派遣会社の営業してるけど質問ある？Part20
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>803
電話段階ではありますね。
実際に会うまでには、そこそこのフィルター通してます。
>>804
完全内勤の契約社員とかなら250万程度の場合もありますし、人それぞれとしか……
新卒で300万前後なので、安い部類だとは思いますが。 派遣からどういう相談内容、クレームが多くありますか？ 派遣先で、
社員Aに、〇〇をやってくださいって命じられたから、その通りに〇〇の作業をやってたら、
別の社員Bから、勝手に〇○をするな!って怒鳴られた
、非常に不愉快だった
指揮命令がちぐはぐだった
この手のクレームを派遣会社に言ってどのくらい真剣に対応してくれんの？
それとも、へぇ〜お気の毒にwって軽く流されて終わり？ >>806
派遣スタッフからですか？
対人関係が半分以上です。
あとは仕事が難しい、しんどい、給料あげて、辞めたい。
上記以外の相談はほとんどありませんね。
>>807
その場で「すみません……Ａさんに指示されたんですが……」と言えば解決するのでは？？
それでも解決しない根深い問題なら、責任者宛に職場の問題としてクレーム入れます。 >>808
返答ありがとう
その場で反論したが聞いてもらえなかった
さっさと戻れ！と言われた >>808
似たようなことはどこでもあるんだな
派遣先がよく変わる業態で、ある派遣先で常連のＡさんはこれ位でいいと
言っているが、その派遣先の常連ではないがベテランのＢさんはこれ位じゃないと
ダメみたいなことを言ったりする
わたしは常連さんの言うことを聞いておいた方が無難と思って、これ位にしといたんだけど
中にはどんな作業的な仕事でも自分の能力アピールしたい人っているからなあ・・・
能力アピールしたいならもっと上の仕事でアピールすればいいのにって思うんだけど 営業さん的に、１日目で辞めたいってことになった場合、もう次の紹介無理ですか？ 現場によったらイチニチで辞めたくなる現場も有るよね >>812
理由と対応によります。
客観的に見ればご自身でも判断できるとは思いますが…… >>807
そんなの派遣に限らずあることだよ。その場でなんとかさんに指示されましたがで終わる話だし、それでも尚責め立てられるなら相談しろ。
現場で解決できることを相談されてはたまらん >>784
残業無くなって稼げ無くなったら子育てどころじゃないやん まだ派遣で働いていなくて、数ヵ月後ゆくゆくは辞める予定でいます。
その場合、長期で契約して、自分の都合で辞めるのと、
辞める予定の時期までの期間限定で働くのはどちらが良いですか？ >>819
自分の都合で辞めるにしても一ヶ月くらい前に派遣会社に伝えて、満了まできちんと働けば誰も迷惑しない。 >>820
ありがとうございます。
1、2か月休んだ後また働きたくてそれでもまた紹介してもらえますか？ 今の派遣会社って昔(2004年くらい)と違って法律守ってるとこ多いよね
1日8時間で週40時間の月20日勤務なのに社会保険未加入(もちろん契約更新の書類も無くて入社前に一回書いて終わり)
マジでアルバイト感覚で雇って他社にそのまま送り込むみたいなw 4月からの基本賃金がアホみたいに低いんだけど、
これってこれから先に派遣先を変えたら、
この低賃金で働くことになるの？
今の派遣先にいる分には現在の時給のままみたいだけど。 >>822
コンビニバイトで十分だろ
派遣になんてしがみついてんなよ、クズ バイトより楽だろ面談とか全部セッティングしてくれる 今月末で契約途中終了。
職場の雰囲気がつらい。
あと3日だけど行きたくない。
もう辞めるからいかなくてもいいかな。
ちなみに、つぎの職場はもうある。 >>832
行かなくてもいいけど連絡くらいはしたほがいいぞ >>833
レスもらえると思ってなかった。
ありがとう。
とりあえず、今日は出た。
胃が痛いわ。 >>834
俺も一月いっぱいで今の派遣先辞めるw
ストレス溜めるのは良くないから本当に行きたくないと思ったら体壊したり鬱になる前にちゃんと休もうなw >>832
合わないところは、残り3日すらきついよねー。
明日明後日はインフル口実に休んじゃえば？
次の仕事が同じ派遣会社なら風邪とか。 心底から迷惑なので、せめて期間内は出勤してください。 >>837
契約途中で辞めたいとなると、それなりの理由があるんだよ 来週から別な会社で勤務開始なんだけれど、金曜の夜までに営業さんから
「初日は○○に○時で」という電話かメールが来る認識でＯＫ？ 俺は、来月で一時は辞めようと
思ったが3月で辞めると派遣会社の
担当にメールしたよ。職場の雰囲気
に馴染めなかったな。残業数日しない
だけで、説教くらったことあった
し。最悪w >>832
俺も一日も早く辞めたい。
営業が無理やり押し込んだらしく、社員の人が俺のために仕事を作ってる状況。
今月から行ってるけど、まだ一度も雑談さえしていない。
自分が必要とされてない職場に毎日行くのが嫌で仕方ない。
前の職場は時給安かったけど、毎日張り合いがあった。
他の派遣会社に取られてたりしなけりゃなぁ。 今の職場にいると、どんどん無口で声が小さくなっていく。 契約社員申込んで採用なので後日入社日とか詳細の電話しますねって
電話出たら採用する人を間違えたとかで不採用になった
面談の試験途中に即採用なんておかしいとは思ってたし万が一のことも考えてたけどムカつくわ >>846
俺なんか、就業日の2日前になってキャンセルされたことある。 ジョブ●は当日現場でキャンセルあるよ。派遣スタッフがバックれるんじゃなく仕事と営業がバックれで電話も繋がらないし。 >>848
翌日になって、謝ってきて、2週間後から始まる仕事に就けることになった。
ちょうど少し休みたいと思ってたし、働きやすいとこだったからブチ切れないで良かったｗ 4月からの時給3月頭ぐらいにならんとわからんとか言われて草
遅くね？ >>852
残業どうしますか？と
聞かれるだけましか。俺の
派遣先は。 募集で残業なしをアピールしておいて稼働した途端、追々残業お願いするからとか言い出す現場もあるから そういう時は、自分は
残業やらないので。で
断れば良い。残業の強制は
違法。 >>835 836 843
励ましありがとう。
あと2日。今日、行ったら明日は休むと決めたよ。
最終日なんて行ってられない。 商品が不良品ばかりで困る、B品を高値で買い取ってもらってる営業の手腕を評価しろ
そもそも面接時偉そうにしてる癖に退職理由つっこむと特にないって一体なんなんだ 欠勤や遅刻の多い人が切られてる月3回以上欠勤したら契約更新なしってマジ？
仕事できる人でも問答無用で切ってて不安になった >>859
仕事出来る云々の前に欠勤するのは社会人として厳しい目で見られる
ましてや派遣で何度も欠勤するのは普通に切られてもしょうがない >>859
ちゃんと派遣先と派遣元に連絡していれば、契約満了コースは無いよ。
んまあ「その休む内容」が取って付けたようなものだと、その限りでは無いけれど。 >>861
いや、いくら連絡しようが欠勤率高い方は更新優先度落としますよ。
そもそも出勤日に会社に行くのは当たり前すぎる事です。
数ヶ月に1回程度の欠勤なら理解できる範囲ですが、毎月数日休むことがいかに常識に欠けることか。
仕事が出来ようが何だろうが、評価なんか一切できません。 そもそも毎月1回位なら休めるって感覚の時点で異常かな。
派遣だから休めるなんて事もないし、契約契約、違法違法と言うなら契約通り決められた日は出ようよ。 大阪のダイキンてどうですか？普通に仕事してりゃ大丈夫？ 許可とればいくらでも休んでも問題ない
有給は月１くらいでそもそも有給の理由も述べる必要はない
有給の理由聞かれても個人情報じゃないにしろ
何日自宅留守にしますと宣言するようなものだから言わないほうがいい >>866
極端な話ですね。
本気で思ってるなら社会常識から外れてると言わざるを得ませんね。 有給取得の理由って聞いちゃいけないんじゃなかったかな
正社員様なのにその程度の認識もないならそれこそ常識を疑われる 有給休暇で理由を問われるのは、公僕としてまともに働いている部類の公務員だけだよ。
警察、消防、自衛隊、国家系ね。手続きが面倒だから取らない人もいる様子。
法律的には「取得に際して、理由は問えない（問われない）」ね。
有給取得者が知識あったら、理由を聞いた奴には正当な理由なんて無いから、
プライバシーやら個人情報でカウンター食らって干されるか、信用無くすかのリスクを負うだけ。 派遣なんて日雇いみたいなもんなんだから休みたいときに休めばよい
週3日しか出勤してないやつでも仕事があれば更新される、更新されなければ次探せばよい 知識が中途半端ですねぇ。
有給休暇の理由を聞くのは違法でも何でもないです。
理由を説明することを強制する
理由によって許可、却下する
が違法なだけであり、理由を聞いた瞬間違法になるわけではないですよ。 知らんけど有給ぐらい取らせてくれないとこに派遣されるの意味なくないか
そんなとこはとっとと辞めればいいわ >>875
ありますよ？
大阪職安事件が有名な事例です。 あと好きに休んでよいとか好き勝手言ってますが……
本来仕事の日に仕事をしないと（法律用語で言うと労務の提供をしない）契約不履行ですね。
法律やら判例やらキャンキャン言ってますが、
自分に不利な法律はムシ、知らないフリ
自分に有利な法律だけ声高らかに権利の主張
ダサいというか、愚かというか、恥ずかしいですね。 好きに休むならコンビニで好きなシフトで
働けば良い
派遣にこだわる必要はないんやで 高橋広如というキチガイ無職がうざい
こいつやる気ないくせに仕事よこせとか言っててなんか勘違いしてるだろ
派遣会社は慈善団体なんかじゃないぞ コンビニ休んだ方が困るだろ…
派遣はいてもいなくても変わりがいるけどコンビニは店長しか代わりいない 契約は双方の合意によってのみ成立するので
NHKが受信契約を強要するのは違法
NHKを観てないのに受信契約を強要し料金請求するのは架空請求詐欺 欠勤はともかく月１で有給使わないと消化しきれないだろ。 日銭ピンハネしてる奴隷商人がどうぞ身体休めてゆっくりしろ言うわけ無いだろ
金にもならんのに 4月からの待遇条件決まらないけど
更新だけは決定したらしい
下がることはないとは言われたが
なんかもやもやするな 営業されてる人に質問です。うちの地域は地方なので900-950円くらいの倉庫仕事は割と有るのですが、
４月からの法改正によりこれらの時給で倉庫業務は出来なくなると聞きましたがそういうことってあるのでしょうか。
派遣先がもうちょい単価をあげてくれれば時給もあげて引き続き派遣可能とは言ってましたが。 >>802
景気悪いですね
無期雇用派遣の業者で待機増えまくって
えらいことになってる >>887
そんな賃金で働くくらいならナマポ受けてろよコジキ >>887
厚生労働省の「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」を下回ってるんじゃない？
で、派遣先としては単価は上げられないし
派遣元としても今の単価で賃金だけ上げると会社で想定している
利益を下回るからやらないということ >>890
暇だから調べたけど未経験者で時給1083円が最低賃金（職業安定業務統計の求人賃金を基準値とした一般基本給・賞与等の額（時給換算））
つまり今の派遣先に最低でも183円の単価アップが無理なんだと思う 今回の同一同一に関しては、一応派遣先にも派遣会社に対して単価を考慮する義務は生じるんだけどな。 >>891
こいつ何なんだよ？
くせーからこのスレから消えろ♪ 社会保険に入って間もない派遣を１日で辞めたら損害賠償請求されますか？ 損害賠償というか、差額は請求されるよ
当たり前だけど >>895
たとえば、明後日から就業し始めてその日で辞めたとしても、
厚生年金や健康保険を収めるのは翌月なんだから、差額なんか発生しない。 >>891
そういうことでしょうね。
支払900円って最低賃金スレスレなことから、恐らく請求1400円もないでしょうね。
その請け単価で1083円の支払いはサスガに無理だ。
完全な赤字になりますもん。
>>894
保険料は1日でも1ヶ月分かかりますからね。
給料より保険金の方が大きければ、差額請求が発生します。
>>896
ウソはやめましょう。 >>897
>給料より保険金の方が大きければ
給料よりも高い保険料なんてあるわけないだろ？ >>898
社会保険料ですよね？
ザックリというと月々1〜2万しませんか？？それに保険料は日割計算できません。
同月特損による給料マイナス
で調べていただければ、いくらでもこのケースは出てきますよ。 先月急に一昨年登録してた複数の派遣会社から電話がかかりまくり。
人足らんのかな？ >>899
エアプか？
社保がそんな安いわけねーだろ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
