スタッフサービスエンジニアリング・10
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※前スレ
スタッフサービスエンジニアリング・9
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スタッフサービスエンジニアリング・２
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スタッフサービスエンジニアリング・5
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スタッフサービスエンジニアリング・6
https://mao.5ch.net/...gi/haken/1600108060/ 派遣先の業務はきついが好きな子が出来ちゃったから辞められない痛し痒し いちおつでございます
>>4
恋に恋い焦がれ恋になくのも一興よな >>6
登録だけど、残業15時間くらい込みで総支給50万くらい SSE 正社員 特定派遣の俺で、残業10時間で月65万円くらい。エンジニアとしては少ない方だと。 月給って総支給？
年収が総支給の事言うのこの前初めて知ったよ～えへへ わざわざここに入社して何を求めるよ？
迷える仔羊のために誰か教えて。 いや、手取りでも30万後半か40万くらいが一番多いだろ
なんだよ20万って
それこそネタ臭いが ここに紹介された仕事が脳筋肉体労働すぎてしんどい
今月末で退社することにした
前に紹介された仕事が楽だったからそんなもんかと思ったら甘かったわ ここは本当にピンキリだからな
下は倉庫作業レベル
上はガッツリ設計開発レベル
給料は3～4倍差が出てもおかしくない 中途で入社すれば、普通に月収40〜50万 派遣会社から支給されるだろ。
もちろん、経験者の話だけど。 給料が少ない人は、面接での希望金額を尋ねられたときに前職と同じ給料を
希望していないかい？ここはボーナスないから、下手すると前職よりずっと
少ない給料になるぞ！普通は、前職関係なく、欲しい給料の2割増くらいを
希望するもんだ。 昇給なんてないに等しいけど未経験エンジニアで入社後に年収上げる方法ないのか
変動制？とかいうのにしたらいいんか？ 未経験はエンジニアじゃないからなあ
下積み10年ぐらい頑張れば？ 営業が激押ししてた仕事がただただきつい力仕事だった
営業自身はこんな仕事だと思って無かったみたいだが、その認識のズレのせいできつい仕事やらされてるスタッフの身にもなってくれよ
見学行った時にその仕事の担当者が席外してたとかで仕事内容見せてくれなかったけど絶対わざとだろ >>25
おもっくそごねろ
営業に甘い汁吸わせるな営業の胃に穴開くくらいごねろ きつい仕事させられてる人多いんだな
体中が痛いし割りに合わねえよ… 以前の派遣先、
進捗管理やフォローもキッチリしてて残業もほぼゼロで作業内容も最初の2年はすごい楽だったけど
あるあやしげな案件が立ち上がったら大炎上
終電徹夜休出がみんな慢性化
リーダークラスは土日返上で毎日タクシーで帰って4、5時間でまた出勤とかそんなレベル
それまでの管理フローも形骸化し絶望的にグダグダになって
私も体おかしくして辞めました 暇な時期は余裕あるから
そりゃかなりのクソ会社でもある程度はちゃんとまわしてるでしょ 歴史は繰り返す
色々知りすぎてここを辞めた人間と、何も知らずに入社する人間の
入れ替わり立ち替わり >>23
単価連動制度を適用してもらうと、契約更新月ごとに単価の見直し機会があるから
その都度、月収が上がっていく感じ。
営業が単価交渉を任せるもよし、不安なら自分で交渉するもよし。 今働いてる会社が酷すぎるからコミュニケーションノートに文句書きまくったのに、
一言定型文コメントが書かれてるだけで承認されて草 >>33
サンクス
任される仕事が変わってきたら変えてみる 単価交渉のできる時期が年1回 (3月だけ)の企業もあるから注意な。
本当は契約切れる前に交渉してもいいはずなんだが。
契約単価を上げるなら、営業と本人を交えて企業と話するのがベスト。 ガタガタ言ってても、結局使えないのは使えないのよ いい加減解れよ” 派遣業界でも最も優秀な社員が揃うというメイテックも、
数年前は平均年収700万弱あったのに、今や600万割れwww
派遣社員の買いたたきが進んでる感じがする。
ここの派遣正社員で年収400万超えているのは12,000人中何人いるかだな。 >>38
年収600万以上もチラホラいて年収500くらいが1番多いらしいスレだぞ
SSEの中のエリートが達が集う場所それがここ5chだ！ 配属先、サイコー
若い子に仕事教えてもらえるとは思ってもいなかったわ。
ずっと60歳まで今の派遣先でいいわ。 派遣先が大学だと、夏休みとか長くなったりしますかね？ 糞な派遣先での更新を断って別な派遣先に移ったらもっと糞だった・・・ エンジニア社員にも階級があればいいね。
1年目は当然平社員スタートだが、2年目以降はその人の実力に応じて主事、主任、
主査、主幹、技監、参事、参与の肩書を会社から授けてもらえれば断然しごとに
力が入る。肩書が1つ上に上がる毎に年収100万円アップして欲しい。 派遣先の正社員にでもならない限り所詮派遣は派遣でしかない 大学出れば、TV CM出しているような大手一流企業に入社できると思って
いたんだが、どこにも内定もらえず、拾ってくれたのがこの会社。
仕事をバリバリして、出世して早期リタイアをめざしたい 社会人リタイヤして精神科のお世話になるのが関の山やで 年収700万くらいの楽な仕事を紹介してくれれば、入社を検討しても良いかな 自分の職場では複数人の正社員が休職していて派遣はピンピンしている
派遣のが気楽でえーがな >>54
この会社入って一日中糞力仕事の激務やらされてる人間もいるぞ
もうすぐ辞めるがな 派遣の激務って、あまり能力必要とされないけど作業量はえらく多い体育会系タイプのほとんど 先に挨拶しろとか言って来たボス猿が気持ち悪かった
体育会系の会社はきもい なんかおるなそんな奴ｗｗｗ
障害者雇用枠かも知れんで
スタッフと関わる業務をやらさんで欲しいもんやな ボス猿が短時間に2回も挨拶してきて草
記憶障害でも持ってんのかよｗｗｗ ボス猿に懐かれている？？？
バナナでもあげてみたら www >>58
いや、社員もわからない仕事をやらされる。
前職の営業事務は俺（正社員）の後任がポンコツで、派遣のおばさんも俺の仕事を引き継ぐことになった。
その派遣しか受発注や品番マスタ作成ができない酷さ。 要するに、つまんないくて面倒くさい割に旨味なくて
社員はやりたくもないから派遣にやらせてんでしょ >>65
社員っつっても、俺以外はおっさんとおばさんしかいなかったからな。
責任取りたくないから「パソコンわからないからできないよー」って言って逃げる。 たぶん作業内容が、上やまわりへのアピール材料きならん類で
端から覚える気もやる気もないんだろうな 小さい会社だったから平の俺の上は課長ｗ
課長だろうと受発注やらマスタ作成やらやれよって話。それを誰もやらないなら受けた仕事をこなせないｗ 私いた派遣先も、派遣の数人だけ部課のノーマルなチーム体制からそもそも外れてて
なぜか全部課長から指示あって課長が報告先だった
会社も比較的大きくてメンバー30人くらいいる課の課長なんだけどね
外れてる派遣やる作業は、チームいらない基本単独で完結する割に手間暇と時間掛かる作業
他社や他部門との打ち合わせも社員付いてくるのは最初だけ
ベンダ問い合わせもノーチェック
社員やりたがらないよねこんなの 明らかに手間の掛かる仕事、面倒くさい仕事は、派遣に回ってくるよね。
本人のやりたい仕事ばかりだったら、派遣なんて雇わないけどね。
現代の奴隷制度だよ。 もし部署分けて派遣だけ纏めてるなら聞いた方が良いのは請負業かどうか
偽装請負ってわかる？分からない人いないよねえ？ ウエブテク2
アクセス時間帯や検索したワードを監視して
特定のものを抽出するようになってるんだろうなあ つい最近登録してみたけど、登録の項目がややこしいというかわかりにくい。 株式会社トップローブって派遣会社ですか？
求人見つけたけど
調べても出てこないから気になる 工場とかで働きながら勉強して、IT目指してくださいっと言われた人たちの中で、どれだけの人がIT行けたんだろうと思う >>82
は？そんな事言われるの？
IT関係の案件しか来なかったしその中で選べたぞ >>81
奇遇だな
俺も体壊すような重労働やらされて退社したところだ >>84
俺があれなのか、
今ITの競争激しいからか、
まあどっちもだと思うけど、
ただ前スレでちらほら俺と同じ境遇そうな人見かけたし、俺だけじゃないと思う 紹介してきた会社に対して、以前そこで働いててブラックだったと説明してるのにごり押ししてきて草 私も
経歴書で省略して書かなかった、以前に正社員で数年働いてた某ブラックITベンチャー
派遣で「こちらは社員思いの企業さんですよ」と紹介されて苦笑いしたw
どんどん辞めて内情ボロボロの会社なのにアホかと ほとんどの企業なんて
同業他社と比べて特に特色も長所もないし
そもそも営業は更になんにも知らないし
どうとでも取れる漠然とした褒め言葉しか付けられない 新人の教育係が他社の派遣社員というのはよくあることなのでしょうか？普通は派遣先の社員がやるべきことだと思うのですが 休職する人は復帰する気あるの？
三ヶ月じゃ回復なんてしないべ 資格とりたいっていってんのにめっちゃ遠い工場勧めてくるのアホなの？
無駄に歳とるだけじゃん 男の人でナヨナヨした人が、電話では適当なこと言ってたのに実際あったらめちゃくちゃ上から目線でめんどかった 営業見てても、あーこいつすぐ辞めるなって印象受ける人は珍しくないよね
実際、いつのまにか新担当に代わって居なくなるし >>97
通勤に2時間かかる 住居借りるのを勧めてくるが単純労働なら地元にもあるっつーの！
まじで地元のスーパーに勤めた方が全然いいから内定辞退しようかな >>86
確かに不本意な案件受けてるの散見されるわ
100%希望通りな案件受かったけど、勤務地が地方な俺はまだ運が良かったのか
転職サイトに未経験大量募集かけてるけど実態はIT雑務以下の案件が少ない
求人票に記載あった事前の研修制度も、もうすぐ俺は初勤務迎えるけどOJTだし無いようなもんだ
未経験大量募集の意図が分からん >>100
派遣に2時間通勤は辛いな。その間の拘束代は出ないわけだし
暗にヤメロって言われてるようなものじゃん
工場じゃ通い続けてもスキル積めるような仕事じゃないし
無駄に歳とってなければ地元で仕事探して空いた時間勉強したほうがいいと思う いつ切られるか分からん仕事のために
生活拠点を移すのも分の悪い博打だしね アドバイスありがとう 内定断って職業訓練に行くとするよ
そもそも職場見学の予約を前日に入れてきたり見学中に年齢聞かれたり(違法)会社として異常なんだよね… 職場見学()で年齢どころかこれまでの職歴(社名は伏せてある)を記した簡易版職務経歴書を会社が作成して、それを持参させられていたわ 職場見学先が年齢を聞いてくるのは、指揮命令者より年齢が高いと扱いづらいから。
客によっては、指揮命令者が20代のところもあるぞ。 >>82
株式会社NATECTが正にそれだったわ
ITエンジニア募集しておいて面接では人が足りない工場をやりながらキャリアップしてITエンジニアになれとかほざいてた
工場作業員からどうやってITエンジニアにキャリアアップするのか聞いたらウチにはそういうデータがあるの一点張りでゴミ企業だなと思ったわ
工場の作業員がIT系にキャリアアップするらしい人材派遣業界はどうなってるのか理解不能だわ 指揮命令者も若くて、直接指示してくる人（たいていリーダー）がそれより更に若いのも有りがちだよね 「君さあ俺の方が年上なんだからさあ」とか客に向かって言いだす奴リアルで居るしな
警戒されるのはしょうがない 見学の時年齢聞くのって違法なの！？
自分も簡易履歴書みたいのつくってこられて自己紹介させられたわ
年齢学歴職歴全部べらべら喋ってたけどこれ違法だったの！？ 違法だよ
向こうもその事知っていて、わざと聞いてくる
個人が特定できるような情報 (年齢、住所、前職の会社名など)を聞くのはNG 極論いえば、向こうから名前を聞くのも駄目なんだけど、派遣会社から名前を
先に名乗れと言われるよねー
向こうから血液型聞いてくるバカもいる 上司に聞いても「他の人に聞いて」しか言わない糞上司でうざかった
お前何のためにいるんだよｗｗｗ >>93
指示したことの半分しか出来ない老害いらね ロクに終わってないのに
言われたことはちゃんと終わらせてると主張する不思議
勝手に都合良く解釈する癖でもあんのかねえ 半分ならまだマシ
経験長い割に、何言われても頓珍漢な理解して違うことして現場へ混乱起こさせ
三ヶ月だけいて成果物なし
そのままさようならのオッサン見たときある
まわりの尻ぬぐい増やしたの加味すれば半分どころかマイナスw >>116
うちには誰にもチェックしてもらってないし後から見たらクオリティ低いのに自信満々で「～から～までは完了しました！」って報告するゴミいるぞ
多分「出来ていない」と思われるのが耐えられないんだろうな 矛先がSSEに向きかけると
とたんに流れを変える書き込みw 辞退したいと言ったら面接ではこう言いましたよね?ってキレ気味で言われなんなんだ… 終わってないのに終わった主張するのと、経歴や面接での自己評価おかしいのは、人種被ると思うよ
根本からどっか感覚ずれてんでしょ まあ自己評価はどうでもいいけど、派遣先ごときが他人を評価するのは僭越すぎるな ここの会社、契約書印鑑等押してないのに約束と違うと言われるんですね 経験なくエンジニアになれると思ってるんですか?と圧がすごかった。女性の方で 女は舐められないようにしようとしてるのか知らんがやたら高圧的なやつが多い 俺の採用担当者も若干だけど高圧的だったな
エンジニアのキャリアプランについて自信満々感出してたけど、現役エンジニアの方々と比べて言ってることがちょいちょい違うからただの知識として知ってるだけ感あった
何のスキルもつかないような案件にマジでさっさと押し込もうとしてくるから、自分でしっかり予めキャリアプラン立てておかないと流されて終わってた
担当営業や案件知らせてくれる人の方が割と親身になってくれた マジでマッチングなんてしないよここ
たとえ障害者雇用で何らかの制限があったとしてもそんな条件見ずに面接行かせてるよ
内勤の奴なんてめちゃめちゃ腐ってんのに何故か仕事振られて適当に面接都合聞いてくるからね
受け身でやってたらぶっ壊されるしむしろぶっ壊して遊んでるまである あー、めんどくさっ！
キャリア支援研修や目標設定シートやら課題ウザい。 ずっと担当やってる人
面談しても会話成り立たないくらい何も知らない
一年二年もここの担当営業やってれば、細い実業務はともかくとして、いくらなんでも派遣先の業務概要少しはわかるんじゃないの
毎回毎回ほとんどゼロから説明して触りもすら通じない絶望感味わって時間終了
横から見てると、前回聞いた内容すごく雑に書き留めててそれ見て思い出しながら「あ、そうなんですかー」とか適当に話し合わせる程度が限度そう
昔から何人もスタッフ入れてる派遣先だから、みんな同じ思いしてんのでは >>132
掲示板に書いてあるだろ！
ここは無意味な提出物が多いって。 >>133
マジレスすると、派遣先のこともスタッフのことも
ろくに覚えてないと思うよ
やること成すこと、その場しのぎばかりだし テレワークって身体が楽でいいわ。
ギリギリまで朝は寝ていられるし、マイペースで仕事できるからGood
購入したマンション暮らしも快適で言うことなし 精神異常者のおまえらに高単価でおいしいエンジニア案件を紹介するわけないだろw
未経験でエンジニア案件に来てそのまま定着する人は
やはり人間としてまともな人が多いよね >>137
キャリアコーディネーターか採用担当かな
精神異常者とか随分な言い草から察するに色々経験してそうだな
なんか面白そうだな語れよw 月給45万円が毎年続くのがいいのか、月給32万円で賞与が月給の7.3ヶ月が
いいのか分からんな。前者はスタッフサービス、後者は派遣先 平社員 30歳の給料。
月給は派遣先よりもらっているが、年収にすると寂しい。 賞与はちょっと不確定すぎだよな
でも真の正社員は退職金は割と大きいからな >>140
月給なんてなんの意味もない
トータルで多く貰う方がいいに決まってる 俺らより明らかに仕事をしていない社員が年収を多くもらう。
おかしい世の中だ。派遣先のイントラネット通じて、社員の賞与や等級ごとの月給が
丸見え。給料も見える化しているようだ。 >>140
でも未経験なんだろ？
他と比べないで今ある幸福を噛みしめろよ そりゃ入社のハードルが派遣先とスタッフサービスじゃ天と地ほどの差があるから仕方ない
いくら俺は頭良いと主張したところでハードル低い低偏差値の学校行ってたら馬鹿と見られるのと同じ スタッフサービスとSSE事業本部って何か違うの？
スタッフサービスってなんかすごく派遣っぽい
SSE事業本部はSESっぽい >>108
自分まさにそれで工場に行かされたんだけど、どんな資格取ればITエンジニアになれるの？ それともなれない？ 工場作業員からITエンジニアはキャリアアップじゃなくてそれはもうキャリアチェンジや エンジニアリング事業本部はスタッフサービスの技術系の部門
その中にエンジニアリングの看板で常用型やってる部署とか登録型のITソリューションとかある IT経験のない人がITエンジニアになるにはどうするか？
「情報メディア専門学校」に2年間麹ﾝ籍しながら、
応用情報処理、エンベデッドシステムスペシャリストの資格を取得することだ。
プログラミングスキルも身につくし、派遣ではなく超一流と呼ばれる企業の
正社員にもなれる♪ あと派遣はやめとけ。
派遣先で必要ないと判断された途端、契約終了になって、企業間をたらい回しに
されるから。 俺なんでエンジニアになんかなりたいって思ったんだろ うつ病で休職してるけど復帰せずそのまま辞めることにした
近場の案件くれればいいけどそんな保証してくれないしな
しばらく傷病手当金貰いながらニートやるわ エアコンの効いた快適な屋内で座りながら仕事をして年収450万円なのがエンジニア派遣
真夏は汗だく冬は凍えながら毎日筋肉痛で年収350万円なのが工場派遣
転職活動で有利なのがエンジニア経験
底辺から抜け出せないのが工場作業員 >>153
エンベデットは無理だけど、応用なら取れそう 自力の勉強で 応用取っとけばITエンジニアになれるかな？
実務経験はないんだけど
あとほかにおススメの資格ある？ >>163
資格よりスキルを身に付けた方がいいでしょ >>163
応用は簡単だから実務に負けるよ
持ってるけどOA事務扱いのものやってる 少なくともここの仕事でスキルほ身に付かん
本人にその気があっても仕事内容次第だからな 実務経験が簡単に得られないからエントリーで優位に立つために資格取るんでしょw
>>163
ITエンジニアって括りがすごいざっくりしてるからなんとも言えない >>169
金額的にボロか狭いとこしか選べないのにそこで同棲したいのか >>171
都内でギリ2人で住める物件だからそこは問題ないが、引っ越すか個人契約するしか無いかなぁ 高度情報処理技術者の区分を持ってても、なんか指示を変に解釈して違うことしたり、やってる事いろいろちんぷんかんぷんで
仕事さっぱりできず去っていく派遣も時折いるけど
ああいうのって性格の問題なのかね Itは若さか経験のどっちかしかないのでどっちもないなら無理です 自分で頑張りましょう >>174
？？？
今年入社ワイ2000円なんだが >>179
20代だったら許される
30歳になってしまうと、許されない
日本の社会は厳しいよ〜
やばい居場所から早く逃げたものが最後は勝つ コストカットのための中高年リストラ
黒字叩き出しているのに敢えて正社員を切っていく
派遣先 (大企業)も今までは派遣を見下していたのに、同じ土俵に並ぶんだよな。 間違えた昇給0だったわ入社日が基準に満たない
てか一律5000円やんけ
面接時は2000円と聞いていたのにコロナ和らいできたからか？ 今日入社オリエンテーションだった未経験のうちどれくらいが工場や事務に飛ばされるんやろか 年取って経験もないと
そりゃまあ、これまでの人生アンタ何やってたのと思われてもしょうがないけど
年取ってからアクティブ化して新たに路線変えたい人には悲しい扱いではあるよね >>173
いい加減か、精神的な障害持ちかで
組織活動に向いてないんだろう 居眠りしていても5Kup
真面目に頑張っても5Kup
あれ出せこれ出せ社内業務付かない労働強要の黒企業
そりゃ今後も頑張るとか無いわ TCの人達わいわい楽しそうだった
こんな楽しそうなとこ入るんだなって一瞬思ったけど俺達は商品であって会社の人間ではないから頑張らないとな >>188
お客様に喜んでいただけるように、馬車馬のように働くんだぞ。 >>185
趣味の範疇でやるしかないな
しゃーないけど >>189
さっさとこんなとこ抜け出してやるって意味だよ tcの当たり外れ酷いからなぁ
具体的にどことは言わんがガチで奴隷だと思ってる連中しかいなかった 結構昔にIT系齧ってたからここに転職しようと考えてたけどなんか怖くなってきたわ
6年位はなれてたけど工場とかに派遣される？ 囓ってたんなら、おおよその自分自身の力量と相場感わかるでしょ
ここだって派遣先へスタッフ突っ込んで金にするわけだし、相応の所しか入れないよ IT系齧ってたからってどうしてこの会社？
日本国内 約270万社ある中で、ここを選択する理由が分からないんだけど。
派遣のしごとって楽そうに見えるのかね。 >>195
派遣先決まってから内定もらうことになるだろうから選んで納得したら転職したらいい
先に内定貰うと派遣先は選べないから面接時に要望出せばいい
地区によってやりたい職種の派遣先の数と質が全然違うから運要素もある 常用型の準委任契約のSESと登録型の派遣って全然違うけどな
客先は派遣の扱いは慎重にしないといけないからそりゃ派遣は楽に見えるだろうよw 常用委任型は顧客が決めた期限までに成果物を完納しないとペナルティ(罰金)が
発生するため、業務受ける側もかなりシビア。
派遣は、顧客の裁量でスケジュール調整してくれることもあり、ある意味ゆるく
仕事できる。派遣先の従業員と仲良くなれれば10年、20年と契約更新しれくれる。 >>200
はあ？
派遣は派遣だよ
成果物関係ないよ 未経験が許されるのは20代まで
昔少し齧ってたが許されるのは30歳前後まで
そこを超えると経験者ですらグッとハードルが高くなる
30代後半になると契約切れて次が見つからずに消えて行く人がどれだけ多い事か 行き来９０分以上かかる場合住み込み強制なの知らなかったwww >>203
特急通勤 ＆ 飛行機通勤 認めてもらったら。
誰が遅い乗り物使えと言った www 派遣先は今どきテレワークしてないのかな？
テレワークだと通勤時間関係なく、例えば鹿児島に居て、東京の仕事できるけどね。
通勤時間なんかで、せっかく購入した持ち家を離れたくないわな。 AWSとCCNAどっちを勉強しようか悩んでるんだけどどっちがおススメ？ あれ出せこれ出せ社内業務付かない労働強要の黒企業
労基案件 要報告 >>209
そこまで言うなら、労基署にかけこめば www
掲示板にそういう書き込み何回かされているけど、誰も訴えた試しがないぞ。 ここで就業したことないから知らないけど、色々提出させられるの無視してたらどうなるの？ >>212
就業規則では、合理的な経路(時間かかっても安い経路)で通勤しろでしょ。
貴殿が自腹で高速代を支払って通勤するというのであれば、誰も止める権利は
ないよ。会社は通勤費は支払いたくないからね。 >>213
えっ…
合理的って安いって意味じゃないよ >>204
住み込み＝寮入居の意味で使ってるのだと思う
レオパレス避けてくれるし単身なら半額負担はあるもののいいと思うけどね >>211
忘れている人そこそこいるらしくてメールで連絡来る
それでも対応無ければ電話連絡来ると聞いた
スマホで済ませられるものばかりだが確かに面倒臭い 有給休暇使う時、営業にメールしてる？何も返信が無いのでやらなくていいんかなと思ってきた。 担当地域にもよるが自分は一切連絡してないな
もちろん派遣先には言ってるが >>218
そうですか、自分もこれから連絡やめます。提出物も期限より早く出せとか言うくせに、期限後にしか確認されないから意味ないなと思ってます。 前任か前前任かもっと前か知らんが、
嘘ばかり書いてるドキュメントとか
履歴も書かず思いつきでメンテして現状と全然違うドキュメントとか
あちこちのサーバーあってうっかり上書き横行でタイムスタンプ信用できずどれが最新かわからないドキュメントとか
バージョン管理システムいろんな製品に代々換えてグチャグチャになったり
バージョン管理を各自が自己流で変な使い方して無法地帯化してたり
最近そんなのばっか
当時の人もう辞めてわかんないんだよねーと言われてもさあ
あと、よくわかんない人が苦し紛れに片手間で対応してトランプタワー状態みたいになってたりさ スパゲティーコードって言いたい？
あと自分では何とも出来ませんが何故派遣でなく有能なはずのあなたたちに出来ないの的な嫌味とか？
こっそり別の個人領域でやってこうすると開発コスト下がるけどって言って採用されなかったらそんな程度の会社なんだなーって思って受け入れて無理矢理終了に持ち込むという手はありだけど、やらない？ ろくに引き継ぎもしてない担当矢継ぎ早に変わって
3年以上どこに実機置いてあるかどころか、存在すら忘れられてたサーバー機なんてのも前にあったぞwしかもそんなの現役で業務に使われてんのよw いい加減な派遣先だと、過去の成果物もろもろが魔窟になってるよな 派遣先プロパーが書いたドキュメントを新入社員にも分かるように書き直す
仕事をしている。わざわざ承認された資料を書き直すのが無駄だと思っているので
やりたくないですわ。 承認されて社内の然るべき部署のチェック入った後に、裏で別なファイルで実態通りのドキュメント作ったことあるよ
そんなの何世代もあってワラタ プロパーの人、最初は何日も事細かにやらせといて
上から提出求められた途端にテンパって「すぐ出さないといかんの！こんなのテキトーでええんや！」と取り上げ
他からどんどん似たような内容コピペしてきて、10分くらいでパッと見で大ボリュームのドキュメントに仕上げられた事あるなあー 毎日毎日することがない
上司からは、今のところふる仕事ないのは申し訳ないが
他の部門のそばだから遊んでるように絶対見えないよう振る舞ってくれと言われてて生き地獄
時計を見る回数が一日3桁台 退職する時って1ヶ月前に言って、派遣先にはいつ報告される？
ひと月も気まずいまま過ごさないとだめ？
試用期間の3ヶ月で辞めようと思ってるんだけど 面談でしつこく成果や取り組み聞かれて面倒くさいから、
どうせ派遣先の作業わからないと踏んで、少しだけ本当散りばめ混ぜてあとは調子良い嘘ばかり言ったけど、一年しても全くばれてない
ぜんぜんわかってないじゃんw >>231
更新のタイミングで更新しないってだけだから気にしなくていいよ エンジニアリングでしょ？
無期なんだからちゃんと退職しないと >>231
派遣会社から郵送される派遣契約書を見よ！
SSEを退職する1ヶ月前に、派遣先に契約終了を通達しないといけない。
辞める1ヶ月前は派遣先も君が辞めることを知っている状態になっているよ。
有給消化で最後の半月休むでもいいんじゃないかな。 よく分からんのなら営業、客先、TC皆に言えばいいじゃん
気まずいとか意味わからんお前はお前だろ
ウジウジしててイラつく奴だな 大手105社の夏のボーナス 92万円
1度でもいいからもらってみたい マージンはいつも40%をちょい切るかなってぐらいやね 大本のSSは29.7%らしいけど、エンジニア系はもっと率が高いだろうね 常用型は雇用の安定のために安売りしないとあかん気がする >>241
やっぱりだいたいそのぐらいか
落ちる人いるのってくらい誰でもウェルカムな割に還元率普通だったんだ
酷いとこだと5割とかもあるらしくて安心したわ ここって60歳定年だよね。
62歳のおじさんと職場見学行ったんだけど、どうなってるの？
大手電機メーカを退職して年金が65歳からなので、そのつなぎとか言っていたけど。 登録型派遣に定年なんてないわさ
人材価値ありゃ何歳でもいけるわさ 62歳のおじいさんが営業で>>246がSESって解釈したけど違うのか いかにもスタッフサービス君な解釈だな
よくある抱き合わせでしょ 1番最初の更新って3ヶ月で合ってる？人によって違う？ >>252
人によって違う
様子見で最短 1ヶ月のところもあるよ
派遣会社と派遣先との話合いで、最初の1ヶ月で契約終了になる人もいた 2月半ば開始で初回契約早い3月末
それから3ヶ月ごとだね 紹介された会社が勝手に3ヶ月に設定されてて糞ブラックで体壊して退社したから
出来れば初回は1か月の方がいい
あと、普通に登録型派遣の人もいっぱいいる 前任となにかと比べて話しされるの苛つくわー
その人バカだから金額以上の過剰サービス労働してただけだろ
私で不満ならもっと金出して相応のスキルある人を入れろよ
金に見合わない事までこっちはやんねーよカス パワハラ受けてて草
労務に通報、担当営業に通報、録音アプリで常時録音あっクラウド保存出来るやつね 某大企業に面接に行き、採用はされたものの、正社員とのスキル差を確認したいとの
ことで、契約社員からのスタートを打診された。
賞与も夏・冬それぞれ正社員の支給月数マイナス 1ヶ月で、どれだけ収入下げるんだよ
と思い、内定を辞退。しばらく、ここにお世話になる。 >>263
契約社員にするにしても待遇は同条件にすりゃいいのにな 今社員契約だけど転職しようと思ってる
SSEに登録型として籍だけ残しておくつもりなんだけど、その場合案件ってどこで確認出来る？
サイトとかで見られたりしないよね？ >>257
3か月で体壊すとかどんな業務内容や時間だったの？ >>267
かなり重い金属製品がラインで流れて来てそれを降ろし続ける仕事
全身痛くなって3か月無理だったから2か月で辞めた それのどこがエンジニアなんだ？
参考までに、どんな経歴の人なの？ どこがエンジニアなんだ？って本人に聞いてどうすんだよw
仕事紹介した側に聞きなよ エンジニアじゃなくて普通の工場作業者派遣もSSEの範疇じゃなかったっけ
社名的にどうなのって意味なら俺もそう思う 結局、経歴や自称スキル見て
エンジニアとして受け入れ先がなさげなスタッフと判断されて、そんなとこに突っ込んでんでは
技術系の案件よりは金にならんけど遊ばせて置くよりはマシみたいな？ ラインから流れてくる重量物の荷降ろしの辛さを身体で体験し、どうすれば
もっと楽に持ち運びできるか考えるのがエンジニアの仕事だろ。
仕事は深いんだよ。頭を使え、頭を。 会社名にエンジニアリングと付いているが、派遣できれば業務内容なんて
どうでもいいんだよ、会社としては。
コールスタッフしている人もいるし、工場のピッキング作業している人もいる。
生活できれば何でもいいんじゃない？ >>273
こいつライン作業したこと無さそう
ラインに余裕なんてないから楽に持ち運びできるやり方をする余裕などない
そもそもそれを考えるのは社員の仕事だから派遣ごときに権限は無い
まさか派遣で権限も無い一作業者ごときがロボットアーム使えとか言い出さないよな？ｗｗｗ 元の書き込みで、何か苛つくポイントでもあったのか？ 派遣でそれやろうと思ったら見積り書作ってだいたいのシステム設計して実際に目視出来る形で説得する必要に迫られると思うけど
まあ、費用対効果がだいたい出せれば食いつくんじゃない？
ちなそういうのって元々指揮命令さんが言ってるはずだから聞いてないと思うんだよね、ただの製造に入れることとかある？ サービススタッフレベルの仕事をしている人が意外と多いんだよな
スタッフサービスだけに サービススタッフサービスのスタッフをサービスでスタッフサービスすることにいそしむスタッフがサービスでスタッフのスタッフをサービスしてたらスタッフが落ちちゃってスタッフはそのスタッフ拾ったんだけどそれはそのスタッフのスタッフじゃなくて他のスタッフのスタッフだったってこと
わかるかなあ～ >>280
ID:AUvHCVxK0
キチガイいてワロタ 暑くて起きたので>>280の解説します
>>279を引用してスタッフサービスをサービススタッフサービスと置き換えました。ここは簡単ですね。
そして１つ目のスタッフですが、これは所属スタッフの事を指しています。
そのあとのサービス、これは出血大サービスのサービスです。
その後のスタッフサービス、これは派遣する事を現していて直後のスタッフは内勤を現しています。ここはつまり派遣する内勤と言っています。
サービスでスタッフのスタッフをサービスする。
ここはややこしいんですが出血大サービスのサービスで派遣されるスタッフのモノ（スタッフ）をサービスして差し上げてます。
眠くなってきたおやすみ 7月の給料日が楽しみだぜ！
待ちに待った、昇給 5000円♪ SSEって実は結構いい会社何じゃないかと思えてきた 自称有能さんは優しくされないんだね
性格の問題だろ
その返しだけで分かるわw >>288
社員数100名未満のオーナー企業だと、年5000円も昇給はありえない。
上がっても毎年1000円、最悪、昇給見送りなんてのもある。
未経験でも1年間いれば5000円昇給できる会社はどこ探してもここだけだよ。
派遣先にどれだけ業績に寄与しても5000円、遊んで過ごしても5000円。
いいのか、悪いのか分からんな。 >>290
ここでやけにウエ目で挑発的な書き込みする人は、普段いろんなコンプレックス抱えて精神状態おかしくなってる反動だと思うよ >>296
そうなんだ
だからCAD系の仕事がないのかな
登録して10年以上経つけど色々変わったんだね グループ会社・事業一覧
ttps://www.staffservice.co.jp/company/info/group_d.html >>295
会社は同じ
事業所とかブランドの呼び名 スタッフサービスとか名前ダサすぎ問題
せめてスタッフサービスエンジニアリングだけ変えてくれ
ダークドラゴンテクノロジーとかヘルフレイムテックとか色々あるでしょ 普通に10年、20年、派遣続けている人はいるでしょ。
旧就業規則の人は賞与あり、退職金ありで辞める理由がない。 派遣もピンキリだからな
金さえ稼げるなら気楽な派遣でいいって人は多い >>301
「スタッフサービス」と聞いて普通の人が抱きがちなイメージ
見た目：メイクが少し派手目の20代のおねーちゃん
学歴：高卒、商業高校卒、経理専門卒、女子短大卒
職種：登録型派遣の一般事務、経理
業務内容：データ集計、文章校正、資料整理、その他雑用
業務時間；定時帰宅または時短勤務
給料：時給1200～1500円、ボーナスなし
業務態度：プロパーさんから言われたことをするだけ
業務態度2：やることが無い時は鏡を見て髪型を整えてたり、爪をいじってたり、ショッピングサイトを見たり
業務態度3：結婚するまでの腰掛け気分まんまん
派遣先の管理職「今日からスタッフサービスの○○さんが来てくれたから」
お前ら「スタッフサービスの○○です。よろしくお願いします」
職場の女性達「スタッフサービス・・・オー人事・・・あっ(時給1500円・・・)」
こんな状況ではいつまでも彼女ができない・・・
三菱エンジニアリングとか
豊田エンジニアリングとか
松下エンジニアリングとか
野村エンジニアリングとかに改名しよう
※一般名称を使用しているだけで某有名企業とは一切関係ありません たまに、「今度スタッフさんから来て顔合わせする予定の人、どんな人？」とか
「今日顔合わせした人、彼はどんな仕事ぶり？」なんて聞かれる時あるけど
しらねーよと思う
契約元が同じスタッフサービスなだけで赤の他人
他の接点ゼロなのにさ
派遣先で新規メンバー顔合わせ予定の情報すら全く来ないしね >>305
〉業務態度：プロパーさんから言われたことをするだけ
実情は
業務態度：プロパーさんから言われたことを本人はしてるつもり
だろ こっちはちゃんとやることやってんのにと愚痴ってるタイプは大抵そうだね >>308
SESをあまり理解されていない客先の人達って光の世界の住人に感じる だいたい伝える側に問題がある定期なんだがｗｗｗｗｗｗ
何で受けとり手の問題になるんだよｗｗｗ
受けとり側は聞き返して双方に齟齬が出ないように確認してますけどｗｗｗ
そんなレベルにも達して無いスタッフいるｗｗｗ？いねえよなぁｗｗｗ！！ 従業員100名くらいの会社に派遣に行っているんだが、賞与だけは
社長から直接、封筒手渡しなんだよな。その場で明細と金額が合っているか
確認し、間違っていたら報告するようにと言われ、社員は皆一斉に札束を
数え始めるんだよ。
異様とも思える光景だけど、派遣社員がいない時にやって欲しいな。 お金を数えるときは、みんな必死ですな。
顔つきが真剣になる。仕事もそうであって欲しい。 >>315
金数えるまではなかったけど50人くらいの会社で働いてた時は封筒手渡しだった
額が少ないから手渡しで誤魔化すという手法 まぁ100人位のIT会社内定貰ったけど185000円言われて辞退して派遣に来たよ。中小よりは派遣の方がいいよ。 未経験？
よくわかんないけど、20人もいないIT系の会社で50万貰ってたよ
ボーナスはタダ同然だったけど 結婚するつもりなら給料安くても派遣より正社員の方がいいぞ
親世代は正社員心棒者の世代だから なんたらエージェントで見てたら想定年収一時期よりだいぶ上がってて草なんだが
乗るしかないこのビッグウェーブにの状態 >>325
ならば、こんなところに居ないで、なんたらエージェントに仕事を
紹介してもらったら www
乗るしかないぞ、このビッグウェーブに！ 転職の度に給料が上がっていくのがエンジニア
転職の度に給料が下がっていくのが工場派遣 スタッフサービスが作った派遣先企業に提出する職務経歴書みたいなやつ、実際より4社も削られてて草 >>329
関係ないって営業が判断したら勝手に消すよな
何も知らないのに >>330
思いっきり派遣先の業務と被ってたところまで消されてたせいで、
面談の時にその話が出来なくて困った 期間が短すぎたんじゃないか
派遣先の勤怠管理関係と自社の勤怠管理関係、毎日自分でやって且つそれとは別に定期的に提出しなきゃいけないのも2社分あって面倒くさすぎる ボーナスないの辛いよ〜
明日は派遣先の賞与支給日だ⤵
車買うだの、時計買うだの、目の前に座っている社員がやかましいんだわ。 もらっている給料の月額は派遣先の課長と変わらんが、夏冬の賞与と3月の決算
賞与で数百万の差ができてしまう。 「音声の時代が来る」ボイシーＣＥＯ、緒方憲太郎さん
音声の時代を予感したのは、技術への着眼もある。
「動画は映画、テレビ、ユーチューブ、ティックトックと
新しいフォーマットが次々と出てきたが、音声はラジオのままだった」
ネットの時代に合った音声フォーマットを作れば、需要はあると
踏んだのだ。歩きながらでも、家事をしながらでも、音声は聞く
ことができる。テキストや映像より身体拘束が少ない。
「歴史的に人は、情報を得る手間を省いてきた。情報との接点が
より自然になると、音声はもっと生活の中に入ってくると思う」
ボイシーを起業後、スマートスピーカーやワイヤレスイヤホンなど、
音声機器が急速に浸透してきた。
音声との接点が増え、追い風が強くなっている。時代があとから
ついてくるのは、起業家の醍醐味(だいごみ)だろう。
月収６００万円を稼ぐパーソナリティーも出てきた。 すると僕らは社員ではなく社員ではない何かですよね？って聞いたら社員だよって言われてぜってえちげえじゃんつっていい続けてたら机バンって叩く営業の事かな？ 就業先で何の問題もなく仕事していたら、契約は更新され続けるものなのでしょうか？
近々初めて就業先での業務で、なるべく同じ場所でずっと働きたいと思っているのですがどうなんでしょうか？。 スタッフ自体に落ち度なくても、派遣先の都合で終わる場合もあるよ
業務縮小とかプロジェクト終了とか、時には派遣先の会社自体が他社に吸収されたりするし まあ安くて仕事してくれる人なら長く続くのでは
高い仕事はいつか終わりがくると思う >>339
秘密事項でもなんでも無いとある内情をTCに聞いたら他社向け回答みたいな扱いされたわ
エンジニアは正社員でもただの一時的な派遣社員なんだろなTCからしたら 連絡が遅すぎる
それでいて向こうの都合で急かされるけど無視決め込んだわ 先月で退社したのにコミュニケーションノートの催促来てるの草
辞めたのに出さないといけないのかよ >>345
会社から月次報告書、WCMシート、目標設定シートを出すことで給料もらっていたん
だから出しましょう。
就職先が決まったら、担当営業、営業統括に次の就業先の連絡を忘れないで。 この会社、権利は行使するが義務を果たさない人間が多すぎる >>347
常用型派遣ならともかく、ただの登録型の派遣だから月次コミュニケーションノートしかないぞ 登録だし担当営業は2年半で2回しか見たことねえわ
統括なんて顔も知らん
まあ覚える気もないけど >>347
労働契約無いつってんだから義務も糞もねえだろ池沼か？ その、いらん説明してるおかしい人
ここで変な皮肉ばっか書いてた人じゃないの 久々にSSE使ったが、初日から漂うブラック臭
金に釣られて引いてしまったようだ 少し前まではコロナ禍における業績悪化で派遣社員だけでなく、正社員のクビも
切っていた巷の企業だが、業務が回らなくなって派遣社員の雇入れを再開した企業が
増えているって話だわ。派遣社員が足りなくて、派遣会社に問い合わせの電話が
多く、派遣先の要望する人数を揃えたもん勝ちなんだと。 先月入社して派遣先が無理すぎるから営業に初回更新なしの意向伝えたんだけど、次の派遣先ってちゃんと紹介してもらえる？
来週今後のこと電話で話すんだけど、おこかな？ 無理やりぶちこんだパターンか。
営業と話をしても、結局、色々理由をつけてあなたが悪いと言われるのがオチ。
営業は謝るということを知らない。会社に落ち度があったように見えるからね。
強気で交渉すること。 自分の方が悪いってなったら、退職させられるってこと？
他の派遣先紹介してもらえるように強気でいかないといけないのか。。 派遣会社なんて辞めてもどうってことないって早めに腹くくれば楽やぞ >>357
前の営業
「え、でもそれなりのスキルある人は、どこでもやっていけてますよ」とドヤってた >>360
その言い分キモいよなマジで
俺営業の顔見るたびに男女平等パンチしそうになるもん
やらかしたらごめんなお前ら >>358
更新の有無は自由だから気にしなくていい
ゴネりだしたら強気でいいよ
会社としてはできる限り待機期間作りたくなくて、辞める日までに次の現場決まってるように面談予定詰めてくるから、そこは心配しなくていい >>360
実際に自分自身がエンジニアとして働いたことねえくせにあいつらよく物知り顔できるよな ここではないけど
営業に色々苦情言ったあとに、「ま、実際働いてるわけじゃないから実情わからないですもんね」って言ったら黙っちゃったわ チミら355の詳細を聞いてないのにやたら優しいな
普通に考えて1ヶ月でギブアップって
本人側もだいぶヤバイでしょ
こんな連中ばかりだからスタッフサービス(笑)って言われるんだよ
まぁ営業憎しな気持ちが優先するのも理解できるけどねw おまえらの妄想を見てるとつらい
現実で揉め事を起こす勇気が身につくといいな 前に俺が他社の派遣で入ってたところへ
スタッフから派遣されてきてた三人グループの派遣来てたけどさ
ある程度まともに動けるの一人だけで、あとの二人はかなりやばい無口なタイプで作業ろくにできなかった
後でマネージャーから聞いたら、三人セットなので一部の人だけ引き上げはできず、全員引き上げないとならないって言われてたらしいけど
派遣で実際そんな体制あるのか？ マネちゃん嘘っぱち言うてんかな？
嘘付くのが営業トークと思っとる営業おるし 派遣先突っ込む時にセット販売してたとしても、役に立たないの混じってればそいつだけチェンジ普通だし
代替要員がすぐ確保できないタイミングだったんじゃない？ >>365
派遣先めちゃ早く抜けたやついて
抜けた後で営業からそいつの言い分を聞いたら、派遣先のちょっとした短所を何倍も盛って嘘並べてたw
ま、あの人どのみち変だったから、我慢しても切られてたな >>368
抱き合わせは予算オーバーの人材雇うために安い人材くっつけてる
安い奴は当然一人前以下の能力だし
仮に交代しても同程度の人材が来る
その辺客も承知で使ってるしね >>372
ない
というか登録型は辺鄙なところに飛ばされない
現地採用すればいいわけだから 以前、聞いていた仕事内容とかなり違うんで
契約満了前に営業に文句言って辞めたことがあるんだが、
こういうのってもう申し込んでも採用されないかな？
仕事自体は要求以上を達成してたよ あ、俺どうせ抱き合わせだしー
とか開き直って無気力を全開にしてた人は見たことある
抱き合わせにされるようなレベルの当人がそれとわかるのかはともかく、あれも考えものだね 大雑把に見たら同じだけど全く畑違いの現場に回されたことあるけど地獄だよ
顔合わせできた偉い人もそんなにわかってなさそうで入ったら「え…これもわかんないの…」みたいな反応されてほんと辛かった >>376
程度低い人だから、子供みたいに投げやりな態度するんだろう
底辺学生バイトがバイトテロやってるのと感覚一緒 50過ぎのおっさんだったか、派遣先に来て本来やる設計業務とは違う製品評価に
割り当てられた途端、派遣先に来なくなった人がいたよ。
プロパーに聞いたら、突然やめただと www おっさんは突然飛ぶよな。普段エラソーなこと言う割にｗ 大手企業を希望退職した50代過ぎのおっちゃんもいて、前の職場のやり方を
語ってくれるんだが、派遣先から与えられた業務に取り掛かるのに時間がかかり
過ぎる。自分の納得できるやり方でないと、先に進めないらしく、契約3ヶ月で
何もしないまま終了となった。 そういう人、オタクっぽい若い子にもたまに居るけどオッサンが特に酷いね
結果じゃなくて、自分のヨシと思ってるやり方で進めないと気に入らなくてイライラするんでしょ
前にそんなオッサン来てたけど、とことん外野の意見めいた評論ばかりして実作業さっぱり着手せず、挙げ句に昔の職場での嘘くさい武勇伝とか昔話ばかりして笑われてた
当然切られてたけどw まあ若い頃は自分はあいつらとは違うと思ってたんだろうて 腕組みして偉そうに揚げ足取り質問浴びせ、簡単な指示すら心底納得しないと作業に入りもしないし
しょうもない細かい事までこだわって謝意と押し問答するわ
偏屈じゃなかろか
そんな派遣は確かに見掛ける
嫌がらせで来てるんか 抱き合わせ販売されてるオマケの人って、本人にも担当からそう言われるもんなの？ 歳取ると自分のやり方が正しいと思い込んでしまい、違うやり方が気に食わない。
本人は頭が固くなっているってことに気が付かない。
自分より若い者に指示を受けたくないし、それはプライドが許さない。
色々あるんだと思う。
やらない理由はグチグチと言って、じゃあ、やるなになって、結局他人が作業を
やるはめになる。 みんなが言ってるのって何するのか分からないと出来ないし誤りがあるとミスに繋がるから双方の認識が一致してるのか確認する為の質問の事じゃないよね？
それをプライドが高いからだとか何だとか言わないよね？さすがに
世間の最近の傾向見てると疑いたくなっちゃうんだけど大丈夫？ >>388
そんな当たり前のコミュニケーションの話じゃなくて
病的に偏屈や意固地な人の話だよ
派遣には、普通だったら到底考えられないような悪い意味で凄い人があちこちいる >>388
認識のズレが無いように確認したり疑問点の解消をする際に、客先のやり方にケチつけたり、何かしらが気に入らないからとガキ臭く態度に出したりしてんじゃないか
なんか急に客側っぽい書き込み散見されるようになったのなにこれw 流れ読んでればわかるし、388がどこがズレてるだけかと >>391
これこれ、この意見
この傾向見ると疑いたくなるんだよね
>>389と>>390の正常な意見にちょっと安心した 北海道に誰も営業に行きたくないからでしょ。
冬も経験するだろうし、空調費が高く、大雪で車がスリップして他の車に当てる
なんて本土の人からしたら怖くて行けないよ。
生活のために営業してるんだから、事故の賠償で生活費が消えるなんてありえないよ。 場所によるだろうけどここって化学系弱い？全然分析系紹介してもらえない
生産管理とか事務じゃん 社内選考通ったって連絡来たのにそこから顔合わせの日程調整が進まない、というか連絡すらこない
明日には連絡しますって言ってもう2日なんだけどこれは落ちたって判断でいいよね 社内選考通ったって連絡があったなら、面談日の日程調整で客がゴタついてるだけだと思う
電話してみたら 誰にしようかな？ってのだよね？
ちょっと特殊な条件の時って、登録データから探すの？ >>397
そういうもんなのか
今日は待ってみて連絡来なかったら明日連絡してみるよ
ありがとう 勤務地に指定ないから色々なtcに転属したけどピンキリだね ワースト3でやばかったTC教えてくれ
そこは避けるようにする >>397
客に面談日の相談をしてみたら既に他社で決まってたパターンもあるかもね まあ面接前に経歴送ったら駄目だったんだろう
社内的な判断なんてほとんど無い
派遣先に委ねられてる 派遣先が会いたいと言えば、すぐに連絡が来る。
派遣先の工場内をゆっくり見学して、先方が気に入ればめでたくSSEの仲間入り♪
自宅アパートの荷物をまとめ、派遣先周辺のアパートへ引越したら、即就業開始 アパートに来て翌日から勤務開始
仕事だけじゃなく、土地にも慣れなきゃいけないから大変ね TC＝テクニカルセンターは解る
HRセンターってなんだ？ HRセンター = 人材登録センター
テクニカルセンターでは技術的なことを扱うので、登録はHRに依頼 >>412
ありがとう
ハイレゾじゃないしホームルームとも違うだろうし謎の組織だった 掲示板で相談しておいて報告しない人が多い。
もらう (GIVE)だけしてもらって、結果報告 (TAKE) しないのは人として
どうなのか。人間性を疑う。 >>415
それは解る
あと、他に同じ疑問を持っている人の参考になるから
「自己解決しました」の一言だけで済ますのも止めて欲しいな 派遣は派遣で良い所があるよ。
派遣だとライバルだと思われてないから、やりたい仕事ができる可能性が
正社員よりは高い。
正社員だと競争だからな。蹴落としたいなら仕事を与えなければいいだけの話だし。 >>381 そうかな。俺がみたオッチャンはオモロかったけどな。東芝あたりを退職したらしいが、
「東芝辞めてから毎日スズメバチに襲われて困っとるわ」とか言ってたなｗ 大企業を長く勤めていたのに、暴力的なリストラで辞めさせられた人たちからすれば、
世の中がちゃぶ台返しになったも同然で、
どんな奴がいても驚きはしないだろうな・・ ここ居たとき、派遣先でタバコ吸いながら給料を小耳にしたけど、たいして変わんねえなあ。
東芝に長く勤めていたベテランでも、27万ぐらいとか言ってたな。
もちろんここは賞与がないから、年収でもたいして変わんねえのか。 >>376 漏れは抱き合わせの経験はないな。
そもそも抱き合わせって都市伝説だろ。何が最初から必要がない人材を雇うかよ。
派遣単価って結構高いんだぜ。
おそらく抱き合わせって言われるのは、派遣は未知数だからとりあえず
３人雇って、いいやつを更新してみるか、って感じでしょ。
別に最初から要らないとわかりきっている派遣を更新するつもりで
やとい入れるわけがない。
未経験だろうがそれなりの派遣単価なんだし。 派遣って経歴書を盛ることがあるらしいが、いくら営業が「この人材は最高です。こちらはちょっと経験が足りません」
と言っても、その営業が言ってること自体が疑わしいから、
「どうでもいいから、とりあえず３人まとめて雇い入れてみるよ。実際に使ってみないとわからない。
いいやつがいたら更新する」
って感じでしょ。抱き合わせなる人材を更新し続ける理由がないからな。 >>56 某半導体がそんな感じだったｗ
部署の８割がテレワーク。うつ病で求職もあって、派遣期間中に
退職のメールが流れてくることもよくあったｗ
「テレワーク可能なのに、こんな一流企業を辞めるとかアホすぎｗ」
と思ったけどｗ
派遣はセキュリティの関係でテレワークできないから出社。
課長は、派遣が出社するから仕方なくそのために会社に出ていた感じだったwｗ 某半導体、職場環境は超ホワイトで、遅刻・欠勤しまくっても更新されたが、
仕事がつまらないから更新を断ったら、「長く雇うつもりだから派遣雇い入れしたのに！」ってキレられたわ。
うつ病ってそんなに流行ってんのか？ 派遣でへたに長く続いたら、逆にねえ。人情が移ったころに切られるのが一番イヤじゃん。
職場の人たちを、ニンジンやじゃが芋と思わないと、派遣はやってられねえよ。 向こうも、派遣を路傍の石ころだと思ってるだろうし、
派遣社員も、正社員をニンジンやじゃが芋と思って、
淡々と仕事のことだけを考える。感情という類をすべて捨てないと。
へたに人間関係が出来てしまうと不幸だよね。切られるときに。 しかし某半導体にいたが、正社員の間でも人間関係ってあるのかね？と思うほど、
ヒンヤリしてたな。
広いオフィスに人がそれなりにいるが、物音・話し声ひとつしないの。
たまに体育会系の営業マンが電話で笑い声を飛ばすと、その声だけが異常に際立つ。
課長と主任も、席が隣なのに会話ひとつしないで、Chatで済ましてて。
私が主任に仕事の指示を仰ぐときに、大声でしゃべっていたら、みんなが振り向く。
昔は「てめー、声が小さいんだよ！」と言われていたから、大きな声で話すと、
ああいう会社では目立つんだよな・・ >>426
たまに派遣に長く働いてほしいとかいう会社あるが
長く雇いたいなら、直接雇えばいいのにと思う。 >>430
それはほんとそう思う
そういうこと言う派遣先もおかしいし
そう言ってますよと言ってくる派遣会社の営業もおかしい 指揮命令者 (部長職)から永くいて欲しいと言われたが、2年前にコロナが
流行りだした途端、契約終了になってしまった。
新入社員でもできる仕事は、派遣でなくて彼らにやらせるだと(苦笑)
所詮、駒だよ。 こっちだってクビ切られやすい立場で働いてんのに、都合よいわ 派遣先もこちらをヨイショしてくれることもあったが、
すんなりと契約切ってくれるよね。 派遣先変われば、その場所場所のルールってのがあるから
結局のところ 0からリセットなわけだ。
一向に成長することなく、派遣先の規則覚えるだけになってしまう。 それなに？汎用性ある基礎能力がゼロの人の場合ってこと？ リセットに匹敵するくらいそこでしか使わない技能ばかりの派遣先もしあるなら、それこそ誰でもいいんじゃねえの
なんの経験もないけど飲み込み早くて適応力の高い若い子、街頭スカウトでもしてそこいらから集めて突っ込んでおけばええわw 覚える事が多く技術や知識が身につく→その会社や現場だけしか使えないもの
のパターンあるあるだよなー
客先の契約社員やらパートとかの非正規でやりくりしてほしい
その期間は資格の勉強で賄ってる >>438
だいたい、そんな典型的な健康に若々しい子が派遣への道を歩むと思うか？ 大手企業の仕事は、その会社でしか通用しないやり方、企業トップの考えが
そのまま反映されたやり方になっている。
そのため、会社が変われば各社のやり方に順応できない人 (柔軟性のない人)は
派遣先を転々としてしまうはめに。 >>442
移ってもええんよ
安い仕事にしがみつくことはない >>395
ここは化学系が1番少ないかもしれない。
以前の営業担当者はIT系で化学系は分からないと言われて困った。
結局他の営業に化学工場での仕事を紹介してもらったよ。 >>402
厚木TC
統括がヤバすぎる。
静岡TC
営業が訪問先で嫌われていて最悪の職場見学の思い出。
神奈川TC
新人が多く全く頼れない。
派遣先トラブルを相談したら、対処出来ないからバックれて良いと言われた…。 同期のババァがウザい。
本人は良かれと思ってアドバイスしてるが、早く結婚しろだの親孝行しろとハラスメントに近い。
ヒマになると、既婚未婚問わずイケメンを追いかけ回してる。
長年派遣やってきたはずだが、自分の方がお客様だと思っているらしい。
最近の口癖は「こんな所辞めてやる。」
辞めてええよー( ^_^)/~~~ >>445
神奈川TCは美人ばっかりじゃん。
多めに見るべし。
あちこち派遣先変わっているんだね。 >>445
自分の担当者は男だったよ。
美人に当たりたかった。 人件費抑制したいんだと思うけど営業に若い女増えてるよね >>445
静岡TCのあのアホ営業嫌われてたのかw >>451
おまえも大変じゃのう
まあ親を恨まないとな この会社ゴミみたいな営業多くね？
適当に口八丁で仕事もらえてればそれでいいや後は知らねみたいな だって、すぐ居なくなる契約社員だしね
派遣先いる間だけ辻褄合わせてごまかして居なくなる派遣と同じようなもんでしょ まあ正社員でも、すさまじい転職回数でさっさと辞めるやつおるしな 派遣でない一般企業は、出世争いで大変なのよ。
どこの会社に行っても、競争は一緒。
派遣でゆっくり65歳まで頑張ろー。 ここの営業って契約社員だったのか
割に合う待遇してるのかな >>423
「雇う」を間違えて使用しているよ。
派遣社員を雇っておるのは派遣会社。
派遣先企業は派遣契約してスタッフをレンタルしてるだけ 土日祝休みの契約なんだけど、会社カレンダーで祝日出勤日の時自分は休みでいいんだよね？ 派遣はスキル身につかないと言うけど、自分はWindowsが少し扱えるだけで派遣始めて、
ついでに少し扱ったLinux系が経歴に追加されたらLinuxオンリーの案件に採用されて
そこで本格的に覚えてMS系＆オープン系両対応な人材になったよ
あと、検証環境の準備が経歴にカウントされてシステム構築の案件に受かったし、そこで
少し扱った設計作業が経歴に追加されたら設計オンリーの案件も出来るようになった ＊情報管理セルフチェック
就業先の許可なく、就業先から貸与されたPCを使用してWEBテク２にアクセスし、
目標設定シートをダウンロードした
「任意の作業と聞いていたが、キャリアサポートから目標設定シート出せ出せと強要されしかたなく。。。」
無給の書類作成業務を強要する重大労基案件 情報管理の点では誤りだね
労働基準法の点では誤りだね >>468
誰が任意の作業と言っていましたか？
担当営業？ 営業統括？ あなたのユニットリーダー？
主語がないです 設計オンリーって
技術士(機械)持ってないと話にならないんだけど
強度計算とかしなくていい系の奴？
仕様書おつかい君みたいな半分営業の仕事みたいなのなら分かるけど 技術士なんてそんなもっとらんだろ
知ったかは恥ずかしいべ 派遣はね・・・
もしくは不要なところしか行った事ないか なんでメイテックにこないの？
同じ職場にここの派遣いるけど不思議でしょうがない
メイテックは夏のボーナス全社員平均で80万円だったし、上流の設計開発任せてもらえるし、
スタッフサービスから移籍するデメリットナニもないと思うけど？ メイテックって化学系どう？少なそうなイメージなんだけど >>478
メイテックの化学系は
新卒は大学院修士以上限定で採用だから
中途もそれ相応が求められるんじゃないかな
俺は中途だが化学系の人は3人いたが3人とも博士号持ってた 技術力に自信がない人がここにいる感じでしょ。
稼ぎたいなら、絶対メイテックだよ。 それたぶん、ここで時折
皮肉っぽい事書いてウケようとしてる痛い人 ＊情報管理セルフチェック
就業先の許可なく、就業先から貸与されたPCを使用してWEBテク２にアクセスし、
目標設定シートをダウンロードした
「任意の作業と聞いていたが、キャリアサポートから目標設定シート出せ出せと強要されしかたなく。。。」
無給の書類作成業務を強要する重大労基案件
玉理陽朗 2社ぐらい面接してそれきり連絡こないんだがそういうもんなの？
まだ一週間ぐらいだからどんな感じか全然わからんのだが >>484
そんなもん
待機期間は遊んでなんぼだぞ >>484
翌営業日とかすぐに連絡こないとこは落ちてる
その落ちた結果も連絡してこないTCが多いからこちらから電話しないと分からない そういうもんなのか・・・さっき最後に面接したとこ流れた連絡きたけど
次の面談の話くるまでどんくらいかかるんかなぁ
待機期間ってのが初体験すぎてなんかソワソワする 契約終了が近付いたら、多少の口答えはしてもいい？
それとも、巡り巡って不利にならんとも限らないから大人しくしていた方がいい？ 次の更新で派遣ごと辞める予定だが営業担当に伝えればいいかね 営業というか労務関係のほうに言わんといかんのでは？ 明日連絡しますって言ってこの時間まで連絡ないの笑える >>491
就業規則を確認してみ。
退職届けを郵送するもよし、郵送する前に電話で人事に連絡するとなお良し 今、派遣バブルなんだよな。
コロナ始まった頃にリーマンショックのように派遣切りした会社が、
人手が足りなくなってまた呼び戻しているわ。
どの会社も同じ傾向で、派遣の取り合いが始まっている。 ついでに直接雇用枠も企業は増やし始めているがＩＴ関連人材は不足している
更には日本は賃金が安すぎて外国人労働者は期待できないという流れから電気電子ＦＡ組込関連求人の賃金は上昇している うわさしているメイテックも四季報見ると、平均年収700万円→590万円まで
下がっているから、派遣社員全体的に安く買い叩かれている印象が強い リーマンの時ほどではなないかもしれんが、コロナ来たぐらいの時も派遣切りそこそこあった。
それでいて、長く働いてほしいとか、都合が良いんたよ 派遣が景気良いとか言ってる暇あったら正社員になる努力しなよ どうでもいいよ。正社員募集も今滅茶苦茶多いのにさ
今やらなかったらいつ正社員に向けて努力するの？
いつまで派遣やるの？ 待機期間が二週間になったけど、待機してられるのって最長どんくらいなんだろ どっちでもいいけど面白い業界がいいなあ
おもちゃとか医療とか試験機とか >>507
エンジニアノート読んだか？
待機は会社が与えた派遣社員の権利であって、就業手当を除いた金額を
待機期間中は支給する。
会社を去るも残るも本人次第。
エンジニアノートは、労働者と会社との契約が書いてあるので、
待機中は、どのように過ごそうと貴殿には関係ない。 意味わからんよな就業手当って待機中も額面どおりわたせよって思うわ 営業などから退職を勧告されても、自分から受け入れなければ解雇されないよ。余程の正当な理由が無いと不当解雇に当たり、裁判したら勝てる。 脱法的な仕組みは誰かが裁判すれば割とすぐ変わるのかもね 自分が正社員になったところで
都合のよい派遣先が無くなるわけではない スタッフサービスエンジニアリングの正社員になればいいじゃん上で喚いてたやつ 大手だから安泰だし登録型からでもすぐなれそう
夢の正社員だよやったね ここって内的決まってから
就業日までの間に辞退できるかな？ 現年収の5% UPで雇用すると言ったら、ここから人が流れてくるかな？
会社名も(株) human service engineeringとしてはどう？
人のエラーを誘って、似たような会社名つけるのってよくあるよね。 >>520
ありっちゃありだけど引き抜き行為だけが気になる所 ぶっちゃけ副業している人はいるでしょ。
バレないようにやれば。年収が少ないんだし。 年収が少ないんだし
年収が少ないんだし
年収が少ないんだし
玉理陽朗 目標設定シート、WCMシート、キャリア自己申告制度をフル活用して
エンジニアとしてスキルアップしよう
目標提出率 100% >>527
そんなのやってどうやってエンジニアとしてスキルアップできるんだ？
そんな事やるより資格取ろう。 >>527
そんなのやってどうやってエンジニアとしてスキルアップできるんだ？
説明してみろや！ >>527
目標設定シート、WCMシート、キャリア自己申告制度
無給の書類作成業務を強要する重大労基案件 目標設定シートとか適当にやっても問題なくね？
あいつらろくに内容理解できないんだから 理解どころか流し見して終わりでしょ
面談でも、その場その場で即席のコメント考えてる感じだし
派遣先も当の本人通してやり取りする都合上当たり障りない事しか言えないし、相当盛ってもばれないと、ここでも何回か見た そんなに書くの嫌な書類なら、無視すれば？
7月の昇給に影響が出ても知らんけどな。
ギャンブルは自己責任って言うでしょ。 就業先決まったと思ったら開始時期だいぶずれて
間の期間に別のところ行くことになりそうでしょんぼり
もう開始時期まで待機させてくれよ ボーナス無いってことは、皆さん30歳で月総支給50万位頂いてるんですか？ 登録型だけどIT系30歳代前半で
残業15h前後で普段は総支給55万くらい
ここの無期や社員やIT系以外は事情知らん 登録っしょ？
無期は平均すると登録の3割減くらいらしいよ
結局は人によるから平均ね 常用型で派遣しても結局いつかは辞めるのだから、年収の多い登録型を選択した
ほうが、生活費を稼ぐ意味ではメリット大きいな。
登録型の年収が800万円としたら、常用型は560万円程度か >>527
目標設定シート、WCMシート、キャリア自己申告制度
無給の書類作成業務を強要する重大労基案件 殆ど事務職の経験しかないんですけど、製造させられるのかな？ 気楽に腰掛けのつもりでやれば、年収相当じゃない。
ハイスキルの人がここに来ると、年収低すぎて後悔しそう。 先月25日に出した月次報告書いまだ受理されず。
これまでの経験上、出しても受理されるまで
２週間以上掛かってる。仕事しろよ。 締め切り日以降にまとめてやるんだから当たり前なんじゃねえのお？
だから早く見てほしいなら遅く提出すればいいんだよ、馬鹿だなぁ
もしくは早く提出して締め切り過ぎてまだかまだかって言えば？ >>552
何で俺のちんぽがチンカスだらけなの知ってるんだよ！くそがよ！ >>527
目標設定シート、WCMシート、キャリア自己申告制度
無給の書類作成業務を強要する重大労基案件 無給労働とか言う前に、
ここの書類作成は、派遣先の業務時間中にやれや。
派遣先のプロパーも日報やら夏冬の目標管理シートは業務時間中に作成しているだろ。 ところで、そのSSE提出物を派遣先で書く際の作業工数は
何に計上してんの？
庶務とか雑務あたりも派遣先業務限定にカテゴライズされてるよね普通 >>558
厳密に充てると付ける所ないから、派遣先の主任からとりあえず分類「社内業務」の工番「その他業務」に入れてって言われてる
社員は担当業務が明確に存在してる関係上そんな内容曖昧な工番使うなと言われてるらしいけど
派遣社員は、まあナアナアで >>558
おいらの場合は、派遣先の勤怠で[間接業務] → [その他業務]に登録してるけどな。
派遣先からは何も言われないし、「その他業務」の内容すら聞いてこない www 待機学習って皆何やってる？なんか、web面談で毎週ミーティング報告しなきゃならんらしいのだが。。 いやー早く切ってくんねーかな
と思うようになってきたわ
自分から辞めるっていうと失業保険すぐ下りないから 5回転職して、毎回次決めてから辞めてすぐ移ってるから失業保険受給したことねえわ
退職理由で受給がーとか変に縛られるより
休みたいならもっともらしい理由こじつけて休職してた方がマシでは ていうか転職って普通、新しい会社決まってから辞めないか？ >>561
まあ工数以外があって工数があるから売り上げになってるって考えたら別に売り上げ上ってる内は何も言われんだろうよそれは 業務に幅があったり逆に狭かったりすると
次のキャリアの方向性を見失うね...。 多少でも先を見据えてる人は、こんな間に合わせで注ぎ込まれるばかりの派遣先業務と別に
自己ペースで他のこと勉強してるでしょ >>569
ここに居座りながら、その先の転職に向けて考えているんですね。
派遣先に居ても雑用ばかりで、エンジニアらしいことほとんどしてないわ。 派遣の作業だけでキャリアアップとかスキルアップとか考えてる人、まずいないと思うよ
そこでしかやらない偏った作業とやり方ばかり染み付いて、変な癖付くだけ そんな書かされること多いの？
スキルアップしなかったら昇給しないの？逆にスキルアップしたら昇給すんの？ 契約終了までひと月切ってて営業から派遣先には通達済みなんだけど、現場の社員には伝わってないみたい
自分から言うの嫌なんだけど皆なら言う？
地味に新しい仕事教えられたりするんだよね >>575
自分から派遣先に契約しないことを伝えたんだ〜
次の派遣先は決まっているのでしょうか。
契約終了の1ヶ月前には、仕事の引き継ぎも終わって、自分の勉強してくれって
言われたなぁ。もちろん、残業はNGだったけれども 次の派遣先は決まってる
新しい仕事教わるの申し訳ないと思ってさ
初回更新なしみたいなもんで引き継ぐような仕事もほとんどないから自分から伝えなくても別にいっか 俺は登録型だけど・・・。
以前以下の書き込みがあった。
「常用型で派遣しても結局いつかは辞めるのだから、年収の多い登録型を選択した
ほうが、生活費を稼ぐ意味ではメリット大きいな。
登録型の年収が800万円としたら、常用型は560万円程度か」
ある派遣会社から以下のメールをもらったよ。
「■契約形態 : 派遣
■企業名 : 株式会社ＪＶＣケンウッド
■勤務地 : ＪＲ八高線北八王子 徒歩5分
■時間 : 通常 9:00〜17:45
■就業曜日 : 月、火、水、木、金 (週 5日)
■時給 : 3,000〜3,100円
■期間 : 2022/09/01〜 長期
■職種 : 組込み制御ｿﾌﾄ開発、SE･ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ
※待遇条件について
パーソルエクセルＨＲパートナーズの無期雇用社員に該当する方は、本メールに記載している待遇条件（賃金など）と異なります。
（就業規則等により決定します。）」
登録型の年収が800万にはいかないが、「登録型vs常用型」の年収比は、書き込みのような感じかな？
登録型の方がいいな。 ここの常用は、派遣先からクレーム来ないぎりぎりのラインで居座ってる人多いよ
特に中高年で行き場なさそうな人や、コミュ障っぽい若い人 わかる
後から入る奴入る奴全員そんなんで何でそんなんばっかくんの？って派遣先に聞かれた時答えようなかったんだけどそういう棲み分けされてんのか
つまり俺も派遣先の評価がどんだけ良くて賃金トップでもそういう奴って事よ
悲しいなぁ… 他の大手派遣もそんなの良くあるね
先発で比較的まともなの押し込めて、後発の人員拡大は待機の売れ残りみたいなのどんどん注ぎ込み ＞ 先発で比較的まともな者を押し込めて
まともな者は、一般企業に正社員で就職し、派遣社員を遣う側になっているよ。
一般企業への就職が難しいから、派遣社員を選択して、派遣先の一社員に
遣われてしまうんだよ。 気楽だから派遣やってんのに、派遣先社員どうたら言い出す人がここ毎回出てくるね。 ここ入って2か月で辞めたけど、本人に確認もせずに勝手に3ヶ月契約にされてた
3か月目は当然労働時間0時間なんだが、失業手当の申請の時に0日出勤の3か月目も計算されたせいでもらえる額が大幅に下がった
HPにも初回は2か月と書いてあるのに勝手に3ヶ月にして計算しやがったゴミ会社死ね
https://www.staffservice.co.jp/client/client_faq0020.html 0日出勤も基本手当の計算に入れられるの？
そもそも月に11日出勤しないと雇用保険の受給資格に加算されないのに？ 昔別の会社でやられたが
ハロワが勝手に問い合わせて対応してくれたわ > 0日出勤での平均賃金ダウン ここってそういう事平気でするよね？なんのつもりなんだろ？ 労務管理が弱いんじゃないの？
営業と人事労務で言っていることが食い違っているし、営業は営業で派遣社員に
相談もなく、派遣先と話を進めているしでメチャクチャ つかスキルカウンセラーとのスキルアップの面談を企業面接の後にやるなよ
そんなことしたら待機中だけ勉強する奴らが増えんだろうが
全然関係ない企業入れて不得意分野の勉強無理矢理やらせて当然成果上がらないってなんだ？なにがしたいんだ？当たり前だろ？
営業を技術職に派遣して成果出させてみろよ、できんのかって、お前の不得意分野でよ！ 皆さん、給料上がった？
https://news.yahoo.co.jp/articles/270ada7e524f826e967a6b0f2684300fd06fd98a
「IT・エンジニア系」は2,231円（前年比130円増、前月比24円増）
前年比で時給130円程上がっているらしい。平均で2200円か・・・。
残業は、現状月上限決まってるだろ？
俺は平均と同じ2200円だよ。登録型は時給は交渉だろ？昇給は難しいなー。
常用型の人は昇給したの？ >>557
こういう現場の実状わかってない馬鹿がいるから、ここはダメなんだよ！ >>598
わかってないんじゃなくて分かろうとしないとか病気で分かろうと出来ないはあり得る
まずコミュニケーションが取れないか取らない ここの営業って、普段何もしない(たまに余計なことはする)し、いざって時は何の役にも立たない。
平気で嘘を言う。
無駄な書類の提出だけ求める。 >>600
営業は契約社員だからな
正社員なら強気で出ていいぞ 無駄な書類の提出だけ求める
鼻糞体質SSE
無駄な書類の提出だけ求める
鼻糞体質SSE 派遣先はOJT環境が整っており、現場にはスタッフサービスの仲間も居て、丁寧に教えてくれますと言われてたのに
実際は放置で最悪
言われてたスキルと関係ない知識も勝手に持ってる前提で押し付けてくるし
もういい 勤務先が基本勤務時間が変形労働時間制で8時間超えてるけど、スタッフサービスは変形労働時間制に対応してないと言う
しかし、8時間超えた分は勤務先に合わせて残業代無しで換算すると言われて実際割り増し賃金がつかなかった
それは違法では無いのかと派遣担当者に２回問い合わせたが２回共問題無しと回答
変形労働時間制に対応してないんだから絶対違法だろ そりゃないだろう
だって派遣料金にそもそも割増賃金ないし
まあほんとなら労基署にどうぞ 派遣会社に割り増し払いが無かろうと残業割り増し払わないのは違法
こんなもん嘘つくメリットもない >>606
ここでゴチャゴチャ言ってないで、労基署に訴えろよ。
もちろん、『派遣担当者に問い合わせたが２回共問題無し』と回答があった証拠は
労基署職員にも分かるように残してあるんだよな。 以前のスレにもあったが、派遣会社と電話で話をしても、会社の都合の悪いことは
後からそんなこと言っていないと言われるだけだ。証拠は、しっかり文章で残せ。 よく分からないが
派遣先の通常勤務時間が9時間の場合、
8時間以上9時間未満の部分が残業にならないってこと？
8時間30分で帰ったらどうなるの？
また、派遣先の通常勤務時間が7時間の場合、
7時間以上8時間未満の部分はどうなるの？ この会社は普通に一日8時間の週40時間の法定休日週1日だよ >>611
こいつ火消し業者くせえな
給料明細ＤＬして労基に持って行けば、問題無しと言ったかどうかなんて関係なく
割り増し賃金が払われてない証拠になるから問題無い >>614
この会社は変形労働時間制じゃないから派遣先の通常勤務時間がどうだろうと関係ないよ
8時間30分で帰ったら8時間超えた30分は割増賃金にしなきゃいけない
7時間以上8時間未満の場合は7時間契約であっても8時間を超えてないから割増賃金無し >>606
給与明細を印刷して、労基署に説明したらいいよ。
たとえ派遣会社から雇われているといっても、間違えは是正すべし！
応援している。 まとめると
会社の就業規則的に>>617じゃないと駄目だが
現実はそのように運営されてなくて法的に問題あり
ってことでおｋ？ いや払わんかったら普通に労基署にやられるんだから
割増つくに決まってるでしょ 誰も労基に行かないと思っているこの会社が既に終わってる
過去に書類作成強要された未払い賃金回収した実績あるけど！ 営業の偉そうな解説またでました！
なにが「経験長い人は大抵のことは広く浅くできてどこの派遣先でも居場所作れてますよ？」だ
だいたいお前、エンジニア作業したことあんのか？
バカジャネーノ ここの営業上から目線で言って来るよな
何が「前の会社と比べたらいけませんよ」だよ
楽だった前の会社と違ってアホみたいな力仕事の糞会社に押し込んだくせに >>622
あるクレーム来た時に抗議したら私も似たような説明されたw 皆で辞めれば収益下って困るんじゃねｗｗｗ
リクルートエージェントとか見てみろ
結構どこの企業も最低保証上がってんぞ
今しかねえぞ！ 聞いてない未経験の作業まで押し付けられ営業へ苦情出したら
「そういう細かいのは派遣先入ってから普通すぐ覚えられるでしょ…」なんて溜息ウエメで諭された
猛烈にイライラしたよ このスレ見てると、近々派遣会社にクーデター起きそうな雰囲気満載 www
書き込みしている人の中から、経営者が現れるね、きっと。 >>557
こういう現場の実状わかってない馬鹿がいるから、ここはダメなんだよ！ 居場所がなかった
見つからなかった
未来には期待できるのか
わからずに らしんばん見てるとレベル的に年700貰ってそうなエンジニアいなさそうだが そもそもガッツリ中抜きされるから金が欲しかったらこの会社経由で働くなんてやめとけ
面接が通らなくてここしか使ってもらえない底辺が入る墓場みたいなとこだ 基本的に未経験エンジニアが踏み台にする会社でしょ
経験者は登録型で高還元 >>557
こういう現場の実状わかってない馬鹿がいるから、ここはダメなんだよ！ >>637
現場の実情？
ただ要領が良いだけなのでは。
ネットに目標設定シートのサンプル転がってるから、会社のフォーマットに
合わせて、コピペすれば済むだけ。時間は3分あれば十分 www 常用だけど額面３０万って安い？
ちな業界歴10年以上 経験年数的にも年齢的にも総支給30万は低い
因みにSESに学歴なんて関係ないぞ 前に同じ派遣先で別フロアでやってた登録の人、時給3200円だったぞ
定時帰りで月50万くらいだろ
ここで定説の、登録から比べて常用は3割減に当て嵌めると、これでも35万だな 登録式給与のお制度がどこかにありませんでしたこと？ 360は派遣なら少なくない方だよ。
テクノプロにいた時は業界歴15年で320だったよ あそこ未経験だと給与体系的にクソ安いかったな
残業で稼いでた5年くらい居て末期は年550万弱
元社員 そんなに経験あるなら正社員になれそうなものだが... そもそも、ここって正社員になりたい人そんな多くないのでは 企業の正社員になれても、45歳以上になるとリストラの対象になるから、
別に派遣でもいいわ そういや社員にしてやるぞって言って何年も派遣のままでいさせる嫌がらせをする派遣先があったな
お前ら、派遣先の社員登用はスタ通して以外は断われよ 社員にしてくださいなんて思ってる方もどうかしてるよな 課長部長あたりから別室呼ばれて、社員になる具体的な打診される所も時々あるけど
「社員にさせてやるぞ」なんて言い回し明らかにおかしいから、そんな変な所は普通すぐ抜けるでしょ
その時点でもうパワハラ臭しかしないよ
馬の鼻面に人参をぶら下げてるようなもんだ
それに、派遣みんなが社員なりたい人でもないのに、なにか勘違いしてそうだよね 正社員になれない人が派遣をやるという勘違いが横行しているんだろう 辞める時って自分から社員に報告するもんなの？
今週で契約終わるのに誰も知らなさそうなんだけど >>658
派遣会社から派遣先へ伝わり
まず派遣先責任者から、派遣先の上長に伝わって
それが社員メンバーへ正式に情報展開されるでしょ
別に当人からまわりへ先に言う必要ないし
場合によっては非常識にすらなる ここって人数増やしてレベル下げてるな！
なんちゃってエンジニアと仕事しない内勤多すぎ！ それならそれでいいんだけどさ、来週以降も勤務表に入ってるからこれでいいの？って思って
引き継ぎとかいらないん？ >>662
先のスケジューリングはあなたが決めることじゃないし >>658
この会社の派遣先ってちょっと頭おかしいよな
人事には退社する旨言ってたみたいだけど、出勤最終日前日に派遣先の上司に呼び出されて事情聞かれた
前日まで上司は辞めるの全く知らなかったみたいで驚いてた 事情聴取は、
派遣先環境のせい、つまり会社や所属している社員の問題にされると少し面倒くさい事になるから 年収700万くらいしか貰えんから他にいい所ないかな。 仕事しんどいなら、傷病手当金を申請して家でゆっくり休養すれば？
将来、いい仕事に出会えることを祈る 安否確認のURL間違えてるし、安否確認にアンケート作成ツール使うのどうなん？本当の非常時に使えるのか？ 訓練も普通に出来ない
毎度毎度やらかしてる本部HRセンター労務グループ
使えない内勤に払う給料は無駄銭だから、全員一掃してくれ （解雇しろ 解雇しろ） その安否確認なりすましだったらどうする？
そのURLは本当に安全だと誰が保証出来る？
URL間違えましたからの誘導でないと未登録番号のSMSを開くのか？
今回の訓練は失敗だ！ 安否確認訓練
今回の失態は派遣先の職場で晒し者にしたわ この会社、内勤にアプリ(Webテク、安否確認など)を作らせているんだよね。
使い勝手は良いとは言えないが、自社で作っているのは普通にスゴイと思うよ。
大抵、外注するだろうから。 >>677
謎の内勤アゲ超ウケるw
webテク2はSalesforceのプラットフォーム
安否確認はマクロミルのアンケートツール
どっちも外注。見りゃ判る。
カスタマイズや運用は本部の人がやってるんだろうけどね。
昨日の安否確認と言い、運用スキル足らないのが見て取れる。
エンジニアにスキルアップを求めるならバックオフィスもスキル上げてくれ。 安否確認訓練
今回の失態は派遣先の職場で晒し者にしたわ
安否確認訓練
今回の失態は派遣先の職場で晒し者にしたわ
使えない内勤に払う給料は無駄銭だから、全員一掃してくれ （解雇しろ 解雇しろ） 本部HRセンター労務グループ：
労働災害等のうち、全体への情報共有が必要と判断される労務・健康関連事項については、
社内報の「らしんばん」、「安全衛生リーフレット」等を通じての注意喚起や周知をお願いしております。
お前ら、訓練のSMS送信時に「URLの間違いが無いか？」とか注意喚起や事前テストしてないのか？
低脳労務G 早く消えろや エンジニアサイドから「低脳内勤要確認リーフレット」発行してやろうか？ なぁ 玉理 登録でスタッフサービス関係の人間へほぼ接点ないから
恨みや感謝さっぱり欠片もないんだけど
無期になると扱いが全然違って腹立たしさしかなくなるの？ 人間的なレベルの低さって低スキルな事と相関関係にあるのではないかと思えてきた
頑張ってはやく脱出したい >>677
謎の内勤アゲ超ウケるw
webテク2はSalesforceのプラットフォーム
安否確認はマクロミルのアンケートツール
どっちも外注。見りゃ判る。
カスタマイズや運用は本部の人がやってるんだろうけどね。
昨日の安否確認と言い、運用スキル足らないのが見て取れる。
エンジニアにスキルアップを求めるならバックオフィスもスキル上げてくれ。 15,000人以上の人に迷惑かけて、よくそんなに飯食えるな...
反省とかないのか？ 本部か何か知らないが、みんながオマエいらね！と思ってるんだよ 派遣会社の正社員と言う名のただの派遣社員なのが無期
派遣先に直雇用されてる人との年収の差はすさまじい 派遣で働いている限り、管理職になれないからね。
派遣先の年収レート
平社員 年収 500万円、係長・主任 年収850万円、課長 年収1,200万円、
部長 年収1,600万円 メイテック、アルプスはマージン40％程度みたいだが、この会社のマージン率は全事業部の登録も含めた数値公表なのでエンジニアリング事業部の正社員だけのマージンがよく分からない。
情報をぼかしているので本当にきたない。50%。 マージン率35%前後じゃないの
派遣先がぬるいから派遣料書かれてるファイル普通に見れてるけど、自分の時給との割合そのくらいだったよ 断片的な情報を、思いつきの推測で結び付けたがるタイプの人かな
派遣先でも派遣先以外でも相手にされなそう >>689
それは登録型でないの？うちがいってるのは正社員（無期）のマージンで
そもそも正社員の給料は契約単価に連動して昇給するわけでないのでよく分からないんだよ。
計算したら50%ぐらいになるんだよ。 未経験雇用されて年5000円の昇給で数年経て、今は高単価案件で働いているならあり得るか
変動型に切替えたらどれだけマージン率変わるかな しがみつくような会社じゃないから転職した方が遥かに年収上がりそう 今の派遣先を変えずに別に派遣会社に乗り換えられないもんかね。
できるなら乗り換えたい。 >>693
よくわからんが、それでここの正社員はなんのメリットがあんだろ
登録やってたほうマシやん 訓練のSMS送信時に「URLの間違いが無いか？」とか確認してないのか？
低脳労務G 早く消えろや エンジニアサイドから「低脳内勤要確認リーフレット」発行してやろうか？ なぁ 玉理 なぁ 玉理 なぁ 玉理 無期だとあんまり役に立たない研修を色々と受けられるが
登録だと受けられないとかある？ 10月までのつなぎの案件だって言うから今の現場はいったのに
10月以降のどうなるわからんとか言われたんだが営業に騙された？ >>700
あるのかもしれないけど、そもそもが役に立たない研修なんだから
どうでもいいでしょ >>701
この会社、長期歓迎で募集してたから応募したら半年の期間限定だったり
勝手に契約期間長くしたり無茶苦茶だぞ
この会社に限ったことじゃないかもしれんが派遣会社ってのは大半いい加減
今までまともな派遣会社はこじんまりやってる小さな派遣会社１社だけだった 派遣先からの評価なんて気にしてるの内勤か営業か派遣先くらいだろ
給料が増えるわけでもないし契約切られたら別の案件行くだけ 無期雇用は無期雇用であって正社員じゃないからな
正社員の定義は法律ではないから、派遣会社の社員みたいな言い方しても許されてるけど 現在、ここへ登録して派遣先出てまもない登録型
このスレ見返しても良くわかんない
過去ログ見ても、登録、無期、常用、契約社員、正社員と表現が入り乱れてるけど
それぞれどう違うの？
派遣先来てるここのスタッフ聞いても、何年もいる人すらよくわかってない感じだった 登録というのは有期契約派遣
常用というのは無期契約派遣
契約社員というのは有期契約の直接雇用。普通はフルタイム
正社員というのは無期契約の直接雇用のフルタイム
パートは曖昧だけど直接雇用でパートタイムで無期 契約更新月に契約更新せずに〜って話を営業にしたら
その後は待機できなくなるとか言われたんだけどほんと？ テープレコーダー持っていって
眼の前でボタン押したりするわけ？あからさまに怪しいよ >>714
電話や対面での話は言った言わないの水掛け論になる
営業と電話する場合は、スマホの録音機能をONにして会話するか、
営業から議事録として営業から伝えた内容をメールで送ってもらうとか
工夫すれば？？？ 今週末にまたやり取りする予定だから録音したりして備えてみるよ
助言ありがとう >>716
録音するアプリもあるよ
バックグラウンドでも動作するから他のアプリの起動中も録音してくれる 釣りでしょ
いくらなんでもテープレコーダー持ち込んでボタン押すイメージの人もういないでしょ 前もって録音ボタン押してポケットに忍ばせときゃいいやんけ >>706
無期雇用＝正社員と言ってもあくまで派遣は派遣でしかないからね
それが世間の評価だし、無期雇用で正社員と言うのは恥ずかしい
普通の正社員なら無期雇用みたいにほぼ100％面接通るなんてあり得ないし >>722
SDカードあったら丸一日を何回でも録音出来るぞ
あとは録音開始時間固定して何かあったら時間記録しとけ
シークバーで目的の箇所すぐ目つけられる しょうもないような録音のやり方でマジレス応酬してるあたり
この会社の派遣レベル察せられるよね お前らジョブグレードどれくらいの派遣先なの？
JGと給料の相関関係知りたい 何だ、そのジョブグレードとか言うの
詳しく説明して 俺はエンジニアリングっていうか登録なんだけどJG3て書いてある >>732
あまり詳しくは記載していないけどSSEエンジニアノート見て
自分のJGは契約書に載ってる
JG1～4の範囲で多分数字が上がるほど高度な技術力を求められる案件 案件のグレードなんて書いてあったんだな・・・
さらっと1人1人にグレード設定されてて
こいつはこのグレードの案件しか紹介できないみたいな感じにされてそうだな 登録だけど、IT系のJG4でも時給3000円切ってるし内情はテキトーだと思うよ
IT系でその派遣会社の設定する最高グレードだと、普通3500円前後はいくでしょ >>737
ここの普段の対応からしても、実情はそんなとこだろうなw 登録・無期や連動型の社員は
結局派遣先の金額そのまんま給与反映でグレード関係ないんじゃないの
派遣先入れる時にすら、内勤はどうせ作業内容聞いてもわかんないし、機械的にマッチングして入れるだけだしね 給料額や派遣先選定に
スタッフから根拠問い詰められた時の対策説 この会社を使っている理由って、何？
腰掛けのつもりだとしても、職歴が１つ増えてしまう方がダメージでかくない？ 内勤・外勤問わず、アホな使えない社員は消えてくれ！ こんなキャリアの人、ここに多いよね
フルキャスト・バイトレ → 日研総業 → SSE 派遣会社 転々としてる人、多いよ www
こんな感じ
派遣会社 1 → 派遣会社 2 → SSE → 派遣会社 3 → SSE それは749の会社限定したような話とあまり関係ないぞ 同じTCエンジニア同士の交流会なんて開催する通知きてた 多い︰自分の身の回りに多いという事であって一般的な多さとの相関関係は有耶無耶である。
これ判定出来ん論理性ってはずかしいけどはずかしいな 小さい子が良く言いたがる「みんながー」と一緒でしょ
話の都合いいように基準作るやつ 大人でそんな感じだと、聞いてもしょうがないと思われて相手されなくなるね ただの交流会だよ
月次報告提出の実績とかが定例で
その他交流はビジネスツールの便利機能紹介とか共有
何か行事なら行事やって日常会話
例えばボーリングとか、興味持った相手は連絡先交換とかすればいいんじゃない？
同じ職種同士じゃなくても何か趣味似てるとか面白そうとかでいいんじゃない？
かわいいとかかわいいとかかわいいで若い女ばっかり聞きまくるのもありっちゃありだよ、そんなやつどこの企業にもいるからね >>677
謎の内勤アゲ超ウケるw
webテク2はSalesforceのプラットフォーム
安否確認はマクロミルのアンケートツール
どっちも外注。見りゃ判る。
カスタマイズや運用は本部の人がやってるんだろうけどね。
昨日の安否確認と言い、運用スキル足らないのが見て取れる。
エンジニアにスキルアップを求めるならバックオフィスもスキル上げてくれ。 >>760
運用も、決まった事を黙々とやる最低ラインすらやってなさそうだよね
面倒くさいから今日これ省略とか、何かおかしいけど良くわかんないからまいっか、今日当番の人来ないから見てみぬふりとか程度でやってそ 派遣もそんな感じだろ
だた同じような手抜きしたら内勤と違って簡単に切られる可能性高まるけど 後任探すのかなり難儀するような地雷派遣先だと、かなりやばい派遣でも怒りつつ我慢してるぞw >>761
お前にとっては無駄な時間だろうな、絶対興味ねえっぽいし よくこのレスで不機嫌と断定出来るな…そんな奴の巣窟なんだな… そうやって反応するから小馬鹿にされてんでしょ
気付けよ… 交流会とか初耳で草
やらないTCもあるんだな( ) その義務感ばかり漂う交流会は勤務時間へ入れていいんですかね 派遣先の飲み会も、作業と同じ建物内なら勤務時間にみんなしてたな
まあ外だとさすがに勤務時間にしてオッケの会社聞いたこともないけどね 事実上強制されるような風潮の職場は、居酒屋とか料亭の飲み会でも勤務時間になるけど
いくらなんでも派遣にまで強制させるところなさそうだな 契約を更新しないっていう話をしたら統括と面談することになったけど
そういうもんなの？
割と引き留めるための面談だったりする？ 家庭の事情です
などの、会社側としてはどうにもならない理由にしとけばすぐ終わりだよそんなの
派遣先環境がとかモチベーションがとかキャリア形成がとか言い出すと、だらだら話が面倒くさい事になるだけだ 次はもっとクソ案件だよ
ブッチするとだんだん新案件がクソ案件率高くなるぞw なるほど客先から更新拒否させるようにしたらええんやな ここじゃない派遣会社だけど
更新しない理由「田舎にいる親の介護で」と嘘付いたら
「それいつまで介護ですか？いつから来れますか」と言われてイラっときた 飲み会強制とか今の時代そんなことあるのか？
事実上強制だなんて本人がそう思い込んでるだけじゃないの？ 大手派遣行くような所で露骨に命令してるのは、まずないでしょ
底辺ルートセールスとか、零細土建とかのワンマン世界だとあるらしいけどw
ただ、それとなくじわじわ根回しして、さも行かないとならない空気に持っていってる所はちらほらありそう 更新しない理由なんて、何でもいいじゃん。
・体調悪く、家で休養が必要だと判断したため
・他社から内定もらったため
・やりたい仕事ではなく、このまま続けてもお互い不幸になるため
等々 さっさと辞めたくて嘘つくやつ多いから
派遣は親の看病で辞めたる人がやけに多いとか色眼鏡で見られるんだよw 「契約を更新しないっていう話をしたら統括と面談することになった」
引き止めに会ったのか？
↓の様な派遣先で就業しているの？
最近はエンジニアも人手不足で高時給の案件増えているのかな。
「エントリーだけ」だけど、してみたら？ってメール来た。↓
お仕事のご相談ができればと思いご連絡させていただきました。
内容ご確認いただき、ご興味持っていただきましたらWEBエントリーいただけると幸いです。
お仕事の詳細につきましては、以下のリンクからご確認いただけます。
ページ上のエントリーボタンよりご応募が可能です。
■契約形態 : 派遣
■企業名 : 興和オプトロニクス株式会社
■勤務地 : ＪＲ総武本線新日本橋 徒歩2分、東京メトロ銀座線三越前 徒歩2分
■時間 : 通常 9:00〜17:30
■就業曜日 : 月、火、水、木、金 (週 5日)
■時給 : 3,200円
■期間 : 2022/10/01〜 長期
■職種 : SE･ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ、ｿﾌﾄｳｴｱ開発
※待遇条件について
パーソルエクセルＨＲパートナーズの無期雇用社員に該当する方は、本メールに記載している待遇条件（賃金など）と異なります。
（就業規則等により決定します。） スレの話題過去ログ含めて、
辞める話か自身の待遇の話が多いね。 順調にいってればこんな時間の無駄みたいなスレ来て愚痴ることもないし
そりゃそうかと 一ヶ月ギリギリ前に更新しないと伝え、引き継ぎガン無視で溜まりに溜まった有給消化をムリヤリする話
登録型しか無理だよね
無期や契約社員だとそこで雇用終わりじゃないし 何がどう無理だと思うのか
お前が勝手に社会人の常識的に考えて～と感じているようにしか思えない
引き継ぎまで派遣が考える必要はない おれは内勤や営業のことはわからんけど、逆に言えば内勤や営業だって俺のことはわからんよな >>790
引き継ぎの話じゃなくて残り全部を有給消化してバイバイの話だと思うが 実際常用型だとどうなるの
派遣先からは引き継ぎが必要な中、有給消化しまくると困るだろうけどSSEからしたら次の派遣先充てがうぐらいしかないし いなくなっても影響ない業務しか割り当てられないんじゃない？ どうしていきたいって、
選べられる訳じゃないのに、
なんでそんなこと聞いてくるんだろう 他派遣会社だけど、エントリーお誘いメール来た。
前に書き込んだ企業と同じだよ。時給上がっている。応募する人いないのかなー。
やっぱ人手不足だよ。
俺は無理だけど・・・、誰かエントリーしてみては？
お仕事のご相談ができればと思いご連絡させていただきました。
内容ご確認いただき、ご興味持っていただきましたらWEBエントリーいただけると幸いです。
お仕事の詳細につきましては、以下のリンクからご確認いただけます。
ページ上のエントリーボタンよりご応募が可能です。
■契約形態 : 派遣
■企業名 : 興和オプトロニクス株式会社
■勤務地 : ＪＲ総武本線新日本橋 徒歩2分、東京メトロ銀座線三越前 徒歩2分
■時間 : 通常 9:00〜17:30
■就業曜日 : 月、火、水、木、金 (週 5日)
■時給 : 3,500円
■期間 : 2022/10/01〜 長期
■職種 : SE･ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ、ｿﾌﾄｳｴｱ開発
※待遇条件について
パーソルエクセルＨＲパートナーズの無期雇用社員に該当する方は、本メールに記載している待遇条件（賃金など）と異なります。
（就業規則等により決定します。） 私は元CTCグループ所属、原子力規制委員会へ派遣のイキリチー牛こと、大澤透（オオサワトオル）にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる３ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき身長151センチの小人よ、震えて眠れ やっぱ先にキャリアプランがあってそれに合わせて派遣先を見つけるべきだよな
今は逆なんだよなあ
キャリアプランとか立てるだけ無駄 連投すまん。
エントリーしても落とすくせに・・・。
ちきしょーって感じだな。↓なんて時給3800円だよ。
お仕事のご相談ができればと思いご連絡させていただきました。
内容ご確認いただき、ご興味持っていただきましたらWEBエントリーいただけると幸いです。
お仕事の詳細につきましては、以下のリンクからご確認いただけます。
ページ上のエントリーボタンよりご応募が可能です。
■契約形態 : 派遣
■企業名 : 株式会社ＪＶＣケンウッド
■勤務地 : ＪＲ八高線北八王子 徒歩5分
■時間 : 通常 9:00〜17:45
■就業曜日 : 月、火、水、木、金 (週 5日)
■時給 : 3,800円
■期間 : 2022/09/20〜 長期
■職種 : 組込み制御ｿﾌﾄ開発、SE･ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ
※待遇条件について
パーソルエクセルＨＲパートナーズの無期雇用社員に該当する方は、本メールに記載している待遇条件（賃金など）と異なります。
（就業規則等により決定します。） SSEでエンジニアしている人の中から、この会社より待遇の良い会社を立ち上げて
くれないかな。一律5,000円昇給とかではなく、実力に応じた報酬を与えてくれる、
しっかりとエンジニアを評価してくれる会社ならば、入社したい。 そこまで考えてて特段の事情がないなら転職活動すりゃいいのに。 他派遣会社の事だけど・・・。
「パソナテックとパソナエンジニアリング １０月１日事業統合 ＩＴとエンジニアリングの専門人材サービスを展開」だってよ。
https://www.pasonatech.co.jp/news/detail.html?p=198
SSは今後成長するのかなー。 >>807
あれ？と思ったら2012年の記事じゃねえかｗ パソナテック登録済みだけど一昨日メールが来て、パソナテックはパソナに分割吸収合併だとｗ 派遣先の顔合わせじゃなくて、SSEとの面接？
聞いたこともないけど、こんなとこの面接ともいえないレベルの落ちるのはどれだけやばい人なんだよ… スタッフサービス・ホールディングスで株式上場してくれると
ありがたい。メイテック、フォーラム、テクノプロ、アルプス技研など
大手派遣会社は上場しているんだから… >>795
登録の場合、契約切れるドサクサにいきなり全部有給消化を主張したとして
結局は揉めるだろうけど通常はゴネて押し切れる
契約切れる＝雇用関係終わるわけで
有給取得する権利が失われるわけだからね
ただ、労基のような第三者が見てすら業務支障があると認められるレベルだと話し合いになる
その場合でも、他社の対応聞くに、有給の何日は取得して契約期間に収まらない残りは買い取りみたいに譲歩する感じになる事が多いかな
その辺はもう派遣先と派遣会社との普段の関係もかなり影響すると思う
肝心の常用の場合だと、退職しなければ派遣会社との雇用関係は続くわけで
登録みたいに契約切れる前に駆け込み消化ゴリ押しても権利が（登録よりは）弱い
今の派遣先切れた後の待機期間でも有給は充てられるからね
仮に次の打診来てても初出勤日を先へ伸ばすなり、顔合わせが先延ばしにはなるかもしれんけど >>817
でも他社の登録で、一ヶ月前まで更新の回答保留して
有給全部の約一ヶ月ぶん取ると営業に土壇場で言ったら
数秒凍って露骨に深い溜息つかれ
そんなの非常識でしょと呆れられたぞ 常識かどうかで法律破っちゃう人って頭悪いんすよ
なんで法律を優先してください そだね
法がなければ、私もちょっといらついた奴は笑いながら殺したり強姦やりまくりだよ
しょうがないから守ってるだけ
それと一緒
たいがいの人も同じ オリエンテーションとかなんなん！？クソ面倒臭いんだが
やっすい給料でそんなんやりたくねぇわ >>824
自己紹介はともかく一発芸やらされるの辛かったわ 前にTCで
私はそういう事をしに来た訳ではないのですがと真顔で言って
オリエンテーション終わったら飲み会もただ一人行かずさっさと帰ったスタッフ居たけど
今思えば、あの人が一番まともかもしれんな 調べたら、取得する権利あるから
契約残ってる最後に溜まりに溜まった有給いっぺんに取得しても、会社は強く言えないんだね
でも、なんて思われるか想像すると私には無理だ >>828
なんて思われるかって相手を大切にしたいとか相手の反感買いたくないって事だよな
相手の為に何かしてあげる事って必要なのかって考えもあるよね？
相手の為に使う時間は自分の時間でもある訳ね
そこに利益が何も無ければほぼほぼ慈善事業でしかない
逆に人の行動は巡り巡るので率先して相手の為の時間を使うべきだって考え方をする人もいる
ただ、見返りはマイナスで心の平穏だけがあると
君は後者なんだなぁ
おっさんになると平穏がどうでもよく思えちゃうんだよね その場その場の職場雰囲気に変化与えるの良しとしない、それどころか心底忌避する風潮
特に旧財閥系企業とか、老舗メーカーに割とあるね（部署や職種にもよるけど）
その代わり、水面下では真綿で首締めるみたいに変な画策してドロドロしてたりするけどw よそ者が派遣先に来て、職場の雰囲気を変えてやろうなんて目立つこと
しない方がいいよ(笑) 職場見学で、「君の能力に期待しているよ」とか
言われて、実際仕事に就いたときに調子に載っている人いるけど、周りから
見ると痛い人にしか映らない 有給休暇を最後に残った分を取ってから辞めるのは、ある程度の規模の会社なら当たり前にやってるよ。派遣先には有給取得することを伝えてそれまでに引継ぎ終わらせれば問題無い。それを渋ったら労基案件。 人による
経験や経歴鑑みて、業務フロー改善する助けになりそうな人なら、入った時に言われるよ
なんとなく思い付きで言うだけで、具体的なこと何も出せない評論家気取りの人とかは論外だけど ここにそんなこと書いちゃう社内の人も社外の人もどんな辛い人生歩んでるんだろう
頑張って生きて また、その時々の話の都合でコロコロ定義変わる
周りの人ー、みんなー、普通はー
ですかね 引き継ぎなんかどうでもいいっしょ
「こちらの事情で、今回更新しませんから
あ、それから明日から有給全部使いますね」で終わり
貸与物なんか知らん
郵送でも営業に取りに来させるでもオッケ
退任の挨拶？なにそれw 周りの人の彼
もしかして、単に自分個人が思ってることを
さも多数の意見のように語る癖ある人かな この会社は融通が利かな過ぎる
契約期間を勝手に設定されるから登録するつもりの人は何か月契約か先に希望伝えた上で入るか決めた方がいい
きつすぎる仕事振られても２か月は辞めることは出来ないとか言われ、辞めても３ヶ月働いたことにされて失業手当計算が１か月少なくされてしまった そういうのは契約前に確認と交渉するんだよ
当然やることをやってないお前がアホなだけ 増員でSSE張り付き老害っぽい人が来たけど
言われた事を変に解釈したり、とんちんかんな理解で作業したりで、すぐ居なくなった 抱き合わせと似たようなもんで、他の派遣会社でも良くやってるやつだよ
ある程度なんとかなりそうなスタッフを先に入れて派遣先へ先例作っておき、増員の情報あれば不安材料あるスタッフを後から押し込む感じ 俺いま派遣先ひとりだからそんな奴入れられても困るんだけど
教育しっかりしてる会社だから俺に責任被せられる事は無いと思いたいなぁ >>843
そんな当たり前のことをやらずに勝手に設定する糞営業が悪い
HPにも初回２か月契約と平然と嘘を書いてる糞企業
原則、初回受け入れ時は2ヶ月、その後3ヶ月〜1年ごとの更新制です。
派遣契約期間については当社営業担当が派遣スタッフの意向も確認しながら、都度更新確認をさせていただきます。
https://www.staffservice.co.jp/client/client_faq0020.html 自分は悪くないのスタンスで生きている人ってこんな感じよね 増員枠だと、他に行き場なさげな余りものみたいな人を入れてくるよね
そして、高い確率出すぐ居なくなる 2ヶ月って単に社保に入りたくないからなんで、今年からあんまり気にしなくなると思うよ
今でも結局は客の意向によるし 自分は悪くないと考えると病気になりやすい
だが自分が悪い点が見当たらない
そして私は病気になった >>848
と、無能営業が申しております
こういうスタンスだからここで営業はボロカス叩かれてるんだぞ バカのひとつ覚えみたいに「周りの人」で盛り上がっている www
頭悪そう
そんなヤツほっとけばいいのに、言葉尻を捉えてネチネチと
相手にしたくないわ 馬鹿のひとつ覚え☓
馬鹿だからひとつだけ覚えられてエラい○ いやいや
すぐ熱くなる人にも困ったもんだな
それもこの程度のネタで ここの正社員の求人受けてきたけど、面接官の態度悪くて落ちたと思うし
例え受かってもお断りしようかな。
事前に見た働いている人たちの動画とは程遠い品格だった。
自分の話して首傾げられたのは初めてだわ。
あと、Web面接だったけど
事前メールに身分証の用意なんて書いてないのにいきなり求められた。
だったら事前提出に入れといてよ。
受かってもこういう細かいことに振り回されそう。
態度といい、伝えておくべきことといい、信頼関係が築けそうな会社には見えない。
まあ私は受からないだろうけど。 >>864
正社員でも営業じゃなくて作業者ならよっぽどじゃないかぎり受かるだろ
作業者だと正社員に限らず登録でも、募集してる市じゃなかったし長期歓迎って書いてあるのに期間限定だったり無茶苦茶だから信用は出来ない会社 パーソルテクノロジーのスレ16を見てみろ。
「合併のメールだろ、派遣会社の生き残りをかけた戦いが始まっている」
5chの掲示板だから、事実かの確認は取れないが・・・。
パソナに続いてだな・・・。
もしかして、SSは、グループ会社のリクと合併かも？ 月次報告書、目標設定シート、WILL CAN MUSTシート、交通費精算書など、
営業から郵送してもらって書いて送り返すのが面倒
派遣会社からパソコンを支給してくれ〜 高校みたいにうるさい若者何人も入れて
結局全員ほぼ成果なしどころか、勤怠劣悪、作業もトラブルばかり起こして10月で全員撤退
社員も派遣も彼らの子守ばかりで作業ろくに進まず
単に迷惑だった 訳の分からん派遣社員を投入され、そいつらの責任も取らされる
折角努力して派遣先に居着こうとしているのに、メチャクチャですね
お気持ち、お察しします 来なくなった他社派遣がやりかけてた作業
蓋開けたら全部めちゃくちゃ
同じ派遣会社から来てたもう一人のオッサンも、実は進捗でずっとデタラメ報告してたの発覚
チーム全員で分担して対応したことあるわ
オッサンなんもやらなくていいと言われて、そんな状況で無言で自己学習してたけど、翌週に退場 ある日突然無言でバックレるアホが同じ現場にいると最悪よな
社員から「どうなってるの？」「連絡はとれるの？」「PCのログインパスワードは何？」
って聞かれても知らねーつーの
こういう奴を採用した人事と送り込んできた営業は責任とって欲しいわ
なのに営業は
「お客様の信頼回復のため、皆さんより一層頑張って下さい」
なんて平然とぬかすからな そもそも有能だったら派遣先に正社員で入ってる
無能だから誰でも採用される常用型とか登録やってるわけで たまに、同じ派遣会社から来てるなら
旧知の同僚だと思い込んでる人いるよね
それで尻拭いや面倒見させようとする
ただ同じ派遣会社に所属してるだけで、知らねえっつうの こういう会社のスタッフは営業に対してヤクザみたいに対応出来る人のほうがいいと思うよ
どう考えたって足元見られてんじゃんね
インテリの素養はあんだろ？
目指せよインテリヤクザ
営業程度にすら勝てなきゃどこでだって言いなりの作業員だぞ >>877
同じ派遣の立場でも、あまりにも凄いのは味方する気も起きないよな
そして、なぜか常勤にそんなの多い だって次々変なとこ押し込められるし
こっちだって無気力丸出しでさっさと抜ける戦法駆使しちゃうよ >>877
先月末更新せず辞めた派遣先の後任が同じくじくここからで先月15日過ぎから就業してたけど、社員に後任さんどんな人？と
聞かれてもテレワークなので会った事もないし部内チャットで新しい人の紹介があって名前知ったしｗ
仕事も後任は当面出社で社員がマンツーマンで教えるというので、チーム会二言三言会話しただけ。同じ派遣会社だからって知り合いだと思われてもｗ なんか先週からこのスレ
営業か何かあっち側の人が派遣社員っぽい書き込みしてるな 頭で思いついたことをただ書き並べただけの文章
読みにくい
プロパーも派遣社員も仕事できる人が誰一人いない 当人の経歴無視で
関係ないミドルウェアや言語の小さいシステムを次々に押し付ける派遣先来ちゃった
成果物の履歴見たりまわりの話聞くと、いろんな派遣会社から今まで大勢スタッフ入れてたみたい
社員とウマ合わないか、作業へ腰重いか、飲み込み悪いなどで切られる人いた一方
突然来なくなる人もいたとかで
こりゃ地雷企業ですよねー
今も何社も派遣来てるけど会話なし
コミュ障っぽい若い子や態度悪い投げやり古参とかひどいもんです 経験上、派遣をちゃんと受け入れられる企業って派遣先企業内での教育がしっかりしてるんだなって
そんな企業はだいたい派遣スタッフにもちゃんと教育して権限なりなんなり管理してる
つまり、権限がいい加減な会社ほど口八丁手八丁でやりたい放題！
ここに気付くと水を得た魚になるってもんよ、希望とマッチング出来てる場合だけだけどね >>886
そりゃそれで楽でしょ
どうせ成果も問われないし ここって副業って禁止されてますか？
給料少ないから休日にバイトしたいと思ってるんですが 本来会社が副業を禁止するのは法律上できない。副業禁止になってるけど、実状ではよほど業務に支障が出ない場合は何も言われないらしいよ。なので、報告せずに副業するのが吉。 事務処理面倒だから禁じてるだけだと思ってたけどちゃうんか？ どうせ過去に副業絡めて
勤怠や集中力、年末調整などに問題起こしたスタッフ居たんだろうなとも思う いや、普通の会社は禁止なんだって
労務管理めんどくさいから
でもやってても気にしないのが普通でもある 年末調整せずに自分で確定申告する流れにしときゃいいってことだから一回目の年末調整の時に年末調整やめるって伝えたら迷惑かけないってことかい？ 年末調整は一社でしかできないというだけの話で、メインのスタッフサービスではずっとやればいい
他で給料もらう場合は多めに控除されると思うけど、そっちは確定申告、還付申告で返してもらえばいい 副業収入は年間300万円以下は雑所得で計算されるから注意な
雑所得は税率が給与所得に課せられるものにくらべ、高い >>898
無いなら無いと言ってくれるし都度聞けばいいじゃん >>893
決まり増えるのって結局そんな一部の変な人のトラブル理由多いよね
まともにやってる側からすれば迷惑 個々のトラブルなんてあんまり関係ないよ
クビにしたい、賃金を下げたい、嫌がらせをしたいというときの根拠を追加していってるだけ 他派遣会社の事だけど・・・。
前に↓と同じ求人案件書き込んだけど、また時給上がっているよ。
社内選考で落とすくせに、いやがらせメールだよ。ちきしょー。
派遣登録いただいているスタッフの方へ、最新のお仕事情報をご案内します。
内容ご確認いただき、ご希望やご経験にマッチしておりましたら、WEBエントリーいただけると幸いです。
（近しいご経験の方に、幅広くご案内をしているためマッチしない場合はお読み捨てください）
お仕事の詳細につきましては、以下のリンクからご確認いただけます。
ページ上のエントリーボタンよりご応募が可能です。
■契約形態 : 派遣
■企業名 : 株式会社ＪＶＣケンウッド
■勤務地 : ＪＲ八高線北八王子 徒歩5分
■時間 : 通常 9:00〜17:45
■就業曜日 : 月、火、水、木、金 (週 5日)
■時給 : 4,000円
■期間 : 2022/12/01〜 長期
■職種 : 組込み制御ｿﾌﾄ開発、SE･ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ
※待遇条件について
パーソルエクセルＨＲパートナーズの無期雇用社員に該当する方は、本メールに記載している待遇条件（賃金など）と異なります。
（就業規則等により決定します。） >>902
一々 他社の求人を何度も貼りつけるんじゃないよ
行きたいなら勝手に行けば ここは登録すると、電話での案件紹介とかありますか？
「○○様の携帯ですか？、○○様に紹介したいお仕事がありますが、如何ですか」
このような電話はありますか？ ここの会社から顔合わせ（という名の面談）に行くと派遣先に行く前に喫茶店とか行って
面談の練習みたいな事をするけど、営業の人によって違うけどあまり役に立たない事が多い
その企業に何回か面談行ってるならどういう事を聞かれるか普通はわかるはずだけど
スタッフサービスエンジニアリングは１年ごとに担当営業が変わる上にそういう情報は
引き継ぎされてないのか知らないけど
一番ひどい時は聞いてた作業内容よりさらに上流の作業を派遣先の企業は求めてて
面談がすぐに終わった事もあった 顔合わせ前のミーティング
暖簾に腕押しや要領得ない反応ばかりの営業多いし
本当にバカなんだと思うよ 派遣先は３年働きを見ていたが、派遣料金と本人の仕事のアウトプットが
釣り合わないらしい
言われた通りに仕事しているし、派遣先から注意を受けたこともないのに
どうして？ 派遣料金が給料の2.5倍くらいだからね
世の中知らん人はそういう印象にはなるだろうね 派遣の相場判ってないくせに金ケチってる客はそういう感じよな 自分の派遣料金わかるが、時給の1.4倍前後だったよ
2.5倍ってどこの派遣先だ？
あ、俺は登録だからSSE社員と勝手が違うのかな >>914
登録でそりゃねえよ
時給って言ってるけど、月単位で実際に払われた金額知ってる？ >>912
誰が言ってた？
まさか適当に言ってる？
証拠出して ↓気をつけよう！
販売員価格の約30％がアムウェイビジネスをしているメンバーの報酬ですので、
品質に対して間違いなくても価格が高くなることぐらい容易に想像はつくと思います。 >>917
インフォメーションで出てたよ、下半期からね。関西ブロックだけなのかな？ 証拠、ありがとう！
関西だけでなく、全TCに波及することを望む！
労基署に無給の資料作成させられていることを通報した勇者がいたんだろう。
その人にも感謝！！！ その情報ってここの人間じゃない外部からでも見れるの？ 何回読んでもPDCAサイクルを回すってのが目的にしかみえんのよな
自身の成長を促すにはPDCAサイクルを回すのが有効なのであってPDCAサイクルを回すのが目的ではないんだよなあ
こんなん現実に言われたらイラッとする話し方よな IT志望で、挑んだが関係ない案件ばかり勧められて、話が通じなかった。
挙げ句の果てに交替勤務は可能でしょうか？、って技能職じゃねーか。、エンジニアなんて名乗れねえよ。
IT専門のところを受けた方がいいですね。 志望ってレベルならまあ最初は大変でしょうな
多少の妥協は仕方ないけど全然関係ないことはしない方がいい >>924
クラウドサービスの運用、新規サービス展開で就業したけど、週1回8～19時があって他は9～17時半と顔合わせでも説明され
たのに、実際就業したら4パターンシフトでそれがストレスになって辞めた。 >>922
さすがに内部の情報をここに晒す奴はおらんやろ >>926
経験者だけあっていいじゃないですか。ただの肉体労働をエンジニア業務と説明されても、騙されてるとしか思えないので辞退しました。世の中うまくいきませんね。 >>928
今はなきパソナテックであったな～。社内SEで紹介されて肉体労働ｗ
いざ就業したら日本各地の原発のサーバリプレイスとPCリプレイスで、自席と別棟のサーバルームキッティングルームを台車行ったり来たりで積んだりおろしたり。
膝と腰痛めて辞めた。 臨時増員で、反応とろいヤバそうなオバちゃん来てたけどすぐ切られてた 顔合わせの意味ww >>919
西日本ブロックは残念ながら従来通り提出が必要みたいです
達成しようがしまいが、自分の待遇に影響しない目標に何の意味があるのだろうか >>934
残念ですね。地域ごとに違うなんておかしな話だ。
ちなみに関西ブロックはもともと50歳以上は目標設定シートは任意提出でした。
今回、ブロック全員が任意提出になったのも、何のお知らせも無くしれっと書いてるだけだし。
そもそも営業担当が派遣先に派遣社員の評価を聞くのが筋なのに、目標設定シートという名でそれを派遣社員が代行させられている。 営業活動も派遣社員に丸投げってか www
目標設定シートが任意提出になった理由も書かれていればいいのですがね〜
そもそも、提出が義務化されているブロックとされていないブロックがあること
自体、会社組織として間違っている 全ブロックで廃止すべき 地域ごとに言っていること、やっていることが違うんだよ、この会社
営業の主観をあたかも会社の意見のように話すことがあるので、彼らに話した内容を
メールで証拠が残る形にして出し直してもらうのがベスト
言われた方は何かを勘ぐって、証拠が残らない電話や会って話をしようとか言ってくる 増員は、ここぞとばかりに変なの押し込んでくるのは定番よ 派遣先に見せられることしか書けないから隠し事だらけの無難なものになるわな
トラブルがあったときに備えてのアリバイ作りにしか思えんわ 目標設定シートって派遣先に見せてんのかよ
何も考えてなかったはw 派遣さんと違い、あなたがた社員としての確かな問題キャッチアップとキャリア形成を目的にしている大事な書類なんですよと説明受けたよ
本当かな >>635
>>914
無期は
客先 3500
時給1800
が基本ですよ。 >>946
時給換算したらそんなになかったわ時給
ちな社員 >>946
自分が基本より上だと信じたいがために出した数字か 時給換算で1800って、それ本当にエンジニアか？
地方なら別だけど ワイ底辺、1620円で泣いた
まあガイジやからね、仕方ないね 実際、作業内容がエンジニアらしき人あんまし居ないよこの会社
エンジニアと同じ現場で少し教えれば誰でもできる雑用ちまちま作業してるのは多いけど テンプレ作ってパワーオートメイトで自動化しておさらばや！🤤 >>956
そんなのに例のシート書かせて何か本人の役に立つんだろうか 登録で入ったばっかで無期を勧められて取り上げる放置してるけど
登録で契約更新自分から断っても、無期で辞めても、離職票は2Dだよね？ >>956
実際そうだよね
ホームページのスタッフ紹介では極一部の特殊な人だけ掲載してて
TCへたまに行くと、集まってる人種まるで違う >>960
無期で自分からやめたら基本は普通の退職では
仕事がなくて給料減ったとかならば別 米アマゾン、倉庫スタッフすら時給19ドル以上に引き上げかよ
今の円安為替レートだと時給2834円だ
エンジニアでそれの半分近い俺なんなんだろうな だよね
こんなんで愚痴るなら米アマゾンの倉庫いけよって思う 時給1400円のエンジニア名乗れる仕事内容って何があるんだ？ >>951
年俸の資料に例として
客先金額
月俸
がその金額でかいてあるよね >>967
ここの場合
当人が盛ってエンジニア名乗っているのではなく
会社が強引にエンジニア名乗っているのがミソかな ここって、似たような仕事内容でも
片方の会社が時給2000円、もう一方が1300円とか見かるけど、前者は釣り案件なの？ 本当無期雇用の転勤って大変。
経営的に待機短くしたいっていうのはわかるけど、環境変化のストレスやばい。
手続き荷造り移動手続。新しい土地にも慣れなきゃいけないし、やってみたい仕事ではなかったり、今まで関連のない仕事に入れられると本当もうムリ。 クソ派遣先どうせ来月で終わりだし
営業に、残ってる有給全部消化しますねと言ったら、さも平然装ってたけどア然としてるのわかった
ざまぁ
残務？引き継ぎ？なにそれ知らんwww 契約がいつまで続くかわからない仕事に合わせて
その都度引越しって各種負荷の累積で大損してるだろ 派遣に多い変な人（ダウナー系）
・伏し目がちにボソボソ話す
・話が組み立てられないのでいつも聞き手が困惑
・わからなくても聞かないでダラダラ時間ばかり経過
・何言われても反応薄くて聞いてるか不安になる
派遣に多い変な人（アッパー系）
・どこかイッてる目つきでハキハキ
・言いたいことばかり喋ってろくに話聞かない
・わかったふりして無責任にヘラヘラ話す
・間違えても報告せずバレたら言い訳バックレ
派遣に多い変な人（ダウナー系アッパー系共通）
・言われたことと違うことばかりする 社員によくいる変な人
自分が何をしようとしてるか理解せずに人に頼んで上司に怒られたら○○さんがやりましたと言ってまた怒られる
上司は上司で○○さんはわかってないんだから説明しないととか言ってしまう 営業によくいる変な人
顔合わせでハイハイ大きく同意するわりに何もわからない
三歩も歩けば全部忘れる
待ち合わせへ平気で遅刻してくる
1聞いて10を偏見と妄想で決めつける 転勤が頻繁にある人に比べれば、同じ場所に勤め続けられるのはナンボかマシなんだな ここは最悪やったなあ。
そのせいで今年一年の計画がガタガタになったわ。 風来坊の季節労働者じゃあるまいし、そんな転勤ばんばんとかよくやるわ
しかも、公務員やメーカー勤めでもない、ただの派遣だろ？ >>979
一番目の項目は変な人に限らず全員に共通してる 転職エージェントがやたらとここを推してくるんだが何なの？
派遣じゃなくて正社員雇用って言ってるのに派遣を勧めてくる理由が分からん…。 エージェントは企業紹介する代わりにその企業から金貰ってるからそら必死ですよ 内勤業務ならまだしも、この会社内でこれといったエンジニア案件もないし
外部から業務受ける受け皿もないから、社内で作業するエンジニア部隊組んだり客先常駐の立場すらない
結局、社員として自社で雇った人を派遣契約でどっかの会社へ期間限定で売るしかないわけ まあそうだけど、汚れた大人としては当たり前過ぎてあまり思うことがない 昼休み、ビルに入居してるコンビニで毎回長蛇の列できてる
最初だけ何度か並んだけど、15分は並ぶし自席と往復してエレベーター待ちも含めれば昼休みの半分は潰れるので懲りた
並んでる人たち、みんなよくやってるね “架空”オーディションに誘い... 「芸能プロ」社長逮捕 被害2億円か | FNNプライムオンライン https://www.fnn.jp/articles/-/436194 >>936
賛成。目標設定シート全く意味なし。
誰のためにもなってないしみんな迷惑してる。
カウンセラーの仕事を作るために無理やり作ったようなものだと思う。
廃止すべし。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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