【昇給】フォーラムエンジニアリング57【ゼロ】
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消費税5%時代から昇給のなかった35歳以上のフォーラムエンジニアリングの方々、
同一労働同一賃金のアレで、いよいよ昇給制度復活です。
これで一気に「ブラック企業」の称号を返上…出来るか????????????
でも、まだ昇給してないから信用無いな。 >>222
肩書きに「テクノアーティスト」と書かれた恥ずかしい名刺を欲しいのか? >>223
やたら名刺に拘っているので、TAの名刺貰えたら大喜びすると思いますよ >>225
そうなんですよw
テクノプロはブラックだブラックだって連呼してますから
フォーラムに入ったら大喜びでTAの名刺を配りまくると思われます 上場廃止にして紙切れにした上で大久保とか現経営陣を収監させたいんだけど何をすれば? >>227
上場したばかりだし当分は上場廃止にはならんだろうね
要はコロナショックがいつまで続くかに掛かってる気がする 上場のタイミングがバカすぎる。派遣切りくるよ。
株を空売りして儲けたレベル。 >>231
確かにタイミングが悪過ぎたよな
つくづくついてない会社だ 上場タイミングについては>>167の記事にあるが
本当に馬鹿だと思う >>229
コロナもそうだけど、何より景気低迷による派遣切り。
派遣先切られても給料払い続けるんだからな。
上場企業でリストラしまくってる会社なんてリークされたら会社イメージは悪化し、
世の株主様達から袋叩きになる。
いずれにせよ最悪なタイミングの上場。 中身が違法人売り業者なんだから
イメージの悪化は正常化だろ 「悪化」も何も…
ここのイメージが良かった時が有るのか? 4月に入ったのでいろんな義務に罰則が適用されまーす
ガンガン通報していこう 労働基準法第26条で休業手当は60%以上って決まってるからね、金額はどこも同じよ
ただ平均賃金(直近3か月)の6割なのに基本給の6割で計算したりしてるのは悪意のある違法
「休業中」なのに「社命」と言って呼び出すのも違法やし出勤扱いにしないのも違法
昔は広告に「休業中は全額補償!」とか書いてたりもしたが.... あと出張精算なんかも自宅でやってるが、
この時間にも賃金が支払われないと違法。
健康診断受診のフォローが全く無いのはもう…問題外! >出張精算なんかも自宅でやってるが
これって、派遣先の業務での精算だろ?
何で職場でやらないんだよ。 >>244
だからといって、そんなの家で業務やってるんだから明らかに違法じゃん。
派遣先も派遣元もコンプライアンス違反。
そんでパソコンはともかく、プリンタのインク代やら用紙代やらはどうなってるんだ?
それさえも払って貰ってないのか? PC は共用のみで自席も存在しない所とか普通にあるぞ 役員はクラブ行ったりして遊び回ってるからコロナになっててもおかしくないね。ザマァ >>244
フォーラム社員を派遣で受け入れておきながら、
フォーラムの勤怠システムに接続するのは拒否ってか?
そりゃ派遣先もおかしいだろ。
なんか、色々と信用出来ないな。
フォーラムの内勤なんて1分単位で時間外手当付くんだぞ。
営業も、ここのとこもっと突っ込まんかい! >>242
役員は感染リスクを軽減する為に時差出勤可能だろ
通勤ラッシュを避けてガラ空きの電車に乗って通勤
満員電車が一番感染リスク高いからな
役員は従業員と違い勤怠管理や拘束は無いから罰則も無い はい出勤禁止令キタ
何処も行けないし強制引きこもり生活やな >>258
ん?
フォーラムの派遣先で停止に該当する分野は無いだろ。 >>262
つまり、今回の非常事態宣言云々じゃなくて、
「派遣先で感染者が出た」という状況か?
そりゃアレだな。 >>263
おいおい。
東証一部上場企業だぞ。
当然なぁ… >>260
一時出勤停止あるよ。
でも派遣先が満額保証。
大手だからね。俺の場合。
その後切られるかも知れないけど。切られたら手取り10万円以下。お上からの支援を要請するしかないね。
そもそも切られたからと6割にするのは違法だと争ってもいいと思う。
他社はそれを避けるために3ヶ月保証か、8割保証としてるんだ。
上場企業のフォーラムがグレーな事したら世間の風当たりも強いしブラック企業ぶりが露呈したら株主様から総攻撃食らうよ。 >>252
ウチの役員が電車で通勤するわけないじゃん。上場企業の役員だよ?
運転手付きの車で役員出勤。仕事終わったらそのまま六本木のクラブへ行くのがデフォなんだから。 >>264
アホ、そんなんやったら切られるわ
派遣先の社員が全員在宅移行するんで作業屋は基本自宅待機
緊急作業発生時のみ連絡来て出勤って感じや
給料は定時まで出勤扱いで満額
まあ金貰えるんで仕事と割りきって家でもPC に張り付いとくわ
アニメ観ながら息抜きに勉強かな まあ派遣先が満額だしてもフォーラムが抜く可能性有るけどな
3.11の時も結構揉めたから 事務とか営業とかは在宅になるらしいけど
派遣されてる奴は知らん >>267
今度の所はそれも難しいんでない? 神谷町とは訳がちがうよ デスクワークなのに在宅しないゴミ派遣先で頑張ってます 在宅作業に必要なので1GHz程度のオシロとVNA買ってください
>フォーラム 酷い客なんて、プロパー全員在宅、派遣その他外部の人員は在宅の環境整えられないから通勤!
とかやってやがんの。死ねよ。 こんなクソ安月給より出社しないで30万もらったほうがむしろ良くね? >>259
バイトするのはコロナが収束してからにすべきだ
今は余計な感染リスクを負う必要はない
コロナが収束するまで、じっと我慢の時だ >>267
それは良い身分ですな
でも志村けんの事もあるから今は自粛してるでしょ いつの間にか副業OKになってるのは今回の事を見越してなのか? こんなにも少ない給料で副業するなとか、そもそも死ねと言ってるも同然。 派遣事業が殆どで後は僅かな紹介事業
それだけでは将来ないぞ!
少しはテクノプロやアルプス技研を見習って請負に進出しろよ
そうしないと株価だって上がらないぞ
ちな、テクノプロは自社製品まで持っている
あ、そうだった!忘れていたぜ
フォーラムにはフォーラム麺と言う自社プロダクトがあったなw >>282
ってか、今までそれを堂々と言ってたんだぞ。
まぁ、派遣先は今でも副業禁止だが、
公務員ならいざ知らず、そもそも一企業が社規に「副業禁止」って入れてるのって、労基法上はどうなんだ? >>286
労基なんて関係ないよ。
労働契約上のやり取りの問題で、契約飲まないなら来なくていいよ。な話しだから。
今時副業を禁止する所も珍しい。給料高いならいざしらず、フォーラムみたいな貧困賃金で副業禁止とかまず有り得ない。 あと、派遣先が副業禁止してても、派遣社員には関係のない話しだから。 >>287
その「有り得ない」事を堂々と言っていた。
昇給無いのに意見を言ったら「それなら辞めたら?」って営業が堂々と主張。
こんな会社だぞ。
そもそも「昇給制度は無い」とも言っていた。
こんな会社が、何故か「東証一部上場」だぜ。 >>289
だから株価は空売りし放題の駄々下がり。 >>285
ガチな話、技術系派遣の会社で自社工場を持ってるのは2社だけ
アルプス技研とセントラルエンジニアリング >>289
上場した今でも定期昇給は無いと堂々と言ってるの? >>291
セントラルは元々受託設計会社で、リーマン時に仕事無くなったから、押し込みビジネスを強化したんだよ。
所謂派遣会社とは異なる。 特別休暇なんかあるんだな
まぁ無給休暇なんだろうけど >>293
セントラルエンジニアリングは自社プロダクト保有している
テクノプロも自社プロダクトあるし
フォーラムエンジニアリングは何も特徴無いよな
あるとしたらラーメンの麺を作ってる事とラーメン屋がある事くらい
でも一度、フォーラム麺は食べてみたいと思ってる >>295
TAなのにフォーラム麺食った事ないの?
俺なんて休み取った時に製麺事業部まで食いに行った事あるから。 社員なら契約しに行った日の土産として貰うと思う。
社員ではないのだろう。 ここ(2ch?5ch?)見ると、社員になってからもちょくちょく貰ってる奴が居るよな。
俺の場合、入社して一年程は営業が派遣先に何度か来てたんで一回だけ貰った。
でも、二年目以降は営業が来る事も無くなって貰っていない。
んで、何年か経つが二度しか貰った事が無い。
社員用の販売もしてるが、スーパーで買った方が安いので買わない。 ま、要らんけどな。
消費税が倍になったのに昇給ゼロで何年も働いてる。
派遣先ではプロパーへの指導までやってる。
そのプロパーよりも給料が圧倒的に安いと知って凹む。
せめて何か?って思う訳だが。
本当に、何も無いからな。 >>301
君フォーラムで真面目に働いちゃってるの?それはバカだよ。
ウチにきたらいかにして働かないでカネを貰います続けるか?が重要なポイント。
真面目に頑張るなら他社に行きなよ。 >>301
なんか自己陶酔してるけどお前がバカなだけだぞ、それ
見返り欲しいならちゃんと自分の価値理解したうえで交渉しろよ >>296
そこまでして食いに行くとは凄いねw
交通費が勿体なくね? >>301
そこまでしているのなら、フォーラムの上に言って請負契約に変更して貰えば?
指導出来るくらいなら請負契約でもやってける筈だ こんな会社が東証1部上場とはな...
日本社会も終わりだなw まあ、アウトソーシングが一部上場してもう5年くらいたつくらいだし、上場したところで
現場で働く俺らにはなんの関係もないわな 上場したら決算を公表しなければならんから
経営状態がヤバイかどうかが明らかになるのは良いことだ
今までのようないい加減なやり方は認められない このスレに書いてあるように、単価を全体的に上げて毎年売り上げ
上がってるように見せかけてるらしけど、
そんなやりかた、続かんだろうな。
もう、社員の給料安すぎて、技術派遣より一般派遣のほうが給料良いからな
他社の事務の派遣のねーちゃんのほうがフォーラムのTAより給料いいからな
この会社に入社する人がいなくなるだろうな ここの広告に釣られる奴のアホっぷり舐めたらあかんよ
本気で自分だけは特別って思ってるからな >>310
簡単に騙され簡単に洗脳されるタイプだよな 退職までに有給消化できないんだけど有給の買い取りってしてもらえる? >>313
有給申請してるのに勝手に欠勤で処理する会社に何を期待してるの? 取り敢えず株主総会で手ひどく傷めつけられないと判らない連中
それでも分からないかも。 俺達は社員じゃない。いわば貸し出し品。安く大量に正社員という餌で釣ってきて高値で大量に貸し出して、使えないポンコツと
ぶっ壊れたモノは廃棄処分。それの繰り返し。
社員教育など受けた事はない。スキルアップの為に受けたいが自前のくそ高い通信講座のみ。
ただでさえ生活が厳しいのに有料で受けられるわけもなく。
糞な自前の健保組合。あたかも豪華なホテルが安く利用できて素晴らしい福利厚生と思いきや、安くても俺達には高過ぎで利用不可能。
一体誰の為の福利厚生なんだ?俺達の為のものじゃない。営業とか管理連中の為のもの。
ただでさえ給料が安すぎるのに、どんな優れた能力を持ってても、
客の都合で契約切られた瞬間に給料6割に減額される。手取り月10万円で生きて行けるか?
俺達は正社員と呼べるのか?人権侵害も甚だしい。
結婚して家庭を持つ事が困難な為、異常に高い独身率。
少子高齢化に貢献する素晴らしい上場企業。上場企業だから、年収ランキングにも嘘偽り無く書かれるから、
株主様たちは当然投資の判断材料に使うだろうね。世の中の流れは株主様達の利益を最大化する為に、俺達の年収を削ってまで応えなければならない。
更に給料が減らされる可能性も充分有り得る。 投資家だって馬鹿じゃないから収入の元の社員数が増えない事、定着率の悪さを問題にするだろう。
いくらテレビCM打ったって繕えない事実 そもそも、長年やってきたカーレースへの出資に実りは有ったのか?
チーム・ルマン(フォーミュラ・ニッポン)の時は知らないが、コンドーレーシング(スーパーGT)へのスポンサリングは冠までやったが、その期間も昇給ゼロ。
こんな企業が東証一部上場だとさ。
株の殆どを創業者と創業者のトンネル会社が握っている以上は上場したとしても、体質改善はされないだろうな。
要するに、今迄と変わる事は無い。 規約読み返したら1日単価35000円って書いてあるんだけど
俺20万ちょっとしか貰ってないぞ?なんなんだこれ >>321
オレがまだフォーラムで働いていた2018年は
地方の営業所だけど、1日2万円代の派遣料だったけど
今ってそんなに値上げしてるの?
とれとも大阪とか東京の都会だったりする? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています