前スレ
夢テクノロジーについて語るスレ②
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1506467428/
平均年収ワースト500社ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/119269?page=2
全体で50位 IT業界のみに絞ると第3位を受賞
【低賃金】夢テクノロジーPart.3【高マージン】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレ
夢テクノロジーについて語るスレ②
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1506467428/
平均年収ワースト500社ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/119269?page=2
全体で50位 IT業界のみに絞ると第3位を受賞
■総支給 20万
基本給17万+配属先にいると貰える手当で3万
その為研修中は17万の給与となる
■賞与 19万円
゛基本給゛の1.15倍を年2回
※入社から一年は0円で寸志も無し
■確定拠出年金 月1,500円
年間18,000円の為運用方法によってはほぼゼロになることも
■待機期間の給与 10万2000円
基本給の6割で計算される為手取りだと10万を切るので待機期間中は日払いのアルバイト必須
■住宅手当について
全国転勤可能な社員しか出ません。
転勤不可の場合には一円も出ないので要注意！
■電車遅延による遅刻でも給料減額
電車遅延で遅刻しても遅れた分給料減らされます。
※まともな派遣会社であれば電車遅延の場合は全額支給されます。
■平均年収ワースト500社ランキング
全体で50位
IT業界のみに絞ると3位
ちなみに1位と2位は50名ほどの小規模企業 これと並ぶ夢テクの給与水準って一体、、、、
■スキル磨いたら給料上がるよね？
上がりません。転職しましょう。
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002137989/-tab__jd/
年間休日は123日で夢テクよりも6日も多い
更に退職金や財形貯蓄も完備
賞与は4ヶ月分 その他福利厚生盛りだくさん
にも関わらず夢テクと派遣単価は一緒（笑）
夢テクの利益がギリギリ？
今のネット社会で嘘ついてもすぐバレますよ 低能営業さんw
自分の取り分が大事なのはわかりますが真実を話してくださいね～（笑）
夢テクを選ぶ意味が一切ない
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s01800.jsp?rqmt_id=0016032148
給与19万 退職金無し 年間休日117日 賞与は10万～20万を2回
■ジャパニアス 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r232501013/employ/
給与20万 退職金有り 年間休日125日 ベネフィットステーション導入 賞与は25万～30万を2回
■トーテック 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r100500050/employ/
給与20万 退職金有り 年間休日123日 賞与40万を2回且つ期末賞与も有り
未経験者でも年収300万超えるのは普通というか当たり前です。
未経験者だから仕方ないと思わずまともな会社を選んでください。
夢テクは社員がいくら頑張ろうが一切お金を還元することはありません。
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s01800.jsp?rqmt_id=0016032148
給与19万 退職金無し 年間休日117日 賞与は10万～20万を2回
■ジャパニアス 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r232501013/employ/
給与20万 退職金有り 年間休日125日 ベネフィットステーション導入 賞与は25万～30万を2回
■トーテック 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r100500050/employ/
給与20万 退職金有り 年間休日123日 賞与40万を2回且つ期末賞与も有り
他の未経験者可能な派遣会社に何一つ勝ってる所がないって逆にすごくない？
まあ、ホント夢テクからはできる限り早く脱出するのが良いね
本当に利益がギリギリのリツアンの表みれば夢テクがどれだけ多く中抜きしてるかがわかる
エンジニアの給料に還元するような動きは一切無し
もうだめだこの会社は
せめて30前には夢テク辞めてないと
■総支給 20万
基本給17万+配属先にいると貰える手当で3万
その為研修中は17万の給与となる
■賞与 ボーナス 19万円
゛基本給゛の1.15倍を年2回
※入社から一年は0円で寸志も無し
■確定拠出年金 月1,500円
年間18,000円の為運用方法によってはほぼゼロになることも
■待機期間の給与 10万2000円
基本給の6割で計算される為手取りだと10万を切るので待機期間中は日払いのアルバイト必須
■住宅手当について
全国転勤可能な社員しか出ません。
転勤不可の場合には一円も出ないので要注意！
■電車遅延による遅刻でも給料減額
電車遅延で遅刻しても遅れた分給料減らされます。
※まともな派遣会社であれば電車遅延の場合は全額支給されます。
■平均年収ワースト500社ランキング
全体で50位
IT業界のみに絞ると3位
ちなみに1位と2位は50名ほどの小規模企業 これと並ぶ夢テクの給与水準って一体、、、、
■残業代について
8時間を超えないと割増賃金はつきません。
つまり7時30分勤務の配属先だと30分残業した分は割増賃金になりません。
他のまともな派遣会社の場合は、ちゃんと割増賃金になります。
何で称号つかないの？
むしろ社員がブラックって騒いでるだけ本当にブラックなのは夢テクとセラクくらい
称号は搾取の地獄とかかな
給料もボーナスも業界最低水準だし退職金も財形貯蓄も無い
この社員数になっても基本給もボーナスも一切手を加えてないところを見ると今後もエンジニアから搾取する方針は変わらないんだろう
いつまで1倍を続けるつもりなんだろうか
29歳職歴なしニートの俺でも採用してくれる神企業
夢テクの悪い所はその分めちゃくちゃ待遇が悪い所（給料、ボーナス、福利厚生）
経営なんか知らないし興味もない人。
頭の中、株価上げたいだけの人。
様々なところでエンジニアに不都合な条件が多いから本当に入社するなら考えてから入った方がよい
うん、ニート雇って雇用増やしてるね
高い技術力？あー夢テク基準では高いのかもね
まぁ、ニートさせておくより働かした方が社会貢献するよね
いいじゃん、有言実行してるじゃん
なんだったらみなし残業導入したりしようとするよ
数は力だからなw
つまり現状給料ギリギリじゃなくて完全にアウトな給料なんだよね
そりゃ当たり前で未経験者の段階で他社よりも50万以上年収違うからね、、、
今年は派遣法改正の期限だし中小派遣から人が大量に流れてくると思う
未経験やスキルが低い人たちにとって夢テクは今のところ入社のハードルの低さも相まって流れやすさは最強と見てるよ
上位派遣を喰うチャンスやw
ガツンと広告費を使ってやって来た人は逃がさないことだなw
その証拠に人を大量に採用してるのに利益率が低い。更に待遇の悪さから退職率も年々増えていってる
人数はもう2000人と揃ってきたんだから待遇の改善をして退職率を下げたほうが良い
派遣先でも夢テクって給料低いとこですよねって他の派遣会社の社員も知ってる状況だし経験者とかはまず入ってこない状況はやばい
「損して得とれ」って言葉を上層部に教えてあげたいわ
更に派遣先の休日数が多いと夢テク側に合わせなきゃいけないルールだからそこでもまた有給が削られる
レクや拠点に出ないと実質有給0日に近い形になる
本当にここ社員に不利な条件が多い
求人上うまく隠してるのがたちが悪い
http://globe.asahi.com/feature/side/2016060700004.html
より高い賃金が長期的にはお金の節約になるという哲学を、私たちは心の底から信じています。もしある地域の賃金の相場が高くなれば、私たちはもっと高い賃金を払うでしょう。
一方夢テクは退職金を無くし、給料が低い会社ランキングに毎年ランクインしていた。
元フリーターですまんな…
離職率が毎年上がってる理由にいつ気付けるのかな
他を寄せ付けない圧倒的な薄利多売戦略だったからここまで成長出来てるわけだし
労働者視点だと面白くないだろうけどねw
受けなくてよかった
新卒就活エージェントでいつまでも内定決まらない子に最後に勧めるのが夢真ホールディングスって聞いたw
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
NPO法人POSSE
http://www.npoposse.jp/
待遇が改善される事や他の派遣会社と同じくらい給与貰えることなんて今後絶対にあり得ないからいまいる人は転職を。受けようと思ってる人は別会社を選ぶほうがよいw
あとボーナスの時に毎回儲かれば一定額増額しますって言わないでほしい（どうせあげないんだし）
やっぱり見合う給与は欲しいよね…自分が仕事できる人間だとは思わないし役に立ててるかはわからないけれど手取り13はきついですねぇ
夢テクで働くとワーキングプアになると有名
会社の利益のみを考え社員の生活を一切考えなかった結果成り立っている企業がココ
2014年 684人 33.1歳 5.4年 347万7581円
2013年 629人 33.3歳 5.7年 381万7693円
2012年 644人 33.5歳 5.6年 378万7174円
2011年 680人 32.9歳 6.1年 421万6674円
2010年 756人 31.7歳 5.6年 423万9840円
平均年収が毎年下がり勤続年数も下がっていってる
やばいだろこれ、、、、
このビジネスモデルだったら小学生でも経営できる
もしかして給料あげた？
なら、今すぐ戻す振りして更に絞るべき
徹底して薄利多売で行かないとやばいだろw
低く低く、さらに低く、攻めるんやでー( ´∀｀)
けれども、給与低すぎて本当に辛いから転職を考えてるわ。
別の職種に転職したくてもやりたいことがない時点で路頭に迷うのが目に見えるからやめられない
かなしいなあ
サラリーマンしてるうちはずっと金に困ったままだよ、絶対にね
一流企業に行ってもそれは変わらないw
もし興味あれば自力で考えてみ、頑張れ若者w
500円以上かかる場合は自腹です笑
生活保護と同額の給与から更に金を使わせようとするブラック企業
あそこなんて夢テクと比べたら数倍ホワイトだろ
で派遣してるけど5エリア担当の
社員なのか同じ作業服のト〇カと
いう男からパワハラうけた。
イラッとしたから皆、ニトリ製品
買わないでくれ！
やっすい教材は買ってあげます!
でも交通費は自腹です!
それに参考書や問題集も夢テクの給与では痛い、、、
何一つ他の派遣会社に勝てる所がない
VSNって財形貯蓄とか退職金もあって夢テクよりはるかに給与も高いのにブラック扱いされてるよね 二つ名もあるくらいに
夢テクの二つ名は生活保護のが高級取りとかかな？
営業とかマネージャーも利益ギリギリ！とか平気で嘘つくしなw
まあ、今はネットで調べれば嘘をだってすぐわかるからなおさら信頼なくすんだけどな
あえて夢テクを擁護するなら事務派遣の給与は妥当 月30万ちょいしか稼げない中19万＋賞与はなかなかくれてる方
ただエンジニアは未経験者でも月40万～月50万稼いでるのに19万は普通に抜きすぎw
そりゃ派遣業界やネットで悪い評判が上がるのは当然
別の会社受けることにします
ま～たエンジニアには一切還元せず賃料の高くて広い所に移動したんか？
頼むから給料どうにかしてくれ
夢テクみたいな会社のせいで派遣会社は全部ピンハネするみたいなイメージが根付いてしまったわけだから
夢真は即日内定で夢テクも余裕かと思ってたら空白期間と留年歴についてめちゃくちゃ突っ込まれたわ
ここって不採用はサイレントなんだな
たぶん採用になってるよ メールよく確認してみ
今週月曜に面接受けて1週間以内に合否連絡しますって言われてから音沙汰なしだわ
もう次考えてるから月曜に採用言われてもリアクションに困るがw
それにもよる
時間無駄に潰すだけやぞ
中退職歴なし24歳のワイが採用されてるからセーフやな
それ夢テクならよっぽどでない限り取ってもらえるぞ
採用メール忘れてた可能性あるから問い合わせてみ
他社よりもそんなにピンハネしてるのに本当に利益ギリギリだとしたら他の派遣会社は赤字でも給料を多く支払う慈善事業団体か何かなのかな？（笑）
今後さらに業績が上向けば、賞与の一定程度増額の見通しも立てやすくなってまいります。
■平成 29 年 12 月 15 日（金）（※社員数2000人超え）
今後さらに業績が上向けば、賞与の一定程度増額の見通しも立てやすくなってまいります。
ここでいくらエンジニアが頑張っても賞与の増額は
しないことが判明したな。
ボーナス二倍くれる会社にみんなうつったほうが良い。
今後4000名になっても待遇を改善する気はないし、口だけだから。
一定程度の゛減額゛なら合併後にしてたけどなww
その後さらに退職金無くしたり今度は何を減らしたり無くしたりする気かな
まだまだ搾取する気満々やで上層部共は
だからみんな嫌気がさして辞めていく
年々退職率が増えていってるのはそういう理由やね
■夢テクの経常利益
2億7600万円
■夢テクのボーナス
基本給の1倍を年2回
■ジャパニアスの経常利益
2億以下
■ジャパニアスのボーナス
基本給の1.6倍を年2回
あれれ～？
ジャパニアスと経常利益が7000万円以上違うのにボーナスは夢テクのが低いなぁ～ なんでだろ～ 不思議だなぁ～
今後さらに業績が上向けば（大嘘の為略）
やったねたえちゃん
同じ派遣で夢テク選ぶメリットなさ過ぎだろw
夢テクから出るだけで100万も年収変わってくるのに
去年の経常利益の3.7倍！
いつもボーナス時に「今後更に業績が上向けば賞与の一定程度の増額もあります」って言ってるけどまさにこのタイミングだよね？
6月のボーナス額で社員が頑張った分を本当に還元する会社なのかどうかが判明するね
ま、どうせ夢テクのことだから今回も上げず皆さん一丸となって頑張りましょうとかピンハネアホ社長が言って終わりやろなw
決算短信 PDF
夢テクノロジー <2458> [ＪＱ] が5月11日大引け後(15:30)に決算を発表。18年9月期第2四半期累計(17年10月-18年3月)の連結経常利益は前年同期非連結比50.0％増の2億7600万円に拡大した。
併せて、非開示だった通期の業績予想は連結経常利益が前期非連結比3.7倍の6億3000万円を見込み、12期ぶりに過去最高益を更新する見通しを示した。
会社側が発表した上期実績と通期計画に基づいて、当社が試算した4-9月期(下期)の連結経常損益は3億5400万円の黒字(前年同期非連結は1500万円の赤字)に浮上する計算になる。
直近3ヵ月の実績である1-3月期(2Q)の連結経常利益は前年同期非連結比93.2％増の1億1400万円に拡大し、売上営業利益率は前年同期の3.4％→3.9％に改善した。
※今期から連結決算に移行。
自分で言うのもなんですが、営業や会社からは割と評価高めに見ていただいてます。
なんですけど通勤に2時間かかるのと給与が安すぎることが、あまりに辛いです。
また、特にITにこだわりがあるわけでもないため、夢テクで派遣社員として今後やっていく意味を見出せずにいます。
きっと営業に言えば、すぐに退職はできると思うのですが、何かしたいことがあるわけでもないので退職できずにいます。
こんなときどう転職活動すべきなんでしょうか…
DODA登録して面談希望してるんですけど毎回NG食らってます！😫
また派遣でリツアンとかジャパニアス受けてみれば？ひとまずそれで給料の面は改善されるかと
それで派遣でいろいろな所見て良い所あったらそこで頑張って正社員目指すとかさ
たまには他の派遣会社みたく2倍近く貰ってみたい
そんなことは日本トップのピンハネ企業の夢テクで訪れる事はないだろうけどさ、、、
もう夢テクでいくら頑張っても無駄だから適当に仕事やって転職先見つけるわ
働くことに慣れたら転職活動を始めよう
一体いつ業績が上向いた事になるんだろうか
一度でも還元してから言えやポンコツ社長が
夢テクはボーナス1倍決算賞与無し
派遣先の単価は一緒なのになぜここまで差が付くんだろうね
その後ここよりちょっとマシな同業他社に内定もらったが、何故ここが不採用だったのか謎
余裕かましすぎてうっかり履歴書の写真を白黒にしてしまったのがまずかったのかな
むしろ他の所行けて運がよかったと言うべきかw
むしろ次は給料据え置きで全社員みなし残業とかにしようかなって考えてる頃でしょw
社員の人数が増え、給与の計算に工数がかかるようになってきたのでみなし残業を導入します。
なお、給与は据え置きになりますのでご理解のほどお願いします。
今後さらに業績が上向けば（ry
社長「社員のみんな 少しずつお前らの派遣料金を分けてくれ！ くらえまともに社員に給与を払うメイテック！ピンハネ玉だぁ！」
夢テク社長 派遣業界のスーパーサイヤ人説
今までのどうやって昇給決めてたんだよてきとーかよ
この会社に何かを期待するだけ無駄
この会社が変わることは無いから有給取って転職活動をおすすめする
夢テクが社員に還元した例ってあった？
今年もいくら吹っ飛んだんかね
本当にろくでもない企業だわ
http://herocasting.jp/labo/%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%A9%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%83%BC%E5%A5%91%E7%B4%84%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%8F%E3%82%89%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F%EF%BC%88/
契約料ですが、知名度があるタレントで、年間600万～1,500万くらい。月あたり、50～120万くらいが相場です。
儲けた分は稼いだ人間に使わず無駄遣い
さすが夢テク！
辞めて良かったわ
社員に還元しろよ
この会社には絶対に入らない方が良い
エンジニアから大幅に中抜きした利益は低能上層部の思いつきの企画で全部消えるからw
まじで給与上げる気なくてワロタ
なお給与だけは真似しない模様ww
そしてボーナスはもちろん据え置き
2000人社員いて年間200人は辞めてく計算だぞ
その分500人とか取ってるから社員の人数は多いように感じるがここの給与じゃ無理って言われてる事を無能上層部達は感じないのかな
なので夢テク受けるんだったら小さい派遣会社の求人見た方がいいよ
夢テクがゴミすぎるんや…
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先 ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
サイコパスが経営してんのかこの会社は
別に派遣会社としては普通のこと
エンジニアに金使わないから有能や頭いい人は気がついて他社に行くんだよなあ…
無能だらけなのもそのせい
じゃあ他の派遣会社は全部あゆからのらから、ら
るらヤ、ら・り。るはり、
普通の事？
他のまともに社員に給与を与えてる派遣会社は異常な事やってんのか？
ここは高マージン低賃金の異常な会社だよw
IT派遣で低賃金トップ3のどこが普通なのか言ってみろゴミ
ここ受けようと思ってる人は夢テクはそんな会社なんだってことを認識しておいたほうがいいよ
夢テクで働くことによって夢テクを潤わせまた夢テクの犠牲者を増やすのが嫌になった
ここで働くのは被害者であり加害者なんだと思った
だいたい二年働けばどこの会社でも年収340万以上はくれるから
普通じゃないから叩かれてるんだけど理解できる？
■業界最低日数の年間休日数 117日
■業界最低水準の退職金 0円
■業界最低水準の年収
■業界最低水準の昇給額
■業界最低水準のボーナス額
■電車遅延でも引かれる給料
■待機時の給料驚きの6割
■基本給と現場手当で分けて昇給額やボーナス額を少しでも抑える詐欺テク
■業界最高水準のマージン率
その他 社員達にとって不都合な条件が盛り沢山！
絶対に入社してはいけない会社がそれが夢テク！
いまいる人達はすぐに逃げてーーーーー！
夢テクみたいな会社にはひっかからないようにしてほしい
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。
そして自分達が好きで低単価で売ったにも関わらず単価が低いから給与は上げられないという
仮に単価が高くなったとしても先行き不透明で結局給与は上げずおのののかに金を腹立つ
もちろん今回のボーナスは毎回のように言ってた一定程度額の増額するんだよな？
次は夢テクのグッズ作ったり他の支店にもペッパー君の導入したりして一円足りともエンジニアには還元しません！
夢テクはIT業界の吸血鬼
ここの派遣会社ほど社員の事なんて考えてない会社は他にない
@blackkigyounion
来週のユニオン説明会、まだまだ予約受付中です！組合活動に興味のある方はお気軽にご連絡ください。
https://twitter.com/blackkigyounion/status/997659376813944832
「ブラック企業ユニオン説明会ウィーク ～ゼロから始める労働組合～」を開催します！
https://goo.gl/n6XJWD
そこで、「ゼロから始める労働組合」と題した説明会を開催し、ブラック企業に立ち向かうために必要な法知識や実践的なノウハウを皆様にお伝えします！
今回の説明会は、実際に自分の職場の働き方を変えたい方や、（今すぐに行動に移す予定はないが）ブラック企業に立ち向かう方法を知りたい方、
ユニオンの活動にボランティアとして関わりたい方などを対象に行います。
説明会の内容としては、以下の通りです。
①労働組合（ユニオン）でできることについての説明、組合員の体験談など
②ブラック企業に立ち向かうための法知識・ノウハウの説明
③ジャパンビバレッジの順法闘争やストライキの様子を描いた映像の上映
④説明会参加者からの質問や労働相談
「自分の会社の働き方を変えたい」「順法闘争やストライキのやり方を知りたい」「ボランティアとして労働組合に関わってみたい」など、
労働組合の活動に関心のある方は、どなたでも大歓迎です！ ぜひご参加ください。
日程：5月21日（月）～27日（日）までの1週間 ※ただし、24日午前の部と25日午後の部はお休みさせていただきます。
時間：11時～、15時～ ※いずれも所要1時間程度
場所：ブラック企業ユニオン事務所
（東京都世田谷区北沢4-17-15 ローゼンハイム下北沢201）
定員・予約：定員は各回5名までです。説明会に参加希望の方は、ブラック企業ユニオン（soudan@bku.jp）まで事前にご連絡ください。
だからまともなエンジニアが育つ前に辞めていき結局は高単価で派遣できず人数で劣る派遣会社よりも売上や利益率が低くなる
エンジニアに他社よりも給料を渡せとは言わないがせめて他社に近いくらいは給料を渡してあげてほしい
未経験者でも年収が50万円以上差が付く今の状況は異常
1.20時に終業
2.帰宅22時くらい
3.エクセルで進捗表作成からの印刷
4.24時くらいに現場リーダーに印鑑もらう
とかになるんだけど？？普通に無理やろ。
総務もお知らせ出す前に気がつけよ無能なんてレベルじゃねえぞ。
月報提出率下げるための作戦か何か？
これが夢テクでなく普通の会社だったらそんなことないでしょと言えるかもしれないが夢テクならあり得る話なんだよね
上長に定時後に確認してもらうことなんて出来ないし、、、
一体何なんだこの会社は
15日締めやから判子いらないから可能
いや普通にこれどうすんの？マジで普通に無理やよな？
普通に無理だから総務に連絡して無理なので翌日提出しますって言うわ
だよな。
数日前に見た時嘘だろ！？って思ったわ。
流石に無理すぎる
今後も社員数が増えるに連れて社員たちに負担がかかる事が増えていくと思うよw
なお給与だけはなぜか上がらない模様
後、給与明細はマジでよく見た方がいい 間違い多いから
今後も搾取&搾取&搾取
この文が追加されてから四年経ち、社員数も四倍になったのにいつまでも増額しないんだからもう消してくれ
「利益が上がっても還元しませんし一定程度の増額もありません」と本当の事を言うなら許す
現場でいくら頑張っても無駄
むしろ社員に還元しない会社で社員が頑張る義理などない
・無駄な漫画を作成
・おのののかをイメージキャラクターに
・おのののかのクリアファイル作成
次はどんな無駄遣いを見せてくれるのやら
夢テクの考えは利益はすべて自分達のもの負債は社員のボーナスで補うものって考えだから
ほんとこれ
ここで頑張る義理など一切無い
むしろ日本一の高マージンで中抜きされ感謝される立場
蟻とキリギリス 不景気は再び必ず！！
再び、派遣きりに遭うのかな？ 派遣スタッフはアホやね。
派遣スタッフは使い捨て 飼い殺し
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て
https://youtu.be/LAKIzhMoMkY
おのののかに使っておいて実際に稼いだ社員には還元しないってなったらみんなここの会社がゴミだって気付いて辞めそう
その分給与が高いかと思いきやめちゃくちゃ低い
ボーナスも上がった事が無い
ゴミオブゴミ会社
たまに詐欺テクを信用してるやついるから驚くわ
・夢テクノロジー
・セラク
・VSN
↓
辞めテク
↓
お得
セラク もそうなの？
一般的には単価に対してどれぐらいが
月給になるの？
月給は未経験者は固定22万 月単価50万
夢テクは固定19万か20万 月単価50万だから夢テクのがひどいけどな
訓練ないけどね
https://toyokeizai.net/articles/-/222208?page=3
夢テクが今回もランクイン
全体で55位 ITのみに絞るとまたトップを受賞
更に毎度おなじみの利益が出れば一定程度増額しますとの大嘘付きや！w
女の子？
ちなみに支給日は6月15日と12月15日
単価によって支給額が異なる
月30万代は10万以下
月45万以上で1.15倍
月70万以上で1.4倍～1.5倍
はえ～、え、それいつ告知されるんだ？
もはや客先アンケート関係ないのか
女です。
本年度だったら来年３月です、そんなに粘る必要ありません。頭来たら辞めればいいんです。
客先アンケートと利益率で微妙に上がったり下がったりするよ
これが基本的な倍率ってだけ
エンジニアならピンハネした分はすべておのののかと子会社化で全部使い切ったようだ
人数増やしたいって会社の欲望を満たしただけ
利益の付け替えができる
メンタル壊れそうや
むしろ長く三ヶ月とか中途半端にいて辞められる方が迷惑だから早い段階で辞めたほうがいいよ
夢真はどっかに夢テクノロジー売ってマネーゲーム終了って感じでしょう
タクシーの仕事がしんどい？？【他の仕事に比べれば】遥かに、極楽である！
※７０!８０!歳のタクシー乗務員が長く、現実にタクシー車両に乗って仕事している。７０!８０!歳で、働ける仕事は何がある？？ タクシー乗務員が本当に、しんどい！なら７０!８０!歳が働けるか？？
※【歳を経ると、どんな仕事も年輩者にはしんどい！】しかし！、タクシー業務は【他の仕事に比べれば】遥かに極楽な仕事！！
よく考えて！！
強いて、【タクシー業務でしんどいこと】を挙げれば、【タクシー乗務員を相手にすること】
タクシー業界は、例えるなら「小中学校みたいなモノ」 小中学校は、義務教育の為、色んな頭脳・学力の生徒がいる。恐ろしく学力が低い！生徒から、学力が極めて高い生徒まで。
タクシー業界は、極めてバカ！劣悪な人々から優秀な人まで様々。「普通自動車第１種運転免許証」さえされば、「普通自動車第２種運転免許証」「タクシー乗務員証」は「タクシー会社の費用負担」で取得できる！
→※普通自動車第１種運転免許証さえあれば、誰でもタクシー乗務員になれる！！
現実的には、「訳あり」な人達が極めて多い！！
「訳あり」、刑務所から出所した人達。前科がある人達、転職が極めて多い人達、他社の一般企業では、雇ってもらえない人達。
だから、【タクシー乗務員を信頼していけない！！】
【タクシー乗務員は、独り仕事！他の乗務員と関わる必要性は皆無。】
しかし、タクシー乗務員は絡んでくる。アホ！ばかり。
タクシー乗務員は、会社員より遥かに極楽な仕事。そして、「バカ！」が極めて多い！！
https://youtu.be/zotElE7xx90
頭に！、身体に！、「タクシー乗務員はろくな者じゃねぇ！」と常々に思うこと！！
ボーナス出るのは何日だっけ？質問攻めですまんな
いつものパターンで草
今後さらに業績が上向けば賞与の一定程度増額の見通しも立てやすくなってまいります。
休業できなかったの？
別の医者行って平気だって診断書もらってきてって営業言ってきた。さついがわいたね。
結局そこ終わりにできて、次の現場本当に良いとこでしたが転職活動開始しました。
そいつは結構前にやめて、わたしもとっくにやめてます。
今まで社員に還元してた実績が無いから当たり前だけどね
給与もボーナスも福利厚生も派遣の中で最低クラスだし
マジでこの会社は社員に還元する気は一切無いみたいだね
許可届出受理年月日 平成30年04月01日
事業主名称 株式会社リツアンSTC
今後も少しでも利益が出たらすぐに経営者のやりたい事（おのののかやクリアファイル）や何の考えも無しに建てて赤字になった会社の後始末をする予定です
この会社の経営方針として社員に還元することは絶対にありえません
お金が欲しい人は絶対に夢テクには近寄らないようにして下さい
夢エデュケーションみたいな教育事業なんてノウハウも無しで利益が上がるわけがない
ここの上層部は低能しかいないんだから他の事業に手を広げないでくれ
退職金無くしたりとか利益が上がっても社員の待遇を悪くしていく一方な気がするんだけど
他の会社行くだけで200万年収が上がるくらいの人材には3000円の昇給があるよっていう稀な話
社員の待遇なんてこの会社は考えたこともないでしょ
こんな会社でモチベもキャリアアップもあるかくそ
せめてまともにボーナス支払ってるならまだしも
先行き不透明、積極採用、研修センター、同額としました、今後利益があがれば一定程度の増額の見通しも立ちます
上げた実績もないくせに上げる上げる言って煽ってるようにしか見えないから
通報しますた
その二人って営業じゃないの？
支給日明後日だぞ死ねノロマ
どうせいつものように先行き不透明で積極採用しているため前回と同水準にしました～ってお決まりの嘘言って終わりだろうが
いつもと同額なんだからさっさと計算しろよマジで
無遅刻無欠勤、よくわからんレクリエーションも毎回出てる
ボーナスが10万以下だった。まじくそ。
レクほぼ未参加だけど1.1倍くらいだった
ブラック企業ユニオンは、ジャパンビバレッジに限らず、これまでも多くのブラック企業で、
労働組合による「本物の就職説明会」を開催しています。
うちの会社でも労働組合による「本物の就職説明会」を開催して、
就活生に本当のことを知らせたいという方は、ぜひブラック企業ユニオンへご連絡ください。
20:19 - 2018年6月13日
事務系で派遣されてて月額30万台だからかな。ボーナス10万以下。
入社のとき1ヶ月は出るって言ってたのに詐欺じゃん
計算ミスとか言ってるけどもうちょいもらえんのかね
諦めろ
夢テクだぞ？
90万円か
やる気なくなるわ
同じ仕事してるのに
そんな説明受けてないぞ
去年あたりから夢テクの派遣には職位が設定されてる
以下、上から順に偉い
マネージャー＝まんまマネージャーやってる人 一番昇給率やボーナス倍率が高い
スタンダード＝一般社員で一番高い職位がこれ。単価40万以上且つ勤続一年以上でなれる。
ビジネス＝通常ここからスタート
エントリー＝単価の低い事務派遣しかやらない人 賞与も10万以下
配属先はいいところだけど、中抜きしすぎ。
ここ見てんのか？カス経営者共w
うん
なるほどね
前より上がってたからスタンダードなのかな
本当おかしいこの会社
くだらないミスが多すぎるし致命的なミスも今回やらかした
未経験で手取りっていくらくらいですか？
15万
IT系なんてこのご時世いくらでもあるのになぜ夢テク選ぶのかがよくわらないんだが、、、、
福利厚生だったりボーナス額だったり夢テクに魅力的な所なんて何一つ無いし
生活できない、、、
>>301 東京で仕事探してて、未経験でもできるITの求人に応募したら夢テクノロジーだけ書類選考通ったもので。
他の仕事しながら通信講座で勉強して資格取って他のIT系の会社行ったほうがいいですかね？
ガチでIT未経験24歳フリーター成り上がりだけと手取りは16万あればいい方だよ
踏み台として優秀だからね
ジャパニアスとかトーテックとか受けた？
そっち応募してみてだめだったら夢テクにしな
ありがとうございます。 見てみます！
余裕
いくらだった？ちな初めてで額面8万だった
初額面16マン
関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/
派遣ユニオンのご案内
ポイント1
派遣・請負・パート・契約社員・正社員など、どんな雇用形態でも加入できる労働組合
ポイント2
労働条件の向上・職場トラブル・不満・悩みなどの相談から交渉・解決までをサポート
ポイント3
組合づくり・労働相談・団体交渉・学習会など積極的に活動
一日でも早く資格取ってさっさとカステクやめるわ
むかしは特定派遣って下手な正社員より全然良かったけど、いまは良いことないね～
カステク入ってる時点でお前は貧乏からは抜け出せないよ
会社メールで投げても即座に見れる人少ないんでは
家のPCにしか設定してない人は特に
携帯アドレスで連絡しないと
後者しか知らないけど、出稼ぎした金こんな奴の給与にも組み込まれてんだな～って思って辞めました。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
受けるのやめようかな
人集めに金使いまくって社員に還元されていないってことだからなやめとけ
別の会社から此処の会社勧められたんだけど
此処の会社って３５歳で５００万もらえるって聞いたんだけどそんなもらえんの？
エンジニアでもらえるってそいつから聞いたぞ
リーダークラスにならなきゃいけないらしいけど
リーダークラスって相当だぞ
他の会社なら更に貰えるレベルだから他受けろ
なるほど
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
利益がいくら上がっても還元しないんじゃ社員も頑張ろうって気無くすよ
今ニートで就職活動してるんだけど
２社目で此処紹介されて、８月１日から来てくれって頼まれたんだけど辞退したほうがいい？
ググればググるほど此処がやばいって思うんだが
離職率１８％ってマジなん？
初年度３２７万しか給料もらえないってマジ？
初年度は240万だぞ
一年目から280万
ほんま？
こんな低いわけないやろｗ
彼女３０だし、貯金も二人で１０００万以上貯めた
来年子供産む予定で居たんだけど
>>344
今月就職活動始めたばかりで、ちょうど先週別の会社を受けたら
内の会社の規定では雇えないが、○○君にぴったりなところがあるって誘導されたのがここの会社
次の日すぐ圧迫面接されて一応内定は出たけど
今受けてる会社すべて断ってと言われて明後日会う予定だけど
全く給料面の話すら聞かされてないしこんなやばいなら辞めるわ
ちなみにNEOテクノロジーって紹介されて、そんな会社どこにもないんよ
そもそも客先常駐とも全く聞いてないし、
渡された資料にめちゃくちゃ小さい文字で夢テクノロジーって書いてあったから調べたら
四季報で見た分は悪くなさそうなんだけど、掲示板見たらやばいわ
工場いったほうがましだわ
ワイは割と高待遇されてるで（ボソッ
結局営業とうまくやれるかやなこの会社
参考になるかは知らんがit未経験初年度額面は
19×12で228万やで。
2年目は給与も上がって
23×12の246万
茄子が1.5倍くらいでて281万やね
昇給額がクッソ跳ねたのが唯一の救いだったよ
でも低い
こうやって人が辞めていくんだよなぁ
23万×12で246万！？
23×12で276になるんだが夢テク社員はかけ算もきついのか？
ファ！？素で計算ミスしてたごめんwwwww
…ちょっと、脳死で最初からこの会社を選ぶのは怖くなってきました。
どこもかしこもダメだったら、ダメ元でここに駆け込んでみますが、もうちょっとだけ頑張ってみます。
ありがとうございます
長期的に考えたら社員に還元したほうが会社も儲かるのにな
給与明細とか出すのめちゃくちゃ遅い癖になw
これ以上増えたら次の月とかになるぞ
たぶん夢テク落ちるよ
まともにボーナス欲しいなら他の会社に転職したほうが良い
事務機能してんのか
新支店できるんだよなあ
25だよ
エンジニア気をつけて
営業が体育会系なのはわかる
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
だれ？大崎の人？
むいてねーよ
ってね
たるいな〜
給料糞なのは諦めるけど派遣先はある程度まともなのかな
いまどき珍しいですねぇ、でもなんだかんだいって、そいつも長くいる気無いでしょうけどね。
出ても休日出勤扱いにならんよな
本当にクソみたいな会社だよ
給料もボーナスも低いし福利厚生もまともなもの無し
社員にここまで還元しない会社は他にないってくらい
派遣先の方たちに送別会してもらえて、かえって申し訳ない気持ちだった。
普通に休める職場だから有給なしで休んでるわw
ボーナスの金額の記載がないのですが、此処はやめたほうがいいのでしょうか？
テクノプロより研修はしっかりしてそうなのですが
更に上層部共は一切社員に還元せず漫画作ったりイメージキャラクターにおのののか採用したりしてるから今後も社員に還元しないと思う
というよりそういう社風なんだよね
とりあえず研修で判断はしないほうがいいな
この会社が社員の為に何かをしてくれるなんてことはこれまでもないしこれからも無い
中身はくっそ手抜きだからな
2018年7月8日
https://jobhopperxengineer.com/2018/07/08/%E3%83%AA%E3%83%84%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%81%AB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%BF%E3%81%9F%EF%BC%81%e3%80%80%E7%8F%BE%E5%BD%B9%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8C%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88/
せめて全員に住宅手当出してほしい
え？リツアンって待機手当6割なんだね
夢テクも6割だよね？高マージンの夢テクと一緒って凄すぎない？
欠席連絡忘れた
迷惑メールフォルダーに入ってたし
本当にここの会社って社員に還元するなんてこと考えてもないんだろうな
リツアンSTC社員がカイシャの評判について、勝手にコメントしてみた
https://yukitoshi.biz/ritsuan-stc-en-hyouban/
なにやるの？
めっちゃ来てるで
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb
メール？
確認したけど、やっぱり21日の指定労働日に関してなにも来てない。
ちなみに関東。
てくなびの支店からのお知らせのとこになんかあるはず
あー、グループ違うのかもね
俺も関東だけどグループウェア側できてる
でも転勤はあまりないでしょ
糞すぎやろ
君の投稿した文字から伝わる無能感がすごいなw
技術者にせよ営業にせよ君もカスな気がするw
なんで当然なのか結局言えないのか？（笑）
カス派遣からの質問も答えられないとか笑えるねお前
ここの会社の営業や上層部はこういうタイプの人間しかいない上に給料も業界トップクラスで安いからこの会社には近寄らない方が良い
親会社が変わって真っ先に退職したのは営業職だったと聞きました。
（※待機中は役職手当出ないので給料20万の人は17万で計算される）
なので有給を使わされる
他社は自社に出社すれば全額給料出るとかしてくれるけど夢テクはそういうの一切無し
夢テク入るなら日払いのアルバイトに登録しておく事が推奨されてるよ
基本給いくらなの？
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
配属手当3万込み？
夢テクの中でではなく外勤の事務だと解釈してご回答。ボーナス4～5万だって言ってました。一般派遣より収入良くないですし、優位点はせいぜい履歴書に夢テクで正社員って書けるくらいだと思います。
ありがとうございます！☺面接やめます☺☺
どんまいw
ワイは入社してすぐこのスレパート1見て書き込みまくりやでw
前スレで夢テクに10年いて給料23万とか言う人いたけど夢テクの給料のヤバさは異常だろ
派遣先は7時間30分以降から残業代出るのに夢テク社員は8時間以降じゃないと残業代が出ない（でも夢テク側は残業したとして派遣先には請求）
夢テクは求人からじゃ読み解けない部分はすべて夢テクが有利になるようになってる
とにかく社員から搾取することしか考えてない会社がココ
内定出ても辞退します！
皆様ありがとうございます！
せめてボーナス二ヶ月出さないと人が離れていく一方
被害を未然に防ぐことができたようで安心しました
月末に辞める旨を伝えたところ人管から「月末まで待つつもりはない、辞めるなら明日にでも辞めろ」と言われてしまいました。
上京してきてるので住むところもなく…もちろん甲斐性なしな自分が悪いのですが…
住み込みバイトを探すか月末まで頑張ると言ってばっくれるかで迷ってるところです。
こんなふうになってしまうので、入社を検討してるみなさんは早急に辞めたほうがいいと思います…
研修担当の人？それはひどいな
夢テクは匿名掲示板に書き込むの止めてくださいって周知出したほうがいいのでは？
このまま真実書き込まれ続けたら受ける人は減るし辞める人も更に増えるよ
月末まで頑張るって言ってバックレろ
https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
ろくでもないのが研修担当なんですね
外勤社員の出稼ぎ
客先請求時給が￥3500であの給与はないわ
いくらだったん？
住むとこなくなるのは困るので続けることにした途端配属先が無理やり決まってしまって「やらかした…」って感じですワハハ…
Fさん相当厳しいですね…「正社員」の肩書きがほしいからって入社するんじゃなかったです
配属先が楽なことを祈るしかないな
7年いて基本給22万行きませんでした。
ってことは職務手当入れても25万も行かないってことか、、、
今はどこかに転職したの？
心バキバキに折れてるんですけど、配属先決定後のばっくれはさすがにまずいですよね…？？？？？？クズすぎますよね…
クズでもええやんw
仕事って週に一度ならいいけど毎日朝から晩までやるんやで？
やりたくないなら逃げたらいい 誰も責めんよ
Fさんが外勤行ったらどこいっても勤まらないのですから
なので適当にやり過ごせば大丈夫です。
わたしは夢テクなる前の入社で職務手当は一万円でした。
いまは転職して事務員です。
女性いっぱいいます。
Fさんって存じないのですが、そんな方の研修なんか精神論だけのように想像して。
外勤先の社員も世間一般ではやば
入社悩んでる人はこんな会社やめたほうがいいですほんとにクソです。面接の練習だったんだと思いましょう…
もうメンタルやられましたって言ってバックレろ
入社悩んでる人はこんな会社やめたほうがいいですほんとにクソです。面接の練習だったんだと思いましょう…
手取り20以上は欲しい。
別人がコピペしたんでしょ
営業に基本的には金行ってるからね
社員に還元するって公表してるリツアン、ジャパニアスあたりに行ったほうがしあわせになれる
エンジニアは中抜きするための奴隷くらいにしか思ってない
・派遣先が7時間勤務の場合に一時感残業しても8時間以上働かないと残業代0円
・退職金制度廃止
・電車遅延でも給料から差し引く癖に遅延証明書は提出させる
・確定拠出年金の掛け金は最低掛け額の1500円（※求人に確定拠出年金制度有りと書くためだけに加入している）
・ボーナスは一年目は一円も出ない（求人票には別途ルール有りと記載し0円のことを明記していない）
その他にもエンジニアが一方的に損する仕組みだらけ
これは普通だろ
夢テクって給与や福利厚生面でどこかの会社に勝てる部分ってたった一つでいいからないの？
ない。会社の体をなしてない
わたしいた頃は客先には8時間以上働いてなくても請求してたはず、こっちはもらえなかったけど。いまは知らない
ただ、エンジニアにはお金渡してないってだけ
本当に汚い企業やで
どんだけ有給使って欲しくないんだ
営業はエンジニアを見下し給料も最低賃金レベル
https://okan-media.jp/2018/08/28/welfare-service/
様々な調査結果で、中途雇用、新卒採用に関わらず、「福利厚生が充実している=社員のことを想っている企業である」という認識に繋がっているようです。
夢テク＝社員のことを奴隷と想っている企業である。
他に紹介されたところがセラクで、評判も似たりよったりだし
私自身大学中退フリーターだから選べる立場じゃないので迷ってる……
この2社は福利厚生もちゃんとしてるし社員にしっかり還元してるよ
そこの会社の名前があがってるのを何回か見かけた気がするので、調べてみますね
ジャパニアスよさそう
大体が年間休日数117日の特定派遣の会社なんてそうそうないしな
7万×2000人＝1億4000万
夢テクは年間一億以上他の会社と比べ特をしているのにも関わらず社員の福利厚生も全く考えず更にはボーナスもリーマン・ショック時と同水準のまま
まさに待遇がトップクラスで悪く今後も改悪し続けるかと思われる
こんな低い給料じゃやってけねー
特定派遣の中でもトップのピンハネ率って言われてるし
これ以上犠牲者を増やさないためにも現社員にぼやいてもらうのは必要
そしたら外勤社員いなくなりますね
大抵派遣先の他の派遣会社の人に給料聞くと同じ単価で同じ年代なのに年収50万くらい違うのなんてザラ
そこで夢テク社員は愚痴り悪評が広まるという悪循環
いい加減社長は社員増やすことだけじゃなくて社員の生活改善することも考えたほうが良い
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
だから？
HPみればわかることに不満があるなら応募しない
入ってみないとわからないことに不満があるならすぐやめる
今のような待遇で人が増えると夢テクはこの待遇でいいんだって勘違いするからね
求人情報を見てもわからない部分はすべて夢テク側が得するように作られてて本当に汚い会社なんだなと思った
一般派遣でも経理、給与計算や社会保険等の総務を経験しておけば企業の正社員への道は夢テクいるよりよっぽど繋がり易いと思う。
退職金も財形貯蓄も無い特定派遣の会社なんている意味一切無い
夢テクの上の人間は誰一人として社員の待遇なんて考えてないのがモロバレ
またリーマンショックみたいな事が起きた時に夢テクの低スキルの社員は切られるリスクが高まるんだから今いる社員の教育と退職率を下げるよう待遇の改善を先にしたほうが良い
管理できないほどの社員を抱えて何がしたいんだこの会社…
eーラーニングはお粗末な内容だし…
すでに転職活動進めて某企業の正社員内定出そうだから内定もらったら即時でやめるわ…
ただ人を出すだけ出して社員のことなんか何も考えてない。
夢テクノロジーはそんな企業です。
新人の配属先無くてすぐ辞めて退職率まで増加したのは笑ったわ馬鹿すぎて
前の社長からマネーゲームに力入れる人になって自社の株価上げることしか興味ないって感じだったけど、４月から下落トレンド始まってますね。
おめでとう！
こんな会社落ちて正解やぞ
https://toyokeizai.net/articles/-/235865
夢テクの無能経営層に100万回読ませたい記事
更にいつもサービス業平均退職率20％と比べてるが本来比べるのは情報通信業の10.7％と比べるべきだろww
飲食店とかと比べたら離職率低いですってアホかwwww
他の派遣会社と1.5倍も離職率が高いのはそういう汚い事繰り返しやってるからだぞ
採用増やす前に稼働率上げるほうが先だろ
毎月160人×10万＝1600万もかかってる
どうせ社長はエンジニアからピンハネした金だから構わないと思ってるんだろうが社員に還元しろや
エンジニア未経験はビジネス
エンジニア中途はスタンダードからスタートだ
大体一年くらいいればスタンダードになれる
大体今は働き方改革でうるさいから２０時間行くことは稀
ここで愚痴ってる方々には申し訳ないが、前の職場よりはるかにマシなのでこれからよろしく頼む
未経験でもいいとこあるとは言うがここしか受からんかった
そんなにやばい？
給料安いのより理不尽に叱られたり労働時間が長かったり休みたい日に休めないのが怖いんだけどどうなんだろう
とりあえずここで実務経験積んでから他を探すとかできる？
21歳の文系女子なら俺が養うよ
とりあえず一回会って話さない？
筆記試験と適性検査
そのあと面接だったが淡々と答えて終了。
年休117日は他の派遣型ITより7日前後位は少なめ
会議やら交流会やらの出勤日が定められてるからで、有給使えば回避可能
それよりもヤバいのは１人暮らしで転勤不可の場合住宅手当が出ない事
住宅手当のために転勤可にしたらまず引っ越し前提と考えた方がいい
未経験で研修費もかかるんだから法律の範囲内で給料が低いのはしょうがないかと。
それとも違法レベルの問題があるの？
全然良くない
研修も一年前にスタートしたばかりで質が悪いし福利厚生や年収が低すぎてあえてここを選ぶ理由がない
更に会社として社員には還元しないっていう考えを持ってる会社に入るほど不幸なことはない
また、未経験で研修ありの求人且つ入社難易度が夢テクレベルのところが今山ほどあるのにここを選ぶ理由が無い
■夢テク 未経験者求人
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s01800.jsp?rqmt_id=0016032148
給与19万 退職金無し 年間休日117日 賞与は10万～20万を2回
■ジャパニアス 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r232501013/employ/
給与20万 退職金有り 年間休日125日 ベネフィットステーション導入 賞与は25万～30万を2回
■トーテック 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r100500050/employ/
給与20万 退職金有り 年間休日123日 賞与40万を2回且つ期末賞与も有り
https://toyokeizai.net/articles/-/119269?page=2
全体で50位 IT業界のみに絞ると第3位を受賞
なお一位と二位は５０名程度の中小企業
２０００名を超える人数でこの給与水準は異常な低さ
21女なら親に頼って有料スクールでみっちり勉強して待遇良い行った方がいい。若くて基礎あって勉強する姿勢見せたら通る。ここ最後の手段にすべき。
毎日エッチさせてくれるなら専業主婦にならない？
結婚を前提にお付き合いしませんか？
真面目に。
②営業力の強化
営業人員の増加や営業拠点の新設といった投資を行い、迅速なマッチング・派遣先企業を拡大し、稼働率の向上を目指します。
あー、これはまた会社の好き勝手な計画のために社員への還元は今までと変わらず一切しないつもりだね
そして毎年利益が上がれば還元したいっすって言って高マージンのまま中抜きする予定の計画やわ
おめでとう！無能クソ社長！会社辞める決意ができたわw
本当に上層部共は無能しかいないんだな
ま～た社員のボーナス据え置きにする気満々やんけwwww
未経験で正社員でSESで入れる会社で
2013年に立ち上がったばかりで社員数も売上も夢テクの10分の1以下の会社でこんな求人がある
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002435551/-tab__jd/-fm__jobdetail/-mpsc_sid__10/
この程度の規模の会社にさえ夢テクは給料も福利厚生もボロ負けしてる
夢テクがどれだけ社員から搾取していて利益を得ている会社なのかわかる？
社員に還元しないような会社で頑張る気なんて起きるわけないし入るだけ悪党に手を貸すようなもの
スーパーの社員や都内のコンビニバイトのが稼げる
辞退する時はちゃんと待遇がクソなのでって伝えてくれ
あいつら言わないとわからないから
給与20万と記載されているが内訳は基本給17万＋現場手当で3万という形
基本給によって残業代が決まるから企業としては基本給が低ければ低いほど企業は利益率が上がる
更に賞与や昇給も基本給も抑えられる
この給与体制からもいかに未経験の人間を騙すか、また社員の給与を低く抑えるかということしか考えてない事が見受けられる
セコいんだよやり方が
・現場手当一万から三万へ変更し基本給を下げた（実質残業代や賞与の削減）
・退職金を無くした
・社長が賞与の周知文で毎回「利益が上がれば賞与の一定程度の増額をします」と言いつつ結局増額をせずその文言を消して逃走
もう何も夢テクに期待してないからこれ以上福利厚生減らしたりするのだけはやめてほしい
これでリクナビとかには確定拠出年金有りって書くんだからとんでもねえ企業だわ
管理いいな～
>>578
そうなのかー。
自分はニートだから雇ってくれさえすればいいと思ってたけど
考えもんだな。
ホームレスでようやくおすすめできるレベル
知識詰め込んで良いところいけ
まあ、社員数500名の時からみんなが頑張れば還元しますって言って結局還元されずに求人費やおのののかに金使ってりゃそうなるか
辞める人数よりも取る人数のが多いから増えるのは当たり前
ここの会社ほど社員を大切にしない派遣会社は無いだろうね
この会社にいて頑張る気なんて起きないし次の万年据え置きボーナス貰ったら退職するよ
退職率が上がって教育コストがかかったり、高単価で派遣できたりと待遇改善することによって得られる効果を考える脳みそがない
そんな会社で働きたいと思える人は応募すればいいと思う
◆給与：社員は、月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約83％。
【内訳】
給与:65%
社保:15%
交通費:2～3%
合計82～83%
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円（年収624万円）
◆給与：社員は、月額単価/売り上げの30％を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性の一切無い給与体系。社会保険を含めた還元率は、業界最低クラスの約47％。
【内訳】
給与:30%
社保:15%
交通費:2～3%
合計47～48%
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.30=24万円（年収288万円）
派遣契約、エンジニア給与還元率83%の話をエンド企業さんするとほんと喜ばれる。
100万払ってても、来るエンジニアの給与が25万でモチベーション低いみたいな問題が相当あったんですよね。
この業界の賃金相場必ず壊したいと思います。関係各位幸せしかない。
https://twitter.com/skaneko414/status/1032289778354479109?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
夢テクは居れば居るだけ損する
やる気の無い奴や無能はずっと夢テクに残って低賃金仕事や待機
なんだ、業界的に必要悪じゃないか
いつか夢テクに仕事が回らなくなるまで訓練生の踏み台と無能の受け皿でいてくれ
「今まではいかに節約するかだったが、今は一杯のコーヒーを全く気にしない。コーヒーを躊躇無く買う事が、こんなにもノンストレスとは思わなかった。」
と、言っていました。
余剰はさらなる余剰を生みます。ギリギリでは増えていかないんです。
https://twitter.com/skaneko414/status/1039330012116049920?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
さらなる現場貢献を産み、
個人だけでなく派遣元への良い評価へと繋がるのです
https://twitter.com/ixl_jp/status/1039358162975879168?s=19
夢テクの上層部共に１００万回音読させたい
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
夢テクのゴミ社長はピンハネ！社員の待遇改悪！社員が苦しむようコストカット！の三本柱の考えだからボーナス貰って早く辞めたい
マジレスするとここで働けば働くほど損するしブラック企業の手伝いをしてるようなもの
まずは待遇の改善していかない限りジリ貧
もうリベラルみたいな会社が低マージンで還元して会社は利益を出してるのをみてそんな嘘バレバレなのになぁ
高マージンで休日数も少なくてめんどくさい集まりもあるって何の魅力もこの会社に感じられないんだが
次のボーナス貰ったら辞められるよう転職活動始めるわ
https://vspm.irstreet.com/browse/index.php?code=cacPYLymS2RPk&;pr=youtube
無能社長「山登りや工場見学などやって更に研修メニューも充実させ退職者を減らしていきたい」
ワイ（何言ってんだこいつ）
本気でレクや研修で退職者が減ると思ってるんだったら幼稚園児にでも社長の座譲ったほうがみんな幸せになれる
皆がなぜ三年程度でこの会社を見限るのかよく考えてほしい
しかもそれを社内周知出すあたり本人達は還元してると思ってるんだろうなぁ、、、、
早く転職先探さないと
基本給15万
職務手当3万
月収18万＋交通費
一般派遣で20万もらってた方が待遇が良かった。
スキルシート一般派遣の時は事務員さんが作ってくれてたし、タイムシートを送るだけで
レクとか研修もなく土日は普通に休日だった。
正社員の試用期間って普通の企業だったら1年じゃないのか。。。
本当に出なかった。
契約社員のままです。
女の子？
はい。
派遣先はエンジニアでした。
もしよかったら結婚を前提に僕と付き合いませんか？
俺もアラサーなんで大丈夫です。
とりあえず遊びましょう！
いつ空いてますか？
あらふぉーはもう女の子ではなくおばはんに入っている。
だがしかし、年上好きなのだ。
LINE IDか捨てアド教えて！
ご飯行こう！
あまりに必死過ぎてレス返してしまう。
関西だけど大丈夫？
大丈夫です！！
連絡先教えて下さい！！
cxfocj@otm00.com
メール送った！
nから始まるアドレスです
OK、受け取った。
返した。しかしながらこの板を出会い板にするつもりはないのでこれからはメールでよろしく。
だせゴォラア。
※「自由！」は、タクシー会社に大きく影響する。タクシー会社を、よく調べること。
規模が大きい、名の知れたタクシー会社は、【社内規則で縛り上げる】
※タクシー会社を、よく調べること！！
ほとんど、社内は怒号が飛び交う８９３まがいか８９３会社。会社規模や名前に無関係！！ 
ガススタンドなど、タクシー乗務員に【生の声】を、何件も聞いて調べること。
辞めても、運転免許証と運転経験が残る。
※【普通自動車第１種運転免許証、これさえあれば普通自動車第２種運転免許証は全額タクシー会社の費用負担】 全国、タクシー業界は同じ。
 
タクシー業務は、極楽よ！！【７０、８０！歳が多くタクシー乗務員で働く現実。】
しんどい！きつい！！、７０、８０歳に仕事ができる？？他の仕事では、どうよ？？ 
ヨレヨレ！、ガリガリ！、脳ミソはスカスカ？？
こんな、アホ！！、高齢者ばかり。若いと極楽よ〜！！
「タクシー業務がしんどい！」と感じるなら、寿命です。しんどい！なら、永遠のお別れが近い！ということ。
お前は乳出せこらぁ
しかも夢テクの時と同じ単価でな
どんだけこの会社に中抜きされてたんだろうと思ってゾッとしたよ
あの高マージンならゴキブリのような繁殖力があるよ
夢テクは派遣で待遇最低でリツアンはすごくいいって聞くけど
そこまでして派遣に拘る理由ってなんなん？
派遣なら色々な現場回ってフルスタックエンジニアへキャリアアップできるし嫌な会社に入ったら辞められる
それに正社員ならではの目標設定や管理者の研修も受けなくていい
派遣は正社員よりも劣るっていう考えが前提にあると思うけど派遣にもメリットあって派遣やってる人はいるよ
もちろん派遣でしか働けなくて派遣の人もいるけどね
そして将来的には夢テクのような何もわからない未経験者から搾取しまくるような会社に社には適正な給与を支払うべきなのだと気付かせてあげてほしい
ただでさえ給与低いのにみなし残業まで導入するって社員に対してのコストカット意識高すぎww
しかも悪質なのがそれを求人に記載しない事 確信犯も良い所
内定時の提示する給料を高く見せる詐欺テクのテクニックか
ここで資格取って三年くらい働いたらリツアンorリベラルに移ろう
注意して欲しいのは決して夢テクで高単価の現場に移ってはいけないという事
なぜかというとそれは夢テクのマージン率をさらに上げて儲けさせる事になってしまうから
社員に適正な報酬を与える企業へ移ることで派遣業界が浄化される事に繋がる
結果的に夢テクも還元しなければいけない状況になり、夢テクの無能上層部共以外は幸せになれる
もう派遣でしか就職できなくなっちゃったからだよ…なのでお金を稼ぐしかないかなって。メーカーやきちんとした会社で働けるならそれがいいよ。
【兵庫県 姫路市】IT分野／汎用系のパッケージのカスタマイズエンジニア
1名以上募集 若手募集
給与340,000円～442,000円
希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。
近畿地方のお問合せについて
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/09/%E8%BF%91%E7%95%BF%E5%9C%B0%E6%96%B9%E3%81%AE%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%81%9B%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
最近、ありがたいことに近畿地方からの問合せが増えてきました。
ただ、リツアンのオフィスは東京、横浜（サテライト）、静岡、名古屋にしかないので
問合せの多くは「関西でも仕事はある？」からはじまります。
もちろん対応します。
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
NPO法人POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
https://www.yume-tec.co.jp/ir/pdf/margin_28.pdf
利益が出た分は決してエンジニアに還元しないっていう姿勢が素晴らしい
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他
ユニオンは、
会社とトラブルになったときに相談できるところではあるのですが、
むしろ未然にトラブルを防ぐために入るのがオススメ。
交渉しない段階では会社に加入通告しない手もあります。
いざというときに備えて、
知識をつけて仲間をつくっておきましょう。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
総務などのバックオフィスにもお金使いませんね。事務員の方達が気の毒です。
そんなに社員の給料上げるの嫌なのかな
現場探して1月から働けるようにして貰うのは今頃がちょうどいいから
給与上げないの、老害の意地なのかも。
でも実際の経営、社長はやってないと思います。
社員に最大まで還元する会社が出てきた中で夢テクで経験詰んだ人間が夢テクに居続けるメリットが全く無い
レクや研修の前にとにかく給料を上げる事が大事
社長、昔の証券マンで頭おかしいんでしょ
証券会社出身の社長にろくな人はいない
今の社長は、ただ自社の株価上げたいだけの人
給料が低すぎてここで20代後半になったら結婚も生活もできねえしな
法律ギリギリを攻めて来る
https://twitter.com/yukihiro_matz/status/1042047276598878212?s=19
経験積んだらみんな逃げ出すんやで
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
#転職 #PG #SE
19:00 - 2018年8月9日
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢
平均月額
平均年額
35～39
690,000円
8,280,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
今週、6社との労使問題を解決しました(グループ会社の問題を一括で和解したものがあるので解決報告は5件です)。
手前味噌になりますが、
組合の力は強いです。
いま現在で問題を抱えてない方の加入も歓迎ですよ。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/touch
このアカウントは抗議行動の様子をわりと毎日upしていますが(わりと毎日アクションやってるので)、
話し合いで穏便に解決できる案件のほうが多いですよ。
職場環境の改善ノウハウを揃えていますし、
月額3万円の賃上げ実績もあります。
迷ってるならいま入るのがオススメです。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
そしてそこで更にピンハネし再度利益は採用費にのループ
社員に還元するなんてことは一切無いので本当に入らない方が良い
年々退職率が増えていってるのは業界内で夢テクの待遇は悪いと評判になってるからだろうな
派遣やめて大手子会社のインフラ内定でたからそこにしたわ…
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
03-6804-7650
soudan@bku.jp
勝手に導入して俺らに全く何の説明もないってやばいだろこの会社
ハタラクティブでここをゴリ押しされたんやけど、ここぐらいしかないか？？
派遣スタッフの行く末
https://youtu.be/LLCmImJDPHA
https://youtu.be/PE40tkcycG0
https://youtu.be/bfhh8LOVz24
派遣スタッフの行く末
https://youtu.be/LLCmImJDPHA
https://youtu.be/PE40tkcycG0
https://youtu.be/bfhh8LOVz24
貯金あるなら有料スクール行ってもっと良いところいけ
無料には訳がある
とにかく自分達に有利に求職者にはフリに且つ入社してからでないとわからないような仕組みにしてて笑える
未経験者だから何もわからないだろうからって搾取しようとする汚い会社だよ
せめてこのスレ見て少しでも犠牲者が減ってくれればなと思う
給料低い上にみなし残業だからいくらなんでも生活がきつすぎる
https://doda.jp/company/2002725/income/
夢テクノロジーの一人あたりの売り上げが年間380万円ぐらいじゃねーか。
人売り会社のマージンが4割強だから、お前らの貰える年収の目安は230万円。
結局、ここから派遣されてる奴の能力や技術力がかなり低いから安いんだろ。
って思って前の書き込みをさかのぼったら、元ニートや元フリーターが多いそうじゃないか。
社員もクズで会社もクズ、最底辺だな。
https://doda.jp/company/2007008/income/
一人当たり年間950万円以上売り上げてる。
ここの2.5倍ね。理系ならだれでも内定をもらえるメイテックでもこのお値段。
つまり夢テクは前科者クラスの掃き溜め。
この会社は女性の事務派遣やコールセンターとかもやってるから低い
愚痴言ってんのはエンジニア職の奴らばっかだと思うぞ
・ニートでも受かる
・社会不適合者でも受かる
夢テクの悪い所
・生活保護並の給料
安定の正社員雇用ですとか求人出してるが待機中にアルバイトや借金しなきゃ暮らしていけない不安定な正社員雇用がどこにあんだよ
一軒、求人上ではまともに見えるけど入ってみると実はかなり夢テク側に都合の良い仕組みにしていることが多い
更に年々利益が上がってるのにも関わらず姑息に社員の待遇を悪くしていってるからココだけは入っては行けない
派遣先が年間休日125日だった場合に毎年8日も有給を消化しなければならない
結局毎年ほぼ有給がそれに合わせて無くなる クソブラック企業
これもはや詐欺やろ
他社に比べてそんなに多く給料を払うと、同業他社から何か言われたりしませんか？
「すごく言われますね。でも、うちが払いすぎというよりも、今までエンジニアが支払われなさすぎだったんだと思います。今の給料体系をぶっ壊していきたいですね。それでも低い給料しか出さない会社は、淘汰されれば良いんじゃないかと思っています。」
今いる社員がやる事は経験者は還元する会社に転職すること
そして夢テクの応募を迷っている人は決して入社しないこと
まあ、ここの上の人間がそんなことするなんて夢にも思わないけど
夢テクでいくら頑張って単価高い所行っても夢テクの取り分が増えるだけだから頑張った→転職しよう！としかならない
人数が多いなら尚更
夢テクノロジーは糞
経験者はとにかく逃げて
未経験で採用してくれて夢テクより待遇も教育も良い会社なんて星の数ほどあるから
給料倍なって年収500万円ちょい手前。わし30歳
普通に就職できるで。
今研修中の君たちは気に入った紹介先の求人情報をチェックして応募やｗ
紹介先もマージンないから喜んでとってくれるわーｗｗｗｗ
え？これ？
違法行為ではないんやでｗｗｗｗｗ
会社に損害を与えた？
与えてないです、憲法で職業の自由は保障されております。
じゃんじゃんやったりましょー （待遇の悪いうちは
夢テクで二年以上勤めてる奴は全員受けに行け
・Midworks
・リベラルエンジニアズ
・リツアン
・メイプルシステムズ
ちなみに経験二年ほどでも夢テクから転職したら年収100万は上がる
更にスキルがあるなら200万上がることもザラ
ここに一生いたとしても給料20万円台だしな
人数だけ増やしていって待機者増えた分は高マージンで利益出た分を使ってるってこんなアホな経営のやり方ないだろ
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
給料が上がることも上げることもない
夢テクって改めて儲かってるんだなあと思わされる
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
プレカリアートユニオンについて
http://www.precariat-union.or.jp/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
・夢テクノロジー
・セラク
・VSN
仮に20歳から60歳まで夢テクで働いたとしてさ
（月1500×12）×40年＝72万円にしかならないw
実際は管理手数料やら投資先の失敗で更に低くなる
毎月少しでいいから給料に反映してほしい
エンジニア一人あたりの利益率は群を抜いてる
マネージャーでも400万くらいのところやぞ
20代後半→300万
30代前半→320万
30代後半→340万
40代前半→350万
ベネフィットステーション使えるようになったw
奇跡やん！
どうせ一番安いプランだから月会費380円/人
毎月380円も還元してくれるぞやったな
ドケチの夢テクからしたら清水の舞台から飛び降りるような感じだろう
この調子で利益を社員に還元する姿勢を見せたら退職率も減るんじゃね
むしろ次は何の福利厚生を減らされたり全社員にみなし残業導入するんじゃないかとハラハラしてたのに
その代わりに何を夢テクから要求されたりするんだ？
これで何も知らない奴らをさらに掻っ攫って極悪マージンで抜こうとしてる
月1000円とかでいいから、、、
順番としては、給与相場の破壊 → ブラック企業が人不足で閉鎖 → 業界平均給与向上 だと考えています。
https://twitter.com/skaneko414/status/1005693672376053760
夢テクいつか潰されるのかな？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
低マージンの会社がどんどん増えていく中、夢テクの高単価のエンジニアはどんどん移籍してくよ
夢テクにいてもいいのは最大で三年
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
月給3万円アップ、
実現したくありませんか？
力を合わせればできるんですよ。
プレカリアートユニオンは、
仲間がいます。
戦略があります。
職場環境を改善したい、
その想いがある方は来てください。
誰でも加入できます。
https://www.youtube.com/watch?v=6gcT-3AT_F4&;feature=youtu.be
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
総支給は職務手当と成績給でごまかしてるけどこれにより残業代や昇給を低く抑えるようにしてる仕組みが黒い
求人上だとわかりづらいかもしれないけどこの会社の給料体系はかなり異常
搾取することしか考えてない
さっぱりわからんECU開発なんか。
99.99%のエンジニアはちゃんと理解してない
ってどっかの偉い人が言ってたよ
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
OW0
株式会社夢テクノロジー マージン率等に係る情報提供について
労働者派遣法（法第 23 条第 5 項）に基づき、下記の情報提供をいたします。なお、第 28 期（平成 27
年 10 月 1 日から平成 28 年 9 月 30 日）の数値に基づく情報提供となります。
https://www.yume-tec.co.jp/ir/pdf/margin_28.pdf
IR情報：情報公開
第29期 事業所別労働者派遣の実績
事業所 事業所の所在地 派遣
労働者数 派遣先 事業者数 8h/1日 平均料金 8h/1日 平均賃金 マージン率
関東支店 品川区大崎1-20-3
イマス大崎ビル3F 694人 183社 22,700円 16,266円 28.34%
厚木支店 厚木市中町3-11-18
MY厚木ビル7F 201人 86社 25,733円 17,973円 30.16%
名古屋支店 名古屋中市錦2-3-4
名古屋錦フロントタワー5F 123人 49社 24,268円 16,400円 32.26%
大阪支店 大阪市中央区南船場3-4-26
出光ナガホリビル2F 302人 108社 23,378円 16,136円 30.98%
広島支店 広島市中区橋本町10-6
広島ＮＳビル11F 35人 13社 24,011円 17,349円 27.75%
福岡支店 福岡市博多区博多駅前3-23-2
博多DNビル8F 31人 10社 25,201円 17,023円 32.45%
30％しか取ってないのって事務の奴らくらいだろ
こんなにマージン率低かったら給料低い会社ランキングで毎回上位に入らない
｢え？夢、なに？怪しい会社じゃないの？｣ってなるじゃん…まじで社名変えてくれ
月給23万、みなし残業35時間賞与無し
or ここの会社だったらどっちがマシですかね
賞与ある分マシなのかと思ってしまうのですが
夢テクノロジーも一年目は賞与無しでみなし残業15時間だからそっち行ったほうがいいだろうな
単純計算してみた
■内定貰った会社の年収
23万×12ヶ月=276万円
■夢テクノロジー
20万×12ヶ月＝240万円
■夢テクノロジー二年目（賞与有り）
20万×12ヶ月＝240万円
17万×2ヶ月=34万円
合計274万円
残業次第だが未経験者の場合夢テクも15時間のみなし残業が付くから残業代出ないよ
後は夢テクは福利厚生面も弱いからおすすめできない
退職金も無ければ財形貯蓄も無い
更に確定拠出年金は1500円だけ
プロ契のＴＮ氏の給料明細
https://goo.gl/4q9hC9
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
１年目だけど、夢テクは15時間のみなし残業で２０万にプラス３万ちょい付くから、そこの会社だとみなし残業時間増えるだけで給与変わらないよ
ただし夢テクは研修期間の１ヶ月目は１７万だし、待機になったらそこからさらに４割引きだけど
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
研修期間中は基本給のみ（※手当関係は一切無し）
ここらへんしっかりリクナビに明記しろ
一人暮らしの人間は待機中と研修中は詰むから
３万も付かないぞ嘘つくな
成績給は２万だぞ
あっそう
じゃあ>>781さんはたった１万のためにプラス２０時間残業したければそっちを選べばいいんじゃない？
面接行ったらその場で受かったらし全国転勤を拒否できない
なんで成績給３万も付くとか嘘ついたの？
メイテック一択だろw
夢テクと比べるのもおこがましい
正確に書いて身バレしたくないし
質問者は正確な情報欲しいのにお前の身バレ（笑）の為につかれた嘘の情報なんていらねーだろ
こんなアホを派遣される派遣先はいい迷惑だな
俺三万だけど？無能自白乙
文句は会社に言ってね
なぜなら成績給が付くのって未経験者＆微経験者だけだから残業代15時間で3万も付くことなんてありえないんだよ
嘘つくのやめなね
嘘じゃないっていうなら証拠どうぞ
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。
だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。
さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。
また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。
ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。
そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。
このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。
ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。
給与 = 単価/1.7
で充分会社に利益出るらしいよ。
つまり、単価60万だと…
月給 35万
年収 423万
は貰ってないと適正じゃないわけ。
多くの人はこれを満たしてなさそうなんで、そりゃ人いなくなりますなー。
https://twitter.com/neet_se/status/1052701809033150465?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
この企業文化はどうにかしないといけない
辞めテク
お得
エンジニアにとってここほど待遇の悪い会社を探すほうが難しい
事務とかでも一般派遣のが金もらえる
ま、ニートでもフリーターでも取って貰えるから底辺ならおすすめか。
エンジニアにとってはいくらいても稼げないからやばい会社
すぐ辞めましょう
・リツアンSTC
・メイプルシステムズ
・リベラルエンジニアズ
夢テクから転職すると最低でも年収100万以上は上がる スキルがある人なら200万以上は上がる
低マージンの会社に移籍して夢テクのような高マージンの会社の待遇改善を促しましょう
取引先と逆行。
http://kmnavi.com/
お前らも利用して見捨ててやる気持ちでないと
この景気の良さなんだから多少経験積めばどっかでプロパーにもなれるし能力に自信の無いやつは低マージンの会社にさっさと移れ
なぜかエンジニアに対して上から目線だし偉そうな奴らが多い
他の会社の営業はもっとちゃんとしてるしエンジニアの事を考えてくれている
マジでよっぽど困ってない限りここには入らない方が良いと思う
この会社は社員の給料の改善に取り組む気は一切ないから未経験のフリーターとか採用しまくってむしり取るっていう経営戦略を今後も続けるつもりなんだろうなぁ
https://axia.co.jp/2018-10-22
真実があるのはネットだけ
やば
忘れたレベルじゃすまんぞ
夢テクノロジーって都内年収低いランキングに載ってるじゃん？
夢テクノロジーの年収が低い原因って下記どれが当てはまるんだ？
ここが初の正社員登用された会社だから何が原因で年収低いのかわからないんや…転職は考えてる。
ちなみち26歳基本給16万＋職務手当3万や
1.単純に基本給が低い
（職務手当含めれば普通？
2.ボーナスが最高でも1ヶ月分しか出ない。
むしろ出ないことがある。
3.電車遅延とかであっても給与が差し引きされる。
4.昇級ペースが遅すぎる
上の4つどれが当てはまるか教えて頂けますと助かります、、、
派遣よりどこかのプロパーになった方がよっぽど良い
1.単純に基本給が低い
→イエス 基本給が低いので一時間あたりの残業代が低くなる
これが基本給と職務手当を分けてるカラクリ 他にも待機期間中や研修中は手当を出さなくても問題ないからそのためにも分けて給料を設定してると思われる
2.ボーナスが最高でも1ヶ月分しか出ない。
むしろ出ないことがある。
→最高は1.5ヶ月 ただしそれは高単価のエンジニアのみ。
未経験者で単価低いと10万以下も全然ありえる。
3.電車遅延とかであっても給与が差し引きされる。
→電車遅延も普通に差し引かれる。
更に一銭も金を払わないにも関わらず遅延証明書のコピーの提出と社内申請処理を行わなければならないので面倒
4.昇級ペースが遅すぎる
→昇給ペースは尋常じゃなく遅い
年間3000円～7000円ほど
10年働いても給料23万の人とかもいるレベル
上の4つどれが当てはまるか教えて頂けますと助かります、、、
→全部当てはまってます。
都内にも関わらず19万だぞ よく考えろ
一般派遣のが数倍マシ
税金とか引かれて手取りで15万くらいってことだろ、、、
どう生活すんだよ
新卒入社したけどすぐ退社
未経験なのでとりあえず入れてパソコンスキルが身に付く会社を選んだんだけど、
やめた方がいい感じですか？
ハタラクティブさんに勧められたの夢テクとスタッフサービスなんですが…
大卒で理系なのになんで夢テクなんだ
メイテックやトーテックとか受けたか？
あっちのがスキル付くし待遇もいいぞ
夢テクとスタッフサービスってほぼ誰でも取ってくれるとこやんw
23歳ならまだ若いんだからまともなとこ受けなさい
ただ、二年くらい働いても永遠に搾取され続けるっていうのは納得いかないよね
ということで三年以上働いてる社員は全員基本給一万アップにしよう
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp
これ欠席したいときどうすりゃいいんだ
こんなんに金かけるなら少しでも給料に還元してほしい
夢テクの無能上層部は19万で一ヶ月生活してみろや
面接から合格もあっさり感すごかったんで不安になって実は辞退しようとしたんですけどアドバイザーに反対されちゃって...ここ見て後悔してます
本人の事なんか考えてるわけがない
アドバイザーは基本的に自分の営業成績しか考えてないよ
やはりそうなのですね...
うーん、やはりフリーターからの正社員就職となると例え大手でも雑に扱われちゃうんですかねぇ 関係ない話すみません>_<
転職エージェントにはノルマあるからスキルがない人や職歴がない人には簡単に受かる会社を紹介してくる
逆に学歴やスキルがある人にはよくしてくれるから転職エージェントはそういう人が使ったほうが良い
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。
真面目な話
案件自体はクソ！ってものはそこまでない気がする5つくらい渡ってるけどね。
ただし夢テク側は本当にクソ。辞退するのがおすすめだよ。
アドバイザーに反対されて悩む時点でやめるのが正解だよ。
契約とかすんでないなら今すぐやめて他探しな
19万もらえてるだけマシだぞ
俺なんて14.5万だぞ
え？夢テクでそれ？
それ手取りの話やろ？
未経験はみんな手取りそんなもんやぞ
フリーターからの初めての転職とはいえ、エージェントを全て鵜呑みにしてしまった所はあります(>_<)反省して次生かします。
もう入社は決定してしまったので経験だと割り切り頑張って、1年ちょっとで転職を考えようと思います。皆さんありがとうございました。
ただ単価が高いのに給料が低いのは意味不明
この会社はエンジニアよりも上層部と営業にばっかり金が行ってる
未経験高卒資格なしだけどいくら欲しいか聞かれて20って言ったら額面20はくれた 社保健保ひかれて17万だけど
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、
そういうの全部ウソですよ。
1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。
https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。
ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
夢テクに貢献しろ
危ない新興宗教の会社かと思われる
せめて名前だけでもまともなのに変えてほしい
本当にこの会社はエンジニアに還元しようって気がないんだな
福岡から東京へ研修行く価値ありますか。
手取り25万以上・ボーナス2～3ヶ月分にすれば定着率よくなるよ。
終わりの始まり
待遇良くしろよw クソだろマジで
これからも低待遇が続くのか安心したわー
とりあえずFさんって人は目の敵にしとくわ。
こんなん誰でも経営できるわ
これならフリーターのがマシ
普通に5割ピンはねしてるよね
どう算出してるのか謎すぎる
というかそんだけ低かったら給与低い会社ランキングに載らない
高還元で有名なリツアンでさえ29.4％だぞ
夢テクは50パーから70パーだよ
夢テクのマージン率
わたしは6割はハネられてた。
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
なんで30%って事になってるの?
これどこに通報すればいいの
事務職とかは30くらいだから事務職だけで計算してるのかもしれない
つーかそんなにマージン低かったらこんな離職率が高いわけがないからw
まじで通報するから震えて眠れ
36万×12ヶ月＝年収432万
でも実態としては
20万×12ヶ月＝240万
ボーナス20万×2＝40万で合計280万
12月公開の第30期のマージン率を誤魔化さずに公開しろ
もしまた30%とか抜かしたら身バレ覚悟で以下に通報する
・労働基準監督署
・優良派遣事業者認定委員会
・東京国税局
・プラチナムプロダクション（おのののかの事務所）
・夢テクと夢真のYahooファイナンス
これは警告だ
嘘の情報で人集めて高額ピンハネなんてせこい商売がいつまでもできると思うなよ
他の大手派遣の方がずっと給料高い
夢テクが30％なんてあり得ないよ
おそらく途中の退職者とか混ぜたりして無理矢理低くさせてんじゃねえのか
何故か配属先が事務になったんですけど。我慢するしかないんですか？
辞めていいですし、我慢もしないで大丈夫です。
ここは配属先のミスマッチなんかどうとも思ってない薄情なとこですから。
1ヶ月前に意思伝えることになってますが、配属先イヤですぐにでもということなら
メンタルクリニックいって適応障害の診断書貰ったりとかすれば、どうとでもなります。
その場合、傷病手当ももらえますし。
レスありがとうございます。そうですね。
エンジニア志望なのに事務をやらされる意味がわからなくて、困惑しています。すぐ辞めたいという旨を伝え、難しそうだったら診断書提出することにします。
女の子？
そうです。
女の子だと事務のが入れやすいから事務紹介したんだろうね
とりあえずエンジニアはやめて俺のお嫁さんって手もあるけどどう？
夢テク社員は嫌です。
え？なんで嫌なの？
エッチしよー
従業員を使い捨てするとこですから、こっちも夢テクノロジーを使い捨てしてやれば良いんです。
わたしも使い捨てしてやりました(笑)
なおいつも通り一ヶ月分の模様
あ～さっさとまともな会社みたく二ヶ月分とかくれねーかなー
1ヶ月分ほしいー
一ヶ月分あげるからエッチさせてくれ
まともな額をたまには払ってみろ
これで決まりやでぇ！
親会社もピンハネブラック企業だからその子会社がまともなボーナス払うはずがない
二年以上勤めてる奴は今すぐ低マージンの会社うつったほうがいい
完全に詐欺じゃん
請求単価は高いのに給料激安っていうエンジニアが働いては行けない会社
SES業界の悪
辞めて良かった
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24
木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』
こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。
彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。
代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。
「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」
「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」
まじで転職しろもったいなすぎる
誰でも入れる事以外なんのメリットもない
全員退職理由は賃金にチェック入れれば完璧
まあ、どうせここの体制は変わらないんだろうけどね
エンジニアに金を払わず利益を上げるビジネスモデルは業界自体を衰退させる原因になる
この会社で働く事はエンジニアの為にも業界の為にもならない
エンジニアは低マージンの会社にどんどん移って夢テクみたいなブラック企業を潰すべき
高マージンだけ目立って負の連鎖
いきなり配属決まったから資格取れなかったし講師は口悪いし、、、
転職エージェントに登録した。 手取り22くらいだけど夜勤やってやっとこの額だし、他にましな会社あるかな？
調べたけど未経験でも取ってくれるんだね。
冗談は顔だけにしとけwwwwww
>>941
KCCSかな。わたしもう夢テクにはいませんが、今の職場で取引あります。
やりづらいパートナー会社さんです。。
です。 パートナー会社が夢テクってことですか？
ネットワークの構築できるようになったのに全然違う職場でつらい
いま勤めてるとこのパートナー会社さんがKCCSです。
なるほど。 やめておいた方がいいですかね、、
まだ配属先が情報系の会社だったから良かったものの、当初通勤時間が約束と違うから断ったのに強制的に業打ち行くだけ行きましょうって営業に言われたわ。
でもやりたいことやれないのは苦痛だし、せっかく勉強したことが生かせないのは辛い、、、
営業とお客さん(配属先)の間で勝手に業打ちの予定立ててるっぽいですね。自分も業打ち強制的に行かされました。
そうだったんですねー。 希望通りの仕事に就ける保証はないですよって言われてたものの、あまりにひどいなって思います。 若い子が研修中に業打ちかなんかの態度が悪いってことで始末書書かされてたけど、そこまでかよって
研修もクソ
どんな現場でも無理矢理配属させられる
良いとこがマジでない
講師2人経験したけどストレスやばかった。
1人は聞いたら聞いたで機嫌悪くされるしもう1人は口悪いし
そりゃいくら採用しても人増えないわ
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24
木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』
こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。
彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。
代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。
「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」
「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」
半澤美由紀氏。派遣会社を経て、リベラルエンジニアズに転職。セールスエンジニアの傍ら、バーテンダーとしても活躍!
半澤氏「私はある大手メーカーに、リベラルエンジニアズから出向しているんですが、転職前と全く同じ業務内容でも年収が約230万円増えました。」
え！！（金子氏含め、取材陣一同驚きの声）
「出向先の会社は好きだったのですが、出向元の派遣会社のお給料があまり多くなくて。当時、生活費の足しにと、週２でバーテンダーのアルバイトも始めました。
お給料が上がっていいなと思うのは、経済的に余裕ができるだけじゃなくて、そのお金を使って自分のスキルを伸ばせることだと思います。
例えば、私は今、個人輸入ビジネスの勉強をしていて、いつか自分でビジネスを始めようと準備しています」
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100ー200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」
この採用コストはすべてエンジニアから抜き取った金でやってるから社長はノーダメージ
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
現在SESで給与還元率80%以上と謳っているのは私の知っている限り、HALさんと、リツアンさんと、リベラルエンジニアズ。
リベラルは、会社員とフリーランスの間の新しいカルチャーを創っています。ふつうの会社組織になじまない方は、ハマるかと思います。
#エンジニアをもっと自由に
9:21 - 2017年7月24日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
部署や人での温度差は感じますが、夢テクに比べたら、まとも過ぎるくらいの会社です。
経験積めると思います。
ありがとうございます。 夢テクよりマシなら頑張れそうです。 やりたいことやりたいですし。
日本一悪いって自信を持って言える
入って失敗したな 今度のボーナスもらってやめるわ
P.H.N
高マージンで低給与
P.H.N
給料低い会社ランキング必ず載ってる
P.H.N
退職金無くした
中抜き率 日本一で衝撃だった
退職率は年々上がっていったようだ
だけれど僕らは夢テクノロジー
辞める人数よりも採用する人数が多い典型的ブラック企業さ
C'mon,baby 未経験者
最低賃金で働かせる
C'mon, baby フリーター
テスターを一生やらせる
C'mon, baby ニート
ブラックコールセンターにぶちこむ
C'mon, baby 外国人
辞めないからやりたい放題する
夢テクを見てこんなに低い給料でエンジニアを雇っても人は増えるんだと他の経営者も夢テクを真似してまた犠牲者が増えかねない
自分のため、業界のためにもボーナスもらったらさっさと夢テクやめろ
ちなみにボーナスもらった後に辞めるって言ったほうがいい
ボーナス月で辞めますって言うとボーナス減額されるシステムになってるから（ガチ）
まあ辞めるつもりだからいいんだけど、1年しか出ないってなったら今の職場は残業ないからやばいんだよね。
夢テクの営業なんて無能しかいないからエンジニアの給与に関して全く知識ないぞ
だから代わりに俺が答えるが成績給は一年目しか出ないぞ これは書面にも書いてある
だから単純に2万円給料減らされる ただボーナス出るようになるから生活保護レベルの生活は可能
ありがとう。 書面見ておかしいと思ってた。 シフト制だけど給与のこと聞いて念のために総務に聞いてみるって言ってくれたけどやっぱり営業が間違えてた。
ボーナス出るの冬だし、出向先がやりたい仕事じゃないから転職するわ。
てか辞めさせてくれるかな、、
辞めさせてくれないなら労基に行きますのでって言えばオッケー
そもそもがバックレて辞める奴もいるくらいなんだから言うだけマシ
つーかまともな給料も払わないような日本トップのピンハネ企業なんだから全く気にする必要はないよw
配属先では「ゆっくり時間かけて覚えていってほしい」って業打ちで言われたのに覚えが遅いから半分信用されてない。
三年はいてねって言われてるけどいいよね？
というかこんなところに三年も金落とす必要はない
三年ってのは配属先ね。 一ヶ月で仕事覚えるのが風習とかおかしいよね。
夜勤長いし睡眠薬飲んでもねれなくなっちゃって、でも夜勤しないと給料低いし
睡眠薬飲んでも眠れなくなっちゃって体調壊し気味なんで辞めますって言って逃げろ
むしろ早いなら早いだけ迷惑かからないしね
だいたいが夜勤と残業やってようやく他の派遣会社と同じくらいの給料になるこの会社のシステムが狂ってる
ありがとう。
会社の規模も小さくないし正社員なのにこんなに安いのっておかしい？
同業他社と比べると年収50万以上違うし経験者になると年収100万以上違うのはザラ
ピンハネすることしか考えてないブラック企業だよ
こんな極悪マージンの会社にいつまでも協力してられん
最初の面接で「開発になるには10年はかかります、なのでネットワーク行ってください」って言われたけど知り合いに聞いたら「人にもよるけどそんなにはかからない」って、、、
他の未経験あんまとってないとこに転職がベスト
フリーターあがりの踏み台としてはほんとに優秀だわ
俺新卒入社だが最初から開発だったでw
まぁ、院卒ではあるが
それって(あなたの脳みそでは、多分)10年かかります。
なんだろうね
院卒かあ。 すごいなあ。 未経験だったの？
新卒で夢テクってなんで？しかも大学まで出ておきながらw
もったいな
そんなことよりボーナス2倍よこせ
次スレだ
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/haken/1544067638/l50
12月公開の第30期のマージン率を誤魔化さずに公開しろ
もしまた30%とか抜かしたら身バレ覚悟で以下に通報する
・労働基準監督署
・優良派遣事業者認定委員会
・東京国税局
・プラチナムプロダクション（おのののかの事務所）
・夢テクと夢真のYahooファイナンス
これは警告だ
嘘の情報で人集めて高額ピンハネなんてせこい商売がいつまでもできると思うなよ
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