派遣会社の営業してないけど質問ある?Part16
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>>627
倉庫といっても規模も色々だからなぁ。地場レベルだとそんなのに設備投資できるのはそうはいないだろうね 派遣社員の良いところは嫌なら辞めれるのが良いね
むかつく人が居たら部署を変えてもらうか辞めて次を探せばいい
新しい仕事を覚えるの大変だけど転々とするのも楽しい >>630
年齢で詰む。派遣は一定年齢過ぎると紹介もされなくなるよ。 まあでも人手不足言いながらそれはどうかと思うんだがな
居ても変わらない爺雇うのはどうかと思うけど >>631
嘘をつけ。コンビニ系の食品工場とか、年齢にかかわらず一年中あるぞ。
冷凍倉庫も年齢不問だし。仕分けやピッキングが出来るなら必ずどこかの倉庫に
入り込める。今日、俺が夕方から行くところでは70過ぎの婆までピッキング要員
として働いているよ。 >>633
技術者派遣の場合だろ
労務者派遣は最底辺だから安心 >>633
そりゃ、有るか無いかでいえば探せば受け入れるとかろは有るだろうが、全体のうちどれだけの数があるかって事だよ。
ちなみに、自分は営業だけど、持ってる求人で70オーバーは紹介する気はない。
60代で入社して70才越えるのと70才で入社するのは訳が違うからね 60で営業一筋でも喜んで工場紹介するって派遣おおいぞ
作業に熟練も糞もなく
決まった順番 決まったものを 組付けてくだけみたいな
その工程を本来5人くらいで回すつもりなのに一人しかいない状況とかで
誰でもいいから人連れてこいみたいな感じ
本当ならそういう単純作業の現場からなれたら管理任せたりとか
ふつうは考えるけど
末端の作業する人が確保できないから年齢とか関係がない感じ
ミスしても赤字じゃなきゃいいとか
仕事を休まずつづける意欲があればいいみたいな
そういうレベルでかんがえてんだろな 60過ぎの人間を派遣でも良いからと新規で受け付ける会社は、
全体の数パーセント程度だろうな。 SNS見てるとすでに有給の義務化揉め始めてるな
5日どころか10日とか本来はとらせないといけないんだから出来ない会社は潰れたらいいのでは 派遣って有給発生したら一回で全消化しようと
するから揉めるんじゃねーの?バカだから 俺は仕事がない日が有給扱いになった
○○さん有給全然使ってないですよね?
お給料増えますよ見たいな感じで許可もとめてきたから
有給がないと病欠したときに自給下がるの困るからあえて残してるんだけどな >>642
病気になる前にクビになるかもしれんやん 派遣さんはこういう有給だの権利を得たときはやたら強気になるよな。 そりゃあ使っていい権利だもん
飲食店行ってタダ券あるのにわざわざ金払う奴いるのか >>645
飲食店に行ったら当たり前のマナー位あるだろ。お礼を言うとか予約したなら時間までに出向くとか。
店側も感情あるわけだしタダ券持ってても気持ちよく対応したいって思うのは当たり前でしょ
派遣に当てはめたら、コミュニケーションとって、遅刻せずせず休まず行くってことになるんだろうけど。 うちも今の所有給くれないけどさすがに催促するし駄目だったら労基に言って溜まってる分全部もらって辞めるわ
なんで派遣会社に有給分の給料寄付しないといけないんだよ 今日はバレンタインデー
数百円のチョコを皆に配り数千円するお返しをしなければならない苦痛デー 有給は契約更新なしで辞めたあとと
インフルみたいな病欠時に時給を低下させないとか
そういう使いう方のほうがいいと思う
繰り越しできない分はきっちり使うけど
10日分は確実に残して失業手当みたいな感じで考える
次の仕事で必要なもの揃えるのに5万くらい使うやろ? >>647
有給はこの4月からは会社が強制的に5日は取らせないといけないことになるみたいだね。 派遣に限っては
早々に使い始めた方が良さそう
途中で何が起こるか分からん 社員はともかく派遣なら有給全部使わせてくれんとなあ
派遣先ならともかく派遣会社に有給分の日給プレゼントする理由がない
余程派遣先で良くしてもらっててとるのが忍びないとかならわかるけどそんなのまずいないでしょ 4月からの法改正後、有給とれる直前(6ヶ月ちょい前)とかで終了した後の派遣スタッフにその派遣会社は継続して仕事紹介しなくなるね。
今だってそうだけどますますそうなると思う。 有給あげたら利益が出ないってことなんだよなあ奴隷商売は廃止にすべきだろ 契約満了ではなく途中でやめる場合に1か月前には言うつもりだけど
1週間(5日)有給取らせてくださいとかはさすがに無理ですよね? >>656
俺は似たようなことしたけど、翌月にまた違う案件を紹介してくれたよ。 結局、休むと影響が出るのは派遣先だから
派遣先の人と相談するしかないね
契約終了の1週間前から有給取りたいとかね >>659
派遣先としては、派遣元がそれで了解するなら痛くも痒くも無い
有給手当を支払うのは派遣元なのだから
結局は派遣元がそれで了解するかだ
一週間風邪で休んでから辞めた派遣者がいたw
派遣元も同時に辞めたのだろう
派遣になる人間には、真面でないのが多い
派遣元も派遣先もそのくらいのリスクは覚悟しておく必要がある
いつで好きなタイミングで切ることができる労働者なのだから 派遣先は今は人手の問題が出るから痛くも痒くもあるだろう
うちの派遣先と派遣元と今後について話したがどっちも有給取られると困るからあげられないという回答だったわ
こいつら4月からのは罰則つきなのわかってんのか そもそも、労働基準法の規定では、有給は労働者が請求した時期に与えなければならないとしている。
だから、相談とかではなくて有給届けを出してください。 >>662
風邪で休んで有給を使い切ってから辞めればいい 労働基準法39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
時季変更権はただし書きで、いつでも会社が理由無く行使できる訳では無いので、例外なんだよ。 >>662
>派遣先は今は人手の問題が出るから痛くも痒くもあるだろう
契約終了前なのだから、派遣元と派遣先に事情を言って有給分の契約期間を延長すればいい
仮に月末までが契約期間で、有給を5日消化するとしたら、翌月の出勤日5日分まで契約期間を延長すればいい
派遣先に行く期間は変わらないので、派遣先には何ら影響ない
有給手当は派遣元が払う
有給で欠勤するもだから、派遣先は派遣元にはお金は払わないので損はしない >>668 的確なアドバイスありがとうございます。
661みたいな主観でコメントかかれちゃって それを信じると怖い。
有給を取ることが=派遣になる人間には、真面目でないのが多いなんて、ね。
思込が激しいというか。 半日で帰ったり遅刻のスタッフを有給に充てたるわ
派遣先からも金出るし問題ないわ >>662
>派遣先は今は人手の問題が出る
追記
最低時給+100円だとか+200円で契約期間が3ヶ月くらいの使い捨て要員の条件だと、倍率は0.5倍くらいで大幅に不足している
最低時給+400円くらいにすれば、倍率は跳ね上がって1.0倍を超えるので不足することはなくなる
正社員で基本給を大卒の初任給くらいにして、ボーナス4.0+αの条件なら倍率は5倍だとか10倍になる
最低時給+200円くらいの条件で派遣をしているような人間だと、書類選考で排除されて面接すらできない 普通の直雇用期間工の製造ラインで
時給200円下げたら普通にはいれたわ >>640
社員と違い、面接もリスク管理もせず、気軽に人を呼んで使い捨てに出来るのだから
派遣が有給を一気にまとめて使うのも仕方ないんじゃね?
「気軽に呼んで、使い捨てに出来る道具」が派遣なのだから、
「道具は道具の立場として、行使できる権利を最大限使う」のは、
ごく当たり前かと。 去年仕事を辞めたのですが正社員の仕事がなかなか見つからないので派遣も考えています
知り合いが派遣会社で働いているのですがよければ紹介すると言われました
ただそこは聞いたことのないおそらく小規模な派遣会社なのですが
派遣で働くとしたら規模の大きい会社に登録した方がいいのでしょうか? >>674
道具は道具らしくしてりゃいいんだよ。道具に意思は必要ない。それが嫌なら道具を使う側になれ。 そのお友達、紹介キャンペーンのプレゼント狙いかな?(笑)
仕事を探すエリア、業種などををちゃんと考えて登録派遣会社を検討したら?
エンジニアと事務職両方得意な会社もあるけどエンジニア特化の会社もあるし。
小さくてもよい会社もあるけど どうせ登録するなら大手も含めて数社は登録したほうが
いいと思う。大手はやはり紹介案件が多いから。 >>678
その人は派遣会社の社員でたぶん人材コーディネーター?とかだと思います
派遣から正社員狙えるなんとか型派遣ってのもあるからそういうのも紹介できるかもと言われました
あとその人とは別の人ですが
派遣元とは正社員契約で働くことができる会社もあると聞きましたがそういうのは普通の派遣よりいいのでしょうか? >>679
仕事の内容と待遇にもよるけど、派遣元の正社員になっても、派遣先と比較すると格差はあるよ。
だから、不満が出てくると思うけどね。 派遣会社は大手の方が絶対いい
時給も高めだし。
中小は労働法違反紛いなこと平気でやってくるしな 派遣が初めてなら紹介派遣とかではなく、期間更新型またはその仕事に興味があって
やってみたいなら期間限定であっても一般登録型の派遣でまずはトライしてみたら?
派遣会社に登録に行くことで自分のPCスキルや語学のスキルもPRできる。
679さんの年齢、スキルによっても色々変わってくる。派遣はもと正社員だから
優遇されて紹介されることはなく、あくまで実務で何が出来ますか?を問われると思う。
即戦力ってやつね。
ただし今は人が足りないから679さんが若ければ第二新卒OKの仕事を探しチャンスがあれば派遣先の
正社員を時間かけて狙うとかもありかと。
自分のキャリアの棚卸をして自己PRできる部分を見つけて職場見学という名の面接に臨む。
頑張って下さい。 大きいところはばれるからできないだろうけど小さいところは残業時間とかも有給とか全部誤魔化しそうだもんなあ
今だって小さい所なんかうちは有給ないよとかいうそれ労基の前で言えるのみたいな事平気で言ってそう バイトに賞与払えって判決出ちゃったし有給義務化とあわせてますます派遣業界混迷の様相だな 自分が世話になってる派遣会社は小さいほうだけど、ちゃんとやってくれるから、
小さい派遣会社=いい加減 ていうイメージはない。 先週から、ある会社の派遣スタッフとして働いてるが、
雇用契約書を交わしてない。調べたら、まあ直ぐに仕事が
終わる可能性が有りの所は交わさないのだろう。 >>687
法的には契約書を交わさなくても雇用契約は有効だからね。
ただ、雇用条件を明示した文書を、交付しないと労働基準法違反になるが。 >>675
派遣は大手の方が良いと思う。「選べる仕事の数が多いから」というのが理由で、
小さい派遣会社だと、一社しか紹介されない事も多々あるぞ。
少し大きなところでも、三社か四社のいずれかからしか選べないパターンもある。 >>689
小さいところだと70過ぎでも働けるところを紹介してもらえる
零細企業へ派遣 某人材派遣会社で働いてるけど、現場の人間がボコボコ辞めてるな〜。
求人出しても人が集まらないから、雇用形態を正社員に切り替えて募集。
それでも来ない現実。 70まで続くって対人関係のプロじゃないと続かんやろな 仕事と時給が見合っていないだけ。時給を1.5倍にすれば必ず埋まる。
派遣に金を出そうとしない企業の担当がバカなんだろ。
高い時給でも人が集まらないのに、上げずに人を集められると思う方が異常。
世の中の流れをわかっていない。 少々きつくても、派遣より正社員の方が絶対にいいよね? >>693
黙ってフォークリフトで荷物の移動しとるだけのおっさん
74歳派遣 絶対とは言い切れんね
年収300万程度の、年休90日サビ残あり
みたいな正社員なら(ハロワなんかだとこういう求人ばかりだと思うが)
派遣で楽に働いて年収240万とかの方が全然マシってことも十分ある まあ今正社員に切り替えていこうとしてる所は懸命な判断が出来る会社ではある
今よりどんどん人が来なくなるのにそれ放ったらかしにしとくんだから経営能力がないと言わざるを得ない 週4日定時帰り、時給1300円としても
年収216万くらいある
それで自分の時間めちゃくちゃ取れるわけだ >>699
今年の夏から不景気になるのに
馬鹿な会社 まあ、紹介予定派遣とか正社員とかの募集は避けてるけどな。
オレは五十代だからどうせ採用されないしw
そんな奴もいるw >>702
俺もそう。
下手に夢を持たないほうが良い。 >>698
そんな求人ばかり検索でヒットする人は、それなりのレベルの人
ってだけの話 週5、時給1000円、土日あり、交通費なし
履歴書不要、面接なし、即採用 >>705
単純計算で時給1,000円で日7,000円×20日だと140,000円
交通費とか社会保険引いたら120,000円くらいしか残らないじゃん? 人来ないから正社員に募集を切り替えてるけど、
それでも月給21万〜って舐めてるよなw
そりゃ人来ないわ。 今週から派遣先に入り、2日目から早出・残業が続き、来週からいきなり夜勤なのですが、これは当たり前なのでしょうか?作業も慣れて無いので遅く、ミスも多く怒られる日々なのですが…猫の手も借りたいって感じなのでしょうか? 仕事場によるな
派遣でも新人を大事に育てる所は育てるしあなたみたいに入ったらいきなり残業させたり夜勤させたりするところもある
大抵一週間は置くもんだと思うよそこが悪い意味で厳しいのか人手が足りなすぎるのかな… >>711
夜勤専門職の派遣もあるし、二交代で12時間/日勤務の派遣もある
つまり初日から夜勤の派遣があるし、初日から3時間残業の派遣もあるということだ >>710
工場時給1000円でも毎日残業と土曜に休日出勤で22万超えるよ
下手したら休みが多い期間工より稼げる時期もある
多い時で年間260万稼げた
遊ぶ時間なくなるけど >>714
安倍様のおかげで残業が規制されるんですけどお ぶっちゃけ、1300円未満の派遣なんてやりたくないね
月20フルタイムで年収250万が最低相場 >>710
手取りじゃなくて総支給でだぞ?w
今の大卒の初任給が20万くらいだし、全然高くないと思うが。 >>200
外国人への生活保護支給は憲法違反のはずなのに...... >>722
生活保護を受けている外国人に対しては、三年ごとのビザ更新をしない方針と
なったため、順次、日本からいなくなっているよ。 明日派遣会社に登録するとして4月までに長期の仕事に就くことは可能ですから >>725
間違えた
明日派遣会社に登録するとして4月までに長期の仕事に就くことは可能ですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています