【薄給･Black】 ＶＳＮ Part22 【偏差値75】
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ＶＳＮはブラック偏差値ランキングでＭＡＸ７５にランクインしてる
超一流のブラック企業で 別名”地上の楽園”とも呼ばれている。
ＶＳＮホームページ：http://www.vsn.co.jp
ＶＳＮ過去スレ：>>2
ＶＳＮ各種サイト：>>3
ブラック企業偏差値ランキング：>>4
独立系ブラック大手各社ホームページ：>>5
独立系ブラック大手各社の称号：>>6-7
情報システム板
株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1489895545/l50 正直、派遣なのに評価制度とかナンセンス
つべこべ言わず稼いだ額の7割よこせって思う >>116
おいおい、それは幾らなんでも無謀だろ
そんな無茶が通る筈ない 還元率6〜7割って給与だけじゃなくて税金保険福利厚生管理費その他もろもろ込みだからな 特定派遣って一般派遣よりもブラックだったんだな。。 夢テクに来い！お前ら！
退職金無し！賞与は19万を年2回！給与は20万円で昇給は毎年5000円だ！ 社員同士に自腹でかね払わせてあったこともない部署の奴と交流しないといけないとか
馬鹿だよな >>112
毎朝スレチェックご苦労
それは何ポイントになるの？ >>123
あれ自由参加だろ。
やりたい奴らが自由にやればいい。
コミュ障には関係のない話だ。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
PKZL4 ここやっぱり給与低いんか
未経験での実際の額面知りたい 未経験の基準は普通
稼いでからのピンハネ率がひどい
90万客先から貰っても基本給20万台 スキルつけて稼ぐほどこの会社に用が無くなるんか... その上VIのゴリ押しだからなー
バリバリの高単価エンジニアより
低単価でVIやってる事務仕事みたいなやつの方が評価される謎の方向に動いてる
自主性なんてまるでなく半強制的にサビ残でVIやらされる 五年前に辞めたが久々に見にきて笑った
全然変わってないな 変わってないどころか悪化してるよ
目標管理も職能判定も年々負担だけが増してる
ピンハネで喰ってる無能経営層さん達はこれで働きがいが増すと思ってるらしい
終わってる ここのHP意識高すぎてちょっと何が言いたいのか分からないわろた 職能はともかく目標管理ってそんな負担だった？
自分がVIまったくやってないから知らないだけかな まあここは派遣先企業からしたらただの労働力を低単価で調達できるコスパのいい派遣会社ってとこだろうね。
安く沢山送り込んで派遣先に気に入られたら直雇用させて手数料せしめて一石二鳥。 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ〜」「夢だ〜」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ マージン率20％とかマジで
下手したら年収2倍になるじゃん
条件良すぎて逆に信じられないんだが
デメリットは無いんだろうか >>130
社会人経験なし業務未経験19万ちょっとくらいだったはず、社会人経験あったらもう少し変わると思うけど ちなみに、テクノプロはわずか１ヶ月で１８７名ものエンジニアが増えている
■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年2月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数※ 15,377名
■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年1月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数 15,150名 >>136
おまえ向こうにピンハネって書いてたキモオタか？
無知すぎて援護する気にならんかったわ ピンハネで検索したらヒットして草
あっちでちゃんと謝ってんだから許してやれよ セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：434万円(ｿｰｽ：Find Job!）
（https://www.find-job.net/list/company/56886/review/）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6,492万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
(業界有数の高い定着率を誇る:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※株主：セントラルホールディングス(持ち株管理会社）
労働組合：無し(平均残業時20〜30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り(受託を含めた請負は30％程度と思われる）
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)の要員は250名程度）
ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ&ｺｰﾙｾﾝﾀｰの有無：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※ｴﾝｼﾞﾆｱの稼働率９９％！！他にﾘｽｸﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄとしてﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ事業部で
ｺﾝﾋﾞﾆのﾛｰｿﾝをﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ経営しており、現在は15店舗 過去に「いい歳した大人の男が幼児向けアニメ（アイカツ）に夢中になってる姿が怖い」
という意見に対して→
「は？アイカツがあるから仕事も頑張れるし、仲間達との関係も深まるんだが？そんなに言うなら見てみ？」
と返答し、母を沈黙させた息子は僕です テクノプロはまたＭ＆Ａをやったみたいだな
テクノライブ株式会社(社員数１７０名)を買収
ソース↓
当社連結子会社によるテクノライブ株式会社の普通株式取得
（当社の孫会社化）に関するお知らせ |
テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://www.technoproholdings.com/release20180319_01/
テクノプロはどんどん企業規模が拡大、加速している
テクノライブホームページ↓
テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
http://www.technolive.co.jp/
単に社名がテクノで共通してるから買収した気もしないでもないがｗ テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 親会社のアデコもエンジニア派遣やるって
いよいよVSNも終わりかな
親会社に逆らえる子会社なんて無い 人材不足が進む中、人を確保するための一つの手段てだけ >>152
ＶＳＮに人が集まらなくなって来たからだろうな
親会社で仕事を請けてＶＳＮに流したりするのかも >>152
＞親会社に逆らえる子会社なんて無い
ってか、親会社のアデコもＶＳＮも社長は同一人物だけどなｗ vsnのコンサル押しが敗戦ムードだから
普通の技術派遣路線もやっておこうって事でしょ >>152
ＶＳＮがヤバクなって来たらアデコがＶＳＮを吸収合併するんじゃね？
アデコの技術者派遣＆請負部門の事業部みたいな感じになるかも エンジニアは現場業務と技術の勉強で手一杯なのに、viしないと賞与1ー2割減ってやっぱ変だわこの会社
どんだけエンジニアに負担かけるんだよ >>158
結局は上級管理職も取締役も自分が現場をやらないからだよ
自分がやらないから現場の大変さの実感も無い
しかも、やらせる側の方だから余計にエンジニアの気持ちなんて分からない 上は確信犯だと思うけどな
嫌ならやめろのスタンスなんじゃないなぁ >>161 >>163
先ずはメイテックを受けて駄目ならテクノプロやアルプス技研を受ける
それで駄目ならセントラルエンジニアリングを受ければ良いさ
ここは別名、地上の楽園と呼ばれている
ブラック企業偏差値はMAX７５にランキングされている最強のブラックの１社だ
VSNと対等に渡り合える企業は、悪の枢軸と呼ばれるTCSと、
人と技術の墓場と呼ばれているフォーラムエンジニアリングだ >>164
ふざけんな夢テクも入れろや
VSNがホワイトに見えるくらいの高マージンやぞ >>166
そこでしか働けないからに決まってんだろ
VSN落ちたし >>165
そんなに凄い会社があるとは思わんかったよｗ
TCSやVSN、フォーラムエンジニアリングみたいに称号を与えるべきだ
悪の枢軸 東京コンピュータサービス（TCS)
地上の楽園 VSN（ベンチャーセーフネット）
人と技術の墓場 フォーラムエンジニアリング >>167
だったらテクノプロかセントラルエンジニアリングを受ければ？ >>168
悪名高いフルキャストの社名変更後の会社やで >>170
えっ！！？フルキャストって社名変更してたの？ 参考までに聞くけどマージン率どんくらいなの？
VSNは60〜80くらいだけど >>165
HPみたが、マージン率が高いね
高い理由は直ぐに分かった
単価が安すぎて、社員に真ともな給料払ったら
会社の儲けが少なくなってしまうからだ
その会社の単価じゃ高い年収は１００％不可能
それ以前にビジネスモデルとして破綻してる >>172
VSNもマージン率が高いが、それも単価が安いのが原因だね
確かに、夢テクに比べればマシに感じるかも知れないが、
両社とも高い年収を払ったら会社の利益が薄くなるのは共通点
上にも書いたとおり、ビジネスモデルとして破綻してる
日本政府が派遣業を規制し、発注側企業も料金の下限を
法律で決めるくらいじゃないと永遠に技術派遣会社の従業員は搾取される
ってか、そんなんだったら会社設立すんなよ！って思うね 夢テクとvsnの共通点
エンジニア(奴隷)
vsnの企業理念よく読むと人財(エンジニア)≠人な事に気がつくだろう
これ新人研修でみんなして暗唱させられるんだぜ、、
まじ怖 >>175
ブラック企業に限って綺麗ごとやゴタクを並べるからな
高い給料を払えないから如何に洗脳（騙して）して巧く使うかが要となっている
頭の悪い学生や社会人は、この綺麗ごとの洗脳教育でその気になる
その気になったバカな社員で長年勤めてる奴をある程度上に上げれば
その者はより一層会社に忠誠を誓う
そして、その者は部下を洗脳しようとやっきになる
真ともな新卒や社会人は、それを受け入れられないから退職していく
忠誠を誓った上司は部下が洗脳教育を受け入れない場合、
新卒や中途の従業員に何とか洗脳を押し付けようとするが、結果失敗する
そして、そのイライラがパワハラに繋がっている
しかし、その上司も洗脳されたバカの為、自分は洗脳された都合の良い
存在であるとは夢にも思っていないし、洗脳に気づく事もない
経営者に取っては非常に都合の良い存在だｗ >>164
アルプス技研もなんだかTwitterやら見てるとなかなかやばそうなんだよなぁ
土日返上で無給の研修、スマホ没収の新人研修とか >>177
それを言うならメイテックもテクノプロも土曜日出勤する時があるからな メイテックが飛び出ていて後はドングリの背比べだよ。 エンジニア視点ならこれぐらいだろう
メイテック>>テクノプロ>=アルプス技研>>>>>>vsn>>>夢テク
投資家視点だとこう
テクノプロ>夢テク>>>メイテック=アルプス技研>>>>vsn 改定後の賞与制度が明らかに狂ってるから、7月の賞与額見てからの退職者が多くなりそう VIとか明らかに失敗してるのにそれ口にする奴は叩かれる
そりゃ潰れますわw チャッターのネガティブな発言に乗っかってリプするオッサン何なん？ >>180
一番バランスが取れてるのがテクノプロだな 職能レベルってマジで体を成してないから廃止した方がいいよ
評価基準がTL/GL間でバラバラすぎて
l2-3より圧倒的に仕事出来るl1-2とかザラにいすぎて笑う
そして仕事できなくて職能高いやつに共通して言えるのは大体単価低い現場でしか取ってもらってない 職能もviも口だけで中身はペラペラくその役にも立たん
闘牛やらk-1やらしてた方がまだマシだったんじゃね
結果論だがな あっちに批判めいた事書いたら謎の部署からお電話かかってくるからな（実体験） アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html なんやエンジニア役職定義て。
相変わらず重要な決め事が唐突かつ一方的すぎて不信感増しまくり 定義とかまじでめんどくせーな。
この会社のせいで理屈っぽくなって人に嫌われるようになってしまったわ。 お前らがTL/GLの評価がバラバラだとか言うからだろ
うちの社長は昔からちゃねらーだからこのスレも見てるんだよ
まぁ、実際クソみたいなTLは多いけどなw 経営層は実際エンジニアがどんな環境でどういう仕事してるのかまるで見えてないんだから、
勉強がてら生のエンジニアの職場を見に来た方がいいんでねぇの？
実際VIなんかやってる余裕一切ないんだよこっちは メイテックの2018年度新卒入社数366名（技術職：357名、営業職：9名）
連結子会社のＭＦ(ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ)は203名入社で
メイテックグループ新卒入社数は合計で560名の大量採用
ＶＳＮは会社規模の割りに新卒入社数が多いね
離職率が激高だからか？ >>198
マージン率が異常だから、何も分かってない新卒とろくな技術つけてないゴミ経歴の中途ばかり採ることで、洗脳しやすくしている >>199
入社して３年もすれば少なくとも半数は退職していくでしょ
働いていれば現実が分かってくるだろうし
現実が分かれば幻滅して、自分の人生を真剣に考えるだろうからね この会社は悪魔に魂を売れば容易に出世できる
そう言う奴には向いてる会社 >>201
つまり、在日とかは向いてる会社ってことだな
或いは在日みたいな人格破綻者向きの会社 >>202
そういう意味不明な偏見を口にしているとVIA受からんぞ >>202
差別的な奴はこの会社でやっていけんぞ
反省しろよ陰キャ いや、むしろエンジニアを如何に差別できるかで上に行けるかどうかが決まる
会社の方針としてエンジニアはとにかく押さえつけて言うこと聞かせて搾取しないといけないわけだからな 普段より健常者から変質者・犯罪者予備軍だと差別されているオタクが国籍の差別している様は甚だ滑稽である 今の新卒もこれは自己学習であり残業ではありませんって申請書書いてんのかな この会社の方針だと尖った技術持ってる社員はみんな辞めてくな
職能レベルの定義には引っかからなくても客先には高単価で契約できる人材なのにな >>208
あったなそんなの
新卒の頃はそんなもんかとスルーしてたが今思うとクッソだわw いや研修の自己学習はさすがに残業つかなくて当然だろ >>213
悪徳な派遣業者は潰れてOK
派遣業自体を全面否定する気はないが、
従業員から必要以上に搾取する企業は潰れるべき
大手優良派遣だけは残っても許す！！ >>212
時間外手当がつくなら終電まで居残ってめちゃくちゃ金稼ぐよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
