いすゞに23年、納得いかない派遣切り
いすゞに23年、納得いかない派遣切り 「モノのよう」
https://www.asahi.com/articles/ASP4Z73V8P4XULOB01B.html
人をモノ扱いするのは許せない」。
いすゞ自動車で約23年間、トラックのエンジン設計の業務に携わった派遣労働者の男性（50）=神奈川県大和市在住=は憤る。
納得のいかない理由で派遣切りに遭い、技術者としての誇りを傷つけられた。
男性は労働組合に入り、職場復帰を求めている。5月1日は「メーデー」。
男性は就職氷河期の1995年、工業系大学の機械工学科を卒業し、機械メーカーに就職した。
だが、やりたかった設計の仕事ができず、2年で辞め、派遣会社の社員となった。すぐにいすゞ自動車への派遣が決まった。
以後22年9カ月のほとんどを藤沢工場（同県藤沢市）で過ごし、エンジンの設計業務に当たった。
半年や1年更新だった派遣契約は、リーマン・ショック後の2009年から3カ月更新となった。
景気次第でいつ解約されるかわからない。正社員として引き抜かれたかったが、波風を立てないよう黙っていた。
年を重ねるごとに月収も増え、手取りで30万円を超えた。妻と小学生の娘1人を養い、
35歳のときに新築で買った一戸建て住宅のローンを月11万円払ってもやり繰りできていた。 僚に別れのあいさつもできず
ところが、契約更新のひと月前の19年11月末、派遣元との面談で突然、解約を告げられた。
いすゞの意向だという。男性の業務量が不十分で、周りとの意思伝達もとれていないことを理由に挙げられた。
納得いかなかったが、思い当たる節はあった。18年4月に代わったいすゞのグループリーダーと折り合いが悪かった。
男性は派遣元に不当だと訴えたが、聞き入れてもらえず、12月初めから待機扱いとなった。工場の入構証を回収され、
職場の仲間やお世話になった人に別れのあいさつができなかった。工場内のロッカーや机の私物は、派遣元が自宅に届けてきた。
「まるで懲戒免職されたかのよう。従業員の人格を尊重せず、きちんと話も聞かず、モノのように切り捨てるなんて」
男性は、個人で加入できる労働組合「神奈川シティユニオン」に入り、いすゞや派遣元と交渉している。
昨年6月には神奈川県労働委員会に不当労働行為救済の申し立てをし、いすゞなどに団体交渉に誠実に応じるように求めた。今も審査が続く。
自宅待機も続いている。派遣元からは現在、月10万円支給されているが、貯金を取り崩さざるをえない。
住宅ローンはあと10年以上残る。守る家族がいる。焦りを覚える。
いすゞには技術者として育ててもらった恩がある。こじれたとは言え、愛着がある。
男性は「戻れるものならば同じ職場に戻り、能力を発揮させてほしい」と話す。
これに対し、いすゞは取材に「県労働委員会で係争中なので、コメントは差し控える」と答えた。 派遣社員は借り物労働者だからなー
いつか、必ず返却されるもんなんだよ。 >>1
いすゞと裁判して、2000万円ぐらいふんだくればいい 別に派遣元を辞めさせられたわけじゃないんだからいすゞは悪くないだろ。 実際問題として技術者ではなくｔて、オペレーターや図面描きの仕事に従事してたんじゃないだろうか？
23年間もいすゞ自動車のエンジン開発の変遷を見続けていた技術者がフリーになったなら
日野自動車は高待遇でオファーしてくるんじゃないの？ 23年間も派遣契約は法律的に違法じゃないか？
雇用契約5年経過すれば正社員にあがれるはず。
ま、いすゞの直接雇用の契約社員なら正社員になれたはずだしな。派遣から直接雇用の契約社員への転換はなかったか。 336 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2021/03/21(日) 13:53:12.10 ID:dhfw8t2P0
http://www.labornetjp.org/news/2021/0319hokoku
「人をモノとして扱うのが許せない！」〜いすゞ自動車の派遣切りに抗議の声
→動画（10分）
「職場の仲間に挨拶もできず、即日解雇された。人をモノとして扱っているのが許せない！」。千葉哲也さんの怒りは深かった。
23年間、いすゞ自動車藤沢工場でトラックのエンジン設計をしてきた千葉さんは、2019年12月2日、突然「派遣切り」にされた。26歳から23年間、人生の大半をいすゞに尽くしてきた。それがいすゞ上層部の意向で突然、派遣契約終了が告げられたのだ。
千葉さんは派遣会社（株）テクノプロの社員であるが、現在、横浜支店で「待機扱い」になっている。＊写真＝千葉哲也さん
3月19日、東京・大森にあるいすゞ本社前に「神奈川シティユニオン」の旗が翻っていた。とにかくビルがでかい。いすゞが超大企業であることを誇示しているようだ。
しかしそんな大企業だが、生産現場では「派遣」など間接雇用を最大限活用している。千葉さんの設計グループでも40人のうち20人が「派遣」だ。「派遣」ならコストを抑えられ、いらなくなったら「契約終了」で簡単に切れるからだ。 派遣会社と知っていて入社したと思うけど、、、、
社員(派遣会社以外)になりたいのなら、なぜ在職中に転職活動しなかったのだろうか？
そもそもテクノプロを解雇された訳ではないのに、、、、、
ただ、いすゞにいるテクノプロの社員は居心地が悪くなりそうだね。 本当の派遣切りなら、契約終了になれば無収入ですよ。
そうならないのは、派遣会社の正社員だから。
でも、業界を知らないで記事だけ見た人は、リーマンショック時の派遣村と結びつけるでしょうね。 いすゞ色んな派遣会社があるがみんな同じようなものかな？ 派遣法では「派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇」が規定されていて
派遣先は派遣労働者が正社員と同じ賃金となるように単価を上げないといけない
ことになってますね。それを守っている派遣先がどれくらいあるのかは知らない。 企業が派遣会社を利用するのは人員数が調整のため 文句言うのが変 ”正社員として引き抜かれたかった”
こう考えている時点で大甘。
いすゞは知りませんが、派遣会社の社員から派遣先の正社員になる人はゼロではない。
また、それを売り文句にしている派遣会社があることも事実。だけど、現実は。。。。。。 全国に勤務する派遣会社の社員の皆さん、
いつかは派遣先の正社員になれる等の可能性の低いことを期待するならば、さっさと転職してメーカの社員になるべきです。
今は居心地がいいかもしれませんが、遅かれ早かれ契約終了は訪れます。ものスゴイ優秀な人は別ですが、この先も派遣会社があなたの雇用を守って入れるとは限りませんよ。 働いてみると派遣先の人達の補助的な仕事が中心だからメーカーに雇ってもらえる程スキル付けられる自信ないが、、 >>29
補助的な仕事してる事に気付かない人も居るんだ なにが納得いかないのだろう？
派遣契約期限切れで更新が無かっただけだろう プロパーと喧嘩してクビになるのは派遣あるある
本人顔真っ赤なんだろ
とにかく何かやり返さないと気が済まない感じ
不毛だからやめたらいいのに 採用試験を突破したプロパー正社員と
派遣契約しただけの外注が同じ扱いでいいわけない 上長と折り合い悪いてそら正社員でもなければあかんよ
まあ多分年下の上長でそいつより長年居たプライド現場を俺の方が知ってるみたいなのが有ったんだろうな 相性が悪い正社員に意地悪に辞めさせられたなら納得いかないだろうな 派遣って切るための人間だろ？ 何言ってるの
馬鹿なの？ 大手に派遣でも23年もいたなら
中小かよくて中堅の正社員になれんじゃね こんな難癖つけるやつ面接で見抜かれて採用されないだろ これ完全に、サンクコストだな。
せっかく２３年もいたのだから絶対にこの会社じゃなきゃ駄目だ。みたいに
未練タラタラ状態になってるな。
もしこれが、２年程度で契約終了なら「あ、そう」とばかりに「他にいくからいいよ」と
なるしな。
さっさと次を目指すのがよくて、仕事でも恋愛でも未練タラタラは不幸になるよ。
あと、サンクコストになってしまったらさっさと損切りする勇気も忘れずに。 派遣は所詮派遣
23年食い扶持があったんだから良かったじゃん そんなに大手の社員になりてーの
ワンチャン、山パンなら現場社員に
なれるかも >>15
遅レスになるが、それはテクノプロが悪いのでなく、いすゞ自動車だな
エンジン設計やってたならトヨタとか日産に派遣して貰えば良い
テクノプロはトヨタや日産とも取引してるのだから
派遣先をエンジニアに宛がうのはテクノプロの仕事だ そもそも、「派遣切り」とあるが、派遣とは関係ないな。
この人は派遣社員でなく、下請け企業の正社員として親会社に出向(客先常駐)して業務に参画してただけの話。
下請け企業が親会社との請負契約(業務委託)が終わっただけで、派遣切りでない。
請負契約、業務委託、派遣契約、委任契約、嘱託契約など一緒くたにしないで分けるべき。
このうよに親会社に出向してる下請け企業の正社員なんて星の数ほどいますよ。
工場、運送、物流倉庫、建設、IT、サービス、食品など何処でもありますよ。
そもそも、下請けや孫請け企業の正社員が出向先の正社員になれるなんてほぼ無理でしょう。
そんな例はありますか？
大手建設の下請けや孫請けである○○土建、○○鉄工の正社員がどんなに建設現場で頑張っても
大手建設正社員になれないのと同じ理屈だよね。 余所の会社の従業員を他社で働かせるの禁じたらどうかな？ 結局、大手に派遣されてる奴って最初から中小の正社員なんてなれるとしても
眼中にないわけだろ
ギャーギャー騒ぐくらいなら中小の正社員で妥協するのが筋だとおもうがな
大手の正社員なんて全体の何割だよって話。それも中途採用で
あと派遣で大手に来る奴ら、正式な中途採用試験だと書類選考で落とされるから
それを目論んで派遣で入ってくるわけだよな、たちが悪い 大手を切られた派遣とかけて
将棋の藤井棋士ととく
そのこころは
何方も、「おーーーーてーーーーー！！！」が信条です 派遣社員って元々、３ヶ月とかの有期契約でしょ？
契約更新されないって派遣先に文句行くのは筋が違うと思うんだけど、派遣切りって何が問題なの？
本人も派遣社員って立場を理解して働いているのに、更新されないと怒るってよく判らない 50代で切られたら人生終わりだよな
退職金2000万ぐらい出さないと話にならないと思う
ようは派遣だから適当に扱っていいっていう国家制度が終わってるんだと思うわ
これじゃ非正規は生活できなくて全員ナマポ行きだろ、結局労働者が消費できなくなるんだから
国自体が衰退していくだけ
似たような人って沢山いるよな、みんな同じ目にあって、正規登用されずに、底辺に落ちていくんだぞ
非正規の労働者が同じ賃金貰ってないのが問題だわ、貰ってればそこまで問題にもならない
正社員でも低賃金だったりするから、おまけに正社員でもすぐクビになるし
国家自体が終わってる気がするわ、労働者の保護が低すぎるんだろうね
年収300万が7割の国家だから、普通に滅ぶぞ、人口減りまくりだしな
この人の例だと、間違ったら自殺だろうな、または会社への復讐を考えるか
日本っていうのは真面目にキチガイだと思うわ、さすが衰退しかしないゴミ国家だと思う
企業を保護するのが間違ってるんじゃねぇかな、最低賃金1000円とかね
アメリカの平均時給4500円だぞ、正規も非正規も給料一緒だし、食品の物価は日本より安いぞ
結局非正規搾取するから国家が衰退していく
店も企業も消費者が居なくなって潰れていく、まともな国で規制してるのはそれが理由だろうな
＞解雇されたらなんで怒るの？って、生活できないからだろ
お前はバカか？
マジ日本が底辺なのがわかるわ、衰退しかしないゴミ国家 派遣に逃げずにいすゞに就職すれば良かったのかもね？ データの気配なんだよぉポジっときゃ良かった
ちょっと今日は曇ってるのにw 
