日研トータルソーシング日研総業part67
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誰でもやるようなミスをしただけで、呼ばれて怒られるもんなぁ…
そりゃ、死ぬ人いるでしょ
人殺しと変わらん気がする >>64
ふつうミスしないけどねw
もしミスが出たなら「気を付けろ」ではなく
ミスの起きようがないシステム作りをするべきだよね
でも日研はリーダーからしてアホだったりするから… >>29
稼ぎ3万8000社保55000
おかしいから言ったら返してくれた
言わなかったらピンハネされてた
最低な会社だよ
◯◯◯のトラック〜。どっちの◯◯◯だろうね
どっちの担当もクズだったりしてね
もう辞める。担当が頭悪すぎるしウザすぎる。 登録で今日ナナコポイント3000ポイント入るはずが
なぜか確認したら2000ポイントしかはいってない 日研のエンジニア事業部でCAD研修生を募集中ですが、誰か受けた方はいますか?
詳細を教えてください。 >>66
1年くらい前、藤◯3ヵ月をでやめて栃木行ったけど担当者両方カスやで。
藤沢は電話とか普通に無視して掛け直さないし聞いてもスルーされる、栃◯は自分の事しか考えていない頭の悪い奴。栃木のいすゞの前の担当者はピンハネバレてクビになってる。
その時一緒に従業員の寮に入ったのも見つかったらしい。今の担当者は合鍵で寮に入ったの他の従業員に見られて揉めてた。
数ヶ月前の辞める間際の話だから今もいるのか知らないけどな。こんな会社で働こうなんてどうかしてるよ。入社してみないと事実はわからないから残念でしたってパターンだけどな
。
他はどうかしらないけどこの2人は無能な上に自己中だし贔屓はするし差別はするし人として非常識で最低な野郎だった @typeより これが本当だったらおいしいね
正社員として、働きたい。
でも、しっかり休みもとりたい!
★年間休日最大160日という働き方も!
★残業ほぼナシ!多くても1日1時間程度で、残業代100%支給
★2時間おきに必ず10分休憩、チャイムが鳴ったら終わりのホワイトな働き方を実現
(※プロジェクトによって異なる)
お仕事は、初めての方でも簡単にスタートできます!
スムーズに始められるお仕事で、報酬もバッチリ!
製造スタッフ1年目で年収400万円も夢ではありません。 >>70
それ自動車製造ラインで3勤3休の12時間労働だろ?
2時間おきの10分休憩で便所ごったがえして小便もできない もう少し安かったけどエアコン工場もよく似た感じだったな ここの社員はなぜクズしかいないのだろうか?UTとかアウトソーシングの現場担当って身だしなみもしっかりしてるし綺麗なスーツ着て黒髪をしっかりセットして営業マンって感じだけど、、
日研は自分で染めた様な汚い茶髪に洗いざらした伸びた髪の毛、シワシワのスーツに汚いジャンパー
恥さらしもいいとこ
おまけにバカ 10月末に急に来月からいまの仕事停止といわれ来月保全するから受けたら給料はまかせろ18万「手取り15万だすから大丈夫だ
家にいるのもダメだろーといわれ保全か悩み
次の日他の派遣は自宅待機ですと全額負担ですが日研はどうです?ときくと実は全額負担ですといわれ保全受けた方が給料がやすくなるという事実
急な為平日予定をたてていたため保全休む日があるので担当に自宅待機希望というといい仕事紹介しない俺じゃなく直接日研センターで断れといわれる始末
皆さんなら保全受けます? >>79
上のものです自分だけでなく20人くらいがいわれてます!
他は保全か部署異動にされてます!! >>81
11月の一ヶ月自宅待機でも給料入るのに
11月保全研修いくとピンハネされんだよ
断ろうとするといい仕事紹介しないいわれたんだよ
全額負担も最初説明されたとき言われなかったんだよ
こっちから聞かないと大事な事はいわない担当 >>78
要するに他はしっかりしているけど日研はクズ集団という事か?
現場担当者ルンペンみたいな奴多い
何様か知らないけど凄い偉そうだし >>83
あなたは理解力がないみたいですね。
想像力も乏しくさぞかし仕事覚えるの苦労してますね。
語尾にwつけてるあたり察します。
心が貧しいせいでそういうコメントしているのですね!? >>84
他がしっかりしているかどうかは別として
クズというか他より見劣りするかもね
ダメなヤツほどプライド高いだろ 地元で仕事探してたけど、結局また日研に世話になることになった >>82
保全研修って今の契約の給与貰えるんじゃなかったっけ?
減る分って残業代とか交通費込みで計算してる? >>79 >>82
とりあえず受けてレポートしてくれよ
情報を提供してもらいたいのは俺たちのほうだからさ >>87
自分は仕事できると勘違いしてたりな
仕事できる奴が派遣会社の社員なんかにならないよ!ふつーー >>91
それな。保全面白そうだな
現場の糞工程作業者と違ってやりがいありそう >>79
工場オペ続けるにしても保全知識あった方が何かと役に
立つので研修自体は受けることを勧める。
保全自体は勧めないがな。
勤怠真面目な奴を派遣契約切れるからって辞められると
営業成績に響くんだよ。業務担当はw
勤怠・勤務態度真面目だったんだろ?あんた。
別に研修受けた後面白くなかったら辞めりゃいいんだし
ただ、研修脱落するやつは何名かいるけどな 馬鹿というより、社会勉強しないまま大人になった人が多い感じだな 一般常識を理解していないよな
自分の考えが正しいと思って強要してくるからウザい。いい歳こいた親父が茶髪でシワッシワのスーツ着て工場来られると周りの目が...
他の派遣会社員は思っているだろう
あー良かった日研じゃなくて
と。俺の働いてるところの業務担当見るからに頭悪いと思ったら案の定だったから草。はいはい言うて聞いてますがね
バカが移るからドライな関係を維持したいので >>68
去年、西蒲田にあるCAD研修室で2か月位受講しましたが、
研修中に退職しました。
前職で事務業務を経験しスキルアップに良いと思い、
CATIA V5の受講を決意。
採用担当者からは研修生でもOKな案件は沢山あるよとのことでした。
研修内容は良かったのですが、
私が就業可能なエリアで研修生レベルでOKな案件が無く、
最後は事務案件での就業を打診されたので退職しました。
毎月、新しい研修生が続々と入社するので居心地も悪かったです。
事前の面談で研修生レベルの案件は少ない旨が分かってれば入社しなかったです。
その部分では騙されました。
以上ご参考までに! >>96
でも派遣先の社員がニワトリのトサカみたいな髪型だったり
半グレのカーネルサンダースだったりするから問題ない
それよりも日研は体臭すごいから風呂入れと
>>97
今はどこも3D-CAD標準だね、そこから2D変換して三面図にする
でもCADソフトごとに癖が強く、業界によって標準ソフトが異なる
これは困るよね >>99
「今はどこも3D-CAD標準だね、そこから2D変換して三面図にする でもCADソフトごとに癖が強く、業界によって標準ソフトが異なる
これは困るよね」
うむ、私にはわかりません >>101
3D CADもソフトは沢山あるからね。
catia は自動車業界で日常的に使用されてます。
但し初期費用や維持費がバカ高いので、
購入台数が多いほど会社は大変です。
費用の回収及び利益を出すには、
沢山の方を派遣で就業継続させないとダメです。 ですので、
研修期間中(給与等を支払ってる)や開始後すぐ退職されると日研は困るし、研修生okな案件を沢山開拓しないとダメですね。新卒の技術派遣や保全研修等も同様です。 雇われ労働者が結婚したら、
「会社・家族の為に何でもやります!」と言ってるのと同じだよ
本当に死ぬしか逃げ道がなくなるよ
独身なら定年まで働く必要ないよ
どっちがいいか、言うまでもないでしょ あーそろそろ資格の勉強始めないとな
会社の金で取らせてくれるんだから取れるモノは取っとかないとね >>108
電気工事の会社に面接に行った時
無いよりはいいはずだ。 職種問わず経験者が採用出来ないので、
新卒や研修生を大量に採用してるが、、、
企業が派遣に求めるのは即戦力なので、
新卒や研修生の派遣を提案されてもミスマッチが多い。且つ企業も派遣での受け入れより、直接雇用への切り替えを進めてるので、新卒や研修生の売り先には難儀します。
(派遣会社の都合により、やっと戦力になった人材がスライドで直ぐに居なくなるのを嫌う) 資格も考え物でな・・
電気工事士の「2種」は屋内配線、「1種」は高圧で屋外だ
とうぜん1種持ちは屋外、高所、高圧、危険な部署へ配属される
「危険でキツイ仕事でも手取り良ければやります」というなら1種だが
キツイ仕事に耐えられない、やりたくないなら2種にしておくべき
「資格は上級ほど良いわけではない」 重要なポイントだから押えておこう 確かに安いね
他より高いのを見たことない
交通費が出るかどうかで少し違いがあるのはわかるけど、
それすらケチって時給が低いとか意味不明 前は「寮費ず〜っと無料」ってタウンワークの募集いくつかあったな
人の出入りが激しい職場なのが想像つくけど
今は日研の求人ほとんど見なくなったよ >>97
>>98
>>110
>>114
様々なご意見ありがとうございます。
大変参考になりました。
研修を受けながら給与を貰えるのは魅力ですが、
実際はおいしい話ばかりでは無いですね。応募は控えます。 >>117
全国転勤可能なら就業は大丈夫でしょう。
ダメなら製造正社員で頑張れ! >>116
派遣会社の名前 評判 で検索したら、その会社の派遣の人たちの評価が載ってるサイトあるよ。
日研はかなりひどい。 >>118
ありがとうございます。
今は日研の正社員で研修が終われば元の工場に戻れますが、
どこか今より良いところがあればスライドする予定です。
>>119
辞めた理由と期間によるんじゃないかな?
1年位期間空いてれば入れそうな気はする。
しれっと応募してみて「以前に来られていましたよね?」と言われたら諦めよう! でも派遣で就業の方が良いかもしれない。
下記と同様な事は社内では日常茶飯事
https://sp.fnn.jp/posts/00382760HDK >>122
んなことしたら事務所に火つけられるw
日研は中途採用で過去も不明な人ばっかだからねぇ(ようは流れ者)
手なんか出したら社長ですらどんな目に遭うかわからないよ・・・
でも地方の中小企業ではパワハラあたりまえだよ(自分もたくさん見てきたよ)
だから労働者は比較的モラルのいい大手派遣会社へ流れるんだよ
そして中小企業は人手不足・・・とうぜんだよね自業自得だ 派遣で寮なんて入るもんじゃないよ
仕事と住まいを同時に失うから犯罪に走りやすくなる >>121
ありがとうございます。派遣先、もしくは派遣側が以前来ていたと解るとNGなんですか? >>125
連絡もせずに退職したなら駄目だけど、
それなりの理由があって退職したなら受け入れ先次第かな。
取り敢えず連絡してみては?
駄目なら次をすぐ探せるし。 >>126
>>127
満了して特に問題起こしたり逃げたりはしてませんが黙って応募しては駄目(失礼)ですかね? >>128
面接時に一言言ってもいいと思う。
面接官に与える心象が変わってくるし。
とりあえず応募してみましょう。 まとめて何社か受ける事は可能なのかな?
すべり止めみたいな感じで。
鹿児島から埼玉の派遣申し込んだんだけど、落ちたら旅費の無駄や。 >>116
ご愁傷さまでした。
新しい場所で頑張ってください。
でもキャンディデートに月末やQ末は
関係ありませんが、在籍人数稼ぎで嘘偽りや大事な事をぼかし強引に入れ込むのはマジ勘弁。
無駄な職歴が増えて転職に不利になります。 日研だけ?ほかも同じ?
2008年まで派遣やってた時は赴任案内されたら寮の住所教えてもらえたものだけど今の担当者分かったらメール連絡しますねといつまでも連絡して来ないから日を変えたりしながら当日に向けて聞いてたら赴任日まだまだ先じゃないですか〜とか言ってくるんですが…
こちら側としては日数かかる作業もあるし
赴任日不明で引っ越し頼むと通常の倍の値段ふっかけられてこれが限界とか言ってくるから知りたいんだけどなぁ。死活問題なんだけど。
担当にはなんの関係も無いから適当なのかね?
退職時相当なオンボロ状態でゴミ屋敷レベルで辞められて出て行っても何の文句もないし、自分たちで次入る人が困らないようにするし今後また働かせてくださいと言えば笑顔で受け入れれるし今迄ありがとうございますって言えるってことかな…?
寮に入る前の家をきちんとしておきたいのに…
赴任日を待つことはするけど知らせてくれなきゃ無理があるっ(´・ω・ `)分かってもらえない
休みが決まってるからその間に出来るならやるけど…出来なくなる可能性0%じゃないから仕事に影響なく準備期間あるんだから終わらせたいのに… >>135
それこそ休みが確実に決まっていれば部屋引き渡しの日程と処分、引っ越し依頼etc.が組めるのだけど…現状赴任して働いてみないといつから仕事か分からないから休みの逆算も出来ない…
今週末迄に把握出来なかったら
面接拠点だから寮の番地部屋番号迄分からないってことないと思うけど赴任先拠点に聞いてみるしかないか…?
むしろ赴任案内された時点で2008年の時なら担当赴任先の人になってたもんだけど
そもそもこれ、採用されてるのか?って疑ってる…
今の派遣会社ってこんな感じの流れなの? 引っ越し費用半額、持って行かない物の処分だけで無駄な料金払いたくないんだけどなぁ。
ギリギリて言われたら6万位余計に費用がかかる…。1週間位ただ働きしてるのと変わらないんだが… 赴任≠採用
採用は派遣先と顔合わせしてから決まる
寮は民間アパート(レオパレス等)だと最悪当日決まることも...
というのは正に今アパートを探してる最中と言う場合がある。
まぁ金が掛かるのは諦めろ
あんまり愚痴ってると嫌われるぞ 事務所でもらえる募集要項の紙には祝金の事一切書いて無いのな。 「あ〜、その求人はすでに埋まってしまいましたね」
「せっかくですから、こちらの仕事はどうでしょうか?」
と違う仕事を紹介されたら断るべし! >>137
の心配は普通で当然の要求をしてるだけ、しかし其れを守れない、軽視出来てしまう体質の低さがこの業界にはある。
>>138
好きとか嫌いとかを仕労使関係に持ち込んでくる辺り普通を知ら無いんだろうな。 >>139
日研だけじゃなくてあるあるだよね
祝い金のことが書いてある求人誌は大切にしようと思いました。
ネット上ならスクショや魚拓しとくのオススメ >>143
ほいが某大手他社は書いてあるだよ、ご丁寧に支払いのタイミングから条件までしっかりと、、。 >>124
乳離れしてないのかな?
お母さんのいる場所が君の住まいなんだね?
そろそろ独り立ちするんだ
「君がいる場所」それが君の住まいなんだよ >>135
意味わかんない
遠方で仕事探すなら身辺を整理しておくのは当然だし
入寮で「引っ越し」なんてしないよ
荷物はカバンひとつだよ >>71
8時30分-18時30分(休憩2時間)
はおかしくないか?労働基準法違反? 誰がとはいいませんが自分名義で家も借り無いし居住地を決めて自分の生活する為バイトでも何でも働く事もしない人には分からないでしょうね。
規則正しい生活してたら冷蔵庫等使うし
正式に決まる前にその処分をしてしまうと規則正しい生活は送れなくなるから正式に決まるまで捨てるべきでは無いし捨てる日も自自体によって決められているから好きな日には捨てられないんですよ。 >>147
何がおかしいんだろう?
10時間拘束されているだけで休憩2時間あるから8時間労働でどちらかと言えばホワイト企業、求人、案件に私には見えますけどね。
実際どうかは別として。 >>149
求人情報の記載内容では無く、実質実態が重要です。休憩が2時間取れないなら虚偽です。
(営業等で移動する時間も労働時間です)
名ばかり休憩時間では? 後は工場みたいに、
昼休憩以外の時間帯や残業前に休憩時間がしっかり決まってる(例 10時15分-10時45分、15時-15時30分、18時30分-19時、その他)なら問題ないが、何も定めてないなのならダメではないでしょうか? 休憩時間帯の明確な定めが無く、
休憩を取ってないのに、取ったものとして処理されてたら違反です。
裁量労働制でもないからです。 >>150
なるほど。記載のみの判断だと2時間しっかり休みがあると取っていました。
ここまではホワイト案件、企業、求人として
この先は違法と言える
工場で言うと納期、ラインスピードが遅れ取り戻す為等で休憩時間も働いて休めて無い状態とかです? >>153
実際はどうか別として
と言うところが、みなし行為による休憩時間
であったりです。時間通り休めて無いならその分支払って貰えないなら請求は出来そうですが日本人の悪い風習というか長い物には巻かれろのようなものにて言えずに働く人が多い事で… >>154
昼休憩以外の休憩時間がしっかり定めてあり、
ちゃんと休憩が2時間取れるなら問題ないが、
クチコミでの流れをみると、かなり怪しいのでは?また出退勤の記録はタイムカード(または打刻式)が望ましいが、実際はどうか?
正確な記録が残せるないので、何か重大な事が起きた際は怖いです。 >>71
派遣社員は残業代は全額支給されるが、
職員は月最大20時間までしか支給されないと聞いてます(100時間残業しても差額の80時間はサ-ビス残業)
且つ力のある上司に嫌われると、
出世出来ず不遇の身になるとの事。
(その前にポアの可能性があるが)
ご用心?! >>159
派遣会社は一番下が一番安全なの
上は定期的にバッサリ切られてゴッソリ入れ替わるから 人の向上心を利用して 「使い捨てる」 業界だってこと心しとけよ
「働いたら負け」
おまえが働いた分は 「働かない奴の給与に化ける」 それが派遣業界だ タウンワークで日研の求人が一切無くなったな
フロアレディ、自動車期間工も消えた
やっぱ、悪い会社だから規制された? 悪いかどうか分からないけど
担当者が問い合わせについて決定したら連絡しますと言いつつ
別件で問い合わせた時以前の問い合わせ○日に判明するので連絡しますと言いつつ約束の日程迄にせず改めて連絡しても無視。
話が二転三転していって…言った言葉の責任も負わないのであれば派遣されて働きますといいつつ休む連絡しない無断欠勤者、無断退去(飛ぶ奴等)と変わらないんじゃ(笑)
そりゃあまともな人間なら別の会社探すよ。
対応の違いは担当者によると信じたいけど派遣会社どうしたんだろ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています