「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・10
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/05(金) 03:18:09 ID:bXBdR8fm0
会社員とは同一労働していないのに同一賃金を要求するのは不当要求だろ？
※前スレ
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達 2010/02/05(金)～ 2010/11/14(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265307489/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・２ 2010/11/12(金) ～ 2011/06/26(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1289547516/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・３ 2011/06/24(金）～ 2011/10/30(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1308891578/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・４ 2011/10/28(金)～ 2012/01/14(土)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319788585/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・５ 2012/08/17(金)～ 2014/02/07(金)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131586/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・６ 2014/02/09(日) ～2015/09/16(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1391938501/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・７ 2015/09/22(火)～2016/02/25(木)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1442898569/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・８©2ch.net 2016/02/27(土)～2018/06/06(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1456505270/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・9 2018/05/27(日)～
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1527386147/l50 同一労働したくありません。
派遣のお気軽労働が良いのです。 毎度毎度丸投げして帰るもんで
昨日社員様にしこたま文句言っちゃったわ 社員と非正規の同一労働が当てはまる仕事って工場と倉庫くらいでしょ
それも全員が当てはまるわけではなく一部の社員が非正規と同じ仕事しかしてない
つまりその社員に別な仕事を与えるかその社員の賃金を非正規と同じレベルまで下げるかの選択しかない 工場は人によってはほぼ変わらない。
以前アホな工場についたせいか工作機械の段取りなどやらせられてたからマジでほぼ変わらなかった。
よその会社だと工具の交換とかなんかおかしかったら止めて社員呼んでっていうんだがそこは違ってたわ
そういうのがその辺走ってる車なわけだ もう成立した法案だしザル法と確定したからクソ真面目に同一労働について語っても虚しくなるだけだよ >>500
殆どが労使協定方式を採用してるから、派遣先社員と同一労働が当てはまるかどうかなんて全く関係ない
少しくらい調べろ 試験や面接に通らないような奴らが通った人と同じ扱いを要求する
太々しさはピカイチだな その試験や面接による評価がどれだけの成果や価値があるのかという、評価システムそのもの評価にいま疑義が生じているんだよ。
各個の企業や人事部の閉ざされた裁量による評価と、ジョブ型で流動的な非正規は良くも悪くも市場の民主的な評価にさらされている。
どう見ても後者がフェアだが、日本のメンバーシップ型の正社員制度は給与債権の優先度が高く歪められてる。
人事とかそのうち要らなくなるだろうな。 同一労働してないのに不当要求した結果、判決が出たようです。
東京メトロ売店の契約社員ら 「退職金不支給」で逆転敗訴 最高裁判決
https://mainichi.jp/articles/20201013/k00/00m/040/120000c
東京メトロの売店で働いていた契約社員らが、正社員に支給されている退職金が支給されないのは「不合理な格差」に当たるとして、東京メトロ子会社「メトロコマース」（東京都）に格差是正を求めた訴訟の上告審で、最高裁第3小法廷（林景一裁判長）は13日、契約社員らを逆転敗訴とする判決を言い渡した。 正規と非正規が同じ給料になったら、
努力が報われない国になる
資本主義、自由公平な競争社会が根本から崩壊する
つまり、怠けた奴が金持ちになり
努力した奴が貧乏になる
自由公平な競争社会から、堕落国家になる 正規と非正規が同じ給料になったら、
共産主義、社会主義と同じ
資本主義、競争社会が根本から崩壊する
つまり、東大入る為に勉強した奴が
ある日、Fランと同じ学歴になる
自由公平な競争社会から共産国家になる 非正規と正社員は同じ仕事をしていないので同じ給料にはなりませんから安心してください。
同一労働同一賃金だｔいう事は裏を返せば
単純作業それなり賃金
お気軽就業適正賃金
という事なのです。 同一労働か同一労働じゃないが
問題じゃ無いんだな。
非正規の待遇改善が国是。
労働配分率を同じで
非正規の待遇改善するには
同一労働と思われるような
低レベルの正社員の
待遇は上がらないならマシで
退職に追い込んで非正規にやらせる。 >>519
お前一人が逆上せあがったところで
非正規派遣の大半はゴミ扱いされるような劣悪な人材ばかり
派遣先は言わないだけで使い捨ての人材と見ていて信用などない
派遣先、派遣会社からお前が排除されて終わりwww 519だが
>>523
劣悪人材で事足りる仕事で
事足りる仕事だから
派遣社員にやらしてるんだろう？
それに会社の都合で
都合の良い時に切れるんだから
派遣は会社にとって都合が良い。
同一地労働同一賃金で
同一労働って派遣社員に思われるような
社員の待遇は会社として上げれない。
同一労働
って思われる社員の待遇が
派遣社員に訴えられるほど
高待遇ってことが
会社にとって問題だよ。 東証一部上場に派遣されているものだが、
ボーナスはないが年収520万。
これで、目標評価、効率や数字、生産性が求められないから満足してる。
ストレスの「ス」もない。
正社員時代は目標評価、効率や数字、生産性に追われてストレスの日々だった。 >>529
えっ520万ぽっちしか貰えないの！？
年齢にもよるけどそんな金額でドヤっちゃうのすごいな 技術系の派遣じゃないの？
派遣工で520万は高給だよ。 技術系の派遣だとそこそこ大手に行けば520万は相場なみだと思うけど、派遣先社員より上になることは少ないんだよなぁ。
だから同じ派遣社員というくくりで畑違いの派遣と比べて他人を精神安定剤に使うまねをするやつも現れるだろうさ。 派遣としてはいい賃金だと思うけど大手正社員と比べたら何も凄くはないよね
ギャンブル性高いんだからもっと稼いで老後のために貯金しなよ >>529だが
正社員に比べて少ないのは承知。
目標評価、効率や数字、生産性が求められない分、少ないのは承知。
酒、タバコもやらんし、都内だから車も不要。たまの用で車が必要になるが
カーシェアで充分。
なんといっても、住宅ローンも繰り上げ返済して、ローン無しもデカイ。
老後の足りない分2000万も確保済。
だから、520万で充分。 2000万じゃ全然足りないよ
技術派遣でもピークの年齢すぎたら年収落ちるか雇ってもらえなくなるよ 悲しいな
管理職にはならず、生涯現役である為の技術派遣なのに 去年まで450万くらいならあったけど
今年は多分250くらいだわ
同一賃金関係で残業もさせてもらえなくなったしな
ザルつーか別の道で収入防御されるよなｗ >>543
良いな。
年収320万だよ。
貧困層か。これは。 同一労働同一賃金になったから今後は派遣よりも寧ろ給与の割に労働生産性の低い多くの正規雇用が切られるだろうな 日本人の生産性は
東南アジアのマレーシア、タイより
下だぜ
正社員も派遣もいらない。
請負でお任せしたい >>552
無駄な会議ってどんな会議？
くだらない規則ってどんな規則？ >>553
553が出席するような会議。
553みたいな人でも失敗しないよう
普通の人が同じようにすると
めんどくさい規則だろう。 なんじゃそりゃ？
基本と正道お守る事が苦手な外道か？ 同一労働するには、まず初めに真面目に就職して、それなりにキャリアを積む事。
余所からやってきて少しの教えでこなせる作業は同一労働では無いね。 どんな仕事でも真面目にやればだれでも３年程度で一人前になれるが問題はそこから、、、
経験や能力に胡坐をかいて日々の努力を放棄した連中は業績や成果にすぐ表れる ＞だれでも３年程度で一人前になれる
単純反復作業の専門家か？ 作業者と労働者は別物だからなぁ・・・
仕方ないよ。 >>555
人間には能力の差がある。
世の中には8割の人が失敗しないで
10分できる仕事を
10割の人が失敗しない15分かかる方法を
標準作業とか正道とかアホなルールを作る。
他国ではクビにできる人間もクビにできないからこういったことになる。
当然競争力は落ちるのは分かるよね？ 派遣から見て同一労働と見られたら
訴えることは可能。 訴えることは誰でも出来るよ
勝てないからしないけど >>565
日本郵政は負けたけどな。
経営者としては訴えられた時点で
無駄な仕事が増える。
それを避けるには
同等と派遣から見えるような
社員の待遇を低くする
これが人件費抑制につながり
合理的
それがだめなら丸投げ そうじゃなくて利益の問題なんだよ。相応の利益が出てりゃ経営者は対抗する
こういう大手でも非正規比率を５０％以上に増やしているにも関わらず不振続きの企業は
非正規からの突き上げを食らったら対抗できないってことさ
トヨタや日産といった非正規比率３０％以下の企業はまだまだ余裕だ
こういうところは下っ端のゴミみたいな社員でも態度がでかいからすぐわかる 派遣は全労働者の中の3％未満
非正規労働者の中の10％未満なので
ここでどうのこうの言っても力及ばずだな じゃ派遣社員は全労働者の4％か
随分増えたな・・・ >>569
派遣は労働者の2%に満たないから格差是正を考える価値は低いと竹中さんがTVでおっしゃっていたぞ まあ日本は最低賃金が低すぎるからこういう問題が出てくる
日本より遥かにGDPの低い欧州の国ですら最低賃金は13ユーロはある >>577
そんなに増えているのか？
派遣登録防止法と派遣就労者処罰法を作って、
これ以上派遣が増えないようにしないといけないな。 社員はテレワークしてるのに派遣にはさせないのってどうなの？ どうなのかねぇ？
派遣社員に貸し出すPCが無いのでは？ 楽な働き方をしておいて、高い賃金要求するだなんて
君はやっぱり卑怯者なんだね藤木君 >>580
完全なる派遣差別です！訴えましょう！あらゆる差別反対ですっ！キッリッ！
さーべーつーはーんーたーいー 
