【低賃金】夢テクノロジーPart.4【高マージン】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
業界最低水準の賃金、業界最高水準の高マージンの中抜き企業「夢テクノロジー」について語るスレです。
前スレ
夢テクノロジーについて語るスレ?
http://mao.5ch.net/t...gi/haken/1506467428/
平均年収ワースト500社ランキング
https://toyokeizai.n...cles/-/119269?page=2
全体で50位 IT業界のみに絞ると第3位を受賞 こういう仕事したいですって言ったらキレられた。 なのに「本当にきついならお客さん先にも迷惑かかるので早めに言ってください」って矛盾してる。 この会社は給料が低いだけでなく好きな案件も選べないゴミみたいな会社 夢テクの良い所
誰でも入れる
夢テクの悪い所
それ以外全部 この規模の会社でこの給与水準はありえない
50名規模の派遣会社と同じくらいの給与水準 ヘタしたらそれより下 そんなん出すわけねーだろ
夢テクはエンジニアの事なんて一切考えてないから資格でも取られて給料上げることになったら損と考えるような人間がここの経営者層 契約社員でエンジニアやってる知り合いは資格手当出るらしい。 出るのが普通なの? 出るのが普通だよ
夢テクはエンジニアの得になることは極力したくない会社だからないけど みなし残業までついに導入しやがったからなこのゴミ企業はw
何がやばいって求人票にみなし残業のことは記載せず残業代全額支給ってなってること
夢テクにとっての残業代全額支給=成績給って形で払ってますっていう言い訳なんだろうけどね
とにかくこの会社はそういう法律ギリギリのところをかなり攻めてる会社
大きいからって信用しないほうがいい
日本トップクラスのブラック企業だから >>39
合格したら受験料あげますよっていうのはいいけど、どうせなら給料上げて欲しい。
みなし残業も一年しか出ないし、配属先は残業ないから早く次見つけて転職するわ。 退職金も財形貯蓄も家賃補助も無い会社でここまでマージン高い企業って他にあるか?俺は知らないし聞いたこともない 交通誘導員のおっさんと同じ年収!
それが夢テクノロジーの自称(笑)エンジニア!!
つまり社会的な価値はほぼ最底辺でございます。 今回の冬のボーナスはいくら振り込まれるかなあ
10万行くといいなあ 夜勤きついって言ったら、こういうところあるからそこに行ってもいいですよって言われたけどやめた方がいいよね? 日勤になったら給料下がるしそもそも基本給少ないし。
やりたいことあるからほかの未経験から育ててくれる会社探して頑張った方が得策かなあ? 夢テクノロジーなんて未経験者から高マージンで抜くことしか考えてない会社だから他のまともな会社行ったほうがいいよ 夜勤と残業やってなんとかほかの会社の基本給に追いつけるくらいの会社だからさっさと辞めたほうがいい
夢テクノロジーは業界でも有名なピンハネ企業だから同じ派遣業界なら同情して採用してくれるケースがあるよ
俺はそうだった >>49
>>50
ありがとう。 配属先にも次休んだら契約切るって言われたからいいやw よし、みんなボーナス出ただろうから退職するなら今やぞ ついに一年目になってやっとボーナス貰えるようになったけど
事務なんだけど本当に交通費並みで笑ってしまった
元々フリーターだったからしょうがないとはいえ10万以下は笑う
配属先がかなりホワイトだから迷ってたけどこんな所長くいる所じゃないな 「今後さらに業績が上向けば賞与の一定程度増額の見通しも立てやすくなってまいります」の文言が復活してて草
社員数500名の頃から言ってて業績なんてピンハネ人数増えて上向きまくってんのに増額なんてしたことねーだろ
この文言腹立つから言わないほうがいい 客先変わって チャージダウンしたら
給料下がるのかな やべぇ…ここ応募しちった
今月ボーナス45万だったけどここはどんぐらい出ます? 少ないと数万円
こんなとこ転職してこないほうがいい
給料も年に数千円しか上がらないから一生貧乏のまま >>61
そうなんだ。 知り合いの話で、大卒でも院卒じゃないと大卒扱いにならないし初任給安かったけど、ちゃんとボーナス出るし娯楽費として年間12万出るって聞いて羨ましかった。 夢テクって給料が低いだけじゃなくて年間休日数も少ないからなぁ
年間休日とか福利厚生とか考えるとマジでIT業界で日本一ピンハネしてる会社なんじゃないかと思うよ >>60
さがるよ
4月は昇給期間じゃなくて、昇給or減給日だからね 週報だとかワークフローだとかレクリエーションだとかのくだらん雑事があまりに多すぎる
くだらんとこに手間かけさせたり金使ったりしないでエンジニアに還元してくれ なんとか年内で辞められることになった!
低賃金からの脱出だ!やっと年収400万円台になるわ >>72
ニートから夢テクで働いて二年!
ここ見て転職活動してみるかってなって何社か受けてみてどこもだいたい400万以上は提示してもらえた
ちなみに夢テクで働いてるときは年収310万くらい 夢テクの給料の低さは異常
事務とかで月単価30万とかなら妥当な額だがエンジニアで50万以上貰っててここの年収はやばい 50万で派遣された場合の大体の年収
基本給 20万×12ヶ月=240万
賞与 20万×2ヶ月×=40万
合計 280万
マージン率50%超え!さらに一年目はボーナスが一円も出ないので60%を超える 更にみなし残業も考えたら大変な事になる
マジでここはマージン高すぎだからホームレスかニート以外にはおすすめできない 夢テクの経験者はさっさと抜けたほうがいい
転職したら100万は年収上がる
毎年100万損してるって考えてみ 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属)
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら100円ででき業者は不要で、
退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、退職代行業者では対応できず、
専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、
数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、
強くお奨めいたします。弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、
各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団:各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/ >>76
よくよく考えたら、基本給は夢テクとあんま変わらなくても普通の会社はまともにボーナス出るから結局転職した方がいいよね? >>79
そらそうやで
というか夢テクは長くいるような会社じゃない 事務でもエンジニア並みの金額ふっかけてるくせに、事務だからって給与20以下なのがむかつく 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 ここって社員にはまともに金払わないくせに請求単価はかなり高いからな
ゴミみたいな会社やで 【衝撃】幸楽苑の正社員の平均年収がこちらwwwwww : 【2ch】ニュー速クオリティ http://news4vip.livedoor.biz/archives/52304626.html
【悲報】夢テクの平均年収ラーメン屋にも負ける 未経験27歳ですがここ入ればプログラマーになれまつか? プログラマーになれるかは運
夢テクだとコールセンターとかテスターとかにぶち込まれる可能性はあるよ 夢テクの営業が考えてる事はただ一つ
待機中の社員をとにかく現場にねじ込む事
それがたとえブラックだったり本人が身につけたいスキルでなかったとしてもここで経験詰めば良いとこいけるからなどと口車に乗せてピンハネ放置 >>90
こういう仕事したいって言ったら機嫌悪くなってたし、「じゃあ例えばこれを時間空いた時にやれば次につながるよ」って言われたけどこんな会社やめるわ。
研修頑張った意味がない 夢テクはそういう営業しかいないよ
とにかく自分が取ってきた案件に入れて営業成績をあげようとするだけのクズしかいない
全くやりたくない仕事にも関わらずここで経験積めば希望のとこいけるからとかここで頑張れば良いことあるからしか言わない
給料も低い、派遣なのに好きな仕事も選べない、退職金もない、ろくな事がない会社だよここは ニート、フリーター、社会不適合者が職歴をつけるためだけに入る会社
まともな人間は寄り付かん 面接で開発に行きたいですって言ったら「未経験だと10年以上かかるので行かせるわけにはいきません。 ネットワーク行ってください」って言われたけど、情報系の友達に聞いたら「10年は言い過ぎだと思う」って言ってた。
本当に育てる気あるの? 最近はレクや会議の告知が遅い。
年間カレンダーの日付は全くアテにならないし。
仕事してくれ。 >>94
10年なんて普通に考えてありえない 大学出て未経験者がすぐ開発とかやったりすんのに派遣で経験積んでるのに10年もかかるって意味不明 高マージンで有名なリツアンの社員がツイッターに給料明細上げててワロタ
evitan@リツアンSTCハードウェア設計エンジニア (@eobant)さんをチェックしよう https://twitter.com/eobant?s=09
夢テクは同じ単価で派遣しててもこの級の半分ももらえてないよね
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>96
だよね。 未経験者でうちみたいな会社に入って数年でシステムエンジニアやってる友達もいるし。 夢テクの営業なんて基本的な技術のことさえ知らないただの無能の集まりだからしょうがないね
試しになんか基礎的な事質問してみると何も知らないんだなあってことがよくわかるよ >>99
入社の面接で言われたのよ。 開発のほうに行きたかったなあ。 まあでもみなし残業があって一年しか出ないっての知ってから「すぐ辞めよう」って思ったから。
てか法律スレスレのことばかりやってない? まあ、夢テクは法律違反しなきゃグレーゾーンせめて利益あげたろみたいな会社やからな 夢テク辞めることにしたわ
こんな低マージンの会社に貢献して低亭を蔓延させる悪事に手を貸すわけにはいかないと気付いた ついに給与が少なすぎて派遣先で現金窃盗事件が起きててわろた チャージアップの相談されたことないし、個別契約書は来たり来なかったりなんだけど。担当営業との面談も皆無。 派遣先で給料盗むとかすげーな
夢テクの給料は生活保護並だからしょうがねーけどさ 生活保護並の給料で仕事きつかったりするからストレスも溜まるわなw
周りの給与聞くと同じ単価なのに年収50,60万違ったりするし 低マージンの会社並の福利厚生にも関わらずこの給料って利益率とんでもない >>108
あの時は解雇じゃなくて出勤停止や
ピンハネできれば暴力する人間でも雇い続けるホワイト企業やでw SESの印象が悪いのって夢テクみたいな会社のせいなんだよね
業界の癌的存在
24時間365日ピンハネした金で広告出し続けてまるで蟻地獄 夢テク社員はお金に困ってるため度々現金を窃盗しますがご了承ください 夢テク社員入ってから窃盗事件増える流れになったらおもろいのにな
働いてんのに生活保護と同額はきついんごおおおおおww 夢テクの給料じゃ窃盗が起きても不思議じゃない
責めるのは犯人じゃなくて給料をまともに払わない夢テク 会社も会社だけど、社員もブラック人材しかいないよなあここ ニートとフリーター集めてるから当たり前や
まともな社員欲しかったらメイテックとかに頼んだほうがええで 同じようにアウトソーシングの会社の求人見てると「資格取ったらお祝い金あげますよ」「資格取ってくれたら給料少しアップしますよ」って書いてるとこが多くてワロタ それは普通じゃないかな
親切なとこだと落ちてもくれるかもしれんが 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属)
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら100円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、100円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の1ページ目だけなので、退職届は1ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「3ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 チャージアップできるかなんて客先の懐事情の方が大きいのに 今月の交通費振込忘れたとか無能総務が言い始めてワロタ
ほんとここって何のために高マージン取ってんだよ
高マージン取ってんだからまともな給料払ってまともな人間雇え 人材管理や営業と面談してもなんの解決にもならないよね。 人材管理の人いい加減だった。 この会社って利益出た分は社員には一切還元せずに建物増やしたり金に糸目をつけず求人出しまくったりでまるで奴隷扱い
このエンジニア不足の中で入るような会社では絶対にない せっかく研修受けたのに研修終わる前に配属っておかしくない? そういうのは業務打ち合わせの時に向こうに確認しないと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています