ライクスタッフィングにひどい目にあった人
なんか、ライクスタッフィングのスレが無いので建ててみました。 ちなみに、ライクスタッフィングにひどい目にあった人はどれくらいいるのかな?
被害者同士で情報交換しましょう。
会社との闘い方は教えます。 派遣会社ともめると仕事が紹介されなかなるんではないかということで、文句のひとつも言えない人は多いとおもいます。
でも、派遣会社は色々と利用しましたが、クソ野郎ばかりでした。こんな業界は潰してしまった方がみんなのためです。
文句があるならどんどんいいましょう。 ライクスタッフィングってマイナーな派遣会社なのか書き込みが少ないね。
ま、こんな会社で仕事してもお先真っ暗でいいことないから、登録自体しない方がいいねwww ところで、俺が労働審判を申し立てた時に、会社側代理人として社長が出てきたんだよねwww
まあ、普通は弁護士たてるもんだけど、よっぽど金がないのかねwww まあ、会社にムカつくことあったら、オマエらも労働審判申し立てる方がいいよ。
労働審判なら費用は訴訟の半分。
審判まで3ヶ月程度と負担が少ない良い制度だな。
会社側のアホ弁護士、アホ社長の顔を見るのも面白いよ。
派遣会社なんて腐るほどあるんだから、関係が悪くなったとしてもどうせニドと利用しないんだからどうでも良い。
ちなみに、オレは派遣会社で働くことがアホくさくなったから、今はUberEATSで働いてるよ。 ちなみに、弁護士雇う金がなくても労働審判は本人申し立てすりゃいいんだよ。
アマゾンとかで労働審判の申立書の作りかたを解説してる本を読んで勉強すりゃいいんだよ。
弁護士つけないからと言って、裁判所は差別はしないからね。
先日の電車で包丁を振り回して殺人未遂容疑で捕まった奴も派遣社員だったんだってさ。
まあ、俺なら不平不満があれば裁判所を利用するとかの知恵くらいはあったんだけどさ、そういうことは不得意な奴だったんだろうね。
そういう弱い立場のやつを踏みつけにして儲けてるのが派遣会社なんだからさ、無関係な一般市民を狙うんじゃなくて、まずは派遣会社とたたかうべきなんだよ。
そうやって、少しでも社会が良くなる方向で努力すべきなんだけど出来なかったんだろな。
そういう不器用な連中も多いわけでさ、派遣会社もあくどい商売なんかすんじゃねーってオレらも声をあげなけりゃいけないわけだよ。 今日も今んところ振り込み無しwww
10万円も払えないほど金無いのか?w
トコトンどうしようもない会社だなwww
ライクスタッフィングの連中は裁判所の命令の有効期限は何年なのか知らんのかな?w
ちなみに、正解は10年ですwww
俺は今すぐ差し押さえに動く必要はないけどね。
じわじわと攻めていく作戦にしようかなと想ってますwww
とか言って、明日差し押さえに行くかもしれんけどねw はい、これが裁判所のライクスタッフィングに対して10万円払いなさいという命令ですwww
https://i.imgur.com/cwmuGi2.jpg
なんで払わないんでしょうかね?
このまま放置するならこっちとしても差し押さえに動くしかありません。
銀行口座を差押すると、なかにはそれが原因で会社が潰れるというケースもあります。
ライクスタッフィングで働いてる人、こんな会社で働いててもしょうがないよ。 ちなみに、ファックス、郵便、SMSで請求しても完全無視www
もう、まともな状態じゃない、常識もわきまえない会社なんでしょうね。
ここまでひどい派遣会社は珍しいですわwww 元々ね、会社のあり方として、労働審判を申し立てられちゃう時点で問題なんですよ。
普通は労働審判申し立てられて嬉しいですなんて会社はありませんからね。
そういう労働問題に発展しちゃうってこと自体が問題なわけですね。
しかも、審判の結果、10万円を払いなさいとなった時に、それすら履行しないってのは大問題なわけですよ。
こんな、会社では安心して働けませんからね。 それでね、会社側は労働問題をおこしても、被害者は泣き寝入りする傾向が多いわけですね。
なんでかと言うと、再就職する際に不利になるんじゃないかと思うわけですね。
でも、そんな心配はする必要が無いわけですよ。なんでかというと、うちの会社で労働問題が起きましたなんてことをわざわざ宣伝するような間抜けな会社なんてあるわけないからですね。
この会社では労働問題が起きた。この会社では何が問題があるに違いないから取引はやめとこうとなるからですね。
だから、ガンガンいっちゃってオーケーなわけですね。 >>14
んー、どうなんだろうな。
労働基準法によれば、給料から天引きするためには、労使協定と就業規則に規定がある必要があります。
行政解釈によれば、購買代金、社宅・寮などの福利厚生施設の費用、労務用物資の代金、労働組合の組合費など、事理明白なものに限られるとされています。
https://www.takumi-corporate-law.com/column/20181115/
ただ、このあたりのことを厳密にクリアーしてるケースはあまりありません。
だから、ツッコミを入れること自体は無駄ではないと思います。 >>15
そうですか
ありがとう
因みに事故物件も紹介されたんだけど、仲介の人は俺に言おうとしてたけど派遣の担当の奴は俺には言わんでいいとか言ってた >>16
ちなみにですけど、普通の派遣会社で労使協定を適法に定めているケースはほとんどありません。
だから、本当にあなたに行動力があるならば、ツッコミを入れてもいいんじゃないかと思いますね。 企業にエントリーする前に面談するって言われたんだけど何のための面談なん?こっちからすればさっさと企業と繋いで欲しいんだが。 有給の事を問い合わせると消化はダメて
必死に言われた まだ怪我したわけじゃないけどここって怪我とかしたら労災使えます? ここって給料もらう以外に労働者と会社がほとんど関わりないっすね 何でこの会社レギュラー用と
スポット用とスタッフ登録場所を
分けてるんだろうね?
いちいち分けなくてもどうせロクな仕事が無いし、ロクな労働条件じゃない
仕事しかないのにw ライクスタッフィングがタウンワークに
掲載しているピッキングが全自動とか
書いているユニクロのアパレル倉庫の
求人はやめておいたほうが良いぞ
詳しくは「5chユニクロ倉庫全国」
で検索して見てみよう 求人に8時〜17時、9時〜18時と書いて
あって時間と曜日が自由に選べると
書いてあるのに実際にスタッフ登録をしに行って担当に聞いてみたら
シフト制だから時間帯は選べないだとか、時間帯別に募集を募っているので
希望する時間帯の応募が多ければ
抽選になるので仕事に入れるかどうかは
分からないスポットだったりとか
そんな感じだった。
じゃあなぜ求人にレギュラー勤務okだとか社会保険なんて書いてあるのか?と
聞いたら
年末短期までの間の短期レギュラー勤務で週5も
不可能ではなく理論上可能なのでそう
書いてあるといってた。
社会保険は法律に基づき週20時間以上の勤務が2か月以上続いたら加入なので
書いてあるだけだとほざいてた
でもこれ短期でスポットで働きたい人はそれで問題ないけど長期で働きたい人には騙された気分になるよね
抽選なら実質レギュラー勤務で働けないし社会保険加入も無理だからね >>25
市川塩浜にオープンのユニクロ倉庫の
派遣の仕事かな?
それ来年の1/6までの年末使い捨て
スポット勤務の短期の仕事だよ この会社が言うレギュラーと
スポットの違いの意味がよく分からないw
どちらも短期だし、仕事に入りたい日を
申請出してそれが通るかどうかは
分からないのはレギュラーとスポット
どちらも同じ この派遣会社
ビックカメラ倉庫の現場をレギュラー
勤務扱いだとか言って説明会で説明
してるけど、ビックカメラ現場は
プロキャストロジスティックスで
直雇用されているスポットだけで120名
以上いるよ
120人全員が出勤したら余剰人員になってしまうし必要な人数を必要な人数分だけ、なおかつ社会保険とかに加入させずに1日単位で働かせるのが目的だから
結局は短期でスポット勤務
1週間に働く予定の日数が違うだけ ちなみにライクスタッフィングの
場合は事実上取り扱っている
ほとんどの仕事がスポットなので
日雇い派遣可能条件(学生、60歳以上、
世帯年収500万以上)
じゃない場合は世帯年収500万以上に
チェックをつけさせて日雇いで
1日限りの派遣の仕事紹介をしている
タイプの派遣会社 スタッフ登録の予約をネットでした
時間帯に1度に複数の人数を席に
座らせて給料のシステムなどを説明して、スタッフ登録シートに個人情報を書いていく感じなので
1人1人呼び出して面談するタイプではなくてあくまで完全なスタッフ登録だけなので、スタッフ登録で分からないところがあると1人の営業社員に数人から質問が飛び交うので派遣先に対する細かい仕事内容や職場環境などは聞く暇がない
まぁその細かいことを質問する隙を
与えない(またはその余裕もない?)
のが事前の説明と違うとか言われないようにするためのライクスタッフィングの作戦なんだろうけどね 短期でやるには都合いいけど長期で働きたいなら別の派遣会社探したほうがいいよ
なんかいろいろやばい このライクスタッフィングとかいう会社は南船橋の日通ナイキ倉庫のスポット派遣をタウンワークで300名募集していた 派遣会社だな そんなに大量募集してるんなら単発のスポット派遣とはいえある程度は日数 入れるんだろうと思ってたら ネットで情報調べたら男にはパワハラばかりで女を最優先雇用してるところだと 書かれていたので仕事の応募は やめておいた
スタッフ登録時に色々と書かないと
ならない書類多い割には
同じスタッフ登録時間帯に複数の
人を相手にスタッフ登録説明会を
しているから肝心な
職場に関して知りたいことはじっくりと
聞くことも出来ない ここ担当口頭でのやり取り異様に拒否してくるね
めんどくさいし気味悪い >>34
営業の真子、マジでゴミ営業w
お前なんか相手にしないよw 久しぶりに応募したら発注数0だとか定員オーバーだとかでメール来たんですが…
そんなに定員オーバーになりやすいところでしたっけ…? なにげに「○○さん」というのがムカつく
腹ん中では見下してようが、一応お客には「○○様」でメールはだそうや、ライクさん
些末な事をねちねち言いやがって
何様だよ ライクに入って3ヶ月ほど経つんだが、
バイトリーダーの9割近くが早口で仕事を教える気のないガチババァなんじゃが?
初日の就業15分で説明を終わらせて放置されたわw
質問しに行ったら説明したやろとキレられtsので、他のバイトさんや社員さんに聞いたら即解決w
もう少し金溜まったら辞めさせてもらうわwww ジェイコムがやってた派遣会社が
ライクスタッフィングという社名に
変わってやってるだけの派遣会社
ほぼスポット勤務の仕事しか扱って
おらず、世帯収入500万以上あります
という事にして派遣スタッフ登録を
してスタッフが応募してきた日に
日々、仕事を1日単位で紹介している
だけなので社会保険や雇用保険加入は
もちろん無し
仕事にありつけるのも女ばかりが多く、
土日や祝日は若い学生が応募してくるからフリーターは仕事に入りづらくて
男は全く仕事に入れない日も多い
仕事に入れても仕事を教える気がない
、しかも仕事のミスや遅れがあれば
社員やリーダーにチクる糞ババア
ばかりでブラックな職場環境の
派遣先ばかりしかない ライクは登録会で日雇でも有給休暇の申請方法とか書かれた資料を使って説明してくれた。
有給休暇あるの隠す派遣会社が多い中、珍しいよね。
日雇いできる例外の人の年収500万円以上も一緒に住んでない親族も含めてでも大丈夫と
南船橋のイケメン営業マンが言ってたし良心的は派遣会社だと思うよ。
他の派遣会社だと同居してないとダメとか、収入証明出さないと仕事紹介しないと言われたよ。
ライクは悪くない派遣会社だと思うよ。 >>42
そんなもの良心的でも何でもないよ
単に世帯収入500万以上って事にしないとスポット勤務の派遣の仕事が紹介出来ないから売り上げ稼ぐためにそうしているだけで
形だけ世帯収入500万以上ということにしてスポット勤務はパーソナルエフシェンシーでもやっている。
世帯収入500万以上を守る派遣会社の
場合は週3以上働くことを強要してくるから
その糞現場が週3以上かそれ以下かの 違いだけ
所詮、派遣会社はロクな仕事先がない >>42
マスク外すとイケメンじゃない。
法律知識もなさそう。
労働局に突っ込まれなければよいけど。 ここの面接登録予約したんだけど最寄駅の喫茶店で面接ってメール来たんだけどなんか色々不安な要素多いなここ
高い時給で釣って登録だけさせる魂胆なら行くのやめようかね 他にないな
ドラクエは12が実質最終作みたいなもんだし ご飯が出てくるのだが
ほんとどう考えてもイタチごっこで無くなるわけよ
法には裁けないことには閉店してますね…
カルトもクソだからさw ハイグロ大半売りさばいてたから余計に
とんでも専用の品物を売ってるんじゃないのでなし
最近のガーシーは攻撃されればいいのにないな
https://i.imgur.com/8JQ0dZL.png