の人と働くのも自分には向かないかなって
年金もあるし収入はそんな高くなくてもいいから負担なく仕事したくて特例見始めたんですけど
なかなか採用厳しいみたいなので気になっただけです 先天性の障害者にそこまでのハイスペはなかなかいないだろうなあ
受かって辞退するのは自由だから受けるだけ受けてみたら? いやいや、視野を失ってから色々な施設や訓練校でお世話になったけど先天性の人たちは本当にバイタリティがあって色々とご活躍されて
単身水泳留学してパラリンピックに出たり、楽譜を点訳したり音声だけでプログラマーやデザインやったり夫婦全盲で子育てしたり
そんな不自由ないくせに腐ってた自分は平凡以下だなって
一応4月の就職目指して何社か特例にメール送ってみます そんなの針の穴くらいの一部だろ
特例にいるような障害者は障害を言い訳に甘ったれてるやつばっかだぞ 特例って普通に糞だよ
給与も糞、人事も糞
うちの特例は仕事できない健常者だけってことで
管理職とかなってるの見るとなんだかなーって思う
で、偉そうに物言うしね
それから、障害があっても仕事のできる人は正社員止まりってことが多いですね
障害者ってことで待遇も低いままにね
頑張って仕事して成果も立ててるのに、
成果も立ててない仕事しない管理職の方が圧倒的に高い給与貰ってるの見るとなんだかなーって思います
出来る人に仕事が集中して潰れていく感じかな
それに、特例に配慮なんてないよ
自分は特例子会社なんて存在しない方がいいと思ってます
どうしても特例でしか務められない人は
年金貰って契約社員くらいが一番美味しい気がしますね
正社員は目指さない方が幸せだと思います
大阪のとある特例に務めてますが、そう思います >出来る人に仕事が集中して潰れていく
これはマジであるね。
特例って性質上意識低い奴が多いから出来る人・頑張れる人が疲弊しやすい環境なんだよ >>171
うちは意識高い人がそれなりにいる特例だけど
何故か一部の人にだけ、そこそこの仕事が割り振られる。
リーダー気質っぽい人かな。
自分は最初はやる気満々だったけど何年も同じ軽作業の仕事しかやらせてもらえなくて
やる気なくなったし、会社に思い入れもない
他の仕事もやらせて欲しいと言っても却下。
健常者として20年くらい働いてそれなりに高給取りだった人で
障害が軽い人も何故が自分と同じことやってる・・
その人も私も転職考えてる・・
>>170
自分も特例はなくていいと思う
うちは特例作っただけで社会に貢献してると思っている上層部を見ていて嫌になる 特例全落ちしたんだけどどういうこと?
別に一般で数社内定もらってるからいいんだけどさ
年金あるから最低賃金でもいいから楽な仕事したかったのに
手帳3級じゃダメなんかな? 扱いにくそうな印象でも持たれる要素があるんじゃないか?
特例って問題を起こさないかとか、既にいる従業員との相性とか重視する
あとは一般枠で何社も受かるスペックであるのなら、仕事内容に後々不満を抱く可能性があると判断されたとか 普通の採用感覚とはちょっと違うから、特例って色んな意味で狭き門だよ
まともな会社ほど現状の従業員を守るとかの傾向は強い >>173です
精神じゃないです中途失聴で聴覚3級
ってかここ精神以外限定のスレじゃないですよね?
大卒健常者枠で正社員経験6年
今回初めての障害者採用
ちなみに特例7社送って6社書類落ち、1社一次で不合格
面接内容は全く問題無かったんだけどな ほとんど同じような受け答えで一般企業から今のところ4社から内定もらってるから問題があったというよりは特例が求めるものに合わなかったと自己分析 特例に入って楽しようってのが透けて見えたんだろうな
せいぜい一般で身を粉にして働けよw >>175
そうだね
穏やかな職場に妙に意識高いのが入ってきて、上から目線で何か言ってきたりしたら、みんな振り回されちゃうだろうし
少し前の視覚障害の人もどうなったかな
良くも悪くも特例や障害者雇用は様々な面で配慮と支援が必要な障害者の為の枠なので、
一般で働けるだけのスペックのある人は、そっちで頑張って欲しいと個人的には思う >>173
最低賃金でいいなら就労継続支援A型で良くない? そもそも自分は特例にはオーバースペックだと自認してる勘違い野郎なんて総スカン食らって飛ぶのが関の山 >>182
社会保険完備で退職金がないと最低賃金でも働くのはちょっと
あと色々な審査とか通らなさそうだし >>184
あー、あわよくば大手の特例で社会保険や福利厚生はがっつりを希望してたんだね
特例は税金を投入してる制度だし、対象外の人間雇うほど甘くないよ >>181
一般で働けるスペックはあるけど身体能力上配慮が必要な人もたくさんいるんだな >>186
一般で働けると判断されたから、一般から内定が出て特例に断られたんでしょ
言い方悪いけど、身体と頭や心では必要な配慮や支援が全然違うし、後者は障害部分が一口では説明出来ない分、理解して貰うのも困難なんだよね
特例子会社は、そういった一般どころか企業の障害者枠(健常者が大多数の中で働く)での受け入れも難しい人達の為にあるんだよ
ぶっちゃけ大卒の人が特別支援学校や就労移行支援から来た人と机並べるのはかなりしんどいし、やめておいた方が良いと思う 辛辣な言い方になるけど、特別支援学校つまり知的障害系って本当にレベル低い
で、そんな中に良くも悪くもまともな人がくると格差でびびっちゃうんだわ
ある意味、隔離されてきた人達だから「普通の仕事」も知らないし、お互いにギャップに苦しむんだよね うちの特例には支援学校出身のマジモンはまだいないけど、障害者市場も枯渇が始まってるから入ってくるようになるのかなー 特例は本当にいろんな障害の人がいるからね
デコボコの高低をお互いに認めていく姿勢は必要
ただ、度がすぎると本当に動物園になるから難しいところだと思うわ
しっかり仕事する特例だと採用側も一定のラインを設けてたりするけど、ほんと作業所レベルのともあるからね 知的障害は重度判定(知的重度という意味ではなく、就労出来る人の中で重い部類)があると、1人で2人分の障害者を雇った事になるというメリットがあるんだよね
昔からある特例はそういう知的障害者を集めて成り立たせる所が多い傾向
一口に特別支援学校と言っても色々で、最近は高等特別支援学校といって、入試で選別した上で職業訓練と就労指導をしてくれる軽度知的障害専門の学校もあるので、そういう学校の卒業生とかはかなりしっかりしてるよ 鉄道会社の掃除やメンテナンスとかスーパーの裏方なんかをやってる特例子会社は、重度判定の知的障害者が多い
最近は事務仕事メインの特例が増えてるから、欲しい人材が変わってきてる印象 精神は、民間軍事会社にでも入って、突撃要員として華々しく散るのが皆のためではないか?
お、特例子会社として、民間軍事会社設立してみたいな >>199
(障害者雇用上の)重度障害者とは
https://company.fvp.co.jp/faq/jyudoshougaisha/
身体障害者で次のいずれかの場合
・等級が1級、2級の人
・等級が3級で重複の障害がある人
知的障害者で、次のいずれかの場合
・療育手帳で程度が「A」とされている。
・児童相談所又は知的障害者福祉法に規定する知的障害者更生相談所、療育手帳の「A」に相当する程度とする判定書をもらっている。
・障害者の雇用の促進等に関する法律に規定する障害者職業センターにより「重度知的障害者」と判定されている。
重度心身障害=重度知的&身体重度は全介助が必要だから就労は難しいでしょ
現実には、療育手帳B(中度)でも作業所で働くのがやっとだから、ハロワで重度判定貰って就労してるのはC(軽度)に近いBが多いよ >>200
>・等級が1級、2級の人
医療の補助の重身と同じなんだね(俺、2級) 特例やっぱ受からん
一般から内定はもらえたけど進行性の病気だから今は軽いけど十年二十年先考えると自信ないんだよなぁ
その時に転職も大変だし最初から特例でがっちり障害者ライフに染まりたかったのに >>202
特例が欲しがってるのは安定してる障害者だからなあ 特例子会社でググったら某メーカ(前々職の元請け)のマイナビチャレンジ2022のページが引っ掛かったんで
エントリ項目を打っていたけど、これも「新卒」か「第二新卒」だけなのね。 中途退職してるなら、障害者職業訓練センターや就労移行支援事業辺りを挟むと就労出来るよ
一般募集してない所も多いから >>205
>就労移行支援事業
地元のそれでB型に放り込まれる予定なんだが、コロナのせいで何時始まるか未定。 >>206
あー、だと特例子会社や企業の障害者枠を紹介してもらえる状態ではなさそうだね
B型で頑張って >>203
それは普通の企業でもそうだよ
むしろ公金の割合が大きい特例子会社で障碍者の選り好みしてるのは甘えだし悪質 >>208
じゃあ安定してない208みたいのを採用しないのは配慮に欠ける!差別だ!って騒いだらいいんじゃない? 一応、事務系の特例子会社にいる。動物園というか、同じ職場にヒトラーがいる。 前に某銀行系の特例子会社で働いてた事があるんだけど、自分の感情むき出しにするやつばかり。自分の事どれだけ大切なんですか。君等アルバイトか、と、思いました。中年が自分の感情コントロールできないのは子供以下やと思いましたよ。 障害者様は生まれたときから生きてるだけでエライね〜って言われてきた甘々人生だから労働力の対価に給与が発生しているとか本質的に理解できないんだろうなと思います ゲシュタポが怪しげなリスト作り出したな。粛清されんのかな。 満員電車がすぐそこにやってくる
はぁイヤだな まあ健常者でもイヤだよな 特例子会社の考課は精神疾患ある障害者はメンタル維持保つのに大変だよな。
自分の足りないところは自覚しているのにボロクソ言われて趣味もボロクソいわれた。あんなクソがいる職場いたら病むわ。自○者出したいのかな 遠回しに正社員にさせる気ないまま退職追い込まれる手口。本当に卑怯だし汚い、弊社。皆いいように洗脳されてる。かわいそう。 メンバーに対する厳しい圧迫と小学校みたいな弊社。
指導者はここは学校じゃないというわりに、あなた方が風紀を乱すなよ。それこそ、学校じゃないと言いたいクソ弊社 >>221
慈善事業でやってるわけじゃないから、マジでメンヘラ達の安定性の低さに辟易してるわ@人事 メンヘラを面倒みないなら人事やるな。
お前等みたいな人事がいい加減だから従業員から文句いわれるんだろ?改善しろや!といいたい。 施されることになれてるメンヘラは社会から必要とされてないよ? 大きく勘違いしてるようだけど、特例とはいえ会社(組織)なんだからそぐわない奴は弾かれて当然だよ?
朝も起きれず毎日会社に来ることさえできないようなメンヘラ用の施設が作業所なのでは? おまえらに俺のきもちがわかるか。
相談された発達の同僚にも裏切られ、上にチクったあげく、弊社から逃亡したからな。いいように、利用されたから恨みがすごい。 就労継続支援・特例子会社・オープン雇用のいずれかで探しているけど夫々に特徴があって、どこに行けばよいか分からなくなってきた おかげさまで、同僚の退職に追い込んだのは俺のせいだ、なんだとか言われたしな。人間関係学べってとうの昔に十分に学んだわ!!うつ発症しそう。 特例子会社の最大のメリットは正社員で雇われれば「正社員」という肩書を得られて履歴書に書けることじゃないかな?
つまり転職のときに仕事内容がどうであれ「正社員やってきました」と言えるのはアピールポイントになるし
東大もFランも大卒は大卒なのと一緒で。 面談でプライバシー、趣味をボロクソ貶し病状悪化させる特例子会社の弊社の上司が規則違反しているのいい加減に気づいてほしいわな >>231
君は日本語がちゃんと使えるようになってから就職するべきだったね まあ頭おかしいのがいるから
特例子会社なわけだし
外見大人で中身は小学生なのが
ゴロゴロしているのも致し方ないよ
いや小学生にも劣るかもしれない >>232
じゃあ、君も特例でもなく普通の会社にいけるのか?まあ、無理だとおもうが(笑) >>234
一般の障害枠で内定出てたけど仕事が楽な特例に入りました~
まあ軽度身体だからどこでも重宝がられるよ、君みたいな発達精神遅滞と違ってw >>235
仕事が楽というのは甘い考えなんだな〜。
今まで親に甘やかされて楽に生きていたのは凄いね。ヨチヨチ ぶっちゃけ特例で楽な仕事ないよ。
スキルアップも賃金アップも期待しないほうがいい。
年金無いと生きていけない 発達は難しいのかもしれんが仕事は簡単だぞ?
一般の会社はあんなもんではないからね 発達は難しいのかもしれんが仕事は簡単だぞ?
一般の会社はあんなもんではないからね 今までやった事のある責任者って小学校の通学班の班長位しか経験ない陰キャだけど(それもちゃんとできなかった)
何故か仕事の責任者になってしまった。
臨機応変に対応が出来ない、軌道修正できないタイプの発達障害と、
何の障害かわからないが最初からやれない、出来ないとキレてる上に毎週休んでる人をまとめなくてはならなくなった。
他の仕事やってるメンバーはまともだけど、なんでこんな面倒な奴押し付けてくるんだよ・・
あ、うちは本社の人が常駐してないから普段は障害者だけで何とかしろってタイプの精神障害だけの特例。
死にそう 一般人が出入りする場所に怒鳴り口調しながら注意する指導者なんなんだ。抗うつが酷くなる。辞めたい…こんなクソ弊社 とにかく皆さん自分の事が大事なんだよね。私もそうだけど、兎に角特例子会社の社員は付け上がる。それをみんな注意したくない。ただそれだけ。あ、私は辞める時は色々やるつもりです。 とにかく皆さん自分の事が大事なんだよね。私もそうだけど、兎に角特例子会社の社員は付け上がる。それをみんな注意したくない。ただそれだけ。あ、私は辞める時は色々やるつもりです。 あ、2つ投稿しちゃったわ。ちゃんと弁護士と相談して証拠も集めてますよ。 言葉で人は自殺しちゃうから。特に特例子会社みたいな会社は精神の人が多いから。好き勝手に人の悪口言ってストレス解消してる人は注意した方が良いよ。人は簡単に死ぬから。 ここやべぇー会社だぞってのが
大体3日間くらいでわかるよ
我慢しろってのが特例子会社の定義
精神も含めてだからね? >>248
たった三日で判断は危険だよな。
実際はどんなブラックだかわかったもんじゃない。
三日間、外面を取り繕うことすらしなかったということは、
採用したくないっていう意思表示か、
「勤務を継続するなら覚悟をしろ。もっと怖ろしい闇がまっているぞ。」
と言う警告だろ >>251
まぁ普通の会社でなら「こいつ何てもやってない」っていうレベルだよな
しかし特例ならそんな馬鹿な!!
ていうのが通るから困っちゃう
外面を取り繕うなんていっても無理だからw
中学生のまんまで一般社会人やってます!!
って感じ トレーナー達の陰湿なモラハラに耐えられない。特定のスタッフが辞めたことで一方的に攻められる俺。ぶっちゃけ関係なくね?そいつが悩んでたから相談のっただけなのによ。理不尽だわ。 しかも趣味に対してボロクソ言ってくる、トレーナーA。「あなたの趣味の話を聞きたくない人もいるの」って。はあ?なんなら、お前の下らない自慢話聞きたかねえよww 他の特例はしらんが余計な一言で、ここは学校じゃない発言するところある?
なにか、注意すると必ず出てくるんだよな。あのモンペトレーナー トレーナーって何?
トレーニングしてもらわないと社会人生活できないの?
特例にも色々あるんだなあ 煽りじゃなくて、何を指導してもらうの?
職人系の専門職?? 理不尽な注意受けてイライラしたから早退してきちゃった。あんな言い方しなくてもよくない??お前等が俺にやった屈辱を許したわけじゃないからな?余計に病むわ。 >>259
知的障害者や精神障害者が中心の特例子会社は、健常者が監督しないと回らないから指導役を置くんだよ
仕事の指示を出したり、作業が出来ているかチェックしたり、業務上の困り事や悩み事の解決をしたり、揉め事の仲介をしたりね へえ、福祉施設みたいだね
勉強になったわありがとう >>263
バリアフリーに力を入れている会社もあれば、仕事のやり方を工夫して成果を出す会社もあって、それぞれ求めてる障害種が違うというだけの話だよ 俺が働いてる特例、何かあるたびにスタッフが指導者に呼ばれて精神ズタボロされて退職者続出させるからやべえわ。しかも、指導者はハラスメントまがいなことしてるから規則守ってない時点で、察した。 >>263
特例子会社は福祉施設だよ?
君のところも含めて 大阪の有名な某特例子会社で3年半働いたけど
軽い発達や精神わいかんほうがほんまにいい
その部署だけで3年で派遣含め10人やめてる 福祉施設勤めで月25万の給与と障害年金なら万々歳だわ 特子なんて戦力じゃなくて雇用率達成のところだから、ぶっちゃけコストが安ければ安いほどいい
休職して給料払わなければなおコストが下がるから良い
定着しなくても手帳持ちの精神なんていくらでもいるからいくら辞めても構わないんでしょ 身体2級だけど8年勤めた公務員辞めて特例子会社移ろうと思ってる。
一般の人に混じるのもうつかれた それでも8年一般人として扱ってくれてたんだから感謝の念を持つべきだよ
自分が疲れたなら特例子会社でもウェルカムだよ
ただ給料が下がっても文句は言わないこと 健常者の知り合いが給料アップしたと聞いて、こちとら障害者の俺は特例だし安月給だし生活維持するのつらいわ。しかも、知り合いは毎日通販やら旅行やらビュッフェやら贅沢三昧で羨ましくて気が狂いそう まあ健常者はその分大変なんだけど
楽しみにならなけりゃやってられないよ
特例子会社はある程度自由にやれていいでしょ
苦渋とかいうのもないし 健常者と比べるからしんどいんだよ
スレタイにいられるのは、障害者の中では恵まれてる部類だよ 健常者ではないからねぇ
(特例)子会社とかついちゃってるものだから
俺は偉いんだ!と勘違いしてるのもいそう
それこそ健常者並に 手取り15から20万いかないんだぜ?年金ないし、おやと同居してない人のきもち考えろ >>277
年金取れない位軽いなら一般で頑張ればいいのに 278
一般枠に転職は簡単に言えることじゃない。
精神手帳有で障害者枠で働いてました何て言えるわけないよな 一般でいいのなら一般枠に転職なんていくらでも言えるけど
主に頭は無理だけどその代わり体系ね
お金が大事なんだから精神なんて二の次でしょう
生死が掛かってるんだよ甘えないで 0280
話なんねーわ
別に甘えてるわけじゃねえよ 現状が自分の精一杯なら、健常者と比べるだけ不毛だし文句言いなさんな つか、精神の人は治ったら手帳更新出来ないんだから、嫌でも一般だよね
年金を貰えない程度の軽度なら、障害者雇用になんてしがみ付いてないで、一般に行く準備をした方が良いんじゃないの? >>281
普通に一般でいいのに何を焦ってるのさ
確かに一般では精神手帳で引っかかるかもしれない
でもそれがなんだ?
もがき苦しまなきゃ社会でやってけないぞ 指導者から意欲なくすような言動されて病むわ。自分の考えで動いちゃいけねえのか。 上の人より、アタマオカシのウンコモラメントの、お局が全ての主導権握って笑えない(笑) ていうか一般で入社できないんじゃね?
書類選考も通らないとか あのお局は人に駆除された前世ゴキだったのかな。障害ある人に向かって不法な言動と人辞めさせてるから、やべえやつ >>285
>自分の考えで動いちゃいけねえのか
さすがにどうかと思うよ
会社に従って動けばいいわけであって
自分が自分がってなんでワガママなのかなって思うわな実際 なんだ?お前等も同じだろ所詮。
快適に仕事しててよかったね(笑)楽園な会社?それとも親の脛をかじる無職??? 会社で休憩時間に仲が良い人と趣味の話してたら、後々呼ばれて注意された。声のトーンは控え目にしてたけど、それでもNGって…。あげくに趣味のジャンルへの嫌味凄かったわ。じゃあ、おまえは家庭の話や障害あるスタッフの暴露ネタを話すのokなんかな?
おかげさまで、働きにくい環境で空気重いっすわww 所詮、金欲しさに人増やしたいだけなんだと本性みえみえ。無駄に人増やしてさ、おままごとみたいな?誰にもできる雑用で嫌になる。スキルアップも見込めないし時間の無駄だから次のところにいくのが正解だなこれは。 >>292
マスクしてるの?
たまに平気でマスクせずに
ペチャクチャ話してるしな
相手も悪いんだろうけど
なんとなく周囲が狭いんだよな
それに今の若者はスキルアップ
じゃなくて停滞を望んでるよ レス番といい普通の人じゃないと思うw
やっぱり個性が一番とか宣ってるのかな 障害の軽い若い人ほど早く辞めないと大変なことになるよ
やりたいことができたときにそれがクローズしかないような仕事だったら特例子会社の経歴に邪魔されて挑戦することすらできなくなる 296
文句あるのか?アスペか身体??よかったな長生きできるよ。
ここのスレット、健常者はいないだろ? >>261
うちはそれが無い特例で、
一応本社から健常者の人が不定期で来るけど
監督役はしないし、業務指導も生活指導もしない。
それでも最初は回っているように見えたけど、
新たにどう見ても精神の重い障害の人を入れて放牧してるだけ
うちの業務にその人が携わる事に来たけど、
業務が回らずに空中分解してる。
そもそも本社から来てる人は、特例でどんな仕事をしているのか把握してないみたいで
うちのやってる仕事は簡単だろうと踏んで、症状重い人を入れたけど
本社の人が思う以上に仕事が過酷だったのと、相手の障害特性がすごすぎて数か月経っても向こうは仕事覚えられてない・・
でも無理やりこのままの配置で押し切るの辞めて欲しい。
実質リーダーシップも、社会人経験もない、若干対人恐怖の自分がリーダーを押し付けられて
本社の人は我関せずだからね・・役職手当なんてないよ >>298
優しい健常者はいるよw
悪い子もいるだろうけど
ただ普通の健常者は間違いなくいない 手とり13万で早出なんてするもんじゃないな…。バカバカしくて、なんでも従いますはヤバイ。 手とり13万なんて親と同居前提の特子で一人暮らしは普通に生きていけぬわww そりゃ、身体障害以外の特例子会社は、障害年金が前提の仕事内容と給与設定だからねえ
取れない程軽くてまともに仕事出来るなら、障害者雇用じゃなくて一般に行きなよ 306
グルホいたけど地獄だったぞ。おまえになにがわかるんだよ。ひとのきもちもかんがえろ。 グループホームって要介護が必須とかw
マジで言ってるの?
特例に来ちゃダメな人でしょ うちの特子で発達の野郎いるのだが手厚い配慮の故、時間帯ずらして出社と定時に上がれてウチラと同じ給料貰っているよ。バカバカしいな? こちとら、早くからきて汗だくで働いてるのにいい身分だなぁ??周りからちやほやされて天狗になったつもりかな。 しかも障害者同士の相談は後々面倒な事になるんだな。そいつはadhdで嘘つき野郎でさ絶対に周りの人間にしゃべらないでね、約束だよと言う割には全てをばらして、縁切りしてさ俺を一方的に悪者として裏切って他社に逃げたからな。 生理休暇制度あるのに毎月取れるわけじゃないんだな…。安月給で手とり少ないのに病院行けるわけねえだろ。 毎日同じ服装で来るとか、服がないのか。金がないのか。社会人としての経験がないのか。なんなの? 特例って一部除いてほぼ頭いかれてるからね
毎日同じ服装で来るなんて可愛いもんだよ 勤務中はいまだに会社の制服で仕事してるとこ多いじゃん
通勤時間の延長みたいなもんだろ
仕事終わったあとに一緒に遊びにいきたい気分にもなれんし、気になる異性なんていないだろと
特例の仕事に誇りをもってるわけでもないから仕方ないんじゃね 軽度知的のブサ女が人の事みて遠回しの嫌味いわれて腹立つ。 服装がおかしい奴は、中身もおかしいよ。
人は見た目が9割って話は、間違いではない。 それはちょっと違うような
若い頃なんてみんなダサいのばっか着てたんだから
修正して修正して今があるわけで
たまにダサいやつもいるけど
修正を無視したやつが発達なのよ イキリーとシキリー。そんなに目立ちたいなら選挙に出れば良かったのに 変に目立ちたい奴いるよな。なんだろ?皆に認められたい欲出てさ、周囲に嫌がられてると気づいてガキみたいに不貞腐れる面倒くさいのがw それは他者の存在に気がついていないだけだと思う
自分がいく自分がいく..(ブツブツ
ほんとに小学生かって言う人ばかり 駄々こねてもしょうがないでしょう。嫌なら辞めれば? 駄々こねてないだろ
相手が小学生みたいだから
大人の世界でどうなんだろうな
一般人としてやっていけるのかって話 ぐちぐち言ってないで
そんな会社を辞めたら良いじゃん
バカなのかな むしろ不自由な障害者と一緒に働く程度の落ちこぼれ社員なんだろと・・・
似た者同士なかよくしてなよ
効率や能力が高い職場で働けるなら人材なら
さらに効率高い職場にさっさと転職して年収上げたら良いわけで
辞めずに愚痴ってるあたりでお察しよね 現実を教えてあげるw
年収を上げることよりも
その分休みたいのが圧倒的なのにw というか当たり前だし
タイトル見てる?
すげぇヤバい奴じゃね..
健常者みたいになりたいの?
まあ無理だからしょうがないよなw むしろ不自由な障害者と一緒に働く程度の落ちこぼれ社員なんだろと・・・
似た者同士なかよくしてなよ あーハイハイ
むしろってなんだって感じw
お遊びはここまでだよバイバイ 特例子会社で障害者雇用されてる障害者のスレなんだけど
板名とか見ないで書いてるのかな コンプラ遵守と助成金目当てで障害者を雇用してるだけの話
人事部が無能で障害者の人選出来ずに入社させて
それすら理解出来ない340みたいなおバカさんにシワ寄せがきてるだけだろ
人事部にクレームいれるなり採用基準を厳格化させるなりのリポート意見書を上層部に上げりゃいい
どうせ340みたいなバカの意見なんて通らないけどなw
落ちこぼれ社員だし 自分の特子、トイレに行き過ぎと言われたんだが…
この糞暑い中、汗だくで冷えてるし生理現象なのにそれは無いだろ。しかもムカつくお局に相談ってないわwww
おもらしたろうかな!! 役職リーダーだけで皆を纏めないで監視するだけで簡単なオチゴト。ジョブコーチにちやほや優遇されて、なんでもお仕事できまちゅは草。
そんなジョブコーチも、監視するだけで携帯でジョブコーチ同士でメンバーに敵意むきだしヤル気さげる連絡取り合ってるしそれでいい金貰えてるすごいドン引き。 >>344
他人のこと貶している344はどんな仕事なんですか? >>344
バブル崩壊後、あちこち(特に大手)で流行った、タコ部屋の転用だからな。
「障害者雇用やってますよー。優遇、よろぴくネ!」ってだけで。
ちゃんとした仕事をしたいのなら、障害者枠じゃなく、一般雇用枠で入社して結果を出さないと。
役所勤めの地方コームインじゃないんだから。 言えない=大したことない仕事てわけね
分かる分かるw ここに貼り付いて障害者煽ってる人は何かのビョーキなの? いやぁもしかしたら健常者かもね
障害者が憎いのが沢山いるもん
月給いくらだと思う?
健常者は安いので20万くらい
対して障害者は月給+◯◯級を貰える
健常者がムカつくとは思うんだ
ただし障害者は昇進とか結婚とか諦めないといけないけど 税制面でも恵まれてたり障害者であることのメリットは大きいからなあ
特例はクソみたいな賃金だけど腐っても大手の福利厚生受けられるし、最底辺の健常者からみたら羨ましいかもね あーあと、特例に嫌気さして転職下はいいけど辛すぎて特例に戻りたいって奴が多いみたいね
良くも悪くも配慮されることに慣れちゃうと一般じゃやってけないわな
うちの特例にはオマエラとは違うって意気揚々と辞めてったけど戻してくださいって手紙で泣きついてきた伝説がいるw 本社から出向で来ている健常者でも境界知能みたいのが特例子会社には多い 二言目には配慮配慮って、本当に甘やかされて生きてきたんだな うちの特例、本社から来てる健常者は何もしない。
本社の仕事を特例でやってるって感じ。
障害者の事は障害者任せ。
仕事の内容も把握してないのに、無理な提案、要望を押し付けてくる。
正直存在意義がわからない。
配慮って言うけど、本社から来てる健常者のその場の気分で配慮なんて通院以外ないようなもんだよ
あと、何故か人によって配慮はされるが自分は別の精神疾患になって診断書出したけど
配慮なんてされなかった。前職の一般の会社の方が人道的だった。
やめると言ったら止められたけど、頃合いを見て辞める そりゃあ特例に送り込まれるような健常者は使えんやつだからなぁ 依存的な人間関係が多い。精神的に未熟な人に良く見られる。境界性人格障害ってやつかな。 >>362
結構それって普通じゃない?
健常者も通ってきてる道だからね 皆が活動する時間帯で早朝からバカみたいに汗だくになりながら肉体労働している。一部の人間は恵まれた涼しい場所で働いているからイライラする。 早朝出勤になってからストレスマックスで症状が悪化したし元の配置にもどしてほしい。 過度な監視はまじで気持ち悪い。どこの特子も同じなんかな?? 俺の所は過度の監視はないよ
仕事は仕事、休み時間は休み時間って
はっきり分かれてるし
若干自由にさせ過ぎじゃね?
と思うことはあるが >>362
うちはそれぞれが誰とも仲良くしてない。
別に誰が誰を嫌いとかではなく当初から。
仕事の時だけ。「●●終わりました」
おはようございます。お疲れ様でした。
位の会話しかない。
これだけ言うと羨ましいと言われる事もあるが
雑談もないし、実際つまらないよ
1人だけ陽気なリーダーがいるけど、
「みんな暗いからな〜」
と言っても誰も何も言わない会社 クソな環境なのに障害ある俺を悪者扱い、邪魔扱い、強制謝れだし。 特子なのにストレスマックスで朝早くに働かせられて安月給だし毎日胃痛でイライラ半端ない。こんなの配慮じゃねえよ。やりがいなんてねえわw いやいや健常者は苦しくてもみんなやってるよ
特例だけとか甘えんな
配慮可能な症状書けよ
疲れたーとか配慮に含まれるわけないだろ 配慮シート書いても実際に機能してないんだよ。
疲れない環境で幸せでなりよりだな。 特例子会社に入った人って、就労移行支援からの紹介とか推薦? 私は自力で入って会社から支援者つけろって言われたから就労移行支援にお願いした >>375
>私は自力で入って
求人情報とか無しに、会社に行って、人事担当に自分を売り込んだと言う、欧米風? >>376
ハローワークから応募した。
孤立無援で。 ハロワ経由で就労移行支援を使って実習からの面接で応募した。 他の特子は知らんが、人がいる室内に入るときノックしてから入室するのはわかるが、なんでいちいち入ってもいいか?と言わないといかんのだ??他の人は言わないよね??明らかに差別だし偏見だし屈辱すぎる。 特例子会社考えてるんだが
年金もらってなくて一人暮らしできるんだろうか?
NTTみたいに勤務年数に応じて家賃補助がなくなったら無理だし >>381
NTTは勤続年数じゃなくて年齢でカットだよ そうなんか?50ぐらいで独身一人暮らしじゃ家賃補助0になったりすんの? 昼休み時間でもジロジロと監視されるのも休んだ気がしない…嫌気がさす 周りが気になるって?
自分だけしか見てないぞw
周囲に気がかかるなんて
相当優秀だからな 特子で契約から正式に社員になったひとおる??またはクビのひとはどのように過ごしたか? 391
@社内環境、配慮
Aジョブコーチの態度、言葉使い、教え方
B働いてる人の表情
C働く内容 >>392
さすがにそれを100満点とはいかないので
社内環境と配慮を重視すれば良い
外では立派にこなしてるものの
内では嫌味、嫉み、なんでもござれ
なんてのがいるからね
まず物から入る、人間なんてあとあと 障害者同士の嫉妬と妬みと嫌がらせはガキだし親がいつでも生きているというあたおかな大人になれない奴らだから気にするなw >>390
首になったというか契約更新されなかったのは高度難聴でコミュニケーションが難しかったヤツと当たり前だけどすぐ来れなくなったアスペくん
よほど問題なければ半年後には正社員だは、うちは。 早朝7時とか7時半な肉体使うところは体力に自信ない人、疲弊やべえから辞めとけw
何もできなくなる。
あと希望した業務なのに突然の異動で本当に精神病むから。 >>390
自分は約1年半で契約→正社員
勤怠の安定
仕事は最初からできなくてもいいから真面目に取り組む、困った時はきちんと相談できる、障害を言い訳にしない
アルバイトから本採用に繋がらなかったのは
その逆で勤怠が不安定、情緒も不安定、指示が通りにくい、わからないことも相談せず進めてしまう、ミスを認めず障害を言い訳にするとかかな
まずはその特子が正社員に転換しやすいのか実績0なのかそこもよく見て就職しないとせっかく仕事できてもずっと契約ということもある 勤怠の安定は女性なら生理で辛いときも無理矢理出勤かな?
メンタルダウン、発作、風邪も勤怠に影響あるといはうことか。 望んでもいない朝早い肉体仕事にやらされ、精神的な疲労と身体への負担とストレスやべえし、ですくわーくで人間らしい普通の時間で働きたかった。 空調設備万全なところで身体への負担少ない、汗だくならない、環境いい場所で誰でもできることやってる人達みると悔しいし涙が出る。 自分が望んでない仕事を
やらされる側に問題あるんでは
てか転職すればいいのに >>402
空調万全のオフィスで実体が存在しない商品の品質評価資料を作っていて
ふと目に入る隣のビル改築現場。
このクソ暑い日に、バーナーで切断とかしてるのを見て
「実のある仕事でいいなぁ」
と思った、毎日0時過ぎまで残業していた、あの頃 >>400
自己管理革出来てないって事だから、そりゃ当然評価は下がるよ なんでウチの特子のトレーナーは噛み付いてくるような表情で脅してくるんだろうか。それのせいでストレスすごいんだが… 超がつくほど黙っているのはいいけど
社会的活動をしてないのが複数混ざってる
1人で集中したいのはわかる
でもここは一言喋ろう
相手のイヤな部分だから気持ちはわかる
でも社会人になったら報連相が大事なんだよ 今のところ、前職と違って、やりがいがなくて辛い。
効率を上げるために、プログラム組みたい。 極低 → 低
これが現実
給料の為に仕事を頑張るなんて
さすがにアホなことはしないよな?
命を削ってまでやらなくていいんだよ 特例の給与なんざたかが知れてるんだから
のんびりしたらいいのよ
ただし、離職率が高いところは貧困ビジネスみたいに
障害者ビジネスで搾取してるところが多いから注意必要 特例は給与ややりがいを求めていく場所じゃない
良くも悪くもぬるま湯な企業版作業所
まともな人はかえって病むんじゃないかな。程度が低いからね 一応まともな人だがこういうのには慣れてます。
特例ではなくとも、もっと酷い場所がいっぱいあるので。
そういう経験たくさんしてますからw >>418
知ってるような口ぶりね
あんたも同じ穴のナントカだよw 入って3日だけど指示少なくてつらい
仕事は教えてもらえるが
自分で動かなきゃいけないのが多いなあ 以前、特例子会社で働いて強く思ったのは、精神障害者と一緒に働くのは大変ストレスになるって事
発達障害だけは無理 >>421
仕事は教えてもらえるんだから何か問題でも?
社会人だよね...大丈夫か
ていうかもろ発達障害だな >>422
旦那が発達で奥さんが病む状況をカサンドラ症候群というけど、
最近では解釈が拡大されて職場内カサンドラっていう考え方が通るようになってきた
本人は飄々としてるけど、周囲が病むんだよね うちの会社には役に立たない身体や発達精神一杯いますよー
身体だからとか精神だからとかで一括りで「仕事できる」じゃないからね?
合理的配慮しても仕事が出来ないやつは身体だろうが精神だろうがいらねーよ >>426
> 2人換算くん
前職(健常者時代)は、工程表上は1人が3、4人に分身してるなんて当たり前だったな >>425
ためしに一回車で事故って(相手が悪い)
身体障害者になろうか?
一般試験に合格するために身体障害者でもかなり上の人が来ることを忘れないでね
低級はサヨナラだから 見学行ってきたんだけど
調べたら交通費出なさすぎて困る
地方から都内まで行くのに私鉄使わなきゃいけないのに上限安すぎ 普通そうじゃないのか?
会社員でもないのにお門違いってもんよ
見学なんて相手が上の立場にいるわけでしょ >>430
働いてからの話だよ?
なんで対等の立場になるのに交通費もまともに出ないの? >>431
言葉が足りないと思うよ
全部わかってから「そうなのか」って感じだし
特例子会社のあるあるだね 発達中心に採用してる特例に入って一番びっくりしたのが車の運転できる人少なすぎることだな
ペーパーならともかく取得すらとなると闇しか感じないわ 発達障害っていわゆる軽度知的障害みたいなものだしね
免許取得もできないくらいトンチンカンな頭してるのでしょう >>434
必要性を感じない事はしないのが発達障害
都内なら特にそんなものかと 車なんて必要性皆無だろ
特に首都圏とか大都市圏は必要なし
それとも車が必要なド田舎にでも住んでるのかな?
興味がない層からしたらそんな感じ はいはい
車に対して異常な拘りがあるんだね
発達障害丸出しですこと >>442
どんな厄介な車?
軽4の福祉車両で良いじゃん。
俺、TANTOスローパ 発達はそもそも運転に向いてない
ADHDは不注意・衝動型どっちも致命的なのはいわずもがな。最悪人の命を奪う
ASDは教習所内をマニュアル通りに走る分にはいいかもしれんが、路上は常に周囲を見て空気を読む必要があるから交通障害のもと
ASDのうち重めの自閉なんかはそもそもどんくさすぎて受からない ああ、発達障害者の多い会社に入ってしまった身体障害者か
そりゃ合わないし理解も出来ないだろうね >>442
身体は障害者雇用でも給料高いから、感覚違うんだと思うよ >>445
発達障害者っていっても色々だからな
自分の視点でしか出来ないパターンが多いかな
公共の場でトラブルが多いのはその為
真正面は見えるが横とか全く見えてないから健常者の人注意な 特例に来てるやつなんてマジ気色悪いわ
全特例潰れないかなー 全特例って珍しいな
ランク低い順に潰したがる者多いが..
よっぽど嫌な事されたんだろう 発達の程度が重い人ってなんとなく不気味感というか生理的に遠ざけたい感が出てるからそのせいだろうな 発達の程度が重い人って医者によっては知的障害にしてしまうんやろうなあ 仮に発達障害の症状が強くて知能検査に対応出来ない場合でも、IQの数値が70以下だったら知的障害と診断されるよ
ただ、本当に知能に問題が無い場合は、ほとんどが小学校低学年までに発達年齢相応のIQ数値が出るようになるから、早い段階で知的障害の診断は外れる
今は早期発見・早期診断なので、療育手帳を返上するケースがすごく多い
緘黙とか孤立型の自閉症でも、知的障害が無いならIQはちゃんと出るようになるんだってさ うなぎ王国のYAWて会社の副社長のセクハラが酷いんですって
友達に相談されました 上っ面上司の「過保護」がもたらす職場の停滞 産業医と考える「障害者雇用」
ttps://www.bengo4.com/c_5/n_15792/
特例勤務ワイ、会社環境が記事の内容がぶっささる
ぬるま湯すぎるのも考え物だと思う・・・ ぬるま湯すぎるのは会社がいいよって言ってくれるからいいんじゃない
あくまで個人としては何かをやるのも別にいい
会社に迷惑かけずにね 特例で働いてる奴で能力言ってる奴は一般や一般の障害者雇用に転職すれば良いのに何故しないの?自尊心とかで言ってるの?見てて滑稽なんだけどな
特例って重度用の人用向けでしょ。 一般=通常学級
一般の障害者雇用=通級指導教室
特例子会社=特別支援学級
福祉就労(就労継続支援A型・B型)=特別支援学校
みたいなイメージかな >>457
んじゃあ
通級指導教室の奴や通常学級の奴が自尊心のためにイキってるのか?
就労継続支援はあくまで訓練の一環なのだから障害者雇用が発展している今ならa型は無くした方がいいと思う。 >>459
通級と支援級にいる奴なんて流動的だから大差無いよ
障害者雇用も同じく
A型は今後は減る一方だろうけど、毎日出勤するのは厳しい人達も多いからどうだろうね >>457
一般の人には意味わかんないでしょ
初めてなのばかりで普通に戸惑ってるよ
正規職員か障害者は知っているけども >>457
「特別支援学級」は一クラスあって同期に三人居た。
「通級指導教室」「特別支援学校」は初めて聞いた。 特別支援学校は少し前の養護学校だよ
特別支援学級は特殊学級と呼ばれてたね
通級は通常級に在籍してる難聴とか言語障害、発達障害の子が、週に何時間か通って訓練を受ける制度
当事者だってよく知らないんだから、特例子会社だって障害者雇用の違いなんて、健常者から見たら目くそ鼻くそかと 障害者雇用促進のためというが、本社では面倒みたくないから隔離するための場所
特別支援学級という表現は的を得ていると思う それが実態だろうね
毎日出社することもままならない発達障害やら子供の頃から特別扱いに慣れきって二言目には配慮を口にする身体障害者なんて一般社会じゃやってけないもの
厄介者は特例子会社に隔離しておきましょうって考え
ダイバーシティ&インクルージョン(笑)って感じ 成長の過程で健常者に嫌な思いをさせられてきた当事者も少なくないし、特別支援を受けて穏やかに過ごしていた人達も、健常者ではなく障害者の中にいたいと思っていたりするからね
特性に合った仕事や対応が必要なら、障害者が集まっている方が指示を出す方も容易だし、ニーズと相性が合えばWin-Winなんだよ
それが嫌な人は障害者雇用や一般就職に行けば良いだけで 大手保険のあの特例子会社、墓場だった。
そういうことろだってもっと知っとくんだった。 やる気を求めています
って人には向かない
というかわかるでしょ?
普通に黙々とやっていればよし モチベ高すぎると逆に潰れるよ
周りがマイペースで向上心もなくのんびりって感じだからバカらしくなってくるよ うちは昇給はあるけど、一般企業のような昇進はありえないな
なぜなら管理側は全員健常者だから。特例はそんな会社が多いんじゃない? 健常者もかなわんってレベルの障害者が生まれてくれればそりゃ歓迎だけど
実際問題不可能でしょ
1日だったら出来るかもしれない
ただ健常者は毎日だぜ? >>470
特例の仕事は文字通り軽作業だから評価しづらい=昇給しづらい
基本的に指示を受けて動く平社員・作業員=管理能力は期待されていないので昇格はない
障害者雇用の構造的に難しいよ うちの会社は障害者も昇給と昇格があるよ
健常者の管理職とは別だし、モチベーション上げる為だろうけど、目標あると頑張れるからありがたい
仕事の内容が軽作業ではなく個別に成果の出るもので、評価しやすいのもあるのかな >>475
ウチもそんな感じだけど、それプラスで降給も降格もある うちは手帳持ちでも管理職にもなる
だから逆に健常者が羨ましい時がある >>476
特例子会社を作る体力がある会社って、ほとんど大企業じゃないの? 私の会社も昇給もナスも昇格もあるが
問題は伸びしろが見えないとこなんだよな
10年勤めて月収いくらになるかわからないんだよ
ちなみに今は最賃に毛が生えた程度の東京によくある17万ちょいね
ghに住んでて年金無しだから3年後に詰みそう むしろ年金なんてどうでもいい
老人なんて目指してるやついるの?
お先真っ暗よ
もちろん政府も自分もよ 特例に限らず障害者雇用の給与って障害年金前提で設定されてる所がほとんどだから、貰えない位軽度なら一般就職した方が良いと思う
未納で貰えないとかなら自業自得だけど 障害年金ありきってのはありがちだな
でも軽度は受給するにも厚生3級しか択がないわけだけだ
初診時が国民年金だと受けられないというとんでもない罠のせいで無理って人も多いんじゃないか 健常者が会社がツラいって言ってるのに
あろうことか特例なのに愚痴ばかり
普通の会社とか辞めてくださいってレベルだよ
今いるだけでありがたいと思わなきゃ >>486
無職とかイヤだろ?
なんで今いる会社でありがたいとか
思わないのかね
あぁ...経験が少ないのか >>488
ニートって呼ばれる事になるけど構わないのね
確かに人それぞれだが老後は特に困るよ >>489
ニートと呼ばれることに抵抗ない
どーでも良いよ
それより特例の糞安い給与で
こき使われる方がたまらなく嫌だね 普通ではない特殊な環境だから特例はあう・あわないがハッキリでる
そもそも同じ手帳持ちでも障害がはっきりしてて最初から支援を受けてきた人と、後天的になったり大人になってから診断を受けた人とでは水と油だしな >>493
じゃ万々歳でオーケーだろ
よくわからないな
ニートがネチネチと嫌味を言ってる人かい? >>495
そう万々歳だよw
特例の最悪ぶりを晒していこうかと思ってねw >>496
やっぱり人生の経験値足らないわ
がっかりだよ >>489
二ートと呼んでもらえるのは三十五歳までじゃなかった? 特例子会社の管理職って
社長以外は、親会社の厄介者が堕ちて来る場所ですもん。
有能な方々が来てくださればありがたいんですが
企業とすれば能力を持った人材は有効に活用したいでしょうから仕方が無いですね
自覚無き厄介者が権力持ってしまう職場です
諦めて働きましょう 友達の勤めている特例小会社の副社長は
自分のフォロアー数?を自慢する様な写真が趣味の人らしくって
おだてないと不機嫌になるので大変だって言ってました
私の勤めている会社の上司はそこまでひどくはないですが
友達も退職を考えているそうですし
いつかそんな人間が親会社から来ると思うと怖いです グループから切り出した当たり障りのない事務軽作業やらせる会社だしな
法定雇用率の維持ために存在はし続けるけど、儲けるための会社ではないから扱いは推して知るべしだよ 上を見ず下を見ず淡々とやればいいよ
解雇なんてそうそうないから
仕事が優先な人は向いてないぞ
健常者で若い人には向いてるのかも 特例子会社に応募しようと思ってるんだが身体2級だと門前払いされたりする? むしろ歓迎だよ
身体障害者は有能だしね
歩ける(車椅子)ことさえ可能ならっていう条件つき
細かいことは会社の援助をしっかりと受けつつ
業務をこなしていければいいよ 身体に限った事じゃないけど、会社によるとしか
望むバリアフリーに物理的に対応していないオフィスもあるし、介助が必要か必要じゃないかでも違ってくる
まずは問い合わせからどうぞ 歩けないなら駄目かもね
設備整えるのに時間もかかるしコスパ悪いから敬遠されがち >>505
そういうもんなのかね…
見てる感じだと適性検査があるっぽいんだが特に種類が明記されてなくてちょい困ってる
SPIとか普通の対策でいいんだろうか その会社の採用傾向は見た方がいいかも
かつての障害者雇用といえば身体だったが、今は精神と発達が多い
うちみたいに発達や軽度知的ばっかで身体いない会社もある
身体は(併発でなければ)頭やメンタルは健常者だし重宝されるよ ある芸能人が発達だからこそ
他人がどうこうではなく(ある意味無視)
自分に物事を向かせることができる
職人タイプなんだよね
充分稼いでるし頭もいいし
こういう風になりたいね ナルシスト管理と産休ブスがウザイ
わきまえて欲しいです 私は子供を産めない障害者です
産休をとって偉そうにしているNを一生恨んで生きていく自分が惨めです 楽しそうに笑って仕事する
ナルシスト管理と産休ブスが憎い!!!!! あの人達誰よりも笑顔の大声で笑うんです!!
気が狂いそうです!! まあソコをクリアした者だけがいける
特例子会社なので
残念ながら..ご愁傷様です 善人が言ってるわけじゃなし
悪人が言ってる場合もある 身体障がいと本人は言ってるけど、明らかに発達障がいで仕事中もそれ以外も喋りすぎてウザい。 それは発達障害だね
身体もなにか悪いのかもしれないけど
仕事中に喋るのは明らかに発達障害 >>526
手帳上は一番便利な身体だけど、他の障害併発って人は多いよ 便利と言われてる身体だけど
はっきり言って周囲の事が気になるんだ
発達並みに気にしなければ問題ないんだが健常者並みにストレスが降りかかるのが玉に瑕
周りも見てるし気持ちが悪いって
言ってるんじゃなかろうか
まあしょうがないか 特例子会社って精神の人の事も考えて発言しなくちゃいけないのが嫌 精神ていうかほぼ精神だらけだし
どこかで頭抜けてるから大丈夫じゃね? 会社によってまちまちだよね
ドラッグストアの特例では
一般に近いくらいの働きでないと雇用し続けることはできない(解雇?)と面接できつめに言われた 特例なんかやめといたほうがいいよ
健常者と同じくらいに働かされるんなら尚更 SNSで特例の事を色々調べてたらハロワから応募して特例で採用される人はいないって出てきたんだがマジで? >>538
特例はたまにボケーとしてもOK
健常者はそうもいかんだろ 特例は居心地いいよな
適度に規律が一般企業だから、A型B型にいるようなやべーやついないし
やることはあるから時間の流れも早く感じる
あのまま作業所にいなくてよかったよ 特例にも痛いのがいっぱいいる
仕事の集中は早くていいけど
その変わり少年のままで来ちゃったような大人げない連中がたくさん 居心地がいいというか、ぬるま湯職場ってだけじゃね? みんなのところはメンバー同士
職員とメンバーとの関係は良好? >>544
同じことでしょ
わざわざ2回も言わんでよろし
>>545
作業ではない
地道な仕事だよ
それを楽と捉えるか
苦痛と捉えるかそのひと次第
>>546
同僚はほとんど喋らない
気楽なもんだね
まあコロナもあったんだけど 俺が行ってた特例は、仕事とは言えないものだったなどうでもいい様な雑用事務をやらせて時間潰しさせてるだけで何の生産性も無いような所で普通の就労経験の無い障害者は嬉々として仕事と思ってやってて悲しくなったよ。まあ金もらえるならと我慢してやってたけど精神的に辛かった。
無能のキチガイの中に居るのが耐えられなくなった
そこを辞めてからは他に障害者の居ない職場を探して働いてる 企業版の作業所だしな
はなから利益は求めてないんだよね
だからこれ意味あんのか的な作業ばかりになる >>549
まさにそれ!その通りだった。コレ意味あるの?なんて考えたらダメだったよ。待遇は良かったんだから金の為ってしっかりと割り切って働くべきでした そうそう、もともと特例は親会社に赤字を補てんされての運営だから
利益がでてるような特例はほとんどないだろうから
必ずしも利益に直結するような業務内容じゃないから、これ意味あるの?的な感覚にはなるよね
でも、自分はA型から移れたけど
あのがむしゃらに利益をださないと運営危ないようなリスキーな職場よりよほど精神衛生上特例は良いよ、時間も長く安定して働けるから給料も増えたし
A型はほとんど潰れてきてるし、私のいたA型も元同僚からそろそろ危ないような話を聞いた ホントそれ
親会社が大ダメージ受けるなら話は別だけど
基本的に子会社なので安泰なわけよ
仕事が楽なのでそれだけで有利だよ
健常者は皆んな入りたいと思っているんじゃない
まあ給料が安いのを我慢してくれれば このスレを眺めてると特例なんて誰でも余裕で入れるみたいな雰囲気を感じるんだがそういう程度のモンなのか? >>553
どこも定員が少ないから、誰か辞めないと基本的に入れない
精神が多いからか、体調崩してそのまま退職する人もいるだろうけど
私の勤務させてもらってるところには辞める人ほぼいない
仕事を作ろうとしなくても基本的に仕事はあるから作業所のような暇な時間が少ないからか変な人間関係がうまれにくくドライだからというのもあるだろうけど うちは結構退職者多い
でもネームバリューはあるから実習経由で次が入ってくる感じだな
10年選手もやってることかわらんし、誰でもできるからできる補充方法だけど、健全とは思わないね いきなり特例とか考えないで普通の企業の障害者枠で入った方がいいよ 一般企業の障害者枠なんて4時間くらいしか働けなかったし、法定雇用率なんとかするためだけに雇うだけで、支援するような気持ちの従業員そもそもいないから、嫌な気持ちになる事多かったぞ
スーパーマーケットだったけど
給与も今の特例の2分の1くらいしか稼げなかったし 特例、条件は良かったんだけどなー
週休3日9時〜18持で給料支給で20ちょい、手取19で、そこそこ貰えてた。
けど環境に耐えられなかった >>557
誰でも知ってるような会社ならコンプラとかしっかりしてるし世間の目も気にするからかなり良い環境で働けるよ
俺は障害者枠で入ってるけど課の人と同じように働いてる特例ではストレスばかりだったけど今は満足 障害者雇用なんてかなり少ないから厳しそう
健常者の怨みを買うので覚悟しといたほうが良い
大企業なら安心だけどそのかわり
楽には出来ないからそのつもりでw >>559だけど外資の大企業なら手厚い
楽したい度合いにもよるけどそんなキツくないよ
特例で仕事に飢えてたからそう感じるのかな5年たった今でも楽しいよ 内定もらえるくらいならB型やA型より大手一般企業障害者雇用枠か特例子会社だよね
東京都はA型は基本的にもう新規許可しないような話を聞いた
運営が不安定だかららしい、基本的にはA型にいこうとするなら安定して働ける特例を勧めてるそうだよ 作業所ってなくなってく方針なの?
ますます特例が動物園化するな・・・ 心配ない
特例はそんなに余ってないから
まあ動物園化はもう既にすんでるが 障害者手帳3級は持っています
特例子会社に応募してもし雇ってもらえることになると受給者証というのは必要ですか? >>565
特例子会社での就労は福祉サービスではないから、受給者証は使えないよ
ただ、3級だと障害年金出にくいでしょ
給与高いところを探さないと厳しいと思う >>566-565
とても参考になりましたありがとう!
責任ばかり負わされる(年齢的にそれが普通だったのかもしれませんが)仕事で適応障害とうつ病になりました
障害者年金は受給できそうにないですが、理解のありそうな特例で細く長く働きたいと思うようになり応募考えてます 特例は支援機関通してしかとってもらえないところ多いでしょ 会社に提出するのは障害者手帳だけでいい
けど、支援者必須の場合が多いので就労移行支援とか定着支援の事業者を頼ることになる
それらの事業所を利用するために障害福祉サービス受給者証が必要
念のため言っておくけど、普通の社会人経験者だと特例はぬるま湯すぎて逆に合わない可能性が高いよ
一般企業の障害枠の方があってる気がする
空気感とかが支援学級の延長のようなところがあるから、仕事ごっこに感じちゃうかもよ
あと言動や社会性がアレな精神や発達への耐性がないときつい 特例って面接何聞かれるんだ
障害者採用やってる会社と変わらないのか? 特例って言っても仕事がなさすぎて辛くなるレベルから健常者並みのハードワークを強いられる会社まで様々 中途障害なら厚生年金払ってたなら障害年金出やすい筈だから、要件を満たしてるか確認してみるといいよ
その上で合う特例をゆっくり探せば気が楽かと 体形がだらしない奴おおすぎなんだけど、お前らのとこもそうか? 何らかの病気抱えての障害者としての雇用なんやから、そんな小さなこと気にするなよ
痩せたいとか思ってても薬の副作用でどうしようもない食欲でてる人もいるし 自分のことしか見えていないからそうなるんだよ
客観的に見ろと言っても難しいよな
自分がなんてバカなことを聴いてしまったんだろうと後悔することになるから 特例子会社を受けてみようと思うんだ
なんかアドバイスとかがあれば頼む >>583
ざっくりとしすぎててがんばれとしか言えないな
特例子会社もピンキリなんで
とはいえ特例子会社は本体が大手で人気があるから仕事簡単だろ?とか思って舐めてかかると痛い目をみる >>582
そうだな。周りが見えないからだらしなくなるんだよ
マナーとかエチケットとか外見を捨ててるからな
他人からどう思われようが気にしないからね ピンキリっていうけどそれなら支援学校って呼ばれるレベルの特例って月収いくら位を目安にすればいい? 特例の給与は13~15万くらいがありがちな設定かと >>586
最低賃金のフルタイムかそうじゃないかによる
ピンキリっていうのは大企業がそれにあたる
だからあんまり気にしなくていいよ
でもはっきり言って企業募集が極々少数だから支援をしてもらってください
一人じゃ敵わないと思うよ 大企業で普通に事務のパートさん雇ったりする場合でも最低賃金だったりするからね
一般の人達は障害者年金なんて受給してないから、最低賃金で6~8時間も働ければ年収にしたら実質今の年収中央値と同じくらいの収入になる 同じ仕事内容ならという前提だけど、大手の特例子会社や障害者雇用から中小企業に一般就職で転職したら、むしろ給料下がる事もよくあると某就労移行の人が言ってたよ 一般企業に行った元A型の知人はほとんど数ヶ月~4年で退職した
障害者への理解なんてほとんど無いし、する必要も無い一般の社員の中に意地の悪い人がいたってケースが多いよ
嫌なことあっても出勤し続けると言われてる知的障害の知人も退職したから
余程障害への理解のある一般企業ならいざ知らず
理解の無い大抵の一般に行ったら昇給などとは言ってられないうちにお仕舞いでしょう
コンプライアンスも厳しいから表だっての意地悪というのあまり無いだろうけれど
私はBとAと今特例を経験してきたけど、給与面とまず潰れないという安定面と仕事の量も継続的に安定している面で特例にこの先もずっといたいと思う 当たり前だけど特例って凄いことなのよ
その安泰ぷりが貴重なの
もっと稼ぎたくて辞めたいならどうぞ
ただ安泰さを捨ててキツいことにチャレンジすることがホントにどうなのか?
結局は辞めちゃうほうに向かないといいけどね ぬるま湯がいいかは人による
安泰かもしれんけど、成長はできないから人としては終わる 果たして仕事で成長とか語っていいものだろうか?特例だぞ?
どっちにしろ変わんないとは思うが 障害年金もらいながら仕事の真似事したいなら最高の環境 企業が運営してる作業所
それ以上でもそれ以下でもない
支援学校なんかから来る人向けであって、一般就労経験があって大人になってから手帳取得したような人には不向き
手帳持ちって障害種別以前に取得の経緯からしてピンキリだから話が?み合わないんだよね
でも一ついえるのは特例はそんな程度ですってこと >>599
企業が運営する作業所って
今時わけのわからない中小企業が、福祉は儲かりそうだぞとか思って作業所たくさん経営してるんだから
特例子会社の場合は
ただのわけわからん企業が運営してるんじゃなくて、大企業の下で運営してる、だよ
安定感が歴然の違いでしょ
実際利用者集まらず潰れたりサビ管辞めたりして補充できず補助金減算で潰れたりA型なら利益から給与支払えなくなって潰れたりしてるんだから
今いる特例はB型やA型から就労移行支援で入社してきた人がほぼ全員
599さんは自分の経験が全ての特例に当てはまると思ってるのかもしれないけど世間がちょっと狭いよ 例えでしょ。やってることは作業所に毛が生えた程度ってこと
元B型の人なんかがいるのに普通の仕事できるわけないじゃん 作業所や支援機関あがりがお仕事たーのしーってやってるのが特例
スキルやキャリア形成のために行く場所ではない キミ、さっきから安定の話しかしてないね?
論点はそこじゃあないんだよ 成果物によって評価や給与に反映したり、定期的な昇級・昇給の制度を設けてる特例子会社もあるよ
そういう所は仕事もそれなりに大変だけどね 都内特例月給23万ちょっと
全部が企業が運営する作業所ではないと思うが >>606
指導員側の求人と間違ってない?
その月給を最賃で割ったら月の労働時間がえらいことになる間違いだと思うけど 動物.園だとストレスになる事もある。結局、入ってみないと分からない。 >>606 たしかに、その給与帯はジョブコーチとか社員の方の求人だな。
月220時間労働とかになるぞ。 >>607
>>609
手帳持ちの自分の給与だよ
正社員ではあるけど ワイ、某メガ損保特例勤務だけど手帳持ちは月給13万
話の流れから気になって求人見てみたけど、指導員は22万がスタートラインだったわ >>611
障害者側がそんなに高い特例なんてあるのか?
障害者で正社員ってどういうこと?
東京都で検索しても、指導員支援員の正社員の方で
共立アシストが月給19万円賞与無し
ビーネックスウィズ22万円賞与無し
日野ハーモニー23万円
だぞ
なんか間違えてないか
クローズで特例の正社員やってるってことか? >>614
障害者も正社員登用される特例子会社は普通にあるよ >>615
普通にあることなのかもしれないし、知らないが
そもそも特例子会社はグループ会社の障害者法定雇用率達成のために作られた制度だろう
今年雇用率を満たせない場合の罰則金値上がるそうだし
罰則金が痛いから、それを回避するための制度でもあるのに、法定雇用率内にいた障害者をわざわざ正社員にするメリットはほぼないでしょう
作業所のような就労移行の成功報酬も特例は無いだろうし >>616
雇うからには成果を期待して相応の待遇をしてくれる特例子会社もあるって事だよ >>606
前提として障害者から正社員に登用されていて23万だと明示しないから分かりにくいです。
それに特例などの給与は、様々な病気で一般と同じようには働けない分障害者年金受給して
月給としては12万~16万くらいなわけですよね。
障害者年金と合わせると特例やA型なら一般的な収入とほとんど変わらなくなるわけで。
23万円も月給を得ていて、障害者年金も受給し続けているのでしょうか? >>618
障害年金は所得制限あるよ
貰う資格があるうちは貰えば良いと思うよ 所得制限があるって事は20歳前発症の基礎年金ですか? 23万円もかせいでたら普通の人だろう、精神じゃなくて知的障害者なのかな
精神なら次の障害年金の更新はできないんじゃね みんな腕時計はどんなのつけてる?
私はアップルウォッチの中で1番安い時計 腕時計なんて付けたの20年前だよ
携帯で済むからそれで行ってる 俺も2003年から着けてないな。
手首の傷跡に障るから 障害者年金の所得制限について無知なひとがいるな。上で書いてある通りで、20歳前に初診日がある人だけですよ。月給50万でも2級で通ります。 このクソ暑いのに長袖で、年中同じ服着てる変、人。見た目はのび太、中身はスネ夫。ゴミクズですね。 俺は作業の制服があるから服装の点では毎日何も考えず楽だな 今度うちはインターンシップやるんだとさ
特例は新卒で入る場所じゃないと思う
一般の無理解を経験した上で入らないとただ甘え腐った人間の出来上がり 俺の所の特例は新卒が普通にいる
全国津々浦々調べたの?
自分が新卒ダメだから絶対こうだ!
こうならないようにね うちも色々なルートで採用されてる人いるけど、支援系の学校でて直接来ましたみたいな人は総じて甘ちゃんだな
普通の社会人経験してる人は特性こそあれど、基礎部分がしっかりしてる まぁ、障害枠の時点で新卒カードなんて捨てたも同然だからどうでもいいといえばどうでもいいな 親会社が大手で余裕あるからか
A型にいた時にいたような人格のやばい社員いないところが特例は良い んーw
特例だけどA型に毛が生えたような人物がいるからなんとも言えない
社会ではやっていけないなってのが多い
親会社が国の法律に従って我慢するだけだもん そもそも
受け入れる側の許容が違うよね
AとかBはとにかく利用者として定員いっぱいまできてくれないと儲からない
、潰れる危険性まであるから来る者ほぼ拒まず
特例最初から親会社の補てんで運営できる、目的は障害者雇用率充足のためなので面接して厳選人数少なめで十分 うちは親が巨大だから法定雇用率満たすのに人入れなきゃいけなくて常に採用活動してる
でも軽い身体や安定してる精神はもう職についてるから、余った事業所あがりの発達しかいなくて採りたいけど採れない状況
福祉施設と違って「雇用」だからそれなりに仕事するやつじゃないと雇えないんだよね 事業所の中でマシな奴を釣ってくしかないから実習するんだよね
でも結局レベルが知れてるから動物園になる
優秀な奴は本当にごく一部だ 自分が就労移行に通ってたときに見学いった虎ノ門の方の特例は
離職率が担当部長就任していらいゼロキープしているっていってた。
養護学校とかから実習してマッチングしてから就職させるからやる気あるコが
やる気持ってくるから満足ども高く離職率メッチャ低いですといってた
確かに働きやすそうだったけど倍率たかそうだったから就労移行かよってたワイは
スルーしたけどね、待遇もまぁまぁいい感じだったよ。
倍率高そうだったけど。。。 それだけ特例は地道にしろ退屈にしろ
仕事が貰えるだけ有利なわけだよね
ありがたいと思わなきゃダメだよ
全て親会社がやってくれてるわけだから ほんとそうだよね
俺はA型にいたから、さの危うさを感じることおおかった
特例は良いよ 特例子会社に来る支援学校って、軽度の中でも特に出来の良い子を受験で選んで厳しく訓練してる学校だったりするからね
どこの都道府県もここ10年でそういう支援学校を増やしていて、挨拶から作業やマナーまで叩き込まれてるよ 特例子会社の親会社から出向社員(重度内部障害)です。
うちは知的障害者を中心に採用してるよ
なんの収益も生んでおらん。外注した方が安上がりな事務作業している 特例で利益が求められてる会社の方がレアだと思うわ
基本的にグループ会社から切り出された当たり障りのない作業やってるだけで生産性はないからな 特例は原則利益を求めちゃいけない会社だよ。
一人雇用につきいくらって国からカネが出てるし。 そうそう
利益がでてない事は関係ない
というか、元々が障害者雇用率満たしてますよ!っていう事を大企業がアピールして、かつ親会社の下請けとして作業を確保できることに福祉施設と違った意味があるわけで
外注なんかしたら、障害者雇用率満たす特例の意義は最初から無くなる 苦しみは給料低いことだけだけど、上司が天使な事以外無味無臭な職場だ…… 雇用率満たしてることを謡うなら本体で直接雇用しろよって突っ込みいれたくもなるのが特例の痛いところである
体の良い隔離だからな 障害者雇用の助成金って一定期間じゃなかったか?
収益については内部留保を積み増すとか配当だすとかではなく、本社への依存を80%とかに減らせないかなとね。
A型B型作業所だって物販等で少額でも収益あげて運営資金にしてるよね。 >>649
一定期間(2年)があるのは就労移行支援じゃなかったかな ここの特例だけかもしれないけど
福祉作業所を見下してる
大出企業様だと福祉もプロだと勘違いしてしまうんだろうか
支援や指導はA型に比べたらあまりにひどい 特例子会社は就労の場であって支援の場ではないからね 福祉作業所を見下しているっていうか
全く関係ないもん同士だからやろ
突拍子もないからそうなんだへぇで終わり
作業をやりにきてるわけではないぞ あ、職員がって話してね
職員が、たまに見学で相手型のB型の支援員随伴できた後とかに
話てるのきこえちゃうと
大企業の特例の職員様だぞって感じでB型とかの職員たいおしたり値踏みしたり
という話ですわ
何様!と思いながら聞いてる
ここの特例の職員は正直障害者の特性とか飲んでる薬とか発作が起きたときとかの対応は全くできないだろうな 学級会が大好きな社会人経験の乏しいジャイアンと寄生するスネ夫君。見た目は中学生、中身も中学生。認められたい、自己主張したい、目立ちたい、だって自分には何も無いから、誰か敵をつからないと。今日もLINEで悪口を共有。 月末に特例子会社で面接予定なんだが面接時間ってどれくらい掛かるもんなのよ?
特例の面接は初だからよく分かってないんだが 多分コミュニケーションしっかり出来て、質問に詰まることなく言えれば大抵受かるぞ
あ、あと発作が出た場合にどう対処してるとかも重要かも コミュニケーションはちょっと弱くても大丈夫
課題を言えれば問題ない
子会社で初なのだから緊張しないで落ち着こう(難しいとは思うけど) その会社の業務をホームページとかで頭に入れておいて
今いる既存のメンバーと問題なくやっていけそうか(人間関係力)
積極性や返事の大きさ、丁寧語である程度の大きな声で話せてるか
その上で、なぜその会社で働きたいのか、の熱意
みたいなのを面接で見ていたって採用されてから何日か後に指導員に言われた
私は声の小ささが不安要素ではあったから、今後ははっきり大きな声で返事をしていきましょうと課題と共に言われたよ 障害福祉の事業所っぽくない特例ってあるのかな
特例どうしてもこんな雰囲気でるよね 合否連絡待ちで毎日緊張してる
大人版支援学級って揶揄されるような会社ですら不採用になったら俺はどうすりゃええんや… >>661
未だ、動物園と揶揄されるB型作業所が残ってる 特例に落ちる=必要なのは医療か福祉ってことでしょうか 作業所通いしかした事ないけど資格なにも持ってない無能でも採用してくれるのかな 特例は何気に競争率高いぞ
前に行ってた銀行系の特例は内定もらったあとで今回は37 倍だったとか教えてくれた。
楽したい障害者が大挙して応募してくるんだろうな >>665
はっきりいって望みはうすい
精神1級もしくは身体1級から2級
重篤者は法律上有利とかあるかもしれんが
ゼロでしょ?
限りなく地平線の向こうにある...かもね >>665
生活支援センターはついてないの?
自立レベルが余程低くない限りはむしろ放り込まれるはずだけど。
身障より等級の低い知的障がい者の方が多いし 特例の給与って低すぎてまともに生活できない気がするけど、年とったらどうなるんだ?
20代や30代で実家暮らしみたいな環境しか想定してなくない? 年金はでかい
下手すりゃあ年金の為に働いている
もちろん今月の給料も大事だけどね
あくまでオマケ 歴史が浅い会社ばっかだから実例もないし設計もできてないんだろうな
年功であがるわけでもないし、本当に給与面では終わってる そんなに給料低いかな?俺は充分だと思ってたけど
支給で20を少し超えるくらいで手取りで
19くらいだったけど、あんな仕事でそんなに貰えるならありがたいと感じてた
因みに週休三日で1日8時間勤務
IT系の特例。一緒に働く精神の連中に耐えられず辞めた金の為と割り切って行くなら良いところだと思ってた > 一緒に働く精神の連中に耐えられず辞めた
これ特例のかなり大きなデメリットなんだよな
発達や精神って周囲を病ませる天才だからまともに取り合うと大変なことになる
相手を丁寧に扱える人のいい人ほどメンタル破壊されるから質が悪い > 一緒に働く精神の連中に耐えられず辞めた
これ特例のかなり大きなデメリットなんだよな
発達や精神って周囲を病ませる天才だからまともに取り合うと大変なことになる
相手を丁寧に扱える人のいい人ほどメンタル破壊されるから質が悪い >>677
>障害者
それだと車椅子とか普通の
身体障害者も入ってしまう
発達障害者とは別枠で入れて欲しい
ほんとに迷惑というか 世間一般ではカタワだろうがキチガイだろうが障害者は障害者
社会の弾かれもんって点では同じだよ 障害年金と副業で手取り20 万でも健常の頃とかわらずやっていけてるな 身体障害者でも発達障害を併せ持ってて、でも本人は身体障害者だって言うから、障害の切り分けは難しいよ。 健常者が身体と発達を見分けて
欲しいなってだけだよ
障害者本人が身体だってのは無視でいい
健常者はだいたい分かるのでね >>682
わかるw
俺も一緒に思われたく無いから、職場では仕事の質問はなるべく聞かない
自分で解決方法を考える。言われた事は守る。仕事は無遅刻無欠勤離席は業務以外しない休憩や退勤の時の1分1秒びょに拘らない、会社では柔軟な対応をす?
考えたら全部普通の事だったわ
普通の事を普通にこなす。他の人の他を借りない
と、普通の事言ってみた まぁ一応特例だから1人では難しい
グループを作って仕事をこなすので
苦労している
ただなるべく1人で行う方法などが
あったら積極的に行うようにしてる
連帯責任とかあったらイヤだしね 20年一般で1つの会社で働いて年始に倒産したからスカウトされて別会社に入ったけど、今までやったことない立ち仕事手伝いが辛すぎて退職考えてる
立ち仕事は出来ない身体4級だけど特例で雇ってもらえらかな。
officeとadobe系は仕事で使ってるから大丈夫だけだ40後半という年齢がネックなのかなと考えてしまう 大丈夫大丈夫。
障害者マーケットは人材枯渇ですから
設備投資しなきゃいけないほど重度の身体と
継続就労がむずかしい精神と
最低限のコミュニケーションができない発達以外なら
引く手あまたです。 身体はまあ大丈夫だと思う
性格に難ありとかじゃなければOK
しっかりと健常者並みに仕事が出来るからね 特例は法定雇用率を満たすことだけが目的の会社だから仕事ができるできないは関係ないです。
むしろ変な自尊心や自己顕示欲を持って張り切られるととても迷惑ですので勘違いのなきよう。 みなさんありがとう
酷い誤字だらけで申し訳ない
正直仕事を生き甲斐とかそういうのはもうないです
淡々と仕事をこなして身体に無理のない生活を送りたい
コミュ力は普通だと思います
今度就業移行事務所へ行って話を聞いてみたいと思います 特例子会社は40代以上は倍率異様に高いよ
人格者なら通るだろうけど
一般の障害枠で入社狙った方がすんなりいく 一般の障害枠はかなり厳しいという話だけどね
障害をわからないままスルーしちゃったりして大変とか
なのでこっちのほうが大分安全かと 基地外と一緒で仕事と呼べないような作業でも金の為と割り切って耐えられるなら特例でもいいんじゃないかな?
人間と一緒にキツくてもちゃんと仕事したいな障害者枠で働けば良い 無理やり絡んでくるの嫌なんだけど。やっぱり距離感バグってるわ。 楽にいけるなら儲けもんだ
真夏日和もあるし死んでからじゃ遅い
ただ仕事は仕事と割り切って行うものもあるから>>689の部分ちょっと間違いだ
平等ではないことを頭に入れてね
容赦なく平気で切り捨てるからさ 会社内LINEを作るバカ。嫌われ者のジャイアンとスネ夫。 特例は仕事は楽だけど若くないと入るの大変だよ
アラフォーはまず無理だと思った方がいいトレーナーとか指導員クラスなら雇ってもらえるけどそれだと本当に割合わない 管理側の方はそもそも健常者のポジションだから障害者はお呼びではない >>697
身体だと余裕でしょ
精神でもアラフォーはちょくちょく入っている
もちろん個人個人ではなく
企業と就労支援センターが
グルになってやっている場合もある
(いいことかな?)
>>698
管理側も障害者は入ってるよ
ただし健常者でも歯が立たないくらい
頭いいってことが条件 ちょっと聞きたいんだけど、
皆のとこの会社って契約社員を持ち上げたりしてる?普通そんなことする?
特例で正社員やってたときに、契約社員を持ち上げなきゃダメって言われてた。
親会社三流の特例だけど。 ちょっと聞きたいんだけど、
皆のとこの会社って契約社員を持ち上げたりしてる?普通そんなことする?
特例で正社員やってたときに、契約社員を持ち上げなきゃダメって言われてた。
親会社三流の特例だけど。 寄生虫みたいな依存してくる人間が多い。精神的に幼過ぎて、とても驚く。 >>700
障害福祉業界は褒める文化みたいなのあるからそれの延長って感じじゃないかな
いいところ探しというか・・・
子供じみてる感じはするけど、健常者からしたら障害者って子供扱いみたいなとこあるしな >>703
そんな文化があるんですね。
私自身上司からガチガチに怒られてたんで、理解できなかったです。
持ち上げなきゃ仕事しないって小学生かよって思ってました。
給料分の仕事しようぜって空気はなかったし、確かに子供じみてた。 身体障害者は特別扱いに慣れて精神年齢が健常者の七掛け、発達障害は半分って有名な話 精神障害者が大勢いるのだから当たり前っちゃ当たり前
普通の人は精神状態が侵されもたない
7割で答えを見つけたって感じかな 自閉症とか精神年齢半分どころか幼児のまま成長してないようにすら見えるわ 毎日同じ服を着てくる、ウザい奴からいかに壁を作り、距離を置くか。まともに相手にしないのが正解。 いい歳したら全部自己責任だ。他人に寄生しようとするな! 特例子会社でのパワハラの話とかよく聞くんだけど、みんなのとこはどう?
俺自身パワハラで退職まで行ったので気になってる 基本的に指導者が絶対みたいな構図の会社が多いから指導を装ったパワハラみたいなのは起きやすいかもね 本社からの出向以外の役職者なりリーダーは自分の立場を誇示したがるねw特例しか社会経験ないやつはとくに 基本的には大手しか特例を持たないから、「大手にいる」という間違った承認欲求を満たしがちだよな
所詮障害者なのに 発達は精神年齢がガキな奴多いからな
小学生みたいなもんだよ 完全に受け身で指示待ち。自称クリエイター。不満ならさっさと転職しろや! >>703
前、特例で働いてたけど、障害者関係の仕事を渡り歩いてるって言ってた指導者がそんな感じだった。
なんか宗教の勧誘してくる人みたいで気持ち悪いなと思ってたけど、
そういう文化だったのか。
>>711
>>713
自分もパワハラされたな・・それが理由じゃないけど退職した。
パワハラしてきたのは宗教染みた感じの指導者だけどさ。
この人は同性から嫌われるタイプとか自分で言ってたし、
失言も多かったからこの人もギリ健か何かだったんだろうな。
特例はその会社しか経験ないし、他は一般の会社勤めだけど
後にも先にも社内政治を見たのは特例だけだったな・・
他の会社は知らないから、気に障った人がいたらごめん
今は一般の職場にいる。
障害者は足にボルトが入っているおじいちゃんと自分位。
特例の頃は仲のいい人もいたけど、今の職場は全然そんな人いない。
それでも同僚たちは限りなくまともな人たちなので、
特例にいた時よりも心穏やかに生活出来てる。
周りの民度は大切だと思った。 脱出おめでとう
特例は本当に特殊な環境だから、この環境に漬かりすぎるのは危険だと感じることは正直ある
設計や理念からして支援学級とか、最初から支援を受けてきた人向けだから障害福祉の闇がまんまある感じ >>721
ありがとう。
元職場の特例は、自分の退職後支援学級行っていた層も受け入れるようになったみたいです。
ずっぽり障害福祉支援を受けていた層は、思ったよりも少ない印象でした。
重度発達障害で他の誰とも合わない系の人は、宗教みたいな指導者との親和性は良さそうでした。
いくつか拠点がある特例でしたが、拠点によってはそこで働く障害者8割くらいが「自分を見て!」タイプで
非常にやりにくかったですね。会社もそういう人を利用している感じ。
ものすごく協調性のある拠点もありましたが。
人によって特例が向いてる人とそうじゃない人もいるんだろうけど、
特例を出た今思うのは、頻繁にある面談も、配慮も大して必要なかったし、
むしろ過干渉気味なところが自分には合わなかったと思いました。
自分は特例にいた頃はずっと具合の悪い某精神疾患でしたが、
特例出たら症状がかなり良くなりました。 宗教的ってあるあるすぎて苦笑いしちゃうな
なんなんだろうな、あの大人の幼稚園みたいな空気感 皆さんはグループの一員です! いきいきと活躍できる会社を目指します!
ダイバーシティー! SDGs!
すごいです! さすがですね!
うちの会社も言われてみれば宗教くさいかもしれんw 仕事が原因で体を痛めて正規雇用で採用だったのに退職してしまったんだよな
今は契約社員だし前の会社に戻りたいな
2年以上真面目に働いていた場合は戻れる可能性あるだろうか
有給使うとか休職するとかすればよかったが
精神的に追い詰められるとマジで視野が狭くなるわ 出戻りは基本ないでしょ
ビジネスなんだからやめた時点でもう他人様 ニューロダイバシィティ→軽度発達や軽度身体で有名理工学部卒 まだ有用。研究職技術職補佐で活躍できる
マイクロソフトやグーグルで障害雇用を新卒枠で勝ち取れる。若干高給取り。
飲んでる薬も軽い安定剤1種類のみで睡眠薬は全くなしでぐっすり寝れる。
支援学校や特別養護支援学校卒→いかにも単調作業、雑用仕事の工場系ブルーワーカー。中度身体+精神 発達重度
軽度中度知的+精神 単純な理論や仕組みや構成をいちいち視覚支援や研修で反復学習。
いわゆる平成ゆとり障害者隔離教育を受けてきた世代。いじめられ経験や親との確執で
大量の精神薬を被害者根性で親が悪いと言いつけて飲む。
メディアが報道したいのは成功組の理系エリート障害者で支援学校卒の隔離障害者ではない。
今は流行りの軽度知的、境界知能+発達の若い女障害者が合理的配慮と了承欲求を求めて特例をよく受ける。
オレは30代序盤の男の療育手帳ありの軽度中度知的+発達(もともとはキツイ統合失調症)だが
特例クビになったか、社会的人間関係で潰されてやめて、適当に作業所に所属はしながら婚活ばっかしてる女障害者が
まわりにウヨウヨいるw オレはおっさんになってから療育とれた知的で手遅れだった 健常者枠でボロ雑巾のように
親や一族に抑圧、命令されて地獄のように働かされてきたがモノになんなかったよ 今は詳細はいえないけど作業所いってる
今の最先端の対境界知能等の認知機能の強化訓練コグトレや、古臭くない新設の支援学校軽度知的障害特別クラスとかで
療育受けてたら自分は今どうだっただろう考えさせられたりするけど、オレの世代は境界知能という言葉すらなかったから
考えないようにしてる。軽度知的であれ、身体であれ、いろんな奴みてきたけど、精神科行って向精神薬常用しだしたら終わり。 特例って社員を定年までって設計されてるのかな?
長期的な想定してないところが多いような・・・ 安い給与でこき使って潰れたらはい次って感じですよ
どこもそうなのでは?
長く居るタイプの会社ではないと感じました そんな感じはしてたんだけど、やはりそうなのか
離職率は高いけど、実習とかでバンバン次はくるから補充も楽だもんな・・・ 精神病とか色々と増えてるが
はっきりいって特例は入社式にも
立てないような即切りですわ
そう簡単には入れないと思うよ >>729
ほとんど32位でクビ。もともと正社員補助的な仕事しか任されんから、しゃーないw
障害者雇用じたいが非正規労働なのですよ やめてから職歴証明書も在籍証明書すらでん きついやろ? 特例の正社員なんて世間一般的にいう正社員とは違って実態が無期契約社員みたいのばっかじゃないの?
正社員特有の手当とか退職金なんかもほとんどないでしょ >>734
その通り。
俺が勤めていたところも手当・退職金無かった >>734
それでも羨ましい無職です(手帳は2級) >>736
特例で正社員やってたけど、待遇含めてアルバイトの方が随分マシ >>740
むしろ、良い職場に見えるんだが
一部の職場以外、給料はうんこです ほんと特例の待遇って最低賃金×就業時間で手当て類なんもなしがザラだからな
福利厚生だけは親会社と同じだったりするけど、給与の部分は文字通り最底辺だと思う そりゃ障害年金もらってるのが前提だから
特例子会社で仕事ごっこの給料プラスして万が一健常者様の収入を超えるようなことがあったら都合が悪い
障害者なんて生産性のない人間はその程度でよろしいってこと 割と最近できたときは軽度発達と精神中心のところが多い。おまけで軽度知的ってかんじ
歴が長いところは昔ながらの身体や知的中心じゃないかね 勤めてる会社は身体6:4精神位だな
なんかの資料で見た
知的はわからんけど 障害者雇用の契約社員と障害年金3級だとマジで生活保護より多少マシなレベルだよ
何年も続けられるもんじゃない
幸い人手不足だし37才くらいでも今よりはマシなところに行けるかな いいなー障害年金
未成年発症の精神で手帳3級だから年金支給されず特例の給料だけで生きてる
またうちは特例の中でも給料いいほうだけど、社内でも圧倒的に年金受給者が多くて生活に格差を感じるわ >>751
「手帳の等級と年金はリンクしない」って聞くけど? >>752
それは身体じゃない?
精神手帳3級で年金もらってるのはよほどいい診断書を書いてもらったんですねとしか 精神3級は普通に健常者としてやっていける
多少は変わるけど助けが要るようなレベルではない と言うか、精神障害の1、2級って就労できるの?
三級でやっと、作業所とグループホームの行き来ができるくらいじゃね >>755
2級くらいだと何とか働いてる人もいる
フルタイムは難しいようだが
あと精神手帳3級でも年金もらってる人前の会社に何人もいた、自分もそうだし
発達障害は貰いやすいようだ 特例子会社勤めってだけで障害年金の更新有利にならんかな… むしろ就労できてるってだけで年金審査が通りにくくなるっていうw
発達はいいなあ。一生治らないから手帳更新危ういかもという危機感もなく、さらに年金とは。 発達の更新はせめて5年に1回にしてほしい
何も変わらないのに 発達って一生治らないのが
確定してるわけだからなあ
子供でも老人でも
見守りを兼ねてするのかな
確かに無事故とはいかんだろうが.. でも発達はあまりにも数が多すぎるし
今後さらに爆増することも確定らしいんだよね
今後は審査が厳しくなる可能性もあるのかな 発達障害の診断基準が変わるとか
今は何でもかんでもアスペにしすぎだし 精神の年金の話もふと思い出したけどやっぱり精神系は偽装しやすいから厳しいんだろうな
発達は早く問診的な診断方法以外の手段ができれば過剰診断も防げるのにな 精神障害は一部の疾患や重度を除けば基本的には「治る」からね
健常者に戻れる可能性が高いのに一度申請を通しちゃうと打ち切りにはそれ相応の理由が必要
そうなると通りにくいのもわかるわ 40歳過ぎてるのに中学生みたいな見た目とノリで男なのに男に精神的に依存してるの、ホント気持ち悪い。
身体障害ではなくて、立派な発達障害だよ。 物をぶつける・暴言吐かれるなどのパワハラが常態化しているのにそれを放置する会社。
最悪な特例でした。
こんな特例でも大阪のハートフル企業とかいうのとか優良企業とか貰ってて草生えるわ。 >>767
まああのワタミが安倍政権からホワイト企業大賞の特別賞を頂く国ですから。 1年くらい前に特例辞めたけど、自分の補充分の求人が1年経っても出続けているところに闇を感じる
パワハラ横行してたからな・・ちなみに入社ハードルは低い。
それでも内定出しても辞退者続出らしい。なんか察知して辞退してるんだろうな。その勘は正しいよ
そのまま元職場から内定が出た求職者は逃げて欲しい。 禁止なのに副業してる馬鹿はちくってやるよ。
お前だよ、pixivに売り物出してる。
さっさと辞めて下さいね。 日記みたいなものなのかな?w
確実に見ていないと思うぞ 生活保護と同じくらいの給料でアホでもできる仕事内容だったらやる気も出んよな それで仕事した気になってるんだから鼻で笑われるんだよ >>775
鼻で笑うくらい器は小さくは無いが微妙な世界観だよな…w 本社で雇うのは嫌だけど法定雇用率確保のために専用の会社作って隔離して生産性の低い作業させます
っていうのが特例子会社だからな
そもそも儲ける気もないし、従業員は期待もされてないからひたすらぬるま湯で飼殺すって感じ いいんじゃない?
障害者だけどナマポよりマシ!って自己肯定感を育てるにはw >>729
うちは高齢の人を採ると言う方針だったな。勿論若い人もいたけど
30歳前後が一番若くて、40代、50代がそこそこ。30代後半の自分が当時2番目に若かった。
でも50代の人を結構採用する方針になって、
退職金もなく、でも仕事をあまり教えなくても
50代ならそれなりにやってくれるだろうみたいに写ってなんか嫌だったな。
正社員登用もあるらしいが、30代で入社して50代で正社員登用されたという人がいたので
正社員登用はほぼ望めなそうなので辞めた。 障害年金貰ってるの前提だからしょうがないでしょ
俺は銀行の特例で働いてる時は年金合わせると月の手取り33万だった 特例の仕事の内容的に給与上げろってのは無理があるからなぁ
ほんと当たり障りのないスキルにもならん作業だから 一般企業の発達、パソコンが苦手。
障害者手帳なしだから、一般扱いで苦しいらしい。
特例子会社に行ったら、軽作業で良いかも。 >>784
特例や障がい者雇用枠って手帳の等級が大事じゃなかった? 特例はリハビリに通う感じで社労士とるまで利用させてもらった 賢い使い方かもしれんな
ぬるま湯&薄給すぎて長期間いればいるほど後々地獄を見る気がする ガイジの給料は中卒の初任給以下が死ぬまで続くよねwまあ生産性皆無だしね♪ 生産性の高い仕事ができるならわざわざ隔離なんてしないからな・・・ 特例で長居するのは障害年金貰ってる人だろうな
給料と合わせて30万弱貰えるからたいがい普通の会社なんか行ってられんてなる >>791
と言うか、障害年金が出るレベルの障がい者を、一般雇用で雇ってくれる企業なんて存在するかね? >>792
プログラミングとビジネス英会話できれば車椅子でもたくさん需要あるよ完全リモートにも対応してくれるし 障害者雇用全般に言えることかもしれないけど、特例経験すると全く期待されてないって現実が見えてしまうのがきついね まあ法定雇用率のためだけに雇用されてるだけだし
仕事()は猿でもできるようなものばっかり 猿でもできるし健常な小学生3年生あたりになら余裕で劣るからね
ぶっちゃけAIとか機械で十分だし生ぽ受けるより世間体いいから来てるやつばかり >>786
社労士資格取得後はどうしてるの?
自営? かつての就労ブームでみんな就職したものの、実態が分かっちゃったからね
もう就労移行事業所も行く人も低下している >>802
でも、障害年金だけで生活ってできるの?
一般よりはハードルが下がると言っても、そうそう生活保護にもありつけないし。 恐ろしいことに特例子会社ですら落ちるヤツいるんだよなwww >>805
俺のことかぁぁぁ!?
結局、地元の地銀の障がい者雇用 SMBCとかいう特例に実習に行ったけれど、管理者が飛ばされてきた奴ばっかで
なんの配慮もなかったよ
仕事なんかしてなくて手話教室にみんなでてた 特例の管理者が本体から左遷されてきたクズばかりっていうのはどこでも一緒だよ U○Jの特例子会社も管理者はクズばかりだよ。ていうかクズじゃなきゃ特例なんかに左遷されないだろw銀行では手話流行ってるのかね?w 大手企業だと本体と特例で働いているボリュームゾーンはこんな感じかな
本体
総合職 早慶卒
事務職 青学立教卒の女
特例
管理者 ニッコマ卒
障害者 支援学校卒 やる気持ってきた自分が本当に馬鹿だった
時間の無駄だった そだね、障害者らしく大人しくしてるのが吉
誰も障害者になんて期待してないからね
仕事ごっこで暇つぶしにはなるし、年金プラスの小遣い稼ぎと思えばまあ無いよりマシ程度です >>814
本当にその通りだね仕事頑張るより管理者にゴマすってる奴のほうが評価高いしw給料と障害年金貰ってマッタリやっていきますわ >>811
例外を除けば特例の管理者の多くは
Fラン出身
学歴不問で求人かけないと人が集まらないし高卒でもできる仕事だしね
特例は健常者の底辺と障害者の上澄みで構成されてる あきらめの気持ちですよ
今日行けば小遣い貰える感覚にならないと あと地味に職業は?って質問が苦じゃなくなったなw
曲がりなりにも会社員だし、小遣い程度の給料でもナマポよりマシだし 確かにw曲がりなりにも正社員だし1日スマホかPC適当にいじってるだけで手取り18万は大した小遣いだよな~保険やら税金も気にしなくていいし やりがい()とか障害者としてのアイデンティティ()を求めちゃう人には耐えられない環境だろうねw
制度の抜け道ついて何もせず小遣いもらいにいくとこだから 50手前で障害者になったので退職金貰って退社。リハビリがてら特例入ってゆったり資格の勉強しながら若い子たち相手の相談員。特例ライフを結構満喫してます 真面目に振り返ってみたけど年取ってれば特例も悪くないw 人間関係に思い悩むタイプならやめといたほうがいいよ
一般社会ではやってけない奴の集まりだから、良くも悪くも個性的()です 特例に左遷される管理者なんてFランがほとんどだからある程度の学校卒業してればあまり絡んでこないぞ。それかTOEIC800近く取ってれば尻尾巻いて逃げる >>824
わかる
社会一般でいう「まともな人」ほど周りの程度の低さで病む そもそも特例子会社なんて障害者は障害者だけでまとめて健常の世界から隔離しておきましょうみたいな昨今の多様性やらインクルーシブとは真逆の発想で成り立ってるんだから、それなら!って障害者であることを開き直って図太く権利()とか配慮()に甘えておいしい思いを何の疑問もなくできちゃう奴しか残らないのはある意味正しいのかもしれないw
つまり、良識や良心がある真っ当な人間が行く場所じゃない
健常とは周波数が違う世界で生きてるのばっかりだから、まともに相手してたらすぐ病むよ 中途障害の身体が途中で病んで辞めて言った理由がよく分かったよ
残ったのが先天性の隔離社会で生きてきたようなのばかりになっていった 特例なんかで真面目に頑張るから駄目なんだよw
資格の勉強時間とかにあてれば結構な国家資格取得てをきるよ 面の皮が厚くて図太い奴が生き残るってのはマジである
真面目で繊細な人ほどこういうのが多い発達ガイジに潰されるからな 使うだけ使って追い出された。大企業だけあって巧だったな
無職でしにたい 給料13万!w
アホかーい精神だから年金切られたら生活できんわ 福利厚生しっかりしてる分無職やパートアルバイトよりマシじゃね? 年金受給前提の給与設定だからな
とはいっても特例は軽度の人が集まってくるから、実際は受給してない人の方が多そうだが >>834
等級が下がった(身体機能が上がった)場合も切られるんじゃね?
障がい者法定雇用率を維持するためだけの組織だし。 ここの住人は多くが発達障害や軽度知的障害で職場にも発達しかいないらしいから
もともと精神発達は障害者でも敬遠されてて殆どの特例が身体しかいなかったってことは知らないんじゃないかな?
最近は就労支援事業所みたいなとこの延長で支援学校からまっすぐ新卒で入るみたいのも流行ってるようだけど 歴史のある古い特例は昔ながらの身体・知的中心
比較的新しい特例は軽度の精神や発達中心
精神/発達が法定雇用率にカウントされるようになったのが最近の話なんだから無理もない
働く場所を用意するうえで物理的な配慮がいらないってのはでかいよ
発達中心のところは仕事ごっこみたいな内容になりがちだけどな >>836
835だけどせやね
名ばかり正社員だけどアルバイト、パートとかよりは待遇は良くなったからええけど給料はうんこすぎてな😭 年金なしでどうやって暮らせばええんや…
毎月赤字やで 正直特例で将来どうしろとって感じだよな
20代とかはのらりくらりと親元でなんてできるかもしれんが・・・ そうそうグダグダやりながら年金とあわせて月30マンで細々と暮らすのよ とくれい子会社とA型作業所だと障害年金はどちらがとおりやすいのでしょうか
ふつうの会社で働くのはかなりとおりにくいらしいとの書き込みは見ました 働いてるからとか手帳の等級とかは障害年金支給に全く関係がない。年俸800万のエンジニアの時も障害年金もらってた手帳は身体4級 >>849
ねんきん事務所はお金をだしたくないからおしえてくれないと思います 俺は年金事務所で教えてもらって社労士に頼まず自力で厚生2級とったけど無理に貰えとは言わないよ
もう何も言わないから好きにしろ 作業所や特例勤務はベーシックインカム的に自動でもらえてもいい気がするわ
それ前提の薄給なんだし・・・ シンタイトチガッテ精神発達は働いてると年金が遠ざかるよね 身体過大評価しすぎィ!
無能身体でも昇進するとか終わりだよこのクソ会社 仕事ができるけど発狂する危険がある精神よりも仕事はそこそこだけど周りに気を使える身体のが昇進はしやすいわな >>297
ほんとその通り。 リハビリ程度に短期間ならいいけど、居心地良くなってダラダラ居着いたら終わり。 ぬるま湯につかりすぎるとダメになるわな
特例の仕事じゃ本当にスキルにならん >>858
特例はリハビリの場だと勝手に思ってる
若いなら用済みになったら転職安定 本当にその通り。リハビリして資格取って社会復帰の準備に最高の場所 ぬるくて居心地がいいからとダラダラしてると歳食ったときに絶望するのはほんと落とし穴だと思うな・・・ まぁ特例にいく人の9割7分くらいの人達は普通の会社受けてもうからんよw 障害がある時点で人間として墓場にいるようなもんだし そもそも定年までの制度設計されてるんだろうか・・・
うちは手帳持ちに限れば20、30代しかいなくてそれ以上がどうなるのかわかったもんじゃないわ
給与水準的にも得られるスキル的にも将来には悲観的になるよな やめとけやめとけ文句しか言わない奴はこんなとこじゃ通用しない 特例が求めてるのはモノ言う障害者ではなく
法定雇用率のために長くいてくれる障害者だよ
そこ勘違いしてたらミスマッチで苦しむことになる
障害年金の足しに小遣い稼ぎしに行ってると思えば悪くない待遇さ
腐っても大手の冠ついた身分と福利厚生はほしょうされてるしね >>866
障害年金もらってること前提の給料だぞ? 色々考えちゃう人には特例は向いてないだろうね
言い方悪いけど、特性強めで頭からっぽで軽作業や事務補助作業できる人向けだから
与えられたものだけこなしてりゃいい感じ 社員の側だと、正社員と契約社員と嘱託社員がいるけど正社員は親会社の人間だけかな
契約と嘱託の人が言うには正社員より給与2分の1だとか うち障害あっても9割正社員の特例だけど住宅補助がなかったら完全に生活保護レベル 正社員でも給与テーブルが底辺そのものの水準がザラだからな
本体側から切り離してるのも独自の給与テーブルを簡単に設定できるからというのもある うん、年金もらってるのが前提。
民間の初任給レベル 大企業の特例でも手取り20万以下がほとんどだから障害年金受給が前提だね 身体や精神で障害年金受給資格ない人は働けるんだから特例なんかにいる必要ないでしょ
年金なんかいらんから普通の会社で働ける健康な身体が欲しい 一般の就職市場では年金が出ないレベルの中途半端な障害者が敬遠されるってのはある
四肢麻痺、視覚障害、聴覚障害のような養護学校出身者は鼻から障害枠でしか入れないけど
年金が出ないレベルの軽い障害者は腐っても障害者だから健常者よりパフォーマンスが劣ったり通院配慮が必要だったりするけど軽いが故に周りからは理解されにくい
法定雇用率の改定でそれなりに働けるけど特別な配慮を必要としないレベルの軽い障害者が特例以外で売り手市場になるのは目に見えてるけど
特例のぬるま湯に慣れきっちゃうとなかなか踏み出すのが難しいよね~ 特例にいるうちに国家資格でも取得するといい
俺はとりあえず社会福祉士とったけど前にここで社労士とったツワモノいたな 職員の側も給料低いみたいだよね
うちは、職員賞与無し21万くらい(求人をみると)障害者のメンバー正社員になった場合月給18万
職員は月21日出勤だけど、メンバー正社員は月15日出勤くらい
障害者年金も受給してるなら職員の正社員よりはるかに年収高くなる
職員かわいそう >>883
え?特例子会社で職員??
福祉施設か何かと間違えてない? 呼び方なんて何でもええろ
空気読めないのはそういうとこなんだよ 本体からの出向組は出向手当も含めかなり貰ってるだろうけど
プロパー正社員はみんな同じ評価基準だなウチは 本社からの出向者も負け組なんだよなw
負け組同士仲良くやろうぜ! 1次2次で面接担当してる人達が主に親会社出向の人だよね、現場リーダーのプロパーも面接には参加するだろうけど
出向社員とプロパー社員だと年収2~3倍違いそう ほぼリモートだけど給料安いし昇給しないからテキトーにやってる >>887
これは真実
特例に流れて来るのでヤバいのは他社でもどこでも使えない無能がホントに多いこと
境界知能みたいな出向者もいる
障がい者の職員と知能に差がなさそう
出向でもまともな人は他の転職していく 毎日暇つぶしに行くのもスキルとか経験ないからやむなしか >>890
おいおい、他に転職なんてしていかないって
大企業の名前と家族も含めて入ってる健康保険組合の安定度と大企業ならではの手厚い退職金
出向組の年収は親会社テーブルだから年収500万~1000万円くらいだろう
他に転職なんてすることはない
プロパー社員が短期退職することはあったが、役職者が退職というのは他支店でも見たことも聞いたこともない プロパー社員だと、大企業の名前と福利厚生はあってもハロワの求人ネットで見るとどこの特例子会社のジョブコーチとかも年収300万円あたりだから
業務内容が合わなかったとかでないと、一人暮らしが収入的にきついとかで退職するんだろうね
特例子会社はプロパー社員にその年収で副業も認めないみたいだし でも俺らには障害年金という副収入があるから…
障害者でいること自体が副業みたいなもんだから… 障害年金あわせると特例でも手取り30万はいくから年収300万よりは少しはマシだね >>894
年金は年金を満額支払った人を優先に支払われるのが当たり前で障害年金は削減されて当然
見棄てる区別するなら役立たずの障害者が当然の事
年寄りは生きててゴメンではなく
障害者は生きててゴメンの時代にしなければ
日本の国が 成り立たない >>894
介助されなければ生きられない障害者より
畑仕事が出来る年寄りに生きる道が有る >>897
今の時代にそぐわない奴だな
障害年金の審査に落ちたか?w >>894
健康寿命を伸ばした老人が障害者の権利を主張する
クズ障害者を養う未来は訪れない 社会のお荷物障害者より収入が低くて顔真っ赤にしてるんですね、わかります >>896
そーなんだよね
ジョブコーチの社員よりうちらの年収の方が高くなる 手取り30万だと額面で40万くらいいくからなw
厚生2級もらってる人はボーナスとかある特例なら年収500万相当になる >>905
いちいち5ちゃんで自慢してるつもり?
本当は悲惨な下の下人間?ゴキブリ
どにもならねえじわじわストレス溜め込んで
死ぬゴキブリ
ゴキブリホイホイで身動き取れず何も出来ない惨めだね >>905
余裕生活なら三連休に5ちゃんしないだろう
本当バカな奴 >>894
通勤もまともに出来ず就労してない役立たずは
カビの生えたパンでも噛っとけ >>904
わいは大手親企業の特例で働いてるけどメンバー(障害者)から正社員(障害者)になった人で月給18万円賞与2ヶ月分
まぁ、1日7時間拘束6時間労働だから正社員といっても世間一般の健常者正社員からしたら就業時間自体が短いが
でも、月の出勤日数は15日間くらい
この実情を時給換算すると時給2000円賞与まで含めて換算すると時給2333円
これプラス障害者年金まで受給してると年収にしたら300万円前半だけど、健常者には無い色々な控除を考えると健常者の年収400万円レベルで特例正社員障害者は結構裕福な生活ができそう
時給換算したら3000円とかになりそう
健常者アルバイトの3時間を1時間で得ているのはある意味すごいな
そういうわいは正社員ではないただのメンバーだが…正社員になりたいわ 3年勤務すれば無能でない限り正社員登用されるよ
されない場合はそういう事だ職があるだけありがたいと思うこと >>911
自分のところだけを一般化するなよ、俺の勤めてる特例は5年で正社員登用か契約更新無しだぞ 障害者雇用あるあるなのが正社員とはなってるけど、実際は有期契約が無期化しただけで待遇かわらんやつ >>916
障害者雇用で障害者に対して無能なんて言ってんなハゲ! うちもそうだが、やっぱただ無期転換しただけですって残念な制度のところが多いのか 障害者が正社員登用されても賞与は出る会社はでるしでない会社はでないよね
うちわジョブコーチの評価次第で年間賞与1~2ヶ月分 特例は休みがたくさんあるだけにありがたいけど、連休後は出勤したくないぜー 特例で単純作業がきちんとできる障害者>>頭脳労働無理な日大程度知能のプライド高き健常者 みなさんは親会社の健康保険組合に入れてますか?
入れる会社と協会健保に入ることになる会社があるみたいですね
私は後者、前者がうらやましい グループの健康保険組合だけど、手術でもしない限り恩恵は感じにくい気がする >>924
健康保険組合なら毎月控除される健康保険料が一般的な中小企業の協会健保よりかなり安いよね パートでいいし、ボーナスも昇給もいらんから
手取りで18万は最低限確保したいんだが特例子会社に就職では厳しいかな…
年金等で7万は貰えてることを考えると25万が毎月手元にあれば幸せだなって思ってね 年金貰うのが前提なのか…
手続き面倒なのと無職期間長すぎて年金払えてないの多いから無理だ 小売業とか1250円とかあるし
コンビニの弁当工場の夜勤なら時給1400円くらいなんじゃないかね
特例子会社周りの同僚12人中障害者年金受給してるのは5人くらい 年金もらってないのに特例入ってる若い人は将来どうするんだろう 障害者年金もらってても例えばB型で働いてたら収入的には特例の方が多いし
A型も社保を負担したくないから4時間とかしか働かせないとこ多いし、かといって、一般企業で障害に不理解な下で働いてストレス過多になるより
年金もらってなくても特例で働けたら御の字だよ、潰れることもまず無いし 障害基礎年金は2級からしかないからねぇ
若いってことは学生時代が初診日の人も多いだろうし 健康保険組合の保険証の場合、病院受付とかでは受付担当者の心の中では大企業にお勤めですねって感じなのだろう。 うちの場合企業名が併記されてるからしっかり見られると知らんなとか思われそう
マイナンバーに一本化されればそういうのもなくなるんだろうけど 以前いたA型は年間休日105日しかなかった、有給は月1の通院の日だけとれた。
それに比べると特例はワークライフバランスもありがたい。
ただでさえ大部分の知的障害者は慢性疲労症候群を患ってるという話も聞くし。 俺、一般枠で清掃のパートやってるけどどんどんダメ人間になっていくのがやめられん。
基本的に1人仕事なんだけど
8:00~9:30 掃除
9:30~12:00 トイレに籠ってスマホタイム
12:00~13:00 昼休み
13:00~14:00 掃除
14:00~16:00 トイレに籠ってスマホタイム
16:00~17:00 掃除
最低賃金だけどこれは楽園。と同時に詰んでるんだよな。
今はトイレに籠って履歴書や職務経歴書作ったり求人票探したり、資格の勉強してる。
ここでの収入は転職のための軍資金作りだわ。 >>936
勤務時間の半分トイレに籠ってフリータイムなのはすごい良いなー
その時間で本当に資格とれそう 毎日8時間のうち最低4時間はトイレに籠れる
週5日勤務
仕事は超楽でやってもやってなくてもバレない
障害年金7万ちょい
最低賃金でボーナス、昇給はなし
契約満了、クビになることはまずない
年金は非課税だから合わせると最終手取り21万前後
転職考えてたけどもうここでいいんじゃないか?って思えてきたわ 清掃の経験活かして
籠ってる間にマンション管理士と管理業務責任者とるとか
まぁ、でもフルタイムでそんなフリーな仕事はまずないから辞めたら後悔しそう 1日の仕事の中で会話する場面が1,2回しか無いし、挨拶だけで終わるからマジでストレスフリーなのよね。
ただ転職先はもっとフリーの可能性が高いのよ。
正社員だけど最低賃金ベースなんだけど完全在宅ワーク可能で仕事内容がとにかく楽で1時間で終わるレベル、あとは何してもバレない。
仕事内容言うと特定されるから言わないが、これだと24時間のうち1時間どこかで仕事してあとは寝ても良いしカラオケだろうがボーリングだろうが実質遊びまくりのニート状態になれる。まさに自由。
出勤しなきゃいけない、トイレに籠る、それよりもさらに好条件なんだよね。 羨ましいかなあ
特例で単純作業してるのは暇つぶしと小遣い稼ぎのためだから
逆に私なら1日何時間もトイレにこもるとか気が狂いそう アドラーは人間関係から全ての問題が生まれるって書いてるくらいだから
それくらいの人間関係希薄な仕事を長く続けるのがなんだかんだで1番かもね。
多数人から選考され運良く特例はいれても人間関係でやめる人はもちろんいるわけだし。 >>946
世間が狭いよ
アドラー関係はベストセラーなってたんだから、世の中の大抵の人は発達障害ってことになっちまうよ 実際そうじゃない?診断受けてないだけで発達障害やら境界知能って想像以上に多いよ >>944
一般枠の企業勤めだけどやっぱり身体がしんどいよ
特例とかトイレでもいいから楽して20万もらえるならそっちでもいいよw 特例って逆にマナーやルールに無駄に厳しいところ多くね?
管理されるというか、子供扱いというか >>950
福祉の法人とかと違って
もにす認定とか健康優良企業とかの条件を満たしていこうとするからだろうね それだけマナーなってないのやルール守れないのが多いんでしょ 程度がむちゃくちゃ低い人が多いのは事実だな
本当に社会人かって言いたくもなるけど、そういうのを集めて会社ごっこしてる組織だからな・・・ 面接からして一般企業の正社員と同等だったよ。
知的の人をメインで採用しているといってたから、精神の俺はたぶん落ちてしまったんだと思うけど
期間で雇用終了となったりして空きができると応募者も大変多いようだったし
かなり厳選されてるんでないのかな >>950
自分のところの特例はルール厳しい
事務代行なのに女性もかなり厳しめのオフィスカジュアル、男性は絶対スーツ
作業場スマホ禁止、持ち込む物は会社指定の透明ビニールバックに入れないと駄目
トイレ以外全ての部屋に監視カメラ付いてるし
着替える職場じゃないけどロッカーにも付いてる 社会人として自分を律することができないのも含めて障害者だから、健常者様がきちんと監視しててあげないと何しだすかわからないからね。 なんというか、基本信用されてないんだろうなw
それはともかく今時スーツ強制も古いよなぁ 健常者と言っても特例にいるようなやつの多くは境界知能寄りのナンチャッテ健常者だから >>959
いや、お前妄想ひどいって
特例のジョブコーチの倍率どこも、特に東京都は1人採用に対して応募者30人とかだと言ってたぞ
私は東京都の特例だけど、実際ジョブコーチが辞めちゃってから上司がなんとかきりもりしつつ求人かけてから内定者決まるまで応募者多くて最終選考で決まるまで2ヶ月かかってたからね まともな人はジョブコーチといえど特例なんかに来ないんじゃね。たくさんのまともじゃない人がこぞって応募してくるから30倍とかにはなる それは考え方がひねくれ過ぎてるでしょ。
そんなひねくれ者が多いからルールがやたら厳しくなるという事もおこり得る。 少なくとも就労に耐えうる気力体力と知力がある(はずの)障害者が行くのが特例子会社
A型B型のような福祉施設ではないので、ジョブコーチとして食っていきたいなら入りたいだろうね
大手の福利厚生は使えるわけだし まともな会社は無理な高卒やFラン卒あたりの下層ボリュームゾーンが飲食とかよりマシと思って中途採用に応募してきてる
学歴不問、未経験歓迎と条件もゆるゆる
職歴にブランクのある主婦も多い
たいていは1年持たないし入れ替わりが激しい 障害者でもなければまともな社会人は特例子会社なんて言葉すら知らないだろうからな >>967
世間が狭いと思うよ
大企業に勤めてる人はその大企業自体が作ってることが多いから知ってるし
中小企業の社員でも法定雇用率の引き上げと罰則金額の上昇から、2024年に法定雇用率を満たさな場合の罰則金が上がると言われた昨年からは中小企業研修で周知されてるよ >>968
そういう知っでるて意味じゃなくてw
認識するレベルにないって事。まぁどうでもいいか >>969
いやいや、個人店でもなければ昨今認識してるよ
むしろ中小企業は特例子会社のような会社を作りたいとこだけど経営力的に作ることができないから一般枠で募集して専用の就業規則もジョブコーチもいないから障害者雇用がうまくいかず罰則金を支払ってるわけで 中小企業は経営力的にというか、従業員数的に特例作るまでもない 出向者の質を見れば特例の扱いが一目瞭然だ
大企業内では島流しの左遷先という認知度でしょ >>970
頑張ってるところ悪いんだけど多分企業がじゃなくて能力的にまともな人は特例なんて眼中にないってことなんじゃないかな ジョブコーチなんて能力的にまともじゃない私達をコーチするストレスフルになりそうな業種ですからね 973のような他者を、支援者をまともかどうかを謙虚さもなく傲慢に判断するような態度の人の支援は大変そう。
そこまでのおごり高ぶりがあるなら一般企業に行けばいいのに。 >>975
特例にいる間に国家資格取得してとっくに一般企業にいますよ~ >>978 精神と知的どっち?特例は精神が極めて少ないから、特例スレにいるなら知的だと思うが知的のIQ的にはまず無理でしょ。もし精神なら要件の結格事由にあたらんのか? 社労士合格できるくらいの記憶力と理解力があるのに全く仕事できない奴がうちの会社にいるんだがw
なんなん 😂 健常者でも仕事と兼業では社労士は受かる資格じゃないよね 国家資格あん摩マッサージ指圧師とかだと障害者の就労移行支援で養成所もあるから信憑性がありましたね。 特例はうつやパニックは雇用しても統合失調症は雇わないはず
特例にいる間に資格の勉強して社労士に合格し転職全てが妄想だったのか… 特例ってめちゃくちゃ勉強に向いてる環境じゃないか?うちは1日のノルマ終わったら自己学習OK 仕事内容が知れてるし、残業とかもないだろうから負荷はめちゃくちゃ低いよな
ただ特例のぬるま湯に満足してる層で自己研鑽の勉強するような意識高い人なんてレアケースすぎる気がする そっか特例で満足しちゃってる層なんているんだな
俺は最近障害者になってまともに就労できるようになるまでリハ含めて5年くらいかかるみたいだから特例入って勉強してるよ通信だけど大学も あなたのような考えだと狭き門の特例は採用されないよ
特例に入って大学にも通ってるとか社労士合格したとか妄想してないで
精神のあなたは佐川急便で短期で金貯めてから勉強専業にしないとな
兼業じゃ卒業できんぞ、専業でな >>992
俺に言ってる?片麻痺だし勉強してるのはプログラミングだけど ていうか特例が狭き門て…退院して直ぐにハロワで紹介してもらって銀行系のに受かったけどw5人くらいの面接官がズラーと並んで次々に質問をしてくるのを三次までやったのは面食らったけどw 決めつけは良くないといいつつ本人はすぐ決めつけをする二枚舌の無能上司は死んでどうぞ うちの特例、新卒19万で募集してる
19万を超えるのなんて入社3年くらいかかったぞ(30代…) >>997
ベースアップ分かな、それにしても月給高めでいいなー
私の特例は総支給18万円休み休みは月14日くらいだから、年金と合わせれば身体的にも楽 このスレッドは1000を超えました。
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