【低賃金】夢テクノロジーPart.3【高マージン】
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業界最低水準の賃金、業界最高水準の高マージンの中抜き企業「夢テクノロジー」について語るスレです。
前スレ
夢テクノロジーについて語るスレA
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1506467428/
平均年収ワースト500社ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/119269?page=2
全体で50位 IT業界のみに絞ると第3位を受賞 夢テクノロジーの人の集まらなさの原因って福利厚生の悪さと評判の悪さだよな 平成 28 年 10 月 1 日
株式会社夢テクノロジー マージン率等に係る情報提供について
労働者派遣法(法第 23 条第 5 項)に基づき、下記の情報提供をいたします。なお、第 28 期(平成 27
年 10 月 1 日から平成 28 年 9 月 30 日)の数値に基づく情報提供となります。
https://www.yume-tec.co.jp/ir/pdf/margin_28.pdf https://www.yume-tec.co.jp/ir/koukai.html
IR情報:情報公開
第29期 事業所別労働者派遣の実績
事業所 事業所の所在地 派遣
労働者数 派遣先 事業者数 8h/1日 平均料金 8h/1日 平均賃金 マージン率
関東支店 品川区大崎1-20-3
イマス大崎ビル3F 694人 183社 22,700円 16,266円 28.34%
厚木支店 厚木市中町3-11-18
MY厚木ビル7F 201人 86社 25,733円 17,973円 30.16%
名古屋支店 名古屋中市錦2-3-4
名古屋錦フロントタワー5F 123人 49社 24,268円 16,400円 32.26%
大阪支店 大阪市中央区南船場3-4-26
出光ナガホリビル2F 302人 108社 23,378円 16,136円 30.98%
広島支店 広島市中区橋本町10-6
広島NSビル11F 35人 13社 24,011円 17,349円 27.75%
福岡支店 福岡市博多区博多駅前3-23-2
博多DNビル8F 31人 10社 25,201円 17,023円 32.45% このマージン率ってどう計算してるんだ?
30%しか取ってないのって事務の奴らくらいだろ
こんなにマージン率低かったら給料低い会社ランキングで毎回上位に入らない 正直親に「夢テクノロジー」で働いてるってはいいたくないよ
「え?夢、なに?怪しい会社じゃないの?」ってなるじゃん…まじで社名変えてくれ 内定貰ってる某特定派遣会社
月給23万、みなし残業35時間賞与無し
or ここの会社だったらどっちがマシですかね
賞与ある分マシなのかと思ってしまうのですが 1年半くらい賞与もらえんしトータルだとそっちのがいいだろな >>781
夢テクノロジーも一年目は賞与無しでみなし残業15時間だからそっち行ったほうがいいだろうな >>781
単純計算してみた
■内定貰った会社の年収
23万×12ヶ月=276万円
■夢テクノロジー
20万×12ヶ月=240万円
■夢テクノロジー二年目(賞与有り)
20万×12ヶ月=240万円
17万×2ヶ月=34万円
合計274万円
残業次第だが未経験者の場合夢テクも15時間のみなし残業が付くから残業代出ないよ
後は夢テクは福利厚生面も弱いからおすすめできない
退職金も無ければ財形貯蓄も無い
更に確定拠出年金は1500円だけ 289名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/15(日) 17:03:07.21ID:KnVC3HYm0>>290
プロ契のTN氏の給料明細
https://goo.gl/4q9hC9
すこしわかり難いのでTN氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。 >>781
1年目だけど、夢テクは15時間のみなし残業で20万にプラス3万ちょい付くから、そこの会社だとみなし残業時間増えるだけで給与変わらないよ
ただし夢テクは研修期間の1ヶ月目は17万だし、待機になったらそこからさらに4割引きだけど プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
有給休暇を取得して退職する場合の退職届(例)
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
2017年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、2017年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日2017年○月○日から2017年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2017年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 待機期間中は基本給の6割(※手当関係は一切無し)
研修期間中は基本給のみ(※手当関係は一切無し)
ここらへんしっかりリクナビに明記しろ
一人暮らしの人間は待機中と研修中は詰むから >>787
3万も付かないぞ嘘つくな
成績給は2万だぞ 夢テクとスタッフサービスエンジニアリングとメイテックどこがいい? >>790
あっそう
じゃあ>>781さんはたった1万のためにプラス20時間残業したければそっちを選べばいいんじゃない? スタッフサービスエンジニアリングはここより駄目
面接行ったらその場で受かったらし全国転勤を拒否できない 地味だけど、未経験なら京セラの子会社のほうが研修も待遇フォローも良い。 >>792
なんで成績給3万も付くとか嘘ついたの? >>791
メイテック一択だろw
夢テクと比べるのもおこがましい 夢テク調べれば調べるほど受けちゃいけない会社ってのがわかるな 夢テクってまともな福利厚生も無いし入らない方がええやろ 身バレにビビってんなら質問に答えるんじゃねえよ低能
質問者は正確な情報欲しいのにお前の身バレ(笑)の為につかれた嘘の情報なんていらねーだろ 成績給だけでどうやって身バレするんだよww
こんなアホを派遣される派遣先はいい迷惑だな >>795
俺三万だけど?無能自白乙
文句は会社に言ってね お前が会社の事なんも知らないアホって事だけよくわかったよ
なぜなら成績給が付くのって未経験者&微経験者だけだから残業代15時間で3万も付くことなんてありえないんだよ
嘘つくのやめなね
嘘じゃないっていうなら証拠どうぞ 「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。
だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。
さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。
また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。
ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。
そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。
このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。
ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。 SESのエンジニアで給料安い嘆いてる人多いみたいだけど、
給与 = 単価/1.7
で充分会社に利益出るらしいよ。
つまり、単価60万だと…
月給 35万
年収 423万
は貰ってないと適正じゃないわけ。
多くの人はこれを満たしてなさそうなんで、そりゃ人いなくなりますなー。
https://twitter.com/neet_se/status/1052701809033150465?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 夢テクの問題点は散々エンジニアから中抜きしてるのに営業が上から目線な事だな なぜか上層部も営業もエンジニアには給与多く払ってるとか勘違いしてるよな
この企業文化はどうにかしないといけない 給料低い会社ランキングに毎年入り込む実力は伊達じゃない
エンジニアにとってここほど待遇の悪い会社を探すほうが難しい
事務とかでも一般派遣のが金もらえる
ま、ニートでもフリーターでも取って貰えるから底辺ならおすすめか。 営業にとっては稼げるからいい会社
エンジニアにとってはいくらいても稼げないからやばい会社 従業員数50名くらいの派遣会社と同レベルの給与体系と福利厚生レベル 夢テクで経験積んだら以下の会社に移籍することをおすすめ
・リツアンSTC
・メイプルシステムズ
・リベラルエンジニアズ
夢テクから転職すると最低でも年収100万以上は上がる スキルがある人なら200万以上は上がる
低マージンの会社に移籍して夢テクのような高マージンの会社の待遇改善を促しましょう AIだRPAだって言われてるときに、ただ人増やせば良いって経営戦略。
取引先と逆行。 みなし残業、退職金無し、待機中の手当ゼロ、待機中は基本給の6割支給、とても正社員の待遇とは思えない ブラック企業検索ページ|就職JYOHO,tenshoku情報
http://kmnavi.com/ 派遣会社から利用されて捨てられるんだから
お前らも利用して見捨ててやる気持ちでないと 三年以上夢テクで働いてる奴は居すぎ
この景気の良さなんだから多少経験積めばどっかでプロパーにもなれるし能力に自信の無いやつは低マージンの会社にさっさと移れ ここは営業の質も低い
なぜかエンジニアに対して上から目線だし偉そうな奴らが多い
他の会社の営業はもっとちゃんとしてるしエンジニアの事を考えてくれている
マジでよっぽど困ってない限りここには入らない方が良いと思う 離職率の高さからしてやばい会社ってのがわかるだろ
この会社は社員の給料の改善に取り組む気は一切ないから未経験のフリーターとか採用しまくってむしり取るっていう経営戦略を今後も続けるつもりなんだろうなぁ 夢テクって転職会議などの転職サイト、転職エージェント、2ちゃんでも低評価ばっかりで根本的に何か手をうったほうがいいと思うわ ここの営業は都合の良い事しか言わない
真実があるのはネットだけ 上層部にとっては死ぬほど儲けの出る夢のような会社だろ 申し訳ないのだが教えてほしいことがある。
夢テクノロジーって都内年収低いランキングに載ってるじゃん?
夢テクノロジーの年収が低い原因って下記どれが当てはまるんだ?
ここが初の正社員登用された会社だから何が原因で年収低いのかわからないんや…転職は考えてる。
ちなみち26歳基本給16万+職務手当3万や
1.単純に基本給が低い
(職務手当含めれば普通?
2.ボーナスが最高でも1ヶ月分しか出ない。
むしろ出ないことがある。
3.電車遅延とかであっても給与が差し引きされる。
4.昇級ペースが遅すぎる
上の4つどれが当てはまるか教えて頂けますと助かります、、、 普通に同世代で、年収300万未満のやつがいますか??
派遣よりどこかのプロパーになった方がよっぽど良い >>836
1.単純に基本給が低い
→イエス 基本給が低いので一時間あたりの残業代が低くなる
これが基本給と職務手当を分けてるカラクリ 他にも待機期間中や研修中は手当を出さなくても問題ないからそのためにも分けて給料を設定してると思われる
2.ボーナスが最高でも1ヶ月分しか出ない。
むしろ出ないことがある。
→最高は1.5ヶ月 ただしそれは高単価のエンジニアのみ。
未経験者で単価低いと10万以下も全然ありえる。
3.電車遅延とかであっても給与が差し引きされる。
→電車遅延も普通に差し引かれる。
更に一銭も金を払わないにも関わらず遅延証明書のコピーの提出と社内申請処理を行わなければならないので面倒
4.昇級ペースが遅すぎる
→昇給ペースは尋常じゃなく遅い
年間3000円〜7000円ほど
10年働いても給料23万の人とかもいるレベル
上の4つどれが当てはまるか教えて頂けますと助かります、、、
→全部当てはまってます。 >>836
都内にも関わらず19万だぞ よく考えろ
一般派遣のが数倍マシ 19万はマジでやばいだろ
税金とか引かれて手取りで15万くらいってことだろ、、、
どう生活すんだよ 23歳大卒理系女
新卒入社したけどすぐ退社
未経験なのでとりあえず入れてパソコンスキルが身に付く会社を選んだんだけど、
やめた方がいい感じですか?
ハタラクティブさんに勧められたの夢テクとスタッフサービスなんですが… >>841
大卒で理系なのになんで夢テクなんだ
メイテックやトーテックとか受けたか?
あっちのがスキル付くし待遇もいいぞ >>841
夢テクとスタッフサービスってほぼ誰でも取ってくれるとこやんw
23歳ならまだ若いんだからまともなとこ受けなさい 夢テクは給料が低いのは未経験者が多くて派遣先が見つかりづらいからその工数でっていう理由はわかる
ただ、二年くらい働いても永遠に搾取され続けるっていうのは納得いかないよね
ということで三年以上働いてる社員は全員基本給一万アップにしよう ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp 来年のレクめんどい
これ欠席したいときどうすりゃいいんだ くだらんレクするのに豪華な会場借りるのやめろ
こんなんに金かけるなら少しでも給料に還元してほしい 給料が低すぎて生活だけで精一杯や
夢テクの無能上層部は19万で一ヶ月生活してみろや 未経験で大手エージェントから紹介かつオススメされ入社決定しちゃいましたが踏み台だと思って割り切った方がいいですか?でも未経験だと24時間ブラックコールセンターに行かされるとか... 850の続き
面接から合格もあっさり感すごかったんで不安になって実は辞退しようとしたんですけどアドバイザーに反対されちゃって...ここ見て後悔してます そりゃアドバイザーは辞退されると利益にならんから反対するよ
本人の事なんか考えてるわけがない 夢テクに入れたらアドバイザーは数十万の報奨金貰えるのと会社でのノルマ達成できるんだから反対するのは当たり前
アドバイザーは基本的に自分の営業成績しか考えてないよ 852、853さんありがとうございます。
やはりそうなのですね...
うーん、やはりフリーターからの正社員就職となると例え大手でも雑に扱われちゃうんですかねぇ 関係ない話すみません>_< 夢テクはニートでもフリーターでも受け入れるから紹介したんだろうね
転職エージェントにはノルマあるからスキルがない人や職歴がない人には簡単に受かる会社を紹介してくる
逆に学歴やスキルがある人にはよくしてくれるから転職エージェントはそういう人が使ったほうが良い 続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。 >>851
真面目な話
案件自体はクソ!ってものはそこまでない気がする5つくらい渡ってるけどね。
ただし夢テク側は本当にクソ。辞退するのがおすすめだよ。
アドバイザーに反対されて悩む時点でやめるのが正解だよ。
契約とかすんでないなら今すぐやめて他探しな >>849
19万もらえてるだけマシだぞ
俺なんて14.5万だぞ >>858
それ手取りの話やろ?
未経験はみんな手取りそんなもんやぞ 855.857さんありがとうございます。
フリーターからの初めての転職とはいえ、エージェントを全て鵜呑みにしてしまった所はあります(>_<)反省して次生かします。 861の続き
もう入社は決定してしまったので経験だと割り切り頑張って、1年ちょっとで転職を考えようと思います。皆さんありがとうございました。 単価が低いから給料が少ないってのはわかる
ただ単価が高いのに給料が低いのは意味不明
この会社はエンジニアよりも上層部と営業にばっかり金が行ってる 給与は面接官にもよる
未経験高卒資格なしだけどいくら欲しいか聞かれて20って言ったら額面20はくれた 社保健保ひかれて17万だけど 20万貰えても年間昇給するのは4000円〜6000円くらいだから一生貧乏なんだよな https://twitter.com/amemakko/status/1057418176147800065
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン(労働組合)をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、
そういうの全部ウソですよ。
1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。
https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン(労働組合)さんがプレカリアートユニオン(労働組合)をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。
ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 夢テクって名前がきつい
危ない新興宗教の会社かと思われる
せめて名前だけでもまともなのに変えてほしい 入社10か月目だけど月収25万の会社の内定でたからやめるよカステクあばよ(-_-)/~~~ 夢テクで20年くらい働いても月給25万だからな転職するしかないよな 月四万も単価上がったエンジニアの臨時昇給が9000円とかでマジで笑ったよな
本当にこの会社はエンジニアに還元しようって気がないんだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています