オー人事『スタッフサービス』 Part3
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https://twitter.com/hakenmichelin/status/1233003178771152897
派遣ミシュ蘭丸子ちゃん
@hakenmichelin
今日はスタッフサービスと団交でした♪
派遣会社が派遣社員を守らないなんて、
業務怠慢やろ!派遣社員様が働いているから派遣会社が営業できていることを認識しないよーってんだ!
午後9:17 2020年2月27日から東京 千代田区 Twitter for iPhone
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 3年しばりやめさせてください
若い頃なら半年〜1年で次行けたし紹介もいくらでもあったけど
中高年で次探すの辛い… 別の派遣会社で決まった後になってから、仕事紹介電話がしつこすぎる 4月からの制度変更で待遇変わった人いる?
他の派遣会社ではまったく変わらない人もいたみたい 少なくとも休憩所と更衣室と食事場に関する待遇が同じになるはず >>715
今までちがったの?
もうよその派遣会社の人から情報入ってきたからさ
自分より忙しい部署なのに現状と変わらずだって聞いたから
モチベーション上がらない
せめて時給100円くらいあげてくれ >>718
何それおいしいの?
難癖つけられて、うちはお値段据え置きよ。 >>721
現在の時給と今回の改訂で算出される時給の比較で、現在の時給の方が安い場合のみ時給改定
賞与や退職金を含めた新しい時給は、職種別平均賃金(賞与含む)、退職金係数、地域指数、ジョブグレードを乗じて算出
現在の時給が2000円、算出された時給が1900円なら、時給は2000円で変動なし、通勤手当のみ別途支給
退職金や賞与を時給に反映させるための計算式に当てはめた結果、現在の時給を下回るので改訂なしという説明をされる いろいろあると思うけど、変な同意書にはサインするなよ 同一労働同一賃金の担当部署は労働局の雇用環境・均等部なので、相談はそっちにな。
上がらないということは一方的な不利益変更と解釈できて労働契約法上は問題があるけど労基署は口を出さないと思う。
とりあえずは同意しないのが大切。 計算式に当てはめると大多数の人が時給アップなしになる
今の時給に、退職金、賞与相当分を上乗せなら全員がアップするけどね なお、計算式を使うかどうかは労使協定で決まってるはず
(いつのまにか派遣から選ばれてる代表と派遣元経営陣) コロナのせいで続々と営業自粛する業界増えてきたか
外食、学校、遊園地、ホテル、博物館、美術館、スポーツクラブ
まだまだ波及するなこれ、数日後には「担当営業が緊急の面談があります」とかで訪問するぞ オー人事から電話来たけど他社で就業中だから電話してこないで 年度末に電話かけるノルマでもあるのか?同じく電話かかってきたわ 仕事探してるの伝えてあるのに全く電話掛かってこなくなったわ マイページを就業中にしとけばかかってこなくなるよ
面倒くさいけど マイページ就業中にしてるけどご状況確認のお電話ですってきたよ 出なきゃいいじゃん
こっちが用事が無いときは出ないよ
ガン無視 都内で検索してもここって1800円以上が60件くらいしか出てこないよね 3月末で今のところ終了する
社保切り替えが面倒だから次もSSにしようと思ってるんだけど碌な仕事がこない
他社はわりといい案件あるしエン派遣でいいねすると「面談確約」もくる
今の職場のままSSからリクスタとかに移籍するほうがよかったかも スタッフサービスに応募したらテクノサービスから連絡が来た コロナ不況の出口が見えず倒産する会社増えてきた
景気いい業種もうないんじゃないか?
いま切られたら次見つけるの大変そう。 コロナの影響はこれからでしょ
自分の周りではまだ閉業した会社はない マジで内勤とか社員とか常識ないんやけど
俺、ラーメン屋「二郎系」で食事中に電話かかってきて
俺、店内で小声で「食事中なんで、後で」
社員とか内勤「すぐ済むからなんたらこうたら」って用事言い出してしつこくて電話切れなくて困ったんやけど
こんな感じの社員の指示あるやろ
これで従わなかったら出禁 今日っていうか昨日になって3月末で契約終了って言われたんだけど30日前予告切ってるの不当じゃね?
1.5年勤めてて更新も何度もしてるから予告されるべき基準は満たしてる。
似たような事態になった方いない? 単に有期契約の終了でしょ?ならば予告は要らんのですよ。解雇予告というのは無期雇用の人のためにあるから。
もちろん更新が期待される状況ではあるので雇い止めとして争うことはできるけど、それよりは次の仕事ゆ見つけろと要求出すのが先。 有期雇用も1ヶ月前までに伝えないとだめだよ
解雇ではなく契約満了のはなししてるんでしょ 仕事がないって言ったらそれまでだからなあ。
解雇と違って雇い止め予告の義務なんてないから意味ないよ。 1年以上働いてるか、3回以上契約更新で30日前予告が必要
払うように伝えて払う義務がないと言ってきたら労基署に相談 法律がないから労基署マターじゃない
裁判になれば有利だ、くらい >>745
馬鹿にしてる訳ではないが
契約書をもっぺん読んでみて何か向こうの言い分に
合致するところはないか確認してみては? 雇い止め予告は必要だよ。
https://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f.pdf
とりあえず30日切った分の7営業日の解雇予告手当は貰えることになったが。
雇い止めの理由については営業担当と話す機会を得たからそこで聞く予定です。 30日前予告の意味を知らない人多くて驚いたわ
正社員しか適用ないとか、法律じゃないとか、釣りでもしてるのか? 正社員の雇い止めと
有期派遣の雇い止めでは条件が違うから
同一に語るのは要注意だけど、
>>745の言い分が間違ってない(1年以上継続勤務乃至3回以上更新)のなら、更新なしの場合の30日前予告対象
雇い止めの理由を聞いたところで
建前の理由しか出てこなければ
クビになるのは変わらないから、
そこから先に進むには膨大なやり取りと
エネルギーが必要になる
もしシロクロ決着付けたいのなら
共産党系のユニオンに駆け込むのが手っ取り早くて
かなり面倒は見てくれるが、当然彼らの政治活動に
利用されることは覚悟を。 労働運動というのは政治活動そのものだよ
嫌ってどうする 政治活動も労働運動も否定しないし
その助けが必要な人もいると思うけど、
そうした運動活動に嫌悪感を抱く人も多いから
労組の加入率も低かったりする訳で、、、 >>753
>>746
こういうてきとうなことをまるで本当のことのように平気で言うやつがいるからネットって怖いよなあ 雇い止め予告を義務づける法律はないのよ。基準だ。
どのみちこれが解雇の話としても賃金不払いと違って労基署は取り締まってくれない。自分でなんとかするしかないよ。 詳しくは知らんが、自分は貰ったことあるから言うだけ言ってみろ 今日会社訪問したけど連絡なし
なまじ連絡ないと一縷の望みに縋ってしまうから落ちたってさっさと教えてくれたほうがいい >>761
申し訳ありませんが他社に決まってしまいました。 >>762
それでいいから早く教えてほしいんだよね 近所のボーナス有る条件の良い案件にエントリーするのに登録したいんですが、友達紹介キャンペーンって登録した側は何か貰えるのでしょうか?
いくらか紹介者に入るならそちらの紹介で入りますから2千円位ください…。派遣決まっても金欠で食費が有りません…。フルキャストの日雇いは全然紹介してくれなくなったし。。 紹介コード教えてくれる方メールください(。>ㅅ<。)՞՞
rorya937@cream.pink なんだ、ぐぐったら紹介側は千円しか貰えないんですね、、
でもアマゾンコード欲しいので紹介してください。 新しい契約書類を14日以降に送付するって、もう一週間になりますね…伝書鳩でもそこまで掛からないと思われ 14日以降だからまだ発送になってないんでしょう
月末までに着けば別にいいや 交通費出してやるだけありがたいと思えって遠回しに言われた。
このご時世契約更新されただけでもありがたいだろと。 現状維持で明細の内訳だけ変えようとしたので、ふざけんなアホと言ったら上がることになりました。 4月からつけられる等級?の計算だと今の時給より低い計算になるから時給上げるのは無理ってかその等級があがらないとあげられないって言われたよ。
改正で4月から皆1からって言われたけどそれと勤務年数は関係なくない? 派遣先で自分以外でコロナ感染者が出た場合活動停止となり無給になるだろうけど補償ってある?保険とかさすがにないよね 会社の評価の仕方は勝手なんだけど、基本給部分については不利益変更になるからね。
それが許されないわけでもないが、同意なしでというのは乱暴なので労働局に相談した方がいい。
すぐに助けてくれるわけではないけどみんなが報告すれば行政も動くかもしれない。 >>774
それは絶対に保障がある
たしかアナウンスがあったよ
6割になるか満額になるかは状況次第
6割でもちょっと交渉すれば満額になるとおもう >>776
派遣天国であるドコモの集団感染のニュース見て自分も所もあり得る話だと思い知ってる人いれば聞きたかった 4月末更新なのにまだ意思確認すらないんだけど。。
4月末の方、もう契約更新連絡とかありましたか? >>778
派遣先との5月からの契約で調整が難航してるんだろ
契約延長の話が会社間で合意してから、派遣社員に意思確認、希望すれば継続、嫌なら次の人
その順番なので、この時期で何も言ってこないのは会社間での話し合いが着地していないということ >>770
ボーナスは出ないよ。
一応「加味して時給を計算している」事になってる。
退職金もそう。(サイトに案内あるよ)
まあ、基準の単価安いから、ほとんどの人は時給上がらない。
交通費は出るようになるけど。
それでも、派遣料金だけはそれ以上に増額してる。
法改正を盾に交渉して回って、ピンハネ率上げてんだよ。
うちも改正前から増額してんのに、時給は1円も上がってないし、今後も上がらないって言われたからね。 交通費が出て時給が50円アップ。営業事務だからプラスになったそーで。他の派遣さんには言わないようにと念を押されました。 >>781
全く同じだ。時給50円アップ+交通費になったけど他の派遣に言わないようにって言われたわ >>780
いや6パーアップだよ
基本給減るけど
明細に載ると思うよ >>782
時給1100円です。田舎で婆だからこれが相場なんでしょうね 交通費全額支給されると交通費の分だけ余裕が出るね
自分は自宅近く勤務だから交通費かからない分上げてくれてもいいのに 諦めるのは仕方ないけど労働局に相談だけした方がいいですよ
データ提供という意味で >>783
ちょっと言い方が悪かったか
まとめてもらえるようなものが無いって話だ。
「賞与年〇回」とか「退職時に一括で退職金」とか。
あくまで「基準の時給に含む」って事になってる。
ただ、殆ど「基準の時給<現行の時給」になってるから、
結局何一つアップしちゃいないわな。 アップがないというか、基本給は減るんだよ。
減らした上で6パー足さないと総額が同じにならない。
評価基準がどうであれ、個人に注目したらこれは不利益変更なんだよ。
文句言ったら上がるけど、そうでなくとも少なくとも労働局には相談した方がいいよ。
窓口はここね
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/ エントリーして自分に決まっても訪問日がなかなか決まらずコロナの影響で案件なくなりましたってケースが続いてる
ここ一週間は紹介の電話すらない仕事してんのか?
この1ヶ月で仕事決まった人いる? 私は決まりました。
今決めないといざというときの補償もあやしいからね >>793
ソースはオレ
まあ休業補償も無い派遣社員は辛いなぁ
国ももっと早くマスク転売を取り締まれば
ここまでコロナ騒動が広がることもなかったのに >>795
自分がもし不顕性感染してるかもしれないとしたらマスクしとくべきだろ 手を口元に持って行くことって結構あるから、防御効果ありそうだよね
そりゃ空気感染的には意味ないかもだけど バス代毎月1万円ほど請求して、実際は原付で通うってバレると思いますか? ばれないというか申請の通りに支払うだけで、実際の通勤手段は誰も気にしない
事故ったときはちょっと面倒かも知れん >>800
申請以外の通勤経路で事故ると
労災のときに大変不味くなる 労災の判断は会社がするわけじゃないからそんなに厳しくない。
派遣屋が関係するのは書類提出のとこだけで、これも実は自分でできる。
まあちょっと突っ込まれるくらいだとは思う。 労災申請に派遣会社の印いるんじゃないの?
交通費の嘘はバレるね 労災っていうか通勤災害だから会社もどうでもいいんすよ正直。 あー社員じゃないもんね
社員だったらそうはいかない 明後日から初出勤。今朝、明後日よろしくお願い致しますと営業から持ち物等の確認のメールが来たので、コロナで採用がなかったことに……なんてありませんように…コワイ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています