オー人事『スタッフサービス』 Part3
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法律がないから労基署マターじゃない
裁判になれば有利だ、くらい >>745
馬鹿にしてる訳ではないが
契約書をもっぺん読んでみて何か向こうの言い分に
合致するところはないか確認してみては? 雇い止め予告は必要だよ。
https://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f.pdf
とりあえず30日切った分の7営業日の解雇予告手当は貰えることになったが。
雇い止めの理由については営業担当と話す機会を得たからそこで聞く予定です。 30日前予告の意味を知らない人多くて驚いたわ
正社員しか適用ないとか、法律じゃないとか、釣りでもしてるのか? 正社員の雇い止めと
有期派遣の雇い止めでは条件が違うから
同一に語るのは要注意だけど、
>>745の言い分が間違ってない(1年以上継続勤務乃至3回以上更新)のなら、更新なしの場合の30日前予告対象
雇い止めの理由を聞いたところで
建前の理由しか出てこなければ
クビになるのは変わらないから、
そこから先に進むには膨大なやり取りと
エネルギーが必要になる
もしシロクロ決着付けたいのなら
共産党系のユニオンに駆け込むのが手っ取り早くて
かなり面倒は見てくれるが、当然彼らの政治活動に
利用されることは覚悟を。 労働運動というのは政治活動そのものだよ
嫌ってどうする 政治活動も労働運動も否定しないし
その助けが必要な人もいると思うけど、
そうした運動活動に嫌悪感を抱く人も多いから
労組の加入率も低かったりする訳で、、、 >>753
>>746
こういうてきとうなことをまるで本当のことのように平気で言うやつがいるからネットって怖いよなあ 雇い止め予告を義務づける法律はないのよ。基準だ。
どのみちこれが解雇の話としても賃金不払いと違って労基署は取り締まってくれない。自分でなんとかするしかないよ。 詳しくは知らんが、自分は貰ったことあるから言うだけ言ってみろ 今日会社訪問したけど連絡なし
なまじ連絡ないと一縷の望みに縋ってしまうから落ちたってさっさと教えてくれたほうがいい >>761
申し訳ありませんが他社に決まってしまいました。 >>762
それでいいから早く教えてほしいんだよね 近所のボーナス有る条件の良い案件にエントリーするのに登録したいんですが、友達紹介キャンペーンって登録した側は何か貰えるのでしょうか?
いくらか紹介者に入るならそちらの紹介で入りますから2千円位ください…。派遣決まっても金欠で食費が有りません…。フルキャストの日雇いは全然紹介してくれなくなったし。。 紹介コード教えてくれる方メールください(。>ㅅ<。)՞՞
rorya937@cream.pink なんだ、ぐぐったら紹介側は千円しか貰えないんですね、、
でもアマゾンコード欲しいので紹介してください。 新しい契約書類を14日以降に送付するって、もう一週間になりますね…伝書鳩でもそこまで掛からないと思われ 14日以降だからまだ発送になってないんでしょう
月末までに着けば別にいいや 交通費出してやるだけありがたいと思えって遠回しに言われた。
このご時世契約更新されただけでもありがたいだろと。 現状維持で明細の内訳だけ変えようとしたので、ふざけんなアホと言ったら上がることになりました。 4月からつけられる等級?の計算だと今の時給より低い計算になるから時給上げるのは無理ってかその等級があがらないとあげられないって言われたよ。
改正で4月から皆1からって言われたけどそれと勤務年数は関係なくない? 派遣先で自分以外でコロナ感染者が出た場合活動停止となり無給になるだろうけど補償ってある?保険とかさすがにないよね 会社の評価の仕方は勝手なんだけど、基本給部分については不利益変更になるからね。
それが許されないわけでもないが、同意なしでというのは乱暴なので労働局に相談した方がいい。
すぐに助けてくれるわけではないけどみんなが報告すれば行政も動くかもしれない。 >>774
それは絶対に保障がある
たしかアナウンスがあったよ
6割になるか満額になるかは状況次第
6割でもちょっと交渉すれば満額になるとおもう >>776
派遣天国であるドコモの集団感染のニュース見て自分も所もあり得る話だと思い知ってる人いれば聞きたかった 4月末更新なのにまだ意思確認すらないんだけど。。
4月末の方、もう契約更新連絡とかありましたか? >>778
派遣先との5月からの契約で調整が難航してるんだろ
契約延長の話が会社間で合意してから、派遣社員に意思確認、希望すれば継続、嫌なら次の人
その順番なので、この時期で何も言ってこないのは会社間での話し合いが着地していないということ >>770
ボーナスは出ないよ。
一応「加味して時給を計算している」事になってる。
退職金もそう。(サイトに案内あるよ)
まあ、基準の単価安いから、ほとんどの人は時給上がらない。
交通費は出るようになるけど。
それでも、派遣料金だけはそれ以上に増額してる。
法改正を盾に交渉して回って、ピンハネ率上げてんだよ。
うちも改正前から増額してんのに、時給は1円も上がってないし、今後も上がらないって言われたからね。 交通費が出て時給が50円アップ。営業事務だからプラスになったそーで。他の派遣さんには言わないようにと念を押されました。 >>781
全く同じだ。時給50円アップ+交通費になったけど他の派遣に言わないようにって言われたわ >>780
いや6パーアップだよ
基本給減るけど
明細に載ると思うよ >>782
時給1100円です。田舎で婆だからこれが相場なんでしょうね 交通費全額支給されると交通費の分だけ余裕が出るね
自分は自宅近く勤務だから交通費かからない分上げてくれてもいいのに 諦めるのは仕方ないけど労働局に相談だけした方がいいですよ
データ提供という意味で >>783
ちょっと言い方が悪かったか
まとめてもらえるようなものが無いって話だ。
「賞与年〇回」とか「退職時に一括で退職金」とか。
あくまで「基準の時給に含む」って事になってる。
ただ、殆ど「基準の時給<現行の時給」になってるから、
結局何一つアップしちゃいないわな。 アップがないというか、基本給は減るんだよ。
減らした上で6パー足さないと総額が同じにならない。
評価基準がどうであれ、個人に注目したらこれは不利益変更なんだよ。
文句言ったら上がるけど、そうでなくとも少なくとも労働局には相談した方がいいよ。
窓口はここね
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/ エントリーして自分に決まっても訪問日がなかなか決まらずコロナの影響で案件なくなりましたってケースが続いてる
ここ一週間は紹介の電話すらない仕事してんのか?
この1ヶ月で仕事決まった人いる? 私は決まりました。
今決めないといざというときの補償もあやしいからね >>793
ソースはオレ
まあ休業補償も無い派遣社員は辛いなぁ
国ももっと早くマスク転売を取り締まれば
ここまでコロナ騒動が広がることもなかったのに >>795
自分がもし不顕性感染してるかもしれないとしたらマスクしとくべきだろ 手を口元に持って行くことって結構あるから、防御効果ありそうだよね
そりゃ空気感染的には意味ないかもだけど バス代毎月1万円ほど請求して、実際は原付で通うってバレると思いますか? ばれないというか申請の通りに支払うだけで、実際の通勤手段は誰も気にしない
事故ったときはちょっと面倒かも知れん >>800
申請以外の通勤経路で事故ると
労災のときに大変不味くなる 労災の判断は会社がするわけじゃないからそんなに厳しくない。
派遣屋が関係するのは書類提出のとこだけで、これも実は自分でできる。
まあちょっと突っ込まれるくらいだとは思う。 労災申請に派遣会社の印いるんじゃないの?
交通費の嘘はバレるね 労災っていうか通勤災害だから会社もどうでもいいんすよ正直。 あー社員じゃないもんね
社員だったらそうはいかない 明後日から初出勤。今朝、明後日よろしくお願い致しますと営業から持ち物等の確認のメールが来たので、コロナで採用がなかったことに……なんてありませんように…コワイ… そこまで具体的に決まってたら、無くなっても補償あるよ >>809
そうだと嬉しいな。もう契約書は出てるから、その間だけでも補償してもらえるかな。
今月の早いうちに決まって、後からコロナですごいことになってきて、段々不安になってきて…メールもらえてすごく安心したorz 派遣先で仕事が無くても有るふりして残業代稼ぎが出来る良い会社でしたが。
コロナを理由に禁止となりました。 パーソルとスタッフサービスは正直タイムカードごまかし放題 >>800
夜中の1時に原付で帰宅中にタクシーに突っ込まれた
営業担当には報告行ったが何も言われなかった
まあ時間が時間だから通勤中の労災扱いにはならなかった
タクシー会社に請求したから問題ないが。
スタッフサービスって他の会社に比べてこういうところはザル というわけでこんな時期だし、使えない営業担当を晒して共有していこうぜ 労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない 他の社員だけ休業で、派遣の私一人だけ毎日出社してます。
担当に言えば、休業させてくれるのかな? 大都技研に派遣されている者だけど聞きたいことある? 新しい就業条件明示書がまだ届かない
本当に交通費出るのか不安になってきた
4月はテレワークだからどちらにせよ出ないけど >>822
東東京TCと神奈川TCだったらまともな仕事を期待してはいけない
ネットで調べても色々出てくるけど詐欺だよ 午前出勤と午後出勤、会社が勝手に交互に設定したくせに
給料は定時分出ないで、出勤した分しか出さないだと。
なめてんのかよ、まったく。 >>825
>>826
スタッフサービスはそういう会社だよ
とりあえず所属TCに怒鳴り込めば謝罪文と補償はしてくれた >>816
すごい会社だね
派遣に鍵渡して戸締まりさせるんだw 労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない >>830
おっとスタッフサービスの人間登場www ちなみにこういう案件って本当なのかな?
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パーソルキャリア株式会社
人材紹介事業部
鳥居陽
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TEL: 03-6370-7350
mailto:akira.torii@persol.co.jp
――――――――――――――――――――――――― 派遣切りにより退職しました。
退職が決まってからの就業中、最終日、
退職後、担当者との面談おろか
電話の一本もありませんでした。
前職はアデ○でから派遣され、働いて
いましたが、小まめに電話くれたり
最終日は職場に出向き、挨拶して
くれました。
派遣会社によってこんなに
違うものでしょうか。
営業担当者にもよるのかな。 >>837
満了でも挨拶なんて無かったよ
派遣先には行ったのかもしれないけど
定時過ぎても来てなかった
最終日に行きますって言われてたのに >>837
私はSS、同フロアの派遣3名は他社(貴女の言うアデ〇も含む)からの就業で全員3月末で期間満了だったけど、
どこの派遣会社の担当も挨拶には来てなかったよ 今回最終日に担当者が挨拶にきたけど派遣20年以上やってて初めてだった
それまでは数ヶ月〜1年だったけど今回の派遣先は10年以上勤めたからかも ここは、仕事が出来る人と出来ない人の差が激しいですね( ノД`)… オレは仕事が出来ない人間だろうな。
今の所が終わったら、次はないんだろうなぁ。 今月末契約更新で継続か終了かまだ何も言われてないんだけど仕事のおすすめメールが送られてきた
今まで就業中に送られてきたことないんだけどこれはまだ言われてないだけで契約終了になってるってことです? レスありがとう
とりあえず会社とスタッフサービスでまだ連絡取ってないってことか… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています