「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・10
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/05(金) 03:18:09 ID:bXBdR8fm0
会社員とは同一労働していないのに同一賃金を要求するのは不当要求だろ？
※前スレ
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達 2010/02/05(金)〜 2010/11/14(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265307489/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・２ 2010/11/12(金) 〜 2011/06/26(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1289547516/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・３ 2011/06/24(金）〜 2011/10/30(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1308891578/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・４ 2011/10/28(金)〜 2012/01/14(土)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319788585/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・５ 2012/08/17(金)〜 2014/02/07(金)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131586/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・６ 2014/02/09(日) 〜2015/09/16(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1391938501/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・７ 2015/09/22(火)〜2016/02/25(木)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1442898569/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・８©2ch.net 2016/02/27(土)〜2018/06/06(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1456505270/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・9 2018/05/27(日)〜
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1527386147/l50 正社員と派遣労働者が同じ8時間勤務で、社員がほんの5分間でも違う内容の仕事をしたら同一労働にならない 社員同士でもそうなる
歳食って給料上がるとかがなくなる 派遣元社員の福利厚生、派遣社員に合わせられる。あ〜ぁ。 4月からの労働条件通知書(のみ)がいつも通り会社から郵送で届いたんだが
施行がまだだから賃金根拠の告知もしなくていいってことなのかな 担当と話した感じ時給20円上がるらしい。
月当たり3000円を超えるくらい増えて同一労働同一賃金って。 >>124
残念ながら能力経験に応じた昇給は協定に例を示すだけで強制力はないようだよ。
どのランクに相当するかは結局派遣元の裁量次第だから、経験0年相当×地域指数×退職金分の賃金さえクリアしてれば今回の改正はクリアだと派遣元が言っておりました。 退職金の6%上げて祝い金の名前をボーナスにするぐらいだろうな >>123
ワイもそんなもんやもう辞めるでアホくさいし
違うとこ探すなりネットで稼げるようになるなりしたほうがよさそうだわ ttps://www.itmedia.co.jp/business/articles/2003/13/news102.html
待遇改善のアンケート調査やで 時給や月給上がるなんて思ってたらガックリするからな。
よくて賃金以外の待遇が改善される程度。 サビ残は減るらしい
もう強制も出来ないから帰るようにと
人も入れるからと サビ残やめろ
ボナと退職金はわたせ
やらねーとギロチンする
っていう結構強引なやつなんだよね今回の
まあ経団連の自主性に任せたら
15年も無意味に搾取し続けたってだけなんだけどな >>130
それはとても良い会社ですね。移りたいくらいです。 >>135
？
派遣会社がその社内で賃金合わせる法律ではないし
そんな動きは当然無いってだけの現実で、そこには何も羨ましいことはないよ。 いろんなスレに定期的に現れる同一労働同一賃金について小学生並みの解釈のやつなんなの？
少しは自分で調べて〜 能力経験指数加味したら下回る奴多いやろうしとりあえず労基いこ >>138
その能力経験指数が曲者なんだよなあ
評価は派遣元の自由だから
でも新人でもないのに1年相当(0年との差は大きい)にすら満たない評価なら、明らかに不合理と言えるから労基行けばワンチャンあるかも？ でも派遣元が賃金上げようと思うと、結局派遣先からその分貰おうとするから、
派遣先からすれば、ならお前の派遣会社使わん、ってなるからどうしようもない
コロナ騒動でも感じるけど、基本的に日本という国は人ではなく大企業の為の国なんだなと強く感じる 申し訳ないけどいらんってチームリーダー断ってた人勝手に雇うくせに賃上げ拒否は草生えたで 欧州みたいにピンはね1割規制にするべきなんだよ
日本は取りすぎ そうは言ってもそれは圧倒的な人数だから通用するかも？イメージだと
一発屋でも一生暮らしていけそう >>140
支払う分全額派遣先に請求しようとしてるからね。 5〜12%とかでやろうとすると
とんでもない嫌がらせして潰しにくるからな
口入れ屋の前身考えたら仕方ないけど 屋台と同じ状況
素人の始める良心的な安いタコ焼き屋にはダンプ引っかける 国が派遣からももっと税金取りたいつってるのに
派遣会社が抑えてる状況ｗ まあ賃金上げなきゃ税金もとれんし
景気も上がらんからなぁ 実際時給いくら増えますか？私は20円です。
多分良い方ですよね？ 時給は変わらんらしいけど交通費が増える見込みのやついない？ 交通費今まで無かったのが出るようになった
今までが信じられない
雇用主はこれでパートの労働時間削られるとか騒いでて失笑 今回のルールだとほとんどの人がそうでしょ
基準値(経験0年)は職種問わずかなり安いもん >>153
確かに昇給だ
雇用主にしたら、現場が回らなくなるって悩みのタネらしい。パートは働く上限あるからね
うちは最低賃金プラス10円ぐらいでこき使ってたからなぁ、ザマア みんなで革命を起こそうぜ、デモ？だ、デモ、ラジオ体操後みんなで撤退だ。各地で
やるんだ、一人も裏切るなよ、ニュースになるぞマスコミくるぞ。あまりに理不尽なら
革命だ。半分は裏切るぞ・・ 説明会あったわ同一賃金派遣先の社員でも派遣元の社員でもなく同じ業種の派遣社員とでいいらしいね
うちの県は1200円基準で
交通費支給なしになって時給50円上がるらしいその50円に交通費賞与退職金全て含まれるんだってw 法律の中身は時給にプラスするなら交通費はプラス72円じゃなかったっけ >>158
賞与は2％、退職金は6％、交通費は基本給に含む場合72円/hが最低ラインなので本当に50円なら違反。
まあ賞与2％は基準値に元々含まれてるけど。
地域の基準値が1200円の職種で交通費なしなら、未経験者の時給が最低で1344円、例えば経験1年は必要な業務なら1548円支払う義務がある。
経験1年相当のスキルすらいらない業務というのはほとんどないので、これすら渋るなら派遣先に抗議する。
経験に応じた最低賃金を支払えないと分かっていて増額に応じない場合、通報されると派遣先も労働局から指導を受ける。
まあ大抵は派遣元のピンハネが多すぎるんだが、これも抗議することで明るみに出る。
派遣先がある程度大手で体面を気にするところじゃないと通用しないが…。 >>160
派遣先が増額分全額払わなきゃならんのが意味不明なんだがなー揉めてるけど
元々スキルがある派遣なら良いんだけど、
こっちが全て教え込んで上げてくれとか
派遣元も程度が知れるな >>163
増額ではなく業務内容に対して元から賃金が足りていなかったという事。
今回の法改正でどれくらい不足しているのか具体的に示されただけ。
本当にスキルも何もいらない業務内容であれば、どんなに能力が高かろうが基準値(経験0年相当)の賃金で良いわけだし。 >>164-165
言葉が足りなくてすまん
賃上げ分が本人に全額いくならすんなり納得するけど
社保関連や有休積立除く部分の派遣元マージンが増える謎は流石に無理だわ 25〜30%もいでるやつからボーナス5%と退職金6%を戻せやボケっていう
分かりやすい法律なのにね >>165
それおかしくね？
正社員も上がらんならええけど派遣社員ってだけで同じ仕事しててもずっと0年相当は不合理やん >>169
厚労省のQ&A
https://www.mhlw.go.jp/content/rk1.pdf
問２−８の答
「派遣労働者が従事する業務の内容、難易度等が、一般の労働者の勤続何年目に相当するかを労使で判断いただく」とあるので、能力ではなく業務内容だよ。
誰がどう見ても0年相当の内容なら、賃金はずっと上がらない。
それがどんな業務なのか知らないが、電話番とかデータ入力あたりだろうか。 なんか日本特有のどうとでもとれるやつだよね
裁判次第でどっちにもいけるつうか
そもそも正社員業務でも対したことしてるやつなんて
上の２割位やからなぁ >>169
おかしくねと言われても
ほんとに同一並にすると派遣元の取り分がなくなる
だから同一賃金なんて無理ゲーなのだよ
間に派遣会社がいるのが凄く厄介だと思いますと弁護士連中も言ってる 一般的な自動車工場派遣では
45のうちの13とって5万で社保払うだけ
残りの8を跳ねてるからこれを４万にしろが政府の言い分だぞ
だから派遣先には実はあまり関係ないのよ今回 まあ知っての通り欧州は10%以上の接収禁止
二ヶ月越えての継続雇用のときはピンはね禁止
不安定雇用なので３割増しが派遣の待遇だからな
日本がいかに頭のおかしいか まあそもそも抜いても手取り50いかんような
非専門職を派遣にすることが間違いよ >>173
逆に考えるんだ
売上の８割も給与に回ってくる働き方なんて他にないぞ
一般的な勤め人は給与の２倍〜２．５倍利益に貢献しないとペイ出来ないと言う >>173
読解力ないヤツだなぁ・・・頭悪いのはレスしないでよ(´･ω･｀) なんか、変な法律改正するから、美味しいスポット派遣が無くなったぞ！ はるかむかし溶接のプロ（個人の外注）が時給2500円だったと聞いた。一日10時間は
仕事してた。羨ましかった、溶接工ってすごいんだなと尊敬の眼差しで見てた。
仕事が減ると2時間で帰らされるようになった。 今でもタンクやプラントの溶接は日給3〜8万とかだぞ マジか？比較的安全だからかな。造船とかすごそうだね 誰も得しないゴミみてえな法律だったな
単価とハードルだけ上がって給料変わらねーわ 交通費は支給されるが基本給は黙ってちゃ上がらないよ
辻褄合わせに能力を低く見積もられる
戦うための土台までは用意されたから、後はリスクと天秤にかけながら自力で頑張れ 派遣制度無くなったとしても、どうせ鴻池運輸みたいなとこ多くなる。 正社員と同一労働労働なんてしたくない。
お気楽就労それなり賃金がいい。 >>188
「黙らないことで基本給を上げさせる」
って、具体的にどうするの？ >>191
>>160
厚労省の提示する職種、職能相応の賃金に足りていないという事を根拠を持って主張する >>190
心配しなくても派遣先均等・均衡方式を採用するとこなんてほとんどないから正社員と同じにならないよ
あったとしても、同じになるのは賃金ではなく賃金テーブル
同じ職種でも本人の能力と業務自体の要求する能力によって賃金は変わる
ただし「どれくらい変わるか」は基準が設けられてるので、べらぼうな差をつける事はできない ありがとう。
頑張りでベースから上げる分なんて誤差の範囲だよなあ。
ガツンと上げたいなら立ち位置から変えないと。
会社変えるとかで。 >>152だけど、このドサクサに紛れて駐車場代値上げにしやがった
冗談で駐車場上げるとかほざいてたけど昭和のYakuzaとしか思えない
早く出退勤をデジタルにしろや >>185
正社員に残業を強いない、帰っていいと言っていた
社員の賃金もカットしたいんだろうな 資格なしってどれだけやってても0年目でええの？
なんかもうこれ以上上がらんって言われたんだが 上げる気がないだけだから
交渉するだけ無駄、会社変えなよ 同一労働同一賃金だからな
同じ仕事をやってる限りは上がらんわな 家のとこは大手だから交通費2万円出るようになって他変わらずだった
交通費ゼロからいきなり2万も出せるなら今までどんだけ安く使われてたんだって腹が立つが >>201
ちゃんと労使協定見せてもらったか？
現職での実際の能力と労使協定の賃金テーブルを比較して、何年目の能力と評価されてるか確認して納得したか？
大抵都合よく低く見積もられてるぞ。
独自の評価制度で云々と言って誤魔化すところも多いから、その場合はその評価基準表を見せろと言え。
たぶん1年目相当や3年目相当にあり得ないスキル要求してる。
おかしいと思ったら派遣先巻き込んで抗議しろ。
実際は派遣先はそんなつもりじゃない事が多い。(つまりピンハネ率が派遣先の想定以上に高い)
法改正がわからなくて労働局に質問したときに「ここをよく確認しなさい」と言われたと言ってバックに労働局がいると匂わせるとなお良し。
健闘を祈る。 >>201
派遣だと交通費も時給に含む場合あるけど、直雇用で交通費が実費で出ないのはわりとブラックやで >>193
だとしても 一生懸命仕事してる正社員は報われないな 今以上に働くしかないし… >>194ああ やっぱ売り上げあげてる会社に行くしかないのね 虚しいね うちの大手職場はまだ何も説明がないけど。
こちらから要求しないと何もしないみたい。 2020年4月1日から改正労働者派遣法により、同じ企業で働いている正社員と派遣社員との間で、基本給や賞与などのあらゆる待遇に関して、不合理に差をつけることが禁止されます。 >>207
本来そのはずだったけど労使協定方式という抜け道を作ったらそっちがスタンダードになっちゃったから正社員と派遣社員の待遇差は解消されない
ちゃんと読め 派遣工集まってるブログとかじゃ
クソ上げ歓喜の継続組と打ち切られ組に別れてるから
ほとんどの大手はクソ上げだぞ 大手だと最低賃金は切り上げになってるが
元々高い時給の人は上がってない コロナショックのせいか同一賃金とかどうでも良くなった 
