「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・10
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/05(金) 03:18:09 ID:bXBdR8fm0
会社員とは同一労働していないのに同一賃金を要求するのは不当要求だろ？
※前スレ
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達 2010/02/05(金)〜 2010/11/14(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265307489/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・２ 2010/11/12(金) 〜 2011/06/26(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1289547516/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・３ 2011/06/24(金）〜 2011/10/30(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1308891578/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・４ 2011/10/28(金)〜 2012/01/14(土)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319788585/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・５ 2012/08/17(金)〜 2014/02/07(金)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131586/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・６ 2014/02/09(日) 〜2015/09/16(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1391938501/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・７ 2015/09/22(火)〜2016/02/25(木)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1442898569/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・８©2ch.net 2016/02/27(土)〜2018/06/06(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1456505270/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・9 2018/05/27(日)〜
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1527386147/l50 同じ賃金なら派遣使う意味ないね
手数料も高いし
直雇用の給料あげたほうが、いいだろうな やってるつもりの同一労働
決して、してない同一労働 同一労働になっていないのに
同一労働と思っている派遣がメンドクサイ
安い事だけがメリットなのに
同一賃金にしたら派遣使うメリット無い >>5
あるだろ
使えないならすぐ切ればいい
正社員はろくに仕事しないでグータラしてるのいても簡単には切れないだろ
派遣ならすぐにでも切れる ちなみに、権限委譲の場合は当然その業務をするわけなので、役員の業務を完全に肩代わりしている平社員は、役員の報酬を得なければいけないのか？ 言い換えれば、忖度して評価外の作業をしなくなっても、給料は変わらないと言うことだね。 仕事がライフプランでは無くて稼ぐ手段でしかない派遣社員が同一労働なワケ無いだろ？ >>12
社員の立場強く出るんなら派遣になんでもかんでも押しつけるのやめて欲しいわ
掃除確認チェック準備全部やってるわ。社員は作業してるだけ。
あんたら社員だろ？どっちがサポートしてんだよ・・みたいな状況だよｗ >>14
見上げて不平ばかり言ってないで
俯瞰的視点で見るようにしてみようね >>14
雑用押し付けるために派遣使ってんだよ
押し付けられるの不満なら派遣やめたら？ 仕事を与えないのもパワハラだからなあ
同じフロアにいたらそれだけで同一が適用されちゃうね 単純労働しかさせてもらえなくなってより賃金落ちるぞw 期待はしていなかったが、厚生労働省が出す時給の基準があまりにも低すぎて殆んどの案件の時給は現状維持でクリアじないかな。
専門職まで相場とかけ離れたバイトみたいや基準を設けやがっているから、訴えるべきは厚生労働省だな。 現状維持で済ます方が少ないと思われる
うちの妻の週3のパートですら時給が50円あがる 日本人材派遣協会は残り2ヶ月前の今月に入ってから経団連に同一労働同一賃金の協力要請を出しているみたいだが遅すぎだろ。 一時間にネジ止め300本やろうが100本やろうが同じネジ止め職人として同一賃金
全国どこの工場で働いてもネジ止め職人の時給は一律1200円。 >>29
それで思い出したが
昔、百貨店の高級肉屋でバイトしてたんだけど
ブランド牛の方が丁寧に処理してたけど、
近くの安い大衆店とやる事はそう変わらん
けど安い大衆店の方が圧倒的に数をこなさないといけない
そんな感じで、ねじ止め職人的にはやってる事は同じでも、
商品自体の価値は全然違うとその対価も変わる面もあるよな >>29
集中力出して頑張って数こなしても、ミスが出たら逆に評価が落ちるというね
頑張るだけ損 得意分野だったり向いてると思って就業してる分、働きだしたら断らない限りどんどん仕事の幅も量も増えていくんだけど、それが評価(賃金)には繋がらないことが多々
そこまでを企業は求めてなくて、こちらが頑張った分社員が楽してるだけという。
そのズレを無視できなくなるのが就業してから大体一年半 数パーセントの正社員ちらつかせて
ほとんどは３年で消えるやつを奴隷化して使い潰してただけだからな
そして社員はサボる 同一賃金って派遣会社間での時給の差をなくすとかじゃないの？
正社員と同じとか絶対ムリだし 派遣会社内で適正になれば問題無い。
結果的には何も変わらない。 >>39
全くそんな法じゃないから。
完全に別の話で、関係ない。 ボナ渡さないとかバイトに社員と同じ事やらせるとか
頭悪いことやってた会社が悪い だからね
恐怖だよ、会社が恐怖
バッグに財布や携帯の貴重品を入れてて盗まれても自己責任って指示されるけど
俺は
バッグが高級ブランドバッグなんだが？
どないせぇちゅうねん!
ビックリするわ
もう、お前ら勘弁してよww >>40
関係なくないよ
そうなるって話聞いてる
正社員と同じ給与貰えるとか夢見すぎ >>44
誰に話してんだ？
同じ給料になるとか誰も言ってないが…
あと、お前の聞いた話とやらは間違いな。
派遣会社内が基準じゃない。働いてるフロアが基準になる。
で、賃金差が縮められる。そういう法律なの。 >>45
いや、同一賃金だから縮められるとかの話じゃないだろ 派遣間で同一労働同一賃金になるだけ
正社員の給料は何にも変わらない 派遣に合わせて正社員の給料下げろとか、そんな法律あるわけないだろ 工場とかなら派遣のが貰ってる時もあるしな…
コンビニだの事務とかだろ響くのは 早く在宅の許可おりねーかな、許可おりたら仕事してるフリしてゲームやりまくれるのに >>50
クズだなお前
お前なんて派遣させる意味ないし契約即切りだよ馬鹿 はっけーんはけんはっけーんはけん
はけはけはっけーん（笑）（笑）（笑）
はけーん、はけーん、はけはけはけはっけーん（笑）
はっけーん...はけ、はけ、はけん 日本郵政がやるんだろ
派遣も正社員も同一労働同一賃金で、正社員の手当廃止って形でよ >>56
やらんよ。日本郵便には委託はいても派遣は居ないし。JP労組も同一労働の事については無かったことになってる。訴訟は起こしてるけど最高裁までいったら何年かかるのやら 事務員とかの頭おかしい格差の奴等が
少し是正されるだけだろ コロナ騒動でそれどころじゃなさそうだな
仕事減で首切りの可能性が・・ｗ >>61
下らん心配ばかりしてるとハゲるぞ？www コロナのおかげで改正前に雇い止めの言い訳できちゃったよな ・都合の悪い話を分からないフリ
・本当に頭が悪い
どっちかしかない 何が都合悪いというのだろう？
コイツは日本人じゃないのか？ 同一労働の実態を作らないために、勤務時間を削減された非正規は多いだろうな
社会保険適用拡大の時も、適用の時間数に達しないように同じ事が起きた
恩恵を受けられる人がいる反面、収入減で泣いてる人もいる >>70
今回勤務時間は関係ない
職務と職能に対しての同一労働同一賃金だから そもそも切られる可能性がある時点で同一じゃねーからな
３割増し位が海外同様妥当なのに >>71
そうなの？
じゃあドサクサに紛れて不利益変更されたんだな
会社はコロナあまり関係ないし >>73
まぁ近いうちに不利益変更の裁判が起きて判例が出るだろ
うちで働いてる派遣が営業に丸め込まれそうになってたから入れ知恵しといたけど >>74
不正にはどんどんモノ申せる気力のある者が増えて法改正進めばいいな
正規と非正規の格差は働き方の違いどころか身分制度か？と思うような酷さ
旦那の扶養でユルユル働いてるパート主婦に基準を合わせ過ぎ オランダはパートタイマー天国で、労働時間数の分の収入格差だけで他は正社員と扱いが変わらないらしいしな 50円ぐらいしか変わらなくて草ァ
同一賃金笑うわこんなんアホくさ明日から仕事手抜きするわ >>78
なにが50円？
時給なら１日八時間で400円
月20日で八千円だぞ リーマンが月給5000円上がったらとりあえず嬉しいんのはデフォだろう >>79
で？
ボーナスどころか正社員の時給にすら全然とどいてないんだが その「時給」って、正社員のボーナス含めた年収を時間で割った金額だよな？
「とどいてない」は「ボーナス」にもかかっているのか？
理屈がいまいち入ってこないな 益々意味不明。
残業代って残業手当のことだよな。
大方、非正規なら時給の25％くらいか。
正社員の残業代を金額で具体的に聞いて、でも年収を聞いていなくて、
ボーナス金額は知っていたから、正社員の残業代も25％と仮定して
ボーナス+基本給+残業を割り出して、勤務時間で割ったのか？ いやだから正社員の1時間あたりの残業代と俺の1時間残業代比べてもとどいてねーって言ってんの 1時間で○件のデータ入力を行う＝○円みたいに、作業量と時間の基準を明らかに定める事ができる仕事以外、結局グレーゾーンで大きく変わらなそう ボナと退職金分は意地でもつけろが
政府のお達しだからなぁ 国の定めたとっても低い基準(賞与含む)に退職金6%足しても今の時給より低かったら時給は据え置きです。
交通費は最低時給に72円足せばいいから、それを足しても今の時給が高ければ交通費も無しです。大手ではまずないけど。
酷いところだと職種を一般事務じゃないのに一般事務にして基準になる時給を下げようとしてくるので契約書を確認しましょう。 祝い金とかがある期間工あたりは
そいつをボーナスだよって名前変えるだけだよな実際
元々金銭的には冷遇されてねーし これまでの経験に関係なく能力経験調整指数は皆一律0年からスタートって言われたんだけど、これって反論できないの…？
3年とか5年を当てはめると現状より上がってしまうからだと思う。
屁理屈っぽいけど確かにこれを反証する文言は厚労省の通達では見つけられなかった。
勤続8年の社内SEです。 これって正社員様が非正規寄りになってきてるって認識でいい？ >>94
書き方が悪かった。
能力がないと言われてるのではなく、4月からが新しい派遣法が適用されて1年目だから能力に関係なくを全員0年だと訳のわからない事を言ってる。 派遣なんて元々能力や経歴格差あんだから
分けるほど差があると思われて無いんだろ
本当に失いたくないなら二年しないうちに社員にしとるし いかに時給を上げないか、で派遣元が動いてるからな
派遣先がいいところだと辛いところだけど、派遣元もみんなが選んで待遇のいいところに人が集まれば、なめてるところ改善を迫らるか沙汰されるし 安定しているなら退職金制度いらなくない？全部契約、派遣、バイトに吐き出せ。
あとさ派遣に機械掃除させるの当たり前だと思ってる奴さ、傲慢だな。
特に機械掃除が危険な所では。本来そういうの考慮した上での給与を貰ってんじゃないの？ 海外の工場見りゃわかるけど
25ドル取れるような訓練された奴しかラインには入れないし
28ドルにするためにストライキが起こる
日本は責任のある検品をバイトや派遣にさせたり
覚えのいいやつには機械までいじらせるとか
契約外作業させまくるんだよね 
