【みんな大好き】KDDIエボルバ009
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● ぬるぽ 研修終わったばかりだけどやっぱ次を探すわ
土日休みじゃ転職活動を行うにあたって支障が出かねん
別にエボルバにも派遣先にも何の義理もねえしな ま、タイトルで誤解する人もいないだろうけど念のため
902 名無しさん@そうだ登録へいこう 2019/03/04(月) 18:49:49.75 ID:1PAJ1Pix0
ま、この頃よりましか?
知恵袋より 2017/06/09 23:34
その会社は、短期契約を結んで、更新して行く会社です。社会保険は、加入しますが、コールセンターは、研修期間中に、応対確認のテストがあり、90パーセントの人は、脱落します。コールセンターの仕事は、何処も一緒です。 あとこれもかな、圧倒的に評判わるいんだから
939 名無しさん@そうだ登録へいこう 2019/03/18(月) 23:12:09.00 ID:bEm+BSlR0
>>930
大丈夫じゃないの?
派遣会社チェキより 2018/09/14
エボルバでの就業は2回目です。前回の仕事が満期終了になった為新しく飯田橋での仕事を紹介して頂きました。
研修は3日間でしたが、そこのSVの男性の態度が酷すぎました。まず椅子を2つ用意し足をドカッとのせてヤンキーのような態度で説明、仕事で分からない事を聞いても無視やそんな事もわからないの?と馬鹿にした対応。 >>3
最近は人不足も解消していい職場になったと聞いた
ま、環境を気にせずマイペースで働いてとりあえず金稼げりゃいいや、って考えなら間違いなくいい職場だ
あと休みの数が土日の数だけでかまないならね >>9
こういう区分あるのってCSだけ?
他の部署ってこういうのない? >>11
正社員はエキスパートと総合職、あとはITスペシャリストだったっけ?
CSだからという括りではないよ。
あ、事業所限定は全くの別ね。 しかしどんな引継ぎでも、つまらん確認返してくる部署ばかりだな。スピード優先しろよ。 反復大好きだからな
反復の必要性を考えない、だってバカだから KDDIエボルバは小さな労働組合を迫害した馬鹿な事業者です。平成20年の東京都労働委員会命令の内容
・執行委員長(組合員。)の衆議院第一会館の院内集会での発言内容を通し懲戒処分を示唆して支配介入してはならない。
・人事部門グループリーダー(課長級。)が知人に依頼し、執行委員長がいた院内集会で秘密録音をしている。そしてこれを事実認定している。
KDDIグループ会社が秘密録音を知人に依頼。KDDIグループ会社が秘密録音を依頼。KDDIグループ会社が秘密録音を知人に依頼。KDDIグループ会社が知人に秘密録音を依頼。 東京都労働委員会の平成20年25号命令文を皆さんで読みましょう。
そして印刷して皆でエボルバ休憩室内で閲覧しましょう。 KDDIエボルバの人事グループリーダーが秘密録音を知人に依頼。(東京都労働委員会命令文より
KDDIエボルバの人事グループリーダーが秘密録音を知人に依頼(東京都労働委員会命令文より
KDDIエボルバの人事グループリーダーが秘密録音を知人に依頼。(東京都労働委員会命令文より
KDDIエボルバの人事グループリーダーが秘密録音を知人に依頼。(東京都労働委員会命令文より 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 院内集会の秘密録音。そしてニュー速+のKDDI自殺事件のスレのこの書き込み
357 名無しさん@1周年 sage 2019/04/01(月) 18:07:08.09 ID:4PBS7dzg0
KDDIは通信ログと通話録音するぞ
それをもって嫌がらせしてくるから気をつけろ KDDIエボルバに「ストップ!非正規サバイバルレース」ということで裁判起こした人は、auスマホ使っているけど「いろいろおかしい」とかなり怪しんでいて、今月乗り換えるらしい。
ホームで乗り込まないので止まっている人をぬかして乗り込もうとしたら横入りしたと因縁つけられ、撮影されてちょっとした格闘になり指にけがをしたり、後をつけられているようなのでありえない行き方してみたらやはり・・・だったり。
万一通信の秘密の検閲とかやってたら・・・まさかね。 ここの系列のコールアドバンスとシェアなんとかも同じようなもん? >>26
もともとの出自が違う子会社もあるぞ。
TEPCOコールアドバンスとかニスコムビジネスサポートな。
KDDIエボルバ自体、KDD・DDI・IDO他各社のテレマ子会社の寄せ集めが出自だけどな。 SVが急に1人来なくなった…
きっとcom達の陰湿な嫌がらせのせいだな ここって契約途中で退職したら次の仕事紹介してもらえなくなりますか?
ちなみに短期の契約で、体調不良での退職を考えています >>29
他に行った方がいい
他もひどいだろうが、ここに比べればはるかにまし
俺は退職しているが、最近エボルバの社長に殺される夢見たわ >>29
体調不良を理由に退職するなら、尚更のこと次の仕事紹介は期待しない方がいい。というか、期待できない。
どのデスクにいて、なぜ退職したのか等、諸々の情報は全て記録されているし、次に応募や紹介があった際に連携されてしまうからね。
諦めて他を当たった方がいいよ。 自分が雇う側ならどうするか考えれば判りそうなもんだが 土日祝日休みってのが最大のネック
GWは短期の仕事探して、GW明けから別のところで働けるよう探そうっと ここがどうなろうが私の知ったことではない
ここのために頑張ろうとか考えたこともないし、これからもないだろう 登録会以前参加
採用って電話きて断る(正社員の仕事直前にきまったため)
正社員の仕事を辞めて
違う案件をエボジョブからエントリーしたとこ
違う案件の場合、また登録会から?
それとも、登録済みってことで不採用の場合は連絡くるんですか? 面談・面接もしてないのに不採用にされたいのか?
EVOJOBも以前の登録と同じID/Passだったとしても、当時と状況違うんだから登録情報の修正は必須だろ。
関わらない方がいいと思うけどな >>36
エントリー案件かわるたびに 新宿までいかなきゃいけないんですか?
つなぎの仕事なのに
他の派遣は登録済みなら電話面接だけですけど >>40
入門証預かってたら、緊急連絡先と警察と大家に連絡して乗り込んでくるよ。 >>41
あと保険証もな。さすがにそれは返そうよ。 >>43〜46
昨日の投稿がないけど、シフト休でOK?
それとも、我慢できずにバックレたでOK? ストップ!非正規サバイバルレースの裁判は、5/21判決とのこと。
視覚障害者に対するパワハラ裁判では証拠がないということで、何とエハルバ勝訴となったが今回はどうか。
http://www.ik-law-office.com/blog/2017/01/31/セクハラ・パワハラ(kddiエボルバ事件)/ エボルバ管理職連中は、今こんな状況だろうか?
294 名無しさん@そうだ登録へいこう sage 2018/06/13(水) 23:11:08.64 ID:6zgOSkRd0
>>279
そういや自分が居た頃にGLやSVが「天下のauが裁判負ける訳ないじゃんw」ってぬかしてたなぁ。
勿論客の事も悪く言ってケタケタ笑ってた。
あとパワハラが酷かった。酷い場所だったわ、横浜拠点。 KDDIエボルバの人事グループリーダーが秘密録音を知人に依頼(東京都労働委員会命令文
会社の仕事がストーカーチックな行為って何だか異様だよな(´・ω・`)
この担当者は自分の仕事を家族になんて説明しとるんやろ 時間的な余裕がなかったから仕方がないが
コルセンを選択したのは失敗だった
コルセンならどこを選んでいてもそう思っただろう 自分ももう少しやり甲斐あると思った。ソフトブラックというのかソフト体育会系とでも言うのか。表向きは綺麗事がおおいのだけど… 1年ぐらい前に入って辞めたんだけど出戻りってできるかな
支社は同じの別の場所
どうしても金が欲しいんだ >>53
人ぜんぜん足りないから余裕
だがまたすぐ辞めて二度と戻りたくなくなるよ 釣り案件もあるから注意してね
ここの仕事は実質auコールしか無いから 事業所社員と契約社員の違いって無期か有期だけ?
採用の難易度は違うのかもしれないけど賃金とかあんまり差がなさそう 一昨日、派遣登録に行って、希望していた仕事で選考しますと言われたんだけど、
選考通れば今日にでも連絡きますかね…?一般常識テストが全く自信ないし、昨日その求人自体が消えていて不安で眠れない… 自分が雇う側だとして、常識テスト出来ない奴を採用すると思うか?って話しじゃないか? 広島はこのスレの最初にあったとおり落ち着いたのか
話がまったく出なくなったが >48
事件番号教えてもらえませんか?(´・ω・`)
分かればで結構です。 こんなにつまらねえ奴らばっかりのところは初めてだったぜ バックレて正解だった
精神がおかしくなるところだった >>68
部署によるんじゃない?
うちも始まりは遅いが22時まであるぞ >>64
わからないけど、わかったとして検索できるのかな。一審は少額訴訟をエボルバの希望によって通常訴訟になったとはいえ、東京簡易裁判所の審理。
ところで今日は憲法記念日。ストップ!非正規サバイバルレースの原告が三審(この場合は高等裁判所)までいって負けた場合、生存権などを主張し憲法違反ということで何と、極めて珍しい(というか前例あるのか?)四審目の最高裁判所の判断仰ぐなんてこともあるのだろうか。 >70
普通の会社なら和解で手打ちするような話なのに(´・ω・`)
その場合高裁が三審で終了するかと エボルバは多くの裁判で勝ってきているが、その理由。
相手の言う事実を否定するだけならよくある話。でも何と各種捏造も平気らしい。>>48にある視覚障害者の方へのパワハラ裁判も、そのため視覚障害者の方が負けてしまったのだろうと推測。
公的な紛争解決機関のあっせんなどは蹴り、少額訴訟も蹴り、相手があきらめなければ通常裁判に持ち込んで、職場の性質上どうせ証拠はないだろう、とやりたい放題。おそらく労働審判の場合も結果に不服なら蹴って通常裁判に持ち込むことだろう。それがエボルバ。 前に移動出来るって話あったんだけど29階ってどうなの? >72
不思議なのは、わざわざ金と時間かけて顧問弁護士とか使って通常訴訟するメリットがエボルバにあるのかね?(´・ω・`)。
通常訴訟にしたくないから非公開の労働審判とかで手打ちにしたいのが普通の会社なのに >>74
ちょっと考えたけど、下記の3つが理由かも。
1.親会社KDDIの莫大な広告費によるマスコミ対策の自信
2.数年前、KDDIの元労働組合委員長が会社側の労務担当として、エボルバ関係で解雇の先頭に立ったりしていたりする、つまり連合を押さえている自信
3.稲盛和夫教 >75
なるほど。ありがとーございました。
しかしまあ
エボルバの顧問弁護士って有名な先生なのかしら?(´・ω・`)。 平成26年にも雇い止め無効確認訴訟起こされてるし、あのワ◯ミでもこんなに通常訴訟してないんじゃないか?(´・ω・`)
KDDIエボルバ事件で検索するとヒットしすぎだろWW。 >>76
有名かどうかはわからないけど、宇都宮健児さんはその弁護士知らなかったみたい。不動産関係、労務、企業法務が専門みたい。
そして、5ちゃん的には、これに反応するかも、慶応義塾大学法学部卒www 土日出勤の手当でないし、土日は月1回しか休み希望出せないとか。どんだけクソなんよ
研修中だがもういかん。あとセキュリティセキュリティうっさいわボケ。んなことわかっとるわ。てか時計ダメってあほか。
あんまり縛りすぎるとそれこそバイトテロが起きるで。 職業選択の自由があるのに、面接のときに碌に確認しないでホイホイ入職しておいて逆ギレかよw
さっさともっとレベルの高いところに行けよ
そして二度と戻ってくるなよ? ここの管理者はガチで糞だったな
あとおっさん大杉
管理者の女はブスだし
全てにおいて最低レベルだったよ >>79
事業所限定正社員になれば「土日祝の数だけ」休めるぞ
ただし土日祝の希望は1日しか出せないのは変わらないが >>80
週5とは記載あったが
んなこと入職の時に説明ないわ
現場で初めて言われたわ 自分も事業所限定社員で入社して2か月で辞めた。結論から言うとこの会社で長く働くことはないと言える6月から、IHIで働くけど良い意味で社会勉強になったと感じています。 後、ここの会社って新卒で入社する奴なんているの?いたら、新卒のカード使うのもったいないよ。まぁ、他に行くところないからこんなところに来るんだろうけど。働いている奴もクズだけど、客もクズスマホ使う前に精神病院行けよ! 新卒入社も中途入社も結構いるはず。
だが、コールセンター事業に配属されるはほぼ無いw
本社勤務がメイン。
あと、クズスマホ=親会社であって、子会社であるここは関係ないと思われww ここは俺がチョイ悪、チョイエロぶりをはっきしようと思えるような
イイ女が全然いなかったな
干物ばっかりだったわw 東陽町で半年になるが有給使って辞めるわ!
SV、古株のいやがらせにもう耐えられない。 >>83
何か確認したいことないか聞かれただろ、普通希望休をどれだけ取れるかぐらい確認すると思うが ここには本当騙されたわ
初めから分かってれば、ここは選択しなかった ほとんどブラック! カリスマ経営者のトンデモ経営哲学ワースト5で稲盛和夫は第一位だから(2014) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています