【請負消極的】 メイテック Part53 【MEITEC】
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックの売上げ構成比は、派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、
エンジニアリングソリューション事業（請負）に関しては僅かに1.1％
上記の様にエンジニアリングソリューション事業の売上げ比率は年々
下がっており、メイテックは請負に非常に消極的な会社です。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-7
メイテックの概要及び事業内容：>>8
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>9
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>10
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>11
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/l50 >>850
メイのボーナスは〇月分という計算ではないよ 意地でも社員に還元しようとしないからな
誰も文句言わないから労組は会社の言いなりだし、待遇はいつまでも変わらない
主体性のない寡黙で受け身な社員ばかりだとこうなる
奴隷と同じだよ ベアはない。
ボーナスはしょっぱい。
最近ええことないな。 全部労組の役割じゃねーかｗ
毎月3千いくら取られてるけどグレード上がると
もっと取られてるのか？
碌な成果も出してないのに労組いるのかって感じ。
専従とかブロック委員とか手当でるだろ確か。しねよと。 新卒でメイテックって辞めた方がいいん？
独立SIerより給料よさそうなんだが
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http://clk.mag2mag.com/pub/clk.php?prm=ODg4&;key=8a8da638c380b11b549c7535de342734 メイの処遇に満足出来ないなら
努力してないか向いてないと思うよ
心機一転頑張るかほかの道を探しなよ 僕の生家は資産家なんやけど、皆の家はどうだい？
とても気になるんよ、この会社の人達。 奴隷が多ければ多いほど稼げるビジネスモデルじゃなかったっけ？ 今稼働率が上がりすぎて案件に対応できてないレベル
かなり中途採用に力を入れてる 派遣業界なんて人増やさなきゃ収入増えないのに絞ってどうすんだとは思う。
採用基準緩めてエンジニアの質落としたくないとか言ってるけど
質なんて多少悪くても教育課程で良くしていけばいいんだよ。
いまとらないでいつ採るのと言いたいね。 基本客先は派遣はなんでも出来る便利な道具としか思ってないから
求めるレベルの人間以外はいらんのだろう メイテックはエンジニア育てる気一切ないしな
即戦力だけが欲しい メイテックで育てる気が無いなんて言ったら
他なんてどうなるのよ。
確かにしょーもない研修も多いけど、熱入ってる
ベテラン講師も多いし、それなりの内容だけどな。
そもそも育ててもらうって気構えの奴にはそう思えるのかもな。
なんでも世話焼いてもらって声かけてもらってみたいな。
道具は揃ってるんだから自分から活用して育とうって
奴じゃないとここで愚痴って終わるだけ。 >>871
会社で行う研修、教育と現場での実務は別なんだよ
取引先は多岐にわたるメイテック
会社が行う教育はあくまで基本的な教育だからな
取引先全部の技術研修や教育なんて出来ないって事だ 新卒の中でもまだマシな奴に講師役やらせて他の新卒を教育するのが基本的な教育なのか・・・ どんな研修がしたいんだ？
仕事で身に付いたものの方が活きると思うけど なにがしたいかマネージャーに提案してみればいいでしょ
愚痴言うぐらいなら自分から動けよ 研修はポイント稼ぎと割り切るべし
必要なスキルを身につけるにははネットや専門書のほうが効率よい セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある 早くボーナス額で雑魚派遣会社にマウンティングしたいよな メイはボーナスの支給日が早いのがいいね
大抵の会社は6月末か7月だから 新卒で受けようと思ってるのだが実際どうなの？
色々調べたら講習会みたいので土日潰れるとかイヤなんだが 売り手市場の今、こんな会社に新卒で入りたがる奴の気がしれない >>890
別に出る必要は無いぞ
土日はゆっくりしてろよ なんで派遣ってみんな大人しいんだろう？
ストレス溜まらないのかな？ >>894
お前のようなバカが派遣解除するからだよ 組織って、上が有能でないと、下の有能な人間評価できずに
埋もれさすんだよ。
嫉妬とかそういうのでなく、人間、自分以上に有能なのを見
極められないの。
上が馬鹿で蹴散らせると感じたんならやめとけ。
むしろ、そいつらに目つけられた時点で、自分もかなりヤバ
いんだと自覚して軌道修正したほうがいい。
有能な上司、先輩方のようになりたいと思えるところに行く
のが基本。
あんな上司先輩なんて余裕でぶち抜けるわwなんてとこ行ったら
謎基準で評価されて苦労するぞ。タチの悪いことに謎評価する
連中はふざけているわけでもお前の能力に嫉妬しているわけで
もなく、本気だ。 >>898
要するに使いづらい奴だと判断されるわけだ
しかも、連中は全く悪気はなく本気で組織に取って
良くない存在だと思われるってパターンな
無能な上司が居る職場に配属されると良くあるパターンだ
解決方法は２つしかない
①その上司よりも上に気に入られる（現実には難しい）
②自分が会社を辞め真ともな上司の居る会社に転職する（これも現実難しい） それよりまずは自分の能力を見極めるところからだぞ
これは自分が有能であること前提のお話だからな
派遣には無駄に自己評価だけ高く有能だと思い込んでるやつが多い >>900
確かにそれは言えるｗ
自分の能力を過大評価してる奴が多いね
有能なら基本的に派遣会社には入らないからな
派遣に入った段階で自分は落ちこぼれと知るべし
やはり学生時代の頑張りが就職する会社に現れる >>890
やめとけ。絶対にやめとけ
新卒何百人と取っているけど入ってきたやつ全員アホだと思ってる 登録派遣はイイぞ！時給２０００もらえるし、会社に縛られない。
営業に派遣会社はよそにたくさんあるって上から目線で言えるｗ メイテック辞めようと思うんだが
何か穴場的な派遣会社ある？
無名だけど実は待遇いいみたいな >>904 >>905
メイテックより待遇の良い技術派遣の会社は存在していないよ
リツアンとかメイテックより年収は高いが安定性に欠ける 新卒ですが、
派遣でしっかり働いてお金を運用して資産を築きたいと思います。
45歳までには、5,000万円以上の資産を持ってリタイアの予定です。 >>909
せめて倍の１億はないとキツイぜ
５０００万なんてあっと言う間になくなる >>905
上位グレードに居るなら他の派遣会社に行けば待遇は下がる。
なぜならメイは上位グレードの給料を
下位グレードからピンハネする形で実現しているけど
他の会社はそんなことしていないから
たとえ同じレートでもも給料は下がる。
下位グレードなら給料低いし
何年か据え置かれてるならどれだけ成果出しても
もう営業はレート交渉して上げる気がないので今後上がる見込みもないだろうから
転職先を選べば派遣でも給料は上がるだろう。
ただ派遣じゃその先はたいして見込めないから
派遣以外の方がいいだろうねぇ。
派遣以外ならそこが駄目になってもメイに戻るって選択肢も出てくる。
今が下位グレードならメイに戻るだけで
戻った後の仕事内容が転職前と同じでも給料倍ぐらい変わるよ。
この給料制度が維持できていればだが。 >>911
65まで250万づつある。
じっとしてりゃ金使わんし余裕っしょ。
金なくなったらナマポもろたらええねん。 >>908
派遣は楽だからだよ。
正社員は見てて邪魔臭い。
メイテックは給料いいしある種最高だと思うよ。
ゆっくり仕事して残業いっぱいして給料増やすこともできるし。 派遣って言うほど楽か？
スキルあっても重要な役回りや決定権がないのはストレスに感じるけどなぁ
「でも、派遣さんは責任持てないでしょ」みたいなことをお客に言われると社会的には結局半人前の扱いなんだと落ち込む
そういうのをお気楽に捉えられる人にはいいのか 残業しなくても給料いっぱいもらえて責任は派遣に押し付けられるプロパーの方が楽ですよ^^ 派遣はいつ契約打ち切りになるか分からないし理不尽な転居も覚悟しなくちゃならないのが一番不安だわ
復帰になると給料物凄く下がるし、派遣業はやっぱずっと続けるもんじゃない >>919
マジで転居理不尽やわ
何で正社員の一戸建てのために奴隷しないとあかんねん
もうねアボガドロ それが派遣だからじゃん
嫌なら正社員になるだけだし >>921
え？何で？
技術にカネ払わないクソ派遣先に人を回さないようにして
同一労働同一賃金を諸外国に習い実施すると、
派遣先の正社員より、雇用の柔軟さを受け入れている派遣社員つまり、メイの正社員の方が
派遣先の正社員より給与多くなるはずだけど。
メイの本来の姿ってそうじゃね？ 派遣は主体性や向上心がない奴にとっては楽園
そうでない人にとっては精神病む >>917
メーカーがリストラしまくるような状況なら
派遣だって首切りが横行するだろ。
リーマンの時を忘れたのかよ。
メーカーはリストラされようが割増退職金貰って会社都合退職扱いで
転職支援までしてもらってたが
メイテックは退職届書くまで精神的に追い込んで自己都合退退職扱いで割増退職金も
転職支援も何もなしだったろうが。 >>922
おまえの脳内にしかない理想の話なんてどうでもよくね？
まず現実見ろよ ちょっと待て
リーマンの時も雇用は守ったと聞いたが？ 雇用は守った（自主退職は除く
じゃない？どんな企業もそんなもん >>926
>>921
え？何で？
技術にカネ払わないクソ派遣先に人を回さないようにして
同一労働同一賃金を諸外国に習い実施すると、
派遣先の正社員より、雇用の柔軟さを受け入れている派遣社員つまり、メイの正社員の方が
派遣先の正社員より給与多くなるはずだけど。
メイの本来の姿ってそうじゃね？
金払いの悪い派遣先は切り捨てる。それがメイの業界一の秘訣だよ >>929
だから、お前がいくら理想の世界を想像したって現実じゃないんだからなんの意味もなくね？
嫌ならやめりゃいいじゃん
お前が理想どおりの会社つくりゃいいじゃん
他人がお前の夢叶えてくれるわけないじゃん >>927
「解雇」してないだけで肩たたきとかずっと自宅待機させたりで辞めるように仕向けるのはいろいろやってたぞ >>932
なんだ、メイテックに行くと
リーマンショックの時に一切解雇していないのが売りです
とかいったようなことを、毎回説明していたけど、現実を見ていないウソだったんだねぇ >>925
稼働率は復帰者が減れば上がる。
復帰者を減らす方法は客先に派遣に出すだけではない。
あの時ものすごい勢いで社員数が減っていってただろ。
一定の稼働率があったということはそういう操作が行われたということだ。 まあメイに限らずどこもそんなもんだろう
内部留保を溜め込んでるのは来たる不況に備えてってことかもしれない
それにしてももう少し社員に還元して欲しいけど リーマンショックの時にリストラしなかったのは国から助成金貰うためだけどね
社員のためとか思ってたら大間違い >>935
逆に普段からエンジニアを高待遇にして
リーマンショックレベルのが来たら全員解雇で良くないか？
そしてまた景気回復したら再雇用すると
そっちの方がスッキリして分かりやすい 金を会社に搾取されて何に使われてるのか分からないんだったら
自分で貰って自分で管理したいわ メイテックとメイテックフィルダーの違いを教えて下さい
やってることは似てるけど単価が低いとかそんな感じ？ 俺はメイだからフィルダーの業務はしたことないが、
フィルダーのほうはフィールド業務（修理で客先行ったり
機器設置したり）が多いと聞いたな。
メイの単価で狙えない客先とかも狙ってるみたい。
待遇は段違いで、中途で入ったけど入社時研修のとき
フィルの同期に聞いたらメイと全然違う悪待遇で悲惨だった。
研修の時点でな。給与体系は知らんけどメイより良くないのは確か。 >>941
ありがと
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ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ ここくらいの会社規模になっても請負殆どやらないのって経営者の怠慢やろ
派遣はローリスクやが安定して経営者の懐を肥やせるもんな
責任から逃れるな >>942
中途の面接行った時に年齢のせいかフィルダーも受けさせられて、両方内定貰ったけど年収100万くらい違う提示額だったよ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
