派遣社員選考廃止へ
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エントリー→即採用
これでいいよ
今のシステム考えた奴は死んでください ハロワの求人も同じく。
どうせブラックなんだから、
応募して頂いてありがとうござい
ますだろうにw 顔合わせまで行って落ちることってあるの?
奇声をあげたりしたらアレだけど普通にしてれば落ちなくない? >>4
求めてる人数以上の応募あったら選考される
適正試験の結果で落とす場合もある
これが現実 ↑詐欺クサイな 気を付けようっと
複数板に書き込んでるし怪しい こんな求人広告があるとは!
↓ホントだよ 詳しくは「エボジョブ」を見てね
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au操作案内コールセンター×なんば/転職するならココ! でもさ変な人多いんだから、派遣先も選ぶ権利あるんじゃない 派遣法ってそもそも就業先の企業は選考禁止じゃないの?
全然守られてなくね? >>22
違法なんだけど懲役や罰金などの
罰則が何もない。
つまり法律的な拘束力は全く無いのと
同じ
面接は出来ないから「職場見学」や
「顔合わせ」と称して面接っぽい
質問はせず、でも実はそれが事実上の
面接で面談になっている企業がほとんどでそれが横行してしまっている 悪質な派遣先企業になると
事前面接→不採用がいけないからって
ひとまず仕方ないから派遣で受け入れをして粗探しをして作業が遅いだのミスが多いだのと難癖や理由つけて1日や2日で
出禁にしてくるところがある
(スケッチャー○ジャ○○、三○製作所など)
そういった企業なんかはまさに事前面接禁止を気にした派遣先糞企業なんだよな
14日以内なら30日以上前に解雇は伝えないとならないとか解雇予告手当とか
一切払わず無条件で雇い入れ解除が
出来るからね >>23
そうなんだ・・・ひどいね
この前、派遣から紹介された工場の見学で採用されたら配属される工程の部署まで連れて行かれたんだが
そこで10分くらい実際の作業やらされたわ、さすがにこれはおかしいだろ
作業自体は簡単だったので問題なく出来たんだけど不採用だった、マジ気分悪い >>25
これは自分の予想なんだけど
たかが10分の仕事っぷりだけで
不採用にしてくる厳しい採用基準の会社なら始めから不採用でむしろ良かったんじゃないかと思う
そんなところに採用されても男だと
キツい仕事しか無いと思うし
で、男の場合なんかは特にそうなんだけど工場で始めに配属予定だったところの
お試しで体験した作業は簡単でも
それは女性用の作業や配属部署で
男には誰がどう見てもキツい力仕事や技術を必要とする部署やノルマがキツい
部署の仕事に勤務初日に回してくる
ことが多い。
早い話、学校の運動部勧誘みたいな
感じで、
仮入部とか体験の時だけ優しく
マッタリとして本入部になったら
本性現してキツい練習や先輩の身の回りの世話するだけみたいな雑用ばかり
やらせたりとかそんな感じのねw
そんな会社には構わず
新たな仕事先を探したほうが良いと
思うよw^ ^ 夜勤、警備に絞って応募してるけど全然採用されん
どーにも話の印象から察するに
俺の42という年齢が気になるらしいな・・・はあああ・・ >>22
カルトがどれほど危険なのか
禁止って書いてる(誰にでも交代できたと思うけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています