メイテックフィルダーズ Part1【MEITEC Fielders】
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ここは技術者派遣大手のメイテックの子会社
メイテックフィルダーズについて語るスレです。
メイテックフィルダーズHP:
https://www.m-fielders.co.jp/
従業員数も3,000人を越え、メイテックスレと分別したほうが良いのでは?
という意見から立てました。 正社員になれなかった分際で派遣で大金稼ごうとしてる精神がヤバいな、そもそも派遣に落ちた段階で、将来的にフェードアウトできるように正社員転職や副業、自営なりなんなりで人生設計考えるけど、メイに入るとそこそこ給与いいから優秀だと錯覚して50代までズブズブ、気がついた時には派遣先無くなる人多発、他の派遣会社との違い >>186
入社直後の待機組はパーセンテージに組み込まれてないから、もっと酷いと思う メイテック本スレによると
メイテックのボーナスは0.28ヶ月らしい いや、夏に比べれば確かに減ったけどさ…
それでも50万でるだけマシじゃね…? 待機多すぎじゃね?
JALのCAですら、ほうれん草工場に行ってるというのに。 採用面接受けたけど意外に根掘り葉掘り聞かれた
こりゃもうダメかしらね フォーラムエンジニアリングのデータ(2020年3月期実績)
(称号:人と技術の墓場(ブラック偏差値75)/ソース:有価証券報告書)
単体売上高:321億1,536万7,000円
(エンジニア派遣事業:319億9,045万9,000円 エンジニア紹介事業:1億2,490万8,000円)
平均年収:398万3,000円
生涯年収:1億5,759万円(問題外!!中卒以下www)
(ソース:https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=6)
平均勤続年数:5.4年(年間離職率は20から12%へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢:35.6歳
従業員数(単体):4,832名(エンジニア 4,521名、スタッフ 311名)
※2020年3月31日現在
年間売上単価: 664万6,392円
月間売上単価: 55万3,866円
資 本 金:1億1,731万3,650円(※2020年9月30日現在 上場前は9,000万円)
(東証1部:証券コード7088/業種:サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合:無し(但し、製麺事業部には労働組合有り)
請負事業(客先常駐):無し(派遣契約のみの為)
受託開発センター:無し(派遣契約のみの為)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている)
自社ビルの有無:無し
(本社は東京都港区虎ノ門オークラプレステージタワー15階入居 その他、各営業所も全て賃貸)
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・https://www.taisei.co.jp/about_us/wn/assets_cms/img/2019073101.jpg
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤エンジニア)をしているエンジニアは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではエンジニア紹介事業も手掛けており、コグナビ等のCMがある。
TA(テクノアーティスト)の呼称で商標登録していたが上場後にTAの呼称は廃止。 「マイナビ転職編集長が各業界のキーパーソンと語る対談企画」に
メイテックが出演しました。(YouTube動画)|メイテック
〜エンジニアリングソリューション 研究開発・設計プロのエンジニア〜
https://www.meitec.co.jp/news/20201120_01.html 業界研究中です
ここが他と違うのは採用時点で機械電機化学ソフトって明確に分かれてる点ですかね あれぐらいの書類で多いとかいう雑魚は来ないでくれ…
TCDの経歴書や、資格証明もスペック見極めるのに必要十分だろうが…
>>208はリアルで無能 >>210
今の時代ペーパーレス化の流れなのに、逆行してるような事して書類増やしてる時点で無能はどちらでしょうか TCDは良いが、紙の書類が多すぎる。
環境にも悪いだろこれ。 入社前から腹が立つ上に
無能な会社と判断したというのに
それでも尚その会社に入ろうとする奴が無能 >>167
待機期間なんか履歴書に書かないよ。
業務内容も2つくらいに絞って書いて転職したよ。
あと派遣て分かると難色示す企業あるから、ずっと受託って強調したよ。 >>220
嘘つくのはよくない。
言動から滲み出るよ? >>217
では、こんなオッパイの子は居ますか?
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https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5d80e7f3550df アルプス技研(ALPS)のデータ(2019.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:296億8,428万円(前年度274億8,043万7,000円)
連結売上高:363億7,129万4,000円(前年度327億8,126万円)
平均年収:502万7,077円
(30歳:460.3万円 40歳:532.5万円 50歳:552.2万円)
生涯年収:1億9,113万9,979円(ソース:年収ガイド(2019年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.1歳(前年度35.1歳)
単体従業員数:3,984名(昨年度3,679名)
連結従業員数:4,927名(昨年度4,483名)
単体年間売上単価:745万0,873円(昨年度 746万9,539円)
連結年間売上単価:738万2,036円(昨年度 731万2,348円)
(自動車関連売上37.6%(約112億))
単体月月売上単価: 62万0,906円(昨年度 62万2,461円)
連結月間売上単価; 61万5,169円(昨年度 60万9,362円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,911名 2019年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに3.8%(11.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、受託ソフト(札幌オフィス、相模原オフィス)計4ヶ所)
(※受託ソフト 札幌オフィス:52.63坪、相模原オフィス:35坪(アルプス技研第2ビル4F))
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り(https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html)
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、2018年11月アルプス技研第2ビル建設完成)
・アルプス技研第1ビル:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
↓こちらのQRコードをから飛ぶ、サイトを見てください
(ウイルスなどではありません!httpsの安全なサイトです!)
https://imgur.com/7f4tojd.jpg
エンジニア魂でGO! 内定出て、いろんな業界で経験を積めるって聞いて面白そうだと迷ってるんだけど、実際どうなのか教えて欲しいです
キャリアアップで年収増とか実際可能ですか?
単価高いところ行ってる人の特徴とか、人事の人が教えてくれないマイナスな情報とか知りたいです。 Q.キャリアアップで年収増とか実際可能ですか?
A.可能です。実際大手の客先に誘われてそのまま転職した人はいる。
Q.単価高いところ行ってる人の特徴とか、人事の人が教えてくれないマイナスな情報とか知りたいです。
A.単価の高い客先に行くのは勤務エリア、客先によるので実力というよりも運です。毎年レートを高く上げてくれる客先を祈るしかないです。
人事の人は最初以外は全く絡みません。
人事より営業のマイナス面にエンジニアは悩んでます。 >>226
参考になります。
働いてみないと分からないマイナス面というのは他にありますか?
人事の人とのマイナス面(?)もありがたいですが、できれば入社前は知り得ない情報が欲しいです。
・単価低いままの人の特徴
・単価高い客先の特徴
・営業への不満
など、なにか情報あれば欲しいです。 >>227
下の方の項目はいろんな人に聞きたいです。
連投スマソ >>12
これかな
自分のときの面接官はちゃんと教えてくれた 営業が派遣先に要請できるほど強くないので、派遣先部署の方針次第。
緊急事態宣言されてなければ、ほぼ出社じゃないかな。
フィールドエンジニアはテレワーク無いでしょうし。 >>239
副業は派遣先と所属営業所の許可があればOKみたいな事が書いてあったかな
でも無許可で隠れてやっている人なんていくらだっていると思うよ
派遣先の先輩は新卒時代はホストやってたなんてきいた 副業ng。
雰囲気読めない、規則も読めないアホがいて困る。 副業はOKだよ。
HPにもはっきりそう書いてある。
俺なんてむしろ派遣業が副業みたいなもんだし ここまで全く触れられてないが、人事評価制度で昇格に必要なポイントが緩和された。
JEからMEが−5P
MEからSEが−6P
なので、今年は間違いなく昇格人数大幅増。
レートが重要になってくる。
SEまでは当然狙うが、それより上はレートと復帰リスク考えると厳しい。
ので、SEがベストポジションと考える。
SEならMFでも年収650万円はいくんじゃないかな。(しらんけど) >>251
昇格者が増えれば、平均レートは下がらんかね?
俺の場合はポイントよりもレートがネックになってるから
昇格基準対価の方が下がってくれるならありがたい。
入社してSEまで到達できるのは何%やろな。
そこまで行けるならこんな会社でも勝ち組やと思う。 SEに上がる前に見切りつけて転職した奴のがどう考えても勝ち組だと思うわ 派遣の分際で昇給とか高い給与貰おとしてるのってなんか惨めやな、楽して金が欲しいなら今の時代もっといくらでも方法があるのに、派遣にずっといると脳味噌が退化するって本当なんやな ここで働くならそこら辺の中小sesでも給与変わらんぞ
下手するとそっちのほうが給与いい それはない、中小いた時、俺の下についてるメイの派遣に給与聞いたら、俺より高かったから、爆残業すればメイより給与いいかも知れんがベースはメイのが高い、中小はそんなもん >>257
同業他社(テクノ◯ロ)に居たが、ここより給料低かったぞ
大手のテク◯プロですらここより低いんだから、中小のSESなんてもっと低いだろ
リツアンだけはここより高いのかも知れんが、福利厚生ほぼ無いし、営業力も弱そうで迂闊に飛び込めない 人間力研修すごく良かったです!!
講師の方々、ありがとうございました。
おかげで、他の会社に転職することができました。 中小SESは地獄だぞ。
社員200人くらいのところにいたが、
28歳当時で年収350万未満で待期期間は手取り10万。
正社員と言っても実態は派遣(偽装請負で指示は客先から)、
なのに名目上は請負だから残業しすぎると赤字なので、
残業は多いのに残業代は満額出ない。
有給取得も客先ではなく自社にお願いしないといけなく自由にとれない。
社長が神で役員は社長の家族ばかり。
課長や主任は休日に自費で出社して無給で社内活動をしていたわ。 >>262
中小は酷い所が多いね
俺も中小IT(SES)に在籍してた事があるから分かるわ〜
中小ならでわの取引先に対する弱さもね 地方の零細の待遇は想像を絶するよ
あれは会社じゃない、経営者の私物
下見て悦に入る、そうなんだけど 日産の契約社員全員、正社員化だって、お前ら残念だな、この流れ他のメーカーも正社員化始めるぞこれ、君たちを大手メーカーの正社員にしたくてもメイの正社員なので残念です 日産待遇改善できる要素なさそうだが不思議だな
正社員がトヨタに逃げてるせいとかじゃないのか コロナ前は半年も経てばみんな配属されてたな
全国各地どこ行くかわからないけどね 世儀講師って有能ですか?無能ですか?
講師の時点で利益に貢献していないと思うのですが。。。 講師は、クズ供の能無しの能力を底上げするから貢献はしてる、微々たるもんだが なぜメイテックじゃなくフィルダーズに入るのか
やっている仕事はさほど差がないのに給与は低い >>281
そうかな?
上場してたら格好良いかもだけどな 言われてみればたしかに
知っている範囲の派遣会社の社名の中では
フィルダーズが一番かっこいいかもw テクノプロのほうが技術の匠って感じの響きでいいだろ。
なんちゃら技研も研究者って感じでいい響きだ。
フィルダー?は?
なんすかフィルダーって。 フィールダー【fielder】《「フィルダー」とも》
現場の人たちの意味
フィールダーという言い方はカローラフィールダーなど
真面目に語ってしまいましたね >>284
名前だけはな
意味が分からないと余計に格好良く聞こえる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています