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テンプスタッフってどうよ Part40
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テンプスタッフってどうよ Part40
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いっしょにクッキーをたべませんか？
∧∧ ○
(･ω･)ノ ｯﾊﾟ
ノ/ /
ノ￣ゝ
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
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パーソルなんだねー
稼働したことないんだけど中の人もパーソナルって言ってる人いそう
所属する派遣会社名を書く欄にも、
「パーソナルテンプスタッフ」って書いてた。
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
S4NYN
だよねw
派遣法守ってない。
年齢差別、顔差別は当たり前。派遣社員の権利であり、企業側に落とす権利のない職見で落とす。
なので>>980は
【パーソル】テンプスタッフってどうよ？Part42
とか工夫した方がいい
上記なら多分スレタイ検索ヒットする
テンプで検索したら出るしこのままで良いよ。
検索できるならいい
けどなぜか自分は出てこなかったが
軽く抑うつ状態だわ
「中途採用募集するから直雇用希望なら受けてくれ。」という内容だった。
うん、それ派遣から直雇用どうとか関係なく、
ただの中途採用募集だね。
期待できないな。
要らない人には直接雇用の話は絶対にしない。こっそりと見つからないように募集する。
４月スタートの高時給の仕事に移るチャンスだと思うんだ
こちらも担当が男性の営業だけど、悪い人じゃないんだけどすごく頼りない
面談の時に数分遅刻してきたりするし。
法律変わらないかなぁ
放置上等なのは昔からだしね
今年派遣村できると思うから変わるかも？
ただ、一度確定したものを数年以内に再改訂するのはほとんどないんじゃない？
裁量労働制も成立しそうだし、ボンボン政治家に期待しても無駄。
こっそり募集してくれるならいいのだけど、
一般公募です。
しかも、既に年齢制限に引っかかってるという。
どんどん日本の雇用に締め付け入ってるしこれが改善することもなさそう…
私も3年ルールで今の会社とはおさらばになりそうだ
自分も派遣法で終わりそう。年齢も結構いってるから、厳しいよな。
若い奴。裁量労働制が成立しそうだから、残業多いところは避けるべし。
若いってそれだけでもありがたいことだ 当時はそんなこと思わなかったし今の若い人もそんなことないって反論する人もいるだろうけど
年代で転職もきつかったりするし派遣法も一律とかしないで年代で配慮してくれ
今は求人見ると受託でも当たり前のように裁量労働制でしかも低収入
ほんと狂ってると思う
『ユーロフィンジェノミクス』って会社が最悪
管理部門の責任を現場スタッフに押し付けてくるし
管理職も無能だらけ、WDBスレでも有名なブラック企業だから
関わらない方が良いよ
底辺が集う立地なのか
クズばかりだったｗ社員がクズｗ
ていうか、オペロンから社名変えて、ユーロフィンにしたという事は
ブランド価値がEU大手検査機関のユーロフィン＞＞＞オペロンなんどうな。
だいたい企業買収で子会社化しても、その会社に市場でのブランド価値があれば
社名は残すのがセオリーだし。
検査機関＞＞＞＞＞ピぺドｗ
という事実が明白になったということ。
実際には
東証一部上場メーカー企業＞＞＞＞超えられない壁＞＞＞公的法人検査機関＞＞分析会社＞＞＞超えられない壁＞＞＞ピぺドｗ
321名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/30(日) 20:34:42.32ID:wu0UBQJ60
ピぺドは専門職でもなければ
技術職でもない。
なんの専門性が身に使いからな。
アカデミアのただの小間使いｗ
派遣法で、派遣先が正社員や非正規従業員を募集をするときには
周知しなければならないと義務付けられてるから、お義理で
募集のことを教えただけじゃないの?
採用するつもりは無さそうに思える
なるほど。そういう事ですか。
募集条件の年齢的に既にアウトなので、
採用する気は全くないでしょうね。
派遣にきたにもかかわらず社員に韓国旅行やKポップをすすめる
テンプは在日朝鮮人の女ばかりということか
あげくは韓国は素晴らしい 日本は悪いことをしたと
企業社員に話す始末
これテンプスタッフの社長は知ってるのか？
その１人があんただよ？
ブラック企業→辞める→派遣落ち→派遣法→3年で雇い止め(今)
これから→転職→裁量労働制→残業代なしでコキ使われる。
ちな、裁量労働制って派遣にも適用されんだろうな。
良いよ！深夜残業代ｳﾏｰくらいにしか思わない
自称日給制の派遣の奴が職場にいる。
時給ではなく日給制だから残業代がつかないらしく、
それを理由に仕事が終わってなくても定時になると帰ってる。
正社員型派遣の奴も月給制だから残業代がつかないと言ってた。
裁量労働制が派遣にまで浸透するとますます手取りが少なくなるな。
裁量労働制関係なくない？
正社員が派遣にどうこう言うほうがおかしい。
無期で月給制になるとわからん。
ちょうど11年前にホワイトカラーエグゼプションっていうのが騒ぎになって成立しなかったけど、裁量労働制に関しては成立しそう。
改正派遣法も最初は何度も廃案になってたしな。
最近サーバーの調子悪い？
その日給制の人、勘違いか相当変な契約してるかどっちかでは？
通常からすると考え方が逆…
通常日給制でも早く帰れば時給換算分で引かれるはずだし、契約時間以上残業すれば時給換算で残業手当つくはずだよ
但し契約時間が7hや7h30の場合、8h働いても残業手当つかない、となるだろうけど
(7h30契約で8h働いた場合7h30以降の30分を1.25倍で残業手当つけろ労基違反だと派遣会社に迫って勝ち取ったアホがいたが、それはたまたま派遣会社がうまく騙されたパターン)
月給制も↑と結局同じだからね
残業つかないのは残業30h見込みでもらってる役職とか
結局日本は、それより下の一般社員正社員、契約社員含め、時給で働く奴隷労働と(いうと若干語弊あるけど)と変わらないってことさ
やったことに対して正当な評価をする働き方が会社というと形態の中にはほぼ存在しないってこと
さーすが パーソルさん。
400万人の登録と３０万件の仕事紹介
370万人の人はどうなっちゃったのかね？ 俺の勘違いかな？
＞残業代なしでこき使われる
あのねー金を生まない人間に経営側が金を払わなくなってきたのが事実だよ。
でも、個人消費が落ち込み、証券投資しか景気が良くないところを見ると、
金持ちって何を考えてるんだろうね。
7時間超えた分は1.25倍で
休日出勤は1.5倍で
メールの中に、お話を進めさせていただく場合は担当者より連絡しますって書いてあるんだけど、すでに断られてるのかと勘ぐってしまう。
全員来てるのか。
最近、選考に落ちすぎて疑心暗鬼になってるわ。
自動的に年齢で足切りされてるのかなあーとか。
まだ可能性はあるってことだな。
安心した。ありがとう。
テンプは買い叩くことしか考えてないんだよなぁ
その仕事は知り合いがアデコから受けて採用された
うちの会社でも1人分他社に仕事を奪われたし、テンプは仕事が減ってそう
新たに仕事を取ってこれなくても時給を下げれば利益は確保できるからやる気ないのかもねww
ない。そろそろかなと思うけど
派遣法と労働契約法関連で切られた人が多かったかも
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
休みが決まってたら、先に締めとかない？
http://mbp-tokyo.com/sp/nari-sr/column/66562/
こんなの評価する人によってまちまちじゃん
テンプは時給交渉が下手くそだから派遣社員の力量に頼って時給交渉したいだけじゃん
それにたぶん派遣先が時給を100円上げることに同意しても派遣社員の時給は50円ぐらいしか上がらない気がするw
そのぐらいクソみたいなことをやりそう
でも、偏差値40ぐらいの高校出てるような派遣社員が多い中、どんな高評価を期待してるんだろww
実際には高評価でも何もしようとしないのを見たから、どんなもっともらしい話を聞いても絵にかいた餅
ちゃんちゃらおかしいわ
派遣先が100円上げたら派遣社員の時給はそれに対してマージンを引いた分しか上がらない
テンプから来てる経理の人が怒っていた
5万件聞き取りの仕事が増えるとかテンプって暇なんだな。
時給が上がる＝評価が上がると解釈出来るので、お話だけなんていらないです。
しかもこのオバサン、日本語理解出来ないのか、話が全く通じないし困ったww
長期の案件で現場の雰囲気もまぁまぁいいし、仕事内容も悪くないので続けるけど、まさか問題が派遣元の派遣会社営業にあるとは思わなかったわwwww
数々の派遣先を荒らして来た人は未然にフィルターにかけて就業させないようにしてくれ
極力無期にしたくないんだろうけど
申し出があった場合に無期にしなきゃいけないから、わざわざ教えないってスタンスなんだろ
テンプナレッジマガジン注目の記事一番上に労働契約法がきちゃってるのが笑える
残業もない
上司も暇そうだし言えない
大量の仕事こなさなきゃいけないのに暇なヤツより時給を安くしたテンプには殺意湧いてるんだけど
そんな馬鹿な会社が評価がどうとか言いだすんだから笑っちゃうわな
みんな続けるの？
4月から他社
一般事務？
駅からは徒歩15分ほどで、最寄り駅は近所だし通勤楽ちん。
仕事も法人相手だしすげー楽だー。
時給もいいし…こんなに楽して金もらえるとか、反対に不安になるww
自分近々死ぬのかもww
3年で終わるだろ？そしたら50近くになる
かといってブラックなとこしかないから他行くと病むの分かってる
仲良くなった派遣仲間の口コミでブラックじゃないところを選ぶんだよ
暇な苦痛わからんアホは低時給が妥当
徒歩15分、きつくない？
いい運動になると思って歩いてるよww
ババアだから足腰しんどいけどww
ほぼラッシュないし（行きも帰りも電車座れるし）社食あるしいいかなってww
傘忘れて帰りに雨降られると悲惨w
大量の仕事をこなして腱鞘炎発症して、そっちのほうがいいっていうわけ?
自分も毎日終電マウス操作し過ぎで腱鞘炎の経験あり
けど極端な暇が耐え難いのも事実で
ただ暇=余裕があるというのは自分で考えて仕事を生み出すこともできるから、言われたことだけやっていたいという受け身では物足りない人間にはこの方がいいかもな
とにかく仕事は適度がいい
102とりあえず激務お疲れ
ご自愛あれ
落選メールもなく、自動的に「エントリー1件」が「エントリーゼロ」に変わるぞ？私だけ？
前は落選メールが来てたと思うのだけど。スパムフィルタにも来てなかった・・・
自分で確認するしかない
音沙汰ないときはマイページのエントリー履歴で確認するしかない。
手、抜いてんなぁって思うよね。
まぁサクサク次の業務にエントリーするしかないね。
結局はブラックで精神病めっていう人生なんかな。
エントリーして2〜3日は経ってるのに。
https://youtu.be/pW6amyU1Zb0
他の派遣会社も含めて別のを応募した方が良いよ。
待っても時間の無駄。
あっ、私も１年ごとに時給が上がったけど、契約単価分のアップが時給に反映されていなかった。むかつく・・。
自分も複数エントリーして、一つ話が進み、ステータスが「あなたで進んでいまます」とかになってても、なぜかもう一つ、エントリーした案件が応募のまましばらく残ってたなー。
結局、その進んだ案件で決定したから応募済みに移ったけど、早めに他案件エントリーするとか動いたほうがいいと思う。
これさ、時給には交通費が含まれているから無期雇用になったら時給下がるんだってね
交通費上限１万って言われた。時給が100円くらい下がるため、現給との差額は交通費と調整給であまり差が出ないようにするそうな。
今働いてるところは明記してる時給を給与明細では時給と交通費に分けてくれるんだけど、テンプはしてくれないってこと？
交通費は非課税だけど、みんなどうしてるの？
派遣は基本、交通費でないよ
その分時給が多くなっている。
どうにかなるの？
週5勤務だから定期買ったよ。
まぁ救いは17日から電車の運賃が片道20円くらい値下げになって、来月から定期代が800円/月くらい安くなる事くらいかなー。
あと、シフト勤務で平日休み土日出勤だけど、日祝でても割増にはならないからモチベーション下るww
有無を言わず日祝勤務には手当ください…。
ごめん、自腹は分かってるんだけど、
今のところは例えば日給1万円で募集してた仕事で月20日働いて、交通費が1ヶ月6000円なら
給与明細は給料19万4000円、交通費6000円にしてくれる
総支給20万なのは同じだけど、交通費は非課税だから6000円分の所得税がいらないくなる
分けずに支給するところは領収書持って確定申告すれば返ってくるけど、このスレの人たちはそこまではやってないのかな？
同じ日給1万の仕事でも交通費2万の人がいれば
給料18万、交通費2万の総支給20万になるってことね
やってないな〜
ここは暇つぶしの副業だからね
定期買った時の領収書添付すればおkなのかな、捨ててしまったから今回のはむりぽ。
俺は行くとこないから派遣落ちした40後半。
そろそろヤバイがブラックでまた病むと面倒だしなぁ...
そっか、ありがとう
少額なら手間のほうが大きいもんね
>>128
ごめん自分も今調べたら、領収書ではムリでテンプに通勤交通費証明書とやらを発行してもらわないといけないらしい
でも過去にはそれを付けて出しても非課税として認められなかった人もいるみたいだから、
書類作成の手間やテンプへの働きかけ、確定申告の手間を考えたら単発バイトしたほうがいいかも
交通費別途支給はまったく期待してないけど、せめて給料と交通費を別にしてほしいな
無期雇用は月給制になるんじゃないの？
有期が無期になるだけ
担当者も職歴とか見て、コイツはダメって思ったらすぐお祈りメールくれればいいのに
私も調べたことあるけど、領収書だけでは確定申告で受け付けられないんだよね。
みんな交通費課税対象は諦めてるよね。
ここはじめ大手は面倒臭くてやらないんだろ
ところで過半数代表者選任なんちゃらって何あれ？
形だけのもんでしょ
こんなバラバラのとこで意味無い
こんなんだと派遣会社の営業もどんどん嫌気さして辞めそう
今日付けでやめますみたいなね
ろくに来ることもなかった
秋もこのくらい高いとありがたい
エントリーして落ちてても担当者から連絡が来ないから他の人で決まったのか、スキルが足らなかったのか、年齢で落とされたのかサッパリわからない
ただ担当者に嫌われてるのかもしれないが
もう他の会社からもらってる仕事に行くことにする
普通に目指してる人も居ると思うよ。半年後〜一年後から直雇用みたいな案件も多いし。女の人なら結婚とか妊娠でスパッと辞められるから派遣のままがいいって人も居るかもね
それを聞いたところでまともに教えてくれたことないけどな
小さい所や直雇用ならスキル不足って教えてくれたことはあった
他の会社なら、ダメでしたよって電話をくれて、理由を聞けば何となく答えてくれるから、スッキリするんだけどね。
その電話でこちらの希望と一致するものがないか親身になってくれるし。
ジョブチェキにキャリアに関する悩みや課題のカウンセリングって書いてあるけど、全然無い。
テンプとは相性が悪いと思って登録抹消しますわ。
顔合わせ後に交渉してなんとかならないかなぁ
一応募集には1000〜1100円って感じで書かれてて、1000円で案内されてる
それってテンプの案件？
顔合わせ（違法）までして時給1000とか安すいなぁ…。
贅沢言ってる場合じゃないんだろうけど…今どき場末の派遣会社でも1200円とかあるのに。
交通費は？込みで1000とかだったらちょっと考えちゃうなぁ。
あ、ごめん
時給は例えだから実際はもうちょい高いよ
そうか！それは良かった！
100円でも時給上がるといいな！
無理と言われても通えないんだがどーしたらいいのか謎
手順踏んでるんだから、行かなきゃいいだけだよ
顔合わせが好感触なら交渉するな。100円って大きいもの。
営業から意思確認されたら、
「ぜひ働きたいけど、時給だけが引っかかってる」とかなんとか。
顔合わせ緊張するよね、頑張ってね。
また就活しなきゃならない
もうめんどくさい
職場にもいずらい
次の職場ば良いとこがいいな
仕事内容は悪くないけど…環境がなぁ…微妙だもんなー。
どこで折り合いつけるか…。
あと絶対に17時の定時では上がれず、毎日30分残業（でも直雇用パートのジジイはさっさと17時に帰るww）なのでいっそ終了時間を17:30にしてくれてもいいんだぜ？？
自分なんて派遣会社側からギリギリ1ヶ月前に契約更新なし、営業から「正社員を目指した方がいいですよ！」って言われて退職手続きの書類書かされたんだから普通に辞められるだろうにね。
テンプはだいたいそのパターンで現実は低い方
高い方の金額は「うちではもう上限出してるんで、もしその金額だと先方への相談ですねー」と抜かす
だったらそんな金額先に書かなきゃいい
でもわかんないよ
うまく採用になったら条件出しするだけしてみては？
有休使われると30分無駄な経費が増えるから却下
ですよねー
派遣先から切られる時は1ヶ月前に言えばいいけど、こっち側から切りたい時は1ヶ月前でもダメとか営業って何の為に居るのか謎
引越先で仕事したいのに行かなくていいから契約満了してくれ無理難題言ってくる営業担当で困る
フルで有給使っても足りないけど生活の保障してくれるならいいけどさ
その営業、ちょっと何言ってるのかわからないねww
あ、ごめんw
自分で読んで意味分かんなかったわw
後1ヶ月で満了なんだけど、出勤しなくていいから有給と欠勤で派遣先との契約を満了してくれって
出勤しなくていいなら辞めるのと何が違うのか具体的に教えて欲しい
満了前に辞めると恐らくテンプからはもう仕事を紹介されない
テンプは企業からペナルティを課せられる
もうテンプを使わないならさっさと辞めればいい
ブラックリストに載る。
後１ヶ月なら有給と欠勤で形だけ満了にしておけば？と思ったけど、引っ越し先で仕事探すなら無駄な１ヶ月になるよな
以前、初日の昼休みにバックレたけど、いまテンプで働いてるから問題ないよw
若かったから反省はしてないw
大手の派遣会社なんて他にもあるし
支店ごとに違うからじゃないの？
とある支店のご機嫌を損ねると全くそこの仕事はできないけど
他の支店からは仕事がくる
機嫌を損ねる原因は意味不明だったりする
コーディの独断が多い
なんかあんな全員が見れるような形で実名フルで掲載されて
「この名前の者は派遣社員です」と晒されてるようで怖い
自分が掲載されたわけじゃないけど
>>162
有休の日って労働しちゃいけないんだっけ
すぐ就業する予定じゃなければ言われた通り有休と欠勤としてしまえばいいんじゃないのかな
今の派遣先でも月末までの契約の人が10日に辞めなくちゃいけなくて後の日は年休と欠勤として一応契約満了
その人は事実上は10日から来なくなったからそういう感じでいいんじゃ？
コーディも同じ人間だから好き嫌いとか気にいる気にくわないとかあるのは仕方ないけど、独断なのはイミフだね
勘が鋭い人ばかりじゃないでしょうに
有給消化中に見つかれば問題ないけど、欠勤になるとさすがにマズい
今必死で探してる最中で決まれば即行きたい
所詮派遣の使い捨てwと思ってたからすぐ辞められると思ってた自分が甘かった…
そういうのってハロワとかでは相談できないのかな？
テンプはハロワにも求人出してるよね
派遣先はもっと高スキルの人を望んでた感じ
無職状態だから早く決めたいけど、辞退したほうが無難かな
お断りされる可能性もあるけど、次決まるか不安だから悩む
契約満了なら職歴に傷はつかないんだっけ？
原因追求したら一般的なPCソフトも使えないのに使えると嘘をついていたから
顔合わせの時点で無理そうだと思ったら辞退した方が教えられる側も指導側も無駄な時間使わなくていいんじゃないかな
びっくりしたわ
それテンプの人に電話した方がいいよ…営業担当とは別にその職場担当してるスタッフ‪居るから、その人に話した方がいい。
※ただし無期雇用派遣社員に限る、って…
そもそもテンプって無期雇用に交通費出してなかったのかよ
そっちのが驚きだわ
スキルを盛る営業勘弁してほしい
自分のスキルが派遣先にどう伝えられてるのか全くわからないのがなんとも
あんなにジョブチェキに仕事あるのに
登録者数に対して何%が就業しているんだろう
派遣で働きたいならテンプだけにこだわらないほうがいいと思うよ
結果が早いに越したことはないじゃん。採用か不採用かわからないままだらだら待たさせる方が嫌だ
別にこだわってないけど
言われなくても複数社登録してるし
こちらが何年派遣社員してるかとかわかりもしないくせによくそんな偉そうに言えるねw
なに？喧嘩売るの？
そんなんだから…
ごめんなんでもない
交通費が非課税になるけど有期とさほどかわらん
今日がよければすべてよしかな
派遣先常駐して、そこの社員の指示に従うとかさ。
結構給料も安いんだよね
この歳でって言うけどどの歳でも派遣は底辺でしょ
正社員>>>>契約社員>派遣って感じ
同じ会社の契約社員と派遣社員どっち取るかって言われたら契約社員だし、同じ会社の正社員と契約社員どっち取るかって正社員でしょ
社会的信用も正社員は遥かに高い
派遣は気楽に働けると思ってたけど年度末の契約更新がこんなにも精神的不安定になると思わなかった
ただ中小の正社員より大企業の派遣の方が遥かにいい
自力じゃむり
今のところも業界自体は斜陽とはいえ大きいところだからなあ
40代後半のワイでも長期案件決まって本当に良かった…ww
ま、だめなときはエントリーすら通らないけど行けるときは呆気なく採用される。
派遣なんてそんなもんだよね。
エントリーしてだめでも諦めちゃいけない気がする。
ただ流されるまま生きてきただけなのかな??
派遣なんて仕事ひまなんだから空いた時間にスキルアップ考えないの？
連日残業に次ぐ残業、時給低すぎて嫌になるブラックもある。
どんだけ残業させる気だと
3年だから、契約満了時は50越えてるな
派遣イコール暇っていつの時代の話だよ
実動1時間だから暇で暇で
時代の違いではないと思うよ
いつだって暇なところ激務のところ、どっちだってあるだろう
そっちの方がつらいわ
契約途中で辞める
一般職は派遣か契約にシフトチェンジしてる
だから激務の派遣が増えてる
暇な時間に勉強等していいならやりたい
派遣だけしかいない部署？こえーな
指揮命令はどーなってるんだろ？
一人だけ社員いるよ
作業者は全員派遣社員の部署に何度か行った事あるが、
そんなに珍しいものでもないと思ってた。
は？だったら書くな。意味わからん。その社員一人が役立たずだから無視して派遣だけで回してるという意味ならしゃーない
>>209
なんのシェアード？間接部門を派遣だけで回してるとかねーだろw
まさに役立たずで有能な派遣が実質リーダーだよ…
なんなら首すげかえてほしい
マジでこんなんあるからなあ
1週間の業務が定例会30分、掃除30分の1時間とかあったし
幸い3月から仕事が増えて今はほどよく暇くらいだけど
そういう社員はなんか起きると派遣のせいにして逃げるから要注意、という以前に社員がやらないから自分たちがなんとかしないとみたいな仕事のやり方は自分はしないけどな
時給発生するんだよな
そんなのここで聞いて解るわけないじゃん
なるほど！ありがとうございます！！
しませんが何か？？ww
いつも9時からの業務開始で8:55からラジオ体操するんだよww
未払いの給料があるってことかい？
手続き上漏れたのかな？？
その通りです！手続き漏れがあったようで1日分の振込がない状態です。
自分の所も8:55からラジオ体操だよ。ダラダラ手を動かしてるだけだし、面倒なので肩が痛いという理由で座ったままw
見学という名の面接にまで付き合ってやったのに、、。最後の最後にパワハラ炸裂！！
謝罪内なら派遣協会に話を持っていくからね(*_*)
真面目にやるといいストレッチになるよ
あるある。よくある事。
通報すべき。
疑問もたないの？
思いっきり時間外でしょ
裁判で時間外のラジオ体操に賃金未払いは違法の判決出た例があるよ
タイムシートにつければいいんじゃない
給与の未払い金を翌月支払うのは違法だからさっさと監督署に相談すれば？
買いに行った時間15分くらいは席に居なかったとしても戻ってすぐ仕事しながら食べてるから1時間なんて休んでない、実質15分
でも上司が強制で休憩取るなと言ったわけじゃないから一応自主的に休憩を取らなかったということになるだろうから60分つけてる
でも休憩取れば締め切り間に合わないし、ゆっくり仕事してるのでもない
午後仕事片付いてからすこし休憩取るようにしようかな…
営業に相談しなよ
毎日実質1時間なんて取れないよ
12時半にご飯食べに行く、13時から仕事でも1時間取ったとして提出
ランチミーティングとかになると昼休憩取らずに提出してる
コンビニで買ってデスクで食べると昼休憩あやふやになるからコンビニで買ってもデスクで絶対食べない事にしてる
後、昼休憩取らないと派遣先に昼休憩取ってないんですか？って必ず電話確認してくるのがなんだか非効率だなと思う
なんか憐れ
そうなんだよね
デスクランチをまずやめることからかな
どうしても早く帰りたい日にやってしまう
でもほんとは終わらない仕事はそのままで帰るべきなんだよね(締め切り関係なければ)
サービス残業してるのと一緒だからなるべくやめたい、反面仕事すすめたい気持ちがあるのもほんとのとこ
前の人はしてた！って今まで何回言われたか
とりあえずタイムシートにその通りに書いて出してみてる
すると向こうのボスが「これは労働法の違反になるからちゃんと取って」とか言ってくるので
その時に交渉して午後どこかで自主休憩取って埋め合わしたりしてる
突発的な仕事を頼まれた時、対応どうしてるのか気になる
サービス残業で補ってるなんて派遣なのにバカバカしいと言うか…
所詮派遣でプロパーじゃないんだし、そこの会社に忠誠心注いでも無駄
切られる時はあっけないもんだよ
指揮命令者はそんなの見てないしまったく意に介してない
そういう迷惑のかけ方はしないが、元々仕事進めるの早い方だから後任が仕事あげるの遅い場合に比較されるのはあるかもしれない
前任の人も同じようにサビ残しないとこなせなかった業務量なの？
仕事を進めるのが早い人が毎日昼休憩をちゃんと取れない、
サビ残するって程の業務量なら、入れ替えの時にでも見直し入りそうなものだけど。
同じ職場に忙しい、大変、って言って毎日残業してる人がいるんだけど、
その人ただ単に仕事効率が悪いだけなんだよね。
少し自分の業務を見直した方が良いと思う。
今みたいに締め切りにギリギリの働き振りだといつか迷惑掛けることになる。
仕事早いのにそんな状況なら
１日の仕事量を見直すべきじゃない？お昼すらろくにとれてないのに
仕事が早いとか鼻で笑うレベルかと
ランチミーティングあったら、後で1時間休憩貰えばいいのに。
まあ、ランチミーティング嫌いだけど。
打ち合わせは時間内にやれと。
会議設営派遣に丸投げするからさ
金輪際テンプを使わないなら退職時に請求してはどうだろう？
いい年になると毎日の体操はけっこう効果あると思うけど始業前なら任意にすべきだね
以前いた会社はそうだった
総務と爺さん婆さんしかやってなかったが
営業には相談。
派遣先の指示者の上司に相談できそうなら相談。
残業としてつけていいならつける。
サビ残は絶対にしない。
うちのランチミーティングはお弁当食べながらだから別で1時間取る必要がない
ただ業務中だから昼休憩0でタイムカードあげてるだけ
昼の時間に会議が押したら別で昼休み貰ってご飯食べに行く
そして普通に昼休憩60分でタイムカードあげてるよ
みんなそんなもんじゃないの？
時給で働いてる身なんだから働いた分はもらう
よかれと思ってやってるんだろうけど同じ派遣として迷惑
その錆残で潰れるような零細に派遣されてるの？
同じような、昼休憩とされる時間にミーティングとかの時どう時間つければいいか
営業に相談したら営業が派遣先にヒアリングして
結果、昼食取りながらのミーティングなら昼休憩ゼロ申請、昼食とれないミーティングの場合はその後別途昼休憩を取る、とするように指導があった
だから同じだね。けど職場によるからそれぞれ聞いた方がいい
派遣なのに飯の時間まで現場の打ち合わせさせられるの?
何かと意識の高い派遣先だと、期間派遣でも派遣全員で
部課長同席の昼食会ってのがあって歓迎のタダ飯とはいえ勘弁して欲しかった
時々OJTが昼休み10分くらい食い込んでも、こちらが何も言わないと
調整せずに済まそうとするクソ社員がいるけど、あれも腹立つな
外資とかでは特に一般的
個人的にランチミーティングで飯食いながら打ち合わせすり合わせも終えれて
その分さっさと帰れるから普通に楽だわ
力仕事・立ち仕事ならともかく座り仕事で昼休憩とかいらないなって思ってるくらいだし
オフィスだと仮に昼休憩なくても仕事しながら弁当も食べれるし
個人の判断で業務時間中にトイレ休憩、はみがき休憩、売店でなんか買って飲み食いしたりもできるけど
仕事によっては昼休憩しっかり取らないとその後もう休憩とれない、動きっぱなしってとこもあるしね
昼休憩1時間いらないから帰宅時間早まる方がいいな・・・
いくら日曜日は休みのスタッフさん多いからってメンテ長すぎだろー？？
普通にシフトで勤務してるスタッフもいるんだっつーの！！
で、ちょっと用事してて、ついさっきサイト見たら「システムご利用時間8:00?23:00」て…利用時間終わってたww
何なんこのクソシステムは…。意味わかんねーな…。
今日の分は明日入力するけど、22時間もメンテって何をメンテしてたんだろう…？？
その感覚はわかる
とっとと終わらせて帰りたい気持ちが勝つこと多い
でもそのランチミーティングの時と、ほんとうに昼休憩取らなかった時、昼休憩はどう申請してる？
自分は何となく昼食べつつ仕事の時は手も遅くなるからその30分くらいを昼としてカウント
あとは午後にすこし煮詰まったらゆっくりコーヒー買いに行くとかして休憩分に当てるようにしてる
実質コーヒー買いに30分も立たないからトータル60分は休んでないんだけど
普通昼きっかり60分取ってる人でもそのくらいの離席はするだろうし喫煙者なんかと比較したら90分/日は多く働いてるかもしれない
でも下を見て比較するより仕事の効率を優先させたいからこれでいいと思ってるし早く帰れる方がいい
ほんとは昼休憩いらないなら通して働いて休憩分1時間を多くつけさせてもらえたら理想的
残業は少ないけど、定時後の残業時間に関しては終わらせた時間まできっかりつけて絶対サービスはしない
終わらせてさっさと帰るのは残業込みで見積もってる人には厳しいかもな
漂うブラック臭
どんなとこなんだろー(@￣ρ￣@)ﾎ
今日が抽選結果発表日ですがまだ来ません。
ところでシフト勤務で週5日出勤なんだが週2日休んでるから、出勤日が休日だろうが祝日だろうが手当はつかんのね。
手当つくとしたら8時間（週40時間以上）以上の勤務に対してのみ。
まぁ平日休みは歓迎だからいいんだけども…そうなると、年末年始も手当なしかぁ…。しょんもり。
弁当食べながらだけど、打ち合わせ(業務中)だから、終わってから1時間取るようにと派遣先からの依頼。
ランチミーティングじゃなく業務中にしてくれれば弁当の手配や会議設営しなくていいのにと思う。
会議設営誰も手伝わないからそこが不満だ。しかもひどい時は月に3度、月曜日にしやがる。
たいていの企業が選べる人数を呼びつけてるんだし
そうでなくても何か足りなきゃチェンジもかけるし
大量募集か、まれにある面接に来た人は余程のことがなければ採用するつもりの企業なら
顔合わせも言葉通りのものでしかないけどね
話が進むときは進む。それだけ。
自分も職場見学と言う名の面接（）したけど、現場の担当者は面接じゃなくて、本当に純粋に業務説明をしてくれてたのに、営業が面接みたいな流れにしてたなぁ。
帰り道、駅に向かう途中採用の連絡来たけど。
条件は良いけど上司が本当に苦痛で更新せずに辞めるつもりだった。
結局営業に説得される形で更新したんだけど‥‥
更新決めたあと2週間も経たずに先週、先方が業務を外部委託するから派遣全部切るって事で今回の更新がラストって。
更新しなければ良かったなーって悶々としてる。
辞退が出たら再抽選あるよ
え、自己判断でなんとなくの時間を申請をしてんの？
営業に聞きなよ
自分の場合は営業に確認した上で（派遣先も承認済み）
ランチミーティングは業務時間に含む且つ内容的に休憩も兼ねているとして休憩時間なしの申請
休憩時間に会議が押したなどの場合は終了後別途昼休憩を取るように指示された
そんな何となくで飯食いながら仕事したのを自己判断で何分休憩したことにしようってマジでやってるならやめたほうがいいよ
うるせーおばはん登場
または細かい事うるさいせせこましいおっさんか
飯食うより早く帰りたい人種もいるんじゃ
さっさと帰れよ
時給そのままで交通費ポンと出してくれるの？
上限１万だと単純計算で時給70円くらい上がることになるんだけど
派遣先にその分負担させてるのかなぁ…
時給は下がるよ
ありがとう
結局、年収はそれほど変わらずってことなのかな
そう営業に言われた。
賃金の底上げなんてないよ
別に引き継ぎしないとかではなく引き継ぎ完了して有給消化しようと思ったら勝手に指定された
タイムカードで有給付ければ問題ないかな
まず自分の希望日に取得するのが前提
且つ業務に支障が出ないよう派遣先の了承を得て取得するのが有給休暇
取得日を従業員の意志に関係なく勝手に指定するのは違法(なのか労基違反というのかは厳密にはわからないけど)、やってはならぬ違反
よって抗議していい
それが辞めることへの腹いせなど嫌がらせならHRに相談
前に同じことされたことあってHRに相談して解決した
バックレか？と思ったけど体調不良とか何とか、連絡入って、明日から出勤だそうな。
さすがに初日にそれはないなーと思ったんだけど…体調管理も仕事のうちじゃないのかなー。
あきらかにバックレっぽい気がするけど、明日ちゃんと来るかなぁ…。
同じ派遣会社なので何となく気まずいww
傷つく人少ない、傷も浅い。
クソ職場なんてクソの集まりでしかないから
でもせっかく決まったのにもったいないなぁww
程よく暇だし結構稼げるし環境も普通だし…。
まぁ明日来ればいいけどねーww
若くて可愛い子がいると思ってたのに
まぁ所詮は派遣だもんねー。
自分もいつ切られるか分からんけどww
時給が安いから
若くてかわいい子なら派遣社員やらずに風俗でもっと稼げるだろ。
普通無理だろ風俗は精神的に
黙々と仕事進める私に対してイヤミいってくる人がいてすごく苦痛
違う派遣会社の人だからテンプの人に言ってもしょうがないんだろうけど同僚が嫌すぎてもう更新したくない
営業に言えば上司が注意してくれる
職場見学頑張れww
就業、決まるといいな！！
それは腹立つなぁ。
営業から指示責任者に言ってもらうといいよ。
>>298
ありがとうございます
ただ一人じゃなくて数人いて派遣のお局と仲がいいから、告げ口したと分かったらさらにグループからいじめられる
入る前に「人間関係もよいみたいでみなさん楽しく働かれてます」ってテンプの営業が言ってたけど
お局グループに入った人の事だったらしいね
それ、あるあるだよね。
人間関係が良い、大概お局と仲が良い。だからなぁ。
職場の女子会、飲み会が大嫌いだから断わった途端に嫌がらせ開始だし。
言って対処してもらえなければ、更新せずに満了待つばかりだよ。
辞めたいなら辞める
派遣の権利
他部署から指摘がありましたって形で言ってくれたけどなぁ
今のところにどれくらいいるの？
私まだ4か月めだけどもう飽きちゃったよ…飽きたというかのんびりムード過ぎて退屈だ
ただ月の中で差が激しい
派遣のバックレは簡単
ありがとう!
細かく事前情報をくれる営業で人間的には当たりだった。
あとはご縁があるかないかだなー。ケーキでも食べて帰ろうっと。
2年かな
楽でいいんだけど、これ以上いてもスキルアップしないし、暇すぎる
わかる
別派遣会社のBBAがくっちゃべってばっかり、しょっちゅう化粧直しで2、30分消える
電話一切出ない、社員のところに入り浸りでお喋り、
こんなだから電話応対一切しないくせにクッソ仕事遅くて、定時近づくと毎日帰れなくて辛いとかずっとメソメソ愚痴ってきてうざい
こっちは黙々と仕事したいしさっさと片付けて帰りたいのに
このBBAが遊び歩いて仕事遅いせいでそのBBAの仕事を他の派遣たちに分担させる話が出ててめっちゃ萎えてる
もう既に他の人にBBAの仕事を一部分担させててその人は残業になってしまってるのに
毎日お喋りと化粧直ししかしてないBBAがルンルンで定時で帰ってるの見た時吐き気したわ、何しにきてんだよ仕事しろ
やる気ないならいっそ来ないで欲しい。喋りかけてきて邪魔ばかりしてくる、しかもイヤミとマウンティングばっか
でもこんなのが切られない派遣先もお察しなのかもしれない
あれやれ、これやれってさぁ、こっちはまだ入って一週間そこそこだっつーの。
仕事の流れとかまだ完全に把握しきれてないのに、段取り悪いとか言う。
雑務に時間追われてる間にも問い合わせの電話が1日50件くらいかかってくるし、それも対応しながら、何時までにあれやれ！とかこれやれ！とか。
無理だっての。ほんと勘弁してくれよ。
うちも最悪な人がいる
やり方が陰険で誰にもバレないように意地悪されてる
上司や他部署にははしゃいで毎日媚びを売ってる
派遣営業は知ってるけど、対処する手立てもなくひたすら我慢する日々
性格悪い女の人ってびっくりするような二面性を発揮する
周りには良い顔して高い声でキャッキャやってて
こっちには刺すような目つきで周りには聞こえないような小さく低い声で嫌がらせの発言投げてくる
ただこういう人は職場で受けが良かったりするので
下手するとこっちが切られる
理不尽だわ こいつ仕事してるフリしてるだけなのに真面目にやる方が馬鹿見るんだよね
そうなのそうなの、その眼つきほんとにソレ
誰にもバレないようにっていうそのやり方が半端なく姑息
そいつまじで早く辞めてほしい
でも仕事内容や勤務時間等に不満はないし、ほんと悩ましい
こちとら派遣で福利厚生なんて何もねーよっていう
まあ相手はこちらが派遣と知らないし仕方ないけどさ
なんとかしたいけどもう出来る立場じゃないからもどかしいわ
怠ける人は不満を語る
今考えれば録音等証拠集め容易なパターンだなって思うけど
事務での陰湿な嫌がらせってでかい声出すわけじゃないから録音も機能しないし文面で残るわけでもないからこれもこれで非常に厄介だよね
部署異動の方が気になる
テンプに異動したいって申請するの？
それでグルグルしてるおばさん派遣見ると直雇用してくれない見ると切なくなる
あれって抜け穴ってかグレーゾーンだよね
私の派遣先も本体→グループ会社→本体って何年もグルグルしてる人居る
他部署ぐるぐるどころか、同じ部署・同じデスクにいて所属だけコロコロ変えての派遣運用も普通に行われてる
例えば隣の席のおばさん派遣は、
数年前は本社所属、現在は同企業の子会社所属として所属だけコロコロして同じデスクでずっと働いてるよ
メモで証拠になるよ。
何月何日何時くらいに何を誰に言われたかされたかしごとダイアリーという手帳に書き込んでる。
基本派遣は間に大手企業が入るわけだからやめて直接雇用にしておけと言われているけど、近所のスーパーは最後の最後まで取っておく。
正社員が良いのはわかってるけどどうも息苦しく感じてしまうから派遣が性に合ってる
切なく思うのは部署移動ぐるぐるから突然切られて訴えてる人を見たときだな
空きがあれば回してもらえるだけで空きがないなら回して貰えないよ
そもそも「私、派遣だから」って人は終了のパターンかな
上限まで働くと会社の都合で終了にさせて申し訳ないから子会社紹介するよってなる
みんな上限まで働かない人ばっかだからグルグルしないのかも
ぐるぐる出来たけど、変な部署に当たって嫌がらせされて辞めた。
今までが当たりだっただけで、人によるなと実感
ずーっとその大手のグループ内でぐるぐるするよ
複数の派遣会社を子会社として持ってるとこもあるし
テンプに吸収されました
シフト決めるってコーディネーター言ってたのに、営業がクソで「とりあえず曜日固定の勤務で、、シフトなんて
やってられない！もう逃げられないから！」と完全にパワハラノたまった。嫌なら辞退すればいいのが派遣の特権。
小便臭い姉ちゃん営業をど田舎に飛ばしてやる！！
まだ業務説明って言うか、一日の流れとかその辺説明しただけなのにww
まぁ何となくこうなるかなーって予想はしてたww
自分もまだ3週間くらいしか働いてないけど正直しんどいもん。
ちょっと残念だけどねぇ…。
契約には至りませんでしたが、すぐに連絡くれて顔合わせ時のコツや私と先方それぞれの良くなかった点を教わったので次回の参考にします。それは聞いていないと驚いた点も出てきたから、決まらなくて良かったかもしれません。内職でしばらくつなぎます。
なんでおちるんだろう？自分のレベル分かって申し込むんじゃないの？
なにもできないんだな
紹介予定は普通に落ちたな
受かってもここの営業ってかなりこっちのスキル盛って話すから
就業してから毎回派遣先の人にやたら期待持たれてうざったい
そりゃスキルに応じてエントリーするんは当たり前だし顔合わせまで行ったんだから、たまたま縁がなかっただけだろ。
>>341 がどれだけスキル高い派遣社員か知らんが所詮は何かちょっと残念なタイプの人だって事はわかったわ。
ごめんね。
まかさ、派遣だけの収入しかないのかな。
すぐ切られる状況を、選んだのにいままでなにしてたんだろう??
ね
自分には無理だから辞めたいって最初から言ってるんだけど、大丈夫だよ！ってみんな引き止めるしかなくて、結局彼女頑張ってる
ちょっと可哀想
http://koigakubo.seesaa.net/article/412984069.html
情弱乙
どんなに評価されても、派遣先の業績次第で雇われたり切られたりの立場なんだから無意味じゃないか。
さらに派遣先が下請け会社の場合は派遣先の更に取引先の需要次第で振り回される。
派遣社員はスキルや能力云々で運命をコントロールできるという不可能な前提で制度設計するなっつーの。
派遣社員のスキルアピールが効果あるのは派遣契約するときくらいで、派遣契約後の評価なんて糞の役にも立たない現実や現場を知らない連中のお花畑脳だ。
来期の予算組む時に粗方分かるかも
ただ終了って分かってるのに営業がもったいぶって教えてくれないから凄いイライラするw
以下コピペ
パーソルテンプスタッフは５月、派遣社員の評価制度を導入する。
派遣先企業に求めている業務レベルに達しているかどうかなどを10段階で聞き取り、
派遣社員に伝える。
評価されているスキルなどが把握できるようになり、派遣社員の生産性向上などにつながる。
一般事務派遣で派遣社員の評価制度を導入するのは珍しい。
新制度では、派遣先企業と初めて契約を交わす際に派遣社員に求める業務内容を聞き取り、
基準を設定する。派遣社員も同様、派遣前に目標を設定する。
パーソルの担当者は８カ月に１回の頻度で派遣先企業に派遣社員の成果などを聞き取り、
業務の正確さや業務の処理量など７つの項目でそれぞれ10段階の評価を決定。派遣社員に伝える。
約10万人の派遣社員のうち、18年度中に５万人前後を新たな評価制度の対象とする。
派遣社員にとっては、派遣先の企業が求める水準と自分の成果の差を把握できるようになり、
スキル向上など生産性向上につなげやすくなる。
パーソルは従来、契約更新の有無だけを派遣社員に伝えており、派遣社員は自分のどのスキルが
評価されているかを把握するのが難しかった。
新制度は派遣社員の待遇とは連動させないが、派遣先の求める水準を超える派遣社員が増えれば、
派遣料金の改定につながりやすくなる。派遣社員の時給の上昇など待遇改善にも間接的に寄与するとみている。
ここまで。
待遇と連動させないってところが微妙･･･
男派遣社員を邪険にしないでください
おねがいします
負け組乙
仕事終わりワンナイトラブお願いします
チクチク細かいこと言ってくるし、何かあればすぐ人のせいにする。
しかもそれが現場の総意で、こっちが悪い的な口調で言ってきて本当に腹立つわ。
私はギリギリ1ヶ月前。
パーソルじゃないけどテンプグループです。
「正社員を目指しましょう！」って言われて退職の書類書かされた。
私もギリ１ヶ月前だ
正社員化の話が来ているとか言いつつ、
雇用条件の詳細をつっこんだら切られたわ
クライアント企業の都合を最優先でw
>>156でも同じ事書いてたわ。補足すると派遣先の人事と就業先の部長が私を切る切らないで揉めたらしくギリギリの報告だったとか。
登録時に派遣会社から「大手だから次も別の部署に行けますよ」とか言われてたけど次の紹介はなかったです。
一応希望は聞かれたけど「じゃあ自分でそこ応募したらいいじゃないですか」って鼻で笑われた。
「有効求人倍率が〜」って何度も言われながら退職手続きさせられました。
1ヶ月で正社員に就けることもなくパーソルでお世話になってます。
なにこれ
重いし鬱陶しい
派遣先からしてもそんなの8カ月毎に聞き取りされんのうざくね
それじゃなくてもやたらご挨拶ご挨拶言って職場押しかけてきて
就業先のお偉いさんの時間奪ってるしヒヤヒヤする
他の派遣会社からの派遣も多数いるところだから、テンプが面倒な手間増えるならテンプの派遣全員切られる可能性普通にある
https://www.youtube.com/watch?v=gTOBN1AkSz0
https://www.youtube.com/watch?v=bbPcpPwO3ug
https://www.youtube.com/watch?v=de1jeSPGGNo
恐ろしくてお漏らししそう＾＾
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
評価するのは派遣先だから10だな。
求められてる以上だし。
どうせ給料上がらんし、スキル以上だからって派遣先から支払われる金額が増えても、搾取されて末端には反映されない。
意味あるのかねぇ
今も派遣元と派遣先だけのアンケート？と言う名の評価制度あるよね
待遇が変わらない評価なら今のアンケート結果そのまま落とせばいいじゃん
評価が高いだけじゃやる気に繋がらないよw
派遣社員に何求めてんだよって思う
評価されてる人じゃなくて
基準に達してないスタッフへの圧力の強化だよ
評価がよくても待遇上がりはしないが
評価が下がったら露骨に契約終了ちらちら見えてくるしね
応募の時の参考にしたい
およそ社会人として終わってるレベルの人とかどうにかしてくれ
なぜ顔合わせに営業がスーツを着てこないのか
爪を怪物みたいに伸ばすな気持ち悪い
派遣社員の評価は市場で選択されることに尽きる。
これ以外の公平公正で正当な評価は存在しないんだよ。
良くも悪くも無慈悲で残酷な評価ではあるがね。
そういう交渉が出来ないのに余計な事すんなって思うわ
よくある
削除まで手が回らないのかもしれないし
応募してきた人のスキル不足とか、企業が3年満了出来る人を欲しがってるとかいろいろだし
別の派遣会社だけど毎月聞き取りあったよ
営業が部署トップに聞き取りして、その後派遣スタッフに１人ずつフィードバックして困ったことがないかとか面談してた
15分前後だけど、今から考えたらその時間は作業止まるのに時給発生してた
自分はそういう派遣会社から移ったから逆にテンプの放置っぷりにびっくりしたけど、
そんな感じだからこれが原因でテンプが鬱陶しがられることはないでしょ
その派遣会社良いな
うちの営業なんて更新月ギリギリにならない限り来なかったし、現場指揮者を怒こらせたから敷地内出禁になって、ビルのエントランスで更新の話してたわ…
テンプの営業も毎月来るけど
逆に他社は更新時しか来ない
話すことないから来なくていい
現場との人間関係が良好だったし、別に文句もなかったのもあるけど、時給交渉すらまともにできない営業に何相談した所で何も解決しないと思う
制作職だからかもしれんが
営業に、聞いたら無視していいって（笑）
自分も初回以外は6ヶ月だった
企業によってだから3ヶ月とは限らないんじゃない？
>>390
継続したくても派遣先から終了と言われたら終了だからね
営業の手間省きたいんじゃない？
終了したいって言っても根掘り葉掘り理由聞きたがるんだから意味ないと思うけど
今の派遣先は社員ばかりのなかに、二年ほど働いてるテンプスタッフがひとり。
その人がまぁ仕事できる人で、社員のお局にも可愛がられててさ。
自分よりかなり年下だけど結構な上から目線で指導してくる。
同じテンプとはいえ社員寄りな感じで、自分ひとり孤独感じる職場で馴染めそうにない。
先輩に指導してもらうのに相手が年下とか関係なくね？
合わないときは本当に無理だし、我慢して続ける程の事でもないと思う。
年下とかは余計でしたね、すみません。
ただ無表情で上から目線だったり、ひとを小バカにした感じの教え方が嫌でね…
同じ派遣なのに…
>>394
合わない人はいて当然だしね。
社員のなかには優しいひともいるし、頑張りながら様子みます。
まぁ無理せずにね。お疲れ！
何かあれば営業に相談とかするといいよ。
仕事できないっぽい
ちなみに一人暮らし。
無期雇用の条件には、7ヶ月足らないから無理なんだってさ。
年齢も年齢だし、この条件飲む？
のまない
この派遣不足のご時世になんでまたそんな案件なんだろ
言いたいことはわかるけど
考え方改めたほうがいい
自分に教える立場の人が上から目線とかは仕方ないし上から目線云々業務に無関係だと思う
小馬鹿にされてるとかは主観だから実際はわからないけど
自分より長くそこにいて自分より仕事できるなら甘んじて受け入れるしかなくない？
単に「自分より年齢が下」の人にそういう態度されるのが気にくわないように見える
これその上から目線の人が自分より一回り以上年上だったらジジババってこんなもんって流せると思う
年下ってとこで引っかかってるでしょ
前スレから同じ事書いてるけどその案件とっくに締め切られてないか
時給500円も下がるのか？
8時間働いたら1日4000円も違うとか無理すぎだろ。
まして一人暮らしならなおさら。
貯金があって、よほど、自分かやりたかった仕事なら…だけと、無理じゃねぇ？
なんか可哀想だけど、自業自得だからしょーない。
無知って可哀想
ww
とか使ってんじゃねーよ！低脳
なんか湧いてんなww
社員しか居ない方がかえって楽な気がするのは自分だけかな
会社の愚痴こぼす相手は居ないけど、派遣同士つるんだり馴れ合わなくて済む
同年代だといいけど、おばちゃん派遣だと妙に気使うし
その歳で派遣か、とか時給制の派遣で一人暮らしってかなりキツそうとか将来の自分もこうなるのかなと思うと辛くなるし
余計な心配なんだけどねw
3年満了なら次紹介してくれるだろうし
今ものすごく人手不足だからエントリーしまくればなんとかなるんじゃない
4年働いたんだけど、改正派遣法にひっかかったようだ
特殊な職業だから、同業種だと違う派遣会社になりそう...
ここでもう1年働いたら無期雇用の申請できるから、異業種考えてもいるのだが...
でも年齢がぁー
ほんと余計な心配だと思うw
妙齢派遣のなかには趣味優先等々、好きで派遣してるひともいるでしょ。
テンプスレはギスギスしてたりちょっと性格悪い人多いね。
テンプ自体自分はあまりいい思い出がない。
コーディネーターや営業の女性も、派遣先の先輩テンプスタッフもなんか合わなかった。
別の大手派遣会社で出会った人たちは相性良かったけど。
飲まない
都内で派遣やってたけど年収300万ぐらいで、月平均25万、手取り20万
一人暮らしかなりカツカツだよ
都内で家賃6万なんて変なアパートとか駅から徒歩15分とかセキュリティー面でも不安
休みやすいとか辞めやすいとか資産あって世間体で働きたい人が言う言葉で、貧乏人の派遣が1日でも欠勤したら給料直結で火の車になりそう
自分は10年前に体壊してから一人暮らしやめて実家暮らしに戻ったから、まぁ最悪なんとかなってるけど、これ一人暮らしだったら経済的につらい。
あと、昔のテンプはそんなに悪くなかったように記憶してるけど、いまのテンプ酷いね。
テンプで働くことの利点が何もないなぁ。ほんと。
派遣元は拒否権できない
>>416
時給2000円以上自力で取れてる人はまぁまぁ生活できるよね都内でも
ここらへんは同一労働同一賃金で解決して欲しいけど、
でも手取り20万てことは時給にして1500〜1600円？
確かにそういう仕事もあるけど妙齢でその時給はスキルなさ過ぎの証拠じゃない？
それはもっと自分が努力して時給上げればいい話でしょ
何も努力しないのに制度や社会のせいにしたり人を羨むのはちょっと違う
手取り20万てすげー働くバイトより低いじゃん
そりゃ正社員の待遇には勝てないけど
派遣=貧乏はちょっとちがう
時給低い派遣=貧乏
副業しやすいから派遣選んでる人も多いしね
副業が本業、が信条ならモチベーションも
保てるし派遣仕事がつまらなくたって大して気にならない
もちろん派遣仕事も楽しければもっといい
自分の基準だけで他人も推し量るのはやめた方がいい
色んな人がいるし、仕事できる人できない人様々
そうかな…？
同じ総務でもスキル高い人は高時給払ってあげりゃいいしできない人は低いまんま
払うべきところには払って取れない人はそれなりに
そうやってかないと社会主義じゃないんだからさ
事務って一言でいっても英語話せれば人事事務や総務事務でも高時給
一般事務や営業事務でもOAスキル高ければ高時給
実際みんなそうやって時給取っていってるだろ
その時給でいい人はその仕事やり続ければいいし、その時給じゃ我慢できない人はスキル身につけたりその職種から抜け出して高時給取ればいい話
てか高スキル化したら転職するだろw
仮にベーシックインカム導入したら、簡単なことはなるべくITとAIに任せて、あとの労働収入はそういうとこで差別化されるしかないって話だし
その時給をもらってるのは誰のせいでもない自分の責任てこと
でも介護とかあってスキルもあるのに働きたいけど働けない人、そういう人には頭下がるわ
語学装備しても大したこと無いよ。
時給上げる気も無いから2年11ヶ月で切る案件が発生してるじゃないの。
貯金が大変
特に事務系は
都内の事務系の相場は1600円〜1700円前後(語学スキルなし)だよ
特に事務派遣は時給交渉してもほぼ上がらない
特別なスキル持ってたら正社員になってるだろ
妙齢独身女性の仕事ってほぼ事務系じゃないの？
2000円貰える事務なんて見た事ないけどどんなスキルあればいいの？
実家が職場から通勤可能範囲にあるからだけど。
仕事は都内事務派遣で残業がかなり多いため額面30前後で手取りは25前後
交通費、食費引いても18万くらいは毎月貯金に入る感じ
さっさと目標まで貯金貯めてそもそも労働人生から離脱したいけど無理だろうな
英語出来る程度で高時給になると思ってるのが笑える
外出た方がいいよ
2つ先の品川まで足伸ばせば英語スキルなしでそこより時給高い会社なんて腐る程ある
OAスキル高ければってどこからが高いの？
VBA使える人はそもそも事務派遣みたいな低賃金で働かないと思う
使い道もないし
言われて就業したのに、途中からアメリカ本社の担当が色々口出し始めたらやはり英会話力のある
人が好ましいので・・・という理由で更新無しになったｗ
で後任で来た女性はここからの就業だったけど、時給が500円アップで某クラウドサービスの知識は
求めないということになってた。ホントに英語力分だけ500円アップｗ
結局引き継ぎしようとしても、某クラウドサービスが何のこっちゃさっぱり分からないと言うことで知識
不要と言われて来たんだ！とか逆ギレしまくっていて自分が終了した翌月に初回で更新切られたらしいｗ
で？
あんたは時給いくらなの？
英語も出来るんだろうし？よっぽど時給いいんだよね？
お疲れ様でーす（棒）
高スキルがないと派遣は出来ない方が良かったのかも、スキル上げろとか派遣会社が言うようじゃねぇ。
TOEIC800以上、英語使用しての会議参加、来客対応、商談交渉などの経験があって初めて一般事務以上の時給見込める
英語使用でのメール対応したことあります程度だと無理
そこで働いてる英語全くできない社員でも無料翻訳にぶちこんでなんとかなるようなものがほとんどだから
そこの正社員事務職と同等以上の仕事をしているなら時給を上げる交渉をしてくれればいいだけじゃん
だから一般事務じゃなくても一般事務程度の時給しか出ないって話をしてんだけど？
TOEIC650とか、ほかの人材でいくらでも代替可能だから評価されないってことだよ
もっと替えの利かない経験やスキルでもないと
この時給でもやりますって人が腐るほどいるから時給上がる見込みもない
一般事務はやりがい無さすぎるからちょっと専門なことやりたい♪みたいな金に大して困ってない主婦とかがわんさかいるから
本当に生活かかってる人間まで低時給でやらざるをえなくなった
こうなれば更にこんな片手間な主婦が無理な資格などを取ってどうにかなるしかない
自分独自の専門分野ないと変わりはいくらでもいる。
資格取るなら単独じゃありきたりだから複数取って相乗効果を狙わないと
独立できないか正社員になれないポンコツなの？
コンサルの人が中間搾取にあっても何とも思わず働けるの尊敬するよ
まぁ一口にコンサルって言っても沢山あるからね
派遣なんて何でも変わりがきくんだよ
何か勘違いしてるようだけど、自分独自の専門分野と言うなら派遣じゃなくて正社員として打診するし、正社員の縛りが嫌なら契約社員として打診するんだよ
所詮、「責任を負わなくていい派遣」って位置付けを理解した方がいいよ
たまげたなあ
テンプ関係なくて派遣全体の話なら他でやればいい
反対にTOEIC800あったって実務使用未経験だとせっかく点数で採用されてもなんの役にもたたず更新なしって羽目になるよな
けどそこらへんのボーダーはどちらかというと派遣より正社員採用の方が重要視されるだろう
あと総務配属だけど社内翻訳要員とかは派遣でまかなってて時給も高いから英語活かせる派遣だな
もちろん事務系なら英語は補足事項であって業務本来のスキルがなきゃ更新されず終わり
てかここでみんながいう一般事務ってどのレベルなんだ？
今は一般事務だってOffice系はワード、エクセル、ポワポ必須だろ
エクセルなら四則演算,Vlookup,if,countif,sumif,それらの組み合わせ,ピボット
まともな企業で働くならここまでが一般事務系の最低ラインと思ってるけど
英語も仕事もできるAさん
仕事はできるが英語はできないBさん
英語はできるが仕事ができないCさん
英語も仕事もできないDさん
がいるとして、企業が優先的に採用するのはA＞B＞D＞Cの順で英語できて仕事できない（経験やスキル不足）は1番最下位なんだよね
なぜ英語も仕事もできないD人材のがマシかというと、Cは英語はできるためにプライドなどがあって扱いにくく教育しにくいため
Dは何にもできないので何でも吸収するという姿勢があれば扱いやすいためCより好まれる、という結果に
ガラケーだと一画面に収まらないんだろうなw
みんな同じ穴のムジナよww
派遣を長くやってると俺は派遣でもお前らみたいのとは違う、と思い込んで
こういうところで語り出しちゃうのがいるから仕方ない
関東ならめっちゃ寒くて外出もしないだろうし
地方都市だと事務で1200〜1400円が相場かな？
時給1200円で独り暮らししてるわ自分…
すまん
現派遣社員じゃないんで悪かったな
派遣経験があっただけで法律改正やらの影響どんなか見に来たついでに無駄口叩いたわ
確かに今日は雪降って出掛けられないし暇だった
けど例え派遣してても掃き溜めで開き直るようなとこには留まらないわ
>>441に誰もレスがないとこみると一般事務ってのはもっとスキル低いってことか
>>442
そういうこっちゃ
多少時給が高くても、家賃や交通費を考えると高くないよ。
時給の高い職場は都心に多いけど、派遣の給料では23区に住むのは文化的な生活を捨てる覚悟が要る。
かと言って23区の外からの通勤だと今度は交通費が重くなってやはりこれも安くない。
おまけに消費物価も総じて高い。
地方都市の方が生活コストを考えると実質収入高い気がする。
都心は切られても派遣先が見つけやすいのは利点かな。
派遣批判して、お前も派遣じゃんと言われたら派遣じゃないので残念〜っての毎回繰り返してる荒らし
この荒らし、スレタイすら読めないことからもお分かりの通り、派遣すら受からなくなったおっちゃんで粘着が得意
都内派遣だが都内の勤務先周辺でランチなんかしたら詰むよね
安いのもあると言う人いるけど基準がおかしくてぶっちゃけどれも高い
だから自分で弁当持ってってる
ただ郊外で派遣してた時より交通費考慮しても数万は上がった
でもそれがあの朝の殺人的満員電車に詰め込まれる苦痛と見合うかは疑問になってきてるわ
派遣じゃないのになんでテンプのスレにいるのか謎すぎる。
おま、他にやることねーのかよww
まぁ今日は祝日だし雪だったし暇なんはわからなくもないが。
まぁま、それがお決まりのパターンならそういうことで〆ようw
派遣しか書き込んではならんとかいうルールはないからなw
さておき派遣て仕組みもうまく利用すれば便利だろうがそこにしか居られない人は息苦しさを感じるってことだな、で完結
これじゃあまともな仕事は務まらないだろうな
クッキーだって、利益全く出ないと営業言ってたけど、これ私達が働いた金で運営してるんでしょ
派遣先の社員が毎年ベースアップしてるのに
自分の時給は1円たりとも上がらなかったのがなぁ
少しぐらい賃金交渉してほしかった
そういう問題じゃないんだけど…
テンプ以外の派遣会社だと時給上がることよくあるし、派遣先と交渉下手なんだなと改めて思っただけだよ
入ったときから100円以上上がってる
これ以上あがると社員並みになってしまう
営業や派遣会社も派遣先に賃金交渉するのは結構なエネルギーが必要だからね。
他人の賃上げ交渉なんて面倒なことをするモチベーションやインセンティブが彼らに無いから腰が重いのは想像が付く。
更に派遣先も何処かの下請け会社だと、派遣先企業が取引先と交渉するか自己負担する覚悟や理由を必要とする。
残念ながら派遣社員はそういった障壁が中間に存在しているんだよ。
だから、派遣社員は人手不足の状態で辞めると言う全員が痛みを負う行動が必要となる。
だから派遣会社も派遣先もみんな君が大人しく現状に満足して不必要になるまて居てくれれば良いなと願っているよ。
そうした多方面の足元の探り合いにどれだけ辞める覚悟で切り込めるかだね。
うちの営業は人事部通さないで直で交渉する変な人だから期待できないw
1年たって50円あがったときはびっくりしたけどそのあとがジリジリすぎ
5年ルールには引っ掛からないから抵触日前に切られるの確定で虚しい
逆に無期雇用してくれるならあなたを派遣して貰っても問題ないって事じゃないの？
派遣元も毎月定額入ってくるならって思うけど、無期雇用だと時給換算にしたら下がるらしいから微妙
もう正社員で探してる。もうすぐ45歳になる男。キツイ仕事しかないけど、ずっと不安定な派遣だと精神参る。
この年代の男はこのまま派遣続けるか？
テンプに申請だけは出来るけど3年だと無期雇用に転換する義務は無いんじゃなかったっけ？
一応営業には相談するけど梨の礫か難しいと言われるだろうなと思ってる
前に3年の人は無期雇用難しいとか言ってたのがなあ…
とりあえず目の前の物で調べてから発言した方が。
平成25年4月1日の労働契約法の改正に伴い、同一の使用者との間で、有期労働契約（期間の定めのある労働契約）が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者からの申込みにより、無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換できるようになった。
あくまでも正社員ではなく無期労働契約(派遣)
デメリットがキツくてあんまりメリットないのが問題だねえ
まあその資格も無いわけなんだが
能力ないんじゃね
ちゃんと確認した方がいいよ
これって年度末までの有効期間ってまじ？
つまり今月使い切らなかったら無駄になるの？
有効期間は２年間
派遣でやれますか？
なんだ、さすがにそうだよね
ありがとう
6ケ月期間限定派遣多いけどクソだよな
次の職場決まらなければ無給だし
年齢が年齢だから、産休やたら勧められて「高時給だし1年我慢して！」って言われて引き受けたけど、仕事配分全然違って全く合わない…引き継ぎされて終わった頃辞めるのも心苦しいし。
でもこれ途中で辞めたらブラックリスト入り決定だよね？
テンプ初めてだったのに…。
>>441のポワポにひっそりウケてました。可愛いなと思って。
エクセルワードパワポ必須なのは当然だし、特にレスするほどの内容でもないだろうと皆さん思ってのレスなしだったと思うよ
途中で辞めたらダメだけど期間満了すればブラックにはならない
だよね…。
産休社員はもういなくて、引き継ぎしてくれてる人も子持ち時短社員なんだ。
想定より時間かかってるみたいで、その人もいっぱいいっぱいで…居づらい。
営業も聞いてた仕事の配分と違うって人事に言ってくれてはいるけど、代替だから今更仕事配分変えるわけにいかないだろうし。
あと3ヶ月も我慢できる自信がない…。
せっかく登録したのに即ブラックかよ…。
連絡なしのバックレじゃなければブラックにはならないんじゃないかな
昔どうしても合わない仕事1ヶ月位で辞めたけど紹介は来たよ
派遣会社たくさんあるし病む前に辞めたほうがいいよ
昔やった時、産休期間前倒しで復帰するとか言い出して仕事１ヶ月早く終了になってふざけんなってキレたことある
それ以来産休代理は受けてない
社保脱退申請してもガンガン来るからよっぽどの事やらないとブラックに乗らないと思う
と言うか他社の方がいいと思う
時給安いし社保高いし
営業はポンコツ多いし
次からは紹介なかったな。
派遣会社は色々あるから紹介されなくなってもこだわる必要はないと思う。
同じくポワポかわいいに一票
でもそのExcelスキルは一般事務してる人がみんなそこクリアしてるかっていうとかなーり絞られると思う
V-Lookup止まりが大多数だよ
そこらへんの関数組み合わせて使えたらだいぶ仕事広がりそうだな
どのくらい需要があるのかわからないけど
VLOOKも実務でほぼ使わないし
実務で使うのはSUM系とcount系で他ほぼ使わない
いかに社内システムを使いこなせるかで、Excel関数が使えるかってあまり重要ではないかと思った
ちょっと話変わるけど転職時、某大手のExcel、wordのスキルチェック受けたんだけど、あれ派遣こそ必要だとだと思う
タイプ速度よりExcelとwordの何が使えて何が使えないか客観視できるからアンマッチしなそうな気がする
こっちはvlookupかなり使う。あとif関数
けど一度フォーム作っちゃえば延々それ使い回せばいいんで
そこまで知識なくてもぶっちゃけどうとでもなるんだけど
ただそこでこしらえてるフォーマット（Excelの式が大量に入ったもの）を壊さないで使えるくらいの知識は欲しいからそういう敷居を設けてんでしょう
営業のヒアリング不足なのかも知れないけど。
たまたまハロワの求人で派遣会社に紹介された企業が載ってて条件面見たら載ってないことがかなり細かく書かれてて思わず笑ってしまったw
これは社内選考落ちて当然だなってかんじで…
どっちもどっちだねー
妙齢＝おばちゃんじゃないよ
妙齢はうら若い女性の事。
妙齢って結婚適齢期前後の女性を指すんだよ
江戸時代は結婚適齢期が14、5
現代は結婚適齢期が29前後
通常最大3年
無事3年満了したら同じ会社の別部署や別営業所を優先的に紹介してくれるかもしれない
貯金も5万くらい可能
まぁ色々理由はあるだろうけど
家賃を安くしようとするなら23区内はもってのほかだし、そうなると通勤に時間かかるだろ。
定期代だってバカにならない。
まして、月に5万も貯金なんてさー、関東では無理な話だね。
他の地域は知らんが。
それ間違い
その時代の結婚適齢期が妙齢だっただけの話
交通費が出ない派遣の20万で一人暮らしは中々というか現実的に無理かな
男性ならギリ、ハイツとか〇〇荘みたいな所住めるけど、女性ならある程度のセキュリティ求めると家賃高くなるし
事務でも25は行くけどまさか7時間労働、毎日定時帰りとかしてんの？
残業のない仕事なら都内で働く意味がまるでない
自分の価値観に合わないと全否定なのね。
早く帰りたい人もいるんでしょ、深夜まで時給で働きたい人とどっちが多いか知らないけど。
個人的には、残業がない仕事でも都内在住だから都内で働く意味は大いにある
定時で帰りたいならわざわざ都内まで出てくる意味が薄いってことじゃない？
都内で手取りが20万ってかなり少ないと思う
郊外で働いても同じくらい行くよね
実労8時間ぎっちりある所なんて大手では聞いた事ない
残業も月15時間程度って言われても入ってみないと分からない
これで郊外事務になれば時給は300円〜400円落ちる
郊外で手取り20万いくのは至難の業かと
交通費がかからないのが大きいんだよね
今は都内派遣してるけど交通費3万かかる
聞いたことないとか大げさすぎ
ごめん、見た事ないは大げさだったね
まぁ都内だからって手取り20万以下の派遣なんてザラにいるし特別低いってわけでもないよ
都内に実家がある選民なら別だけども
まぁ削るもの削れば、なんとかなるか
何で充実できるかのようなCMやイメージがつくんだろう。
派遣会社の陰謀だろうか。
あ、ドラマの影響か
保証された給料や文化的に住む場所が確保された正社員という家畜の安寧と虚偽の繁栄から死せる餓狼の自由を求め始めた人種だろう。
大凡が死ぬけど。
このスレってなんで郊外に住んでる前提なの？
個人的にというかうちの職場は都内住みしかいない
派遣先部署内だけで言うと7割郊外住みって感じかな
23区以外のとこだと便も悪いから事情が変わってくるけど
自分とこは郊外から電車乗り換えなし一本で来れるような場所だわ
部屋も一応風呂トイレありで駅徒歩10分以内に住めたし
友達付き合い多い人とかだと大変なのかな
最近交際費計算したら毎月1は飛んでるし
正社員にならないとダメかなと思ってるけど、30超えると中々厳しいのが現実で辛い
家賃かからないって大きい
食費月2万いかなかったんだけどそれ言ったら前すげー叩かれた
食事もまともに摂れない底辺だとか不健康だとか
何に金使うかは人それぞれだろうに…
底辺とか不健康とかはただの煽りだろw
フツー
だいたい家賃同じくらいで一人暮らししてて、毎日服が可愛いような人や海外旅行行くような人は、夜のバイトしてるかパパいるか親から金もらってると思ってる
私もその中の1人
ほぼ東京よりの神奈川だがやりくりしてるのだが...
分からないよって言われるだろうけど…
やってける人はいるだろうけど私は厳しいかな
交通費も引いて8万5千円以上残ってればなんとか暮らせるんじゃない
かなり切り詰めてる。家賃6万で交通費は1万。それでも月に4〜5万は貯金してる。
今月使える回数2回なのに金額が0円だった
なんだそりゃ
私の後任だからちょっと困る…
まぁ来ないだろうね。
自分とこは初日に「お母さんが倒れた」って連絡入ってそのままフェードアウトしてったけど（笑）
嘘で言う人は断りきれなくて…とか、他に良い案件出たから…とか、そんなかんじの理由なのかな。
うちの職場にいる派遣女子の服は生地がペラペラな服を着てきている子が多い。
安物なのかなぁ。
凄く透けブラしていたりなんか可哀相になってくるぞ。
どうせ見られるほど席を立たないし
決まった何種類かを勝手に制服化してる
価値観の違いだろうね
制服ないところにすればよかった
おばあちゃんのお下がりでちゅか〜？
無能だな
それを満たさない人を見るやすぐマウンティング始めるんだよね
突然こだわりを語り出す
一生派遣女子して中間マージン搾り取られて頑張れ
エントリー後マイページの完了履歴に入ったのに
職場見学の日程について電話が来たりすることある？
ていうかコーディネーターから見学日に関して連絡来るのって変ではない？
普通営業担当から連絡あるよね？
日程調整でしょ
私の場合はテンプに登録してからずっとコーディネーターから連絡もらっていた
逆に営業から職場見学の日程と結果の連絡をもらったことがないなぁ
完了履歴に入ったのに職場見学の日程について電話があったのは謎
今ちょうど話が進んでいて職場見学を済ませて結果待ちなんだけど
完了履歴に入らず、エントリー中のままで「あなたで進んでいます」のメッセージが出ている
出たな！ペラペラの実の能力者！
無期雇用派遣の適性検査の選考通知って不採用でもくる？
>>566
コーディネーターからの日程調整は普通なんですね！
完了履歴に入ったのに連絡あるのはやはり謎ですか……
何なんだろう
初めて研修受けるんだけど…。
くやしー。
頭悪いな
１つあなたで進んでますになったら、もう１つ並行して出来ないのかな
は？という感じでバカにされたなあ
派遣のエントリーだって顔合わせという名の面接で選別する以上不採用になることもあるんだし
ひとつしかエントリーできないのは鬱陶しいシステム
まぁ他の派遣会社に登録してそれぞれから応募すればいいんだけど。
自分は家庭の都合で短期・単発専門に応募してる身だから参考にならないかも
しれないけど。選考する方だって、この案件は難しいけど、こっちならOK
みたいな感じで問題ないと思うけど。
あなたで進んでいます、になったらそれ以上応募しない。
他の派遣会社でエントリーしたらいいのに
有難うございました
「来週からこんな感じの仕事振り分けになりました〜」みたいな一言を決定したあとの事後で言われて
自分の場合は募集時の仕事内容からは既に程遠い内容の仕事ばかりに変わった
これって営業に相談してどうにかなるのかね
辞めるか我慢するかしかないような気がする。あーやだな
旦那の稼ぎがそれなりにあって仮に切られても平気そうな主婦派遣はこれに怒って
責任者に私の今までやってた仕事が取っ払われたのは納得いかないと直談判してたけど
責任者には「まぁ色々あるからごめんね〜^_^；」と流されてた
それは酷いね。
例えるならサービス内容にフェラチオが含まれていないデリヘル嬢の頭を両手で鷲掴んで無理矢理しゃぶらせるようなもの。
普通なら怖いお兄さんが飛んできて拉致られて埋められてしまうか、脅されて高額請求されるレベルだ。
どうにもならんと思うけどダメ元で相談してみれば
現場がアホで会社がまともな場合は、総務から現場に御叱りが行って元に戻るかもしれない
契約内容と相違あるなら営業に相談したら？
今までやっていた業務内容と違うけど、契約範囲内なら仕方ないんじゃないの？
やっぱ酷いよなぁ
ただその契約範囲内ってのもどこまでがそうなのか難しい
業務内容に「・・・とそれに付随する業務」とか書いてあるとなんとでも言えちゃうと思うしな
ただとある業務経験を積みたくて入ったのにその経験を積める業務を剥奪される形になってるので
契約時と話が違うってのはある
営業には言おうと思うけど契約更新されたばっかなんだよな・・・
業務変わる事実伏せたまま契約更新の意思問われて更新意思伝えたけど
こういう事情だし途中で辞めたい
しかし年度変わり目だからってそこの社員でもないのに事前に何の確認もなく業務変えられるとかよくあることなんだろくなあ
弱いんだね
私の場合は、社員が月初に転職決まって今月末に辞めたいと言い出して
後任の手配が間に合わなくて私に引継ぎやれと言われたんだけど
朝出社して着席すると同時に事情説明されて
「それじゃ今からさっそく引継ぎ始めて」と指示が出た
先週テンプから紹介されて職場見学に行った派遣先が>>587さんの職場に似た感じで
社員が自分らでやるからやっぱり増員派遣イラネになったと言われ
ジョブチェキから消えてキャンセルになった
これは他社で決まった言い訳だろうけど
いくらなんでも扱いがやばいよね
やっぱそういうところは多いんだなあ
前に別の派遣先でも、長期案件との話だったのに
病気療養で長期入院予定だった社員がすぐ職場戻ってきたからと、初回の1ヶ月で契約終了したこともある
初回1カ月だから社保にも入れず。
もうほんと疲れてきた
限界来る前に相談してくださいと営業からは何度も言われたんだが、
これ相談してもどうせ満了までは頑張って案件だよな
テンプごとオサラバするつもりで即辞めたい
だれでもできるなら素直な若い子をえらぶのは必然
派遣なんだから
若くて可愛いなら派遣なんかするわけないじゃん
まだ仕事決まってないんだけど顔合わせ控えててどうしたらいいか
営業の連絡先知らないしどーしたもんかね
営業から連絡ないから承認申請出してるのかなと淡い期待はしてるw
>>592です
我慢するとストレスで体調崩すかもしれないから気をつけてね
私は以下のような環境で血圧不安定、筋緊張性頭痛、目まい、嘔吐を発症した（そのせいで今日は最終日だったのに半休とった）
*退職した社員は有給消化で引継ぎ2週間だけ
*不明点はその人の前に同業務担当だったお局に質問しろと言われたが
お局は短気で怒りっぽくてメモを書いたりシステムの画面コピーをとることも許してくれなかった
*説明1回で憶えられず質問すると大声で叱ったり、「あれれ？もう忘れちゃいましたぁ？( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ」と皮肉を言われた
*お局の逆鱗に触れるのが怖くて退職社員作の引継書を見ながら処理したら
引継書は間違えだらけで客先からクレームが来る事態発生
なのに退職社員は全然悪くなくて全部私のせいということにされた…
昨夜、産休代替で1年半の期間限定の紹介があって応募しちゃったけど
ちょっと後悔してる
前に他社で産休代替の仕事した時に産休の社員がしょっちゅう機嫌悪くて
自分がいないと困ると思わせたいかのように、もったいぶって教えてくれないことがあったから
それ以来ずっと産休代替は断り続けてきたけど
GW前に仕事決めたいという焦りで応募してしまった…
前回の職場なんて2週間でその中でもちょくちょく有給取って実質2週間もなかったよ
もう辞めているんだろ？
どうしたらいいかって好きにすればいいだろうに
顔合わせ云々は関係ないだろ
典型的な陰険体質おばさん
こっちのポジション奪いたいらしく周りの社員に媚び売ってばかり
仕事せずはしゃいでて目障りだから早いこと自爆して消えて欲しい
契約通りの業務を今まで通り継続しつつ新たに業務が増える状況になって
日常業務をこなしつつ引き継ぎ受けるのと
退職や異動する前任が担当していた業務だけ引き継いで1日中引継ぎに専念できる環境では違うわ、自分は
後任が手配できず社員と派遣がつなぎで一旦引継ぎしたことあるけど
退職者は複数名に引継ぎするから自分が引継ぎ受けられる時間は限られてるし
日常業務でトラブル発生等で引継ぎ中断なんてことになって場の空気がピリピリしてた
後任が来たら日常業務しつつ引継ぎする側に回りまたイライラ
598は顔合わせで決まれば保険抜けずに継続できるという意味？
昨日最終日で顔合わせ控えてるから、もしそこで決まったら任意継続の方がいいのか迷ってて
いえ、国民健康保険に切り替えるか任意継続するかで迷ってました
前スレ見たら任意継続もそんなにメリットないとかあったしどうなのかと思って。これがもっと期間があきそうなら国民健康保険にするんだけれど、もし数日とかで決まったらどっちがいいのかなぁと
無保険が嫌なら素直に国保に入っとけ
派遣の収入なんてたかが知れているし
ただ>>607-608が専門職なら話が変わってくるが
因みに本当に昨日が最終日？
今日まで契約期間に含まれてないか？
そこ重要だぞ
これ年度が変わる時期に良くある。
新人配属したりさ、仕事の割振り見直しとか言って。
営業に業務内容違うと言ったら、その後切られるパターン多い
3月、4月になるとこの手の状況になるのが多い。(新人配属がらみで)保険もずっと国保でいいんだけどって思ってしまう。切り替え面倒
今いるとこ契約満了なったら辞めるよな？
年齢的に厳しいので満了までに次を紹介されなかったら無期を選ぶ
無期にするにはリスクがあるので請求金額上げるっていうのはなんや？
俺は派遣法逃れだけなんだが、20%も上乗せとか切られるだろうが！
俺も年齢的に厳しい。
ただ、職種も全く異業種で時給下がっても無期選ぶ？
書き方悪くてすいません。
昨日最終出勤日で契約は本日までです。
わかる
メモ取ったりスクショ撮っただけですげー機嫌悪くなる教育係いるわwww
できなかったり忘れても怒るくせに、メモもせず完璧に記憶しなきゃ気が済まないのかよっていう
そういう職場に限ってマニュアルがそうやって間違いだらけで使い物にならなかったりマニュアル自体存在しない
産休代替だけは特大地雷だから辞めたほうがいいと思うな
しかも前に嫌な目にあってるなら尚更
1年で募集してたのに気まぐれな産休女が早めに復帰したいと言い出して早く辞めさせられた話も聞いたわ
そっか、ならよかった
あとはあなた次第
金を節約したいか、自分が病気がちか、
次決まりそうな手応えがあるかで
自ずと答えが出てくる
一生派遣でビクビクか
そういう教育係の人に当たったことある
仕事し始めってメモ取らないと忘れちゃうから取ってるのに、ましてや仕事の引継ぎもろくにしてくれなかった
忙しい言い訳にして放置。
やっぱり、どこにでもいるんだね！そういう人
派遣を長期でクビにしないのは、仕事を教えるのが面倒くさいから。
それでいていらなくなったらバッサリ。これからは３年ごとにその苦労をするんだよね。
マニュアル作る？引継丁寧にする？ノートやメモ提供する？ノウハウ伝授する？新人のために根回ししとく？
後任に罪はない、間違いない。
こちらが入って1年経たないうちから今度その仕事は新しく来る社員にやってもらうから引き継ぎよろしく、とか
うちではマニュアル作成は前から派遣さんの仕事だから・・・とか、新人教育はいつも派遣さんにお願いする決まりだから・・・とか、そんなんばっか
自分が来たばかりの時も先代の派遣に教わって、しかもその派遣も引き継ぎなんかやる気ないから1.2週間でテキトーな引き継ぎされて
結局そこからは自力で色々把握したり調べたりしてやりくりしてきたのに
慣れてきた頃に新卒社員教育係にされて新入社員複数の前で講習役もさせられた
で、こっちのノウハウの新人への継承が済んだらお払い箱で首切り
なんだか自分が餌で太らされて最終的に出荷される食用豚になった気分になって酷かったとこは派遣会社ごと辞めたけど、どこ行っても同じなんだな
次の仕事を探すのが大変だけど、こき使われたあげくにばっさりってよりはまし。
マニュアル作らせて引継終わったらポイ
色々改良して効率化して、やっと環境整って仕事が格段にやりやすくなったと思ったら
突然雇い止めだと？
私が辞めたあと、誰がやっっても同じようにできるようにフォーマット作れだと？
何か勘違いしてないか
そこまでの報酬貰ってないよ
フローなんて改善しなきゃ良かったじゃん
それこそ報酬に入ってるの？
派遣って言われた事やればいいと思ってたけど
良かれと思った事はやらない方がいい
大丈夫じゃないの？
年末最後日に申請、上長は年末と年始休みで処理されず、
さらに忘れられて放置され、派遣先の総務から連絡あってやっと処理されたことあったよ
給料は遅延なく通常通り入金されてたよ
求人入れるだけで応募者殺到の駅近、環境抜群の大手なんて無理だろうな
派遣先企業が無期雇用に対応してなかったら
今まで通り同じ企業内でグルグル異動するのかね
手続きしたことあるけど、通常の加入と任意で保険番号が変わります。
だから保険証も変わります。
また通常加入に戻るときに番号が変わって保険証が変わります。
結構面倒くさいです。
いつ脱退証明書届くかな…
わかる。同じ様な事あった。
前任(派遣)が2度手間のグダグダだったからexcelフォーマットを使いやすいしたな。軌道に乗った頃に雇い止め。何かゲンナリした
MMO創世記からの古典的名作 リネージュ１
16周年記念イベント開催中
ガチャよりＲＭＴしてギラン市場で買った方が安いのは内緒だ
基本無料
大規模アップデートを経て、ＬＶ５５までわずか数時間
釣り放置でレベル上げが可能になりました
まずは戦士かドラゴンナイトを育成し、実験場で時給300円↑を目指しましょう
HP吸収武器・確率ダメリダのある盾・MP吸収槍・青ルームティスイヤリングをまず最初に整えましょう
ＰＫ大好きならUnityサーバー 一択！
ＮＯＮ−ＰＫならアークトゥルスかデポロジュー鯖がお勧め
狩りにもPKにも戦争にも、ロジクールのゲーミングマウス＋レイザーの左手用キーパッドが超お勧め
クライアントのダウンロードはＩＥのみ（エッジ、クローム等不可）
WINDOWS １０ にもＩＥ１１が標準でインストールされているので、ダウンロード・インストール・プレイが可能です
分割ダウンロードしか上手くいかない場合が多いです
上手くいかない場合は、アマゾンなどで中古のインストールパッケージが200円〜3000円程度で入手出来ます
Microsft Visual Studio 【2015】 Visual C++ 再頒布可能パッケージのインストールVisual Studio 2012 更新プログラム 4 の Visual C++ 再頒布可能パッケージが必須
注意＊２０１２年度版＋２０１５年度版しか対応しておらず、他年度版だけでは動きません
情報収集はリネージュしたらば掲示板で
お勧めＲＭＴ業者
ＲＭＴジャックポット
ＲＭＴ ＫＩＮＧ
マツブシ
あるあるですね。
前任者の引継ぎなし（既に退職済）で、
指示者も作業内容をよく分かっていないから、
「具体的な作業内容は自分で考えて。それがあなたの仕事です。」と作業者へ丸投げ。
手順書の類はないかと聞いても、そういうのは一切なし。
契約期間満了になった時、
「次の作業者の為に誰がやっても同じ作業できるように手順書作って。」と言われた。（実際はかなり偉そうに。）
今の部署に来た時、手順書もなく教えてもらえなかったのだから、
それは虫が良すぎるだろ・・・と断ったよ。
課長とかからも言われたが、
今までろくに教育しなかったあなた達（課長達）も含めて同罪だと言って、
結局作らなかった。
退職後、信じられない事に作業内容についての質問の電話をもらったが、
守秘義務がある（建前）があると言って断った。
それからどうなったかなんて一介の派遣社員には関係ない事だしね。
あるあるあるある
まともに仕事ができないようなフローのまま放置されて酷い有様のところを
自力で効率化して起動に乗せたあたりで契約切り
マニュアルもない、ワークフローが出来上がってないようなとこに放り込まれたら地雷だと覚悟するしかないよね
マニュアル作らされてワークフロー構築したらすぐ切られる可能性くっそ高い
うっわーww契約終了後、業務に関しての問い合わせしてくるとか頭おかしすぎてやばいねそこw
マニュアル作成は断って大正解
マニュアル自分らで作ったこともないくせに、派遣に辞め際にマニュアル作らせようって魂胆がまかり通るようじゃやってられないよね
社員沢山いるんだからそんなの自分らでやれと
まあ、ワークフローを指示されてないにもかかわらず作ったんだとしたらご愁傷様、て感じだけど。。
ってのめっちゃあるあるやね
かといって空席にしとくわけにもいかんから派遣に1からマニュアルとか作らせて
軌道に乗ってきたら自社の新入社員とかにノウハウを引き継がせて派遣の方は首を切る
こういう職場は産休代替レベルで1年前後で終了になるからまあ地雷だけど
産休代替と違って事前にわからないからタチが悪い
まぁ前任者がまだ在籍してるか、引継期間は十分にあるかは絶対確認しとくべきだな
そのノウハウまで渡す義務はないよね
マニュアルやフォーマット作りは断固拒否した方がいい
時間なくてできませんでした〜とかね
言われたことをキッチリやる分ぐらいしかもらってないんだから
それ以上はオプション料金払えって感じ
就業先から連絡があるのって個人情報どうなってるの？どうしても連絡したいことがあったら派遣会社通すのが仁義でしょ？
そのこと派遣会社に連絡した？してないんだとしたら、あなたが示系統をどう考えているか知りたいんですが。
派遣先契約終了と同時に派遣会社から退職手続きをとらされたから
その元派遣先から連絡きても派遣会社との繋がりもとっくに切れてる状態
契約切りから大分経ってから、当時連絡網に連絡先として登録させられてたアドレス宛に
元上司に当たる人物から「元気？また募集するんだけど来ない？」とかいう連絡きたわ
テンプで就業中だし流れ的に色々問題や突っ込みどころありすぎて即断ったけど
プライベートとかはなるべく曖昧にしてます。探られそうになるので飲み会とかも避けてます。
そうでないと情報をあちこちにばらまくことになってしまいますんで。
644です。
非常時に利用する緊急連絡網に電話番号を載せていたので、
それを見てかけてきたようです。
（実際は会社が火事になった時とかに利用するもの。まず利用する事はありませんが。）
ラインとかにも登録されていましたが全部ブロックしました。
無論、こちらから派遣先の社員をラインに登録とかはしてません。
関わり合いたくないですし。
電話は非通知できるけどメアドがそこでバレる
だから捨てアドレス作らないと辞めた後に足がつく
顔写真と連絡先が紐付いたデータを社内の不特定多数が見れるところに放置ってうわーって思うけど大手ですらこの辺テキトーだわ
テンプ自体、個人情報保護どころか、すぐ派遣先に年齢言ってるしね
派遣先就業すると決まって毎回、◯◯歳なんですよね？私とタメですね！とか、なんで年齢全員知ってんだよと思う
フリーメールでやってる
社員すらフリーメールで出勤連絡してくるからそこは緩くて楽ではある
ただ連絡網や緊急時安否確認システム等で個人の電話番号・アドレス（フリーメール不可）などの登録を強要されるからね
自分もそれやられたわ
ただ聞いたからって速攻人の年齢を言ってくる派遣先の奴らも馬鹿すぎて呆れた
せめて知ってても本人に聞いて答えたら話題にすりゃいいのに
耳にしててもプライベートなことは本人の口から出て初めて知る状態になるという認識も持てない馬鹿連中
変更しましたって言って050番号のある月額無料のIPでんわ番号を教えた方がいいんじゃない
辞めるときには確実に削除するのを忘れないようにしないとな
あと作成したマニュアルも辞める日に削除する
派遣会社通してくださいって
緊急連絡用といって、個人のスマホに登録するプロパーが居るからイマドキはあながち教えない選択も間違いではない。
個人のSNSとかリンクされたらたまったもんじゃない。
しかも連絡網の個人情報もいなくなった人のがいつまでも残ってたり
情報管理が酷いから個人情報残したら最後、どこに流出してもおかしくない
シングルマザーの糞ビッチとは二度と一緒に働きたくない
削除して上書きしちゃえ
売られるわけじゃなし
大手ですらというか大手だから、じゃない？
経験上大手の方が色々管理が杜撰だった
あと若い女性の場合はセクハラ被害につながることもあるから要注意
どーやって時間潰そう
私は入ったばかりの時、そんなメモすらなかった。
異動した前任のやりかけ案件抱え、前任に聞いたら異動したので自分の部署内で聞いてと言われ、部署内で聞いたら経緯が分からないから前任に聞くようにとかたらい回しにされたのに
単発バイトするか、貯金たんまりあるなら旅行とか？
そういうのあった。
辞める時、自分の所を削除して上書き保存しておいたw
嫌がせされて辞めた所だったから余計に。
あるあるだわ
自分の時はろくに引き継ぎもされなかったのに
責任者が変わって今度自分が他の人に引き継ぎすることになったら
責任者「マニュアルないから作って。用語集とかもあると親切、あとお昼はしばらく一緒してあげて」とかしこたま頼まれて
そんなこと私の時はして貰えなかったし聞いてもたらい回し、自力で調べてなんとかしたのに
なんで今度は手取り足取り教えなきゃならないんだよ、絶対嫌だ
相手が社員なら仕方ないけど相手も派遣だし。さっさと辞めればよかった
就業中な。
出社してれば賃金発生するけど仕事ないんよ
ニップレス付ければよくね？
どうしても知られたくないところだけ隠せば、ある程度全く気にならないわ
結局、面倒なことは社員はしたくないんだろうけど、派遣って作業員で業務の一部のみしかやってないし、全体像が分からないから引き継ぎとか教育って無理だよね。
ウゼーと思いつつ自分が一番最近入った派遣だから仕方なく新人教えたら、その新人会社が遠いとか言い出してすぐ辞めた
今年来た人も風邪の悪化繰り返して喘息発症でだんだん会社来なくなり結局また辞めた
それでいつまで経っても私が「一番新しい派遣」だからいつまでも新人教育係にされてる
もう辞めるよまじで。派遣に社員教えさせるとか頭おかしい
お疲れ様…
会議参加も派遣の仕事、社員は来ない
プレゼンも派遣の仕事、社員はやりたくない
アイディア出すのも派遣の仕事、社員はアイディアを出さない派遣を叩くのが仕事
役員の送り迎えも派遣の仕事。出張も派遣の仕事。客先挨拶も派遣の仕事。
客は派遣を派遣だと知らない
日比谷にあるとこがそんな感じだったわ
社員が実務何も把握してないから何か聞いても「どうなんだろう…Aさーん！（派遣）教えてあげてくれる？」と派遣に助け求めて
派遣で全部回してねって感じのとこ
こういうとこが後で派遣が辞めた時実務でわからなくなって契約終了後なのに個人携帯に問い合わせしてきたりするんだろうね
教育係を派遣に丸投げになることがある
内容ほとんど面接だよね
しかも圧迫気味とかどんだけ
競合だから不採用もアリとか
これだったら時給安くても直雇用で探そうかなと思ってしまったわ
面接一回で済むし
まじ疲れた
ここの営業、交渉下手すぎ
暇すぎて連休明けにならないと仕事押し寄せてこないのか
暇で時間過ぎるのを待つのも１日長いよね
出てわざわざ登録しに会社まで行ったらエントリー埋まっててクソ死ね
なーにがはたらいて笑おうじゃ笑かすな
質問したら、「ここに電話して聞いて。」と前任者の電話番号を渡された。
個人情報とか大丈夫か？と聞いたら、
「「辞める前に分からない事があったら電話する」と伝えていて、本人の承諾も得てるから大丈夫」と言われたので、
前任者に電話したら、めちゃくちゃ迷惑そうに、
承諾は社交辞令での返事で二度と電話しないで欲しいと言われた。
そりゃそうだ。
その事を社員に伝えたら、「じゃあ、自分で作業内容を考えて。」と。
それから何とか業務をこなし、契約期間満了間際になると、
「次の人のために手順書を作って。」と言われたが、作るわけない。
分からない事があっても、電話してこないで下さいと伝えたが、
ラインとかはきて閉口した。
即ブロックだが。
思うなぁ
自分は何一つ貰ってないのに作る義務はないと思うよ
派遣は調査兵団だったのか(笑)
引継ぎマニュアルがあるか、きちんと前任者からの引継ぎがあったら作る。
何もなければ、作らない。
残業代も出るでしょ
義務と権利だよ
キッチリ教えてもらってお互い信頼関係築けてて頼まれたら作ろうっていう気にもなるけど、
適当な扱い受けて１人で試行錯誤したうえに、次の人に引き継げるよう作れって言われたら腹立つ
契約外ばっかりやってた前任(派遣)のせいでこっちまで被害被った。
言われた仕事やってたツケ。
この会社共有フォルダは定期バックアップ取っててバックアップデータには管理者しかアクセスできない
だから一度アップされた個人情報は各人が消してもバックアップには残り続ける
消えてるの発覚したらバックアップ漁られて終了だろうなぁ
前の派遣先から契約終了後6カ月経ってからも電話とメールが来て唖然としたから
そういう可能性断ち切っておきたいのに
固くなに拒否するかなぁ
軽い付き合いでしょ
技術もどんどん仕込んでくれる
いい人で良かった
お返し待ってます(´・ω・`)
一応研究系だけど、作業内容は誰でもできるもの。
人手不足だからかなりある
事務派遣より時給500園は高いはず
小企業ならありうる
でも契約社員かな（退職金なし）
何歳か分からんが、派遣から社員目指すより契約から社員目指した方が近道じゃないか？
自社は派遣→契約社員→正社員の道のり
というか紹介予定派遣だと思う
あぁ、紹介予定の方だった
ざっと探してみたけど、自分の条件に合いそうなところなかったからWDBに登録しようかな？
今まで中小零細企業の正社員で、設計や開発の仕事を数年してたキャリアしかないんだけど
中小零細にありがちな独自ルールやサービス残業と、納期に追われるのが嫌になって
ここに所属しようか迷ってる(フォーラムとかVSNとか評判悪いし)
サービス残業はないと思うけど、エンジニアとして成長できる仕事にアサインとかしてもらえる？
WDBってことは理系？
理系って契約社員はあっても正社員は求めてないぞ
まず、あなたはスレ違いである。
そして、自分の成長を所属先や自分の外に期待する姿勢が成長したいと望む人間の姿勢では無いということ。
また、そもそも成長できる仕事は、成長が期待されている正社員にアサインされるもので、
派遣社員に求められているのは所詮、成長が期待されている正社員の糧としての役割でるということ。
評価とか実験とかでもあるか？
職歴と、スキル抜きにしたらある
WDBのほうだと、何件か紹介やら登用あるとこ見つけたで
ここのがマシ
パーソルテクノロジースタッフやばいと思う
受付とかいい仕事だな
話聞いてるフリしてればいいんだ
新規開拓とか言って明らかなブラック案件ばっか取ってくるんだから
テンプで何年も働いていたってジョブチェキの仕事は取れないよ
向こうから紹介される案件が就業できる仕事
登録時は公開前で就きやすい仕事を何件か紹介される
倍率の高い公開済みの仕事目当てで登録する方がもったいない
あれ、仕事の窓口広げるために先に研修受けるならお金かかるけど、先に仕事見つけたら無料になるよ
たぶん営業が、未経験ですけど社内研修受けさせますからどうか！っつってごり押ししてるんだと思うけど
いざ紹介予定派遣応募しようとしたら
「いきなり紹介予定派遣ってのはなかなか難しいと思うんですよねえ！3ヶ月で自分を出し切るのも難有りますし！派遣から始めましょうよ！」
としつこく方向転換させようとしてくる
紹介予定派遣応募できないなら登録してねーよ
実務経験ゼロなの？
そうなん？
一応やりたいのは見つけたが、希望通りになるとは思えないけど…
紹介予定って意外にハードル高いよ
その企業が契約社員募集してる場合があるからそっちから面接とか受けた方がすんなり入れるかも？
結局派遣会社経由するか直で応募するかの違いだけな気がするし
意外に、とは思ってなくて、ハードル高いのは承知だけど
登録時に経歴書等持参してこの経歴で紹介可能な紹介予定派遣はあるか聞いたら
もちろんです！と言われたのにいざ登録して紹介予定派遣の求人の紹介を求めたら
「紹介予定派遣って初めの数ヶ月で結果出さなきゃいけないので息苦しいと思うんですよね！それよりまず一般派遣から始めて・・・」と延々紹介予定派遣のネガキャンと普通派遣ゴリ押しされてるのがモヤっとしてるだけ
自分で契約社員応募するのより、紹介予定の方がどの企業と自分の経歴がマッチングしているかなどを考慮して派遣会社が紹介してくれるのかと思ってたから
紹介予定派遣希望してたんだけどな。
経歴を提示した上で、都内なので紹介できる紹介予定派遣求人は沢山あります！と言われたのに紹介予定やめましょって誘導されんのがなあ
ならエントリーしまくれば？
よっぽど高スキルで派遣社員としての実績のカケラもない人が派遣会社から紹介してもらおうと思うのが甘いと言うか
そもそも大手で環境いい会社の紹介予定なんて競争率高い中勤務実績のないどんな奴か分からない人を押し込めるなんてしないの少しは考えれば分かるだろ
派遣会社なんて登録人数伸ばしてなんぼなんだし
都内で紹介予定なんて腐る程あるけど、どこでもいいわけじゃないでしょ
なんだかんだ条件付けてるから紹介するにもできないだけだと思われ
今は紹介できるのがないってことじゃない？
経歴的に出てくる可能性はあるけどって感じ
ここへの書き込みみる感じ、自分に自信満々で少しでも話が違うのは許せない！って感じだし、
経歴的には紹介予定できるものあるけど、話してるうちに性格に難アリって思われたんじゃ？
私ジョブチェキでエントリーして今の派遣先にいるからそんな事はないよ
今の派遣先だけど、
掲載直後のエントリーだったのと、
仕事内容が前職とドンピシャで
経験者を求めていたからエントリーから
5日間で採用決定だった
タイミングが良かったんだろうね
紹介予定派遣よりも普通の派遣のほうが747の望む条件に近い案件があったのかもよ？
今は売り手市場なんだし、747が優秀な人材なら個人で就活したほうが早く就職出来ると思うけど
正社員拘ってるけど。
60歳まで派遣で続けられるなら派遣でもいいと思うよ
WDBはクソな派遣会社の中でも突出してクソだよ
求職側、雇用側の両側で使ったけどマジでクソ
ただやたら広域で求人持ってるから日本全国どこでもええよというヤル気MAXな人ならいいかも
全国かどうかは知らんが数年前に大宮にいた営業さんは北関東にいるからそれくらいはあると思うよ
どうでもいいけど大手とは誰も言ってなくね？
なんか勝手に変換してる人が多いね
自分の場合、むしろ中小希望してたんだが紹介されるのどれも大手ばかりで困った
フロア数部署数多すぎてめんどくさいんだよ
マジなん…？
テンプにない求人いくつかあったから仮登録しちまったわ
仮登録くらいならいいんじゃね
良求人が回って来る可能性も少しはあるだろうし
出してる求人は空求人も多いからあまり信用しない方がいいよ
使うにしても他社と平行して活動した方がいい
やはり複数登録した方がいいのか…
こっちは研修先が遠いのが難点
ここはサブじゃねーの??
メインの仕事あるでしょ
中小が派遣に金かけれるわけないじゃん
下手すれば社員より人件費かかる派遣に大企業みたく長期使い続けられる体力ないし、社員の1ヶ月分使って求人打って正社員入れた方が安上がりなんだよ
大企業はそこら辺の体力あるし、正社員より人件費安くできるから派遣にしてるんだよ
2、3ヶ月限定とかなら中小でもたくさん転がってるから渡り歩けばいいんじゃね？
行くなら大手に限る。
派遣は保険負担しなくていいし、交通費もボーナスも払わなくていいから
社員より安い人件費で都合良く使えて
零細企業でも派遣を使えるのかなと思った
中小とかだと派遣の扱いに慣れてないのか曖昧な事あるから嫌だ
保険負担はあるぞ
超短期で入れ替えし続けるなら不要だけど
会社にとっての派遣のメリットは
業務量に応じて人数変動がしやすいのと
ダメなら交換出来るってこと
直接雇用は人件費。
派遣を雇うのは人件費に入らなくて、物品扱いと同じ、諸経費になって、税金対策になる。
派遣先は雇用主じゃなくても
雇用保険や健康保険を負担することがあるの？
勘定科目とか知らないんじゃね？
ああ俺は何をいってたんだろう
そうだねごめん
払うのは派遣元だね
だからその分時給は安くなる
社会出たことないのか？
身内が中小企業社員だけどフツーに派遣雇ってるよ
バックレ人材を引いた場合、すぐ替えの人材準備してくれる派遣はお手軽だしコストも全然高くねえよ
バイト雇う方が、有料求人誌（この時点で数十万かかる）にまず求人載せてやっと採用決めてもバックレられたら全部おじゃんでリスク高すぎる
だよね
大手なら派遣の扱いに慣れてるとか幻想抱きすぎ
大手ってめっちゃピンキリ
社員と同じ仕事を派遣に丸投げしてて社員証の色区別もなく社員と派遣のボーダーが曖昧なとこや、
逆に派遣と社員ガッツリ区別してて派遣の座席表・名札には「派遣社員」と表記、派遣は使えるトイレや休憩室まで社員とは別にされてるとこ、
大手にありがちな窓際係長とか派遣を監督する責任者がコロコロ変わって派遣の使い方がまるでわかってないとこはそもそも多いし
前回まで派遣されてた誰もが知る某大企業、派遣会社通さず契約継続の話してきてじゃその旨派遣会社さんによろしく伝えて〜とかびっくりしたわ
身内の話をされてもねぇ…
身内の会社が世の中全部の会社なのかね
バックレ人材の代わりをすぐ探してくれるってw
派遣会社の中の人じゃないから分からないけど、クローズした案件を再度載せて社内選考かけてってそんなすぐ見つかる？
そして採用人数1人でもバックレられたら困るから多めに雇ったり、数人保留しておくのはデフォでしょ
派遣は金かからなから中小も派遣雇うんだよw
正社員より派遣のが金かかるとかねーよ
上でも出てるが普通に税金対策としても使えるし
社員旅行とかと同じ税金対策も兼ねてるとこもあるから
たまにすんごい暇すぎる職場に当たるのはそれが原因だろうな
中小なんてガンガン正社員の中途募集してるのにわざわざ派遣で入るメリットが自分は見出せないんだけど
中小のクソみたいな所で正社員として長年勤めてきたからそこ基準になってしまうけど、あんな会社で派遣とか無理すぎるからそう思うだけなのかな
視野が狭いんだと思うけど、クソみたいな中小より派遣の大企業の方が環境も働いてる人も断然良かったんだよね
俺も経験積みたいことがあるから派遣やるなら業務内容第一なんだけど
テンプに登録当時、ここ大手です！仕事内容は希望と違いますが大手ですよ！みたいな大手推しがすごくて
業務内容希望と違うならいくら大手でも嫌なんだよな俺は。
というか別の派遣会社の時に大手行ってたけど本当に経験としては何にもならないようなことしか任されなくて
大手の派遣の使い方ってこう、っていう印象が強く焼きついちゃったわ
今は大手の地方支社に派遣されてるけど本社か支社でまた大きく違うね
支社だと設備はボロだし食堂も簡易だし、本社だと頻繁に社員所属の部活公演や舞台がホールで行われてたけどそんなのも当然ないし
けど人手も足りないから仕事を1から10まで任せてもらえるのは良い。これが嫌な人もいるだろうけども
正社員になるといろいろ責任とか発生するし、そういうのがイヤな人もいるんじゃない？
言われたことだけをキッチリやりたい性格の人とか
正社員ならそれはNGだけど派遣なら文句は言えないよね
大企業では派遣社員の容姿も重視するんだろうね
都心大手派遣だが不細工BBA多いわ
萎える
会社の規模や上場の有無なんていいなりじゃなくて自分で調べろよ
子供が熱出しましたとか学級閉鎖になりましたとか当日欠勤繰り返されるとみんな迷惑だからね
分かるでしょ？
なのに、正社員で働かない意味は？なんて聞かれるとイラッとするわ
介護や病気で正社員やれない人もいるだろうし、何でそこんとこの事情を考えようとしないんだろう
当日欠勤は派遣でも迷惑なんだよね
誰も幸せにならないよ
頼れる人がいないならさ
できれば中学生くらいになるまでは専業主婦かいつでも交代要員がいるパートでもしててくれないかなって思う
もちろんあなたの事情を察したり考えたりすることに頭脳や時間を割く価値が無いからです。
他人が自分の事を考えて理解してくれる前提なんて世の中甘くないわ。
そんな事思っている時点であなたも他人の事を何も考えてない。
分かるでしょ？って何その謎の上から目線…
休んで当然でしょって感じかな
そんな人派遣の同僚にいたらイラつく
紹介された仕事は蹴らずに受ける
でも子どものこととかで仕方ないけど休んだりとかもあったみたいだからかもなあ
最初安いとこ行くとずっと安いとこ紹介されるよ
>中小のクソみたいな所で正社員として長年勤めてきたからそこ基準になってしまうけど、あんな会社で派遣とか無理すぎるからそう思うだけなのかな
そんな会社で正社員なんて無理だからいつでも辞められる派遣の方がいいんだよ
上から目線に取れたならごめん
787は何も言わずともその理由を分かってくれたから嬉しかったんだよ
787は赤の他人なのに、迷惑になるから正社員で働けないってすぐに分かってくれるのに、そうではない人が多いんだなと
だって正社員産休明けの人なんてそういうバックグラウンドわかってもらった上での迎えられての復帰だからみんなに心配フォローして貰えるし、そりゃ本人も大変だろうけどだいぶ理解はある。
それに比べたら派遣で入った保育園児いるお母さんなんかは、面談した人以外背景は知らないし、正社員同士の仲間意識ないからあんまり心配もして貰えない状況で、休んだら白い目で見られるだろうし。
周りに同じ状況のママさんがいて比べたら悔しくなったりするだろうな。
てことは産む前に正社員で入っといてそこからの妊娠狙わないとってことだ。
そもそもそういう個人の配慮レベルに依存しないと理解してもらえない日本の制度がダメってことじゃん。
だってパートだって派遣だって正社員だって子供がいたらみんな事情は同じ。
どの雇用形態でも子供の事情があったら休める制度作りを国がやらなくちゃいけないのに…全く。。
だから派遣で働く方としてはひとつでも条件いい職場ゲットできるように本人がまずは努力するしかないやね。
人生はサバイバル。
あんたも、今の日本じゃ人のことつつくの当たり前カルチャーなんだから、そういう喰ってかかってやってると周りと摩擦起こすよ。
悲しいかな、色んな事情の人がいるってわかんない人も馬鹿だけど、色んな人がいるんだって威張って言ってるのもこれまた馬鹿。
男が多くないのは現場見てりゃわかんでしょ。
派遣て女が多いじゃん。
今更何言ってんだか。
大丈夫
私はただのネット弁慶だから
真面目な仕事ぶりと温厚な性格で、園児持ちのハンデ抱えながらも周りよりいい案件紹介して貰えたよ
正社員の面接だとそのハンデばかり見られるけれど、派遣で大量募集のバカにでも出来る仕事をやりながら人柄を売り込んでたら会社に信用されていい所紹介して貰えるようになったから、派遣会社という後ろ盾がないとまだ厳しいなと感じている
そのせいで他の人にしわ寄せが行って皆忙しいのに
自分はお昼で帰るからってエネルギーありあまって周りに雑談で話しかけまくってすごい邪魔になってる
妊娠発覚で契約切られた人が話題になってたけどこういう現場で実際に見てるとそりゃそうだわwとしか思えん
ネタにしてもつまんね
誰にも評価されないから自分で言うしかないんだろうけど。
子持ちだから無理なことにしてるけど人間性が終わってるから無理なだけでしょ
仮にバリバリ働ける独身の身であってもイラネされるわな
ぜってー一緒に働きたくねーわ
バレてないとか思ってんだろうけど結構人って見ぬくよな
人柄売り込むとかwえっらい質の悪いもの押し売りしてんだなww
周りよりってどんなレベル低い周辺なんだか
みんなー、こういう腹黒女に騙されんなよー
釣りだろうけど言葉の節々から性格の悪さが滲み出ているよ
文章って人となりがわかるから気をつけて書き込もうね
後任がプロパーなら何も問題ないが、後任が派遣の場合契約外の事までされると前の人はやってくれたのにとなり兼ねないのは承知なのか？
やらないとは誰も言ってないよ
人がやって当然と思ってる子持ちが迷惑なだけ
弱肉強食だからな。
すぐ休む上に契約以外のことは一切やりませんじゃ逆に人としてどうかと思うが。
実際はその大量募集のバカでもできる仕事でしか採用されないってことでしょ
子持ちだろうが派遣でもまともにやってきたならそんなことにはならんよ
子持ちのハンデをうめるために契約外のことまで引き受けるとか馬鹿じゃねーの？
こういう人ほんと迷惑
いや俺登録したばっかだし
常識でわかるだろ
面倒くさいのが多いのはな
本人が望んでた妊娠なら確信犯だし、契約切られたってケロッとしてるよ
派遣でもやればやるだけ評価されるみたいだから、まだ頑張るよ
後任のことなんて考えてたら給料上がらないし
派遣サイトからエントリーしていいのかね？
派遣でやればやるだけ評価されるとか、どの口が言ってるんだか
そして正当に評価されるなら時給アップではなく直雇用だと思う
派遣は所詮派遣で、代わりのきく簡単に切れるただの駒な事を理解した方がいい
さらーっと別人装いつつ擁護してたつもりが本人ってカミングアウトしてるじゃん
仕事出来なさそうだね
ID変えるか0時まで待てばいいのに
最初から高いとこ行きなよ
派遣会社の後ろ盾がないと厳しい身分なもんで、自力で就活すると失敗する
優しいんだな
一度うまくいったから自分できる奴って勘違いしたんだな、可哀相に
大丈夫だよ、大したとこ行けなさそうだから安心しとけ
学費稼がなきゃだからな
自分は仕事出来ないからこれ以上やらないって思い込んだらそこで終了だよ
残業代水増ししてるババア派遣いる。
社員に媚びて部署グルグル10年だとよ
独身の自分でさえ契約終了されるか更新月は不安なのに
共働きかシングルか分かんないけど、フルタイムで働くなら時給制より月給制の方が休みに左右されなくて安定してると思う
今まで何やってたの??
危険物でも取ればガソリンスタンド行けるよ
悪い事は言わない。
もしも特別な理由もなく派遣をしているんだったら、今のうちにちゃんとした仕事を探せ。
私のように子供がいるからこそしっかりした職に就きたいのに子供がいるから就けないという負のスパイラルに陥るぞ。
頑張ってたら常用型の月給制にして貰えたけど、それでも派遣先がなくなったらアウトだから不安はつきまとうからな。
日中親といられない幼児の世話もしないでずっとスマホって有り得ないし
そんな母親嫌だ
そしてなんで昨日と今日で口調を変えてるの？
女→男がバレて恥ずかしくなって
あとには引けないからそのままなの？
昨日はブリブリのワタシできる子だから！！節だったのに、突然悟った親父のような口調
キャラ定まってねーよ
よくこんな2ちゃんしてる暇あるよなー昼間びっしりそのなんだかお偉い見事な職場で働いてるっつーのに
精神不安定ヤバいやつ丸出し
なんだかんだで結構付き合ってくれるのなみんなw
最近の5ちゃんは過疎っててつまんないから久々に楽しかったよ
またネタ投下するわ
どこが丁寧だったんだ
恥ずかしくてしょうがないからネタだろ？に乗っかったんだな
真面目にと言いつつ、最後はネタとシメル、頭隠して尻隠さず
お見事
こっちが恥ずかしくなる馬鹿っぷり
IDの変え方も知らないんだね
月曜から笑わせてくれてあリがとうね
シングルや小梨だと、このままじゃ馬鹿になる、って気付いてしまってスキルアップ目指して辞めるけど、子持ちは気軽に休める職場は辞めれない
そもそもテンプが、産休代替とかのピンポイントのスタッフ探すよりも、わりかし簡単な誰にでも勤まる仕事する女性、を見繕うのが得意な気がする
派遣先が更新したかどうかはテンプから何も連絡がなく、契約書が送られてきて
初めて更新されたことがわかるという懸賞みたいな手順になってるw
それで、契約書を送ってくるのがいつも遅くて、契約が切れる5日ぐらい前に
やっと契約書とタイムシートを一緒に送ってくる
「契約書送ってくるのが遅い。こっちは契約が更新されたのかどうか
わからないままずっと待ってるんだけど」ってスタッフフォローで
言ったら、「では契約更新の返事を貰ったらメールでお知らせします」
と言われた
17日経ってもメール来なかったぞ！！！
メール来ないまま契約書とタイムシート送ってきたぞ！！！
本当にテンプの中の人ってやる気なくて心底ウンザリさせられる
いい加減にしろ！金とってる分仕事しろ！！
スタッフフォローって、本当に「ただ聞くだけ」で、なんっっにも仕事しないよね
スタッフフォローが役に立たな過ぎて存在意義がわからない
時間の無駄だからもう来なくていいぞ
解雇の場合には1ヶ月前に言わないと最大で1ヶ月分の給料支払わないといけない法律があるから大丈夫だよ
派遣は契約通りだよ
契約書送ってこなくて終了、はあり得るだろう
更新確認の翌日に電話連絡すれば教えてくれると思う
常駐3人くらいが ID変えて書き込んでるだけだからね ここは
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f.pdf
使用者は、有期労働契約(有期労働契約が3回以上更新されているか、
1年を超えて 継続して雇用されている労働者に限ります。
なお、あらかじめ当該契約を更新しない旨 明示されているものを除きます。)を更新しない場合には、
少なくとも契約の期間が満 了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません。
https://www.pasona.co.jp/clients/hr_library/rules/faq14.html
派遣契約を更新せず、期間満了をもって終了することは、派遣契約の中途解除にはあたりませんが、
派遣元は厚生労働省が策定した『有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準』にしたがい、契約を3回以上更新し、
又は、1年以上継続勤務している派遣労働者の契約が更新されず終了する場合には、
30日以上前に予告するようにしなければなりません。
中央とか青学とか結構いた。
フォローいらないから時給上げて欲しい
ここ時給上がらないから他所で登録したほうがいいよ
今まで外資や日本の大手で就業したけど、大卒や院卒、留学経験ありの派遣としか働いたことない
学歴より職歴だよ
そんな素晴らしい学歴なのに派遣なの？
もうエントリーしたかもだけど、ジョブチェキになければその仕事募集終了したんだと思うよ
他の求人サイトに載ってるのだとそういう更新されるまで時間かかるんじゃないかな
結婚して正社員辞めた後はずっと派遣だよ 文句あるか
この超売り手市場に派遣選ぶとかもったいねえ
正社員探すにもロクな求人ないから、とりあえずその場しのぎで登録するわ
転職サイトで見つけた求人も職歴ないから書類で落とされるし
高卒で今外資で働いてるよ
留学経験あり、現地ボランティア・インターンで数年
周りも高卒多いよ
外資とかむしろ学歴より実際使えるかを重視するでしょ
転職活動においては
現場に入ったら使えるかが基準だろうけど
紹介予定派遣応募しなよ。
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/Tx
【優良企業からスカウトされる方法】
人事関係者が教える秘策！
転職希望者は必見です！
http://9ch.net/Vb
高卒を馬鹿にしたところで所詮派遣なんだし、いつまでも学歴で物を言うの止めたら？
同じ時給の派遣なんだから粋がらない
仕事を周りに押し付けて時短で帰るなんてことを平気な顔で繰り返せるくらいだからネジが外れてないと無理
誰にでもできる大量募集（）の仕事をしてるなら周りは主婦だらけだろうね
そりゃ頭の悪いのが多けりゃバースコントロールもまともにできずポコスカ産んで貧困に喘いでるのも多いだろう
上のアホみたいに
テンプグループなら有給は引き継げますか？
例えば「パーソルテンプスタッフ」で６ヶ月以上勤務して
契約終了して有給が発生した場合、次働くのが
「パーソル パナソニック HRパートナーズ」だったりしたら
有給は消滅しますか？
一回も仕事紹介されないまま他でやってたから連絡すらしたこともないけどブラックになってたりしないよね？
子供ができてから人に迷惑かけてまで働きたくない。
養う能力がない彼氏なら別れた方がいいのかな。
有休は引き継げないです。
ちなみに健保もいったん抜いて入り直し。
子供手当とか医療証とかあるし、
中学高校に比べれば出ていくお金はそんなに増えないんだよね。
案外、子の小さいうちは専業主婦でもやっていける。
幼稚園になれば延長保育もあるから、
そこからまた働き始めて貯金していけば充分間に合う。
ま、一意見なんで参考にはならんかもしれんけど。
そこはいっそ育児に専念してしまえば、
以降は職場に迷惑かけないようやっていけるから。
レス頂いた方、ありがとうございました。
すっきりしました。
ありがとうございます。
周りの子持ちは子供が中学生だろうが高校生だろうがよく休みます。
学校の役員は必ずやらなければならないそうで、その関係で休みを取る人も多いです。
大学の入学式で休む人もいます。
20年近くは職場に迷惑をかけることになります。
保育園はママさんのことを考えて行事を全て土曜に開催するところも多い為、子供が何歳だろうが休む日数自体は大して変わらなかったりします。
迷惑のかからないシステムが出来ない限りは専業主婦か、逆に私が働いて専業主夫、それが一番だと思うんです。
人に迷惑をかけてまで家庭のために働くママさん、逞しくてすごいなと思いますが、私には出来ません。
嫌いな人ならムカつくだろうけど。
結局好き嫌いなんだよなぁ。
今の派遣先、自分はどうやら嫌われてしまってるようで皆さん氷のように冷たい。
もう一人の派遣さんは好かれてるようで皆さんに可愛がられてる。
そしてその派遣さんまで自分に冷たいし…あー辞めたい。
ただ、毎回締め日や忙しい当番の時に休むやつはわざとだろーって思う。
辞めたほうがいいよ。もっと自分の居心地のいい職場で働こうよ、派遣なんだから。派遣なのに鬱にでもなったら、再起不能になるよ。鬱になっていいのは、正社員様だけ。休職していても給料がでるなんて、本当にうらやまー。
相談スレ行けよ
迷惑しかかけない存在
せっかく稼いだ給料をアイドルの追っかけに使っちゃったり、変な占いにはまってたり、見てて憐れになる
なんか色々御託並べてるけど結局休むのは甘えでしょ
派遣先に小さい子供のいる管理職の女性がいるけど、皆が心配するくらい全く休まないよ
こんだけ忙しくて、且つその人がいないと回らないことも多い職場だから休めないんだよね
結局ホイホイ休んでるのは自分がいなくても回るような仕事しかしてない人だけでしょうよ
代わりはいくらでもいるんだし、すぐ休む主婦とかさっさとクビにして新人いれてほしいってのが現場の本音
ギャーギャー騒ぐだろうけど
ネコ派か犬派かよく聞かれるけど、俺は断然鳥派かな。
そんなにみんなが冷たい原因はなに？
甘えとは言い切れないでしょ
その管理職の人は両親が近くにいて子どもの面倒見てくれてるとか、そういう助けがあるんじゃないの？
近くに頼れる人がいない人は、子どもが風邪引いたら自分が休んで面倒見るしかない
そういう人が正社員では無理だから派遣でっておかしくないと思うけど
気に入らないなら切ればいいだけの話
>>892
ありがとう。すでに鬱状態ぽいけどね。
>>898
たぶん求めてた人材と違ったんじゃないかな。
入って３週間なんだけど出来ないヤツ認定されたんだと思う。
未だ分からないことも多く、オタオタする時があるんだけどそれがイライラさせてしまうみたいで。覚えの悪い自分が悪いんだけどさ。
そして分からないこと聞くと怒鳴られたり凄く嫌ーーな自信喪失するような言い方されることも多く、段々萎縮してきて。
最初は笑顔で打ち解けようと努力もしてたけど、理不尽な事も多く日々元気がなくなってきて、それもイラつかせるんだろなあ。
向こうから契約切ってくれていいのに。
他社派遣の子持ち主婦が妊娠して辞めることになったけど、
ギリギリまで働くようで次のところ探してたな。
出産して保育園次第だけど、空いてたらすぐ働くんだって。
旦那が正社員じゃなくて不安定だから仕方ないんだろうけど。
ゼロ歳児から預けられる保育園が凄い勢いで増えてるってことは、すぐ働く人が増えてるってことで、その人は別に普通だと思うよ
正社員なら尚更何年も産休取れるわけじゃないんだから、1年以内で復帰するよね
このスレはちょっと時代遅れの人が目につく
ギリギリまで働かないと産休育休とれないからじゃない？
＞両親が近くにいて
そんな助けないよ
休み取らない人に対して「どうせ両親が子供の面倒みてるんでしょ」とか典型的なバカ女思考だね
自分は子持ちだから休むの当たり前、周りは自分に協力しろ！とでも思ってんの？厚かましい
こういう、しょっちゅう平気で休んで周りに負荷かけて何も思わない奴氏ねって思う
今すぐ辞めてくれ。迷惑
精神論ではなくて、その人は実際子供が病気の時にどういった対策を取って仕事を休まないで済んでいるのか、そういうのを知りたいな
うん、自分も知りたい
まさか両親じゃなくて夫が見てるとか言うんじゃないよね？
シッター雇ってるのかな？
役職付きで日給換算3万以上なら雇うけど、日給1万の派遣じゃマイナスなんだよね
将来性のある正社員ならマイナスでも頑張るかもしれないけど、派遣にそこまで求めるなら契約切るなり最初から子持ち雇わなければいいだけでは？
私にはマイナスになっても仕事して、熱出してる子どもは他人に看病させるなんてムリだし、それを強いる会社はこちらからお断り
管理職で収入多いからできるのかもしれないが、預ける身内がいなければベビーシッター代が凄いことになる。
病児保育に登録してるとしてもその送迎や通院はやっぱベビーシッターの類に頼むしかないだろう。
残業も普通にやってるんだったら公立保育園の延長保育なんかじゃ全然間に合わないから、
ベビーシッターか或いは二重保育かな。
平社員や産後時短で収入低い場合はとてもじゃないが追いつかない。
あと金銭面以外の子に掛かる負担も凄いことになる。
リロードしてなくてかぶった。
>>908読んでなかったので似たような内容になりすまぬ。
子自身の拘束時間は9〜10時間に及ぶから、必ず親よりも負担は長時間になる。
まして二重保育や病児保育、シッター等種々利用していると、そのたびに保護する者が変わる。
身内に看てもらう場合は病気のときも残業のときでも常に愛着対象は一定しているがね。
ガキを十分に養える男を捕まえられなかったのが悪い
知ってた？って聞かれたんだけど、知るわけないし、逆になんでそんなこと知ってるんだろ。
社員から嫌われてる人だからネタにされるのわかってて、わざわざ自分からそんな恥ずかしいこと言うわけないしな。営業担当か？。
しかも、お勉強はできても仕事はミスばかりだし受かるわけないってw
無意味なマウントしてるんだからしょうがない。
なんだろ
派遣だからかな
契約だってパートだってバイトだって直雇用はいくらでもあるのになんで契約期間が定まってる派遣なの？
旦那さんが来月から転勤ってなったら対応しづらいじゃん
まさか契約期間の途中で辞めればいっかって感じなの？
横だが今の職場のバリキャリの人は、子供が風邪ひいたら午前休・午後休とかフレックス出社で普通に対応してるよ
丸一日休むのが困難な立場や業務状況ならそうするしかないわな
派遣なのに出産してすぐ働くとか、ただの貧乏人であって時代遅れではないよ。
周りは失笑してるよ。直契約ならわかるけど。
ただし、子供が熱出したら急な休みを取らなきゃいけなくなるんだから
今日やれる仕事は全部終わらせろよ
仕事なんにも終わってなくて雑談と化粧直しばっかして、それで定時で帰って翌日「子供が熱出したので今日休みます」で周りにしこたま溜まった仕事丸投げ
こういう人がマジでいるからね
上でも出てるが締め日とかクッソ忙しい日にされるとわざととしか思えない
うーん、伝わらなかったかな？
どうやってその午前休午後休を取得するのかを知りたいんだわ
旦那さんと午前午後を交代で休むってこと？
自分の職場での私怨を一般化して
ここを荒らすのやめれ
失礼に聞こえたらすまないけど、もしかして田舎なのかな？
私の地元も多分未だにそういう風潮だからさ
都内大手なら託児所あるしどうとでもなるっしょ
頭悪すぎ。だから貧乏なんだよ
子供が体調崩すのも親の管理がなってないからだろうよ
どおりでずれてると思った
正社員なら尚更一年以内に働くってw
大手に派遣されたことないのかよ
やることはやりたくないし休みたいじゃ疎まれるのも頷ける
子供免罪符にしてるのが見え見えな人いるよね
むしろ私も子供いるからそういう子持ちサボり女がいると同類に見られてほんと不愉快
ほかにちゃんと真面目にやってる子持ちの人もいるからこの職場にいれてるけど、そうじゃなかったら肩身狭くて無理
実際3年育休取る人は少ないよ
ごめん、ここにいるけど私テンプでもないし派遣でもないし大手でもないんだ
産後すぐ働き出す人が貧乏で可哀想だって、そういう価値観を都会の若い人が持ってるとは思えないから、あなた田舎じゃなければ年配の人なのかな？
3年どころか6年居ない人居たけどなw
社内で結婚して旦那さんが海外駐在になって帯同で休んでる人とか
大手になればなるほど第一子の育休中に第二子ができてそのまま数年休んでますって人よく見かける気がする
逆に中小は1年未満で戻ってくる人多いような
大手って育休中も給料満額出たりする所あるからかきっちり休むイメージ
って意見も多いのに無視してる
派遣でもテンプでもないならスレチなので出てって
働いてすらいないからねこの人
よく分かったね
でも年金暮らしの男だとまでは分からなかったでしょ？
ネカマ歴19年だよ
バレバレっすよ
よく分かったね
アラフォーの無職だよ
たまにスポット派遣やってる
これでも若い頃は栄でホストやってたんだよ
栄て名古屋の？
自分も名古屋だからわかるけど、他の地方の人からしたら栄言われてもわからんよ
そんで女子大生だよ
発言者がどんな人物でも別によくない？
無職だとか大手派遣だとか主婦だとか、どうでもいい
だってここ5ちゃん
これ本当に計算合ってんのか？
40万そこらって…たしかに最近定時で帰ってたけど流石にないわ
http://yaplog.jp/drosselmeyers/archive/115
ゲームクリエーターの新作・創作ゲームを製品化するプロジェクト
http://www.logygames.com/creators/index.html
アナログゲーム市場が「クラウドファンディング」で盛り上がるワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34394
自作カードゲームの印刷価格を調べてみた
https://kdsn.xyz/original_card_print_price/
知育に最適、自作教材！かんたんオリジナルカードゲームで数字の勉強！
http://yuu73.xsrv.jp/jisaku-kyouzai
ゼロから始めるボードゲーム制作
https://trap.jp/post/450/
ボードゲームはどう作るのか、自分なりに考えた
http://roy.hatenablog.com/entry/2014/07/09/124824
カフェも急増 ボードゲームにアラサーがハマる理由
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO10921930R21C16A2000000?channel=DF260120166491
ボードゲームの展示イベント「ゲームマーケット」の成長記録からこれからの
市場に必要なことを妄想してみた。6年間の来場者数推移（2016年4月時点調べ）
https://bodoge.hoobby.net/columns/00001
「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある？」回答いろいろ
http://labaq.com/archives/51880196.html
日本ボードゲーム界の異端児に聞く！ボードゲームデザイナーとして生きていくには？
https://bodoge.hoobby.net/columns/00013
・更新連絡・事務処理遅れる
・面談の約束すっぽかす
・フリースペースで個人情報言っちゃう
今までしっかりした人ばっかだったからここにきて不安すぎ
あいつの失言や失敗でこっちに支障出たらと思うと怖い
派遣先その営業担当ごと切られたりしそう
断ってもばんばん仕事紹介くるよ
私は顔合わせ後も何回も断ってるし全然気にしなくて大丈夫
よく考えたら条件と合わないので辞退しますとか言って大丈夫だよ
でもたとえば、電話で紹介されてエントリーし進みつつあったものの、色々考え直して辞退しますと伝えた案件を、
翌週やはり改めて紹介してくださいと連絡するのは、
もちろん既に他の方で進んでいる可能性はありますが、
さすがにコーディネーターの方に対して失礼な行為にあたりますよね？
案件自体はまだ掲載されているので再度連絡したいけどやっぱり印象悪いかなと躊躇っています。
大丈夫かな？過去レス見たらそういうことするとブラックになるとかなんとか載ってたからちょっと不安になって。
夕方に顔合わせ日程調整の電話してくると言ってたけど、午前中のうちに早めにこちらから連絡して断ることにするよ
正社員で就職決まったので今月で辞めますと営業に言ったらその事が判明。
もう派遣先は役員にも通して私が｢YES｣といえば雇えるところまできてるらしい。(正規といっても契約社員で年収は下がり拘束時間は増える。)
しかも考え直してくれないか、と。
本当に人を商品としか思ってなくて信用出来なくなってきた。早く辞めたい。
別に断ればいいだけじゃん
手足拘束されて強制されてるわけじゃあるまいし
え？
どーゆー事？
https://jp.reuters.com/article/idJP2018041301002330
これみたい
まだ検討の段階だけど
おまいらそんなにジジババなの？
保険料高くなるとか？
高齢者医療って言ってるけど、個人的には若い女性の出産費用とかも痛いんじゃないかと思うけど
派遣社員でも産休育休とりやすくなってはけんけんぽでの出産一時金や手当金、産休育休中の保険料とかあわせると100万近くいくし
とにかく最低限の健康保険の機能しかないと思った方がいい。
人材派遣健保が解散検討
https://this.kiji.is/357470129036854369?c=39546741839462401
健康保険は国保に前期高齢者納付金と
後期高齢者医療に後期高齢者支援金を拠出しているんだよ
今日ちゃんとできてたか分からなくて。
月曜日にやったんじゃ間に合わないですか？
他の方で、遅れたら給料日に支払われなかったという方がいたので心配で...
前半分は遅れても問題なし
申請したと思ってずーっと放置、月末に気付いて一緒に申請したけどそれまで何も言われなかった
月末の締めはうるさいけど15日締め分は仮締めみたいなもんじゃない？
保険料は今年の料率で計算すると
額面30万22等級の場合、協会けんぽは14865円(東京)、派遣けんぽ14550円
ちなみに某広告系グループ会社だと11550円
改めて某社安いなと思った
遅れたらテンプから電話かかってくるよ、
大丈夫
>>966
そうなんですね。
安心しました。ありがとうございます。
ここ見てると色々分かって助かります。
半年・契約満了で自己都合退職
その後数ヶ月空けて
また紹介ってしてもらえますか？
ブラック入りが怖くて...
ブラックじゃないでしょ
数ヶ月後は仕事の少ない時期になるだろうから50件でも100件でもエントリーしまくれ
これって仮に解散になったらちゃんと派遣会社が移行の手続きしてくれんの？
自分でやれとか言われないよね
加入は会社の義務だし
問題はその切り替えのタイミングで契約が切れた場合かな
普通の検診のみだろう。
ありがとうございます。
10月ぐらいからまたと思ってるので頑張ります。
ここ以外でも登録して紹介してもらおうと思います。
派遣社員の健康なんてだれも気にしない。
壊れたら入れ替えるのみ。
そんな使い捨て部品の健康維持のために補助金なんて無駄。
何でそこが問題なんだ？契約切れるんなら関係ないだろ
契約と契約の間が一週間空いたとかのことじゃない？
契約終了時に次が決まっていればテンプで派遣勤務している人たちと同じだし
契約終了後に次が決まれば（結果的に間が一週間開いたケース）は新規扱いだから
どちらにせよ今と何ら変わらないんだから
今の時点で必要書類やメールの宛先がぐだぐだしてて送り漏れてるし、ドメイン変更も結局自社内でぐだぐだになってお流れになってんだっけ
健康診断も、指定の検査以外に他の検査もオプションでつけたら自腹でお願いしますって言われたよ
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1523708010/
(´・ω・`)ﾉｼ
乙
指定外のものを検査するんだから当たり前だろw
人間ドックなら本来の額から補助分引いた差額を支払えばおk
勝手にテンプレ変えるなや
語れ、なんだよ
文句あるなら削除以来出して立て直して良いよ。
自己紹介か
開封・スキャナ・ファイリングで応募し、
面接行く前直前に経理処理と言われてぽかーんとした。
顔合わせ行かずに「やめますか?」の一言で取りやめにしたけど、
こういう嘘が多すぎる。
土曜出勤なんて記載なかったのに顔合わせ行ったら実はあったってのあった
いいなあ経理の仕事したいわ
簿記二級持ってても実務経験あんまりないから通らんわ
けど徒歩3分記載で実際は20分かかるのはどうなの
徒歩の嘘はここのところ三連続で食らってる
指摘したら古い情報のままでしたテヘペロって言って結局直さないし確信犯だろと
何県のテンプは対応悪いとかあるんですか？
それ聞いても良い対応の県に引っ越せる訳じゃないでしょ
地域によるかは知らないけど、結局個人個人の違いじゃない？
自分なんかすごい良い担当だったのに異動でその人の先輩ってのにが後任になったらこれが全然ダメ
繋がってる人達だから同じく期待したら全く違った
相性もあるだろうけど、先輩の方が仕事出来ないってw
後輩は仕事できるからでかい拠点に呼ばれたんだろうな
たしかに営業によって変わりますね。
どこいっても当たり外れがあるということですね
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