>>888 子どもが出来たら、最悪、シングルマザーも想定して、逆に正規社員狙わないと。非正規の方が休みにくい、給料安い、子ども理由の遅刻早退欠勤で、契約を切られやすい。最悪シンママなら、親子で路頭に迷うよ？