アウトソーシングテクノロジー Part9
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| } │ | 今までで最高の会社 待遇よし職場環境よしサポートよし
非の打ちどころがなし そうなんですね!
22卒の新入社員でもう配属先決まった方いますか? ここに入社が決まった方が羨ましいです
この会社は学生からの人気ランキングがとても高いんですよね 22卒です。
アウトソーシングそんなにいい会社だったんですね…!内定辞退してよそに行ってしまったけど、どうにかしてまた入社させてもらえないかなあ。後悔しつつあります もったいないなぁ
他でスキルを磨いてからもう一度中途として門戸を叩くといいよ こんな会社に入るレベルなら配属されて経験積んだ方がいいだろ >>18
うちは去年の9月以降から待機の給料が四割カットになったぞ
人によっては生活できないレベル >>20
この会社って待機の給料四割カットになったの? 待機でも給料もらえる時点で幸せなんだよな
普通のところなら給料出ないよ 出るよ、労基法で最低限は決まってるからな
ただし実質36%って所だ、普通の会社なら 普通の会社にはその労基法ってのが守るのが難しいのよ
ここはかなり体力のある会社だから労基法を遵守できてるけどさ
自分が恵まれた環境で働けてることを自覚すべきだよ この会社はトップレベルの業績と待遇の良さ
派遣業務の人たちに対するサポートも充実してる 言われてるほど給料は安くない
月30と茄子
まぁ悪くはない 30万前半と賞与2回
担当営業から平均より少し多いくらいだと聞いた 評判見たけど普通にホワイトだな
サジェストではやばい って出てくるけど実際微塵も黒くないよね
名前が思いっきり派遣感あるから出てきた悪評かな 外国人採用も多いからコンプラ重視だし職場環境もしっかりしてる
業界大手なだけはある アウトソーシングに入社して人生変わりました!
今の職場環境に悩んでる皆さんも今こそ転職してみませんか? >>34
給料はここより良いところはざらにありそうだけど
変な規定とかも少ないし、年収ベースで賃金交渉して他と同等の給料確保できれば、それほど悪い会社じゃないな
ブラック騒いでるのは短歌に繋がるスキルも経歴もないのに給料安いと騒いでる奴だろ
でも車通勤のガソリン代規定だけはクソだわ マジで社長変わってるじゃねーか
茂手木ちゃんじゃないとモチベ上がらない
社長変わったら告知しろよ! 蜥蜴の尻尾切り
まぁ身内だからまたどっかで役員やるんだろうけど 社長変わったのに何も挨拶ないし、申し訳ありませんでした!もないのワロタ なんか上をばかにしてるけどさ
そもそも我々が頑張って働いて会社に普通に利益をもたらせていたならこうはなっていなかったよね
現場に行ってるならまだいいけど、待機してるやつが誰かをバカにするのはおかしいよね 別の派遣会社で未経験年収300なんだけど
ここはどう? 未経験でもスキルとやる気さえあれば1年目2年目から年収600万も夢じゃない
研修など人材育成のサポートも競合他社と比べて抜きん出て充実している
低い年収でくすぶってるよりアウトソーシングでチャレンジした方が良い この会社は未経験からの1年目は他と比べても控えめな方かも知れないけど、
経験を積む環境は整ってるから給料は頑張り次第でぐんぐん伸ばせるよ >>57
そのとおーり
35歳までやれば年収800万円
社員の年収例
年収350万円/25歳 経験1年/月給25万円+各種手当・報奨金
年収450万円/27歳 経験3年/月給30万円+各種手当・報奨金
年収600万円/30歳 経験7年/月給43万円+各種手当・報奨金
年収800万円/35歳 経験12年/月給60万円+各種手当・報奨金 >>49
下の奴が稼いでも限界だろうよ。
ただの派遣業なんだから。
派遣できる奴を増やすしかないだろう?
会社に利益もたらせられるってどうすればいいって思ってんだよ。
そんなことより無駄な役職者を減らして、役員報酬や役職者の給料減らして、無駄な接待なくせば良いんじゃないの? この土日にもちゃんと勉強をしているか とか
現場での仕事にキャッチアップできるよう努力しているか とか
単価挙げることは考えて仕事してないの? もう役員どうのこうの言う段階でもないしなあ
所詮派遣に集まった人間に組織を変える気概があるわけもないし
今まで通り3年キャリア積んで他社に逃げる使い方でいんじゃない
派遣会社なんてそんなもんよ 一人の単価上げるより、別の一人を現場に送る方が会社にとって利益じゃん。だから新卒だの未経験者歓迎だのって入社させるわけじゃん。経営陣や間接が悪いって言われると都合悪い人たち?w 弊社の採用は基本来るもの拒まずなので、社員のレベルの下限が業過水準でも低くて、
ろくな単価を見込めない彼らの給料だとか、派遣先が決まらずアベってる人たちとか、
一定以上のスキルを持ってる場合は使いもしない研修だとか、これらマイナス要素を
埋め合わせるために出来る人にしわ寄せが行くので正直入社をお勧めしません >>62
帰属意識を養って離職率を下げようって発想は従業員間で縦横のつながりが
ほぼ存在しない人材派遣業では内勤以外不可能だよね。
上もそれを学習したのか、単にコロナ禍だからか最近そういうのないな >>61
マジな話するとサラリーマンの給料は所属する組織で変わるので、弊社に限らずだが
同じ組織に所属したまま給料アップを狙うのは得策じゃないよ。
スキルアップ自体は市場価値を高める目的持ってやるのであれば断然やるべきだけど 未経験からとってもらって経験積ませてもらってお金ももらって
それで数年で転職って人としてどうかと思うわ >>68
人としてどうかと思うわって言われても職業選択の自由だしな。
未経験から取ってもらってっていうけどさ、それってどこの業界でも仕事ができるようになるよう教育するのは雇用者の役割。それに派遣業なんて中抜きしてなんぼの世界だから、派遣労働者は正規雇用者よりも会社に中抜きされてるわけ。
育ててやったのにっていうなら、中抜きしてるおまえが言うなよっておもうわな。 アウトソーシングは努力に報いるし成果=給料にも繋がる
会社、客先に貢献してキャリアアップを目指そう
キャリア設計のサポートもあるし優秀なら引き抜きで好待遇なんて事もよくある 同業他社のスタッフサービスなんか面接の段階でここで経験積んでキャリアアップ大歓迎です言ってくるからな >>68
派遣ってどうしても頭数ほしい顧客に文字通り頭数にしかならないであろう人間を高い金で売るシステムだぞ
人としてどうか以前に直接社員は派遣元から人として見られてないだろこんな扱いw 頑張れば稼げるとかいうけどよ
客先で働いてるのに誰がどう評価して昇給につながるんだよw >>73
あー、言っちゃったwww
しかもさ、客も単価上げられるなら他の安い人送ってもらうか、違う派遣会社にするよねw
だいたい、少しでも人件費を減らしたいから派遣とるのに、なんで単価上げてやらなきゃいけないんだよな。 スキルを身に付ければ単価の高い所に配属してもらえる
日頃の頑張りが実を結ぶ。一日一日を大切にしよう だまされるなよ!
スキルが上がれば派遣労働者なんてやらずに、正規雇用してもらえるんだから。 NだろうがHだろうがTだろうがFだろうがIだろうが、
有名大手も派遣やってるやん。
能力ないやつの僻みやろw >>76
派遣の方が給料高いから派遣やってるって
言ってる人がいた 東京内勤の人いたら茂手木ちゃん以外にどの役員がクビになったか教えてよw >>81
辞退した奴はいたとしても、落ちる奴なんているわけ無いじゃん。頭数そろえるのが目的だもん。 >>83
喉元すぎればなんとやら
難関大に不安ながらも受かった人も2年になる頃には自分がそこの学生であることを当然に思う
君もたまたまここに受かってそれなりの時間がたったから楽勝だったような気がするだけ 日本有数の大企業で働くエリートであることを自覚しろ 仕事できなさすぎて精神科受診したら発達障害で精神障害者3級の手帳とれって話になったんだけど、OSTって手帳持ちでも働けますか?営業に相談したら退職するよう進められるとかありますか? >>84
ここに受かって…と言われましても、自分はOSTの取引先だから。
あんたは中の人かね?w 取引先ねぇ
ここからお仕事もらってるのかな?
あわよくば少しでも上流に雇ってもらおうとこのスレで情報集めてるのか
頑張れよ お取引を検討のお客様
アウトの派遣は他社と比べて段違いにスキルレベルが高いので大変オススメです 与える側がこんなスレ見ないやろ
スレを見て会社の程度を判断とか返してくるやろけど
そんなん本気で言うてたら責任能力ありませんアピにしか思えんで 仕事もらってるって言うか、うちから仕事もらってるんだろうよ。
うちに来てもらってる子はまあまあだけど、ここにいる奴は大丈夫??
彼曰く、営業は頼りないし、社長も知らない間に変わってビックリしたって言ってたよ。 >>95
え?そいつとお前がリテラシーないだけでしょ
アウトソーシングの粉飾と株価暴落ってかなり大きいニュースになったんだけど 元社員。
日本橋のオフィスにいたIT部隊は健在なのかな? わかると思うけど、派遣はゴミやでぇ
カスやねんでー >>89
働けるよ。企業には障がい者を取ると補助金出るから使える障がい者なら取りたい。
前もいたし。
優秀すぎて、障がい者を疑われないようにいつか調査された時のために自分の障害を話して回ってた。
とっとと公営住宅に申し込んだ方が良いよ。月2万円で住めるから。 求人見たけど未経験でも20万以上もらえるってすごいなここ >>104
そのとおーり
35歳までやれば年収800万円
社員の年収例
年収350万円/25歳 経験1年/月給25万円+各種手当・報奨金
年収450万円/27歳 経験3年/月給30万円+各種手当・報奨金
年収600万円/30歳 経験7年/月給43万円+各種手当・報奨金
年収800万円/35歳 経験12年/月給60万円+各種手当・報奨金 求人に嘘は書かないでしょ
実際に35で800万稼いでる人もいるんでしょう
なら頑張れば我々でもそれくらい稼げるんだよ
頑張ろうよ 最初から嘘と決めつけて努力をやめる言い訳にしては行けない 3年前の定例会で昇給カーブ示されたけど、新卒入社で30ぐらいで400万ぐらいに達した後、
そこから大して上がらないというのがモデルケースだったぞ。
実際キャリコネとかVorkersで見ても弊社で30歳で600万稼ぐのは例外だと分かる。
もっとも、弊社は色んな派遣会社統合して出来てるので、長くいる人に限っては元々いた
会社が高めの給料を出していた場合給料下げるわけにもいかないのでもらってる人は
もらってるだろうけど、ここ数年で弊社に新規入社した人が到達する水準ではない 半年で契約社員から正社員にして貰えるという話だったけど契約社員のままだった
やっぱりなんのスキルもないから正社員にして貰えないのか? コロナが流行ってるから仕方ない
タイミングが悪かったな アウトなら努力次第で年収は上がる 資格手当もあるし
取引先もかなり多く自分に合ってて報酬の高い仕事もたくさんあるよ 会社資格手当一時金だけじゃん
毎月の給料に永年に加算みたいなタイプじゃないから年収あがらん
報酬の高い仕事言うが、その報酬直で貰えないだろ
バカかお前 俺、普通に700万もらってるけど。。
能力あれば普通に良い会社じゃない?
副業も容認してるし。 入社したばかりの頃は望んだ仕事につけないだろうし工場勤務にしたわ
この間に資格取ってやりたい仕事をできるように準備しとけってことだよな? >>116
普通はやりたい仕事につける会社に入るんだよ
新卒には付けない仕事とかじゃなけりゃ普通はそうするんだよ
経歴を積むことに対して1年以上無駄にする気でいる? どんな成功者にも下積み時代がある・・・・・つまり夢に向かうモチベーションが大事
資格をとって勉強を続けて会社にアピールすれば必ず報われる
仲間と一緒に頑張ろう! 事務とかITエンジニアで募集かけといて工場配属は違法というか法律に反してるだろ
労基行けよ 派遣って気の毒なくらい給料安いな
https://en-hyouban.com/company/10105500843/salary/
これで上場しようとしてたのか。こんな会社の株はIPO以外では買わない。
社員がハッピーじゃないもん。
モテキクンは一億もらってたからしばらくは遊んでられるかな。 文系未経験だと工場に派遣されるの?
工場ばっか紹介される気がするんだけど、
工場でも解析や試験なら、のちの設計につながるからいいけど、日夜交代勤務ばっかの運用
かライン工ばっか紹介されるんだけど…
R&Dに特化とは何だったのか… >>123
文系ってなんでそれを活かした仕事につかないんだ?
それができないなら今すぐ死ぬべきだろ
親に何百万も学費出させてそれを全部無駄にした無能なんだから 無期雇用派遣の場合だと
職場が選べないって大変だよな
エンジニアや事務員希望で実際は工場だったら
かなり違ってくるわけだし >>123
新卒なら研修とか受けさせてもらえて多少育ててもらえるけど、中途未経験は工場要員と思ったほうがいい
よくてヘルプデスクかサーバー監視の夜勤くらい >>120
そういうのはほとんど経験とスキルが無い若手ばかりだね。
給料安くて仕方無い。 どうやろね。
自分も700万やから低年収やけど、
副業で1000万超えるなら楽でいいし。
NもHもTも自社勤務は一部で結局客先へ派遣されてる。
ITなんて自社でも客先でもやること変わらんし、
普通に金もらえるなら会社関係ねぇやん^^
今の時代、会社にしがみつくやつの方が負け組やで笑 700万ですら低年収なのか…?
年にもよるんだろうけど
やっぱどんどん資格取らないといいとこに入るなんて無理だよな >>134
NTTの吉祥寺からバス乗るところと日立の東京駅のところ行ったことあるけど雰囲気最低最悪のパワハラ環境だったよ
あいつら客先でも酷い態度だけど、客がいないところでは一日中どこかからか暴言が聞こえてきて怖すぎだったわw
ちょっとマシでも富士通もやべえしIBMなんて人間の働く環境じゃない
NECと伊藤忠以外には行ったらいけないw >>123
それが嫌なら他探した方がいいよ
スキル身につく仕事なんて回ってこないし年取ってからじゃ遅いよ ここで行くなら、生産技術の工場の運用要員よりは、インフラやサーバーエンジニアのほうが良いかな? 引っ越しって大変だな
急な引っ越しでボロい社宅しか
選択肢がないって聞いたことある ここの主要派遣先の某大手半導体メーカーの工場で運用要員として働けば、技術が手に入ったり将来のキャリアにつながると思う? ここは業務経験から将来のキャリアにつなげることができるのがいいところだね 冗談抜きで未経験にとっては最高の環境だと思う
資格を取らせてくれる上に取れたら更にお金もくれる
経験も積ませてくれる これで叩いてるのは相当に頭が悪いか働いたことがないやつだけ 文系未経験が派遣されるなら、最初の派遣先ってどこが良いの?
ちなみにプログラマ志望 誰でもウェルカムのこの会社に落ちる奴いるんだな
どういう経歴なのか知りたいわ 研修はいろいろ整ってるみたいね。
それを業務時間内に受けさせてくれたら最高だわ。 まあ、どこまでいっても実力主義の会社だと思うわ
上昇志向高い方なら合ってると思う
逆になあなあで正社員のままそれなりの給料貰おうって方には合わない >>156
>>157
祝日も会社の工作してて人生楽しい?w 祝日も必死に会社を叩きに来たのかな?
せっかく休みなんだから勉強でもしてスキルを磨いて
給料を上げる努力をしたら? >>159
もう派遣業界は辞めたから
勉強せずとも給料上がるンだわ
この💩会社を叩くの楽しいんだわ🤣😙🤪 せっかくの祝日にやることが昔居た会社を叩くことでいいのか
午前からいるみたいだけど転職してさぞかし人生充実してるんだろうなって 能力、スキルあれば、1年で5万以上昇給がある。
能力があればだがな。。
定期昇給が数千円の企業が多い中、
いい方やと思うで。
がんがれ! この会社は良くも悪くも経歴より努力や能力を重視する
頑張れば必ず良い待遇になるよ >>165
激しく同意。
派遣は上層部の養分になるだけの会社なので、まともなとこに行った方がいいと思うよ。
会社の陽動に惑わされないように。 今日は2Mbpsでping70未満
昨日おとといの2倍以上は出てるぞ!NURO光やっぱ最高だな! 匿名掲示板でエビデンスもなしに頑張れば昇給5万!って誰が信用するんだよ 昇給年3000円ぐらいで固定って聞いたけど、能力で給料上がるの?
その場合は、何が評価されて年収が上がるの? >>168
誤爆か
工作員君NURO光使ってんのかよw
ゲームしてないで会社のために努力と資格勉強しろよボケナスwww この会社で恫喝されて鬱になって退職したんだけどさ。
今は障害者手帳もらって都営住宅に2万円で住んでるよ。
転職後にはなんとか年800万稼いでコロナショックで株で資産1億になったから仕事辞めた。
1億あっても普通ならアーリーリタイアなんてできないけど、手帳&都営住宅暮らしのお陰でリタイアできた。
この会社で恫喝されたからこそ今の自分がある。
当時はマジでムカついてたけど今では結果的に感謝してるわ。 配属先に配属されて、1年か2年働くとして、配属先変えて欲しくなったら営業に訴えれば変えてくれもんなの?
工場勤務とかだと、プロジェクトの終わりとかないだろうし。 >>174
変えるわけないだろ。
客からしたらせっかく長く働いて仕事に慣れてくれたのに、抜けられたら困るだろ。
営業はお前の将来なんかより中抜きすることしか考えてない。客の機嫌損ねるようなこともするわけない。 >>174
自分はまだ1年も働いてないから経験ないけど変えて貰った人は知ってるよ >>176
何年ぐらいで変えてもらったの?
そして、普通何年ぐらいで配置先移動になるの? 1年で変えて貰ったらしい
普通は2〜3年くらい働けば変えて貰えるんじゃない?
営業から引き留めの話はあるだろうけど強制してきたら本部に報告すればいいし ミスマッチ対策も万全な例をだしちゃったらアンチ君困っちゃうだろw >>179
それは会社を辞めたって話じゃなくて、他の配属先に行ったの? アウトソーシングテクノロジー ボーナス
でググれば一番上に出てくるよ >>183
幅がありすぎてどれが正しいかわからん
実際は2.8か月分ぐらい? 支給日前日なのに給与明細が開示されないんですけどー >>185
ほんまそれ‪(σ・ᴗ・ )σ‬ incircleの社内メールとか大半読まないで消してるせいか
社長変わったこと知らなかったわ インサークル読みづらいし検索しづらい
なんでこんなクソアプリ使うか謎だわ
大した連絡無いんだからラインでいいじゃん 些細な連絡にもセキュリティを気にするのは当たり前
会社はしっかり細かいところにも気を使って頑張ってるのに肝心の利用者たる社員のレベルがコレではね ここの労働組合に興味あるんだけど、入ることによって会社に目をつけられて、冷遇されるとかデメリットある?
または、入ることによって何か得られるメリットはあるの?
また、ここの労働組合は、今までに社員の待遇改善のためにどんな行動をお越し何を勝ち取った?
社員の労働組合の加入率も知りたい。労働組合入ってる人何人ぐらいいるの? ここの労働組合に興味あるんだけど、入ることによって会社に目をつけられて、冷遇されるとかデメリットある?
または、入ることによって何か得られるメリットはあるの?
また、ここの労働組合は、今までに社員の待遇改善のためにどんな行動をお越し何を勝ち取った?
社員の労働組合の加入率も知りたい。労働組合入ってる人何人ぐらいいるの? 労働組合と会社側の距離も知りたい。
会社側の人間がたてたのか?
それとも会社とは結構ぶつかってるのか?
会社側に影響を及ぼせるほどの力はないのか? 新卒で、入社後直ぐに労働組合入ったら印象悪い? なんか不利益あるかな… >>189
Incircleがセキュリティー万全とも思えんがな
不安定だし、通知されなくなるし >>193
組合が加入任意なうちはまだいいぞ
会社よりでユニオンショップな組合もあるからな
ここの組合は何もしない印象 確かにここの労働組合は活動している印象がない
この会社に組合があるというのを知らない人もいるかも >>195
労働組合って組合費かかるのか…
>>197
春闘みたいなことやって欲しいね 上場に向けて体裁だけ整えるための労組かと思ってたわ ここはボーナスでなく昇給で還元するスタイルだからね 夏ぐらいに辞めたいんだけど、ポータル見ても退職に関する規定がどこにもない。退職届とかはどうなってるの? >>200
弊社給料安いけど、何でバイトと比較してるのか
1142円で一日8時間、月20日働いても219万円だよ >>204
毎年3000円ちょっとしか昇給しないって聞いてるけど、実際はもっと上がるの?
また、もっと上がる場合何が評価されるの? 会社で働いたことある人なら分かるけどフリーターとかだと保険や税金も自分で払わないといけたいから数値以上にお金なくなるよ
データの手取りでは正社員と変わらなく見えるけど実際は正社員は税金などを引いた額でフリーターは税金を引く前 定例会
決算発表
想定どおり粉飾の説明と謝罪はなし
ボーナスのけんもなし
新しい人事制度
まあーいろいろ理由をつけて無理だろうなあ
( ̄σ・ ̄)
アカデミー制度
は?理系大卒をバカにするのもええ加減にしろ
なんでこんなに研修を受けないと昇給できないんだよ >>212
引用元見ると正社員の年収だったよう。
失礼。 >>212
引用元見ると正社員の年収だったよう。
失礼。 この会社内定もらってキープしてこのスレ覗いたら荒れすぎだろ コロナ、コロナで業績厳しいからボーナス出せないとか言ってんのに
普通に純利益上がってんだよな〜 利益がいいから従業員に還元しようって考えが
ないんだろうな 平均勤続年数が短いのも無理ないよね
俺たちは会社の養分 当社は、利益の一部を再投資に向けて業容の拡大を図りつつ、株主の皆様への利益還元の充実及び株主層の拡大
を図るため、連結配当性向を原則30%としております。 ボーナスなんていう目先の利益にとらわれてる人には理解できないと思うけど
決してケチってるわけじゃないことはわかっておこうね >>221
離職率高いの?
マイナビ2022に載ってる新卒3年以内の離職率はかなり良かったから、結構良い環境かと思ってたんだけど… 3年いるけど担当営業と支店の事務担当が1以上続いたことない 最大手なので案件は同業では多い方だと思うよ
給料が安いのと離職率が高いのはどうしようもないけど 中途採用の正社員だけど1ヶ月で配属先やめさせられた、理由はどうでもいいが、これから先不安と試用期間の解雇の可能性ありそうでめちゃくちゃ不安だわ 副業しないとやってられんレベルだな、不幸中の幸いが副業禁止ではないってことか 副業w
どうせ転売だろカス
そんなものに頼るよりスキル磨いて単価上げろよ 転売って安直やなwプログラミングとか動画編集とか色々あるのに それ副業としてやっても大して稼げなくね?
時間効率は間違いなく悪いでしょ ボーナス皆いくらぐらい貰えたの? 基本給の何か月分ぐらい? 教えて
ここから内定貰ってるけど、ボーナスいくら貰えるか分からないと生活の想定ができない。
自分で調べてもよく分からん >>234
いやボーナスはボーナスだからさ
不景気なら出ないこともあるし
この前の粉飾で追徴課税すごいだろうから当面ボーナス沢山出るなんて期待できないだろ >>234
通常は2.8ヶ月
一昨年はコロナの影響か知らんが酷かった 俺がボーナス貰えないのは中途だからか?
なんで一律じゃないんだろう 契約社員もボーナスあるんだろうか?
はよ正社員になりたい 2.8は1回じゃなくて、年って言うね……
定例会で同年代と基本給が同じくらいなるとか言ってたけどさぁ〜
年収で考えちゃうと(ヽ´ω`) 理由もいわないで1ヶ月で配属先やめさせられるって怖いな‥派遣会社ってそんな感じなの?
給料も安かったら生活も大変そう 相変わらずここはとにかく人を増やす方向でやってるん? TLがパワハラクソ野郎なんで腹いせに辞めてやろうか考えてる >>222
幹部の方ですかね。
チョンボをした企業はしばらくいい決算出しても、まともな投資家からは倦厭されるかと。
社員の待遇もよい参考になります。 年収予想サイト(2022年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 ここってどんなとこに派遣されるのが辺りでどこに派遣されるのが外れなの? >>244
もちろんそのつもり
今の派遣先とは高単価で長くやってるから俺が辞めれば会社的には損失になるし
辞める理由はそいつのパワハラが原因だって言うつもり 俺割と弊社をディスってきた方だとは思うけど、完全未経験者が
技術経歴を積みたいなら来るもの問わずな弊社は良いかもね 関西のヤマザキとか言うくそがきが
他に移るとか言ってゴネて辞めたわ
お前みたいな糞がいなくなって嬉しい >>261
お前みたいな臭いジジイと離れることができて清々したわ 昇給2000だの3000だのクソみたいな嘘はつくなよ
証拠出せ クソなのは明らかに昇給額の方だと思うけど
そもそも、弊社年収なんてググれば出てくるだろうに 原資がクライアントからの単価で、これを大きく引き上げることは不可能なので
上がる人はそれなりに上がり、上がらない人は大して上がらないというところかな 昨日定例会出たけどなにあれ?
普通に動画配信で良くないか? 実際に顔を合わせる大切さは若いうちはわからないもんだ ココって、勤務先合わなかったら融通聞く感じ??
他の人材派遣なんだけど、同じ業種の応募あるから移動を申し入れてるけど、担当営業が動いてくれない。。
空いてるって聞いてるから申し込んでるんだけど。。 >>268
エアプか?zoom開催だっただろうが
正直弊社はエアプで済むならそれに越したことは無いけどさ 在日チョンが差別される理由わかったわ
差別というより必要な区別だな 食い扶持紹介してるだけありがたく思えよ(このゴミ)
ってオーラを営業部から感じるよ 合う合わないで無理ですみたいなこと言うと多分ワンチャンめっちゃ怒られる 金銭面で一人暮らしが厳しくなってきたから実家の方で仕事探したいけどそれ言ったら起こられるかな? 怒られはしないだろうけど、交代要員が必要なら手配する必要があるし、
受け入れ先探す必要があるから時間はかかるよ。
3ヶ月更新だから、多分次の3ヶ月は今のクライアントだと思う >>269
客先からクレームきたら嫌でも撤退出来るから安心しろ クライアントととの契約解除で済まない気がするんですがそれは・・・ 要求はしっかり伝えていくべきやと思う
ここは懐が深いからある程度の要求は飲んでくれる
こんな素晴らしい会社を叩くレスが散見されるのはきっとここが初めての会社って子が多いからなんだろうな もはや擁護を装った釣りやろ
もうちょい巧妙にやれや この会社ヘッドハンティング率高いとか言ってるけど実態教えてくれ ここ楽々書類通過してるけど面接と試験で落とされるシステム? 取り敢えず採用してクライアントを決めるので入るのは簡単だけど、
クライアントが決まらないと数ヶ月アベってから首ちゃうかな?
逆に猶予があると考えることも出来るが そんな簡単に切る会社?酷いなー
未経験の30歳だとクライアント決まりにくいよね〜… 正社員で中途入社して1ヶ月配属先決まらんけどこれいつまでこうしてれば良いんだ? やっぱり新評価制度よくなさそうだね
といっても自分は去年入社だから全然関係なかったけど。 文系出身、業務未経験とかなるとクライアント探すのはしんどいよね。
弊社を無理筋擁護するつもりはないけど、同業他社でもそういう人はそもそも
取らないところは多いから可能性にかけるぐらいでいいと思う。
気になったんだけど、待機期間バイトぐらいはしていいのか? ここの研修って業務時間外に自分で受けてねって感じなの?
あと、3年で機械や電子電機、ITでそこそこの技術者になれるみたいなパンフ貰ったけど信じていいの? 3年の経験があるなら次のクライアントが見つかりやすいし、その場合も経験3年の
単価を請求出来る。弊社辞めたとしても
同業界であれば働き口が見つかるし、
第二新卒ぐらいの年齢であれば採用基準緩めのメーカーも可能性あるぐらい。
一定の期間でどこまで行けるかは本人の努力や適性もあるだろうが、任される
職種まで含めた本人のコントロール出来ない配属ガチャ要素が大きい。
弊社に限った話ではないが未経験だとどうしても選ぶのは厳しいと思う >>292
配属ガチャか…
営業にどの業界職種に行きたいって伝えたほうが良いの? 特に聞かれてないんだけど どの企業というよりは具体的にどういう仕事をやることになるかで決まる。
でも、以前コード書いてたとかCADで設計してたとかそういう経歴がないと
あまり選べない。評価エンジニアとかもいいけど、CATIAでオペレーターよりは
マシな仕事(設計等)してるとこの先幾らでも潰しが効く。
そういう自分の将来の市場価値が高まる仕事をさせてもらえるように頑張れ。
それ以外でも2年ぐらいは頑張った上で、クライアントに他の仕事したいと言う。
そこでダメなら営業と話し合って別のクライアントを紹介してもらう。
それでもあかんなら転職したらええ >>291
文系出身者の場合そのままではクライアントに送り込めない(実務経験と
業務を理解する上での知識や理解がゼロ)ので、CADなりCCNA/LPICなり
何らかの研修を受けさせてから現場に送り込む。
いくら弊社の敷居が業界水準でも低いとは言え、その方式でなければ業務未経験の
文系は採用出来ない。研修期間中は研修に専念のはず >>287
その状態引っ張れるだけ引っ張った方がいいよ >>282
俺は配属1ヶ月経たないくらいでヘッドハンティングされたよ >>297
それ誘いに乗ったら、1か月で転職って感じで経歴の傷にならないの? >>297
一応ちゃんとあるんだこういうの名ばかりかと思ってたありがとう IT系から機械系へ、またはその逆とかで(それ以外の業界職種でも)移動してる人って実際にいる?
またその場合デメリットって何かある? 70歳まで働かないといけない時代だから浅く広くカバーして将来的にも何かしら使い道のある
ポジションを狙ってるか、単純にIoTや制御等の関連があったり経験が活かせる領域じゃないの? >>302
1回目に望まない業界の望まない職種に行ったから変更って言うよりは、のちのキャリアを考えていろいろ経験したいって人が多いの? この会社良い評判あまり聞かないけど、変な中小企業に入るよりかはましなのかね? 家賃補助や引越し代を持ってくれるから今現在も給料の良くない仕事を
されている人が環境や職務内容を変えたいとかになるかな これまで13 年だらだらやって年収400万だから
今更この前の定例見てもめんどくさとしかおもわんかった
だけどお世話になった数少ない味方の営業さんが離職決意したのが哀しい
だらだらやってる俺に離職する行動力はない >>308
13年もいたなら今年からは上がるんじゃないの?
俺は4年いて今春辞めるんだけど、退職者に1時間だけ形式上行う
引き留めの際に今年辞めなかった場合の上り代を聞かされたけど、
元が低いというのもあるが昇給率としてはかなり高かったよ。
経験13年もあるならもっと良い買い手はいそうだけど 流出上等という業界の体質が変わるならいいと思うけど、原資は単価で大幅に引き上げが
見込めない以上、マージン率が変わらないなら以前>>266に書いた通りになると思う。
実際福利厚生費がマージンから出てること考えたら大幅な引き下げは無理だし >>308
何歳ぐらいなの?
ここ平均年齢40歳ぐらいで、平均年収320万ぐらいって公開情報から読み取れるらしいから40歳ぐらいまで働いても320万ぐらいしかもらえないと思ってたけど違うの? だらだら13年といいましたが
新卒以来同じ場所に16年配属されてますがなにか?
元会社2回変わりました(ostってなんの略だっけと思いながら) >>313
弊社の場合採用基準が非常に緩いから、平均年齢は高いけど新卒からいて
40歳でその金額というじゃないよ。中途文系出身技術職未経験とか入ってくるので、
どうしても単価の下限が低いからそうなる(この条件だと配属先が見つかるだけマシ) 今年からは制度変わるから知らんが、去年までだと定例会動画見た感じ上層部が
ライバル視しているメ〇テック等の同業に比べても低いのは確かにそう。
但し、メイ〇ックは上記の条件の人はまず取らないので単純比較はできない >>317
そんなにもらえてるんか…
でも年齢にもよるな
これで20代後半とかだったら凄い >>320
メイテックライバル視するなら給料もメイテック並とは言わないまでも準ずるぐらいにはして欲しいな… >>319
あーなるほど 20代ならともかく40歳中途未経験とかも取ってる感じか
その場合ってやっぱ、新卒と同じ額面で18万とかの給与なんかね?
あと、社員のうち正規と非正規の割合も知りたい
半分ぐらい非正規なら、正規の社員の強紆余は非正規よりも結構高いってことになるだろうし >>321
去年で40や、ふだん源泉なんて見ないから自分でもビックリや…
よくよく考えたら手取りで400切るぐらいだらそんもんか…
税金…
ずっと16年同じ場所に配属されててたから、配属先からのベースアップが積み上がったのかも >>324
16年ってすごいね
ほぼそこの社員みたいなもんじゃん
向こうから直接雇用のお誘い来なかった? >>324
16年ってすごいね
ほぼそこの社員みたいなもんじゃん
向こうから直接雇用のお誘い来なかった? 中途の正社員だけどここってちゃんと茄子出るんだよね?
寸志レベルとかじゃなくて >>327
都内だと底辺扱いになるのか…
結構高いと思ったんだけど… 年収600万ですら日本で見たら上の方なのが今の日本
40で500万近くは上等だよ >>327
よかった、やっぱり俺は底辺なんだ
今まで通り俺は底辺なんだと思いながら生きていける
お前らも気をつけろ40になるといろいろ精神的に『くる』ぞ
直接雇用の話はねーな
でもプロパーの人たち見ると大変そうだから
責任のない請負派遣でいいや ここは中抜き率高いからな、その癖内勤や社内システムに金かけないから、万年内勤人員不足、欠陥システムを使い続けてる。
どんなに業績上げても役員報酬に吸い取られるだけ。
不正会計もバレたし、今度は新評価制度で派遣先の評価よくても難癖付けて給料下げられるよ。
俺はもう転職先当たりつけてる、みんなも早めに動いといた方がいいぞ! >>329
中途で入った俺は茄子ないよ。ちなみにみなし残業が35時間ある
会社レビューサイトで中途は茄子が全く出ないというのを見たけど本当なのかは知らんわ 茄子って結局月々の積立だから、
貰わないほうが得って聞いたぞ
業績悪化すると回収される
あれ?ostに吸収合併される前の会社の話だっけ? p://i.imgur.com/JxYVeA1.jpg
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正社員です?自分はみなし残業無いけど案件によって違うとか有るの…? >>336
マージン率自体は40%ちょいと業界平均ぐらいだよ
ただし、会社全体の話なので個人単位でみると請求単価と
本人の額面収入にもっと大きな乖離がある人も多いやろうけど >>340
正社員ですよ
案件変わっても35時間固定なんだがね… 会社大きいわりに社員の給料は低めだよね
大部分は工場とかの派遣だから仕方ないけど マイナビで求人見ると、新卒は大体額面19万ぐらいで見込み残業代はなしなんだけどこれって中途で入るよりは恵まれてるの? >>343
やっぱ工場が多いの?
面接では単純作業じゃなくて技術が付くものをやらせてもらえるって聞いたんだけど コッチは一応、技術の付く仕事もあるよー。
雑用8割、自分のスキル使う仕事2割
自宅近くに移動したいけどなぁ >>345
何のスキルもないと紹介されるのは工場ばかりだよ
技術つく仕事したいなら資格取るしかないけど工場だと残業ばかりで資格勉強が全く捗らない
アドバイスするなら面接のない仕事はやめた方がいい
その他大勢の一人の扱いでろくに営業からも連絡ない >>351
それな
同じ案内多すぎてうざい
かと思えば同じ内容かと思ったら違うアンケート時もあって紛らわしい 入社してから2ヶ月配属先が決まらないんだが
電話も来ないし認知されてないのかw ブラックっぽい案件決まってちょっと落ち込んでる
面談行ったその日に合否決まって翌週入社ってどれだけ人居ないんだよ…w >>353
採用担当に聞いた方がいいよ
営業が忘れてるパターン全然あるから >>350
面接ない場所は止めた方がいいのか
面接ないから入りやすいって営業が言ってたし、自分たちで決められるほどアウトソーシングテクノロジーの力が強い場所って認識してたけどそんなことはないのね >>350
工場って現場配属って事?
技術系の会社なのにそんな案件あるんだ >>357
営業を信用しすぎたらダメよ
紹介してそこに派遣契約結べば給料上がるから面接ない案件が一番簡単 みんなどんな扱い受けてる?
派遣さんのシフト勤務者は連休返上して仕事してもらうとか言われてて怖い…
え?休日出勤とかじゃないんだ、、 >>358
普通にあるよ。
営業の話では大手からは数10人規模で依頼が来るそうだ。 >>358
具体的な会社名は上げないが、弊社社員が数百名規模で工場で働いてる取引先があるぞ。 あと、アウトソーシングテクノロジーの中途の採用見ると、電機機器工場での組み立ての仕事募集してたぞ。 >>363
>>364
有るんだ…
流石に現場配属ならこんな所に来たくないなあ…w >>364
そういうの親会社のアウトソーシングの範疇じゃないのか? 本当にここの営業の人間性どうかしてるわ
自分から連絡寄越すときは返事の催促がしつこいのにこっちの質問とかはスルー
人に厳しく自分に甘くとか社会人としてどうなのよw ここってR&D事業部で採用されてIT系に派遣されることあるの?
採用されてから調べたらIT系のSS事業部っての見かけたんだけど… >>366
自分もそう思ってたけど、実際に配属されてるし、工場で組み立てで募集してるからな… 上場目指してたから親会社とのすみわけが曖昧になってきたか、ひとまず規模拡大を目指してるか、余剰人員をどこにでもいいから送り込みたいかどうなんだろうね… なんであれこのご時世に働けるのはとてもありがたいこと
ブラックだなんだと文句を言うべきじゃないよ
春風のように心地よい勤労の美風に吹かれ素晴らしい人生を送ろうよ >>298
亀レスすまん、フリー志望だからその辺あんま気にしてないw >>365
だよね
ぶっちゃけ工場に入るならその工場に直接雇用されたほうが圧倒的に待遇いいし。
工場はいるの嫌だったからこの会社のほう選んだのに、直接雇用よりもかなり悪い待遇で工場のライン工させられそうで絶望してる >>374
あ、そうなんだ
じゃあ、SSとR&Dって何が違うんだ? >>377
強いて言えば待遇とか…?
結局は配属される案件次第ということになるから、大した違いはなさそう。
俺の場合は、入社後にIT案件中心で探してくれて、運良く決まったって感じだった。 気が短い人は、勤務しないでください。
性格が良くなったら勤務願います。 1時間だけ形式上の引き留めがあった。
自分はかねてから移りたいと思って同業他社への転職だからだろうけど、
メーカー転職の人の場合は形式上の引き留めすらしないだろうね。
今年は給料上がるように制度改定して俺の場合実際上がるから向こうさんも
交渉材料があったけど、去年までだったらいつか上がるかもしれないという話に
一時間も付き合わされたのだろうか? 新しい評価制度ってどの程度給料上がるの?
だいたい評価制度改定や賃金の支払い基準変更て、給料下がるイメージがあったから意外だった。 ここマージン率高すぎない?40%以上あるでしょ
同業他社はほとんど30%前後 プロデスクって待遇や社内ランク的にどうなの?
派遣される方よりも上? 定時直前に仕様がきます
定時すぎてからエンジンがかかります >>386
業界平均が40%ぐらいだから突出して高いわけじゃない。
ただ、自分の単価を知りえないので個人単位でみるとマージン率が
30%ぐらいの人もいれば50%超えてる人もいるだろうという感じ >>385
こればかりは人による
大雑把に学歴(学部や専攻のことね)と経験年数で上り幅が決まるっぽい。
何かしら特筆するべき実績があるとか、IT系だとCCIE等の高難度資格持ってるとか、
リファラルで採用した一部の手放したくない層以外はこれでほぼ決まると思う。
自分の場合は4月から月収にして7〜8万増を仄めかされたけど、その前の数年間は
3000円の定期昇給が続いたので嬉しいというよりは今更なあとしか思わなかった チャージの半分も
給料貰えません
入社時の設定額も嘘でした
正直に話すと
言葉尻を
責めてきて
営業さんも
可哀そうです
辛い人は
辛い通話の録音をおすすめします >>390
月7〜8万増をほのめかされるってすごいな
どんな高度なスキルを持ってたの? 最高の会社だと思います
このスレで批判してる人は
少数派だと思います >>396
ttps://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97&lr=lang_ja もうすぐ新しい評価制度が始まるのか
社内の人はどうやって評価されているんだろうな >>392
単純に元の給料が低いのと給与算出方法が変わっただけだと思う
ある程度の額に達するまでは派遣社員の単価は基本的に経験年数で決まるから、
それに対して恐らく以前の定期昇給がいくら何でも少なすぎた(せいで俺の他にも
出ていく奴が多すぎた)から今回の制度で見直すという話だと思うので なので、今ふわっと辞めるか悩んでるぐらいの人の中には
4月以降の給与明細見て考え直す人も出てくると思う ただ、上の方にいた経験十数年で年収400万円の人は同業含めても
格段に条件の良い買い手が絶対にいるから転職を考えた方がいい。 社員の待遇を良くすることで定着を図る方向性にシフトしたんだな
これからのアウトは盤石だ
早まって転職したアホどもを笑ってやろう 年収300万の奴が一気に500万になるわけはないだろうにおめでたい馬鹿だな そういうこったね
例えばメ〇テックとかだともっと早く400万ぐらいには達してたりするので、
金が足らんから辞めるって人が減るぐらいが現実的な見方だと思う 弊社を擁護しておくと規模の分だけ(個々の営業の実力は知らんが)会社単位での
営業力は間違いなく高いから田舎の人が地元で働くことも、首都圏や近畿圏等の
文明的な地域に住んで働くことが出来るというのはある。
IT系は首都圏が中心だけど、メーカーって現場に限らずホワイトカラーの仕事含めて
かなり辺鄙なところにありがちなので 新制度は来年度からだけど、その制度に沿った昇給になるから大きく昇給するとすれば再来年度の5月給料やで でも粉飾で損失出してるし給料良くする原資をどこから捻出するつもりだろうな
役員報酬カット?
するわけないだろwww 基本給上がってもボーナス下げられてしっかり回収されたりなw 自分は転職先と比較して今年の年収ということで話聞いたけど?
来年から上げる予定というのは御伽噺や絵に描いた餅であって交渉材料ではないし、
現行の制度でそんなドラスティックな昇級採用して来なかったでしょ? 実際俺も原資に関しては気になるんだよな
社員の待遇を改善したいから単価を引き上げるというのは他の会社がこれまで通りの
単価で請け負うなら無理だし、個人単位のマージン率の調整では知れているとなると
後はマージン率の引き下げぐらいだけど、派遣会社のマージンは全額が会社の
利益というわけではなく、社会保険料の
折半分や同一業界で見れば間違いなく
マシな方には入る弊社の福利厚生費はここから出ているので大幅な引き下げは無理 上場して得た株式の売却益の半分を社員の待遇改善に使用します! 穿った見方をするのはやめよう
労働者のことを考えてくれているいい会社
それでいいだろ モチベをあげて生産性を上げて
単価を上げて会社が利益を上げて我々の給与も上がる
こうあれば素晴らしいよな まずは我々が頑張ることでこの良い流れを作っていこう そんなことよりは皆で労働組合入って団体交渉なりなんなりしたほうが給与上がるんじゃない? この会社って選べるなら機電系とIT系どっちが良いの?
それぞれの給与と将来性も知りたい 俺も他に選択肢がある立場なら弊社はオススメしないな 僻地の警察からも内定もらえるかもしれないだけど、それならそっちの方がいい?
個人的には肉体労働あまりしたくないんだけど… >>414
俺が頑張って市場価値を上げたらここにいる以上に転職市場での評価が高まってたから流出もしゃーない
また転職することになって好条件出すなら戻ってくるさ 日本語警察的な意味で言うとるんかな
誤用の一般化を経て辞書にも乗ってるんだけど
そういうのは難癖っていうんよね >>423
俺は上がらなかったな
やってた業務内容上仕方ないんやけど、低単価から始めなあかん
クライアント側の対応のトロさもあったので弊社だけ責める気はないが 現状で間接人員のリソースがぜんぜん足りてないだろ
直接人員の給料上げるって事は、間接コスト下げるか、役員報酬下げるしかないどちらもできないだろうから現実的じゃない >>424
本来の意味的に穿ったと言われたレスは合ってるかもなw
>>425 みたいに逆ギレするようなのが擁護してる会社だしwww 弊社で給与が減らない週休3日制とか導入可能だと思う?
憧れるんだが 待機はナマポレベルの給与にしとけば良いのにな
あるいは長引けば長引くほど少なくなれば良い >>429
派遣業で何言ってるんだ?
請負なら可能性もあるが客先からは良い顔されないだろ
派遣先が週休3日なら契約しだいだな 三ヶ月で消される待機に対して長引くってなんだよ
営業乙 ここyahoo知恵袋でweb担当が工作していたり、外野から見るにはくそ面白いな
工作している本人は「会社の期待に応えない社員がクソ、アウトは素晴らしい会社」とか信じ込んでいるのだろうな
宗教というか今のロシア国内や北朝鮮みたい 中途契約社員で入って今回の更新でもうすぐ1年
契約から正に切り替わるけど賞与欄無で泣いた
昇給適用されるくらいで待遇変わらんやーん >>434
クチコミサイト以外に
知恵袋でもやっているのか >>435
俺は配属から半年で正社員になった
ただ評価制度が初年度は契約だったからなくて2年目からスタートで
昇給が3年目から適用というのが希望なさすぎる
賞与も当たり前のようにないしね >>434
>>436
YouTubeのコメント欄に批判書き込まれすぎてコメント閉鎖したり、グーグルマップの悪評口コミ隠すために会社名変えたり廃業扱いにしてたの草生えたわ
会社名コミツラって何だよ この会社給与が上がれば不満の大部分を減らせると思うんだよなぁ >>434
ここはまだましな方
本当に社員を洗脳して奴隷にする会社もあるからな 早々にこの会社に流れてこれた奴は運のいいほうだとは思う
就職難易度の割にかなりホワイトだよ >>438
そんなことがあったのか
消したり隠したりしているから変わらないんだろうな 工作をしてる
とか言うけどソースは貼れないノーソーステクノロジー民 ここの待遇かなり悪いと思ってたけど、試しに介護関係の求人見たらここよりかなり悪いとこも多くて草 ここの資格所得補助の中にITパスポートあるけど取っとくと何か役に立つの?
一般的には役に立たないって言われてるの聞くけど、意味のないもの資格補助の中に入れるとも思えんし勉強して取る意味ある? >>446
介護を馬鹿にするガイジ
>>448
基本情報とれないガイジ >>448
あるほうが客先から受けいいから奨励金出すんじゃないの
特に未経験者なら >>437
契約から正社員になると賞与ないの?
中途で正社員採用されたけど賞与あるよ >>450
未経験ならITパスポートでも受けがよくなる可能性はあるのか
そういわれると、確かにIT系の会社でもまずはITパスポート取るって言ってた会社もあったな この会社の資格所得補助って受けてから、受かったら自己申告すればいいの?
それとも事前申請?
あと、受験料負担してもらえるかも知りたい >>453
受かってから事後申告、受かった場合に限り受験料負担もあり
申請書印刷して印鑑押してPDF化して〜って面倒よ >>454
そうなんだ ありがとう
IT技術売りにしてる会社なんだからそこら辺の手続くボタンポチポチで軽くできるようにして欲しいね ここ優良派遣認定事業者認定は受けてないのか
これ所得するとなんか変わるの? もうすぐ昇給の時期だな
茂手木ちゃんのときは昇給はマイルドだったから
新社長に期待
ここで好印象を与えないとな 去年は昇給3千円だった
今年は1万円くらいならないかなぁ・・・ 退職関係の情報が少ないので辞める場合は担当営業に連絡→面談→退職届書くという
流れは次スレからテンプレに追加しといていいかもね。
今年は給料が上がる人増えるはずなので辞める人減りはするだろうが 3ヶ月更新の際に、本人への面談は無いんだね。
そういうの細かに実施してると思ってた >>449
介護は経営者はウハウハだが下働きは底辺地獄
反社のシノギにもなってるからな >>461
反社以外は、うちも含めた派遣も同じじゃない? 客先がOKだったら強制更新だよな
現場撤退して待機になると売上げ減るから自己都合撤退は許されない 相談すれば応じてくれると思うよ
何もなしならそのまま続行だけど >>466
実際希望が通ることってそうあるんかね?
このスレに書き込むも最後になるが、俺が弊社辞めたのは金払いの悪さもあるが
続けたくなかった単価が上がりえない(が俗人性の高い)業務を恐らく代替人員が
確保できないという理由で無駄に長くやることになったからだし。
多分クライアントや業務内容に不満があるときは辞めて他行くしかないんだよ。
そして辞めるときは営業に連絡→面談だ。ポータルに退職関係の書類はないぞ。 OSTサヨナラだよ〜(^^)ノシ
社長変わったし色々改善されたらいいね 残業1h=時給の1.25倍って言うの知らない奴おる?wwww おらんけど40時間残業して6万ちょっとしか貰えないのは残念だった
勤め先の会社の人に聞いたら40時間残業したら10万越えるらしくてやっぱ派遣は給料低いんだなぁと実感 昇給楽しみだなぁ
予想額は5000ちょいってとこだけど
入社時にボーナスでなく昇給で報いるみたいなこと言うてたし内申もうちょい期待してる 同じ課で退職者出たな
まさかここに書き込んだ人じゃないだろうな・・・ ‪Σ( ˙꒳​˙ ;)ビク‬ 合同入社式、アウトソーシングとうちばっか喋ってたね。
アウトソーシンググループの中では特別扱いされてるの? あと、うちの社長が喋ってたこと真に受けるとうちの会社めっちゃいいとこに聞こえるけど真に受けていいの? 真に受けたらダメです
アウトソーシンググループの中ではテクノロジーが一番大きいから特別扱いというか二番手みたいなもんでは? うちの会社のどんなところがいいとこだったのか
気になる 入社おめでとう!
ここは君らが思っているより100倍はホワイトだから安心汁 このスレみてこの会社に入ろうか悩んでる諸君達
本当に運がいい。
万が一他の会社を選べる立場にいるならマジで辞めときな、本当に >>475
>>477
それってボーナス込みの金額で?
それとも抜きで計算してる? >>496
ボーナス抜きでそれならそこそこなのか?
自分は1100円ぐらいだった >>498
勤続年数は半年以内だよ
能力って言われると自分では大してないと思う
一応経験としては機械系でCAD3年ぐらい なあ、うちすごい勢いで社員増やしてるけど何でこんな増やしてんの?
普通はリスク考えたりとか財務や経営上の制約でこんな勢いで取るの難しくない? 少子高齢化は勢いを増しどんどん働く世代が少なくなっていく
その中でこんなにたくさんの働き手を確保してるのはすごいことだよ
他のとこが人手不足であえぐ中
ここだけはガンガン利益を上げていく未来が見えるよ 気づいたら昔担当だった営業が退職してたわ
入れ替わり激しいのか >>504
同業他社に比べて給料安いから未来ある人間から消えてくよ 皆昇給額分かった? あと分かったならいくらだった? 新卒の技術職の文系の人に聞いたら工場で運用か製造職ばっかだったんだけどそんなもんなの? ここで勤めれば若くしてそれだけの額を溜め込むことができるんだなぁ >>506
昇給は昇給額よりも昇給率に着目したほうが良いね。
日本企業の平均は2%くらいなので、月収20万円なら4000円昇給、
月収30万円なら6000円昇給が期待値だよ。
【2022年最新版】昇給はいくら?多い?少ない?平均昇給率とは?
ttps://i-donuts.com/insurance/life/9275/ 大学生の公務員に内定もらってる奴と一緒になって仲良くなったんだけど
ある時給1000円のバイト現場で
公務員内定大学生「今日の仕事、これは時給1300円はないとブラックですよ、」
昼休みに文句言うからね
その大学生が公務員内定なんだよww
社会が、どうなって行くか、分かるだろwww ostech掲示板、鯖落ちしてなかった?
おかげで退社打刻できなかったんだけどw 勤怠表つけとけばセーフ
打刻は何かあった時に見るだけ >>504
派遣会社あるあるだよ
使える営業が引き抜かれるとかも含めて 4月から入社の方で導入研修受けてない人いますか?? 受けてない
知らせ来ない
電話しても出ない
なにこれ 無事派遣先の正社員になりました。
1年しかいなかったけどこの会社給料低すぎな。
みんな、頑張れよ 打刻システムなるものがあるの知らなくて他の人が打刻してる入社式と健康診断の分打刻させてもらえてない^_^ 経歴等からなかなか配属先が決まらないならともかく、
研修すら受けさせてないとか組織としてありえるのか? 派遣先に採用される可能性はゼロではない。
そのまま転籍は出来ない取り決めが会社間にあり、一定期間フリーランスやったけど 出張旅費いつ振り込まれるんだろ
一月分が未だに支払われてない上に新任の担当営業からも一ヶ月近く音沙汰ないんだが まだ今月の給料明細って見られないのか?
WEB管理の他社は早いところで5日前ぐらいに確認できたのにここ遅すぎんか? >>532
給料日の1日前が原則だよー。
ちなみに、入社後しばらくは当日じゃないと見れなかった 今月から待機になって、定年まで待機で飯食おうと思うんですがリストラとかありますか? ボールペンと台紙をベテランジジイが投げるんだよ
仕事出来るアピール、急いでるアピール
で、普通は真似しないのに
孫みたいな頭が弱い女がボールペンや紙や台紙とか、急いでるアピールの時に投げるんだよ
反面教師になるはずが、、、
頭が弱い女だと真似するんだよ >>534
工場勤務の案件持ちかけられて、断ったら退職勧奨ってパターンになるんじゃね? 面接して一ヶ月近く返事無し
不採用で構わんのだけど、無視するって姿勢は企業としての底が知れると思うなー 7〜8割しかもらえんの?
自分面接のときに待機中でも全額貰えるって聞いたんだけど… 去年の8月までは授業受けたら貰えた
今はやってないから全額は無理って話 >>545
それ以降に面接受けて自分は貰えるかって聞いたらもらえるって言われたんだが… >>548
あるあるでしょ。採用も営業もいい加減で無責任な奴多いよ。
80%支給は間違いないから不満なら会社か労基と話すんだね。
ただ、給与規定にも書いてあることだから今まで知らなかったというのは自身も甘いな。 まあ、働いてないのに80%貰えるってだけでも全然待遇いいよ 60%(法規)ってところが多いからな
俺なら80%でも暮らして行けるから一生待機でも良いんだけど 定年まで待機する予定ですがどんな行動すればいいですかね? >>549
採用はまだ誠意を感じる人間だったが営業は本当に酷いわ
配属後のフォローとかも一切なしに自分の用件だけは何時までに返信しろとか人間性が終わってるわ >>547
スキルによるハズ。
私は、その倍以上出てる 向こうが適当だったらこっちも適当でいいのよ。
やるやつは上がっていく。それだけ。 向こうが適当であっても自分はしっかりすべきだと思う
社会人なら当然のこと 売るに売れない無能技術者もどきを相手にしてればストレスも溜まるだろ 昇給通知きたな
昨年の2倍近く上がってるとか始まったな
新社長のやる気が感じられるわ マジかよ〜 俺なんか2000円しか上がってなかった・・・ ネタやろうけど、手取りが2倍になってたらこれまで買い叩きぶりに怒るべきやろ まだ4月終わってないんだけど笑
内勤のステマ必死だな 粉飾あったし、大幅に単価アップできた人以外は昇給無いんじゃね ほぼ待機でもマン近く上がって草
ゴッドソーシングテクノロジーや 昇給の通知は紙でもpdfでも来たよ
ふざけんな!って額だけどな! 初めての昇給額ってどれくらい?
1000円くらい? 今年新卒入社ですが!転職しようと思います!やるべき手続きとかありますか! >>581
入社2年目で昇給額1万ってこと?
優良企業でもそんなの額聞かないけど桁読み間違えてない?? 新卒で入ってもう辞めたけど
昇給3000円やぞここ すでにやめた会社をわざわざ腐しにやってくるような人が昇給3000もあるならええやろ 昇給は2000円や3000円くらいって
口コミみたな 既に辞めた人が来るのは謎だけど、昇給3000円は事実だし、
くさしてる(=恥ずかしい)と思う感性があるならならもっと上げろや >>588
使えてるよー。
通知こない仕様は、適度にアプリを再インストールしてる >>592
インサークルは利用できませんって出てきちゃって使えなくなりました… インサークルの不具合対処は掲示板に載ってんじゃん。 待機したい
やっぱとんでもないヘマしてクビにならないとダメか >>85
ならその5人と立場が一緒ならあなたも6人目になるか
派遣使う側なら 派遣使うような仕事している程度なので6人目になる 昇給額3000も行ってないんやけど何かが理由で引かれてるってことなんか? 文系出身かつ経験が浅い等で元の単価が低いとかじゃないの? ここと面接したけど多分落ちた
中途で入った人面接時どんな感じでした? OST入社して5年目やけど、手取り16万ちょっと。
皆こんなもん?ちなみにCADオペレーター CADオペレーターでそんなに低いものか?
家賃引かれてる分まで含んでない? 手取り16万ちょっとのCADオペレーター。
家賃補助はなしです。
もともと埼玉とかに住んでて中途だと家賃補助出ないとかで家賃補助はなし。 >>604
CADじゃないけど電気関係で入社1年の30代だけど、その倍はあるよ。 もう丸4年いるのに今年の新卒より給料少ないらしくて本気で転職考えてる…
高卒だから低いのか? もう丸4年いるのに今年の新卒より給料少ないらしくて本気で転職考えてる…
高卒だから低いのか? ウチの支店まだ昇給通知来ないんですけどwwww
昇給無しって事ですか?wwwww@仙台 >>604
CADできるのなら他のとこで最低でもその倍くらい余裕でもらえるだろうに。普通の派遣ですら時給1700前後はもらえるだろ。 >>613
やっぱり派遣の方が全然貰えますよね…
なんでこんな低いんだ?資格ないから?家賃補助もないし 中途で特に資格もないけど普通に家賃補助あるぞ?
CADできてそんな低くて家賃補助もないなんてありえんでしょ >>615
この待遇の差はなんだ?笑
未経験で入ったから低いのか?家賃補助ないのか? >>614
とりあえず今の所続けながら正社員の就活始めるべき。
自宅で作品作れる環境とか過去の作品あるならポートフォリオ作って求人サイトのレジュメとかにリンク貼ってがんばれ。 わからないなら一生理解できないと思うよ
これは品性の問題だから 格段に都合のいい労働力の買い手がウヨウヨいる待遇を恥ずかしく思えよ >>621
派遣会社とかいう恥ずかしい業種に勤めてる奴が品性とか笑えるわw もう1ヶ月も前に退職の申出してるのに、取引先が怒るとかで退職が予定日より大幅に遅れる羽目になった。
元々は今月末の約束なんだけど、こういうのって明らかにおかしくね? 1ヶ月以上前なら辞められないのはおかしいな
いつでも切れるはいつ辞めても良いとセットなので >>628
やっぱそうだよな。
どうせならGWは仕事して稼ぎたいと思ってたところだし、要求をのむか割と迷ってるw 同じ現場でも茄子ありとなしの契約あるの不思議なんだけど 労働条件明示書?みたいなの全然貰った記憶ないんだけどみんな貰ってんの?
うちの部署がくれないだけ? >>632
インサークルで、飛んできたよ。
初めての時は書面で貰ったけど、次の更新はインサークル。
ただ、自身の都合とかお構い無しに更新なんだ・・・って素直に思った 労働条件明示書?みたいなの全然貰った記憶ないんだけどみんな貰ってんの?
うちの部署がくれないだけ? 昇給皆どうだった?
詳しく言いたくないなら500円単位でもいいから教えて >>632
全然来ないから営業(主任らしい)に言ったらしばらくしてからインサークルで送ってきた。
普通、更新されたら営業から送ってもらうのが流れだと思ってるんだけど。。
ちなみに今月も4月更新なのになにもなし。
無能かな? >>633
インサークルでちゃんと貰えるんだ。本人がその仕事続けたくなくても勝手に更新されてくよ
>>636
直接言わないと送られてこない場所もやっぱあるよね。自分のとこもそう 仕事がある、給料が出る
これって当たり前?みたいなポスターが叩かれてることあるけど
実際仕事がもらえることってとても幸せなことで、文句を言うべきではないと思うわ >>635
入社2年目二千とうん百円ぐらい
どれくらい? 別の会社だけど他の人よりスキルも経験もないのに採用時気に入られたからか高待遇だとレスしたら妬みやばくて草
待遇の話リアルじゃ話せんなこりゃw 昇進も昇級も人事権持ってる人間に気に入られるかが一番大事よ
OSTの場合昇進とかいう概念は内勤にしかないけど >>640
今年入ったばっかだからまだ昇進はない
そんだけしか上がらんのか…
7000円ぐらい上がるとか聞いてたんだが… 待機無しで働いてるけどマジで昇給の通知が来なかったんだけど 技術派遣に転職しようと思ってますが、入社する前に派遣先とあって、合意を貰えたら内定って会社と派遣先決まってないけど内定貰える2種類の会社があると思いますが
先に内定頂けるところらどこでしょう?
メイテックフィルダーズは先に内定もらえましたがリツアンというところは違いました。
アルプス技研は先に内定もらえますか? 従来通りの昇給の人ばかりなのか、ここに書き込んでる層の問題なのか・・・
>>652
悪いことは言わん
先に内定とかしょうもないこと考えず何とかリツアンに行け マージン率が低いから業界平均よりかなり給料が高い
メイテックならOSTよりマシだけど、どうせ薄給だから移りたくなる
別にリツアンでなくてもいいけど派遣会社選ぶ際はそこを重視するべき インサークルでグレードの連絡来たけど、
そもそも新評価制度って説明だけでまだいつでも見れるように公開されてなくね? >>657
残業時間を伏せながらのオークション始まりそうだな >>660
業者?ピュアちゃん?どっち?
企業が自分の転職サイト/エージェントに誘導して利益増やそうとしてるバカを釣る本質のない記事ってのが判断できないくらい切羽詰まってるの? >>656
だな。マニュアル見ろって書いてあるけどどこにあんだよ!
普通あるなら参照先リンク貼るだろ。全く無能だよ。 インフラ未経験で待機期間中の人いる?
派遣先ってすぐ決まるものなの? >>662
自分の転職サイトってどこ?
見当たらないんだけど ここから送り込まれてくるの若くて可愛いのが多い
その理由だけで使い続けてる
男はいらん >>666
ほぼ全ての記事にリンクあるでしょ... >>664
定例会で説明してたじゃん。見てなかったのか? 今さっきグレードについてインサークルからきたわ
グレード1だって。
初回限定でグレード2に上がる条件満たせてないから一番給与低いって事だね。
グレード上がれるようアカデミー頑張るか。
アカデミーがなんなのかわからんけど。 >>668
待機してない
というよりまだ入社してない
どのくらい待機させられるのかなーって未経験インフラの人がいたら話聞いてみたかった 職能等級とグレードは別物?
マニュアルも無いし訳分からんわ p://i.imgur.com/JxYVeA1.jpg
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p://i.imgur.com/wmaj4nX.jpg フリーランスに立ちはだかる「常駐」の壁。慣例を打ち壊し、
“テレワーク”案件3割→8割へと成長を遂げた「クラウドテック」の軌跡
リモートワーク求人専門サイト「プロリモート」がリニューアルオープン、
業務委託契約の求職者と企業をマッチング
1/3以上が採用につながる高マッチング率、リモートワーク×エンジニア・デザイナー専門の
人材紹介サービス「ReworkerAgent」正式リリース場所からも時間からも自由な働き方を実現!
『ReWorks(リワークス)』リモートワーク特化型転職サイトとして 3月5日 リニューアル
副業・兼業マッチングサービス「クラウドリンクス」登録者数2万人突破
中小企業で進む副業人材の採用、96%が継続採用を希望
茨城県日立市、県外からの「テレワーク移住者」に最大151万円の助成金
長野市、市内に移転・事業所設置し、移住することで最大550万円の支援金を支給
フリーランスが活用できる「最大1,000〜3,000万円・補助率50%〜75%」の
『ものづくり・商業・サービス補助金』とは?概要や条件を解説 定例会は、仕事だったよ。
届いたグレードは、5だけど何が何なのか分からん 客次第。自分の希望で変えれなくもないがもめるよ。
営業は働く身にはなってくれないからな。 結局どうしても希望が通らないなら他社の選考受けて移るしかない
今の業務続けても仕方ないと思ってるからクライアント変えたいわけでしょ? >>681
じゃあ、プロジェクトの終わりがない工場とか行ったらそこで5年とか10年働かないとだめなの? >>685
派遣法の3年ルールがあるからそれは無いかと思う。
あと、だめとは誰も書いてないが・・・ 後任とか決まれば、変更もワンチャンあるのかな
おれも今の所じゃ休みも勤務も全て配属先の言うままや・・・。
家族サービスも、まともに出来ない・・・。 GWも終わりか
7月まで祝日ないのは糞過ぎる
いい加減に6月にも祝日作れよ 昔からその話はあるよな。
自分は有給休暇取れるから良いけど。 >>686
ワイら正社員(無期雇用派遣)だから3年縛りは適用されないんだぜ 新卒で研修ある人とない人の差ってなんなんですかね? >>689
つってもうちの会社だと有給10日しか貰えなくて少ないからなかなか使えなくね? >>693
え?20日貰えないのか・・・ちゃんと見てなかった・・・・・・ >>691
専攻が文系か理系かの差だと思う
前者は最低限教育してないと受け入れ先が見つからないので 業務と関係性の高い学科や専攻出身者に関してはクライアント側も
最低限の知識や理解がある前提で受け入れられるけど、文系卒の場合は
それが期待できない(何せ学んでない)から教育しておく必要がある
同時に研修についていけない奴を振るい落とす目的もあると思う・・・ 一次面接の結果が1週間+GWでも来ないんだが落ちたか?
未経験の待遇悪過ぎるからまあいいんだけどショック >>697
4年目で310万(東京ではない)しか貰えないしスキルもつかないクズ会社だから落ちてええよ。
所詮派遣は派遣。俺はもうやめて別の会社行きマスター そういうのはここでやるなよと思うが、惰性で長く続けてる人はいても
長くいるつもりで入ってる人ほぼいないだろうな >>697
多分だけど面接とか経歴の内容が良すぎたんだと思う。
賢いやつ、勘のいいやつはどうせ辞めるから採用しても結果的にコストがかかって仕方ない。
そこそこの人材で、ここにしか受からないようなレベルのが欲しいんよ >>700
いや 高校中退で10年ニートだからそんな訳はないと思う
なんで落ちたのかわからん・・・ 買っても売るところが無さそうだったら、仕入れないやん ここの退職処理担当、大変だろうな。月で何人処理してるのかな >>700
良過ぎるって事はないと思うけど流石にこのレベルのネタ(>>701)並みは無いわw 担当営業、こっちからの用事に返事がないことが多いから辞めるときも苦労するんだろうな、、 >>709
中二日連絡無い場合は退職の了承を頂いたものとします、とか書いとけばとりあえず返事はくるんじゃあない? >>708
サンクス
RDだけか。SSはやる気ないなW >>709
担当営業から返事がないことは多いね
知らないうちに退職して、担当変わっているときもある 今年未経験でまだ入ったばかりですが、最初の勤務内容がデータ入力という...
研修もあって無いようなものだったしこれって普通のことなんですか?
この先にどう繋げていくんだろ 基本となるタイピングが学べますね
これは全てに繋がりますよ >>713
ここって出向先決まる前に面談や職場見学ないの?
俺は別会社だけどこっちも未経験で希望の仕事はやらせてくれず、一つだけ何故か上流工程の案件も来てるけど所謂IT雑務の案件ばかりだな
資格取得期間だと思うしかない >>716
コロナの関係で今は職場見学は控えていると言われました。これは出向先にもよると思います。
面談はありましたがお粗末なものでした。 >>717
そうか・・・
未経験だと理想の高い人程スキルの身に付かない現状に嫌気がさして辞めていく傾向が高いらしいから気長にやっていこうぜ ここって労組辞めても良いの?組合費を取られたくない。 >>710
それいいねw
>>712
営業もやめる人多いんだな〜〜 >>719
会社への不満を組合に行っても動いてくれないならいる意味無いしな。組合入るにしても別の組合の方が良さげ まだここはユニオンシップじゃないから加入の自由があるだけまし
以前いた会社は強制加入でそのくせ会社の肩もって全く仕事しない組合費泥棒だった OSTを辞めたい……
派遣で働いた方が手取りが多い気がする 親会社アウトソーシングはダイヤモンドで給料の安い会社6位
社員数と平均年齢考えたら普通に安すぎる
案件も多くないのに、正社員型派遣ばかり増やすからこうなる
ここで働いている人は、業種問わず他の派遣会社に移るだけで給与上がるんじゃ? 株式会社アウトソーシングテクノロジーから正社員の内定もらったけど、転勤する可能性あるって言われてかなり不安なんだが、どこに飛ばされるのが多いとかあるの?
半導体的なのに関わるって言われたけど >>729
悪いこと言わんから就活は続けた方が良いぞ
「希望の地域では就業先が見つからなかったので、もっと広域で探しますね」となり、職種も半導体じゃない可能性がある
最悪の場合、希望していた地域とかけ離れたところの工場で夜勤
短期案件に派遣なら1から3ヶ月で就業先が変わるから、その間隔で転勤の可能性もある >>730
今悩んでるのが派遣の事務仕事で今度見学行くことになったから家からもそんなに遠くないからそっちでもいいかなーってレベルなの。
ただ内定承諾書?ってのを出した。でも断るときはきちんと、電話しようって思った。 >>731
親会社が愛知、三重の工場案件は持っているから、飛ばされるとしたらそこの工場が多いと思うよ
半導体関連というのは工場で金型の洗浄とかじゃないかな、夜勤あってきつそう >>732
ありがとう、これで決心ついた。
内定取り消してもらうわ。月曜に連絡してみる ネットのカスの言う事信じて内定蹴るとかもったいないだろ
このスレにはOST落ちて粘着ネガキャンおじさんいっぱいいるから真に受けんな 信じるもクソも、もはや派遣という形態自体が頭おかしいシステムってことに気づかなきゃ。 給与明細ってどうやって確認するの?
掲示板で確認できる? >>729
技術系歴が無いなら弊社に入ってもいいんだけど、
ずっといる前提は捨てた方が良い。
同業にすら金払いのいい会社はあることは知っとけ >>736
e-革新というシステムを使う
安否確認もそう >>739
できた
ありがとう
給与少なすぎて涙がちょちょぎれる >>738
殆どない。JavaとPHPを齧ったくらい だったら弊社に入ってもいい
何かしら今よりマシな人材になって他社に転職しろ 配属ガチャに掛けるリスクを取れるなら内定取ってもいいと思う
ここ10月ぐらいでも採用取ってるから他あたってもう行くところなければ最後にここのギャンブルに掛けるのがいいよ 配属ガチャは未経験者では避けられないことでは?
終身雇用前提の大手メーカープロパーと違ってその巡り会わせで文字通り
5年後、10年後の市場価値が異なり所得に大差がつくから大事だけどね >>740
事務の間違いあるから固定以外の項目は確認した方が良いよ >>745
申請してた残業代全部ないことになって一円分も残業代出てない うちから転職するとして、どんなところに転職できるの? マジレスすると転職は会社を裏切った人間としか認識されないからどこも採りたがらないよ
定年まで1社で勤め上げたほうが賢いし立派だよ 評価が上がれば大手企業に紹介される
まずは目の前の仕事を頑張ろう!! >>722
新卒で入って辞めていく営業は良いところに転職してるな 二人知ってるけど二人とも大企業に転職していった 中途の営業は知らん スキルを他企業で身に付けてから、この仕事選ぼうとしてる所。
資格は、電気なら電験3種とかの基本的なのは持ってる。
保全として、フリーランス的な仕事だと認識してるけど違うのかな。 >>748
マジレスすると会社の方針と本人の経歴・スキル如何
そもそも転職者=裏切り者って判断するならキャリア採用なんかしない >>752
そいつは転職先がなくもうここでやっていくしかないから訳わからん事ほざいてるんだよ >>755
いついつに辞める予定なんで調整お願いしますでおけ >>753
メーカー技術・技能職で都内は珍しいだろうけど、IT系ならクソ多いと思うよ
OSTの給与水準と家賃補助の上限考えると個人的にはやりたくないが >>748
それがマジレスなら、よっぽどの〇〇だな。 >>757
ほーん。ありがとう。
技術職で内定もらったんだけど、家のこととかであまり都内から離れたくないんだけどなぁ というか、勤務場所とか時間がギリギリまでわかんないのなんなんだ。普通がこれなの?
わかんないって素直に怖いや そりゃ派遣先決まるまでは分からないでしょ
夜勤無いように祈ろう なんか叩かれてるけど
転職はしないほうがいいってのは本当だぞ
運良くこんな大きな会社に入れたんだから ここでのし上がっていくほうがいいに決まってる
相当なアホや根性なし以外はここに残る選択をするだろうね 数ヶ月毎に交代勤務の休日変えられてます。
土日休みなんて貰えた試し無い。
家族サービスなんて出来ない >>762
のし上がれない仕組みになってるのにどうやって伸し上がるん?wwwwww のし上がる(昇給2500円) 中小企業の平均よりも少ないね 中小企業ですら年5000円昇給あるのに
上場抜かす会社が3000円以下とか笑える おまんこテクノロジー 社歌 /詩・曲 萌木氏
一、
臭いたつ 誇り高き香り
縦に一本 割れ目ちゃん
淡く輝く双丘の奥
潮風の香り びらびら
我らがタコ部屋 おまんこテクノロジー
あーあー おまんこ おまんこテクノロジー
おまんこテクノロジー
二、
まだ見ぬ陰茎に 心躍る陰唇
夢が広がる 陰核のしこり
磨けよまんこ我がこころ
熱き血潮の ヴァルトリン
我らがタコ部屋 おまんこテクノロジー
あーあー おまんこ おまんこテクノロジー
おまんこテクノロジー 4月の給料出てから給料辞令出るのバグすぎる
3000円しか上がってなかったし弊社^^; 内定承諾した後にここまで本当不安になる自分がいる。もっと早く見つけてればよかった 内定承諾書に法的効力はないから辞退は可能
伝達後2週間で契約解消 それらしい言葉で若者を惑わすな
約束を守らない最低な人間を増やそうとするな >>773
釣りだと思うが、解約の申し入れは民法627条な。
法律文を「それらしい言葉」とか感情的に嘘書いてる惑わしてるって分かるかな? >>766
3000円以下の昇給額‥
口コミにも昇給額2000円、少なすぎるってあったが
だから退職者が多いのか >>777
嘘はやめとけ。頑張っても5000円だ。万単位で上がるのは間接部門でダラダラしてる配属ガチャで当たりを引いた勝ち組社員だけ。残業代フル、ボーナスは業績関係なく出るらしいし、噂では奴らだけは山手線内の借り上げマンション住まいらしいぞ あまり叩いていると、油ギトギトだったり、酸で歯がボロボロになる工場の夜勤へアウト-ソーシング!されるぞ >>780
確かに昇給の基準が不明だな
事務だと2000円くらいって口コミはあったが なんでここ他の派遣会社と比べてもこんなに給料少ないの? そんな少ないか?
600貰ってるけど少ないと思ったことない >>784
600か。今回の昇給は8千円くらいかな。
確かに悪くなさそうね。 俺も600近く貰っているけど、2000円だった。昇給額は去年より下がったよ。 ss事業部の人ってR&Dの人と比べて待遇どうなの? 待機も食わせていかなければならない以上、給与面での待遇が少し良くないのはしゃーないよな
会社を叩くのでなく、待機というサボり同然の輩を叩くべきだと思うよ
だけどアホは会社を叩くんだよね 待機メンは国から補助金出てるから問題ないでしょ。利益を生まないけど。採用は確かにな。何人かのマジかこいつって奴に出会える経験させてもらったわ >>786
すごっっ
上流工程?って言う所が稼ぎ頭なのかなぁ。 2022新卒だけど研修が虚無すぎてつらい
会場でzoom開けるくらいなら無駄な研修けるくらいならリモートワークにしてくれ >>791
それはあるな
そしてすぐに退職していく 親会社は2020年に東洋経済で年収ワースト15位、2022年にダイヤモンドで年収ワースト6位。
採用絞って待遇上げりゃ離職率も下がるわ、結果的に人件費抑えられるのにな。
営業もすぐ辞めるから案件が取れない。案件がないから待機が出る。 >>794
すごい
分かる
同感だわ
広い会場だと後ろの人zoomで映し出されてるの読めなくて諦めちゃってるし 相談室に相談しても「今となりにいる同僚と仲良くすべき」とか言ってくるし
ワイ東京に住んでるから直接技術管理部の偉い人(顔の見た目は猿)に「研修はリモートワークで良いんじゃないか?」質問した
すると猿は「会社の方針だから」って返してきた。
揃いも揃って頭の中も猿か?🤪
こっちは交通費や昼食費で生活カツカツやねんぞ
いくら通勤費は出ているとは言え時間なさ過ぎて諸々の生活費の浪費が大変だから何とかしてくれよ
それなら早期配属された方が数百倍マシだった。
通勤時間も給料に入れろや リモートワークでもできる内容なのに会場に来る理由なんてないだろ
東京のビルはネットワーク環境が不安定だし空調が遠隔なせいかクッソ暑いし
なんなら会場でゲームしてる人もいるくらいなんだぞ
技術管理部はそれを改善しようとする気が無いのか
…まあ偉い人が猿だし何も考えてなさそうなのが現実だろうな
社内システムのjavascriptも思わず笑ってしまうくらい書き方やばいしこの会社辞めた方が良い気がしてきた その程度で根を上げているようじゃOST社員は務まらないぞ。
見た感じR&Dの派遣要員かな?
経験者だろうと無関係の工場行かされるだけ。夜勤と昼勤の混合とか地獄が待ってない事を祈る。 >>801
社内システム軒並み使う人のこと考えてないよな
一度作ったらそれ以上コストかける気ないのは聞かされた
クソ使いにくいIncircleも担当がキックバック貰ってるから使ってるんだろうな >>802
>>800-801 とID違うが同じ人だ。今研修用のPC使ってる
SS事業本部で企画開発課
そんな事はないとは思うが取り合えず残業やらなんやらしないと生きていけないね。
一部の人たちは既に早期配属されたっぽい。完全にランダムなのかは不明
入社までに既に配属先は2つ存在すると言われてたので2部に分かれる予定かもしれない。
こんな無駄な研修受けないで済むと考えると羨ましい限りだよ。講師もやる気ないし。 新卒でアウトの派遣は可哀想
工場は無いと思っているみたいだけど、プログラミング経験者だろうと工場の案件行かせようとしてくるよ 技術管理部に技術ないけど管理だけはしたいゴミ連中が配属されているという事実 この会社は配属先の評価よりも休日の時間割いてたくさん資格取った人が評価されるの? Incircleの社内報システム統一するかなんとかしろよ
毎回一斉配信して退室の繰り返しでトークルームの圧迫が鬱陶しい
Windows版のincircleもIEから成り立ってるみたいだが6月にサポート終了するけど大丈夫なんか?
こんな素人が作ったようなクソシステム根っこから変えてやりたいわ >>808
技術者だからな
資格取って市場価値上げないと売り物にならんよ CCIEみたいな高度資格(持ってりゃOSTよりマシなとこ行くだろってツッコミは無し)
でなければ配属先の評価こそ全てだけど、それがあなたの所得に比例するかは別の話 うーん。
電気保全から転職しようかと考えたけど微妙かなぁ。
30代で600貰えたら、今の会社とお給料は釣り合うのになぁ。 https://axia.co.jp/2018-04-19
『まず最初にはっきりとさせておきたいと思いますが、
常駐開発を行っているIT企業は全部ブラック企業です。
全部です。これは断言しておきます。異論のあるSES企業の経営幹部の方は私までご一報ください。』
こういう情報もっと知っておきたい ワイ、22新卒でまだ連絡ないから所謂待機組ってのになるんか?
待機って何しとくん?マジで6月からニート? ワイ、22新卒でまだ連絡ないから所謂待機組ってのになるんか?
待機って何しとくん?マジで6月からニート? そうちゃうかなー。
自分の派遣先も、新卒は断られまくってる 就業規則に休業手当が新設されたな
可哀想に時給の契約の奴は約36%支給、月給の奴も大幅減額で78%→60%になる 60%wwwww死ぬwwwwww
まぁ家にいるだけで貰えるのもよく考えたら凄いよな。
やっぱりどこも不況で新卒は取って貰えんのかぁ…
普通に考えて俺みたいな即戦力でも無いお荷物、高い値段で雇わんわな ワイの部署は人足りないらしくて(同僚の新卒が無能なだけか)来週あたりに増員の為に早期配属呼び出しされたわ
研修終えたら即配属らしいし案件が結構あるらしいんだけど、やっぱり部門によっては全く配属されないことがあるんか 新人事制度で計算すると
一応来年4月から1万円以上の昇給ポイけど
信用できないんだよねー
まず、もう半年経つのに公表するのが遅すぎる
後、どんだけ研修させる気だ?
こっちはバリバリ毎月40時間近く残業しているのにそんな時間あるか TMSだっけ。
なんか目標とか立てるやつ。
あれってみんな書いてるの?
そもそもTL見てんの? 書いた目標の3倍くらいのことを達成しないと目標達成してもマイナス評価されるから俺はもう書いてないよ。無駄 会社の教育費用
4年間で1人あたり50万円投資するんだー
半分以上の人間は投資する価値あるんか知らんけど そんなにお金かけてもらっちゃ転職なんて裏切り行為に走るのは流石に気が咎めるわ
転職活動しようと思ってたけどもう少しここで頑張ろう 退職する言うたらめっちゃしぶられてる
社宅でばっくれって出来んもん? アカデミーのやつ。
講義と試験は「労務費」っていってるけど、
これって別に自分たちにお金出るとかって訳じゃないよね?
土日出勤的な。 新卒でも、派遣先に来てくれたら戦力だけどなぁ…。
技術的な面は、OJT含めてカバーできるし。 >>828
講義と試験は普通残業扱いだと思うよ。
土日にやっても休日出勤扱いにはならないだろうけど。 >>818
草
ここ給料クソ低いのに60%支給なんて実家じゃないと生きていけんやろ
うちでさえ基本給分は100%出るのに 案件多いアピールしなくなったな。
派遣料は同業他社と同じ、派遣も営業も離職率が高くて、数ヶ月毎にころころ担当の変わる会社に派遣の注文するか? 親会社が投資家向けに決算説明会やっているが、株価を2倍、3倍にしてみせます、とか地に足がついていない見栄ばかり。
不正会計以後もだらだら株価が上がらないのも信用されていない証拠。 >>830
おー。まじか。
6月の土曜日の講義出ようと思ってたんだけど、普通に勤怠つけても良さそうだね。
念のため支店の人にも聞いてみる。ありがとう! >>831
ここの求人で月給18万ってあるけど
休業は60%支給って‥一人暮らししてたら
生活できないレベルだな
給料低くて、営業も派遣も退職率高いって大変だな 離職率高いって 周りで何人か辞めました
程度の話でしょ
客観的な数値でも持ってこないことにはただの誹謗中傷ですよ >>836
離職率の改善は4月の全体会議でも重要課題として挙げられてたぞ
見てないのか? アカデミーって絶対に受講しないといけない奴?
めんどくさくて受講したくないんだが >>838
同意
誰か教えてくれ
コロナで人減らししたくて始めたんかな
このアカデミーとかいうの >>836
OSTエアプか会議の話聞いてない馬鹿社員www >>838
講義は受けなくてもいい。
試験は出ないとダメ。
何もしないと評価も下がる…みたいなことをいってた気がする。 >>841
なにそれ
アホ人事制度やん
さすがに試験は自宅でオンラインOKだよね >>841
下がる評価ないからいいか
グレード1だし
情報助かる アカデミー制度が嫌だし、訳分からんすぎてOST辞めたい笑 というか、半年経つのに
数日前にようやく新制度を公表して
来年4月時点で2年以上在籍で給料22万9千円欲しけりゃ
年末までに研修受講とテストで100時間近くやれ
3年以上在籍で給料25万欲しけりゃ研修受けなくてもいいけど
危険物などの資格取れ
ってふざけていますねえ〜
ふつうさあこういう話は遅くても3月末ぐらいまでに公表して
1年かけてやっていくもんだよ。
たとえ残業代が出るにしても100時間の研修って
普通に平日派遣先で仕事してほぼ隔週土曜日で研修を受けることになる。
家庭を持つ人(どのぐらいいるか知らんが)
にとっては夫婦仲や子供との関係悪くなるよ 単価って、大体どんくらいなの?5500って聞いたけど。 貴方にどれだけ還元されてるかは知らんが単価5500はかなり高い
IT系高度資格持ちと見た OSTの場合技術職でも文系未経験なら2000円台前半
他社も大して変わらんと思うが、教育した上でなお低単価じゃないと
受け入れてくれるクライアントが極めて限られるため
そこそこ経歴のある技術系派遣社員の場合下限として3000円台の半ばだが、
5000円に達する人というのは稀 >>845
3年以上も条件⑤が未満かつ元の給与次第では資格取っても22万9千止まりやな
俺がまさにそうだけど悲しいわ >>847
自分には…3000円くらいだよ。
ITじゃないけど、設備メンテとかの関連。
ただ、単価高いやろ?って言いたいんじゃなくて自分は、得てきた知識を水平展開出来たら、もっと待機組と減少しないかと考えてる >>850
そういうこと全く考えてないからなぁ。目先の売上ばっか。 資格取得かつ、研修を全部合格する
今の派遣先に今後も在籍(チャージ不変)
毎日定時帰り
前提で給料シミュレーションすると
一応9年後(11年目)に310400円までは基本給は上がるが
次の年(12年目)には279700円にダウン
しかし、2年以上同じ部署にいた場合POINT減額されるシステムおかしくね? シュミレーションします。
前提条件
文系大卒初任給27号190,000円(経験値580)4月新卒5月から配属、5年間同じ部署に派遣
チャージ2000円5年間変動なし(月336,000円)→年4,032,000円
※1年目は5〜12月なので8か月なので2,688,000円
派遣先定時帰りで4年間土曜日にアカデミーを受けすべて合格する。
アカデミーの残業代は計算は除外。定性評価は95%、OST内の仕事はやらない。
スキルシート更新や全国異動などなんかいろいろ怪しいので除外。
付与ポイントは資料より切り捨て、ポイントによる給料は端数の場合1ランク下
1年目チャージ20P+定着10P?(12か月以内が意味不明だけど) 累積608P
2年目給料192,200円
2年目チャージ60P+定着10P 累積674P
3年目給料197,700円
3年目チャージ54P(2年以上ディスカウント)+定着0P 累積725P
4年目給料203,100円
4年目チャージ48P-定着10P 累積761P
5年目給料206,900円
5年目チャージ42P-定着20P 累積781P
6年目給料208,400円
5年で18,400円の昇給(平均3680円)
考察はご自由に
ただ、派遣社員が同じ職場に5年も働いているってすごいと思いますけどね
チャージが上がらなければこういうことみたいです。 それぞれのシミュレーションです。
>>852
これは私自身
>>853
来年入社の新入社員 >>842
んー。さすがにウェブだと思うんだけど、
明記されてないんだよねぇ >>843
ごめん、間違えたかも。
給与…というか、チャージも下がるっていってた気がする >>836
誹謗中傷だと宣うには離職率が低いという客観的数値をOST側が提示しなきゃならない みんなやってるよ
っていうかやらないとダメ
せっかく会社が教育の機会をくれるんだから積極的に機会を生かしていかなきゃ 土日に研修受ける面倒くさいな
イーランと試験だけにするか 資格条件でグレード3まではアカデミー卒業すればいけるけど
グレード4からは一気にレベルが上がるな
というか機械でも設計関係に偏っているし
生産技術関係など少し分野が外れると無理ゲーなんですが
普通、このレベルだったらTOEIC600点以上とか
TL業務での成果とか、社内試験とか
そういうのも入れていくべきなんでは? 畑違いすぎて受けられそうなものが一つもない
どうしろと? 知ってる人から学ぶ。これ大事よね。
電気や機械の制御とか知らなきゃ謎だけど、知りたいところか知識つければ自ずと分かってくるし。 >>859
> みんなやってるよ
> っていうかやらないとダメ
「みんな」って何で知ってるの? 結局は評価=給料下げる理由づくり
一番良いのはそこそこ稼いでる人たちが見切り付けて辞めることだな TL、SLなんて他の会社じゃ事務がやってること少ない手当で肩代わりさせられるだけだからな
手当てに対して割に合わない
派遣先が忙しいところなら破綻するし自分の時間本当になくなる
そういうとこ見直さないと本当に破綻するよこの会社 >>865
不利益変更なんて判例見ても大半は被告側の負けだし
所詮は派遣会社だから免許取消が怖くて労働局の言いなりだし
西村あさひ辺りに払う巨額の弁護着手金もないし
個別に労働局に問い合わせて、ついでに東京都労働センター辺りに紹介頼んで東京ユニオンでも加入すれば良い話
粉飾から給与減と言う典型的な流れだから長い目で見れば全く怖くはない、この会社
あとは潰れるまで給料貰うだけ
(会社側の住人はこの書き込み見て狂うだろうけどw) >>867
アルプスほどじゃない
あそこは本当に宗教団体 e-lerning って教材どのくらいあるの?
請け負ってる仕事の分野は全部網羅されてる??
あと、学んだことで実務に活かせるレベルになれる? >>837
全体会議で話してたよな
あれ見て知ったわ 配属先断った新卒って正直どう思われてるんやろ
意外と多いんかな >>873
面接官か誰かに最初の案件は断らないほうがいいって言われた記憶
実際の真意はわからんけど、少なくとも自分のところは新卒派遣もある程度重要視されててその点配属される俺ら視点でも早いうちのほうがまだまともなところに配属されてる確率は上がるんじゃないかな
内部的な評価とかは知らん アカデミーってさすがに家で受講できるよね?
残業やら休日出勤やらで他所にいって勉強する気力なんかねえぞ… アカデミーをチャンスだと思える意識の高さは持ち合わせてないから苦痛でしかない
漫然とボチボチの給料でのんびりやりたいから派遣に入ったのにめんどくせー 新入社員ワイ、実家からチャリ5分のとこ職場見学来たんやけど意地でも行くべきか?初職場見学だから選ぶ基準分からん そもそもIT系なんて資格ほぼないから
どこの会社も勤務年数で測ってんのに
なーんでこんな制度やってんのかわからん >>878
激レアさんやろ
羨ましい俺にくれ
俺も実家からがいい 新入社員ワイ、実家からチャリ5分のとこ職場見学来たんやけど意地でも行くべきか?初職場見学だから選ぶ基準分からん >>880
やっぱあたりなんか
まだ確定ちゃうから頑張ってみるわ >>879
IT系ってむしろ資格が豊富なイメージがあったんだど…
資格あっても実務経験がないと評価されない感じ? 実務経験がないと事実上取れない、実務経験があっても中々取れないレベルじゃないとあまり価値がない。
OSTを選ばざるを得ないような未経験者がやる気アピールで取れるような資格なら無いよりはマシってレベル 珍しいのとか、電験くらいしかないかなぁ…危険物甲は、それなりに取れるだろうし 業後に毎日勉強して資格取ってね制度きたな
初回で取れたら昇給、初回で取れなかったら無し!のサバイバル 勝手に昇給する神制度
初・中級資格1つも持ってない方がおかしいやろ スレ見てるのはそんなおかしいのが大半だから
よく正論いって噛みつかれてる人がいることからもわかるでしょ IT系は資格ないというけど技術職の中では国家ベンダー共に豊富な方だろ 寧ろIT系の括りにしちゃうと資格ありすぎてよく分からんレベルなんだが? 中途採用には今回の人事制度はかなり不利だし離職増えるだろうな。新卒5年目と他社経験10年アウトソーシング5年が同じ給料はやってられんよね。グレード上げるのもグレード4以降は地方ではハードル高過ぎ。底上げとしてはいいんだろうけどね、アホくさくてやってられない。 グレードって、該当する資格さえ持ってれば業務経験ほとんどなかったり新卒1年目でも、グレード分の給与貰えるの? サボりたいクズには不評だけど真面目な人には概ね好評だよな サボりたいクズの巣窟でこんな事書いたら叩かれちゃうかな 真面目にやってOSTなら同業でもマシなとこあるから移れよって話になるな >>898
サボりたいクズだけど、全くもってその通りなので叩く要素がない
ただただめんどくせーし、スカウト来てる中から次探してやめるよ 昨年夏位の採用で、グレード4だよ。
資格は電気なら基本のしか取ってない 新卒から入って5年
中級の資格2つ取ったがグレード1
何の意味も為してないので転職活動中 今年のグレードって現給与で決まるんだよな
5年で1ってよほど給料低いんだな これって該当する資格を持ってれば自動でその資格に該当するグレードになるの? 毎月3日欠勤しても何も言われないし大して仕事もしない人いるけど普通なの? >>907
どこにそんなこと書いてあった?資料読み直せ。
>>909
それが普通。だから日本の生産性低下が問題になっている。 >>910
この会社の派遣される人についてだったんだけど >>910
違うの?
各グレードの所に資格が書いてあるじゃん 新卒1年目でグレード4相当の資格持ってるんだが、これ来年の給与ってかなり上がると考えていいの?
配属先は資格とあんま関係ない微妙なとこなんじゃが… 期待していいと思うよ
間違っても転職なんて言うアホな選択はすべきじゃない 少なくともグレード制は中途にはデメリットしかないから転職するべき。新卒も地方はグレード4以上はまず無理だからグレード3にして基本給上がったら転職するべき。要は技術者の給与は簡単には上げません、営業は無条件でどんどん役職や給与上げますって制度なので早めに見切ったほうがよいよ。 >>916
露骨に人減らしにきてるよな
自分みたいな無能に一番効くやり方だから、会社としちゃ正しい
次なにすっかなー >>916
地方でグレード4が厳しいって何で?
あと、基本給上がったら転職ってやっぱ転職の際は前職の基本給が元になるってこと? 内定貰ったけど、このスレ読んでたらめっちゃ迷ってきた
グレードとかの話は面接時に何にも書いてないんだけど、入社してからわかるのかな? >>918
グレード4以上は求められる単金が60万を超えてくるので地方では難しい。ないわけじゃないが限られる。いけてもグレード4だろう。グレード5以上は不可能なくらい少ない。大体地方の単金相場は40万~60万、東京なら60万~80万。
転職はおっしゃる通りで前職の給与を参考にしてくれるから上がってから転職したほうがいいけど単位とか取るの大変なんで見切るのもありだけどね。 >>921
Twitterで『脱アウトソーシング』で検索。黄色と黒の顔のアイコンの人が出てくるので見ておくといいよ。俺も内定貰って不安になって調べてたら出てきた。 黄色と黒のアイコンの人見てみたけど、派遣はやめとけというこはわかった
この会社の評価制度とかはできたばかりで、みんなよくわかってない感じなのかな? 自分のアカウントを必死にいろんなスレで広めようと頑張ってるやついて草
派遣以下のガイジだろ 新卒でSES入るのはFランで他に行くところが無い奴か就活失敗して妥協した奴だと思ってたが
本気で騙されたとか言う奴いるの?いくらなんでも池沼すぎだろ >>925
転職するなとか抜かすガイジが何言ってんだよ 上場目指してたこの規模の企業で賞与支給が1ヶ月ちょいって笑えないよな。手取り1切るからな… >>910
グレード相当の資格を持っていてもダメで単価が全てってこと? >>910
グレード相当の資格を持っていてもダメで単価が全てってこと? >>927
わざわざid変わってから言う辺り
自演がお上手そうなことで 黄色と黒のアイコンの人もそうだけど、SESに文句言ってるのって配属ガチャに外れた新卒入社の連中だよな
それも、自分ほどの人材ならそれなりの仕事をやらせてもらえると思ってたのに、当てが外れて簡単な事務作業ばっかりやらされたような奴
中途で入るやつは自分の程度が分かってるからどんな現場でも「会社が悪い!」みたいな文句は言わない 毎日残業、休日出勤頻繁、パワハラなければどこでもいいよな パワハラはないけど他の2つは満たしてるわ
特に休日出勤が頻繁にあるなんて営業なにも言わなかったから騙されたわ 月1くらいの休出と20hくらいの残業ならいいよ
金がねえ! 月2休日出勤と40h越えの残業だぞ
毎日8時出勤して帰宅は20時
ブラック過ぎて笑えん
入るとこ間違えたわ 経験少ないから仕方ないとは思うんだけど全然希望通り(業種しか絞ってない)の案件が来ない…けど研修で言われたんだけどやっぱり1個でも断るともう回されないのかな…?
やだなぁ… >>939
業種しか絞ってないのに希望通らないってどういうこと
ITエンジニア希望して事務作業の案件しか来ないみたいな? >>939
ITがいいっす!全国いけます!って言ったら全然ITじゃない僻地のやつが数件来て凹んだ 自分もITがやりたいって言ってるのに、紹介された案件全て僻地の工場勤務(製造職)なんだが… >>943
かわいそうだけど最初から工場要員として採用したんだよ。良くあること。 >>933
能力や学歴とかの指標で配属が決まるのではなく、ガチャで配属が決まるなら文句言ってもええやろ。
会社説明会でガチャで配属決まりこと会社は説明してないだろ。まあそもそも説明したらまともな奴は新卒で派遣業界なんて入らないだろうな 変な動画で派遣を食い物にしようとしてる点で同じ穴のムジナ君だよね そもそもITの仕事自体ほとんど東京に集中してるからなぁ
東京ならFラン文系卒でもITに多少は関係する仕事をまわしてもらえると思うが
思いっきり開発の現場にまわされても、現場のリーダーに嫌われたら雑用ばっかりやらされたりするし、あんまりITに夢見過ぎないほうがいいよ
俺は中途で入ったから開発現場にまわされたけど、40過ぎたら工場でもいいかと思ってるよ >>941
>>943
キッティングやヘルプデスクなんかのIT雑務でさえないのはヤバいな >>951
身体壊れはじめる40から工場勤務でもいいとか草
腰やったら終わりだぞ SESは詐欺!開発やらせてもらえると思ってたのに嘘つかれました!って言うのは諸刃の剣だよな
騙されて可哀想と思ってもらえる半面、就職する会社の情報を調べもしない馬鹿だということを知られてしまう
まあ新卒でSES・外食産業・家電量販店・衣料量販店に入ってしまうようなタイプの人というのは社会に一定数いて、どうしようもないんだから放っておくしかない 新卒で夜勤あるところに配属なってんけどマジで後悔してるわ
ほんまは嫌やってんけど断れんかった。
もし断ってたらクビとかになってた? ITエンジニア枠で採用されたのに工場に回されることとかありますか?
年収低いし辞退しようかな・・・ >>959
地方在住・IT系業務未経験のどちらかに当てはまるなら工場に行かされる可能性大です
運よくIT系に行けても、ヘルプデスクとか運用監視みたいなスキルのつかない業務の可能性が高いです
開発業務の経験があっても低スキルだとちょっと厳しいです
エンジニアに育ててもらえる可能性は、東京在住の新卒ならまあそこそこ可能性がありますが、地方民はほぼ無いと思ってください
中途採用だと100%無いです(第二新卒でも絶望的) 東京でも請負部隊に運良く配属されるかどうか
運というか採用の時点でそっちで使えそうかは見られてるだろうが >>958
わいは断ったけど、2つ目に紹介されたとこも工場勤務で夜勤ありだった >>960
首都圏在住でITやりたいって言ってたのに地方の工場に飛ばされたぞ >>827
工場でもIT職はあるで
新卒で地方の工場の情報部署に配属されてる
業務は設計開発
希望は情報系だったけどそれが通ったってよりかは所詮運だと思う。営業の人がどう割り振るのかの采配次第何だと思う
配属されてるうちの社員で3割弱が通常勤務うち情報系は1/20くらい
やっぱりうちの会社は現場業務の更に夜勤が大多数だと思う。情報職は狭き門や >>964
安価ミスった
>>959 や
まあ行く前に業務知らされてたかって言われたら直前までわからず、配属受け入れ後研修で配属部署が発表されるまで現場に行くんだと思ってた
配属前に業務を知るすべはないし運に身を任せられるかどうかってところ 運よく開発案件に行けても現場の先輩がクソで育ててもらえず雑用係でこき使われる可能性もある
ほんとガチャだよ配属は 機械設計なら現場や製品の製造工程知らないと務まらないから研修的で一時的にでも現場入れるのはどこもやってるけど
ITで入れる意味は?って思ったけど、「工場行きたくなかったら勉強や資格取って工場に戻らないよう努力しろよ」って意味合いもあるかもなって都合良く解釈してみた 2年経験してある程度稼げなくなったらベンチャー企業行こうか
東京在住新卒だけどgm研修で頭おかしくなりそうだわ
しかも会社曰く在宅勤務推奨だろ?変わらず東京駅まで出社で今日も鬱 たいしたことやらせないのに派遣使う客先も謎だよな
新卒配属させて育てた方がよくね?
派遣のがいろいろと安くて便利ってことか >>968
東京在住なだけまし、こっちは1時間半かけて研修に行ってる(研修内容は自習…)
まあ座って勉強するだけでお給料貰えるからありがたくおもおうや >>970
都内在住って言えば良かったかもな
寮支給されたものの実際それくらい時間かかってる
まあ23区内に住めるだけ十分有難いけどな。
てかそっちも自習だったんだな…本当にこの研修何の意味があるんだろうか >>970
わい千葉から片道2時間かかる都内の研修会場に毎日通わされてたぞ それで前のスクリーンに投影されたズーム越しの映像見るだけ
あほらし それならテレワークでいいじゃん >>970
わい千葉から片道2時間かかる都内の研修会場に毎日通わされてたぞ それで前のスクリーンに投影されたズーム越しの映像見るだけ
あほらし それならテレワークでいいじゃん >>971
そうだったのか 親近感湧いたw
配属先行ってない同期はきっとみな同じ気持ちよ…一緒に頑張ろうな… >>973
これ、同意しかない
上の人曰く生活リズムを叩き直す為にしてるらしいね。
とか言いながら講師1人に任せるとかどんな神経してんだ
やる事がまんまブラック企業なんだけどな
>>974
自分の課は研修終わる時期に配属先が決まるけど、正直研修途中抜けして配属先に行った人羨ましいと思う限りである。
あと調べてて気づいたけど指定口座作ってそこで給与振込させるの実は違法なんやね。
新卒で入って東京の口座作らされて面倒だなって思ってたけど、もっと早く気付けばよかった。 コロナ最盛期に入った君たちの先輩がリモート研修でサボりすぎたんやで
すまんな 3月に辞めて翌月の給料がOSTにしても少ないから部屋の修繕費引いたのかなと思ったら、
今月に入って差額と思わしき金額が振り込まれたんだが一体どうなってんのさ? 地方在住の未経験で、東京の社員寮に入るお話で内定をもらったのですが、やはり都内でITの仕事を貰える可能性は低いのでしょうか?
よく調べもせず入社を決めてしまい既に後悔しています。 ここ見てても思うんだけど
東京、次いで大阪名古屋がIT関係の仕事多いってよく聞くけどアレ経験者に対しての話なんじゃないかと思えてきた
>>978
年齢と活かせそうな職歴の有無と資格次第だと思います 会社の内定貰う前に配属決まったな。
それで年収も決まった。 >>980
25歳、ITは完全に未経験、資格もありません。
最初の派遣先がITとは関係ない場所だった場合、またすぐ転職活動しようかと既に悩んでいます。 どうしてもITならランサーズにでも登録してフリーでやりな >>982
外注、派遣で25歳未経験なんて書類で落ちるやろ >>982
コールセンターカスタマーセンターヘルプデスクなんかの電話応対も一応IT関係になるので、そういう案件なら回ってくるかもしれません
その他だとインフラの監視業務(保守ではない)、キッティング作業くらいですね
エンジニアの下流工程をイメージしているのなら多分ここの会社に限らず、年齢的には若いですが独学で勉強していなさそうなのでだいぶ可能性は低いと思います >>984
また転職しても同じ状況ですかね。資格など取れば変わりますか?
>>985
詳しくありがとうございます。全く関係の無い工場勤務になるのが怖くて焦っているのですが、基情やCCNAなどを取得すれば少し状況は変わるでしょうか >>986
インフラエンジニアを目指しているのであれば、CCNAとLPICがあれば(よっぽど人柄もしくは会社に問題アリでない限り)工場なんかに飛ばされないと思いますよ
工場だとしても工場内ネットワークの設計~保守までと良案件だと思います
最短な話をするとLPICだけで割と何とかなるレベルで変わってきます
Linux=サーバなイメージが強いですが、ネットワークの保守でLinuxを使い遠隔操作で行うところも多いので汎用性が高いです
プログラミングをして開発に行きたいのであれば何か作ってポートフォリオにして、基本情報持ってれば下流スタートはできると思います
開発に関しては経験が無いので周りを見てきた感じ、基本情報よりもポートフォリオの出来の方が評価されていました
インフラにおいても資格+自分で何かやってみたかの体験談はかなり評価されます
因みに僕は他社の人間です >>987
とても詳細にありがとうございます。本当に助かります。
LPICというものはLinuxの試験なのですね。CCNAとLPIC取得を目指し、構築などの仕事に携わりたいと思っています。
これから目指すべき資格を見つけられました、助言ありがとうございます。 考えの甘い奴多い気がするな
未経験で派遣会社に就職してITなんかやれるわけねーだろ
客がそんなのに金出してくれるかよ >>989
全くその通り。
派遣に教育コストをかける客先は皆無。
メーカー社員になれよ。 >>987の言葉がSESの営業とそっくりで寒気がするんだが
実際、資格ってどれくらい効果あるの?インフラ系は効果あるのか?
少なくとも自分の現場に基本情報だけ持った新人が入ってきたことなんてないんだが
低スキルの若者をまとめて引き取る現場というのはあるが(ヘルプデスクとかテスターとか)、そこから上へ行くための標準的なルートというのはほぼ無いんじゃないだろうか
それこそ配属ガチャで大当たりするくらいでないと 資格も一切持たず学科で専攻してたのと口頭でプログラミングできることだけ伝えただけな自分が業務で自分で設計してコーディングもできる業種に配属なんてほんとに希少ってことか 派遣会社で業界未経験てCCNAやLPICって地雷だらけじゃん >>993
大学で学んできた人と完全未経験はそもそも土俵が違うからなあ だからできる男だと言い張るならフリーでやれと。設計してコーティングして出来上がったものはなんだい?ブツブツ念仏唱えながらチマチマ丸だの三角だのいじってただけだろ?そういうの個人でやる時代はとっくに終わってるんだよ。ここは先進国日本だぞ?いい加減目を覚ませ。ガキ臭えハッカーごっこをやめて現実に目を向けろ。産業油を浴びて額の汗を拭え。 なんだろうな…。
資格とか勉強だけじゃないんだよね。
それは、表面上に視える最も有効な手段であるから。
だからって、客先客先でニーズに併せた仕事するには経験積んで自分の仕事の幅増やさなきゃだしね。
「こうやろうとは思ってる」
より
「こうしたプロットで、作ってみたが」
のが、自分の客先での仕事は好印象かな。
絵空事は誰でもかけるけど、実行に移せるのは居ねぇ。
ただひたすら口だけ回してる。 >>996
「丸だの三角」って全然パッと来ないけどなんのこと言ってんだ?デザイン?気になったからまじで教えてほしい
サーバー処理からアプリ開発、webスクリプト色んな仕事振ってもらえて色々やれてるやで
python,C#,js,vba
そういう意味だとWEBデザインは業務じゃないね
AI研究しててそれ志望だったからできてないのが悲しいけど将来できそうな兆し見えててワクワクンゴね 未経験者も経験者も頭OSTばっかりだなここ
OSTのOは何も考えずにぼーっとしてる口の形にちなんでO このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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