【低賃金】夢テクノロジーPart.5【高マージン】
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業界最低水準の賃金、業界最高水準の高マージンの中抜き企業「夢テクノロジー」について語るスレです。
前スレ
【低賃金】夢テクノロジーPart.4【高マージン】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/haken/1544067638/l50
平均年収ワースト500社ランキング
https://toyokeizai.n...cles/-/119269?page=2
全体で50位 IT業界のみに絞ると第3位を受賞 ■ボーナス(賞与)について
夏(6月)と冬(12月)に支給されます。
なお、初年度は一円も支給されません。一年と半年目から支給されるようになります。
単価が低い人は10万円以下
単価が高い人でも20万後半程度です。
■確定拠出年金積立額
1,500円
求人サイトに確定拠出年金ありと書く為だけに払っていると思われます。
一般的な会社は最低でも5000円以上です。
■退職金
一円もありません。
■家賃補助
全国転勤が可能な社員しか出ません。
■研修注意事項
研修中でも派遣先との面談に行かされOKが出れば研修は途中で終了します。
一週間だけしか研修を受けられない人も中にはいます。
■年間休日数と夏休みについて
年間休日数117日です。
もし派遣先が125日の年間休日があったらその8日分は有給もしくはレポート提出を行わなければなりません。
そして夏休みはありません。
■残業時間について
夢テクノロジーは8時間労働を設定しています。
その為、派遣先が7時間勤務の場合は、1時間残業しても1円も残業代がつきません。 https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24
木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』
こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。
彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。
代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。
「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」
「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」 【衝撃】幸楽苑の正社員の平均年収がこちらwwwwww : 【2ch】ニュー速クオリティ http://news4vip.livedoor.biz/archives/52304626.html
【悲報】夢テクの平均年収ラーメン屋にも負ける 高マージンで有名なリツアンの社員がツイッターに給料明細上げててワロタ
evitan@リツアンSTCハードウェア設計エンジニア (@eobant)さんをチェックしよう https://twitter.com/eobant?s=09
夢テクは同じ単価で派遣しててもこの級の半分も貰えない
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 一昨日で30歳までニートしてた救いようのないゲイを雇ってくれた夢テクを辞め、またも同じ派遣会社に転職したゲイ
派遣から派遣へwww 転職の意味ないやんww IT派遣→また派遣
本当頭悪いんだろうなって思う 勉強したパイソンが使えるといいねw
もし開発案件に強い派遣に行ったなら君が任されるのはまた単純作業だろう
ネットワークの底辺→監視
開発の底辺→テスター
何も知らないで手当たり次第で動いてるからそうなる
まぁ30までまともな職歴ない時点で察するけど
ニートに戻ったゲイ おっさんの情けない人生見るのたのしい >>7
もう来んなっつったろ知的障害者
算数ドリルにでも粘着しとけ 夢テクスレでゲイゲイ連呼する知的障害者に出すと発狂する問題
りんごジュース,バナナジュース,ふどうジュースを6:3:1の比でミックスしたジュースを作るとします。
その1
バナナジュースを21リットル使うとすると、残りの材料は何リットル用意する必要があるでしょうか?
その2
400リットルのミックスジュースを作る時、それぞれ何リットルずつ準備すればいいでしょうか?
1月26日に問題出されてもう2ヶ月も解けてなくてワロタwwwww
小学生でも習ったらその日に解けるのにwwww 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 そりゃもう利益出た分は社員には一円も還元せず求人費と役員報酬に全振りしてるブラック企業やからな みんな頑張って平均単価上げろって言ってるけど
人増やすし高単価には辞められるしで上がるわけ無いじゃん >>15
そもそもが単価上げてもらってもエンジニアには還元されないんだからやる気なんて出るわけがない 還元する、還元したいと何年も言い続けているが一向に還元した試しがない
むしろ退職金無くしたりみなし残業代導入したりでどんどんピンハネ率が上がって行ってる >>17
その発想が間違いなんだよ 未経験には下積み時代が必要。 専門や大学で情報系勉強して実務で鍛えられた奴らと対等に仕事せないかんことになる
平日の帰宅後も休みの日も勉強。
会社の環境をいいわけにやる気が出ないなんて言ってるのはエンジニア絶対無理だから今のうちやめとけ 毎年ように東京都年収ワーストランキングに上位入賞してるのに上層部は還元してると勘違いしてるから凄い
ワタミの社長と同じやね ここは会社じゃないから。ただの口入れ屋。最悪のピンハネ屋。 営業と会ったのなんて客先に面談行ったとき1回だけ
マネージャーなんて会うこともなければなんのフォローもない
派遣先にぶち込んで終わりのブラック企業
その癖、客先の就業月報が一日でも遅れるとボーナスと昇給を減らされる 6月にボーナスもらったらやめるっめ言おう
ボーナス前に辞めるっていうとボーナス減らされるみたいだし 今までの社長でさえピンハネ王と呼ばれてたくらいなのに今のピンハネ神と呼ばれている社長になった今は昇給なんて3000円くらいと思ったほうが良い
今年から昇給もボーナスも期待するだけ無駄
むしろその制度自体無くなる心配をしたほうがいいレベル 中長期的に給料を支給する方針の為、賞与の支給を撤廃いたします。
なお、利益が上がれば今後復活する可能性がございますので社員一丸となり頑張っていきましょう。
とかありえる すでに退職してる者ですが、今の社長さんとは以前少しだけ話したことありますが、印象悪くなかったです。
まだまだ社長の親父さんが実質の経営者で、それが今の状況だと思います。 そりゃ東京一ピンハネしてる悪徳社長が社員相手に印象悪くするようなことするわけないだろ だから、いまの社長の親父さんが経営握ってて、息子の社長はなにもできないって意味なんだけど。 何もできないのに社長で社員に還元したいてすとかメール出してんのか
無能の極みやな ボーナスは一年目は一円もなし
退職金も財形貯蓄もなし
昇給は最大でも6000円弱(4年働いても2万も上がらないという事)
これってまんま低マージンの会社と同じ待遇だよな
にも関わらずiT業界トップクラスの高マージン
このマージン率なら会社がここまで大きくなった理由も納得できる
夢テクノロジーか大きななった理由
社員に金を払わないから 住宅補助が半分出て退職金もあってならこの給料でも納得できるがそんなものさえなくこの給料だから利益率が半端ない この規模の会社にもなって待遇を一切改善しないのは逆にすごい
本当に上層部からはエンジニアには還元せずに抜けるだけ抜いてやろうっていう気概を感じる >>34
全ては親父さんのいいなり。前の本山さんだとか息子さんが社長とかは表向きだけの話。親父さん逝ってくれない限りは何も変わらない。 皆さんに正社員としての雇用を約束する為、ひと月あたりの基本給を一律に16万7000円とします。 一般派遣より給料が低い夢テクノロジーの正社員(笑) https://twitter.com/precariatunion/status/1115942804985798659
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
ブラック企業大賞にノミネートされそうな強烈な会社の労働相談を受け、団体交渉を申し入れました。
新入社員のみなさん、大丈夫でしょうか。退職届の書き方と、その際請求すべきこともお伝えできます。
労働相談は、TEL:03-6276-1024(プレカリアートユニオン)
プレカリアートユニオン
https://www.precariat-union.or.jp/index.html
プレカリアートユニオンブログ
https://precariatunion.hateblo.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 期待するだけ無駄やろ
どうせ5000円くらいだろ上がっても
10年働いてやっと5万あがるかどうか
20歳で入社したとして30歳になっても給料24万(笑)
そりゃみんな辞めてくわな いかなる理由であっても有給を取得していない社員に対しては罰金20万円をご請求いたします。 土曜出勤が年に8回あるからそこらへんで使わせるってことやろな 「有給取得」だから有給発生していない新入社員は全員罰金払うことになるのがミソ 夢テクの給料の低さは異常
50人規模の派遣会社にさえ待遇負けてる それが夢テクノロジー
経営手腕の全くない無能上層部がエンジニアから極限までピンハネすることで大きくなっただけの会社 夢テクやめたけど頭の悪いADHD持ちの正社員経歴ないいい歳したやつらが エンジニアという響きに憧れて能力も努力もできない
人間の集まりだったという認識しかない。ここ入った時点でそれなりの理由あるブラック人材ばかりなのはまじで否めない 裏風俗と同じだよ 利用者がいなくなれば悪質業者は淘汰される。
上層部に年貢納めるバカ社員が一斉消えない限り会社は生き残る
おまえらから摂取した金が経営の主軸な訳だから オクダヒロキ@リツアンのSE/36歳で上京&転職
https://twitter.com/hrk_okd/status/1116187167519154176
@hrk_okd
昨日、昔の給与明細見たら、50時間近く残業して残業手当が78000円くらいで我ながら衝撃を受けたんですが、
今この時間残業すれば、手当だけで20万円は軽く超えます。
あまりにも損してきたなと再認識。
経験10年近くのエンジニアで、このくらいの金額でやっている人は、早く気付いてほしいな。
20:52 - 2019年4月10日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 給料払いたくない、福利厚生出したくない、手当出したくない、年間休日取るためにレポート書け、そこで有給消化しろ、支社の交流を深めるために半強制で遊びに参加しろ。
子供か(笑) 6月のボーナスもらったら辞めるって言うわ
ここで働けば働くほど損するし ここの離職率高すぎだろ
20%近くって毎年400名くらい辞めてくってことだから現場がブラックとかでなく単純に給料が低すぎるからなんだが一体無能共はいつそれに気付けるんだろうか
それとも本気でレクリエーションと研修増やせば離職率下がると思ってるのか?そんなやつは夢テクには入らない 社内アンケートでも待遇と給料が悪いってトップに入ってて上層部全員気付いてるはずなんだがな
いくら声を上げようが高マージンで搾取を辞めたくないってことなんだろうな 前の無能社長はボーナスの度に利益が上がればボーナス増額すると言ってた癖に結局利益が上がっても増額することはなく社長を退任したよな
この会社の社長って基本的に還元する還元していきたいって口にはするけど一切還元はしない
どうせ還元する気なんて一ミリもないんだから還元するなんて言わないでほしい 福利厚生が社会保険くらいなのにここまで給料が安いと利益率が半端じゃないだろうな 退職金0円
財形貯蓄無し
待機時基本給6割
年間休日117日
みなし残業あり
低マージンの会社と全く同じ待遇またはそれ以下なのに給料は年収ワーストランキングの毎回常連になるレベル
はっきり言って相当やばい会社という印象しかない 社長「うちの会社は社員に還元している」
社員「わかりました。では、夢テクノロジーよりも社員に還元していない会社を持ってきてください」
夢テクノロジーのいっきゅうさん そこまで言うならあなたたちが頑張って還元されるようにしてください。 毎年利益率上がってて単価も上昇傾向だからエンジニアはよくやってるよね
それでも還元しないのは会社の問題なのはデータ見ればわかると思うけどアホ? 年収ワーストランキング毎年不動のIT業界トップ3
全社員の基本給二万あげてもまだまだ他の会社と比べてダントツのマージン率の高さ
異常としか言いようがない
全員さっさとやめろ 夢テクノロジーで頑張るくらいなら他の会社行って頑張って金もらったほうが良い 研修期間中なのに業務打ち合わせ入れられて且つ研修が二週間も経ってないのに配属されたりする典型的なだまし討ちブラック企業
ここほど給料が低く年間休日数が少ない企業は都内どこ探しても無い あなたたちは正社員雇用なんですから頑張って利益を上げれば雇用も安泰して還元もされる可能性が上がるということですよ
他社とは大きな違いがあるということを導入研修で学びましたよね 利益を上げても社員に還元する可能性なんてゼロだろ
今までの歴史の中で利益が上がって社員に一度でも還元したことがあったか?
利益が上がってやったことがおのののかイメージキャラクターに採用と自社ビルを増やしただけだろ
この会社で頑張るだけ無駄
ちゃんと還元してくれる会社に行ったほうが幸せになれる 還元される可能性なんてこの会社にあんのかな
そんな可能性を感じる人間が誰一人としていないからこんな離職率高いんでねえの?毎年何百人辞めてんだよw ここの無能社長に自分がいくら社員に給料を支払っているか胸を張って他人に言えるか聞きたい >>78
社員が頑張ったおかげで六年前と比べて社員数と売上は6倍以上になったがその結果どうなった?
新しく入る社員にみなし残業という名の成績給導入したりシフト手当を減らしたり更に利益を追求するようになって更に他の会社よりも待遇が悪化している
感謝をされる可能性?そんな万に一つも無い可能性を誰も信じてないから毎年何百人も逃げ出すんだろうが 利益が出たら自社ビル増やして求人費に金つぎ込むだけや 今は利益を上げていく事で拠点を増やし、エンジニアとして立派に出向ける地を増やしている段階といえば分かっていただけるのでしょうか?
6倍と言わず180倍まで増えたくらいには幸せな未来が待っていると思いますよ
その未来に向かって一緒に頑張っていきましょう >>86
そんなになるまで搾取され続けてようやく還元されるレベルなのかよwwww
どんなブラック企業だwwww 他社(50名規模のIT派遣会社)より賃金多くくれって言ってるわけじゃなくて他社に近いくらいの賃金くれって言ってるんだがそれも難しいんだろうか 待機中の給料が6割しか出ないのも地味にやばい その上手当マイナス3万だから待機中の月の給料が10万程になる
待機中は貯金崩すか借金かバイト必須ということ
これで正社員雇用(笑)を名乗るってしゅごい
この規模の特定派遣でここまで不安定なのって夢テクノロジー以外にあるのか? 社長変わったしいつものテンプレ文から脱却するかもしれん 皆さんに理解していただきたいことは国民の義務で税金を納めるということと同じで夢テクノロジーのエンジニアとしても同じ意識を持っていただきたいということです 結局社長変わっても給料は低いまんまなんですけどねwwwww >>94
みんな同じ意識持ってるだろ
給料低いから辞めようってw ここの何よりヤバイところは営業が様子を見にもこない所
普通の特定派遣の企業だったらまずありえない
派遣先にブチ込んだらそれで終了w
エンジニアを完全にピンハネする為だけの道具としか思ってない
給料、福利厚生、研修、営業、全てにおいて業界最低の派遣会社 夢テクノロジー
潰れない理由は圧倒的に高いマージン率 そして福利厚生も最低限しか用意しない為、ダントツの利益率 >>94
ここ、エンジニアだスキルだ技術だって言葉ならべるが、結局は口入れ屋よ。まともなとこではない。 社長変わったからなのかとうとう定期昇給の周知分も出さなくなったか
まあ、本当は昇給なんかも點せたくないんだろうから仕方ないか 社員には金払わないのにYouTuberには金払うのかよこの会社
https://youtu.be/mNiGFtQ4Pm8
隙あらば散財
エンジニアがくら頑張ってもこうやって無駄遣いされるだけw 異常なまでのマージン率を取っておきながら待機中の給料は驚愕の6割&手当マイナス3万
そして年間休日数はまさかの117日
退職金制度は無し
財形貯蓄も無し
確定拠出年金はまさかの1,500円(笑)
利益が出たらYouTuberか芸能人をイメージキャラクターに採用して散財
毎年東京都年収ワーストランキング上位常連
夢テクノロジーって素晴らしい! >>103
今のオフィスこんな無駄に綺麗になってんのかよ
最初しか行くことないのに無駄な金かけすぎだろ そりゃ利益をエンジニアには一円も還元しない企業だからもう役員共のやりたい放題よ 夢テクノロジーは利益が出たら新しいビル建てよ〜有名人起用しよ〜求人出しまくろ〜
一方エンジニアの低待遇には一切手を付けない模様 立派なビルで立派なエンジニアが育つという志をもっているので内勤はおまけ程度の考えでいます いくら夢テクが良いビルに入ろうがエンジニアが行くのは三回だけ
一回目 面接時
二回目 入社時
三回目 退職時
入居料の高いテナントに入るのは上の人間のオナニーでしかない
有名人起用してるのもオナニー
利益は全部オナニーで使われる 夢テクノロジーで傷病手当金申請する人はちゃんと申請してくれているか二週間に一度は総務に確認したほうがいいよ
全く手つけずに放置とかあるから急かさないとやってくれない本当に この会社って社員が出す提出物にはものすごく口うるさいくせに会社側が出してくるのはいつも遅いしミスがあったりするよな
都内トップクラスの高いマージン率なんだから最低限の事はやってくれよと思う 夢テクノロジーの給料が低すぎて生活するので精一杯
ゴールデンウィークもカップラーメン生活だわ ワーキングプアを生み出す悪徳企業
実家暮らしくらいでしか生活できん カップ麺なんて高価なものばかり食べてるとすぐ給料が無くなりますよ
内勤の者はもっと庶民的なものを食べているのでゴールデンウィークも楽しく過ごすことが出来ると思います 真の夢テク民は派遣先のゴミ箱からプロパーの残飯あさって食うからな
夢テクノロジー社員がまともな生活を送れると思ってはいけない つまんねーって言うやつに限ってその本人が一番つまらないっていう現実 夢テクの給料じゃ生活きついからゴールデンウィークも日払いのバイトだわ、、、
早く転職してえ、、、 あなたたちは給料を私欲の為に使いすぎるのでGWを有意義に過ごせないのです
あと、日払いのバイトは年末調整時に分かりますからね 年末調整時にバレてるだろうけど何も言われんよ
夢テク自体社員に給料払ってない事理解してるからこそ何も言わんのだろうが >>128
生活保護以下の夢テクの手取りでGWをどう有意義に過ごすんだ? つーか副業されたくないんだったらまともな給料出せよと思うんだが 一年目はボーナス一円も出ないからバイトするのは当然だと思ってたわ 夢テクノロジーがブラックなのは同業他社のみならず、他の業界にもかなり周知されてきてます。あれだけ求人出してたらヤバいとこだって思われるよね。 ここの待遇の悪さは尋常じゃないからみんな辞めてってるわ
待遇改善して定着率伸ばすよりも求人出して人増やして高マージンで中抜きしたほうが得するって考えなんだよな
有名人を起用したりには無駄に金かけるのに社員の待遇には一切たりとも手を付けない
徹底的なまでに社員に還元しないことで伸びてきた 世間が考える悪徳ブラック企業を体現したような会社 給与だの還元だの言うのでしたらエンジニアが頑張って貰えるようにするしかないのですよ
今でさえ誠心誠意気持ちを込めて還元しているのにこれ以上何を望むのですか? 都内年収ワーストランキングIT業界トップ3に毎年ランクインしてるブラック企業が還元してるとか笑っちまうよww
夢テクと同じような未経験オッケーのトーテックアメニティやジャパニアスとは初年度から年収100も違ってきてんのに誠心誠意込めて還元してるってよく言えたもんだわ 誠心誠意出せる給料が最低賃金におまけ付いた程度ってやべえ会社って自己紹介だろ 令和も社員には一円も還元せずに有名人起用したり無駄遣いを続けますのでよろしくお願いします ITエンジニアで入社したはずがいざ派遣されたら事務仕事のみってあるん?元フリーターだがここしか内定出なかったらここしかないんだがIT系の仕事すら出来ないんなら流石に蹴る予定だがどうなん? 色々調べたが給料低すぎだし休日も少ないよな。怠けていた自分が悪いんだが、流石に3.4年経ったら転職する予定 >>141
ヘルプデスクとかざらにあるぞ
営業はここで経験積んでもらえば別の所にとか言うかもしれないがここの営業はとりあえずぶちこんで放置だから別の所になんて行けない >>137
還元してねーだろ低能
日本でもトップクラスのマージン取っておきながら
・退職金0円
・住宅手当無し
・資格手当無し
・待機時給料6割&手当−3万
・研修期間中でも配属決まれば研修終了
他の高いマージン率取ってる会社もあるかもしれないがそれは待機時も全額給料出たりするし研修もきっちりやる
夢テクの高いマージンはどこいってる?
上の無能な人間どもに行ってるだけだろ
だから毎年退職者が後を立たない 低マージンの会社と内容は一緒なのに高マージンっていうとんでもない企業 内定貰ったから6月ボーナスもらったら辞めるわ
年収150万上がるわ嬉しいもともとが低すぎたから150万といってもあれだが あまり低マージンとか言うものではないですよ。
そこまで言うのであれば貴方達が会社を背負うような立派なエンジニアになりなさい。
一緒に夢に向かって頑張っていきましょう。 こんな、人入れ業に、外勤で稼いだ出稼ぎ代を入れたくないもんなあ。 >>143
ヘルプデスクって何やるん?ここの面接官良い事しか言わないから宛にならん。てか全国転勤って絶対地元以外行かされんの? てか社員数5000人とか言ってるが給料低い、現場ガチャのうちだったら3年くらい経てば結構転職しちゃうだろうし永延と未経験の若手を大量採用しなくちゃいけないよな。んで不景気になったらこのビジネスモデル崩壊するだろw >>150
プリンタから印刷できないですとかネットがつながらないんです〜っていう顧客からの問い合わせとかかな
全国転勤はどこ飛ばされるかマジでわからんよ
絶対ではないけど基本的には僻地やな >>152
僻地かよ...最悪じゃねえか...まあテクノプロとジャパニアス落ちたらここしかない訳だが. 、3年くらいでとっとと辞めるわ >>154
一応応募してみる。ただ陰キャコミュ障不細工資格なし既卒フリーターには夢テクノロジーがお似合いかなとは思ってるよ...あと先輩方に質問だが、全国転勤の最初の現場には大体何年くらい常駐するの? >>155
最初の現場は二年か三年は居させられるよ 夢テクで働くということはそういう事
会社に都合の良い奴隷として扱われたくないんだったらマジで夢テクは辞めた方がいい
夢テクに入って良かったって言ってる奴なんて誰一人として聞いたことないしみんな辞めてる 転職をモチベに頑張るか。少なくとも正社員歴は付くわけだし... >>155
やめるって言わなければずっとだぞ
10年以上同じ現場の人とかいるし >>160
それずっと同じ仕事で給料も上がらんのやろ?てか辞めるって言えば辞められるのか。 俺の知人が今年ここに入ったらしいんだが、そんなにやばいのか? >>163
むしろここまでマージン率高くて潰す方が難しい >>163
小学生が経営しても潰れないレベルで社員に金払ってないから 年間休日数117日で夏休みも無しなので都内年収ワーストランキング上位なのは凄い事だよ
実際日本でもトップクラスで還元してない会社だろうね ピンハネで有名な夢真グループ傘下の今、夢テクノロジーで給料が上がるのを期待するだけ無駄 新卒平均勤続年数が4年とかだしIT完全未経験の奴がまともな企業に転職する為の踏み台みたいになってるの草 夢テクからリツアン移ったが200万年収上がったわ
すげえよ夢テクの給料はw 給料還元を気にしてる暇はありませんよ
もっと企業のために何が出来るかを考えなさい 還元しないから毎年退職者が増えてるんだけどそこも理解できてないのかな
平均勤続年数も全然上がらないしまともな奴は近寄らないよ ニートで未経験者は夢テク入って職歴付けて低マージンの会社行くのがいいと思う
低マージンの会社に行くための研修施設と思えば夢テクの給料でも我慢できるよ
みんな夢テクから低マージンの会社移れば夢テクも改心するんじゃない? あのね、今はエンジニア志望の方が沢山いるわけですよ。あなたたちも還元のことばかり言っているとすぐ追い抜かれてしまいますよ? >>179
エンジニアって言葉軽々しく使いすぎ。夢テクって会社自体が同業他社に追い抜かれる以前に相手にされてません。もっとも会社ではなく口入屋だし。 エンジニア志望がたくさんいるってどこのデータ?
そもそもどこの分野のエンジニアの話だよ。
しかも還元のことを話すと抜かされるって、話が繋がらないわ。
話題を無理やり変えようと必死すぎ。 社員の事なんて何も考えてないんでしょ
とにかくピンハネさえできればいいと思ってるよ
だから待遇には一切手を付けない >>179
追い抜かれてもいいよ
追い抜いても追い抜かれても給料変わらんし 7年前と比べ6倍も経常利益上がってるのにも関わらず一切還元しなかったからこの会社でいくら頑張っても無駄って社員に思われてるよね
離職率が下がらないのは当たり前だけど給料上げるくらいなら離職率上がった方がマシって考えてるんだろうなぁ マジレスすると技術社員の給与が低い理由は
・エンジニアによって粗利率の差異がある。(就業する企業の予算や職務内容等)30%越からマイナスまで
※マイナスは、長期待機エンジニアや様々な面で問題あるエンジニア等
・粗利が取れる職種(開発、設計)とそうでない職種があるから利益相殺される。
・営業の成果報酬が異常。営業は250万円の最低賃金のものから1500万円近く稼ぐものまでひらきがある。
技術で生きるも営業で生きるも大変なんだという事を考えて
生きてください。 要するに技術職の給料が低いのは粗利の低い未経験エンジニアと営業の給料に吸われてるって話だよね
じゃあ未経験エンジニア以外はエンジニアが稼いだ利益を八割還元するリツアンやリベラルエンジニアリングに移籍したほうがいいよね マジレスついでに、
夢テクノロジー、夢真ホールディングスは、
たんなる踏み台と考えていいと思う。
技術を身に付けていくためのスタート。
そもそもこの状況で満足してる営業や管理社員は、変える意識がない。あってもうわべ。
問題ありと考えるものは、他社に移る。
だからこの組織は変わらない。
S一族や周りのブレーンやコンサル会社は、このやり方を変える気はないと思うよ。
自分達は高額な報酬を得て株主にも説明出来てる訳だから。
労基行くか、労組たちあげるかかな。 結論は、他社に移るほうがいい。
ただ根本的な所のミスを連発。トラブル起こす。休みまくる。物覚え悪い、メンタルヘルスとかは、自分を変えなきゃどこに行っても同じ理由で行き詰まるからそこは忘れないでとアドバイスしておくよ。 他の夢テクと同じような派遣会社はちゃんと還元してて偉いし凄いよな、、、
夢テクと同じような状況(粗利が低い、長期待機エンジニア等)にも関わらず社員の事をちゃんと考えてできる限り還元してるのがよくわかる >>189
そう思うなら、いなくていいんじゃん。
夢テクの社員か他社の営業か知らんけど。
執着する必要ないから。
あなたがコントロール出来るのは己の能力。
コントロール出来ないのは、組織。 全国転勤は今はやりのレオパレスみたいな、狭くて壁薄い場所での暮らしになるね。
若くてお金ないうちは、実家から通って金を貯めたほうがみのためだよ。 余談だけど
ここの高齢エンジニアは、変な輩が多い。
・メンタルヘルス持ち
・能力とは反比例するプライド
・やけに上から目線
・急に激昂
・事務に対してのいきり 今夢テクを受けようと思ってる未経験の人達は夢テクは受けずにもっと社員を大切にしてくれる会社を探した方が良いよ
絶対に後悔するから スキンヘッドのおっさん、凄く嫌われてるから
不眠症のおっさん休みすぎ どうせ地域限定職にしても自宅から電車で2時間とかのとこに配属されそうだしな...東京大阪の都市部は人気だろうから僻地だよなあ...どことかが多いんだろ... >>197
マジレスすると、あなたの経歴書がしっかり書けててある程度面談での受け答えが出来る人間ならわりと都内近郊で決まる事が多い。
しかし、何回も面談に失敗し、長期ステイになれば全国転勤を進められる。
全国転勤場所のヒントは、宇都宮サテライトオフィスが何故あるかわかれば簡単。 >>198
面談ってそんなに厳しいのか...大学既卒で1年ニートしてたから心配だ... >>199
まず経歴書をしっかり書くこと。
営業も就業先の担当者もまずスキルシートで判断する。
面談は、事前に営業や人材管理が練習してくれる。
ひとつ言いたいのはここまでするなら一般企業で内定くれる所は、たくさんある。 >>200
まあ恐らく殆どの人は3.4年くらい働いたら他の一般企業に転職しそうですよね。上のレスでも見ましたが、未経験者の第一ステップと考えてる人は多そう。取り敢えず私は暫くはここで頑張ります。 夢テクの良いところは誰でも入れる所
それ以外に良いとこなんて何一つ無い >>202
わりと面接で落とされるやつ多いよ。
自閉気質のやつとか それでも他のところと比べたら全然落とされないよ
本当に知的障害疑われるレベルの人間くらいだ落とされるのは >>204
ヒントは、二回面接あった人は、ギリギリ合格。
アスペとか人間関係で問題になりそうやつは落ちてる。
だいたい面接した人の10%
さらに入った後も研修でついてこれないやつは、人材管理からガンガンパワハラ受ける。
技術じゃないが、営業も数字あげれないやつはガンガンおっさんどもにパワハラ受ける。 >>205
第二新卒完全未経験で資格はMOSパワポと運転免許だけなんだが、ネットワーク技術職希望で事務職に飛ばされたりすんの?面接官曰く仕事は選べないらしいが。 研修ってほぼ自主なのにパワハラってw
あなた本当に夢テクの人ですか。 >>207
夢テクノロジー外にしては内部に詳しいからひょっとしたら営業とか人材開発部の人じゃね? 夢テクノロジーのエンジニアになったのであれば、まずは信念を理解しなさい。あとは、くれぐれも還元のことは口にしないことが生き延びる道ですよ。 >>209
立派ですねー。
ただなんでこういう声が上がるかというと
生活が出来ないくらいの給与しかもらってない。
この一点。
そもそも技術が、就業先で稼働しないと成り立たないのに、
与えられるのは脆弱な福利厚生、額面20万円前後の給与。
営業の評価制度を変えて、ある程度エンジニアにふればいい。 >>207
研修ついてこれないやつは違うコースいきだろ 福利厚生、給与の事を言う前にあなたたち自身が競争しなければならない事を理解しなさい。 不破君がわたしの担当なったとき客先が苦情言ってたわ、なんも連絡くれないって。アイツはわたしに対しても偉そうにしてたなぁ。バカだからしょうがないって客先に言っておきました。 >>212
社員ではない。
内部は知ってるが。
S一族にいいようにされてるなーというかんじ。 >>212
話が支離滅裂だから病院行ったほうがいいよ。 >>216
頭悪いなー。
社員じゃないから普通に。
煽って楽しんでるだけだ。退屈しのぎに。 KSKも夢テクと同じようなやばい所
VSNは夢テクより数倍マシ >>222
ありがとう!!
VSNも給与安めって聞いたけどマシなのか…
クエストとかエーピーコミュニケーション?あたりが受かればそっち行くけど落ちたらこのままVSNに移籍します VSNも低いが夢テクよりはるかにマシだぞ
退職金もあるし >>223
ジャパニアスや
社長が利益は社員に還元すると名言してるし実際還元してる 研修を真面目に受けてない者は居なかったので嘘ですね 夢テクの良い所は基本給が当月払いと言うこと
つまり給料日に退職代行使って辞める場合に夢テクから給料支払われなくてもも役職手当の3万損するだけで済む
だから夢テクすぐに辞めたい人は退職代行どんどん使えばいいと思う
その為の高マージン&低還元なんだから どんどん退職代行で辞めていこう ここの派遣のスキンヘッドのメガネオッサンに恫喝されました。 うちは退職代行なんか使えませんよ。
しっかりとした処置を行います。 使えるよw バックレして辞めた奴だって
何人もいるんだしよ毎年な
しっかりとした処置ってなんだよ 都内の会社の賃金とは思えないくらいのあり得ないくらい金額をエンジニアからぼったくってんだから退職代行使われてもしょうがない
退職代行使われたくないんだったらまともに給料払ってみろ
払わないだろ?なら諦めろ 米中貿易摩擦による世界的な株価の下落の影響により
今年もボーナスも残念賞与 給料のばかりでなく自分の夢ということに目を向けなさい。
退職するという報告から実際に退職するまでの期間は1ヶ月以上必要です。社会人であれば3ヶ月以上前には報告しなさい。 >>236
法律上二週間で辞められるはずなんで二週間で辞めます しかも会社がなんと言おうと退職の意思を伝えてから2週間だからな。会社が退職を認めてから2週間じゃない。会社の規則で退職は3ヶ月前告知となっていても法律が優先されて無効です。 法律上は2週間でもよいですが、夢テクノロジーへの恩返しという事を考えたら3ヶ月前に伝えておく方がよろしいかと思いますがね。 恩返し?退職金もねーのにか?(笑)
むしろこんな高マージンで中抜きされて恩返しして欲しいくらいだろ 退職金0円
都内トップの低賃金
現場を選べない
一体どこに恩返しの要素が 私は恩返ししてもらえるくらい皆さんに色々と伝えてきたつもりでいます。それを言葉にしてくださる方もいますので。 夢テクノロジーという企業は目標に向かって戦略的に何十年という先を見据えて徐々に成長していけば良いのかもしれないが現在働いている社員は今を生きている。定年近くに大きくなられても自分には何も残らない。
いま稼げなければ意味がないと思うんですよね。
って辞めた人間がいうのもなんですがw >>245
少なからずそんな人間がいるとしても9割は夢テクはピンハネしすぎって判断してる人間のが多いよ
離職率2割近くあるから五年で社員の大半は入れ替わってんだぞ
綺麗事は置いといてまともに社員に金払え
多く払えって言ってんじゃなくて他の派遣会社と同じくらいは払ってやれ
俺は夢テクノロジーから派遣社員を雇ってる側だが単価は高いのに社員達には金払い悪すぎるよ それは違いますね。エンジニアは現状より多くの賃金を重要視するのではなく正社員として働かせていただける環境に感謝してほしいものです。他の派遣会社と違う夢テクノロジーならではの良いところをもっと見なさい。 他の派遣会社と比べて夢テクノロジーの良い所ってなにか一つでもあるか言ってみろよ
正社員であることに感謝しろだあ?w
小僧寿司みたいな弱小寿司屋に平均年収も福利も負けてるような会社の正社員なんかに意味はない 一般派遣のが数百倍マシ >>248
正社員として雇用し単価の八割をエンジニアに還元してるリツアンを恨んだりしてたりする? ここで正社員やるなら小僧寿司でパートしてたほうが儲かるといい事実 >>248
外勤社員が稼働して自分らの会社まわってることに管理や営業は感謝はないのかね 管理と営業あってのエンジニアということですからこれからも一緒に頑張っていきましょう そもそもここまで低賃金で悪評が立ってたらインターネットで会社の評判調べるような奴はまず入社しない
つまりネットで何も調べないようなやつしか夢テクには入ってこないわけだ
夢テクができるのは、エンジニアの給料を上げて離職率を減らすことだね
研修だとかレクの充実とかあとにしろ
さっさとまともに金を払え
とりあえず全社員の賃金一万ずつあげろ
それでも都内のIT企業では年収ワーストランキング上位だが社員の印象は変わる 営業は様子を見にも来なければ管理も何を管理してるのか不明
何のフォローもない奴らに中抜きされてるという事実 有給を消費させて派遣先でなるべく使わせないためです 指定労働日で有給消化させんの本当に草
毎年10日くらいあるから半分以上有給持ってかれる
マージン率もトップで年間休日数の少なさもトップ
こんなに待遇の悪い会社って他にある? ワークフローとかだるすぎるよな
それに電車遅延で遅刻しても一円も金出さない癖に遅延証明書の提出求めてくるのもなぞ 昔ここで働いててもう別の企業にいるんだけど、転職活動の中で あぁ夢テクノロジー入っちゃったのかあ ここ評判悪いんだよねって言われたのほんま草 >>266
それ転職活動中に俺も言われたわww
あそこね〜wみたいな
しかも貰ってるのもこれだけじゃ転職したくなるよねーって くだらないレクリエーションに金使うなら給料上げてくれ
なんだよ謎解きって 知らない人間と謎解きなんてしたくねーww
本当に有給使わせたい一心でやってるのがよくわかる 土曜出勤させていただいてるのに感謝の言葉を言うことも出来ないんですね。私は土曜出勤がある時は喜んでましたけどね。 奴隷乙。
価値を安売りするせいで労働力の単価が下がるの理解できない?
いい迷惑なんだけどな。結果糞共の懐だけが肥えていく。 >>266
わたしも、全く違う業種に転職しましたが、転職活動中にやはり
「あ!あそこはブラックで有名なとこですよね〜」って言われました。
違う業種にも言われるっていったいって感じですよね 2000名以上社員がいるのに五年でほぼ全社員が入れ替わるIT企業なんてここ以外ある? 聞いたことが無い
この規模の会社になったらだいたいは福利厚生充実させたり賃金ベースアップする余裕があるからそこらへん手加えて離職率下げてるけど夢テクは社員の待遇には一切手を付けない
だから待遇の良い社員数100名以下の同じような派遣会社に社員が流出しまくってる 夢テクのメリット
誰でも入れる
夢テクのデメリット
上記以外すべて >>275
管理や営業は勝ち組なのかね。フルキャストの頃は管理や営業は感じ良かったけどね 管理の皆様と営業の方々と信じて付いてくるエンジニアは勝ち組だと思いますね。 >>281
信じる要素ねーだろ
高い給料払ってますよって騙されてんのに ITだSEだNEだ資格だなんだとか言ってるくせにメールサーバーパンクは笑う >>281
社内の人間のみならず外勤先も信用してなかったですよ。 メールサーバ不具合にしてもエンジニアへの課題として今後進めていくのも良いかもしれませんね 面接落ちたけど、面接してくれた営業の人が全然ITの知識なかったからこれで良かったんだと思いたい 元営業からアドバイス
「エンジニア希望なのに未経験どころか知識ゼロの25歳以上」は、高確率で事務かコールセンターかヘルプデスクとして配属だから。
SEかPG志望ならJava資格、WEBならWEB系資格やポートフォリオ、サーバーやインフラエンジニアやりたい場合も資格取れ。
そうしたら他のESE企業も受かりやすいし、仮にうちしか受からなくてもエンジニアとして配属される可能性が高い。
そしたらエンジニアの実務積めるからそれで転職したら良い。
資格が間に合わないなら面接で「◯◯がやりたいので今は◯◯の勉強をしています」って具体的に言えよ。
知識ゼロで面接来て「IT関係の仕事がしたい」っていうぼんやりしたことしか言えなかったらまずエンジニアは無理だぞ
研修は形だけだから
あと営業にはちゃんと交渉しろよ >>289 夢テクノロジーで一生従事する心意気をエンジニアには持ってほしいですが、元営業の方という事もあり、未経験の市場価値を分かってらっしゃいますね。
エンジニアは営業の方に交渉だけじゃなく挨拶も忘れず行うように気をつけなさい。 未経験 最近ちょこちょこ勉強し始めた知識ゼロ22歳はどうすればいいですか!?教えてください! >>291
ジャパニアスかトーテックアメニティを受けましょう >>291
22歳ならSESの会社に入るな
資格取って就活頑張って自社で業務できる会社に入れ
フロントエンドエンジニアかWEBデザイナーやりたいなら資格よりもポートフォリオ作れ 社員に金使わずYouTuberに金使ってる会社なんか誰が入るんだ
YouTuber使ってる時点で上層部が無能なことがよくわかる YouTuber1人の出演料なんて大した額ではない。
「知識はないけど何となくITに興味がある若い人」を集めるなら人気YouTuber使うのは費用対効果かなり高い。
実際あのコラボで説明会参加増えたし広報は有能です。 一方社員には一切金を支払わず毎年都内年収ワーストランキングIT業界のトップ3に君臨している模様 夢テク辞めたから退職エントリ書こうと思うけど実際の給料と賞与書いても大丈夫だよな
だって夢テクは社員に還元してるって思ってるんだからネットで公開されても何も困ることはないよね?
ま、そもそもNTTとかだって退職エントリで訴えられたりとか聞かないし誹謗中傷でなく夢テクの実際の待遇を書くだけだから何の問題もないよな 夢テクの実際の待遇書くだけで誹謗中傷になりますよ
生活保護と同レベルの給料だと世間に広まったらどうしてくれるんですか?
書くならモデル年収である経験一年で年収420万と記載して下さい >>297 あなたが真偽が分からない情報を載せる事により夢テクノロジーが損害を被る事になった場合どうしますか?よく考えて、まずは所属していた支社にご相談ください。 >>300
真偽がわかるよう夢テクからの明細を載せますね 警告しておきますが、企業情報を掲載する場合には支店や人材管理本部へご相談ください。 >>303
夢テクの真逆の企業の低マージンのリツアンでは社員が給与明細をツイッターにあげてる上にここの専務も給与明細上げるのは構わないよって言ってるみたいよ
RedTree@リツアンSTCハードウェア設計エンジニア (@eobant)さんをチェックしよう https://twitter.com/eobant?s=09
夢テクとは何もかも真逆だよな
給料は都内の最低賃金なのに還元してると言ってる。にも関わらずなぜか給与明細をネットにあげられたら困ると(笑)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) HPに偽造マージン率載せてるのがバレちゃうんでやめてください 夢テクHPの採用ページ、待遇とかどこにも書いてないね 夢テクノロジーはなあ
未経験が入社する踏み台としてはありだけど何年も在籍する価値はないよね 最長で三年だろうな
それ以上転職せず在籍すると年間100万以上損失してると言われる 夢テクノロジーが公開してるマージン率ってどう都合よく計算してんだ?
こんな低かったら夢テクノロジーが叩かれるはずがないし都内年収ワーストランキングにも乗らないんだが? なにも都合よく計算していませんよ?エンジニアに最大限の還元をしていますからね。 最大限還元してて東京都年収ワーストランキングトップに入ってるってギャグ? 最近話題になってる女性タレントの夜の営業お値段リストに
おのののか嬢だと噂されてるイニシャルがあるな。
うちの役員もお世話になったんかな?もちろん会社の経費で。 そらもう好き勝手に上の人間は金使っとるやろ
なんせ派遣してるだけでボロ儲けやからな(笑) 新卒でここはいった
失敗した
今やめて別のとこ行って間に合う? レクがほんまゴミ
今の派遣先に永遠に従事したいわ
帰社とかしたくねえ >>316
新卒なら2.3年働いても20代中盤だし転職余裕だろ。一番ヤバいのは20代中終盤にここ入って30代になっちゃう奴。20代と30代は土俵が違う。 >>319
20半ばに入って27で転職に踏み切ったわ… あなたたちは本当にやる気が見られませんね。自分の胸に手を当てて会社の為になれているのか考えなさい。 新卒大卒エンジニアっているの?営業だけかと思ってた >>322
そこそこいるで。まあほぼ全員文系未経験らしいが。IT系は文系未経験だとSESくらいしかないからなあ... >>321
仮に会社のために働いてもその分のバックがないからモチベ上がらないんだよなあ
ちなすでに転職組年収130万上がりましたw 夢テクで頑張って単価上げてもらっても給料に反映されないしここで頑張るなら転職を頑張ったほうが効率良いよね
ここほどエンジニアのことを考えてない会社はないだろうし >>321
ここは会社じゃないから。ただの口入れ屋。 面接を受けるのであれば自分の価値を見出して認めてもらえるようにしなさい。自分は何が出来ないのか、何がダメなのかを考えて夢テクノロジーの為にどう変われるのかを伝えなさい。 夢テクはよほどコミュニケーション取れないとかでない限り誰でも受かるから踏み台としては優秀だよね
職歴汚れたけど正社員経験つめて転職できたから助かったわ SESって奴隷だよな。給料打ち止まるし定年までいれないし。SESから脱出したいです。 夢テクの採用面接っていうと、山下清みてーのが来ても受かりそうなイメージ 俺は落ちたぞ
エージェントの付き合いで言っただけでクッソ適当に受け答えしたし他に内定貰ったからどうでもいいけど いいか、
ここより下はあるんだぞ
東証一部のセラクた
みなし残業だしな あなたたちは下を向いて物事をマイナスに考えすぎです。自分がダメで給与が少ない等と思い込まずにまずは相談しなさい。 >>340 贅沢をしようと思っている自分の心と相談をしなさい。 6月ボーナス日に退職しますって言おうと思います
皆さんありがとうございました 辞めない方がいいと思いますけどね。夢テクノロジー程の環境でやれなかったら他行っても難しいと思いますよ。夢テクノロジーなら色んなお客様先を紹介出来るのに。 >>344
現場は単価優先で好きな案件を選べない上に給料は都内でも最低
一体どこにメリットがあるんでしょうか? まともな人間ほど逃げてく
この状況は給料を改善しない限りは変わらないだろうね >>344
夢テク辞めて後悔した奴なんて一人も聞いたことない
それはなんでかお前の脳みそでわかる? 実力があれば案件を選ぶことが出来ますよ。
夢テクノロジーを辞めて後悔しないのは業種を変える事や技術が伴っているエンジニアが賃金の高い勤め先に雇用されたからでしょうね。あなた達は、自分がダメだから給与が低いとか案件が選べない事を気にしすぎです。辞めて後悔するよりも、まずは相談しなさい。 >>350
退職の意思しめしたら単価高かったから引き留められたけど、辞めて後悔しなかったよ。もっと早くやめときゃ良かったって後悔している。 >>350
逆にあなたは一生この会社にいるのですか? >>350
都内年収ワーストランキングトップで年間休日数もIT業界最下位レベルの会社辞めて後悔ってどこの会社行ったら後悔できるんだ? >>352
管理や営業も、この会社いてもスキルにならないと思います。内勤の事務仕事もRPAやAI以前にエクセルのマクロすらまだまだ満足に導入されてないと思います。 まぁ実際低所得勢は相談してみるのはありだと思うぞ
俺も夢テクに在籍してたときあまりにも給与低すぎて案件移動の相談投げかけたら対応してくれたからな
営業の当たり外れも当然あるからなんとも言えないけど…
でも相談してみるのはありだぞ 年間240円もアップしてくれたのか
夢テクにとっては清水の舞台から飛び降りる覚悟の昇給やん >>360
あまり詳しく言うとあれだけど
基本給20.5万くらいから22.5万+職務手当だね
だいたい額面で25万位まで上がったよ
ただそのとき思ったのはやはり金銭出し惜しみしてたのかな?ってとこだね。 >>364
ん〜最終単価は覚えてないけど上がる前後は3000あったかなかったかだったのかな
詳細は覚えてなくて申し訳ない >>365
ありがとう
やはりこの会社のマージン率は異常のようだ こんだけマージン取っても未経験者が多いから搾取されてることに気付かない
未経験の人間は他社より60万ほど多く抜かれ経験者は120万以上多く抜かれると言われている
派遣先が多いのがメリットというが結局は派遣先は営業が決めてそれを受けるだけなのでエンジニアが案件を事実上選べない仕組みになってるのもまずい
給料が低くても好きな案件を選べたり福利厚生がしっかりしてればまだいいが、給料低い&案件選べない&福利厚生は必要最低限でこの会社にいるメリットが見当たらない 夢テクと同規模の派遣会社は自分で好きな案件選んでそこから営業に派遣先に入れてもらう
夢テクは人員が足りてない所や単価が高い所を営業が考えてぶち込む
その上経験者エンジニアのマージン率は50%にものぼる
夢テクは待遇が悪い事でIT業界ではかなり有名だが実はエンジニアとしてのスキルも付くかどうかは運次第なのでとてもじゃないがおすすめできない 実はマージン率は高くても良い
そのマージン率の中から福利厚生や研修の充実が図れるのなら
ただ夢テクはマージン率が高いにも関わらず福利厚生や研修がしょぼすぎ
一体どこに金が使われているのか謎
それにも関わらず上の人間は還元していきたいと還元した実例もないのに言い出す
それゆえに離職率が全く下がらないし普通のSES企業の倍近い離職率の高さ
でもそれは当たり前 未経験でも入れるというメリット以外が一切無いから せめて退職金と財形貯蓄制度のどっちか一つくらいは用意してほしい それに頼らずに今還元出来ているうちが勝負ですよ。もっと技術を磨いて夢テクノロジーへ恩返しが出来るようにしなさい。 >>371
還元してる会社は都内年収ワーストランキング上位になりません
恩返し?むしろ夢テクで働いてやってるエンジニアに会社が恩返しすべきだろ 何度も言うようにあなた達は自分を卑下しすぎです。自分がダメなせいで還元されていないだとか、恩返しを出来ていないと思うのではなく努力を積み重ねてエンジニアとしての資質を高めなさい。そうする事で自然と心が満たされていきますよ。 どこを読んでもここの人らが自分たちを卑下してるって読めないんだけど
ほんとにそのへんの大学生以下のバカが動かしてんだなこの会社 どんな単価高くてもボーナス1.5ヶ月分しか出ないってやばいだろ
トーテックアメニティなんて新卒から2ヶ月分でるのに 給与明細は新システムに切り替えるから当日の振り込み日まで出ないよ今月 >>379
ろくにお知らせ見てなかった、ありがとう http://se-msr.com/archives/17142064.html
↑リツアンの給与明細公開してる
派遣先単価も公開してるからどれだけ夢テクが中抜きしてるのかがよーくわかると思う >>376
当のご本人はネタを交えつつのマジのつもりなのでしょうが
こいつの引き取り手は夢テクノロジーくらいしかないかと思います。 ボーナス抜き額面の話なんだけど
今320万くらいの年収なんだよ
転職に成功して条件提示受けたんだけどさ
年収ボーナス抜きで450万に上がってさすがに笑うぞこれは >>384
今は人手不足だからどこもそんくらい出してくれるよね
尚更夢テクにいる意味がない
>>385
総務 俺も給料間違えられてたわ
ほんとここ年に何回間違いあるんだ 人数ばっか増やしてるからバックオフィス崩壊気味でまともな人も入ってこないんだろうね こんなに給与明細ミスが多いと高マージンなのにってなるよな
何のための高マージンなんだ?
ただ搾取するためだけか? 給与計算を数えきれない程やっていればミスだって起こります。責めるだけでは成長しません。総務の方々は、あなた達の為に尽力を尽くしているのですから、総務の方々の背景を考えなさい。 日本でもトップクラスで高いマージン率取ってんだから人雇えよ
数えきれない程やるんだったら尚更人増やすべきだろ
一体エンジニアからピンハネした多額の金はどこに消えてるんだ?
福利厚生でもなければ研修でもなく総務を増やすわけでもない何のメリットもないただピンハネされるだけのブラック企業やな 給与計算とか普通にミスしちゃいかん仕事なんだがな
ミスる前提なのがそもそもお笑いだし、ミスるにしてもそれをカバーできる体制を確保すべきなんだがそんなこともわからんのかね >>396
ミスるのは仕方ないなんちゃって総務(笑)
ゴミテクは総務の研修も導入しなきゃね(笑)(笑)(笑) >>394
金の計算できないとこに外勤先も仕事まわしたくないですよね 一年に一回でもミスが多いくらいだが一年に三回くらいあるからな普通に
こんだけテキトーに仕事するんだったらマージン率下げてくれよ 人がやることに人為的ミスがあることは当然だがミスが発生しないようにシステムを作る、プログラムを導入する事を考えない会社はバカ それにもっと給料計算を自動化できれば労力が減って総務も通常そんなに人数いらない。 6月15日にボーナス出たらみんな一斉に辞めてくだろうなぁ
なんせ建築業界で日本一ピンハネしてる夢真ホールディングスの子会社になったからますます待遇が改善されないことは明白になったしな
そもそもが夢テクって人件費削減のためにエンジニアに自社用勤怠表作らせてるけどなんでそこまでエンジニアに負担させておきながらミス多発してんの?
ちなみに普通の会社は自社用勤怠なんて作らせない 派遣先の勤怠シート送って終わり
低マージンの会社が総務の負担軽減の為に自社用勤怠作らせるならわかるがIT業界トップクラスの高マージンの夢テクがそこまでエンジニアに負担かけさせるのは謎でしかない 計算ミスを起こすのは仕方ないにしても次回起こらないように対策はするよな普通。
人だが足らずに改善すらできないのであれば完全に夢テクの怠慢
ちなみに俺は半年分の定期振込忘れから2年経ったけど今だに振り込まれていない
14万くらい自腹で出したから最悪 エンジニアはもっと心の余裕を持ちましょう。
提出物を正しく出せずにやり直しになったり減給されるような事もあるエンジニアの事を総務や営業の方々は気にしながら頑張ってらっしゃいます。エンジニア以外の方々は一致団結しているのですから着いていけるよう努力しなさい。 総務の人達もこんなとこ辞めたほうがいい。職歴汚れる >>403
お前本当につまらないよ
心の余裕なんてここの生活保護レベルの賃金で持てるわけねーだろ
心の余裕持てるぐらい給料払え >>403
何こいつ、つまんな
そもそもミス起こすぐらい大量に人雇って管理できなくなってんの頭悪すぎだろ
なんでエンジニアより内勤の方が偉いみたいな風潮なの?
完全に見下してるよね
それがエンジニアにも伝わってるから面白くないんだよ
頭使えよ馬鹿 エンジニアが異常なまでの中抜きに耐えてるからこそ内勤の連中が生活できてる
エンジニアに感謝してそして迷惑をかけるな 暇な方がええやん
実際警備員以下の給料だし仕事する気おきんだろ >>403
いまはこんなつまんないのしか内勤にはいないのかね、こんなバカが偉そうにできるってすごい会社だ
金子さん〜この会社もうだめだよ。辞めて正解 夢テクが大きくなったのは異常とも言えるマージン率の高さと24時間365日求人を出し続けニートやフリーターでも雇うから
ワタミと一緒でブラックだからこそ成長できた会社の一つ 総務や営業の方々から、提出物や制度の事を聞きましたよね?まずは、それを間違いなく期限も守れるようなものになる事から努力してください。 そこらへん完璧に守ってんのに給与明細ミスだらけなんですが
なんとかしてもらえますか?
来月ボーナス貰ったら辞めるんで最後の時くらい間違わないように頼みますね どっちかつーと提出物だのの期限はほとんどのやつらはちゃんと守ってる
むしろ内勤のやつらが重要な連絡や告知怠って「失念しておりました」とか抜かしたり当日ギリギリになってよこしたりする
努力すべきなのがどっちかなんて火を見るより明らかよ 給与明細も給与の2日前とかじゃないと出なくなるようになっちまったし本当にギリギリで回してるんだろうな
給与明細とかマジで間違いだらけだからみんなよく確認したほうがいいぞ 多く入るミスは無いのに少なくなるミスばっかりなのはなぜ? 隔月レクで有給消化させられ夏休みも存在しない為、派遣先で使える有給は実質ゼロに近い
そして給与は都内年収ワーストランキングに毎年ランクイン マージン率も日本トップクラスの高さ
退職金や財形貯蓄制度などの福利厚生は一切無し
研修は存在するもののなぜか派遣先が決まったら研修が即終了し派遣先へ行かされる
年に一回以上の給与明細のミスや交通費の振り込み忘れは当たり前
僕は、夢テクを辞めた 今年新卒で入ったやつですら後悔してるやつばっかだしな 寮を引き払ったのにずっと寮費を引き落とされている人がいたなあ。数ヵ月後に総務から間違って引き落としてました連絡があって数十万返ってきたらしい。ミスがないかダブルチェックしろ。 総務の奴って謝れば良いみたいな考え多くない?
自分も、配属前に説明するの忘れてました、でも今日中に提出してくださいみたいなこと言われてこいつ正気かよと思ったことある
お前らはそれが仕事なんだからちゃんとやれ >>416
ワシもそのつもりや
だけどあと2ヶ月で有給追加なんだよな
8月後半で全部使って辞めるのもありかな 給与明細にミスがあって金曜日にすぐ連絡したのにいまだに返事が無い
本当に勘弁してほしい、、、、 明細ミス本当に多いからみんなちゃんとチェックした方がいいぞ
気付いてないだけで全員がちゃんとチェックしたらもっとミスあるだろうな 今までに給与明細のミス5回くらいあるけど全部少なくなるミスなんだよな
支給を多くするミスは絶対にしないのが更に腹立つわ
ただでさえ給与低いのに 給与の計算ミスが分かった時点ですぐに連絡しなさい。それを出来るか出来ないかで、お客様先での仕事ぶりも分かりますし、業務における迅速に連絡をする意味を理解出来ますから。 >>430
給与ミスは本来あってはならないことです
少なくなるなら尚更
そんな基本的な事もできない会社に勤めたくありません >>430
そもそもミスをしないことが前提でしょ…
ヒューマンエラーが一度でも出た時点で対策を打つべきなのにそれをしてない内勤がおかしい 給与計算もろくに出来ないとこは会社の体をなしてない 6月で辞める予定なんだけど、辞める人は賞与のかけ率がグッと下がるっていわれた。
10万もないのにじゃあいくらになるんだよ。一万か? >>437
半額くらいじゃね?
それにしても高いマージン取っておきながら辞めるとわかった途端に掛率下げるってとんでもないブラック企業だよな 夢テク求人、年数回の土曜勤務があると前は書いていたのに今は書いてないんだね。求人詐欺じゃん ■週休2日制(土・日 ※年5日の土曜出勤が発生します)
サイトによっては書いてあるけど年5日www トーテックアメニティ
ジャパニアス
KSK
VSN
ならどこがオススメですかね? >>442
一位 トーテック
二位 VSN
三位 ジャパニアス
四位 KSK
最下位 夢テクノロジー 社員を大事にしよう。
それが長い目で見たらプラスになるから。 ここは目先の利益ばかり追う企業だからそんなことは無理や
最低賃金で雇い最大限の中抜きを 福利厚生は最低限にが夢テクノロジー 企業の考えだからそれぞれなんだとは思うけどエンジニアファーストな環境は大事だよねえ
営業や総務を無下にしろというわけではなく… エンジニアをないがしろにしてきた結果が経験者不足により結果的に単価が上がらずって状態だからなぁ エンジニアを優先していますが、それを分かっていただけていないのは悲しいですね。 エンジニアを優先してるのにこんなに給料が都内でトップクラスで安くて退職金も財形貯蓄制度も無いの?
エンジニアをどう優先してるのか説明してくれる? エンジニアを優先しない結果が毎年上がる退職率だろ
そもそもが五年前と比べ社員数が5倍になってるから退職「率」は下がるはずなのになぜか下がらない
つまり辞める人数は毎年増えていってるってことなんだよね
当たり前の話で給料も福利厚生も最低限 ここまでの高マージンでありながら待機時給料六割で全国転勤可能社員じゃないと家賃補助が一円も出ない
ここまでの企業でありながらここまでの低待遇の企業は他に無い
もしあるならもってきなさい 現場は選べない上に単価優先でろくでもない現場入れられたりする時点でエンジニアを優先してないよね
更にエンジニアに話する前に勝手に業務打ち合わせ入れました 面談だけでもお願いしますとか言ってくるしな
案件紹介前に業務打ち合わせ入れるのなんてここの会社くらいだろ 聞いた事ないわそんな企業 陰口を叩く暇があるなら自分の幸せを考えなさい。
陰口を叩く心理の背景は、相手に対する妬みや僻み、当てつけです。
劣等感を穴埋めするのではなく克服する努力をしなさい >>455
克服する努力はして転職して年収200万上がったわ
夢テクはやっぱクソ 前身のフルキャスト傘下の時はまだまともなとこだったんだけどねえ。夢真になって本当におかしくなった。退職して数年経ちますがかなりヤバいことになってるようですね。 夢真に買収されてから退職金無くなったし職務手当も1万から3万に上げて基本給を下げて待機時の給料と昇給賞与を減らす名采配
利益が上がればボーナス増額すると言った前社長は増額することもなく逃走
毎年都内年収ワーストランキング上位に入り悪評が立っても社員に還元するくらいなら悪評が立っても良いという考え方をするので改善の兆しは見られず
今年のボーナスも据え置きの予定 エンジニアが努力する分だけ利益が上がります。
利益を上げていないエンジニアもいます。どのような事か理解できますね? >>459
ここまでの高マージンで利益を上げられないエンジニアなんていません >>443
KSKは結構ダメなの?
VSNは割と社員のこと考えてくれるイメージだから正しいのかな
トーテックは何がよいのかわからなかった HPにはどう計算したんだかわからん謎のマージン率を掲載 >>461
KSKはここと一緒で給料と福利厚生が弱いし土日の集まりも多い
トーテックは良案件が多めで単価が高いのでエンジニアの給料が良い上に財形貯蓄制度と退職金制度ちゃんとあふし他の福利厚生もある
更にボーナス2ヶ月分が年二回も出る(夢テクの2倍以上) 果たして未経験から挑戦できる企業がいくつありますか?夢テクノロジーは正社員としてずっと雇用状況に心配なく勤められます。
未経験の方は、是非とも面接にいらしてくださいね。お待ちしております。 未経験から挑戦できる企業なんて山ほどあるだろ
それもちゃんとした研修付きでな
夢テクノロジーみたいな放置で自習&配属決まった途端に研修終了なんかも無い
更にフォロー体制も夢テクノロジーは糞 基本的に現場に入れて放置だし
未経験なら尚更夢テクには来ないほうが良い >>464
VSNとかはちゃんと社員のことを考えた上でのアサインとかもしてくれるからゴミテクに比べたらはるかに素晴らしいよ いいですか?夢テクノロジーの人員が増加していっているデータがあるのです。研修の時に聞き、資料も目にしましたよね?ここで他企業の情報を流している者は弊社の者ではありません。
デマを信じずしっかり正社員として夢テクノロジーと共に成長していきましょう。
面接会場は主要都市他各地で行なっております。是非お越しください。 >>467
お前毎日飽きないのか?
彼女もどうせいないんだろ 夢テクは、待遇もあれだが案件もエンジニアのスキルが身につくものでなく営業が勝手に持ってきた案件をいつの間にか話だけでもとか言って業務打ち合わせ入れられるからなぁ >>469
それな〜
他の企業は営業が持ってきた案件を担当部門とかが吟味した上でアサインしてくれるから最高よね >>468
ここへの書き込みがこいつの唯一の仕事なんじゃない?まぁこんな奴異性以前に同性にも相手されないのでは。頭もヤバそうだし。 javaプログラマー希望に平気でネットワーク案件紹介してブチ込んだりするからな
マージン低いから案件選ばせることができないっていうならまだわかるが都内トップクラスの高マージンでありながら案件も選べないって相当ヤバい企業だと思う
ツイッターとかで密告したらまずバズる案件やろね おのののかのイメージキャラクター期間延長みたいだな
またエンジニアから搾取した金を迷うことなく散財
利益がいくら上がろうと社員に還元することなく無駄遣い 自分が初めて説明会に行った時、おのののかのクリアファイルもらって心底いらねぇと思ったのとともに思ってたより安っぽくて胡散臭い会社だなとイメージダウンした。
おのののか本人は別に悪くない、有名人起用して見栄張ってるのが自らの首絞めてるように感じる。
ある程度勤務したら辞めよう >>476
一番最初のjavaとかCCNA関連の研修受けたのにヘルプデスクってこと?w >>477
離職率考えたら詐欺してるとは思わないよね >>477
ここで粘ったって出るものないじゃん。むしろもう関わりたくないって感じ 関わった人間すべてを不幸にする会社 夢テクノロジー 書類提出不備になるトラップ用意してるし メールサーバーいっぱいとか 10年経った後にも一線級で頑張れるように資金運用してご自身でしっかり貯蓄してくださいね 夢テクで貯金なんてできんだろ
生活保護並の手取額で都内で働かされんだから 夢テクで貯金なんてできんだろ
生活保護並の手取額で都内で働かされんだから 何でヘルプデスク嫌なの?
スキルなくて2ヵ月Javaの研修受けただけの人に回せる開発案件ないよ
愚痴書き込んでる暇があるなら勉強してスキル磨いてくれないと。 未経験者もしくはニートがスキルと職歴積んで辞めるためだけの会社
給料の上がり幅があまりに少ないしボーナスの増額も無いし福利厚生も充実させる気は一切無い
会社がこれだけ大きくなったにも関わらず社員の待遇には一切手を付けないどころか未経験者にはみなし残業導入したりして更にマージン率が高くなってる
経験者ほどこの会社にいると損する >>493
ただ大学留年不細工資格なしコミュ障のワイにも内定出してくれたのは割と感謝してる。給与福利厚生も悪いが法外って程じゃ無いし。ただスキルついたら転職するけどw >>494
ぐうわかる
雇ってくれたことには感謝感謝だよな
俺も大学中退9年ニートだったのに雇ってもらって社会人歴ついたから助かってた
転職したけどw 職位にもよるが
事務派遣などで単価が低いと10万以下
単価が45万以上で20万以上
単価が60万以上で25万以上 たしか物凄い単価高くて評価高い人でも最高で基本給の1.5倍って営業が言ってたよ
まあ、夢の話だよね
トーテックアメニティなんかは最低1.8倍のボーナスなのにね
福利厚生何もないんだから2倍くらいボーナスくれても利益取れるけどエンジニアには還元しない方針だからしょうがないか >>491
夢テクからの転職組だけど2ヶ月研修終了の後開発案件にアサインしていただけましたよ。
実務経験ない故にわからないことは調べたりしてそれでもわからなければ先輩社員にお世話になってますけど…
夢テクはとりあえず人を入れたいだけだからエンジニアの経験やビジョンとかは考えないアサインしてる リクナビとかに求人載せる時に研修やってますよってアピールして人集めができるからで社員の事を考えた研修では全くないよ
そもそもが派遣先決まったら研修打ち切りの時点でそんな会社だってわかるでしょ メイテック経験者しか採らないような雰囲気だったわ...ジャパニアスは契約社員ならOKらしい...マジでここしかなさそうwwwお前らよろしくwww >>508
ジャパニアス契約社員でも夢テクより待遇よくないか? >>509
いや契約社員だと時給制らしいし交通費も自己負担らしい。まあ50歩100歩だけど泣。だったら次の転職も見据えて正社員の方がギリギリマシ。そもそも研修にはどこも期待してないし。 てか転職成功した人アドバイスくれ...資格とか色々... >>511
資格はCCNAとLPIC取っておきな
あとそれまでにどっかの現場一つ継続して二年以上居れば転職できる 余裕で取れる
ping-t解いてりゃとりあえず行ける
CCNPになると難しいかもしれんが >>514
転職の年齢的にはやっぱ20代が限界かな?ちな今24 >>511
資格とかいらんから今すぐエージェント系の転職サイトに登録したらいいよ
後はプロが履歴書の添削から面接の練習まで全部やってくれるよ
ただし派遣上がりには派遣会社やsesなんかを勧めてくる時あるからそこはきっぱり断ろうな
ブラックの宝庫だから
後はweb系とsi系で文化が全く変わるかなググっておくといいぞ
モダンな開発出来てスキルつけたかったらweb系な
それとアッピル用にGithubにポートフォリオを作るといいぞ、それだけで食い付きが全然変わるぜ
It以外は知らん 未経験転職でIT業界志望ということでエージェント登録したら真っ先にここ勧められたんだが
未経験者育成やステップアップとしての役割がある会社だからみんな辞めるし辞めるの推奨してる会社だから数年経つと離職する人が多い
短期離職自体は少ないし新人育成はちゃんとする会社とも言われたけど嘘か 研修自体はあるけど1ヶ月で詰め込むだけだし、しかも案件決まったら前倒しで配属させるしちゃんとは育成しないよね >>521
エージェントに夢テクの事聞いたらおすすめしないって言われたぞ
給料的にも福利厚生的にも入社した人の評判的にも
内定がほぼ出る企業だから内定出ない人にはすすめてるって裏話があった
とにかくエンジニアのスキルよりも空いてるとこにブチ込む傾向がある会社だから正直エンジニア派遣としては最底辺
会社がでかいから信用できると思うかもしれんがただでかいだけ
そしてこの人数を維持できるのは給料や福利厚生が都内最低クラスだから >>521
夢テクのメリットは未経験でもニートでも取ってもらえる
ただし案件は選べないし待遇は悪い。育成も無いようなもん。 テクノプロitとかトーテックは未経験大丈夫とは言ってるが実際未経験を誰でも採るわけではない。ここは人格や年齢に問題なければ誰でもOK。これだけで如何にヤバいか分かる。 >>523
自分が試しに登録した所はIT求人特化ではないマイナーエージェントだったからかネットの情報だと評判悪いけど実際はちゃんとしてると言われた
まあ元々転職サイトに出っぱなしで避けてたからスルーするけど
>>524
誰でも採用されるならどこの企業もダメだった時の最終手段として頭の片隅に置いとくくらいにしとくわ トーテックアメニティってどうなんだろ
パーソルテクノロジースタッフとどっち受けるか悩んでるわ >>521
一応ビジネスマナーといってもメールの書き方講座程度とかスクールみたいな研修はあるで
ただそれが生かせる案件に行けるかは微妙 >>528
受けたけど落ちた。多分未経験者は余程光る物ないとキツイ。 高卒無職で何年もフリーターやってたけど転職活動始めてここしか内定出なかったから入社するわ
3年でやめるけどお前らよろしくな いまだにボーナス額が出ない
いつも振込日前日とかいい加減にしてくれ
給与明細も出るのギリギリだしミスは多いし 未経験はGithubに作品挙げとけよw
取る方も怖くて取れないんだよ
本当に何も作れないガチ初心者は無料プログラミングスクールググれば出てくるからそこで数ヶ月やってからの転職を勧める
でないとブラックしか行けないからひたすら雑用でボロ雑巾のように使われて中年になったら捨てられるのがオチだよw いまだにボーナスの明細も出ないし周知もないな
またどうせお馴染みのボーナス据え置きです、利益上がったら増額(実績無し)しますとか言う定型文投げるだけなんだからさっさと周知しろや なんだかんだ前の社長は利益上がったらボーナス増額増額言うわりに一度も増額したことなかったが、減額はしなかった
でも、今度の社長は夢真ホールディングスの社長だから増額は間違いなくないが、減額とかはあり得るんじゃないかと思ってる
もう他の会社内定貰ったから今度のボーナスで夢テクとはおさらばだからもうどうなっても構わんが、在籍してる社員はもし減額されたら逃げろ みんな!退職の準備はいいか?
ボーナスの明細が出たらすぐに退職のメールを送ってやれ
明細が出た段階ならボーナス減額されることないから スタンダードだが出ないぞ
マネージャーしか出ないんか? 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼
http://prt.red/0/nensyu
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
暴露情報!!
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
http://prt.red/0/hyouban 前は額面9万
今回は今月で辞めるって事前に退職願いだしてたんだけど27000だった(^^)
くそかよ そうやで
一年半年目でようやく支給や
寸志さえも出ない 2年目でも契約社員のままボーナス出ないことあるぞ気をつけろよ。
なんで正社員に契約が変わらないのか聞いたら忙しいと言われて放置された、by大阪 ここってそういう契約関係が本当にいい加減だから相当気をつけたほうがいい
確認、確認、再確認を撤退したほうが良い
「本当にやりましたか?」「これ以上確認するのことはないですか?」「途中で何かトラブル起きてないですか?」としつこいくらい聞かないとここの総務の無能共は動かない 総務、営業が一丸となって、技術社員が損をするような事を行ってくるのは何故なのでしょう? ただのピンハネのためだけの道具としか思ってないからだよ 末端の総務、営業がピンハネをやってもメリットは無いと思うのですが、総務や営業はそれすらも考える頭脳を持ってないという事ですか? ここ1年目はみなし残業で2年目以降はそれがなくなるのな
めちゃクチャ給料減るじゃん そうだぞ
ボーナスが出るようになってもみなし分の2万減らされるから年収は変わらないむしろ減るかもしれないっていう夢テクの夢のようなシステムだぞ ボーナスが在籍1年以降とかみなし一年目だけとか色々説明されて納得した上で入社したんじゃないの?
他責にして無能はあなたたちですね
嫌なら今すぐやめればいいそれもできない無能さん方 >>576
納得して入社したとして文句言っちゃいけない決まりでもあるの?
それお前がそう思うだけだろ 不満はどんな会社にいてもでてくるもんだけどそれを営業や総務のせいにしてるのが無能ってこと。自分自身の問題解決したほうがいいい >>578
どこがどう無能なのか具体的に言ってみろよ無能 エンジニアとして働いている時に総務や営業の方々がどれだけ大変な思いをして働いてるか考えたことありますか?もっと総務や営業の方達の負担を減らせるようにフォローするよう努めなさい >>580
営業は技術のこと全く知らないしフォローしにこないし、総務は書類のミスや給与明細のミスが多すぎ
なんかしてほしいとかは、このブラック企業には一切求めてないからエンジニアに迷惑かけないでくれ >>578
ここは会社じゃないから。ただの口入れ屋。営業や総務も早いとこ転職したほうがいい。夢真傘下になる前はまだまともなとこだったけどね >>580
総務や営業として働いている時にエンジニアの方々がどれだけ大変な思いをして働いてるか考えたことありますか?もっとエンジニアの負担を減らせるようにフォローするよう努めなさい こいついつも内勤寄りの発言して論破されると尻尾巻いて逃げてくけど懲りないね 勤務2年目、3年目のボーナス、昇給、残業時間を教えて欲しい。ワイ勤務1年目だが将来の情報が欲しい。 >>585
二年目だろうが五年目だろうがボーナス額は変わらんぞ
昇給は最大で8000円程 最低2000円
残業は現場によるからここで聞いても参考にならん
そして将来は転職しろ
こんな給料低いところは他にないから >>586
ワイまだボーナスないんだが、ボーナス10万未満って有り得る?転職は絶対する。 不満はどんな会社にいてもでてくるもんだけどそれを営業や総務のせいにしてるのが無能ってこと。自分自身の問題解決したほうがいいい 昇給が何千円なのは当たり前だの会社いても。それで不満言ってんのは正社員経験ない証拠。正社員なめてんな〜〜って周りには思われるよそれ >>589
とりあえず文章まともに作れるようになったほうがいいよ
自分の書き込み読み直してみ VSNとかトーテックとかおまいらのオススメってどこなん? ボーナスもろったから転職するで〜
じゃあのおまいら! 俺も辞めるって営業に今日連絡したったwwww
低賃金ブラック企業ともとうとうおさらばだぜwwwww 三年経ったらみんな低マージンの会社移動しなー
夢テクと同じ単価でも手取り30万余裕で超えるから ボーナス10万未満とかもはやボーナスじゃなくて嫌がらせみたいで草 これからレクリエーションも参加費徴収システムに変わるらしいよ。あきらかに1000円くらいで済むものを4000円搾取するって許されるのかな? 何を今更
他の派遣会社と比べて年間100万近く多く搾取してる会社なんだから法律が許す限りなんでもしてくるぞ まだ入社して無いのに案件顔合わせ(面接)すんのかよ >>604
俺はなかったけど他の人はあったなそのパターンすごい懐かしいwww それ賃金とか交通費ってちゃんと出るのかな?
夢テクはそこらへんかなりいい加減な会社だから確認しておいたほうがいいぞ
あわよくば支給しないって考え方の会社だから 社員でもない状態で顔合わせ行かせるのはすごいね
さすが夢テク 入社日より前にってことよね?
わての知り合いそれで入った瞬間研修ほぼなしで配属されてたよ、、
もしかしたら君も研修ほぼないかもな 入社前ということは雇用契約が定まっていないと言い逃れできるんですよ? 入社前もそうだし、入社日に何もわからないまま面接行かされた
ほとんどNOと言えない状況で。
案の定面接は自分でも意味不明。だって行きたい会社だったわけでもないし笑
でも何故かそこに決まって、そのあと面接の時の話を配属先に聞いた。
入社したばっかりの未経験連れてくると思ってなかった。
経験者を連れて来てくれるんじゃなかったのかと言うと、そういう人は既に配属が決まってるし、今決めないと他に取られちゃいますよ。
次紹介できるのは数ヶ月先ですよ。
って、こんな風に言われたと。
すげーなゴミテク 内勤もエンジニアは使い捨てで捨てる時は対価も渡さず給料も下げるって固い意志で団結してるら誰かに相談するのはやめて即逃げた方がいいよ。 夢テクは相談したら負けだからな
バックレするくらいがちょうどいい
セキュリティカードとかは夢テクにゆうパックかなにかで送ればいいよ みんなに聞いていいか?
特定されない範囲でいいからみんなの業務内容と真面目な額面を教えて欲しい。
俺はヘルプデスク業務で額面20万だ 俺以外にも入社前に面談させられる人居るのw
で、面談行ってきたけど同伴者がやたら俺のことをお客様の前でほめてた、初対面で俺の何がわかるんって言うんだよwww
強制的に嘘をつかされた。神よ!お許しください、私はエクセルもアクセスも経験ないですぅ。。。 持参したスキルシードも面談前に始めて見せられて、この流れで!って言うわれたww 額面22万でボーナス10万×2、残業代と交通費合わせて320万くらい。ぶっちゃけ来年までには転職したい。 俺は今三年目でネットワークの監視業務。
額面21万
ボーナスは18万を年2回
ほぼ残業がないから300万行かないぐらい ネットワークの監視から設計構築って普通なんねんくらいかかるん? 監視から設計構築は別職種
監視は一生監視や
画家と絵の具屋みたいな違いがある >>623
ええ…そうなのか…
正直転職しようにもネットワークエンジニアって夜勤が付きまとうから悩んでるんだよねぇ
どっちかというと運用保守→設計構築になるのかな? >>624
夢テクでも夜勤OKにしないとヘルプデスクしかないしネットワークやるなら夜勤必須やな... >>625
細かい事は色々あるがマニュアル業務だし最低限の知識さえあれば誰でも出来るで。だからこその派遣だろうが... 監視、設計構築全部出来るところに行けば経験積めるよ。配属先の上司が良い人過ぎて2ヶ月くらいで未経験から結構やれるようになる。給与、待遇が違いすぎて配属先に転職したい。 >>628
俺のとこは監視、運用保守はやらせてもらった。設計構築やりたいなあ... みんな苦労してるんだな。
とりあえず夢テクにいるいないは置いておいて技術身につけるために頑張ってこうと思ったわ
ちなみにインフラエンジニアはどの段階から夜勤なくなるんだ? 完璧に無くなるのは設計の段階やな
運用はほぼ間違いなくあって構築も月に一回とかは入る >>630
運用保守だがシフト制で週1夜勤だわ。まあまだ若いから楽だが。これが30.40になってくると無理だろうな... そもそもインフラに夜勤なしなんてあるのか?
ないイメージだわ 夢テクの研修がずさんだから配属先で業務の教育についてくれる人に恵まれたら経験積むスピードも上がって転職できるレベルの技術が身につくよ ボーナスの周知
「今回の基準支給率については、例年と同様の水準と致しました。」
何年同じテンプレ文使いまわしてんだ?
そして社長が変わりとうとう利益が上がればボーナス増額しますの文言も消えたか、、、、
増額の約束は消え去りとうとう毎年低水準のまま改善せずか、、、 ボーナスは増額せず給料は間違えるのを会社が存在する限り続けますよ 夢テクから低マージンの会社に転職した俺としては早く低マージンの会社が広まって夢テクみたいな極悪マージンの会社が淘汰されればなあと思ってる
夢テクで働いてた時間は本当にもったいなかったわ こんな大規模な会社で離職率がここまで高いのは異常
他の会社の倍以上ある
毎年のように待遇の件で何百人も辞めてるのに一切改善しようとしないのが凄まじい
社員に還元するのがよほど嫌なんだろうね 20%近い
他のまともなSESは10%以下だから倍以上の離職率
この離職率の高さは待遇の悪さが一番の原因
派遣先で他の派遣の給料聞くと夢テクと請求単価は一緒なのに年収が100万近く違うなんてザラにある。
だからそこで他の派遣会社の人に引き抜かれてって話もよく聞く
他の会社より高い給料を払えとは言わないから、せめて他のまともな会社に近いくらいの給料を社員に払った方がいいと思うわ 逆に離職しない人は配属先が良すぎて、あわよくばそっちに移りたいって事だと思う。
ごく稀に1/10000人の割合で現状のまま満足って人もいるだろうけど。 たしかにそれはありそう
働き方改革でかなり居心地の良い場所多くなってきてるからね 以前までは、つまらないながらも給料になってたけど最近のレクリエーションは、つまらないだけじゃなくエンジニアが損をするようになった 有給を消化させるためだけのレクリエーションだからな >>655
神奈川県支点のSとOに頼んだらやってくれるよ リツアンみたく一定のマージンしか取らないようにしてほしいわ
あそこまで低マージンにしなくていいからさ 不満が出てきたら誰にも相談せずにすぐ逃げろ。支店とかに相談しても無駄な時間過ごすだけだから。社会人経験が少ない人とかは特に気をつけて。 なあ、気のせいなら悪いんだけど指定労働日の日数増えてない? 増えてるで!
年間休日数を117日にしないといけないからその分増やしてる
夢テクで働く限り低賃金&低休日は我慢しなければならない >>664
くそすぎんだろwwwww
そこは休暇増やせよバカだろwww
ちなみになんだけど指定労働日休んだ時って指定労働日の勤務時間だいたい15時までの分が給与から差し引きされる認識であってる?
職務手当も減らされる? >>665
なぜか一日分減らされるよ
職務手当は減らされない マージン50%超えてる人が大多数だと思うんだけど公開してるマージン率が30%台なのはどういった理由なんだろうか? 女性社員だけでマージン計算してんじゃない
事務派遣は単価が35万とかだからマージン30%とかになる 中見ると全従業員で計算してるようだけど
偽装してるとしか思えないんだよな 都合の良い計算方法で計算してるんでしょ
エンジニアに関してはみんな半分は抜かれてるし でもこれだけブラックってのが知れ渡ったからには先短いよな この戦略だと人集まんなくって辞める人のほうが多くなったら終わりだな
そうなる前に待遇改善できればいいけど、目先の利益しか頭にない経営層のおつむじゃ無理だろうな 福利厚生なんもないのにここまで給料もボーナスも低い理由はなんなんだろうか 上層部が全部持っていってる。上層部の年俸3000万くらいでしょ?
管理の奴らは事務所でエンジニアの陰口しか言ってないし >>676
そうだよー
あいつは、単価安い、すぐに休む
来月あたり契約終わりダナーとか
また問題起こしやがったとか、
派遣なのに、新卒のやつを恫喝しやがった
きめぇあのはげとか 給料が安い以上まともな人間が来ないのは当たり前
だいたいが営業の奴らも全く技術の知識がない奴らの集まりなんだから愚痴を言う資格は無い 都合悪い事実を書かれて管理社員か上層部の誰かが荒らしてるんじゃね? 夢テクの誰かが保身のためにやってるなら本当に惨めw まあ何書かれても次のスレ立てするから任せとけwww 理由も説明もなく土曜出勤日増やしてるのって法律違反じゃないの?求人には年5日間ってハッキリ書いてあるし。
営業に理由きいても「うちらにも説明ないから分からない」って言ってた。
労基行こうかな 多分年117日休日ってしてる以上、土曜出勤が多かろうが休日が117より少なかったとかでもない限り労基行っても突き返されるぞ
納得いかない気持ちはわかるがな レポートか有給か欠勤かの選択肢しかない日まじで意味わからんない
まぁ有給使わせたいんだろうけど YouTuberに茶番面接受けさせたり何がしたいのここ 年間休日数→都内派遣IT企業最低の117日
賞与→いくら利益が出ても据え置き
研修→派遣先が決まれば入社一週間でも研修終了
退職金→無し
財形貯蓄制度→無し 資産は自力で増やしましょう
仮想通貨を始めましょう
ビットも凄いが国産EVEOも熱いです
EVEO安いうちに仕込んで稼ぎましょう!
オンラインカジノで使えるようになります! ここで営業やってたけど、しんどかったわー
売上ノルマ
営業同士のエンジニアの取り合い
馬鹿上司の嫉妬
すぐ休むエンジニアの尻ぬぐい
今はやめて某一部上場企業の系列で、額面30万円越え、年ボーナス2回
本部長、Sさん、お世話になりました。こっちの業界で頑張って出世します。 支社に出社した時に思ったのは、ここの営業って他企業と比べて仕事を大してやってない
誰でも出来るし技術に対する知識も無けりゃ覚える気もなくエンジニアを配属させたら放置する癖に担当なんて付くから入れたエンジニアの配属先の営業とかから馬鹿にされてるよ。 ボーナス月に退職が決定してるとボーナス下がるってのがやばい
今までの感謝の気持ちを社員に示して気持ちよく辞めてもらうのが筋だろ 辞めるんやったらボーナスは最低額でえーやろwっていう考え方がこの会社
確定拠出年金の掛け額が1500円とかいう普通の会社じゃありえない金額を設定してる時点で、、、 そっくりやな
問題は吉本と違い入っても何のメリットもない事だが 退職月がボーナス月だとボーナス下げられるって本当にブラック企業なんだなと思うよ
ただでさえ他の会社より倍率低いんだからせめて満額出してやれよと思う
そういうせこいことばっかしてるから離職率が減らない エンジニアの時給単価10万だとしても基本給でお支払いする額は変わりませんって言い切る会社だからな 単価が上がっても給料に反映されずただ中抜きされる額が増えるだけっていう素晴らしいシステム
長く働こうとさせない仕組みが充実してる マジで相談させてくれ下の2択で悩みに悩んでるんだ
1.夢テクに残留する場合、新しく配属されるプロジェクトがかなり技術的な世界で経験が積めそう。あと1.2年頑張って転職する
もしくは
2.技術研修を3ヶ月受けて技術者デビューできる企業に転職
実はもう内定は出ていて再来週までに回答を出さなければいけない
おまいらならどっちにする? >>766
個人的には残留せず2の転職かなぁ
転職先企業でも経験積める案件探して貰えばいいだけだと思うしね
夢テクだから取れるっていう案件なんて無いだろうしね 相談事は夢テク関係者には誰にもするな。
エンジニア同士でも信用せずに早く脱出する事だけ考えた方がいい。 夢テクで傷病手当金の申請出したらもらうまでに一年近くかかったわ
傷病手当金に関しても総務の言うことなんて一切信用せず都度しつこいくらい確認撮ったほうがいいよ >>771
ここは、揉み消そうとする。前の名古屋支店長がそうだった ちょっと待って。レクリエーションの参加費とかレポート書く為のPCの消費電力代とか全部含めたらもっと低い時給になるよ。 とんでもねえ利益率の高いビジネスモデル
メリットは誰でも入れる以外に無い 派遣先に入れたら放置してマージンも恐ろしい程高いのにレポートとかレクリエーションみたいな小学生並の事をやらせる派遣会社って他にある? 今時なかなかこんな会社は無いな
くだらんレクや会議で上層部は離職率が減ると本気で思ってんだから笑えるわ 案件→空いてる案件にブチ込まれるだけでスキルアップできるかは運次第
給与→都内年収ワーストランキング毎回上位入り 都内最低レベルの企業
年間休日数→117日 他SES企業は120日以上 研究所時代、フルキャスト時代も含めて創立してから30年も経ってるのにこんなんだから頭の良い人は入社後1年経たないうちに辞めていってるよね。
夢テクマンセーの朝鮮人系統の血が流れた人か右も左もわからない新卒、外国人くらいしか残ってない。 社員の待遇は悪くなる一方
全く改善する様子さえ見られない
よっぽど社員に還元したくないんだろうなぁ これだけピンハネしてれば上層部の平均年収は3500万くらいになるんじゃないか? 大量採用、大量退職でこの賃金でも働けるというやつだけふるいにかけてる会社
典型的なブラック企業 給料、福利厚生、手当全て最低クラスなのに年間休日も最低にするって事はわざと定着しないようにしてるのが透けて見えるよな あくまでも上層部の利益最優先だからな
社員に還元するくらいだったら退職してもらったほうが助かるくらいに考えててる会社
こんだけ好き勝手ピンハネしてりゃ誰が社長やっても会社は潰れないし利益が出続ける
まさに社員は打出の小槌 ここの営業って担当エンジニアの様子を一回も見に来たり面談したりしないけどちゃんと仕事してるの? 派遣先に入れたエンジニアは放置だよ
派遣先に入ってないエンジニアをブチ込むために必死だよ
営業はエンジニアを派遣先に入れて半年経つと20万円のボーナスが出るからそれ目当てで動いてるよ 適当に仕事して騙すだけで20万がポンポン入ってくるなら辞められねーな とはいえ年収240万の年俸制だから案件取れないと積む この会社はエンジニアでいる限りまともな給与貰えるときは来ない ここと○ォー○○○○○○○○○○だとどっちがいいかな ここと契約してる企業って有名どころも多いけどなんでこんな未経験者しか集まらないところと契約してるんだろうか? 今はとにかくどこも人がいないのよ
未経験とはいえとにかく人がすぐに出せる夢テクは企業にとっても便利な存在感なわけさ 金払い悪いんだからせめて休日数増やすとかする考えもないからな >>791
俺の最初の担当は来てくれてたな
熱心に話聞いてくれるしあたり営業も少ないけどいないわけではない
人多すぎてそれどころでないのかもしれんけどな…とりあえず体制見直さないと行けないことに気がつけ夢テクノロジー 一回来ただけで何もしに来ないな
お客さんも夢テクさんフォロー全然しにこないからもうちょっとちゃんとしてほしいって不満漏らしてたわ 夢テクノロジーの公式ツイッターアカウント見てみ?遊んでるわ 夢テクより給料高い会社に転職きめてやめた元社員だけどいまだに不破の野郎パワハラしてんのかほんとクズやな ソイツもだけど管理と営業には技術も知識も持ってないくせにエンジニアより偉いと勘違いしてるバカが多いよ。
タチが悪いのはソイツらがエンジニアの評価を決めてるところ。
規律なんか無いからたてついたり機嫌を損ねる事があったら容赦なく職権乱用されると思った方がいい。 >>812
職場合わないっていうと次は九州広島に行かされるって言ってくる奴いたなあ。あれ営業のマニュアルなのかな。不破も言ってたし昔クビになった名古屋支店長も言ってたな。 エンジニアより営業のほうが1.5〜2倍給料いいからなこの会社 それより辞めてまともな会社入った方が早いよ
夢テクの待遇面ってあまりに会社側に有利なものが多すぎて変えるのに時間が何年もかかるしね たしかにそれもそうだ。
十数年間かけて作られたものはなかなか変えることができないし、この会社の真実を伝えていくしか出来る事はないのかもな。 まずは不満を伝えないと改善も何もない気がするんだけどなあ
ちなみに俺の不満な点は
給与面(賞与が少ないの含む
→とにかくやすい4年目なのに職務手当含めて20万だわヘルプデスクだと仕方ないのかな
休日数
→社員交流のレクリエーションがあるの承知の上で入社したけどレクリエーションがクソつまらない…
あんなのやるなら休みにしてくれ…
福利厚生
→もう少しなんとかならんのか色々と
エンジニアを軽く見過ぎ
→とりあえず案件にアサインすれば良いとしか考えてない気がする…メンタルケア面談も無くなったし目標管理に至っては凍結で明確な評価の指針を絶たれた…何がしたいのこの会社
って感じやな
みんなは何が不満? 不満かー 挙げたらキリがないけど
給与
・マージン率が50%以上は酷すぎる。賞与と昇給は無いも同然。前代表は嘘をつき通し何も変わらず、現代表は賞与と昇給を上げる気すらないような伝達をしている。
福利厚生
・無いも同然。従事した年月分損をするシステム。
休日数
・年間休日数を少なくして土日祝日に有休を使わせる下衆なシステム。
上層部、管理社員、営業
・お客さんの元に出向いて利益を出してるエンジニアを下に見過ぎ。利益をあげてる訳でもなく技術と知識も持ってないにも関わらず対等の立場でものを考える事が出来る人がいない。
・"担当"の意味を理解していない。配属させたら放置するなど稼ぎを入れてくる社員に対して行っているところはここしかない。
・エンジニアが損を被るような間違えが多すぎる。それに対して説明を求めても答えられず高圧的な態度でごまかす。
その他
・レポート提出とレクリエーションを何回も経験したが、ここ程バカらしい事をさせるところは見たことがない。
・"担当"とは名ばかりの総務や営業が仕事をしないために本来は営業がやるべき業務内容や会社情報のレポートを書かされている。レクリエーションに関しては段取りを組めるような管理社員が全然居ない。
未経験でも採用される事が多いから後が無いと感じてる中高年や社会経験が無い新卒に対して騙しが効くんだよなー
給与は低いけど休日数が多いとかなら分かるけどここの場合は全てが最低ランクだから肩書きだけの正社員だけど長く勤めたい人で改善するなら労働組合を立ち上げるしかないよ 昔は年間120日休日
客先は135日 この待遇の差 新卒でここしか内定ないんですけど就活続けた方がいいですか >>825
トーテックアメニティかジャパニアス受けろ
夢テクはいつでも受かる とにかく夢テクに入りなよネットの評価なんかあてにならないし入ってみないと分からないでしょ ニートとかフリーター長くやってたやつが入る会社であって新卒で入るとか馬鹿の極みなんだがwwwwww >>829
この会社ほどネットの評判通りのブラック企業はないだろ >>832
ブラックとしか言えないところが眉唾ものだと言っているんですよ
具体的に何が悪いとも言えずに給料上げてくれとか福利厚生がしっかりしてないとかブラックとか信憑性なさすぎでしょ?
会社側としては全てに対してデータ出してる訳だし入社時の研修の時に説明もしてたはずだけどな 給料安いうえに二次請けの案件ばっかりの時点でブラック企業でしょあきらか
俺の派遣単価38万だったけど交通費含めて手取り約19万しかなかったよ
それにくわえて有給も客先の都合でぜんぜんとれんかった
ニートフリーター以外入る理由ないでしょこの会社 >>833
具体的に何が悪いかって>>821や>>2に書かれてるでしょ だから、不満言うだけじゃ信憑性ないし新入社員になろうとしてる人を止めようとしてるだけじゃ話にならないって事だよ
給料安いとか有休取れないとか支社の中じゃ議論にすらなってないからね? >>835
ここに書かれてても社員数は伸びてるし離職率が高かろうが規模は大きくなりつつある
第一話し合いもせずに不満を言うだけで会社が変わる事はないしその不満だけで夢テクに入ってみようかって人を止めようとしてる事自体がおかしいから 1ヶ月後に昇給ルールを明確にするって言って
そこからやっぱ3か月後って言ってから1年半以上経ってるけどまだ? >>837
社員数が伸びてるのはいい会社だからじゃなくて誰でも取ってるからでしょ
そしてこの規模でこの離職率は異常
他の派遣会社の倍はある
夢テクに入ってみようと思ってるのを止めるのは当たり前 なぜなら自分達が後悔してるから >>836
議論にすらなってないってことはブラックの自覚もないブラックってことか
まるでワタミだな とにかく夢テクに入りなよとか頭いかれてるだろw w w
こんな底辺の底辺が入る会社進めるとかマジで最低だよ、営業はエンジニアの1.5倍以上給料あるからいいかもね 結局不満しか言わず、具体的にどうしたいとか何もないじゃん。
分かりやすく例えるなら、今回の選挙と同じで自民党を批判するけど何も出来ず、議席数で圧倒的な差をつけられた野党と同じって事だよ。
国会で野次飛ばしてるだけで、具体的な改善案を出さないと良い結果にはならないと言う事。
夢テクの場合は、話し合いの場も設けず信憑性の無い不満言って話し合いで解決せずに、入社しようとしてる人に対して誤情報を流すしか出来ないんだから、まだ国会が開かれるだけ向こうの方がマシだけどね。 >>844
どこが誤情報なのか具体的に言ってみろよ低能 前社長は利益が上がればボーナス増額すると言ってたにも関わらず実際社員が5倍になり利益が2倍になってもボーナスの増額はしなかった
また退職金制度なくしたりみなし残業導入(求人には記載しない)したりなぜか待遇が悪化していく会社をおすすめなんてできない
本当に良い会社だったら元社員がおおすめしてくれるよ
本当のブラック企業だからだれもおすすめしないだけ >>844
具体的にどうしたい?
夢テクに入る犠牲者を減らしたい(笑) 夢テクはここまで待遇悪いのに話し合いの場まで設けないと改善してくれないのか
VSNなんて待遇が悪いってネットで評判悪かったから全社員一万円ベース賃金アップしたのにな じゃあ何故そこまで問題にならずに従業員規模が大きくなっているの?
おススメしないだけじゃなく関係ないところでの批判まで入ってるし。
会社というものを理解してる?不満があるなら改善委員会でも立ち上げればいいんじゃないの?不満はあるけど面倒くさいからヤダヤダヤダ!って駄々こねても会社は相手にしません。
会社に意見があるなら自分たちで組織を立ち上げればいいだけの話。 >>849
だから常に求人出して誰でも取ってるんだからでかくなるのは当たり前だろ無能
毎年何百人も辞めてるしな
不満があるからみんな辞めて行ってんだろうが 社員に不満言われたくないなら改善してみろ
ワタミでもできたことだぞ 夢テク内定もらってましたが辞退します
ありがとうございました 不満があるから辞めるのは結構だが入社の邪魔をするのは違うけどな。
規模が大きくなるのは会社にとってプラスになると思うし入社してくれる人には一緒に頑張っていきましょうってなるけど不満はあるのに何も出来ないような人には気付けないし会社の中で正式なやり方をすればいいんじゃない?
嫌なら辞めるしか出来ないなら改善の余地がないし。
どこを改善してほしいとか正式に案を出さないでネットで吠えても現実では従業員は満足してるんだなで済まされるから。 入社の邪魔もなにも真実をアドバイスしてるだけでしょう
それで入社するかどうか決めるのは本人の自由
夢テクは今の待遇で還元してると思ってるんでしょ?
なら事実を書き込まれてもいいじゃない
それで良いって人は入社してくれるんだろうから まともでそれなりに能力ある人ならある程度経験積んだら見切りつけて辞めてってる
そんなことにも気づかずどんどん中身の人間の質は落ちてってるのに拡大してていい会社だなんて胡座かいてる
本当に何も見えていないし考えることを放棄しているんだなとしか言いようがないね 私この一年間 夢テクノロジーにめっちゃ要望伝えてるけど一切聞く耳持ってくれないけど笑笑
ここをこうしてほしい こうすることはできないのかって伝えると人が増えすぎていて難しいとか回答くるしそれはどうなのって思うよ笑笑
まずは今の人数で地盤固めるとかしてから規模拡大するでしょ普通笑笑
今でさえ回ってないのにさらに増やして増やして笑笑 月収18万、手取り15万ボーナスなしで通勤2〜3時間かかる派遣先を平気で勧めてくる夢テクノロジー(笑)。ボーナスなし一年だけかと思ったら2年目でも支給されないし理由の説明もない。
エンジニアの昼休みに平気で電話や派遣先に来て休憩時間を奪う頭のおかしい営業(支店長)がいる会社。
まともな派遣会社は派遣先に了承を得て勤務時間中に時間をもらい面談に来ます。 規模がでかくなったせいで営業やマネージャーは面談にも来ずエンジニアを放置
総務に何か質問しても忙しいのでと言われ後回しにされたりする
普通の派遣会社じゃありえない
ピンハネする道具としか思ってないんだろうな
そんな会社を誰に勧められるんだろうか >>853
この異常なまでの離職率の高さで社員から不満が出てないから満足してるんだなって思ってるんだったら脳に障害があるとしか思えないぞ
単純に何言っても無駄なんだなって見限ってるだけ
会社の中で正式なやり方っていうがどんなやり方があるんだ?試しに言ってみろよ
そんな方法も社員に周知しない会社の時点で入らない方がいいだろ みんな1ヶ月手取りいくらもらってる?
自分は17万 さかのぼって見れば簡単に分かるけどあなた達が言ってる不満は組合を作って意見を通すとか弁護士のような存在を間に通すとか社会人ならすぐ考えつく事が沢山あると思うけどね。
それすらも出来ずにブラックだ〜辞めて〜給料上げて〜とか愚痴をこぼした所で問題として取り上げるような事にすらならないという事だよ。
社会人なんだから嫌なら辞めるという決断をしても引き止めるのは極少数であって辞める人へ興味を持つ事は稀だし、ハッキリ言って全部法律を遵守した上での決まりと分かってあなた達は入社したんじゃないの?
まずは経験を積むためにスタンダード職から始まってビジネス職に上がっていく人もいると面接の時に説明はなかったの?
法律の規定内で決まっている事に納得してた人達が軽々しく批判を広めるもんじゃないよ。 どう会社の評判が流れようが勝手だろ
それで入ろうとしてるやつが自分で決めればいいだけのこと とりあえず次スレ先に立てておいてもいい?
1ー5まで全部俺なんだけどそろそろ誰か引き継いでほしい どう会社の評判が流れようが勝手というのは間違いだよ。
法律の規定内だから不満の全てに納得して自分達から希望して面接して、その中には入社説明会も受けた人がいるのに事実と異なり風評被害につながるような事が沢山書いてあるんだから
それは書いてる人の為にも注意してお互いの不利益になる事は阻止したいし、続くようなら法律を盾にするしかないでしょ。 >>864
事実ではない風評被害ってなんだ?
具体的に挙げてみろよ
全て事実だから無理だろうがな >>864
事実と異なってる書き込みなんて何一つないだろ >>867
確定拠出年金1500円
これ事実なのはわかるよね?それともまさか否定する? サンドバックになってスレ盛り上げてくれてありがとう
これで入社前にここ確認する人が増えるよ
夢テクアンチの鏡 まあ実際ここでぐちぐち言っても仕方ないのは事実よ
ただ内部で意見を伝える仕組みが全くないのが現状でしょ営業は営業で拠点勤務だから意見は通りやすいのかもしれないけどエンジニアは基本配属先だからなお伝えにくい
営業を通そうにもタチの悪い営業はもみ消してくるしこういう点から伝えるの諦める人はいそうだよね
やっぱ内部の仕組みを一度見直すべきだわ本当に >>872
配属先の関係で難しい問題ではあるけどやっぱり団体で直接支社に抗議するなりしないと伝えても届かないよね
なんとなく夢テクで働いてる人や辞めたいけど辞められない人とかは自主的に動くしかないと思う
拠点のエンジニア代表を作って配属先毎に意見を集約してエンジニア代表がまとめて拠点に提出して改善を求めたりするだけで変わる部分はある
無下にしようものなら謀反を起こせるし
総務と営業は完全に会社側の人間で思考が腐ってるから当然揉み消すし上層部に上げることはしない
エンジニア風情が何言ってんだ(笑)みたいな事をエンジニアが居なくなった後に拠点で馬鹿にして話してるって話も出てるし好き放題やってる奴らを変えるには、事を全国単位で大きくするしかないのかもね
今回の吉本興業の問題で会社の体制自体はかなり似通ってて、もしも吉本の若手芸人の給与システム見直しがされるようだったら上記のことを自分の動きで変えられるということをみんなに考えてみてほしい
総務や営業よりエンジニアの方が知識も技術もあるんだし待遇の見直しをさせたり最低限の事でも
・エンジニアがやってる書類の提出を総務、営業にやらせる
・無駄なレクリエーションを休日にさせる
・給与を上げないなら休日数を見あったものにさせる
とか出来ると思う
こんな陳腐なもの以外でもエンジニアとして働いてるみんななら意見がもっと出せるんじゃないかな
会社との力関係があって個人だと相手にされないけど一応正社員というのが活きてエンジニアの過半数団体でやれば変えられるはず また給与明細間違ってる、、、、
今年は正しく計算されてるときのが少ないわ 抗議しても変わる会社だと社員に思われてないからこの大人数にも関わらず離職率が20%近いんでしょうね
この規模の会社でここまで離職率が高い派遣会社は他に無い
いい加減、社員に還元することを考えた方が良いと思う トーテック一次面接受かりました。
さまざまな転職情報サイトには、
和やかな雰囲気と記載されてることが多かったですが、
面接官は終始無愛想で圧迫面接でした。
最終面接受けた人いますか? トーテック最終面接でどのようなことを聞かれたりしたのか
教えてくださると嬉しいです。
内定もらえなかったら夢テクも考えてます >>878
夢てくから移った人間やけどごくごくありがちな質問だったよ
エンジニアになりたい理由とかビジョンとか >>879
ありがとうございます
一次面接の時に提出した
応募アンケートに志望動機やビジョンについて記載する欄があったので一次面接の際にすでに話済みなんです
また聞かれるのかな? トーテック未経験枠への応募なので採用枠がそもそも違うのかもです
夢テク行きたくないしトーテックの最終面接受かりたいの
トーテック最終面接受けられた方がいたら質問内容等教えていただけたら嬉しいです >>881
一応自分も未経験だったよ〜
ちなみにどのコースに応募してるの?
一次面接で聞かれたことを二次面接ではもう少し深掘りする感じだったわよ 会社のスレで他社の面接対策されてて草。ワイも今年から他社行くやで〜 >>882
本当に助かります
ありがとうございます
さらに一次面接の時の内容を突っ込まれる感じなんですね
アプリケーションとインフラと組み込みシステムに希望職種チェックしました
システムの方がお勧めだと言われました
積極的に勉強する姿勢いいと思うと言って頂けましたが希望職種を迷ってるところは
私がうまく解凍できなかったこともあり苦言を呈されました ごめんなさい
夢テクからトーテックうつられた方や両方の選考受けられた方もいると思いまして >>883
それがええマジで
体勢変えないと夢テクノロジーさんはダメやでほんまに🙅♂
ちなみにこのスレ見てる人に聞きたいんだが
アプリ開発
インフラ関連
上記の2種に未経験で入るならどっちに行くべきだと思う?将来性的に >>884
そうだねぇ
完全未経験だとしてもやりたいことがぶれると入社後も何がしたいかわからぬままってなりかねないからねえ
2次までには絞るといいかもね 夢テクノロジーからトーテックに行ってよかったことは
1.福利厚生が段違い
2.研修が多くて整ってるので意欲のある人を後押しする環境がある
3.3年目からとはいえ賞与が4倍出る
よろしくなかったこと
1.夢テクノロジーにいた時より残業が3倍に増えた
2.年功序列が生きている
かな 丁寧に本当にありがとうございます
最終参考までに絞りたいと思います
賞与出るの3年目からなんですね このスレ夢テクの上層部も見てるのかね。上に明らかに社内の非エンジニアの人のレスあったし 色々なSES企業受けたけど一番好印象だったのはジャパ○ア○次いでV○N。結局自社開発の上場してるとこ受かったから入社したがここも雰囲気だけは良かったんだけどねぇ...こんなに評判悪いとは...by25歳社会人。 これだけスレチなレスが続いてると上層部の火消しな可能性もあるよw
夢テクノロジーで何かされるより他社に転職された方が都合良いからねw もうこれだけ悪評広まってるのに今更火消ししても遅い説 ここまで社員のメリットがない会社も珍しいと思う(笑)。
給与に一切反映されない人事評価(おまけにクライアントに丸投げ)
何かにつけて給与控除
年間休日を削る割に意味を感じない年4回のレクリエーション
営業との生産性のない面談
離職率は2割超え
私の在職中の利益率約50%
本当にピンハネ要員だし、時給で働く非正規雇用と何ら変わらない。
社内規定を読んでると人件費削ることしか考えてないのが伝わってきて哀しくなる。
自分もこの条件で働くのは不安だって辞める時に散々言ったけど、同じこと言った人はいくらでもいただろうね。
社員の一言で変わる体質ならとっくに変わってる てか不破とかいうパワハラおっさんが権力握ってる限りブラックは続く 内勤にとっては、こんないいとこないだろうなあ。いい加減にやってても平気だし。 無事収束したみたいですな
エンジニア共頑張って働きたまえよ 社長と上層部の給料がもったいないので近所の犬とかにしよう
今のこの高マージンで社員に還元しない会社なら誰が社長やっても一緒だろうし この会社辞めたら給与不足がでてるから約10万振り込めってきたんだけどこれどういうこと…?
支払った人いる…? なにそれ?
総務にどういうことかちゃんときいたほうがいいぞ たぶん住民税とか、その辺の税金関係じゃないかな?
夢テクは当月払いだから、面倒な場合があるよね 夢テクは残業代や休んだ分の控除を次の月で支払っていなかったっけ?
なので6月休んだ分のマイナスを6月は給料満額出るけど7月分から引きますとか?
途中でやめるから交通費を返せとか?
まず総務にメールで聞いておかしいようだったら労基にGo! >>909
前者は当月から引かれた気がするで!
後者はその通りさっさと総務へゴー!やね!
やめるタイミングミスると全額は支払われなかったりする派から注意やね 給与が不足しているのは控除の分なんだから給与明細見ていつもどれくらい引かれてるのか確認しなよ
家賃、保険、年金、交通費合わせたら10万くらいいくんじゃないの? 流石に10万支払いの内訳確認してないわけないよな? 社内報とか無駄なことやってないでもっとちゃんと仕事してほしいもんだ 会社の規模が拡大していく中、より社員の皆様が「いい会社」と思ってもらえるような変革をしていく必要があると考えており、
いや、まずは無駄遣いをやめてくれ
おのののかとか社内報とかいらん
とにかく給料を他の会社と同じぐらいくれ 社内報とかいうオナニーで社員が満足できるわけねーだろ無能管理部
欲しいのは「退職金」と「財形貯蓄」と「年間休日数125日」だ
いい加減くだらんレクや社内報とかじゃなくて現実的に社員が喜ぶものに金使ってくれ
社内報もくだらんレクも何一つとして嬉しくない マジな相談していいか?
夢テクノロジーの給与だと生活できないから転職を検討してるんだ
再来月くらいから派遣されてる就業先で技術的な業務を研修受けつつ任されるのだがもう少し夢テクで技術的なものを身につけてから転職するか
即時転職するかみんなならどっちにする? >>918
ざっくりいってしまえば夢テクに残る気は無い
ただいまの業務をあと半年やれば次の転職に繋げられそうなんだ
少し我慢して次に行くか次のとこに行って今と同じようなことするか迷ってるんです >>919
半年やって次の業務につながるなら半年やればええんちゃうあ 皆さんは給与、福利厚生、休日などの改善を会社に求めてますか? >>921
求めたけど改善しようと動いてますとか言われて終わったけど何か?
本当に改善されるのは何十年も先だと思うよ
とりあえず今の夢テクの考えは社員に還元せず社外向けにはアピールできるように有名人に宣伝させたり社内報とかいう大手派遣会社の真似してるけどそれを社員の為とか言ってごまかしてる
現状、夢テクはただの踏み台であり長くいる会社じゃない
なぜなら給料は最低賃金レベル、年間休日数はSES派遣会社で最低日数、そして何よりスキルを積める案件を選べるかどうかは完全な運ゲー 理由は技術のことを何もわからん無能な営業が人足りてないところに派遣するだけだから
まともな派遣会社としてすべての要素が足りてないのが夢テクノロジー
社員数50名くらいの派遣会社のがまだ給料、福利厚生がしっかりしてる
3000名規模もあってこのレベルの給料と福利厚生の会社はどこ調べても存在しない
日本一のピンハネ大企業 >>922
それは間違っていますね
あなたは自分の力不足を責任転嫁しようとしているだけです
お話になりません >>923
間違っているというのならどこがどう間違っているのか具体的に指摘して下さいね 夢テクみたいな会社があるせいで派遣業界が悪く見られる
業界の癌的存在 >>923
相手を否定するなら理由もそえたらどうかね 無駄遣いの有名人がおのののかってところがまた夢テクらしいよなぁ。
ガッキーでもばっさーでも長澤まさみでも吉岡里帆でもなく
おのののかってところが夢テクの限界を感じさせるw VSNみたいに社員の基本給一律一万円上げましたのがはるかに効果高い
そもそも年間休日数117日と他の派遣会社と比べて7日間も休み少ないんだから一万円上げたところでノーダメージ 未経験者は不安よなあ…
夢テク動きます。
年間休日数117日!
待機時給与6割!
退職金無し!
財形貯蓄無し!
都内年収ワーストランキング上位常連! >>933
その内容2000%その通りです。
でも夢テクノロジー側も万が一ですが冗談のつもりでやっていてエンジニア達を和ませる為にそのような労働条件にしているかもしれませんよ。 インフラの要件定義とか設計構築って普通夜勤あるか?
なんか夜勤シフト振られたぞ >>937
まじか
計算間違ってんのかな
ありがとう確認してみる >>936
ここは出来るだけ賃金を払いたくない方針なので毎回誤魔化されないように用心深く確認した方がいいと思う そういう意味でのスキル操作で、みんなに同じようなことしてるんだったら気にしないけど。 ピンハネ屋のイメージがあまりに強くなりすぎた
まともに調べる人間はまず夢テクには入らん
これが社員に還元してこなかった報い 低マージンの会社が65000円しか取らなくても経営できることを公開しちゃったから夢テクがまさに暴利を貪ってる事がわかっちゃったよね
福利厚生も低マージンの企業と同じレベルだし
更に低マージンの会社よりなぜか年間休日少ないし一人あたりの利益率は尋常じゃない
ニートやフリーターでも入社できるってのが唯一のメリットくらいか ここの人に聞くのもお門違いだけど聞かせてくれ。
転職するか悩んでいるんだ。
今目の前にある道は3本あるんですわ。
1 夢テクに残ってより深い技術を学ぶ
そして学び身につけたタイミングで転職先を探す
2 どちらかというと技術というよりはコンサルティングに近い運用改善の企業に転職
補足としては
しばらく給与は夢テクレベルだが一年後くらいには年間4倍以上の賞与がもらえて基本給も25くらいになる。
福利厚生もちゃんとしている。
研修などもいい具合に充実している。
3 夢テクに残り夢テクを信じて待遇アップを待つ >>944
2番1択だろ
3は無い 夢テクを信じてもいいことはない
待遇が本当に改善されるのは10年後くらい
夢テクが待遇改善に取り組んでいると6年前にマネージャーに言われ俺は夢テクを信じて残ったが、結局月400円のベネフィットステーションが増えたくらいで本当にがっかりさせられた 給与が低い、昇給・賞与が少ないとかは他の派遣会社でも同じようなところあると思うが、エンジニアを苦しめる待遇や制度は他の派遣会社はやってないと思うんだけど上層部って全員が隣の国のやつらばかりなの?
ピンハネで利益はかなり出てるけど兵器開発のために自国へ横流ししてるからエンジニア達の待遇を変えられないとかか?
ロウソク持った画像をてくなびにでもアップしてくれたら分かりやすいんだけどな ん!w
スレが終わると思いきや新しいスレ建てられてしまったが故に荒らしちゃってて草 >>950-956
こんな頭悪い奴がいるんだからエンジニア以外にも管理社員や営業もこのスレを監視してるのが分かるな カイシャの評判でここのエンジニアの平均年収319万円になってるけど、他にも色んなサイトで上層部が虚偽工作してるのかな こんなのと一緒の会社にいた自分が恥ずかしいW
どんな顔して投稿してるんだかW 夢テクで三年間やったらすぐ低マージンの会社移ろう
高マージン企業への一番の嫌がらせは間逆の企業に行くことだからね そんな簡単に移れないだろ
ここで3年間やったくらいの人より新卒を採用するかキャリア10年以上の人を採用するからな 俺このスレ見て夢テク入るの辞めたんだが実際どうなん?ネットワークの監視とかクレーム対応ばっかやらされるってホンマなんですか? >>971
いや、未経験で入った同期とかに聞いてみると転職活動してるけど、全然ダメだって聞くんだよw >>972
まあ真面目な話するなら俺はいい環境でヘルプデスクやってるよ
営業も配属先の人も親身になって話聞いてくれるしキャリアの相談とか仕事に関係ない話もしてるしね
しょうみ配属先と営業次第よ
給料安いのは間違い無いけどね経験積むならありよ >>973
リツアンとかは2年経験して人柄に問題無けりゃいれてもらえるぞ
ジャパニアスも同様
夢テクで三年やってその2社からすぐ内定出たしな 同じく悩んでる サイトで調べたらブラックがすぐに出てきたけど、その内容の多くは賃金に関するものがほとんど
残業とか仕事環境は上の人が言ってたとおり配属先や営業次第みたいね
ただ、面接説明会とこのスレ見てると意識の低そうな、ならず者で溢れてるような感じにも見えてしまう。 派遣ガチャなのはどこの派遣会社も一緒や
ただ夢テクのマージンは高いから入社は控えたほうがええって話やね 実際夢テクノロジー4年目やけどこんなイメージやで
金銭面→改善の余地あり。確かに他企業に比べたら安い。ボーナス1から1.5出るだけマシ
休日面→同業他社に比べると少なめ。大体が120日以上あるが夢テクノロジーは117日
ただし土曜出勤はレポート提出で給与もらえるので学ぶ姿勢のある人はむしろお得
福利厚生→雀の涙…ほんまに最低限…保険各種あるだけマシか…
労働環境→これは本当に配属先次第。自社目線だと担当営業によってはメンタルケアやキャリアを考えてくれる。ハズレも多い…
営業雇いまくって初心者も多いからある意味運ゲー。ちなみに俺は定時退社マン
評価制度→人が増えすぎて凍結。これはほんまにクソアンドクソ。評価制度消えたせいで昇級の仕組みがわからなくなった。
教育→ほぼない。新入社員の研修はあるけど全て受ける前に配属されて中途半端なまま終わることもある。ただし全てやり切る研修もあるから面接時にちゃんと聞くと良い
こんな感じかな。
5段評価中金銭面を改善してくれれば3って感じやね 賃金安いのは、ここより規模が大きい金融とか色々やってる大手で経験してるからあるあるかなとか思ってたけど、雲がかかりすぎて辞退かなww
ぬるま湯に浸かれそうな所とか、定時で帰れるとか悩むが >>975
ジャパニアスは中途だと契約社員になるけどな... >>980
ならないで
俺は契約か正社員の選考かを選べて正社員選んで正社員で内定出た SESでヘルプデスクやらされるのここくらいとは聞いた。俺は夢テク入るの辞めて他SES企業行ったが普通に開発やれてる。多分ヘルプデスクとかネットワーク監視だと他企業の面接行くとほぼ未経験者扱いだろうし厳しいだろうな。 >>971 >>974-979 >>981
この流れが自演に見える。
普通に考えたら他社よりマシな所は一切ないが自社擁護してエンジニアの意識が低いという話のすり替えだし。まるで良いところもあるかのように書いているが事実と違うだろ笑
金銭面
・60%近いマージンを搾取してエンジニアの手取りはバイトより低い。ボーナス1から1.5ではなく1から1.1しか出ないし今後も上げる事はしない。
休日面
・117日固定で他社と比べて少ない。
・派遣業界で土曜出勤に「普通は営業が書く」配属先の業務関連レポートを書かせるところは他にはない。管理社員と営業が段取りを決めていないためグダグダで参加した後に不快しか残らないレクリエーション。
・有休を土曜出勤時に取らせるため本来の有休システムとはかけ離れている。
福利厚生
・最低限も無い。各種保険は会社の義務なんだから当たり前。
労働環境
・配属先に恵まれなければずっと苦しむだけ。メンタルケアやキャリアを考えてくれる営業は皆無。適当に人がいない所へ配属させたら後は放置したまま連絡が取れなくなる。
評価制度
・奴隷エンジニアの評価なんかつける必要もないという事で一切見ていない。
教育
・早期配属されるか業務打ち合わせが入るためまともに受けられない。研修を全てやり切れる事はない。
・研修時の講師は教える気が無く自習ばかりで放置だし平気で研修生のハラスメントになるような陰口を言う講師がいる。
上層部は2、3年搾取した頃にはエンジニアの不満が溜まり事実を広められる前にもう用無しだから他に転職しろって考えだけど何年も前からブラック企業だって事は世間に知れ渡ってるよ笑 ただでさえ会社負担の少ない寮が何故配属先から遠い位置にあるかだけど夢テクノロジーは少しの住宅手当も負担もしたくないからわざと遠い位置にあって評判の悪いレオパレスを何件か提示してくる。
そしてエンジニア自ら引っ越すように仕向けるのが狙い。 そんな簡単に転職出来るならなんで夢テクに勤務してるんだよw最初から別の企業入れたろw >>986
今どこも人手不足だからいつでも転職できるぞ
転職エージェントとかで話聞いてみな >>987
人手不足で仕方ない企業なら転職出来るだろうが、まともなとこは人足りてるんじゃないの?てか転職前提で入るとしたら時間の無駄すぎないか?最初から条件良いとこ入れば良いだけ。 最初から条件良いところに入れない未経験フリーターとか異業種から入れてほぼ確実に受かる会社と言えば夢テク
踏み台として使う会社だよね 三年もいれば十分まともなとこに転職できる そんなニートでも誰でも入れる会社にたった3年いるだけでみんなホワイトに転職出来るのか...俺も高卒夢テク2年目だけどホワイト行けるってことだよな。転職って甘いんだな。 経験者に限れば人足りないとこはいくらでもあるだろ
未経験は知らんけど 意外と大手案件が多いからコネを作れるのはある
俺は夢テクから配属されてた大手通信キャリアに転職をした ネットワーク監視でも経験者になる?てかこのスレ転職者しかいないのかよw 夢テクノロジーみたいなところで2、3年やっても無駄だって。
今時の転職エージェントは夢テクノロジーを猛プッシュするんだから信用ならない。
夢テクノロジーに入って1週間でスパコンを自在に操作できるような人材で会社の中枢を担う部署でリーダーやってたとかなら興味示すかもしれんがここで紹介されるのなんか大手でもせいぜいヘルプデスクか一般事務だろ。
自分が面接に来る人に篩をかけて選べるようなホワイト企業の面接官ならならそんな人材よりも新卒採用するか入社してすぐにリーダーやれるような貴重な人材を選ぶな。 どうしても夢テクから脱出されたくない上層部が必死過ぎてワロタ 取り敢えずこんなアホなクズ共がいる会社じゃない所にいくよ
こんなところで給与しか叩くことできないゴミと同じ現場行ったら最悪だからな 面接受けて、ここ見てコンプラの意識の低さとか、学校か何かと勘違いしてるアホ見てたらとてもじゃないけど足引っ張られそうで無理だわ。 >>996
文章力身につけたほうがいいぞ
お前は夢テクでさえ受からんレベルや >>995
いや脱出されたくないんじゃなくて入社を引き止めてるんだろ。俺だって大学中退のコミュ障じゃなかったら別行ってるわ。転職出来ますよ〜みたいな根拠の無い事言ってる人の方が転職を蜜にニートフリーターを夢テクに囲い込みたい上層部に見えるわ。 このスレッドは1000を超えました。
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