パーソルテンプスタッフってどうよ Part43
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パーソルテンプスタッフ、派遣を語ろう
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パーソルテンプスタッフってどうよ Part42
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1523708010/ 大手だと部署も多く更に子会社もたくさん持ってるけど
3年ルールにひっかかったら別部署や子会社へと籍を変えてクルクルしてる人いるよ
別部署や子会社と言っても実態は、そのままのデスクにいる
デスク変わらず在籍だけ別部署とか別会社になるから
部署ごとに色分けされた座席表がテトリスみたいに凸凹になってる >>486
それ、まさに俺だわ。
あまり良くない事らしくて、労基から派遣先に指導が入って、
別部署に変えて同じことするのはダメになって、
形だけの採用試験受けて不合格になり、
「うちはもうダメだから他に行ってね」という事になった。
何年も俺一人でやってた業務があったけど、適当に引継ぎして終わった。
その後に「後3年だけ特別に派遣としてなら雇う。」という話が来たけど、
その間に社員への業務を完全移行させようという考えが見えたから断った。 くるくるって指導入ることあるのか
出向までは行かないけど業務の3割〜半分くらいは別部署のを請け負ってて、
今の部署はクソ&クソだからそっちの部署に行きたいなと思ってたのに 別部署って、今いる部署名が変わっただけだとダメなんだよな?
やってる内容は完全に同じ。 >>489
同じ仕事なら営業所を変えるって手はある くるくるってグレーかアウトか本当際どいと思う
特定目的行為に近しいし 俺も3年で直接雇用されずに終わってしまう一人だけど、派遣先から俺に言うのをテンプから口止めされてるんだって。
テンプからは6月半ばに直接雇用の可能性は多分無いです、6月中にはちゃんと分かるので分かり次第連絡しますって電話があって、それから何の連絡も無し。
ギリギリまで使い倒す気なんだろうな。 >>492
いつ契約満了?それ言われてるなら次探した方が良いし直接雇用なんて派遣がなれるとも思わん。
派遣先が大手なら新卒を取るから直接なんてなれない。 >>493
今まで何度か派遣先の上司から直接雇用で働く気があるか聞かれてたからちょっと期待してた。
とりあえず次はもう探してる。
決まり次第移る予定。 >>462 身に覚えが!
凸だと専門のキャリアがあれば、40代でも派遣元雇用をしてくれそう。
陸は、同じ派遣先に何年もいてその企業の仕事しか出来ないガラパゴス派遣を育てない、って方向に切り替えたようで、くるくるも無いかもしれない。 >>494
それは形式的に聞いてるだけ。次は良いとこに就業できるといいな。 極稀に正社員もあるけどレアケースだな
事業拡大で新たに事業所作るから正規採用の募集説明あったよ
対象は契約と派遣
身内で複数応募あるだろうけど枠1人だからギクシャクしそうな気がするわ 派遣先の直雇用契約になれたが、残れなかった連中との歪みがなぁ。
契約になれたっていっても、数年後には契約満了なんだしさぁ。
延命なんだよ、なにもかも。 初めて顔合わせ行ってきたんですが、結果の連絡は営業がしてきます?それともコーディネーターからかかってきますか? 顔合わせ同行の営業から
採用ならわかり次第即レスしてくる
即じゃなくても別の候補者の訪問待ちの場合もある
NGの場合は何か気を使ってか夕方頃連絡してくる ちなみにテンプはベテランの人だと、こちらから質問すれば
自分の面接後のアドバイスや不採用理由を教えてくれることもある
新人や陸だとマニュアル回答しかしてくれないので聞いても無駄 陸の営業でも不採用理由を教えてくれる人は教えてくれるよ。 不採用の場合、こっちから連絡しないと何も言ってこない 500です。レスくれた方ありがとうございました。先ほど電話あって無事に決まりました!
でも、テンプスタッフだと社保は初回は入れないんですね。。。陸で働いてた時は長期の見込みある場合は初回から加入できてたのでちょっとびっくりです。 >>505
派遣先が通常6ヶ月契約で初回1ヶ月契約のみ、次は契約期間の関係で2ヶ月だったけど普通に初回から入れたよ
長期の見込みあるんだよね?
何で入れないかちゃんと聞いた方がいいよ Pソナもだったけど、
初めの1,2ヶ月の契約は社保に入れない事を言われたよ。
「1,2ヶ月の契約でも長期の見込みの時は入れるはず。」と言ったら、
裏でゴニョゴニョ話した後、入れる事になった。
何も言わなければ入れずに、
何か言ってきたら法的には入れないといけないので仕方なく入れてるのだと思う。 >>506、>>507
初回が7月中旬から8月までで、長期の見込みありの仕事です。
「当社の規定で、次回の更新が決まった場合9月からは社会保険加入になります」と言われました。。。
もうちょい強く言わないと対応してもらえないのかな、そうまでしないとダメとかなんてめんどくさい会社だ(´・ω・`) 長期予定で入っても仕事が出来なければ切られますか?
2ヶ月研修受けてお客さんに挨拶電話かけて名前も覚えて貰って作業にも慣れてきてさあこれからって感じなんですが、沢山ミスをやらかしてます
重大なミスではないから大丈夫だよ、と周りは言ってます >>510
入れないって言われたから書き込んだんだけどな〜日本語読めないのかな〜 テンプて更新確認は一斉メールなんですね。
長期で就業中だけど、次の更新はしないと回答してから5日ほどたつけど営業から音沙汰ない。
そのうちあるのか?こちらから連絡した方がいいのかな。
契約と違う業務させられてたり、イジメかな?と思うような嫌な思いも随分したから、少しは営業に愚痴りたい…
他社大手は更新毎に営業がきて別室で「面談」
してくれてたんだけどなあ。
今の営業とはほぼ会う機会もなく、会っても周りに社員達がいる中での立ち話だから言いたいことも言えずだったわ。 >>508
ちなみに派遣先ってどのぐらいの規模感?
初回で社保に入れるかって実は派遣先が関係してるのではと思ってる
派遣先から社保分まで貰ってるのに社保入ってないのバレたらマズいし
初回はお試しで安く提供して社保分貰ってないから初回は社保入れないって何か辻褄合う気がする >>511
入れないってことないんだよ、
なんだよ、言われたって(笑) >>514
社会保険と雇用保険を混同してないか?
社会保険は1週間の所定労働時間が30時間以上かつ1ヶ月所定労働日数が15日以上かつ2ヶ月と1日以上の契約期間がある場合
雇用保険は1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合
初回から入れる案件と入れない案件あるなら最初に言って欲しい
1ヶ月だけ国保に切り替えるって手間かかるのこっちだし
そんな手間かかるなら他社で初回から入れる案件紹介してもらうよって常々思う >>514
初回の契約のみ入れないのは、
実際にある話だよ。 テンプで連続してだったら入れるけど、間空いて1ヶ月とか2ヶ月の契約だと入れないね。 初回の契約の社会保険セットにテンプは厳しいイメージがある。2ヶ月未満は入れないのは当たり前って態度をされる。
契約が終了するまでに、次の仕事が決まらないと、空白期間が10日未満でも初回の契約は社保セット外される。
そして契約期間中はなかなか面接に進めない。 初回から社保入れたし、契約期間中でも他の案件見つけて面接まで行ける。
ここで愚痴ってる連中、アホな子多い 部署クルクル、子会社クルクルは労基的にはアウトだけど(ただし指導程度)
派遣先と派遣元とそれを望む派遣スタッフ的にはウィンウィンウィンだから普通に行われてるよね
自分の派遣先にもそういう人がいて
部署名だけ変わって席は同じところにいるのに
前の部署からの送別会、今の部署での歓迎会やっててめんどくさコイツらって思っちゃったわ
労働者も望んでるなら労基がギャンギャン言うのもなんだかなーと思うけど。
建前上はクルクルとかしないで正規雇用せよ、ということなんだけど
派遣先からしたら正規雇用だけは絶対なくてクルクルできないなら挿げ替えるだけ、だからなぁ パーソルほんと腹立つ
いくら念押ししてもちゃんとやらない
営業とか何なんだよ、ほんと >>521
>建前上はクルクルとかしないで正規雇用せよ、ということなんだけど
派遣先からしたら正規雇用だけは絶対なくてクルクルできないなら挿げ替えるだけ、だからなぁ
まさにこれですわ。
くるくるできなくなったので、雇われなくなった感じ。
正規雇用したくないから、出ていってねって事ですな。
そこでの経験が転職時にアピールできれば良いのだけど、
特化しすぎて応用が効かないので次の転職が大変。
年齢だけ食った感じになってる。
リストラされたようなサラリーマンみたいな感じですな。 長年同じ派遣先に居座る人もタイミング合えば直雇用になれるようだけど、滅多にないもんね
居心地良くて居座って直雇用の話なくてはい、サヨナラってのもなんだかなぁ
やっぱり派遣は派遣なのね
本人が納得してるなら別に良いんだけどね >>524
契約社員ならよく見るよ。最長5年だけど うちの派遣先の場合、運良く部署ごと子会社に転籍になった人は契約社員→正社員になってる。
でも私がいるのは親会社で、入社するのは超難関だから社員化はないな。契約社員すらない。 >>507
>>508
自分も同じ
長期見込みあっても初回2ヶ月だと入れないって言ってくる
うるさく反抗したら入れてくれたという人もいるけど、自分の場合は反抗しても入れてもらえず
法的に入れるのではないかと聞くと「どうぞ年金事務所に聞いてみてください」と言われたので
年金事務所10件ほど電話で問い合わせたけれど
どこも「加入が好ましいが強制力は一切ないので何もいうことはできない」との回答だった
義務になるのは初回3ヶ月の場合のみで、初回2ヶ月では長期見込みあっても「でも2ヶ月で終わる可能性もあるんでしょ?(年金事務所)」となって派遣元に強制する方法はないとのこと
それ言うなら初回3ヶ月の仕事だって2ヶ月で終了する可能性あるじゃんと思うけどな
結局初回2ヶ月や1ヶ月の案件は初回で加入させたくない仕事、と捉えたほうがいいし加入させなきゃいけない法的強制力
もない
テンプで既に労働実績あって次の派遣先に行く場合の初回2ヶ月なら加入させてくれる可能性があると思う
テンプからの初めての派遣だと、加入渋られた場合こちらではどうすることもできない いやむしろ今の派遣先で
派遣としてずっと働きたいのに
余計な改定しやがってって感じだわ だって派遣業界のトップが作った法律だよ?
派遣元⇔派遣先のやり取りの中で都合のいいようにできてるに決まってる
それ分かった上でやらないとだな 自分もずっと同じ派遣先で派遣としてでも行きたかったし、
行く予定だったのに、
「今までは良かったけど、これからはダメ。でも、正規雇用はしない。」
という人事の方針を聞かされてショックしかなかった。 >>531
別部署にエントリーすればいいんじゃない >>532
その会社、派遣会社を変えても同じ部署には一度しか行けないという独自ルールが急にできて、
過去、別部署にも行った事あるから、その別部署にもいけない。
行ける部署全てを行った事あるので、その会社のどこにも行けないという結果になりました。
「法的には可能だけど、会社の独自ルールでダメ。」という人事の見解で、何だよソレという感じです。 >>531
ショック受ける意味がわからん
派遣法改正されたときから予測できたじゃん >>533 その企業でしか通用しないような非正規労働者を育てない、のが改正の理由。どの企業でも通用するようなスタッフになるしかない。 仕事No:TS18-0206053(ニッスイ_課長補佐清水佳織から毎日1時間半の監禁状態の
パワハラ有)
.【つくば】大手食品会社にて原薬の品質保証業務(理系事務)
社内規定の改定(文書構築、GMPに沿った社内ルールの改定)をはじめ
作業マニュアルや品質保証のマニュアルを担当していただきます。
7/22(日) 11:00〜13:00 イーアスつくば2FホールCにて出張登録会を
開催致します。ご相談のみも可。ぜひお気軽にお立ち寄り下さい。
.勤務地
つくばエクスプレス つくば 車 20分
関東鉄道常総線 宗道 車 15分
車通勤
車通勤可能
2018年09月上旬〜長期
長期のお仕事です。
正社員になれる可能性があります。
時間
曜日・日数
8:15〜17:15 休憩時間 1:00
フルタイム勤務でのお仕事です。
月〜金 週5日
給与
時給 1,500円〜1,700円
職種
研究開発業務
仕事内容
【つくば】大手食品会社にて原薬の品質保証業務(理系事務)
・社内規定の改定(文書構築、GMPに沿った社内ルールの改定)
・作業マニュアルの整理、作成
・品質管理のマニュアル照査
・内部監査、社外監査の対応 等 9月から3年超えは正社員義務化
派遣先はどうせ2年半とかで都合よく切るだけ
うちも意味不明の増員されてこんな手余りでどうするのか?と不思議に思ってたら、自分よりスキル低いが時給も低くてまぁなんとか同じ仕事できるけどくらいの人が来た
暇そうに毎日外眺めてらぁと思ってたら、人事整理の為とか訳わからん理由で自分が突然切られた
こういうことなんだよな結局
有給消化で契約終了言われてから最終日まで3日w
泡食ったのは今までやる気見せずぼぉーっとしてた新人
派遣先はギリギリまで通告をしなかったのだから自業自得
まさか有給全消化すると思わなかったらしいが、勝手に困ればいいと思い、すっぱり辞めさせてもらった 5年たってなくてもテンプの無期になれば派遣先に残れるじゃん。
その話ないってことは要らんってこと いつも思うけどアンカーつけない奴ってたぶん仕事できない奴だろうなって 3年法にひっかかる人って9月で終わりなの?
一応施行前の人は、12月まで働けるけど。 西日本新聞社
ベテラン派遣切り横行 「3年超せば正社員」回避か 9月「義務化」前に“雇い止め”相次ぐ
2018年07月16日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/national/article/433059/ >>540
向こうがそうしてくるのは分かってたこととは言え、
実際にそうやって露骨にポイ捨てされたら
新人への引き継ぎとかまともにするわけないわなw
マニュアル作れとか最後の最後までこっちの搾取しようとするけど、もう告知後はそんなこと協力するわけない
だから告知をギリギリまで遅くするんだろうね向こうは >>545
そこは負のスパイラルで、やはり心情面が大きい
配慮してなるべく早めに言ってくれたらこちらもなるべく協力しようというものなのに
1ヶ月前わざとギリ狙って足元みてきたから、ならこちらもそう対応させて頂きますわ、ということ
人を信じられず疑心暗鬼になってる上司の心情が透けて見えたわww
新人に引き継ぎなんかしねーよw
社員が背負えばいいこと
マシンガンで概要説明しといた テンプスタッフ以外のパーソルで仕事したら、テンプスタッフの担当に分かる? >>546
ギリギリで引継ぎとかあるあるだな。
引継ぎの為の手順書作れとかな。
こちらの要望を無視してるのだから、引継ぎも手順書も作る必要なし。 >>549
むしろ有給使うから引き継ぎ時間ないようなこと言われた
んなもん知るかwww
業務的には常に整理してあっていつでも去れる準備はしてたから抜かりなし
引き継ぎしてほしーなら1日でも早く通告すればいい
自業自得
まーむしろ残り1ヶ月びっしり働かせたったってのが本音らしいがw
どこまで奴隷扱いするんだよwと呆れたわ だね
やっぱりそういう通告は早めにしちゃうとどうしたって派遣はやる気なくして
今まではやってたことも、もう辞めるしアホらし、とやらなくなるのを恐れて
最後の最後まで馬車馬のように働かせたいからギリギリまで言わないんだろうね なるほどーこいつら切られるワケだ。
ろくな職歴なさそう >>541=>>547=>>553
お前よりはかなりマシだと思うよ >>527
そういう所って、産休明けの社員を優遇するよね。コドモガーになるんだから、
長く勤めている派遣を育てればいいのにと思う >>555
正社員の入社試験受けてないのに派遣育てろとかお門違いも良いところだろ。 9月で一斉派遣切りくるな。
ちょうど10年前思い出す。リーマンで派遣切りされた人って、そのあとまた派遣でやれてるんだっけ? >>557 ってことは派遣切りされた人も9月以降の仕事探しに
有利ってことになる? 切られる人も沢山、派遣求人も沢山って感じかな?
