オー人事『スタッフサービス』 Part3
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない >>830
おっとスタッフサービスの人間登場www ちなみにこういう案件って本当なのかな?
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パーソルキャリア株式会社
人材紹介事業部
鳥居陽
住所: 〒 100-6328 千代田区丸の内2-4-1
丸の内ビルディング27・28階
TEL: 03-6370-7350
mailto:akira.torii@persol.co.jp
――――――――――――――――――――――――― 派遣切りにより退職しました。
退職が決まってからの就業中、最終日、
退職後、担当者との面談おろか
電話の一本もありませんでした。
前職はアデ○でから派遣され、働いて
いましたが、小まめに電話くれたり
最終日は職場に出向き、挨拶して
くれました。
派遣会社によってこんなに
違うものでしょうか。
営業担当者にもよるのかな。 >>837
満了でも挨拶なんて無かったよ
派遣先には行ったのかもしれないけど
定時過ぎても来てなかった
最終日に行きますって言われてたのに >>837
私はSS、同フロアの派遣3名は他社(貴女の言うアデ〇も含む)からの就業で全員3月末で期間満了だったけど、
どこの派遣会社の担当も挨拶には来てなかったよ 今回最終日に担当者が挨拶にきたけど派遣20年以上やってて初めてだった
それまでは数ヶ月〜1年だったけど今回の派遣先は10年以上勤めたからかも ここは、仕事が出来る人と出来ない人の差が激しいですね( ノД`)… オレは仕事が出来ない人間だろうな。
今の所が終わったら、次はないんだろうなぁ。 今月末契約更新で継続か終了かまだ何も言われてないんだけど仕事のおすすめメールが送られてきた
今まで就業中に送られてきたことないんだけどこれはまだ言われてないだけで契約終了になってるってことです? レスありがとう
とりあえず会社とスタッフサービスでまだ連絡取ってないってことか… どっちにしろ月曜以降じゃないと分からんよね
契約終了なら失業保険貰いに動くわサンキュー 決まりにくいし残っていてもいわゆるブラックばかり
優良企業はほぼ無理よ オレの派遣先からも感染者が出たらしい。
会社休業にしろってーの。 新宿。
消毒なんかまるでしてない。
オレはマスクがないから、
うつるのも時間の問題かな。 新宿は人が多いからな
自分も新宿
いつまで無事でいられるか 新型コロナではごまかしきれない
労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない 出勤が週2日になって、
その他の日は
Wi-Fiがないから在宅勤務が出来ない、
とか言って、出勤しない日は給料に反映されなくなった。
会社が勝手に出勤を減らしやがったくせに、金出さないって何?
ムカついてしょうがないわ。 >>862
それはあり得ないけど、営業に言った?
勝手に休んでない? 貧困層が多い会社なんですねw
Wi-Fiが家にないなんてナマポ以下 >>862
電話でテレワークになるときうちはネット環境整ってるから大丈夫だったけどない仮にない場合は?って聞いたら「自分で用意して派遣先に請求できるから(全て営業が請求等してくれる)相談して」って言われたよ >>868
なんか文章おかしかった
テレワークになると営業に電話で相談した時ね
聞いてみるのが一番だよ うちの派遣先は個人情報云々で派遣のテレワークNGだったからただの自宅待機で派遣先から待機期間の給与は出してくれたよ
まあ、3月の間ずーっと待機で3末で更新打ち切りされたけどw うちの回線、J:COMだから
Wi-Fiに変えるのが面倒くさいんだよね。
しかもオレのPCがメールを受け取ることしかしてないからまだXPだというw
会社で申請もしなきゃならないけどもう遅いし、
新宿に通勤しなくて良くなった、と思う以外にないわ。 派遣先の人の言ってるwifiが何を指してるのかさっぱりわからんw
一応技術系の会社なんだから正確に言えよっていう 会社のPCを自宅のLANケーブルに繋げて
仕事することって出来ないんだっけ? >>875
いろいろな方法は考えられる。
VPNを使って会社のLANと直結するとか、
あとはMSとかgoogleのオフィスソフトでほぼwebだけで完結させるか。
でもPCは借りるべきだと思うよ。回線も法人契約のモバイルルータがいい。 サイトに、賞与ありって未記載の場合は、時給に含まれてるって解釈でOKですか?
賞与ありって記載がある場合は、時給+賞与が貰えるのでしょうか? ・自宅にWi-Fiがある
・自宅にPCがある
・派遣先がVPN指定してくれる
・マイクロソフト365などクラウドで業務が完結できる
これが揃ってる環境なら
とっくにテレワークに切り替わってるはず
下2つは先方次第だが
上2つはどうにかできるでしょ なんでwifiじゃないといけないのかわからん
有線じゃだめなのか? ここってエントリーしても紹介に進まない限り連絡こないんだよね? 基本来ない
社内選考という謎プロセスをパスすると来る 今の派遣先、いい加減嫌だからほかに行きたいけど、
辞めたら当分決まらないんだろうな。 >>884
今は我慢した方がいい
案件まったくないから辞めたら1〜2年決まらないことも覚悟すべし 週3日、テレワークが出来ないから
自宅待機なんだけど、
こういう場合は勿論、給料保障なんかないよね? ないよ
働いてないんだから出るわけないだろう?
ノーワークノーペイ
派遣の基本
コロナとか関係ないから 補償は派遣元が出すんだよ
雇用してるのスタッフサービスなんだから >>892
違う、派遣先が出すんだよ
だから派遣先によっては補償内容が違う >>893
派遣先が振り込むのか?
毎月の給料は誰が払ってんの? スタッフサービスの社員は適用で派遣登録(いわゆる私たち)は関係ないんかな >>895
100だよ当然
60は会社が捕まらない最低限 895の通知は営業向けだね
派遣社員は派遣先に従えってさw >>895
6割補償だって言われた
友達はスタッフサービスから他の大手行ってそこは10割補償みたい 今月から交通費支給だけどリモートや自宅待機は0円
数日出勤した場合は日額換算で支給されるけどね
6割支給だと15万程度、社会保険料はガッツリ引かれて手取り10万 有期契約って重いんだよ
その期間中は絶対に仕事を提供しなければならない
6割なんてありえないよ >>897
>>900
その辺調べても派遣先か派遣元のどっちに依存するのか曖昧なんだよね
>>898
逆によかった
無給よりも今はリスク承知で働きたいかな
派遣切りを毎日考えてしまうけどね オレの所は派遣先に従え、だから
保障はなくて無給なんだろうな。 >>904
派遣元が決めるんだよ
原資があろうがなかろうが関係ない
でも営業から何の連絡もないな。何か不味いことが進行してるのか >>906
普通に営業から休業中は6割補償と連絡きた
ちなみに勤務再開の連絡があれば、それは派遣先の指示に従えということ 会社間はいくら動いてるんだろうね
利益なしという選択肢はこの会社に限ってないとは思うが >>908
平時の請求額が50万(派遣会社20万、個人30万)だとすると
休業時は50万の6割(30万)請求じゃないかな?
最終的に30万を(派遣会社12万、個人18万)で取り合うんだと思う 普段は良くても会社6社員4だろう…
今回は国の雇用調整助成金の適用だなのかな
帳簿上は「派遣先の何割がスタッフの分」なんてことにはならずに売上と経費があるだけだから内訳に縛られるのは間違ってる気が >>907
ありがたいね
でも派遣切りにあうと思うと震えて眠れん 全国に緊急事態宣言が拡大したから
ここの地方民にも影響はありそう 営業から何の連絡もこないわ。
なめてんのかよ、この派遣会社。 営業から何の連絡もこないわ。
なめてんのかよ、この派遣会社。 休業して8割もらえるという話を聞く傍らこんな中でも毎日出勤
大変だよなあ >>918
俺は休業暇すぎて昼夜ひっくり返って今から寝るところ
頑張って通勤してくれ、都内の電車だったら大変だな人は減ってるとしても
意外とそうやって頑張ってる人に限って、あっさり次の契約無くなりましたとかあるからな 勝手に出勤日減らされそうになった上にこの場合減らした日は俺が同意の上で休んだことになるから給料無しねと言われて宇宙猫だわ
同意しません派遣元に言うし何なら労基にも言いますって返したけど月曜行きづらい 宇宙猫とは
っていうか派遣先に言われたらすぐ営業に振らんとな
同意するもしないもない >>920
派遣先に給料無しって言われたの?
派遣先が払おうが払うまいが契約どおりに働く権利があるんだから派遣元からきっちりもらいなよ
出勤日はともかくカネのことに関しては派遣元とやりとりしてくださいって派遣先にも言った方がいい 今後は「派遣元に言ってください」って言えばいいよ
派遣営業から言われるほうが苦情が言いやすいしw
よくあることではあるけど
何で個人に言ってくるんだろうね
面倒くせーわ 交通費ってどうなってるんだろ?今月から支給だけど
出社したりリモートワークだったり変わるけど判断ついてんのかな レスありがとう920です
月曜になったら担当に連絡入れるわ
休ませるなら6割は保証されなきゃ駄目なんだろうから派遣先がやべーってことは分かった 補償するのは派遣元なので、派遣先なんてどうでもいい
あとエンジニアリングみたいな無期ならともかく有期契約で6割とかありえないので納得しないように >>926
サンキュー
営業に6割ですって断言されたから突っ込んだら交渉するってさ
実際に交渉するのか分からんけど 基本的には6割を拒絶して「他の職場に今すぐ行かせろ」が正しいからね。
雇用契約は派遣元と結ぶもので派遣先は関係ない。
責任回避のために「派遣先と交渉」とかすぐ言うけど… レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。