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パーソルテンプスタッフってどうよ Part43
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0471名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/12(木) 19:33:03.38ID:g7d+oLX+0
この間無期の説明聞いたけど、
今のところから倍近い勤務先に行かないといけなくなるっていわれた
今の派遣先に契約でもいいから
直雇用してもらえるならそっちの方がはるかにマシだと思ったよ

3年たつなら派遣元変えてもいまの派遣先には居られないし
営業も派遣元の無期は嫌みたい
0477名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/12(木) 21:27:12.70ID:waHgTwXe0
3年目という事で派遣先への直雇用の為の面接という形で、人事と会ったけど、
「（課長）から色々仕事覚えていて、社員と変わらない仕事してると聞いたけど、
うちとしては派遣をキャリアとして認める気はないよ。」という事を言われ、
全く採用する気はないけど、
3年経って法律がどうこううるさいので形だけ面接したという感じだった。

「うち（派遣元）も人手不足なので、特例でもう一度派遣でなら採用するよ。
ただし、それきりで正規雇用はない。」というこちらにはメリットが皆無に近い事を言われた。

そんな面接ならしない方が良かったし、
別の会社の正社員募集を探そうと思ったね。
0478477
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2018/07/12(木) 21:43:46.19ID:waHgTwXe0
X 　うち（派遣元）　
○　うち（派遣先）
だね。
0479名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/12(木) 21:45:46.25ID:gFHPPs+40
派遣元が人手不足？
てか、そんなのわかってただろうに。。
社員としてとりたくないから派遣という奴隷を雇用してんのに
勘違いして社員になりたいとかアホか？と思われてると思う
法律がうるさいっていうか、派遣法は企業の味方だから、逆に言えば形だけ踏めば合法的に使い捨てし放題
0481名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/12(木) 22:47:34.22ID:SiN1OEii0
ネットに記事を見ても無期になる人は少ないようだなぁ。
こんなに一斉に入れ替わったら営業も派遣の現場も混乱しそう。
0483名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/12(木) 23:03:28.52ID:04zrDt9I0
登録して初めて仕事紹介してもらって、職場見学してみましょう、日程また連絡しますって言われてて
昨日、私の力が足りなくてお話が進みませんでしたーってヘラヘラ電話来たんだけど、どこもこんな感じなんですか？
0484名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/12(木) 23:06:01.34ID:5D+QuSOB0
だからこの法律はクソだって言ってたのに成立させやがって。ある程度年齢いってたら絶望でしょ。
自己責任だって救済処置なしな。
0485名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/12(木) 23:18:18.30ID:jvpSqHzo0
>>482
むしろ新人入れるより配置転換して辞めるよりは居てもらう方向に。優遇？されてる私達は恵まれてるのかなあ
なんともよく分からず
0486名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 00:16:39.16ID:1zrZFzqq0
大手だと部署も多く更に子会社もたくさん持ってるけど
3年ルールにひっかかったら別部署や子会社へと籍を変えてクルクルしてる人いるよ
別部署や子会社と言っても実態は、そのままのデスクにいる
デスク変わらず在籍だけ別部署とか別会社になるから
部署ごとに色分けされた座席表がテトリスみたいに凸凹になってる
0487名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 00:51:44.47ID:MY8DgsNU0
>>486
それ、まさに俺だわ。
あまり良くない事らしくて、労基から派遣先に指導が入って、
別部署に変えて同じことするのはダメになって、
形だけの採用試験受けて不合格になり、
「うちはもうダメだから他に行ってね」という事になった。
何年も俺一人でやってた業務があったけど、適当に引継ぎして終わった。

その後に「後3年だけ特別に派遣としてなら雇う。」という話が来たけど、
その間に社員への業務を完全移行させようという考えが見えたから断った。
0488名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 04:02:16.45ID:1e0Wt9EV0
くるくるって指導入ることあるのか
出向までは行かないけど業務の3割〜半分くらいは別部署のを請け負ってて、
今の部署はクソ&クソだからそっちの部署に行きたいなと思ってたのに
0492名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 08:33:23.60ID:zcYp2E8a0
俺も3年で直接雇用されずに終わってしまう一人だけど、派遣先から俺に言うのをテンプから口止めされてるんだって。
テンプからは6月半ばに直接雇用の可能性は多分無いです、6月中にはちゃんと分かるので分かり次第連絡しますって電話があって、それから何の連絡も無し。
ギリギリまで使い倒す気なんだろうな。
0493名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 08:44:51.29ID:TGNX9gVN0
>>492
いつ契約満了？それ言われてるなら次探した方が良いし直接雇用なんて派遣がなれるとも思わん。
派遣先が大手なら新卒を取るから直接なんてなれない。
0494名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 09:02:41.72ID:LlI1TT1O0
>>493
今まで何度か派遣先の上司から直接雇用で働く気があるか聞かれてたからちょっと期待してた。
とりあえず次はもう探してる。
決まり次第移る予定。
0495名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 09:10:21.55ID:wRAALPgW0
>>462 身に覚えが！
凸だと専門のキャリアがあれば、40代でも派遣元雇用をしてくれそう。
陸は、同じ派遣先に何年もいてその企業の仕事しか出来ないガラパゴス派遣を育てない、って方向に切り替えたようで、くるくるも無いかもしれない。
0498名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 11:23:49.66ID:1e0Wt9EV0
極稀に正社員もあるけどレアケースだな
事業拡大で新たに事業所作るから正規採用の募集説明あったよ
対象は契約と派遣
身内で複数応募あるだろうけど枠1人だからギクシャクしそうな気がするわ
0499名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 11:38:26.45ID:MZhykNOP0
派遣先の直雇用契約になれたが、残れなかった連中との歪みがなぁ。
契約になれたっていっても、数年後には契約満了なんだしさぁ。
延命なんだよ、なにもかも。
0500名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 13:50:12.77ID:oDUbTXmi0
初めて顔合わせ行ってきたんですが、結果の連絡は営業がしてきます？それともコーディネーターからかかってきますか？
0501名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 14:35:19.68ID:ZLaDGqE70
顔合わせ同行の営業から
採用ならわかり次第即レスしてくる
即じゃなくても別の候補者の訪問待ちの場合もある
NGの場合は何か気を使ってか夕方頃連絡してくる
0502名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 14:40:41.83ID:ZLaDGqE70
ちなみにテンプはベテランの人だと、こちらから質問すれば
自分の面接後のアドバイスや不採用理由を教えてくれることもある
新人や陸だとマニュアル回答しかしてくれないので聞いても無駄
0503名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 15:08:20.55ID:MY8DgsNU0
陸の営業でも不採用理由を教えてくれる人は教えてくれるよ。
0505名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 17:22:37.68ID:oDUbTXmi0
500です。レスくれた方ありがとうございました。先ほど電話あって無事に決まりました！

でも、テンプスタッフだと社保は初回は入れないんですね。。。陸で働いてた時は長期の見込みある場合は初回から加入できてたのでちょっとびっくりです。
0506名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 18:17:53.81ID:C/1j9nMg0
>>505
派遣先が通常6ヶ月契約で初回1ヶ月契約のみ、次は契約期間の関係で2ヶ月だったけど普通に初回から入れたよ
長期の見込みあるんだよね？
何で入れないかちゃんと聞いた方がいいよ
0507名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 20:08:47.53ID:MY8DgsNU0
Pソナもだったけど、
初めの１，2ヶ月の契約は社保に入れない事を言われたよ。
「１，2ヶ月の契約でも長期の見込みの時は入れるはず。」と言ったら、
裏でゴニョゴニョ話した後、入れる事になった。
何も言わなければ入れずに、
何か言ってきたら法的には入れないといけないので仕方なく入れてるのだと思う。
0508名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 20:30:48.41ID:oDUbTXmi0
>>506、>>507
初回が７月中旬から８月までで、長期の見込みありの仕事です。
「当社の規定で、次回の更新が決まった場合９月からは社会保険加入になります」と言われました。。。

もうちょい強く言わないと対応してもらえないのかな、そうまでしないとダメとかなんてめんどくさい会社だ(´･ω･`)
0509名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 20:40:27.46ID:F4z8RY0N0
長期予定で入っても仕事が出来なければ切られますか？
2ヶ月研修受けてお客さんに挨拶電話かけて名前も覚えて貰って作業にも慣れてきてさあこれからって感じなんですが、沢山ミスをやらかしてます
重大なミスではないから大丈夫だよ、と周りは言ってます
0511名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 22:14:20.81ID:oDUbTXmi0
>>510
入れないって言われたから書き込んだんだけどな〜日本語読めないのかな〜
0512名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 22:43:30.50ID:H6pMnuds0
テンプて更新確認は一斉メールなんですね。
長期で就業中だけど、次の更新はしないと回答してから５日ほどたつけど営業から音沙汰ない。
そのうちあるのか？こちらから連絡した方がいいのかな。
契約と違う業務させられてたり、イジメかな？と思うような嫌な思いも随分したから、少しは営業に愚痴りたい…
他社大手は更新毎に営業がきて別室で「面談」
してくれてたんだけどなあ。
今の営業とはほぼ会う機会もなく、会っても周りに社員達がいる中での立ち話だから言いたいことも言えずだったわ。
0513名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 22:47:10.08ID:C/1j9nMg0
>>508
ちなみに派遣先ってどのぐらいの規模感？
初回で社保に入れるかって実は派遣先が関係してるのではと思ってる
派遣先から社保分まで貰ってるのに社保入ってないのバレたらマズいし
初回はお試しで安く提供して社保分貰ってないから初回は社保入れないって何か辻褄合う気がする
0515名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/13(金) 23:36:15.24ID:1TxPAtJI0
>>514
社会保険と雇用保険を混同してないか？
社会保険は1週間の所定労働時間が30時間以上かつ1ヶ月所定労働日数が15日以上かつ2ヶ月と1日以上の契約期間がある場合
雇用保険は1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合

初回から入れる案件と入れない案件あるなら最初に言って欲しい
1ヶ月だけ国保に切り替えるって手間かかるのこっちだし
そんな手間かかるなら他社で初回から入れる案件紹介してもらうよって常々思う
0516名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/14(土) 00:16:24.46ID:NcXEnccP0
>>514
初回の契約のみ入れないのは、
実際にある話だよ。
0519名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/14(土) 09:44:32.24ID:fW+AyFTq0
初回の契約の社会保険セットにテンプは厳しいイメージがある。2ヶ月未満は入れないのは当たり前って態度をされる。
契約が終了するまでに、次の仕事が決まらないと、空白期間が10日未満でも初回の契約は社保セット外される。
そして契約期間中はなかなか面接に進めない。
0520名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/14(土) 11:01:19.67ID:5UGB8xkr0
初回から社保入れたし、契約期間中でも他の案件見つけて面接まで行ける。
ここで愚痴ってる連中、アホな子多い
0521名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/14(土) 11:35:23.78ID:uWC9hjsj0
部署クルクル、子会社クルクルは労基的にはアウトだけど（ただし指導程度）
派遣先と派遣元とそれを望む派遣スタッフ的にはウィンウィンウィンだから普通に行われてるよね
自分の派遣先にもそういう人がいて
部署名だけ変わって席は同じところにいるのに
前の部署からの送別会、今の部署での歓迎会やっててめんどくさコイツらって思っちゃったわ
労働者も望んでるなら労基がギャンギャン言うのもなんだかなーと思うけど。
建前上はクルクルとかしないで正規雇用せよ、ということなんだけど
派遣先からしたら正規雇用だけは絶対なくてクルクルできないなら挿げ替えるだけ、だからなぁ
0523名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/14(土) 14:50:33.09ID:NcXEnccP0
>>521
>建前上はクルクルとかしないで正規雇用せよ、ということなんだけど
派遣先からしたら正規雇用だけは絶対なくてクルクルできないなら挿げ替えるだけ、だからなぁ

まさにこれですわ。
くるくるできなくなったので、雇われなくなった感じ。
正規雇用したくないから、出ていってねって事ですな。
そこでの経験が転職時にアピールできれば良いのだけど、
特化しすぎて応用が効かないので次の転職が大変。
年齢だけ食った感じになってる。

リストラされたようなサラリーマンみたいな感じですな。
0524名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/14(土) 17:15:05.83ID:gvYUjUlF0
長年同じ派遣先に居座る人もタイミング合えば直雇用になれるようだけど、滅多にないもんね
居心地良くて居座って直雇用の話なくてはい、サヨナラってのもなんだかなぁ
やっぱり派遣は派遣なのね
本人が納得してるなら別に良いんだけどね
0527名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/14(土) 19:54:15.98ID:WKkLZDRy0
うちの派遣先の場合、運良く部署ごと子会社に転籍になった人は契約社員→正社員になってる。
でも私がいるのは親会社で、入社するのは超難関だから社員化はないな。契約社員すらない。
0528名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/14(土) 20:02:38.11ID:gmYA7SCI0
>>507
>>508

自分も同じ
長期見込みあっても初回2ヶ月だと入れないって言ってくる
うるさく反抗したら入れてくれたという人もいるけど、自分の場合は反抗しても入れてもらえず
法的に入れるのではないかと聞くと「どうぞ年金事務所に聞いてみてください」と言われたので
年金事務所10件ほど電話で問い合わせたけれど
どこも「加入が好ましいが強制力は一切ないので何もいうことはできない」との回答だった
義務になるのは初回3ヶ月の場合のみで、初回2ヶ月では長期見込みあっても「でも2ヶ月で終わる可能性もあるんでしょ？（年金事務所）」となって派遣元に強制する方法はないとのこと

それ言うなら初回3ヶ月の仕事だって2ヶ月で終了する可能性あるじゃんと思うけどな
結局初回2ヶ月や1ヶ月の案件は初回で加入させたくない仕事、と捉えたほうがいいし加入させなきゃいけない法的強制力
もない

テンプで既に労働実績あって次の派遣先に行く場合の初回2ヶ月なら加入させてくれる可能性があると思う
テンプからの初めての派遣だと、加入渋られた場合こちらではどうすることもできない
0530名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/14(土) 20:32:37.29ID:vBsFB8d30
だって派遣業界のトップが作った法律だよ？
派遣元⇔派遣先のやり取りの中で都合のいいようにできてるに決まってる
それ分かった上でやらないとだな
0531名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/14(土) 23:07:52.45ID:NcXEnccP0
自分もずっと同じ派遣先で派遣としてでも行きたかったし、
行く予定だったのに、
「今までは良かったけど、これからはダメ。でも、正規雇用はしない。」
という人事の方針を聞かされてショックしかなかった。
0533531
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2018/07/15(日) 01:03:41.71ID:JXD81nuL0
>>532
その会社、派遣会社を変えても同じ部署には一度しか行けないという独自ルールが急にできて、
過去、別部署にも行った事あるから、その別部署にもいけない。
行ける部署全てを行った事あるので、その会社のどこにも行けないという結果になりました。
「法的には可能だけど、会社の独自ルールでダメ。」という人事の見解で、何だよソレという感じです。
0537名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/15(日) 10:15:22.27ID:xeM4nhXS0
>>533 その企業でしか通用しないような非正規労働者を育てない、のが改正の理由。どの企業でも通用するようなスタッフになるしかない。
0539名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/15(日) 13:52:15.72ID:H+KZLOeu0
仕事No：TS18-0206053（ニッスイ_課長補佐清水佳織から毎日1時間半の監禁状態の
パワハラ有）
.【つくば】大手食品会社にて原薬の品質保証業務（理系事務）
社内規定の改定(文書構築、GMPに沿った社内ルールの改定)をはじめ
作業マニュアルや品質保証のマニュアルを担当していただきます。
7/22(日) 11：00〜13：00　イーアスつくば2FホールＣにて出張登録会を
開催致します。ご相談のみも可。ぜひお気軽にお立ち寄り下さい。
.勤務地
つくばエクスプレス　つくば 車 20分
関東鉄道常総線　宗道 車 15分
車通勤
車通勤可能
2018年09月上旬〜長期
長期のお仕事です。
正社員になれる可能性があります。
時間
曜日・日数
8:15〜17:15 休憩時間 1:00
フルタイム勤務でのお仕事です。
月〜金 週5日
給与
時給 1,500円〜1,700円
職種
研究開発業務
仕事内容
【つくば】大手食品会社にて原薬の品質保証業務（理系事務）
・社内規定の改定(文書構築、GMPに沿った社内ルールの改定)
・作業マニュアルの整理、作成
・品質管理のマニュアル照査
・内部監査、社外監査の対応　等
0540名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/16(月) 08:19:33.78ID:m54wARxH0
9月から3年超えは正社員義務化
派遣先はどうせ2年半とかで都合よく切るだけ
うちも意味不明の増員されてこんな手余りでどうするのか？と不思議に思ってたら、自分よりスキル低いが時給も低くてまぁなんとか同じ仕事できるけどくらいの人が来た
暇そうに毎日外眺めてらぁと思ってたら、人事整理の為とか訳わからん理由で自分が突然切られた
こういうことなんだよな結局
有給消化で契約終了言われてから最終日まで3日w
泡食ったのは今までやる気見せずぼぉーっとしてた新人
派遣先はギリギリまで通告をしなかったのだから自業自得
まさか有給全消化すると思わなかったらしいが、勝手に困ればいいと思い、すっぱり辞めさせてもらった
0545名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/16(月) 11:13:42.97ID:LwgQ4AL80
>>540
向こうがそうしてくるのは分かってたこととは言え、
実際にそうやって露骨にポイ捨てされたら
新人への引き継ぎとかまともにするわけないわなw
マニュアル作れとか最後の最後までこっちの搾取しようとするけど、もう告知後はそんなこと協力するわけない
だから告知をギリギリまで遅くするんだろうね向こうは
0546名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/16(月) 11:24:43.73ID:m54wARxH0
>>545
そこは負のスパイラルで、やはり心情面が大きい
配慮してなるべく早めに言ってくれたらこちらもなるべく協力しようというものなのに
1ヶ月前わざとギリ狙って足元みてきたから、ならこちらもそう対応させて頂きますわ、ということ
人を信じられず疑心暗鬼になってる上司の心情が透けて見えたわww
新人に引き継ぎなんかしねーよw
社員が背負えばいいこと
マシンガンで概要説明しといた
0548名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/16(月) 19:27:19.39ID:pzge+7fU0
テンプスタッフ以外のパーソルで仕事したら、テンプスタッフの担当に分かる？
0549名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/16(月) 20:19:31.81ID:FqTKFXwL0
>>546
ギリギリで引継ぎとかあるあるだな。
引継ぎの為の手順書作れとかな。
こちらの要望を無視してるのだから、引継ぎも手順書も作る必要なし。
0550名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/16(月) 23:59:09.37ID:m54wARxH0
>>549
むしろ有給使うから引き継ぎ時間ないようなこと言われた
んなもん知るかwww
業務的には常に整理してあっていつでも去れる準備はしてたから抜かりなし
引き継ぎしてほしーなら1日でも早く通告すればいい
自業自得
まーむしろ残り1ヶ月びっしり働かせたったってのが本音らしいがw
どこまで奴隷扱いするんだよwと呆れたわ
0551名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/17(火) 00:02:05.19ID:qkrBZ/JZ0
辞めて良かったね
0552名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/17(火) 00:44:26.59ID:+YEO9mx+0
だね
やっぱりそういう通告は早めにしちゃうとどうしたって派遣はやる気なくして
今まではやってたことも、もう辞めるしアホらし、とやらなくなるのを恐れて
最後の最後まで馬車馬のように働かせたいからギリギリまで言わないんだろうね
0555名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/17(火) 18:08:03.35ID:gEtyrAFp0
>>527
そういう所って、産休明けの社員を優遇するよね。コドモガーになるんだから、
長く勤めている派遣を育てればいいのにと思う
0557名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/17(火) 18:43:06.24ID:3WMm4p8L0
9月で一斉派遣切りくるな。
ちょうど10年前思い出す。リーマンで派遣切りされた人って、そのあとまた派遣でやれてるんだっけ？
0558名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/17(火) 18:59:01.38ID:0oaj2Y9G0
>>557　ってことは派遣切りされた人も9月以降の仕事探しに
有利ってことになる？　　切られる人も沢山、派遣求人も沢山って感じかな？
単なる人の大移動って感じになるか？　忙しいのは派遣会社社員ってことかな。
国もバカだね。こうなるってわかるルールを作るんだから。
0559名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/17(火) 20:01:27.49ID:DnUkBKkF0
>>527
親会社が10年ほど前に新しく子会社こしらえて、親会社や支社から人を集めて在籍させて
足りない分を派遣で募集して今自分もその子会社にいるけど
その子会社で長く働いてた派遣の人は正社員になった
でも自分はそうはなれないと思ってるし、いくつかの理由でなりたくないとも思ってる
正社員だと毎年全社合同コンフィデンスでスピーチがあってそういうの死ぬほど苦手だし
働きやすいとこだとは思うけどあくまで子会社の社員だから仮に正社員なっても親会社の福利厚生はなくかなり格差あるようだし
夏に就活するのきついからとりあえず12月まで継続になったのは助かるけどそこからはさっさと転職した方が良さげ
0560名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/18(水) 00:44:20.98ID:PfnrZ+M90
>>558
派遣の求人減ってしまったところもあるよ。
私の派遣先はこのタイミングで
殆どの10年越え派遣社員を契約社員へ
置き換えたので派遣社員を募集しなくなったよ

私は派遣先の契約社員になれなかった
無能派遣なので9月末で抵触日のため終了です。
法改正前だと契約終了しても他の部署で
派遣社員として続けられた派遣先だったのに
残念です。
0564名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/18(水) 12:29:40.26ID:QkwIUdlT0
9月の派遣切りは派遣元だってやりたくてやっているわけじゃないだろうし、
国が悪いんだよ。
雇用安定って考えは素晴らしいけど、政治家は経営者じゃないから結局はわかっていないんだよ。
0566名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/18(水) 13:01:24.76ID:WAHu9HLI0
3月までの期間限定だから3月までは延長してと営業に入る時言われたけど
女社員のたいしたことないのに逆鱗に触れたらしく延々に怒られたり嫌すぎる。
9月でやめようかなあ
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