単なる人の大移動って感じになるか? 忙しいのは派遣会社社員ってことかな。
国もバカだね。こうなるってわかるルールを作るんだから。 >>527
親会社が10年ほど前に新しく子会社こしらえて、親会社や支社から人を集めて在籍させて
足りない分を派遣で募集して今自分もその子会社にいるけど
その子会社で長く働いてた派遣の人は正社員になった
でも自分はそうはなれないと思ってるし、いくつかの理由でなりたくないとも思ってる
正社員だと毎年全社合同コンフィデンスでスピーチがあってそういうの死ぬほど苦手だし
働きやすいとこだとは思うけどあくまで子会社の社員だから仮に正社員なっても親会社の福利厚生はなくかなり格差あるようだし
夏に就活するのきついからとりあえず12月まで継続になったのは助かるけどそこからはさっさと転職した方が良さげ >>558
派遣の求人減ってしまったところもあるよ。
私の派遣先はこのタイミングで
殆どの10年越え派遣社員を契約社員へ
置き換えたので派遣社員を募集しなくなったよ
私は派遣先の契約社員になれなかった
無能派遣なので9月末で抵触日のため終了です。
法改正前だと契約終了しても他の部署で
派遣社員として続けられた派遣先だったのに
残念です。 最長12月までいられるけど、9月で終わりだろうな。
40以上は厳しいよ。 いつもなら営業がだいぶ早めに次の契約書持ってくるけど今回は持ってこないから多分9月で終わりだろうな 9月の派遣切りは派遣元だってやりたくてやっているわけじゃないだろうし、
国が悪いんだよ。
雇用安定って考えは素晴らしいけど、政治家は経営者じゃないから結局はわかっていないんだよ。 >>561
私も全く同じだ
零細でもいいから正社員探そう… 3月までの期間限定だから3月までは延長してと営業に入る時言われたけど
女社員のたいしたことないのに逆鱗に触れたらしく延々に怒られたり嫌すぎる。
9月でやめようかなあ なんで法律よく見ないんだろう、理解出来ないのかな? しかしここだけでも3年ルール絡みで切られる人結構いるんだな。
不満を持つ人を沢山作って何がしたいんだか。 2年以上いるなら人材流動性が活発な時期に契約切って新しいところに入った方がなんぼかマシだろ。 派遣元は派遣切りをしたくないのなら、無期雇用すればいいのに、
それは嫌だっていうのだから、国と同じくらい悪いよ。 >>570
派遣元が無期雇用の負担をするんじゃなく、派遣先に無期分の金額ふっかけてるようだからダメだ。 >>564
経団連のいいなり。裏金とか癒着とかで結局労働者が負担する社会。
派遣だけでなく高プロ制定で正社員も今以上に苦しくなる。
Twitterで話題になった自己防衛おじさんが言ってたことは当たってる。 無期雇用の転換って言っても書類審査、筆記試験、面接あるみたいだけど それが普通でそ。正社員じゃなく契約でも試験はあるところはある。 >>574
そーなん?5年の人達は無かったらしいからまた違うんか 派遣先・派遣元から無期転換してほしいって言われてるけど試験の話なんてないよ >>576
私もも試験の話は無かったんだけど、貰った書類には試験の内容も書いてあった。営業からは待遇面の話とかはされても選考についてスルーだったから何で?って思ったんだが >>573
派遣先じゃなくテンプに無期雇用なら5年働けば申請するだけでなれる。労働契約法 >>579
ああ、じゃあ3年だから試験有りなのか
納得したわありがとう 連れが一部上場茄子2.5の所の会社に入れそうなんだけど、このスレ見てると辞める間際まで使い倒すってパターンもあんだなー
まぁ雰囲気良いみたいだし大丈夫そうだけど >>570
無期雇用した後に派遣先の更新がなくなり、その後仕事をしてなくても雇用上はお給料払うリスクがあるんだから、
経営側からしたらそりゃ切りたくなくても切るだろ。
こんな法律を作った国が悪いんだよ。
国が最悪最低賃金を支払って失業者を雇えばいんだよ。 >>573
それ違法らしいよ
これ関連の弁護士のサイトとかググると出てくるかも >>583
そうなん?もしかしたら勘違いかもしれんから営業に聞いてみるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています