株式会社TDCスタッフィング【専門派遣会社】
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株式会社TDCスタッフィングについて語りましょう。
http://www.tdc-staffing.jp/
社名
株式会社TDCスタッフィング
代表取締役
荻原 文明
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F
事業内容
一般労働派遣、スポットサービス、有料職業紹介、紹介予定派遣、教育、研修及び能力開発事業
資本金
4,500万円
設立
昭和58年9月
関連会社
株式会社東京データキャリ
許認可番号
一般労働者派遣事業 派11-300445
有料職業紹介事業 11-ユ-300256 https://twitter.com/roudou_saisei
株式会社 #TDCスタッフィング（#さいたま市）において、休業手当未払いが発生しました。それに対し、さいたま地方裁判所に提訴しております。事件番号は令和3年（ワ）2668号です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 求人募集と実際させられることが違う株式会社TDCスタッフィング
こんな会社関わらないほうがいい
話が違う まるで詐欺
嘘はやめろTDC
関わったらアカンやつ まるで詐欺や プレミアムアウトレットやコストコの営業担当だったHやしクン元気かーい！
相変わらずスタッフの残業代チョロまかしたり休憩中の電話強要などの違法行為に精を出してるかーい？w 昔ここで働いてたました。コストコのカード勧誘で。
営業担当が明らかに頭がおかしいんでとっとと次の会社決めて逃げ出したのが数年前。
いつかキナ臭いトラブル起こすだろうなと思ってたけど、案の定だったな。
コストコのカード勧誘は今もこの会社に発注してんのかな。 https://roudou-saisei.seesaa.net/
新型コロナウイルス感染症により、休業手当が支払われていないとして、司法に判断を求めた事例は私達の事例以外にも、すでに先例があります。いずれも、企業側は「シフト減は休業に当たらない」などと支払いを拒んでいるのが共通項です。
参考：あいまい契約「シフト」の穴 休業補償求め、司法の場に続々政府も補償義務指針示さず（２０２１年８月７日 東京新聞）
参考：コロナ不安で出勤拒否の「かつや」店員、労働審判申立て「報復としてシフトカットされた」（２０２１年８月日 弁護士ドットコムニュース）
・２０２１年７月
株式会社フジオフードシステムを被告として同社労働者が提訴（横浜地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。店舗時短営業などが原因）
・２０２１年８月
株式会社かつやを被告として同社労働者が労働審判申し立て（東京地裁係属）
（新型コロナ感染を懸念して出勤拒否。その後、会社はシフトカット。）
・２０２１年１１月提訴（当事例）
株式会社ＴＤＣスタッフィングを被告として同社労働者が提訴（さいたま地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。ＪＡＬカードの受付従事であり、ＪＡＬグループ減便などが原因）
（４つの事例の共通項）
４つの事例の共通項は、「非正規雇用」「シフト制労働者」であります。
時短営業・交通機関の減便が原因となって、勤務シフトが減少し、休業手当を支払わない原因となっています。 https://roudou-saisei.seesaa.net/
「#コロ検 コロナ対策に疑問を持つ すべての国民と共に」
（当ブログについて）
株式会社TDCスタッフィング（本社：さいたま市大宮区）において、休業手当未払いが発生しました。休業手当未払いに対し、さいたま地方裁判所に提訴しております。事件番号は令和3年（ワ）2668号です。
本アカウントは独立系労働組合「労働者再生機構」による発信です。 https://twitter.com/roudou_saisei
TDCスタッフィング休業手当訴訟 情報配信中！（労働者再生機構公式アカウント）
@roudou_saisei
労働者再生機構の公式アカウントです。株式会社 #TDCスタッフィング（#さいたま市 代表取締役：荻原文明）において、休業手当未払いが発生し、さいたま地裁に提訴しました。事件番号は令和3年（ワ）2668号です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 最近、求人サイトでこの会社見かけなくなったけど、会社としても困窮してるんじゃないだろうか。
裁判の結果が出る頃には倒産して社長夜逃げで給料全額未払いとかにならなければ良いけどね。 https://roudou-saisei.seesaa.net/article/486395125.html
【事例紹介】大阪府写真スタジオ休業手当請求訴訟の和解成立について
参考：コロナで勤務減、パートに解決金 大阪・和解成立 ／大阪（２０２２年４月５日 毎日新聞）
他労組が関与した事例について、ご紹介したいと思います。
２０２０年１１月に大阪府内の写真スタジオにおいて、休業手当不払いがあったとして写真スタジオの労働者が提訴した事案がありました。
国内において、公表されている中では、新型コロナによるシフトカットが発生し、休業手当不払いを理由として提訴した初事例と見られます。
報道によりますと、結婚式の前撮りを手掛ける写真スタジオの労働者が原告で、新型コロナの影響により、週３回の勤務が週１回に減らされる事態となりました。
大阪地方裁判所において審理が進められましたが、最終的には２０２２年３月に和解が成立しています。
会社側は「解決金を支払った上で、週３日の就業日数を改めて確認し、変更する場合は誠実に協議する」というのが和解条項の中身です。
国内初事例と見られる「新型コロナ休業手当請求訴訟」は、正式な司法判断ではなく、和解という形で終結となっています。
とはいえども、シフト制労働者の救済につながる第一歩になるものと考えられます。 https://roudou-saisei.seesaa.net/article/486395397.html
【事例紹介】かつやシフト回復請求等労働審判の審判発令について
参考：あいまい契約「シフト」の穴 休業補償求め、司法の場に続々政府も補償義務指針示さず（２０２１年８月７日 東京新聞）
参考：コロナ不安で出勤拒否の「かつや」店員、労働審判申立て「報復としてシフトカットされた」（２０２１年８月５日 弁護士ドットコムニュース）
参考：「かつや」アルバイトへのコロナ禍シフトカット 乱暴なシフトカットに対して労働時間保障・慰謝料命令（２０２２年１月５日 首都圏青年ユニオン）
他労組が関与した事例について、ご紹介したいと思います。
２０２1年8月に飲食店「かつや」において、新型コロナの影響によるシフトカットがあったとして、シフト回復と慰謝料等を求め、同社の労働者が労働審判を申し立てた事案がありました。
新型コロナウイルス感染症への感染を懸念し、労働者が出勤拒否をしたことに対し、報復措置として会社はシフトカットが行われました。
「新型コロナ」によるシフトカットに対し、「労働時間回復への協議」「慰謝料支払い」を命じた判断は画期的と言えます。
なお、労働者を支援する首都圏青年ユニオンは「勝利的審判」と主張しています。
シフト制労働者の救済につながる第一歩になるものと考えられます。 「派遣つぶし（パワハラ）」「残業代未払い」があったら迷わず労働相談でスッキリ解決！！！
http://www.tu-rentai.org/?page_id=19 https://www.worldofgosen.com/2022/04/24/%E5%91%8A%E7%9F%A5-%E6%96%B0%E5%9E%8B%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E3%81%AE%E4%BC%91%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E6%9C%AA%E6%89%95%E3%81%A7%E8%A3%81%E5%88%A4/
届け！ゴー宣ファン放送局 · 2022/04/24
≪告知≫ 新型コロナの休業手当未払で裁判
「６００万人」
これは何を表す数字かを皆様はご存じでしょうか？
「コロナ・インフォデミック」によって、勤務できずに休業を余儀なくされた労働者の数であります。
２０２０年４月の第一回緊急事態宣言において、総務省統計局が公表しているデータになります。
「コロナ・インフォデミック」によって、私たちの経済活動に、大きな制約が続いている現実があります。
飲食店の時短命令に関し、グローバルダイニング社が違憲であるとして提訴した裁判は間もなく判決を迎えます。
グローバルダイニング社をはじめ、この裁判に関わっている方々に敬意を表します。
一方で、飲食店や接客業の現場において働く労働者側も、時短営業や勤務時間・日数が減らされた結果給料が支給されずに、厳しい状況になっております。
企業などが、休業した労働者には「休業手当」を払うことが望ましいことになっていますが、それが支払われない事例が多数あります。 https://roudou-saisei.seesaa.net/article/a485863009.html
新型コロナウイルス感染症により、休業手当が支払われていないとして、司法に判断を求めた事例は私達の事例以外にも、すでに先例があります。いずれも、企業側は「シフト減は休業に当たらない」などと支払いを拒んでいるのが共通項です。
参考：あいまい契約「シフト」の穴 休業補償求め、司法の場に続々政府も補償義務指針示さず（２０２１年８月７日 東京新聞）
参考：コロナ不安で出勤拒否の「かつや」店員、労働審判申立て「報復としてシフトカットされた」（２０２１年８月日 弁護士ドットコムニュース）
・２０２１年７月
株式会社フジオフードシステムを被告として同社労働者が提訴（横浜地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。店舗時短営業などが原因）
・２０２１年８月
株式会社かつやを被告として同社労働者が労働審判申し立て（東京地裁係属）
（新型コロナ感染を懸念して出勤拒否。その後、会社はシフトカット。）
・２０２１年１１月提訴（当事例）
株式会社ＴＤＣスタッフィングを被告として同社労働者が提訴（さいたま地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。ＪＡＬカードの受付従事であり、ＪＡＬグループ減便などが原因） https://roudou-saisei.seesaa.net/article/a484258176.html
TDCスタッフィングの正社員の問題である「サービス残業」の実態について取り上げます。
コロナ禍前は、一部の事業所では慢性的な人手不足が発生していました。
（正社員・スタッフともに人員不足傾向になっていました。スタッフのシフト追加も度々おこなわれております。）
特に、正社員のサービス残業が数年前から常態化してしまい、日付けが変わるまでの勤務を連日にわたって行うという極めて深刻な状況になっていました。過労死ラインである80時間を明らかに超える水準ですので、休息も満足にとることができないでしょう。
サービス残業の原因は、以下の点にあると考えられます。
（1）そもそも社員・スタッフの採用が業務量に対して十分できていない
（2）社員は事務作業（給与計算等、経費精算）や営業なども行うが絶対的に足りない
（3）スタッフが不足し社員がスタッフの業務肩代わりしてしまう
このようにTDCスタッフィングでは、コロナ禍前からは深刻な労働問題を抱えている状況にありました。
新型コロナによるシフトカットでスタッフに「休業手当を出し渋る」のも、「社員にサービス残業を強いる」のも問題は同根であると断言できます。
ブラック企業というレッテルが貼られてしまうと、一般的には人材が寄り付かない状況となってしまいます。
なお、「en Lighthouse」というエン・ジャパンが運営するWebサイトにおいても、TDCスタッフィングに関する口コミがございますが、サービス残業に関連する口コミが複数件確認できました。 >>540
そのブラック環境で人格が崩壊した営業担当社員がスタッフに露骨なパワハラを続けたせいでスタッフがどんどん逃げ出して人員不足になったので、自業自得なんだよね。
まあこの会社が不要なトラブルで揉めるのは元被害者としては気持ち良いわｗ
とはいえ、当時のバカ社員のおかげで今の高待遇の就業先に落ち着けたんで
あいつのバカっぷりには今では感謝してっけどなｗ 株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明
株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明
株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明 ショットワークスでコメリのカード勧誘の単発バイトが出ているんだけれど、ここの書き込みを見ていたら応募やめようかなと思ってきた。
単発なら上に書いてあるようなパワハラ営業にあたることもないよな？ 逆に単発なら訴えられまいとたかをくくってレギュラーのスタッフよりも酷い目に遭う可能性がありそう。
パワハラする側もこの会社のブラック環境のせいか人格が破壊されてるからね。
そうでなくとも色々と問題の多い会社なんだよ。
コストコからカード勧誘の業務を解除されてるし。 https://roudou-saisei.seesaa.net/article/a485863009.html
新型コロナウイルス感染症により、休業手当が支払われていないとして、司法に判断を求めた事例は私達の事例以外にも、すでに先例があります。いずれも、企業側は「シフト減は休業に当たらない」などと支払いを拒んでいるのが共通項です。
・２０２０年１１月（和解）
大阪市の写真スタジオ運営会社を被告として同社労働者が提訴（大阪地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。解決金支給や雇用契約順守を盛り込んだ和解成立。）
・２０２１年７月（係争中）
株式会社フジオフードシステムを被告として同社労働者が提訴（横浜地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。店舗時短営業などが原因。）
・２０２１年８月（審判）
株式会社かつやを被告として同社労働者が労働審判申し立て（東京地裁係属）
（新型コロナ感染を懸念して出勤拒否。その後、会社はシフトカット。労働審判において、労働時間保障・慰謝料支払いを会社に命じた。）
・２０２１年１１月提訴（当事例）
株式会社ＴＤＣスタッフィングを被告として同社労働者が提訴（さいたま地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。ＪＡＬカードの受付従事であり、ＪＡＬグループ減便などが原因。）
（４つの事例の共通項）
４つの事例の共通項は、「非正規雇用」「シフト制労働者」であります。
時短営業・交通機関の減便が原因となって、勤務シフトが減少し、休業手当を支払わない原因となっています。
（休業手当を支払わなければ起こること）
マイナビによる「ライフキャリア実態調査２０２１年版」よると、飲食業・宿泊業においては、転職したいと思っている人の割合が４３．４パーセントになっているという調査結果があります。他業種よりもその割合は突出しているとのことです。
休業手当を支払わずに何もケアしないとなれば、企業との信頼関係は決定的に崩壊し、人材流出の大きな原因となります。
更に訴訟提起や休業手当不払いが公になった場合、企業イメージも大きく低下してしまい、人材が流出した後の採用においても大きなハンデを背負うことになります。 https://roudou-saisei.seesaa.net/article/a485863009.html
新型コロナウイルス感染症により、休業手当が支払われていないとして、司法に判断を求めた事例は私達の事例以外にも、すでに先例があります。いずれも、企業側は「シフト減は休業に当たらない」などと支払いを拒んでいるのが共通項です。
・２０２０年１１月（和解）
大阪市の写真スタジオ運営会社を被告として同社労働者が提訴（大阪地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。解決金支給や雇用契約順守を盛り込んだ和解成立。）
・２０２１年７月（係争中）
株式会社フジオフードシステムを被告として同社労働者が提訴（横浜地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。店舗時短営業などが原因。）
・２０２１年８月（審判）
株式会社かつやを被告として同社労働者が労働審判申し立て（東京地裁係属）
（新型コロナ感染を懸念して出勤拒否。その後、会社はシフトカット。労働審判において、労働時間保障・慰謝料支払いを会社に命じた。）
・２０２１年１１月提訴（当事例）
株式会社ＴＤＣスタッフィングを被告として同社労働者が提訴（さいたま地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。ＪＡＬカードの受付従事であり、ＪＡＬグループ減便などが原因。）
（４つの事例の共通項）
４つの事例の共通項は、「非正規雇用」「シフト制労働者」であります。
時短営業・交通機関の減便が原因となって、勤務シフトが減少し、休業手当を支払わない原因となっています。
（休業手当を支払わなければ起こること）
マイナビによる「ライフキャリア実態調査２０２１年版」よると、飲食業・宿泊業においては、転職したいと思っている人の割合が４３．４パーセントになっているという調査結果があります。他業種よりもその割合は突出しているとのことです。
休業手当を支払わずに何もケアしないとなれば、企業との信頼関係は決定的に崩壊し、人材流出の大きな原因となります。
更に訴訟提起や休業手当不払いが公になった場合、企業イメージも大きく低下してしまい、人材が流出した後の採用においても大きなハンデを背負うことになります。 https://twitter.com/roudou_saisei/status/1542120579364704256
【#TDCスタッフィング の労働問題】
標題の件、JALカード様より本日の非常事態宣言発令に伴い 4/8〜5/7の期間、全空港でのTP中止決定連絡がございました ので急ぎご連絡いたします。
ハシモトホームも問題ですが、#雇用調整助成金 申請を怠り、シフトカットするのも大問題です。 #休業手当請求訴訟
https://pbs.twimg.com/media/FWa1kmkaMAA7Mvw?format=png&name=900x900
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ttps://roudou-saisei.seesaa.net/article/489676646.html
TDCスタッフィング「内部告発」ハシモトホーム級の労働問題（4）「会社の不満を全て受け止めます！」
TDCスタッフィングにおいては、サービス残業や休業手当未払いなど深刻な労働問題を抱えております。
サービス残業は長年に渡る因習とも言える問題でもあるといえます。
真偽は定かではありませんが、インターネット上においては「人格が崩壊した営業担当社員」が存在するという趣旨の発言も見られます。
露骨なパワハラも行われているという書き込みもあります。
インターネットは真偽が定かでない情報も多数あります。
そのような発言をインターネットで行っているということは、潜在的に会社に対し不満を持たれていることも考えられます。
そこで、労働者再生機構は宣言します。
「会社の不満を全て受け止めます！」
TDCスタッフィングにおける様々な労働問題を解決していくための原動力は「声を上げていくこと」にあると確信しております。 組合活動ご苦労様です。
いつも応援しています。
下記企業及び労働組合における従業員数とＤＭＵ組合員数を教えて下さい。
又、春闘・一時金闘争の状況も併せてお願いいたします。
プレカリアートユニオン
働き方改革総合研究所株式会社
株式会社ノースサンド
株式会社ワイヤ・アンド・ワイヤレス
以上4社です。
よろしくお願いいたします。 組合活動ご苦労様です。
いつも応援しています。
下記企業及び労働組合における従業員数とＤＭＵ組合員数を教えて下さい。
又、春闘・一時金闘争の状況も併せてお願いいたします。
プレカリアートユニオン
働き方改革総合研究所株式会社
株式会社ノースサンド
株式会社ワイヤ・アンド・ワイヤレス
株式会社ＴＤＣスタッフィング
以上5社です。
よろしくお願いいたします。 ヤクブーツは避けろ！
他に金使え！
親に金あげろ！
飛騨高山神の水！ 私、20新卒の宮城史門は、9月30日までにノースサンドが合意書違反に対し原状回復をしない場合、相応の対抗措置を取る旨を既に催告しております。
その後は、当方からの発信も内容に制限がなくなり、ノースサンドの広報チャンネルで発信している内容の真偽を評価するために十分なものになると思います >>548
最近の動向はどうかなとTwitter見てみたけど・・・
TDCの理不尽を叩いてくれてるのかと思ったら
マスクやワクチンに言いがかりをつける糞くっだらない陰謀論ばっか語る糞アカウントに成り下がって失笑したわ。
陰ながらではあるが君を支持もしてたし応援もしていたが、今後は生暖かく見下す・・・もとい、見守るだけにするわ。
おバカな陰謀論者である事が発覚したので、もう君には期待はしてないけどせいぜい頑張ってくれ。 ttps://haken.rikunabi.com/K/0156420002_222100063z.html?return_Kbn=1&rnum=K0156420002222100063z
仕事内容
羽田空港内でJALカードの入会受付のお仕事をお願いします！
・お客様へカードの詳細の説明、申込み内容の確認、お客様のご本人様確認、受付書の記入
・カードお渡し業務
・お客様へのお声がけ
・カードに関する問合せ対応
・キャンペーン対応
勤務先情報
みんな未経験からのスタートなので安心！空港でのお仕事なので飲食店・コンビニも多数、キレイな環境で就業できます！
働く場所：空港
業界：金融関連、流通・サービス関連、旅行・航空・ホテル関連
このお仕事を紹介する派遣会社
株式会社KDDIエボルバ(オフィスワーク系メイン) 株式会社TDCスタッフィング
業績（千円）
売上高 当期純利益
20年4月期 1,224,505 028,170
21年4月期 0,910,728 013,182
22年4月期 0,908,017 △123,359 株式会社東京データキャリ
業績（千円）
売上高 当期純利益
20年4月期 1,034,487 △003,665
21年4月期 0,859,318 027,755
22年4月期 0,803,437 △392,852 【TDCスタッフィングにおける社会保険脱退に向けた動き】
ここ最近、組合員複数人からの聞き取りによりますと、TDCスタッフィングにおいても、沖縄県のリゾートホテルや飲食店「かつや」と同様の「保険外し」（雇用保険・健康保険）に向けた動きが明らかとなりました。
各組合員の配属部署正社員より、今後保険外しを行う場合があると通告があった模様です。
それに対し、当組合は会社に対して、転職先が決まった場合を除いて、「保険外し」を同意なく行わないように申入れを行いました。
https://roudou-toitadasu.seesaa.net/article/482849782.html もしも納期を守れない行政書士様に「案件」を半年以上すっぽかされた挙げ句に「報酬」を徴収されたら社労士さんにセカンド・オピニオンを求めてくださいね。
特定の人のことを言っているわけではありません。
あくまで一般論です。誤解の無いように。 https://roudou-toitadasu.seesaa.net/
（本ブログについて）
埼玉県さいたま市大宮区に本社のある人材派遣会社・TDCスタッフィングの労働問題について取り上げています。
コロナ禍の影響により、長期間にわたり現場が休業になっている箇所や勤務日数が回復していない箇所が複数あります。
そして、昨春から長期間にわたって、休業手当が十分に支払われていない現実もあります。
本ブログは、労働組合「TDCスタッフィングユニオン」が運営しております。
TDCスタッフィングに関わる人々の日常が取り戻される日まで、休業手当をはじめとした労働問題を中心に、今度も様々な情報発信・問題提起を行っていきます。 匿名掲示板だから良くないんだろうな。相手の背景や学力レベルが分からないから、汚い言葉を平気で吐く。
ちなみに、私は他人をゴミやニートと勝手に認定したことはないし、あなたたちの意見が私と違うという理由だけで、汚い言葉を書くことはない。
言論の自由があり、他人の言説に反論するなら論理的に反論すべきだろう。中傷したり同調圧力をかけるのではなく。
それと、あなたたちが同レベルの個人情報を公開するなら。私も色々公開して構わないよ。
私は学力の高低と発言権は関係がないと思うが、そういう考えの人ばかりでないなら、自分の能力を客観的に示せるものを公開した方が話は早いのかもしれない。 もしも納期を守れない士業様に「案件」を半年以上すっぽかされた挙げ句に「報酬」を徴収されたらセカンド・オピニオンを求めてくださいね。
特定の人のことを言っているわけではありません。
あくまで一般論です。誤解の無いように。 ４月まで勤めていた法律事務所のアカウントを勝手に削除し、業務を妨害したとして、高知県警は２７歳の行政書士の男を逮捕した。
電子計算機損壊等業務妨害の疑いで逮捕されたのは、高知市介良の行政書士・宮城史門容疑者（２７歳）。警察によると、宮城容疑者は４月２５日から２６日までの間に、それまで勤めていた法人事務所のソフトウェアのアカウントを削除し、業務を妨害した疑いが持たれている。
アカウントには業務で使用するファイルや個人の名簿、取引先のデータなどが含まれていた。被害に気付いた事務所の所長が警察に被害届を出しＩＰアドレスや履歴を捜査したところ犯行が発覚した。宮城容疑者は「業務を妨害したつもりはない」と容疑を一部否認している。
宮城容疑者は事務所とトラブルがあったということで県警は動機や余罪について捜査を進めている。この事件は今年度県警で新設された「サイバー犯罪対策課」での初めての検挙となった。
https://www.rkc-kochi.co.jp/news/sp/news109rsty30pyn8b7wi3k.html ひがせいじん（沖縄県行政書士会）は、不適切な職務上請求書62件、非司・非弁行為、同会事務局の調査者を罵倒したり誹謗中傷したり、挙句の果てには事務局の業務妨害もやらかすなどして、同会から令和4年4月に廃業勧告です。
ソースは
https://www.gyosei.or.jp/about/disclosure/discipline.html
東京会にもひがせいじんと似たような行政書士が居ますよね？
（さらに、ひがせいじんと似たような人は警察に逮捕）
特定の人のことを言っているわけではありません。
あくまで一般論です。誤解の無いように。 過去の供養案件の記事を全部消しましたが組合員の了解はありますか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
