アウトソーシングテクノロジー part3
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>>863
負け惜しみの捨てゼリフもダサすぎるww すっかり大人しくなってしまったな
ホラ
東工大卒君、卒業証明書をID付きでアップしなさい この自称エリートがマウントガチガチにとられて、負けフェーズなってから便乗参戦してくる奴も自称エリートと同じかそれ以上に糞だけどな。 マウント取られてるつもりはない。なぜなら高いところから見ているからだよ。高いと低いの根本的な違いだ。君たちは証明しろばかりで自分たちの実情は語れないんだね。 これからの不況の中で立場が明白になるだろうね。学業に専念した成果とは、いつでも世の中に必要とされる立場が得られるということだよ。たまたま好景気で猫の手も借りたい状況とこれからの違い。つまり高収入と低収入どころか、高収入と無収入とに分かれると思うよ。 でも大丈夫だよ。私は多くの人たちに仕事を与えたいと考えているから。君たちがの今後の悩みである仕事がなくなることがないようにしたいと考えているよ。ありがたいことだよ。見ているところが違うからね。 お前まだ自分の立場が分かってないようね。これだけ言ってんのに理解できないようだから
アホなお前のおつむにも分かるように説明してやるよ。
他の人間はお前に何一つ証明する必要なんてないの。一方お前は自分がエリートだと言って吹聴してるわけで、それに対してホラなんじゃねーの??って言ってんのにホラじゃないって言うから、証明しろって言ってんのよ。
ここまで言わないと分かんないかな?マジで頭悪いね。で、源泉徴収はどうしたよ。はやく1000万の年収を証明してくれよ。お前はそれを出さない限り口開く権利ないから。ホラ吹き。 お前の為にもう一度言おうか。お前は自分が放った言葉のせいで自身の名誉のために年収1000万であることを証明する必要があるのよ。証明しなきゃホラ吹き底辺確定なの。この状況は1ミリも変わらないから。 期待しているのはわかるけど、公衆の場だから当然に晒せないことは理解して欲しい と言うことは嘘だと認めることになるけどそれでいいか?他に1000万の明細と同等の案でもあるのかよ。 そもそも証明することが論点でなく、派遣会社でもソリューション企画やプロダクト作りをしている部署があることを伝えたいのだよ。私たちの仕事の成果で多くの人がエンドユーザーへの直接のサービス提供をできているということ。これは認めても良くない? それは認めよう。代用の効く雑用派遣だけだとそのうち頭打ちになるだろう。今回のコロナのように景気が悪くなると影響受ける産業だしな。
その事を考慮すると、ある程度稼ぎになるコンテンツを模索はするのは分かる。しかし、その為にはノウハウと膨大な開発費が必要だろ。
メーカーの雑用やってる人間を呼び戻してもせいぜいデバックか図面描きぐらいで新しいものを生み出せるとも思わないし、他にも競合ライバルがいる中で
OSTがVR、その他産業製品でリードしていると聞いたことがない。
部門はあるにしても、どのレベルなのかは懐疑的だ。
(これは私が知らないだけかもしれないが)
そんな自社製品開発の部門に所属してるからといって年収1000万かと言うと非常に怪しい。
自社製品と言えどベンチャーだ。
あんたがなんらかのノウハウがあって他社から三顧の礼で引き抜かれているなら納得だがベース派遣会社が新卒で入ったやつに1000万くれてやるとは信じがたい。
あと派遣会社が膨大な開発費を使ってそれをやるかも疑わしい。
ただ、OSTが底辺派遣だけでない事は理解したよ。 >>874
東工大なのは暴露済みで何人もいるんだから問題ないだろ
今更変わらんから卒業証書アップロードしろよ
名前や年度隠していいからID付きでアップロードしろや
できねーのはお前がホラ吹きだからだよ
死ねや やっとこ、まともな人が1人だけ現れてくれた。私が提起したいのは派遣会社だから出来る事は人材の調達力にある。
素晴らしいソリューションを担いでもそれを展開する人がいなければ意味がない。派遣会社は他人の財布で人を雇用しておくことができる。そこから得た上積みの利益を投資して、質の向上に向かわせられる事が価値変換のモデルです。 我々は自社のプロダクトを生む事に集中しているだけではない。優秀な製品を担ぐ事を意識している。
そしてそれを派遣で半人前のエンジニアとして働く理系でない人たちにわかりやすく使えるようにする事で、エンジニア以上にしてしまえるという事です。
その瞬間に人月単価が、40万から100万以上に変わる事ができる。それは派遣社員に希望を与え定着もするとはずだと思う。 もうこれで高学歴の証明はいらないだろう。学歴戦争はこれにて終結といたします。 やっと一人?今までずっと俺とやりとりしてたのに気付かないか?
それが年収1000万貰ってる理由にも、証拠にもならず謎は残るが、こっちももう疲れたから特にそっちから吹っかけてこない限りこんぐらいで俺ももうやめとくわ。てなわけで年収証明もいらねーから。んじゃな。 いやいやよくねーよ
東工大の卒業証明書アップしろや >>887
この会社はそれらの大学馬鹿にできない文系F欄や専門卒ばっかやったぞ 勤務予定登録の連休の時とか1週間全部休業日指定できないバグいい加減直せと
エラーページに飛ばされるようになったがそのページがイラッとくる
こんなページ作る余裕あるなら仕様直せと
つーかCWSで管理してるならこの予定入力入れる必要なくね? Fランもいれば、東工大もいる。
Fランの人からすると、高学歴、高年収の存在が事実が信じられないから、証明しろと騒ぐ。
受託のチームは1000万円近く貰ってる人も多いと思うけど。つまり受託を取れる力を自分で持てば良いと思いますよ。 俺の現場みんな年収2〜400万くらいなんだけど1000万貰ってる奴がいるってマジ?
ざけんなよ >>896
ちょっと聞いてみたいんだけど、自分では年収いくらくらいにふさわしいと思う?
希望とかじゃなくて、自分の実力と成果的に考えてさ 業界はやれる事でまず派遣の単価が決まっている。これはどこの会社だから高いとかではないと思う。
わかりにくいのでそれは資格で表現されたりもする。だから給与をあげたければ勉強をしなくてはならない。したらその分は必ず上がる。
しかし、それを会社にも理解させないとならない。そして計画的に顧客への価格転嫁を自身も管理して行くべきだと思う。 東工大とか高学歴とか言ってるのは元アスカクリエーションのAndroidアプリのやつらかw >>898
失礼だけどこれは嘘だと思う。
単価は会社によって全く違う。
資格や勉強で給料が上がるということはない。
あくまで過去の実際の業務で何を経験しているか。 たしかに過去の実績も重要ですが
次のレベルに行くためには当然に勉強しないとなりません
もう少し難しい言語を使うとかも必要です。
それを証明するのは資格です。 過去の現場で一定程度の成果を出すこと、そして次の現場にシフトをする際は、これもできる基礎的な知識はありますよという証明として資格でないですか? 単価は会社ごとに違いません。業界相場というのがあります。多少の誤差は存在すると思いますがそこから大きく外れない >>903
中にいればわかるけど、元グレイは合併したいろんな会社で1番温厚。悪い態度を一度も見たことない。
マージン率とか悪名すごいけど、表に出すタイプではない。 ちなみに学歴は給料には全く関係ない。
そもそも経歴書に学校書いたことないだろ。
だから要は力あるやつは単価取れるし力ないやつは単価上がらない。
新卒だとだいたい3000円くらいしかもらえないだろ 学歴見せてる60近い爺さんと一緒に面談受けたことあるよ
一悶着あって大手を辞めたとかで学歴は書いてるし経歴書には前にいた会社も普通に書いてた 60近いお爺さんの学歴ってそんな40年も前の学歴みて判断できるのか? 来週には東京、大阪が封鎖されたらまずはその地域の人は休業で給与減となるじゃん。6割の支給しかでなくて、生活破綻するやつ続出する。
だいたいひとまずの3週間じゃ止まらないだろうね。
2ヶ月近く、給与が6割だったらみんな持たないよね必ず。 東京と大阪の経済止まったら、地方は時間差で大打撃が始まる。
コロナで封鎖が起こって休業になる東京と大阪と違って、地方は大企業の本社からの予算凍結で失業が相次ぐはず。つまり大量のエンジニアが仕事にありつけない。強制解雇や、休業6割でリーマンショックの再来だよ。リーマン時代を知らない奴が多すぎるだろ エンジニアは不況知らずと思ってるやつまじで勘違い。リーマンときは世の中からエンジニアは半分は消えたと思う。 シーテック(現テクノプロ)の時にリーマンで5000人ぐらい解雇されたな
しかも早かった たしかにロックダウンしたらまたエンジニアが立場が弱くなるね
支店長、今までわがまま言っててごめんなさい アウトみたいなヤクザしかいない会社は自動車くらいしか仕事なかったが
コロナでおわたな 自動車はトヨタが全滅つまり愛知のトヨタと周辺下請け企業はもうすでに派遣切り
本田やマツダ、富士重も生産停止な 自宅待機の間はもちろん動物の森だよ。それで給料が6割もらえるならコロナ万歳かな >>917
メイテックもテクノプロも一度経験してる会社は色々対策してたみたいだけどうちは1000人近く採用しまくってたし何かしてるのかな この状況の中で対応なんてものはないよね
みんな切られる。
この業者だけじゃない、どこも深刻な打撃を受ける。もう今までの世界じゃない。 いや既に自宅待機2週間目です。
愛知ほぼ沈没だな。貯金しておけばよかった
緊急事態宣言は給与の支払い義務ないって本当? 緊急事態宣言発令により
大不況到来
ただしどの業種も同じだけどな
対策なんてものはない >>925
うちも愛知県だけど、全く切られる気配すらないんだが。普通に仕事してる。
てか、むしろ、派遣先のプロパーの方がみんな休みまくるから、その分、
こっちに仕事が回って、めちゃくちゃ忙しいし、残業もかなりやってるよ。
緊急事態宣言発令するらしいけど、愛知は関係ないからね。
あれはあくまでも、東京、埼玉、千葉、神奈川、大阪、兵庫、福岡の7都府県のみだから。
愛知はやっぱり名古屋飛ばしで、普通にスルー。まぁ、大村氏がいらん事言うからだけど。 今後の予測
本日の発令後にいよいよ業務への具体的な影響が出始めるなかで、効率が出せないものを検討する。
社員は雇用を維持しなくはいけないなかでは、派遣が調製可能と判断される。
売り上げ保証の判断が出るなかで、ここから4月末、5月末、6月末と契約更新時期を迎えるごとに解約が伝えられていく事になる。
解約対象になると休業で給与は6割となる。もしくは対象が多ければ整理解雇となる。
そうならないためには、出来る限り現場の決済者とのリレーションを意識して今日から行動する。
次月以降の仕事に出来るだけ積極的に関わるようにするなど対策をするべきである。
切られる人もいれば切られない人もいたのがリーマンショックだから、今回も切られない側に回るようにしたい。 >>927
派遣先の采配如何だろうけど、使える人は当然残しておくだろうし、
使えないヤツはここぞとばかりに切られるだけ。
切られて騒いでるヤツはその程度って事だろ。 糞尿ソーシングにおける目くそ鼻くその人間未満の派遣カス争い!!
熱すぎて読む気になれない!! おっしゃる通り切られるやつは切られる。
だからこの1ヶ月のリモートワークとか一生懸命にアピールできる良い時期だね。 >>929
惨め過ぎて読むのが辛い。リーマンのころから派遣やってんの? リーマン生き残り組はやってるでしょ。歳は取ったけどな 新卒でこの会社入りました。
文系でも3ヶ月研修あるから活躍できるよと言われ鵜呑みにした自分がバカでした。
同期が技術研修の話をincircleでしている中、自分は4日間ビデオ見ただけで現場配属になります。
エンジニアとしての知識なんて1ミリも無いのに。
これもしかしなくても人生オワタですか?1年前に4ぬほど戻りたい >>937
1年前に戻ったところでお前は何も変わらんだろうな
明日を変えるために今日努力するものだけに成功は訪れる
お前なんぞ人生何回やり直したところで底辺のまた底に沈殿し続ける人生をを繰り返すだけ
いつか植物性プラントンにでも生まれ変われれば水準レベルの生涯も運次第で可能になるだろう
それまではおとなしく負け続けるんだな >>937
現場で学べることは学んで
第二新卒を目指そう >>938
水準レベルの生涯ってどういう意味ですか? >>939
やっぱそれしかないですかね
腐らず頑張ってみます >>937
君は大学で4年間勉強したやつらと差がないと思ったのかい?Fランでもそこそこ仕込んでくるからね。
つまり最低水準より4年分マイナスの実力。
彼らも仕事できないけどそこそこ知識があるから教わればそこそこ吸収できるけど君にはチンプンカンプンだろう。
30歳くらいまでオフもガリ勉してボロボロになってやっと新卒と同等以上になれるんだよ。 今からITガリ勉するより半年くらい勉強して警察官や自衛官や消防士を目指しなさい。
体も鍛えて。
体鍛えてれば仕事できなくてもいじめられてもぶっ飛ばせるからね。 >>943
その理論だと警察官やら消防士やらを今から目指しても、
元々目指してた人らや鍛えてた人らと差がついたとこから始まるのは同じなのでは… >>944
まあ、その程度の考えではどの業界に行っても役には立たないね
既に遅れてるんだから、今から死に物狂いで勉強して、先を歩いている人を追い越すつもりでやらないとダメ
社会人の勉強は、与えられるものじゃなくて、自分からするものだからね
与えられる勉強は、「最低限それくらいはできないと使い物にならない」だてやつだから、
それしかやらないといつまで経っても低賃金でいいように飼い慣らされるだけ >>944
警察官の勉強は入ってからやるからさ
大学で警察官の訓練しないだろw
でもITはみんな大学で4年間やってくるから4年の差があるよな >>945
独学死に物狂いでやったところで大学で勉強に専念できて教わりながらの4年間は絶大な差だから未経験が働きながら追いつくのは死に物狂いでやっても10年かかるよw
30歳までやっても新卒より所々抜け落ちてるのが文系と高卒w どんなに努力してもここのエンジニアなんて全員一生搾取されるだけの能無しだよw
飛行機ビュンビュンでうるせーよカスどもw 大学4年間なんてどーせ大半の奴遊んでたんだろうから大した差にならんだろ 初日だからまだ分からないけど、実際行ってみたら悪くない職場な気がしました。
美人の先輩?が何人もいて眼福だった。
配属直前でナイーブになりすぎてたかも、前向きに頑張ってみます。 ここで愚痴って仕方ないのはわかってるが、ここの情報共有ってどうなってるのか心配になるわ
社員番号は新卒には発行されているのに、中途組にはいまだなんの音沙汰もなし。入社担当に連絡しても、もう少し待ての一点張り。営業に聞いたら発行されているはずと返ってくるはで、こっちは混乱しっぱなしよ
それなりの給料で配属先にも恵まれたが、OST間接社員のレベルだけはどうにかしてほしいね それなりの給料って、貰える人はどれくらい貰えてるのか30代前半残業0で年収400ちょいしか貰えてない俺に教えてクレメンス >>953
俺は30の頃から700万貰ってる
800万の時も1年あったけど仕事が難しすぎて連日終電でハゲはじめたから仕事のランク落とした あ、もちろんアウトではそんなもらえてなかったぞ
あまりの待遇の悪さと中抜き率不明瞭ですぐやめた >>951
女だらけってレベルが低いんだろ
若いうちに負荷かけられて毎日終電とか徹夜とか休日出勤しまくって成長するものなのに女は美容面がボロボロになって耐えきれずすぐ辞めていく チームに知識豊富な先生役、明るいムードメーカーのデブは必須 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。