【請負消極的】 メイテック Part53 【MEITEC】
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックの売上げ構成比は、派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、
エンジニアリングソリューション事業（請負）に関しては僅かに1.1％
上記の様にエンジニアリングソリューション事業の売上げ比率は年々
下がっており、メイテックは請負に非常に消極的な会社です。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-7
メイテックの概要及び事業内容：>>8
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>9
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>10
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>11
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/l50 就活までは学歴は重要だが、入社してから学歴って関係あるか?
少なくとも開発設計の部門では、学歴なんて何の意味も無いけどな。
全て技術力含めた仕事力で、まわりの評価は決まる。
俺の職場では、京大卒の人もいれば、40代後半くらいなら高卒の人も居る。
京大卒でも仕事がダメな奴は当然出世もしないし評価もされない。
出来る人は、学歴に関係なく上に行ってる。
ちなみに、日本有数の電気メーカーでの話な。 >>779
メーカーに正社員で勤めていてある程度までの出世ならそのとおり最初だけ
派遣やってたり転職繰り返してるような人は職場変わるたびに学歴まで見られてるよ
毎回最初からになるわけだし 某メーカーへの転職活動中
書類選考は一応通った
もし内定取れたらそっちに移りたいなぁ
今はメイも待遇いいけど景気の影響をダイレクトに受けるてのはやっぱ不安が大きい もしかしたらこいつ 元ルネサス ななし かも さん
年齢は？ >>781
メーカーだって景気の影響はダイレクトやろw
つーかメーカー＝景気の影響受けにくいなんて認識じゃ面接通らないと思うがw >>783
もしかしたらこいつ 元ルネサス ななし かも さん
が、IDだけ変えただけかもしれないから、仕方ないよ 年齢は27です。
メーカーも景気の影響もちろん受けると思うけど、メイの場合復帰になって手取りガクッと減るからなぁ
行きたくもない場所に飛ばされる可能性も高まるし、将来考えると派遣は不安だなぁと思い始めて転職活動してます >>786
ああ最近、半導体メーカーリストラされて、
元会社の二重派遣を告発されて、
5年以上人格否定を続けるために、
仮想の人物を立てて、間接的に人格否定を
するキチガイがいて、
勘違いしてすまんな。
まぁ27なら転職した方がいいんじゃないの。
と思います >>779
学歴はその会社にもよるけど内申書みたいなもんよ
だから内部に入ってしまったらそこまで重要じゃない メイのボンリューム層はＦラン〜ニッコマあたりだと思う？ >>761
HP見てみなｗ
管理職除いた社員平均で135万超えてるぞ >>759
ボーナスは今の低グレードじゃ年間約4か月で80万とかそんなんだが。
つーか対外的にすら前社長が決算報告で
レートが上がらなくても給料が上がり続ける高グレードの昇給で減ってしまう利益の補填のために
低グレードのボーナスを大幅に削って会社の利益を確保したって
ドヤ顔で発表してただろ。 >>793
レートどれぐらい？
リーマンのヤバイ時以外で年間100万切ったこと無いんだが
ひょっとして復帰してる？ この会社現金500億位あるんだろ。
長年ピンハネした分半分くらい返せと言いたい。
ハッキングか何かで奪いたいが誰か良い方法教えて下さい。 BNF氏は一人で800億らしいぜ
そう考えると会社が萌えキャラに見えてくる不思議 >>796
ここの大株主になったら?
配当金しこたま出せって言えば、
声が届くかも。
最低3万株は欲しい所 >>799
個人投資家。
みずほ証券がジェイコム株誤発注した時に大儲けして有名になった これはギリシャの英雄ググレカスについて小一時間話す必要がありそうだ >>748
モノを作った経験とか、腕自慢はNGで、見下すのが趣味と。（メモメモ
あっそうだ、君たちの作ったものが動かず、苦労しているんだけど、それってどうなの？
多重請負される側にもなってくれよと泣く子会社
>>740
自分の無能さを差し置いてできるのをひがむのはよくない癖だよ名古屋君。
>>737
モノを完成させ、納品した一例をあげてください。ヒット商品は？ >>803
sophアパレルシステム
京急N1000 阪急9000
東工大OFDM 信楽焼くもれーだー リアルタイム保存スペアナ
日立放射線治療システム
ルネサスRH850
防衛省レーダーグラフィック変換
日産向け圧力センサSENT対応
ですけどそれが何か？ >>756
土屋 隆
土屋 勝
645-1625
の可能性大 新卒でメイに入社しようと思っているけどポイント稼ぎで休日が削られるのはきついな。大人しくメーカーに入った方がいいのかな？ 休日が削られるていっても自宅から受けられるような講習もあったりするし外部が提供してる通信型の教育だと一気に昇格分のポイント稼げるからそんなに影響は無い
グレード上がると必要ポイントも上がってくるけど2年に一回の査定だから割と余裕
不安定な業種だし中途の方が待遇いいから入るなら中途で入った方がいいぞ
新卒ならメーカー目指すべき >>809
メイでもメーカーでも自己研鑽は必要だろ
メーカーだから土日は完全に自分の時間になるとも限らない >>803
なにメモメモってww クソキモい文章書くなお前w
君たちってw 誰のことかしらねぇけど、こんなところに書き込んでないで本人に言えやw 馬鹿じゃねぇのw
一例をあげてください？
は？ 聞いてどうするの？ww 本当頭悪すぎるなw
じゃあiPhone作りましたw
こんなん信じちゃうの？馬鹿だから？w
>>748読んだ？ なんの証拠もない自称しているだけのことをお前は何から何まで鵜呑みにするの？w
物を作った経験w 腕自慢ww なにそれ？w
証拠出さなくていいなら言いたい放題じゃねぇかよw
お前は大層なもの作ったり、すごいスキルがあるの？
証拠見せてよw 無理だろw
だってお前はニートだもんなw >>810
回答ありがとう
なるほど、ポイント稼ぎはそこまで苦ではないのか。メーカーに入るとしたらやはり大手？中小入るならメイテックがいいとかそういうわけではない？ >>809
絶対にメーカーの方が良い
メイテックに来たらメーカーには簡単には入れないけど、メーカーからメイテックには簡単に行ける
あとは>>810の言う通り、新卒で入るよりも中途の方が待遇が良い 応募しようかと思ってるんだけど
ここの面接って何か技術的な質問や問題が出たりする？ 面接する人が元エンジニアで自分と同じ領域の仕事とかだったら技術的な質問は出るかも
殆どの場合分かってない可能性が高いからそんなに準備はしなくても大丈夫
今までの経歴とか年齢が若ければ上昇志向があるかが主に見られるだろうね
後は人間性に問題がないかとかその程度 複数の回答ありがとう
メイに行くくらいなら中小でもメーカーに行った方がいいでOK?それと新卒と中途の待遇の差をできる限り詳しく求む ちょっと違うかもしれんが俺はメイ受かってたけど地元の中小行ったよ
んでそこがなかなか激務だったから4年くらいで公務員に転職した
メイに行ってたらどうなってたのかなとたまに思うときもあるけど中小行ってて良かった気はするよ >>817
メイは20代でも辞めていく奴がいるぐらい昇給が難しい
相対評価なので全員が昇給できるようなシステムではない
新卒だとその環境で昇給を目指していく
中途は経験に応じたグレードで内定になる
経歴が評価されれば高いグレードに難なくたどり着ける
メイは30代になってからの昇給率が高いから
仮にグレードが2つ違えば給与も4〜5万変わってくる
年収ベースだと同等の経験年数だとしても年収80万ぐらい変わるんじゃないか？ なるほど、中途でもメーカーで設計開発につけなかったらメイの転職はきびしいってことか。
新卒面接で学校で特待生もらってる友達落とされてたぞ。無能はどっちなんだろうな 新卒と言っても採用基準あるからな
誰でも受かる訳じゃない 中途なら経験みられるけど新卒なんて
面接官の気分次第じゃないの？
新卒のいったい何を見てうちでやっていける、やっていけないを判断するの。もうほとんど好みだろ。
うちの会社に限った事じゃないけどさ。 受け身でなく能動的に技術を吸収していく積極性があるか
派遣労働という生き方を充分理解した上で応募してるか キモヲタジジィがなにいきがってるんだよ！
お前のガラケーのアニメストラップ最高かよw そんなんだから50越えても独身なんだよw
ってかお前童貞？w
公然猥褻カットやめろよw 恥ずかしいw
セクハラで訴えたろかw 新卒にしろ中途にしろここで落とされる奴って前科者とかだけだろ ちょっと待てお前らもしたしたらこれは、
ヌケサクを装った高度な釣りの可能性もあるぞ >>833
落とされたお前は前科者かよ
何やったんだよ >>833
ああ
八王子お住まいの 元ルネサス ななし こと 土屋 は自分が犯罪者だって事をよく理解できているよな
偉いぞ！ >>833
ああ
八王子お住まいの 元ルネサス ななし こと 土屋 は自分が犯罪者だって事をよく理解できているよな
偉いぞ！ >>833
メイは基本全員を採用しない
仮に応募者10人いても一定数は確実に落とす
そう考えるとメイを落ちた人は結構いるはず 割合的に7人中5人くらいは落とされてるからな。
派遣だから応募すれば誰でも受かるだろうとか
まったく根拠ないアホなこと言ってんじゃないぞ。 あんまり具体的な数値をこういう掲示板に書いたら
ヤバい気がするから出せないし、社員なら
誰でも簡単に知れる情報でも無いから俺も根拠は示せないけどな。 メイは新卒以外の未経験は取らないってよく聞くけど
新卒何年目まではおk？ 高卒の30代だが受かりますか?
去年会社が潰れて失業保険もそろそろヤバイので。
派遣会社ならメイテックと思ったのですが、高卒だと門前払いでしょうか?
ソフト系の自エンジニアです。
プログラミングは得意です。
ハード系の知識はそれ程でもありませんが、
半田こて等の作業は全然OKです。 >>841
社会人経験あれば2年目ぐらいまではOK
>>843
30代は経験職じゃないと厳しい >>830
そんなのは、この業界ゴロゴロ居るじゃん
エンジニアって頭が偏り過ぎなんだよ
特に日本ではお金の事に関して教えるのはタブーな風潮がある
経済学部出のやつまで株なんてやるもんじゃないって、
意味不明な事を言ってる奴が居たくらいだｗ
国としては、庶民に余計な知恵を付けられたら困るんだろ
汗水流して働いてくれる奴隷が少なくなってしまうと困るからなｗ >>843
メイテックは派遣にしてはハードルは高い
テクノプロは入り安いよ
メイテックを受けて落ちたらテクノプロに応募すれば良い
アルプス技研も何気にハードルは高い 高卒でも大丈夫
後は経歴次第だけど、設計の経験とかないと30代だとちょっと厳しいかもしれないですね >>846
そう
派遣なのに無駄にハードルだけが高くて、そのハードルで経営危機に落ち込みそう >>848
それはないｗ 稼働率見てみろｗ
今年のボーナスかなり期待できるぞ 別に業績いいから4か月分が5か月分になるとか劇的な変化は無いでしょ。
2,3万増えるくらい。塩すぎる。 >>850
メイのボーナスは〇月分という計算ではないよ 意地でも社員に還元しようとしないからな
誰も文句言わないから労組は会社の言いなりだし、待遇はいつまでも変わらない
主体性のない寡黙で受け身な社員ばかりだとこうなる
奴隷と同じだよ ベアはない。
ボーナスはしょっぱい。
最近ええことないな。 全部労組の役割じゃねーかｗ
毎月3千いくら取られてるけどグレード上がると
もっと取られてるのか？
碌な成果も出してないのに労組いるのかって感じ。
専従とかブロック委員とか手当でるだろ確か。しねよと。 新卒でメイテックって辞めた方がいいん？
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努力してないか向いてないと思うよ
心機一転頑張るかほかの道を探しなよ 僕の生家は資産家なんやけど、皆の家はどうだい？
とても気になるんよ、この会社の人達。 奴隷が多ければ多いほど稼げるビジネスモデルじゃなかったっけ？ 今稼働率が上がりすぎて案件に対応できてないレベル
かなり中途採用に力を入れてる 派遣業界なんて人増やさなきゃ収入増えないのに絞ってどうすんだとは思う。
採用基準緩めてエンジニアの質落としたくないとか言ってるけど
質なんて多少悪くても教育課程で良くしていけばいいんだよ。
いまとらないでいつ採るのと言いたいね。 基本客先は派遣はなんでも出来る便利な道具としか思ってないから
求めるレベルの人間以外はいらんのだろう メイテックはエンジニア育てる気一切ないしな
即戦力だけが欲しい メイテックで育てる気が無いなんて言ったら
他なんてどうなるのよ。
確かにしょーもない研修も多いけど、熱入ってる
ベテラン講師も多いし、それなりの内容だけどな。
そもそも育ててもらうって気構えの奴にはそう思えるのかもな。
なんでも世話焼いてもらって声かけてもらってみたいな。
道具は揃ってるんだから自分から活用して育とうって
奴じゃないとここで愚痴って終わるだけ。 >>871
会社で行う研修、教育と現場での実務は別なんだよ
取引先は多岐にわたるメイテック
会社が行う教育はあくまで基本的な教育だからな
取引先全部の技術研修や教育なんて出来ないって事だ 新卒の中でもまだマシな奴に講師役やらせて他の新卒を教育するのが基本的な教育なのか・・・ どんな研修がしたいんだ？
仕事で身に付いたものの方が活きると思うけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
