フルキャスト38
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>>977
@Aの連絡が必要かどうかは現場によって違うから。 >>970
単発はそうだが、レギュラーはすぐに辞められるのか?
かりに辞められたとして、レギュラーを途中で辞めるような奴に
次のレギュラーを紹介するのか? おれ二週間でやめて翌週に別現場行ったことあるよ
長くても一ヶ月ありゃどこだってやめられるし派遣会社はフルキャストだけじゃないからなあ >>979
日々紹介は現場行くまで勤務先じゃないからなあ >>958
お前の能力が劣るから
いくら欠勤しなくても能無しは不要
部活で練習さぼってばかりいる上手い奴と真面目に練習してる下手糞ではどっちをレギュラーにするか考えればわかる 派遣のスタッフ管理をしてました。
経験上辞めると言われたら1日でも生き長らえてもらうよう努めます。
もし1日出たら流れでそのまま続けてくれる可能性があるから
確かに突然辞められては営業としては、
面倒な対応に追われますから迷惑にだべ 田舎弁はNGで見えなくしてるから
新たな田舎弁を繰り出すのはやめていただきたい
まあ都度NGするけど スポットの求人詳細で応募取り下げて出たら
その仕事自体がなくなってる可能性が高いの> 正社員は給料以外に、厚生年金、健康保険で10%前後の会社負担があり、給与振り込み、地方税、保険組合への支払い等の経費がかかり、社員数十名あたり〜2名の人事、総務、経理等の社員を雇う必要があり本社コストがかさむ結果になります。
結果社員の給与支払いと比較して+20%程度のコストが定常的に発生します。その上、大企業なら殆ど退職金の積立が発生し、結果30%(厚遇の会社なら40%)程度給与より多めにコストがかかるのです。
これを派遣に切り替えると、厚生年金、健康保険は派遣会社の負担となり、本社コストは派遣会社との契約だけ、お金の支払いも月額派遣料金だけで、先ほどの20%程度のコスト、大企業なら30%〜40%の追加コストは無視できる程度まで軽減出来ます。
この時点で大企業なら一般事務職は正社員とトントンのコストになるのです。おまけに(最近は不況で相場は下がっているが)、中途採用をすれば、高額の募集費用(新聞に5cm程度の広告で100万円単位)、採用紹介会社なら年収の30%程度の料金がかかります。 配ぜんの仕事は覚える事もたくさんありかなりキツイけど
マナーは身に付くし良いと思うべ
君らは単純作業しかできないのか NGしやすいように次スレはワッチョイ付けようか?20人のなかから1人帰らされた人のレスも消しやすくなるし >>992
ホントな
何で日雇いって言わないんだろうな。 >>991
おまえみたいな物の考え方する奴ってほんと馬鹿だと思うわw 日雇いて云ったらフルキャストのイメージ悪くなるからスポットと言われてるだろ すまないが配膳を単純作業じゃないと思ってる間抜けは意見しないでくれ。誰も求めてない このスレッドは1000を超えました。
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life time: 18日 17時間 44分 26秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。