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派遣会社の営業してないけど質問ある？Part16
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0629名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/12(火) 00:58:15.79ID:2ifQvGOF0
>>627
倉庫といっても規模も色々だからなぁ。地場レベルだとそんなのに設備投資できるのはそうはいないだろうね
0630名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/12(火) 08:39:58.88ID:GO4czpNV0
派遣社員の良いところは嫌なら辞めれるのが良いね
むかつく人が居たら部署を変えてもらうか辞めて次を探せばいい
新しい仕事を覚えるの大変だけど転々とするのも楽しい
0633名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/12(火) 09:32:48.94ID:ZLaj0kNH0
>>631
嘘をつけ。コンビニ系の食品工場とか、年齢にかかわらず一年中あるぞ。
冷凍倉庫も年齢不問だし。仕分けやピッキングが出来るなら必ずどこかの倉庫に
入り込める。今日、俺が夕方から行くところでは70過ぎの婆までピッキング要員
として働いているよ。
0634名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/12(火) 10:07:25.45ID:J3m1okqg0
>>633
技術者派遣の場合だろ
労務者派遣は最底辺だから安心
0635名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/12(火) 13:51:55.64ID:erw9Jb3i0
>>633
そりゃ、有るか無いかでいえば探せば受け入れるとかろは有るだろうが、全体のうちどれだけの数があるかって事だよ。
ちなみに、自分は営業だけど、持ってる求人で70オーバーは紹介する気はない。
60代で入社して70才越えるのと70才で入社するのは訳が違うからね
0636名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/12(火) 15:17:40.03ID:p1tf+y+I0
６０で営業一筋でも喜んで工場紹介するって派遣おおいぞ
作業に熟練も糞もなく
決まった順番　決まったものを　組付けてくだけみたいな
その工程を本来５人くらいで回すつもりなのに一人しかいない状況とかで
誰でもいいから人連れてこいみたいな感じ
本当ならそういう単純作業の現場からなれたら管理任せたりとか
ふつうは考えるけど
末端の作業する人が確保できないから年齢とか関係がない感じ
ミスしても赤字じゃなきゃいいとか
仕事を休まずつづける意欲があればいいみたいな
そういうレベルでかんがえてんだろな
0638名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/13(水) 05:24:25.07ID:9/C5v95Z0
60過ぎの人間を派遣でも良いからと新規で受け付ける会社は、
全体の数パーセント程度だろうな。
0639名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/13(水) 07:58:01.61ID:JM49qxD70
SNS見てるとすでに有給の義務化揉め始めてるな
5日どころか10日とか本来はとらせないといけないんだから出来ない会社は潰れたらいいのでは
0641名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/13(水) 12:14:02.01ID:Jfu8DlRi0
>>640
10連休だろ？
0642名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/13(水) 14:43:26.93ID:3aYCiTbD0
俺は仕事がない日が有給扱いになった
○○さん有給全然使ってないですよね？
お給料増えますよ見たいな感じで許可もとめてきたから
有給がないと病欠したときに自給下がるの困るからあえて残してるんだけどな
0643名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/13(水) 17:37:13.00ID:Jfu8DlRi0
>>642
病気になる前にクビになるかもしれんやん
0644名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/13(水) 19:31:13.82ID:UqQx4y5d0
派遣さんはこういう有給だの権利を得たときはやたら強気になるよな。
0646名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/14(木) 08:19:58.96ID:ix7sJrxa0
>>645
飲食店に行ったら当たり前のマナー位あるだろ。お礼を言うとか予約したなら時間までに出向くとか。
店側も感情あるわけだしタダ券持ってても気持ちよく対応したいって思うのは当たり前でしょ
派遣に当てはめたら、コミュニケーションとって、遅刻せずせず休まず行くってことになるんだろうけど。
0647名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/14(木) 08:38:11.41ID:Z9o46ocR0
うちも今の所有給くれないけどさすがに催促するし駄目だったら労基に言って溜まってる分全部もらって辞めるわ
なんで派遣会社に有給分の給料寄付しないといけないんだよ
0648名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/14(木) 08:44:49.73ID:g6VrHIIX0
今日はバレンタインデー
数百円のチョコを皆に配り数千円するお返しをしなければならない苦痛デー
0649名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/14(木) 09:20:40.80ID:PR3duCuV0
有給は契約更新なしで辞めたあとと
インフルみたいな病欠時に時給を低下させないとか
そういう使いう方のほうがいいと思う
繰り越しできない分はきっちり使うけど
１０日分は確実に残して失業手当みたいな感じで考える
次の仕事で必要なもの揃えるのに５万くらい使うやろ？
0651名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/14(木) 12:48:05.83ID:oymeGX6o0
派遣に限っては
早々に使い始めた方が良さそう
途中で何が起こるか分からん
0652名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/14(木) 12:49:14.10ID:oymeGX6o0
有給使って単発派遣入れて
二重取りが良いかと
0653名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/14(木) 13:20:28.29ID:I6ClUV/e0
社員はともかく派遣なら有給全部使わせてくれんとなあ
派遣先ならともかく派遣会社に有給分の日給プレゼントする理由がない
余程派遣先で良くしてもらっててとるのが忍びないとかならわかるけどそんなのまずいないでしょ
0654名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/14(木) 14:27:09.52ID:n3/LefZ00
4月からの法改正後、有給とれる直前（６ヶ月ちょい前）とかで終了した後の派遣スタッフにその派遣会社は継続して仕事紹介しなくなるね。
今だってそうだけどますますそうなると思う。
0656名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/14(木) 21:38:33.62ID:ctLegV8f0
契約満了ではなく途中でやめる場合に1か月前には言うつもりだけど
1週間（5日）有給取らせてくださいとかはさすがに無理ですよね？
0659名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/15(金) 00:44:14.21ID:Bg/a75M/0
結局、休むと影響が出るのは派遣先だから
派遣先の人と相談するしかないね
契約終了の1週間前から有給取りたいとかね
0661名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/15(金) 07:50:57.22ID:CIdpF0hB0
>>659
派遣先としては、派遣元がそれで了解するなら痛くも痒くも無い
有給手当を支払うのは派遣元なのだから
結局は派遣元がそれで了解するかだ

一週間風邪で休んでから辞めた派遣者がいたw
派遣元も同時に辞めたのだろう
派遣になる人間には、真面でないのが多い
派遣元も派遣先もそのくらいのリスクは覚悟しておく必要がある
いつで好きなタイミングで切ることができる労働者なのだから
0662名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/15(金) 07:58:00.64ID:CZcvYKEp0
派遣先は今は人手の問題が出るから痛くも痒くもあるだろう
うちの派遣先と派遣元と今後について話したがどっちも有給取られると困るからあげられないという回答だったわ
こいつら4月からのは罰則つきなのわかってんのか
0663名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/15(金) 08:04:21.35ID:0OY8VIEX0
そもそも、労働基準法の規定では、有給は労働者が請求した時期に与えなければならないとしている。

だから、相談とかではなくて有給届けを出してください。
0664名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/15(金) 10:07:54.71ID:CrfXlRk60
>>663
時期変更権ある
無学を晒すな
ボケ
0665名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/15(金) 10:09:08.60ID:CIdpF0hB0
>>662
風邪で休んで有給を使い切ってから辞めればいい
0667名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/15(金) 10:19:25.04ID:0OY8VIEX0
労働基準法39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

時季変更権はただし書きで、いつでも会社が理由無く行使できる訳では無いので、例外なんだよ。
0668名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/15(金) 12:27:20.17ID:CIdpF0hB0
>>662
>派遣先は今は人手の問題が出るから痛くも痒くもあるだろう

契約終了前なのだから、派遣元と派遣先に事情を言って有給分の契約期間を延長すればいい
仮に月末までが契約期間で、有給を5日消化するとしたら、翌月の出勤日5日分まで契約期間を延長すればいい
派遣先に行く期間は変わらないので、派遣先には何ら影響ない
有給手当は派遣元が払う
有給で欠勤するもだから、派遣先は派遣元にはお金は払わないので損はしない
0669名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/15(金) 13:53:14.65ID:2epQ7gd/0
>>668　的確なアドバイスありがとうございます。


661みたいな主観でコメントかかれちゃって　それを信じると怖い。
有給を取ることが=派遣になる人間には、真面目でないのが多いなんて、ね。
思込が激しいというか。
0670名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/15(金) 14:58:23.47ID:dFyIAI7x0
半日で帰ったり遅刻のスタッフを有給に充てたるわ
派遣先からも金出るし問題ないわ
0671名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 12:29:38.75ID:CIaPXi+H0
>>662
>派遣先は今は人手の問題が出る

追記
最低時給＋100円だとか＋200円で契約期間が3ヶ月くらいの使い捨て要員の条件だと、倍率は0.5倍くらいで大幅に不足している
最低時給＋400円くらいにすれば、倍率は跳ね上がって1.0倍を超えるので不足することはなくなる
正社員で基本給を大卒の初任給くらいにして、ボーナス4.0＋αの条件なら倍率は5倍だとか10倍になる
最低時給＋200円くらいの条件で派遣をしているような人間だと、書類選考で排除されて面接すらできない
0674名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 16:18:18.04ID:mvEwFRe20
>>640
社員と違い、面接もリスク管理もせず、気軽に人を呼んで使い捨てに出来るのだから
派遣が有給を一気にまとめて使うのも仕方ないんじゃね?
「気軽に呼んで、使い捨てに出来る道具」が派遣なのだから、
「道具は道具の立場として、行使できる権利を最大限使う」のは、
ごく当たり前かと。
0675名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 17:04:12.16ID:IH+6B2Cd0
去年仕事を辞めたのですが正社員の仕事がなかなか見つからないので派遣も考えています

知り合いが派遣会社で働いているのですがよければ紹介すると言われました
ただそこは聞いたことのないおそらく小規模な派遣会社なのですが
派遣で働くとしたら規模の大きい会社に登録した方がいいのでしょうか？
0677名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 17:38:11.61ID:4uLESuzU0
>>674
道具は道具らしくしてりゃいいんだよ。道具に意思は必要ない。それが嫌なら道具を使う側になれ。
0678名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 17:41:30.04ID:UkNUhmkc0
そのお友達、紹介キャンペーンのプレゼント狙いかな？(笑)
仕事を探すエリア、業種などををちゃんと考えて登録派遣会社を検討したら？
エンジニアと事務職両方得意な会社もあるけどエンジニア特化の会社もあるし。

小さくてもよい会社もあるけど　どうせ登録するなら大手も含めて数社は登録したほうが
いいと思う。大手はやはり紹介案件が多いから。
0679名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 17:48:24.44ID:IH+6B2Cd0
>>678
その人は派遣会社の社員でたぶん人材コーディネーター？とかだと思います

派遣から正社員狙えるなんとか型派遣ってのもあるからそういうのも紹介できるかもと言われました

あとその人とは別の人ですが
派遣元とは正社員契約で働くことができる会社もあると聞きましたがそういうのは普通の派遣よりいいのでしょうか？
0680名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 18:12:00.77ID:frZn14M40
>>679
仕事の内容と待遇にもよるけど、派遣元の正社員になっても、派遣先と比較すると格差はあるよ。
だから、不満が出てくると思うけどね。
0681名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 18:35:30.43ID:DKVkh9pJ0
派遣会社は大手の方が絶対いい
時給も高めだし。
中小は労働法違反紛いなこと平気でやってくるしな
0682名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 18:37:09.19ID:DKVkh9pJ0
まあ一般企業の大手と中小の違いと同じだな
0683名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 18:38:47.78ID:UkNUhmkc0
派遣が初めてなら紹介派遣とかではなく、期間更新型またはその仕事に興味があって
やってみたいなら期間限定であっても一般登録型の派遣でまずはトライしてみたら？
派遣会社に登録に行くことで自分のPCスキルや語学のスキルもPRできる。

679さんの年齢、スキルによっても色々変わってくる。派遣はもと正社員だから
優遇されて紹介されることはなく、あくまで実務で何が出来ますか？を問われると思う。
即戦力ってやつね。

ただし今は人が足りないから679さんが若ければ第二新卒OKの仕事を探しチャンスがあれば派遣先の
正社員を時間かけて狙うとかもありかと。
自分のキャリアの棚卸をして自己PRできる部分を見つけて職場見学という名の面接に臨む。
頑張って下さい。
0684名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 19:14:57.51ID:4E2XXtno0
大きいところはばれるからできないだろうけど小さいところは残業時間とかも有給とか全部誤魔化しそうだもんなあ
今だって小さい所なんかうちは有給ないよとかいうそれ労基の前で言えるのみたいな事平気で言ってそう
0686名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/16(土) 20:16:59.62ID:1xXPgXwb0
自分が世話になってる派遣会社は小さいほうだけど、ちゃんとやってくれるから、
小さい派遣会社＝いい加減　ていうイメージはない。
0687名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/16(土) 23:16:04.71ID:nnVHSBFh0
先週から、ある会社の派遣スタッフとして働いてるが、
雇用契約書を交わしてない。調べたら、まあ直ぐに仕事が
終わる可能性が有りの所は交わさないのだろう。
0688名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/17(日) 07:21:47.99ID:NoBh4YfZ0
>>687
法的には契約書を交わさなくても雇用契約は有効だからね。

ただ、雇用条件を明示した文書を、交付しないと労働基準法違反になるが。
0689名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/17(日) 09:39:50.63ID:5bziLq2r0
>>675
派遣は大手の方が良いと思う。「選べる仕事の数が多いから」というのが理由で、
小さい派遣会社だと、一社しか紹介されない事も多々あるぞ。
少し大きなところでも、三社か四社のいずれかからしか選べないパターンもある。
0690名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/17(日) 10:42:58.08ID:dmBsjFpX0
まあ派遣じゃなくても大手の方が良いんだけどな
0691名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/17(日) 11:02:43.64ID:t5ZKHo/b0
>>689
小さいところだと70過ぎでも働けるところを紹介してもらえる
零細企業へ派遣
0692名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/17(日) 16:45:20.28ID:wv41L3+V0
某人材派遣会社で働いてるけど、現場の人間がボコボコ辞めてるな〜。
求人出しても人が集まらないから、雇用形態を正社員に切り替えて募集。
それでも来ない現実。
0694名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/17(日) 16:50:57.91ID:5bziLq2r0
仕事と時給が見合っていないだけ。時給を1.5倍にすれば必ず埋まる。
派遣に金を出そうとしない企業の担当がバカなんだろ。
高い時給でも人が集まらないのに、上げずに人を集められると思う方が異常。
世の中の流れをわかっていない。
0696名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/17(日) 17:01:32.71ID:BInWKSgU0
>>693
黙ってフォークリフトで荷物の移動しとるだけのおっさん

74歳派遣
0698名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/17(日) 17:35:55.38ID:dmBsjFpX0
絶対とは言い切れんね
年収300万程度の、年休90日サビ残あり
みたいな正社員なら（ハロワなんかだとこういう求人ばかりだと思うが）
派遣で楽に働いて年収240万とかの方が全然マシってことも十分ある
0699名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/17(日) 17:38:42.60ID:jJpbQFFD0
まあ今正社員に切り替えていこうとしてる所は懸命な判断が出来る会社ではある
今よりどんどん人が来なくなるのにそれ放ったらかしにしとくんだから経営能力がないと言わざるを得ない
0700名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/17(日) 17:40:07.97ID:dmBsjFpX0
週4日定時帰り、時給1300円としても
年収216万くらいある
それで自分の時間めちゃくちゃ取れるわけだ
0701名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/17(日) 17:46:33.75ID:WwtGZi5M0
>>699
今年の夏から不景気になるのに
馬鹿な会社
0702名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/17(日) 18:56:22.69ID:NoBh4YfZ0
まあ、紹介予定派遣とか正社員とかの募集は避けてるけどな。
オレは五十代だからどうせ採用されないしw

そんな奴もいるw
0705名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/17(日) 19:34:21.43ID:Ws/bSuXs0
週5、時給1000円、土日あり、交通費なし
履歴書不要、面接なし、即採用
0706名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/17(日) 19:37:50.07ID:7AP4+cLB0
>>700
自分の時間てなにするの？
0707名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/17(日) 19:59:43.07ID:t5ZKHo/b0
>>705
まあまあやん
0710名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/17(日) 21:38:50.72ID:t5ZKHo/b0
>>709
そんなにもらえるのか！
羨ましい
0711名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/17(日) 23:51:05.32ID:9rvucVPl0
今週から派遣先に入り、2日目から早出・残業が続き、来週からいきなり夜勤なのですが、これは当たり前なのでしょうか？作業も慣れて無いので遅く、ミスも多く怒られる日々なのですが…猫の手も借りたいって感じなのでしょうか？
0712名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/18(月) 00:15:57.58ID:qq3KhOu/0
仕事場によるな
派遣でも新人を大事に育てる所は育てるしあなたみたいに入ったらいきなり残業させたり夜勤させたりするところもある
大抵一週間は置くもんだと思うよそこが悪い意味で厳しいのか人手が足りなすぎるのかな…
0713名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/18(月) 00:59:00.22ID:07D9aZn10
>>711
夜勤専門職の派遣もあるし、二交代で12時間/日勤務の派遣もある
つまり初日から夜勤の派遣があるし、初日から3時間残業の派遣もあるということだ
0714名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/18(月) 09:00:22.84ID:+UURBOQF0
>>710
工場時給１０００円でも毎日残業と土曜に休日出勤で２２万超えるよ
下手したら休みが多い期間工より稼げる時期もある
多い時で年間２６０万稼げた
遊ぶ時間なくなるけど
0715名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/18(月) 09:53:24.17ID:mMY6i2/M0
派遣が社員切りつけたとニュースになってるな。
0717名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/18(月) 10:14:10.26ID:xj9YdOg30
>>714
安倍様のおかげで残業が規制されるんですけどお
0718名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/18(月) 12:38:36.32ID:e2Bz4tj60
ぶっちゃけ、1300円未満の派遣なんてやりたくないね
月20フルタイムで年収250万が最低相場
0720名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/18(月) 21:17:20.88ID:dF2yWFBh0
>>710
手取りじゃなくて総支給でだぞ？ｗ
今の大卒の初任給が20万くらいだし、全然高くないと思うが。
0722名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/20(水) 01:52:24.55ID:+bVnULYR0
>>200
外国人への生活保護支給は憲法違反のはずなのに......
0723名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/20(水) 04:17:44.33ID:71+mn8u70
>>722
生活保護を受けている外国人に対しては、三年ごとのビザ更新をしない方針と
なったため、順次、日本からいなくなっているよ。
0724名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/20(水) 19:39:17.42ID:fTCuwgeO0
【大阪】「西成中華街」構想、中国人経営者の「新年会」で発表　招かれた地元商店主は「困惑」[02/18]
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1550483734/

【社会】大阪ミナミで昏睡強盗　容疑で中国人や韓国人の女ら４人を逮捕　同様の被害届や相談が１００件以上相次いでいる[2/19]
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1550603989/

【社会】中国人三人組　民泊を転々としながら民家のガラス割る窃盗繰り返す
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1550624213/
0725名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/20(水) 19:45:19.53ID:f4XBgmV+0
明日派遣会社に登録するとして4月までに長期の仕事に就くことは可能ですから
0726名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/20(水) 19:46:04.66ID:f4XBgmV+0
>>725
間違えた

明日派遣会社に登録するとして4月までに長期の仕事に就くことは可能ですか？
0728名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/20(水) 20:45:28.00ID:adwHxc800
>>723
あぁ、ようやくそういうことになったの。
いままでズルして儲けた人たち、お金返してもらえるといいけどね.....
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