【薄給･Black】 ＶＳＮ Part22 【偏差値75】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ＶＳＮはブラック偏差値ランキングでＭＡＸ７５にランクインしてる
超一流のブラック企業で 別名”地上の楽園”とも呼ばれている。
ＶＳＮホームページ：http://www.vsn.co.jp
ＶＳＮ過去スレ：>>2
ＶＳＮ各種サイト：>>3
ブラック企業偏差値ランキング：>>4
独立系ブラック大手各社ホームページ：>>5
独立系ブラック大手各社の称号：>>6-7
情報システム板
株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1489895545/l50 実際まともなところに相手にされない在日は多いだろうなうち
地上の楽園だしなw 普段より健常者から変質者・犯罪者予備軍だと差別されているオタクが在日を差別している様は甚だ滑稽である 時代は多様化トレンドなのにうちときたら、
定義だ文章だと標準化路線に突き進む
50年前の大量生産手法
同じ人間を量産してそいつらのニーズが市場にあればいいけどな、ふふふ
派遣の優位性とは何だっけ？ 職能に文句言ってるやつって自分のやった事を文章にできない低能なんだろ
ここで文句言う時間を活字を読むことにあてて文章力つけるべきだよね 俺はネトゲで忙しいから無理
サビ残で作文なんか書きたくねー 判定する側の基準の統一性がないって話だろ
同じ文章でもすんなり通る部署と突っ返される部署があるのは事実
全部厳しく判定してくれるならまだ良いよ VANって社員3500人もいたんだな
急に増えたな >>225
5年前で2800人くらいだったかな
毎年新卒を200人、
中途を毎月20人くらい採用してこの増加率はお察しだよね 職能判定批判してた投稿削除されてね？
相変わらずやってることが中世だな
風通しいい風に見せかけておいて実態はこれ vsnの職能判定は書いてある事はしっかりしてるが評価が厳しすぎるな
一般的にはL2の内容はトレーニーレベルの人がやる内容だよ
5年もやってればよっぽどダメな人でない限りメーカーの人はL3の評価もらってるよ
なんだろな派遣コンプレックスかね？
基準単価下げてもいいからさっさと職能上げて一般的なレベルの視点で働いてもらった方が学ぶことも多いと思うがなー
イケてる子達がオペレーター評価貰っててかわいそうに思う ぶっちゃけお客様先に評価してもらっ方がまだマシなレベルだと思ってる >>231
ほかの派遣会社は普通そうだよ
評価する側が現場見てないのに自己申告制なんて歪みになるのは当然 結構なレベルの資格もってる人いるみたいだけどそういう人たちはなんでここやめないんだろうな
職能といいviといいゴミ過ぎると思うんだけど >>234
転職活動自体が面倒くさいの一言で在籍期間伸びてる人は多いんじゃないかな
俺は転職活動はしてるけど
同じような派遣会社行っても職歴に傷つけるだけやから、慎重にはなるよね 職能次頑張ろうって気になれない。
現状維持でいいや。 僕、職能判定改善vi考えたよ
it分野限定だけど
真の問題
費用対効果が悪く、低品質な評価判定を行なう事で会社の予算を圧迫し、社員のモチベーションを低下させ市場価値を招き、結果会社の売り上げが低下している
証明情報はは職能判定にかかる費用の数値化と、社員へのアンケートからなんとか作れるべ、うん
対策
国家資格を職能判定基準とする
具体的には
L1パスポート
L2基本情報
L3応用情報
L4高度区分
L5高度区分3個以上
効果は、国家資格取得による社員の市場価値、社会的地位、信用を向上させ、より上流工程での案件獲得が可能となりレートアップ延いては待遇の改善によりモチベーションの向上を促し、結果会社の売り上げが向上する
どれくらい向上するかは資格保有者の平均レートから予測すればok
懸念は試験合格率が低いケース、そこは実行フェーズでのkpiとする。
どうかな、どうかな >>237
いまのやり方よりはだいぶ良いと思うが、
年に1、2回しかチャンスがないので難しくね？
当日に外せない急用があって受けられなかったわぁ
受けたら合格できたんだけどね(本当は落ちたけど)
こういう場合はどう補填してくれんの？
みたいなこと言い出す奴が出てきて破綻しそう
それがVSNクオリティ >>237
アイディアはいいけど技術軽視の上層部がその方向に変えるわけないよね
来年にはVIの資格取ってないやつは強制的に1-3格下げだし、VIやらないやつはボーナス2割減。
転職するしかないんだよ諦めろ >>234
書類選考を通過してもコミュ障だから面接で不合格になる 低能派遣の分際で頼まれてもいないのに一流企業でコンサルしようたってんだからな
失う物のない40代独身の俺様には楽しい会社だよ実際w
この会社は戦死上等でノーガードで攻めつづけるタイプにはまさにパラダイスw ■夢テク 未経験者求人
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s01800.jsp?rqmt_id=0016032148
給与→19万
退職金→無し
年間休日→117日
ボーナス→年20万〜40万
■ジャパニアス 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r232501013/employ/
給与→20万
退職金→有り
年間休日→125日
ボーナス→年間50万〜70万
その他→eラーニング無料、ベネフィットステーション導入
■トーテックアメニティ 未経験者求人
https://job.rikunabi.com/2019/company/r100500050/employ/
給与→20万
退職金→有り
年間休日→123日
ボーナス→年間80万〜90万 更に期末賞与も有り
その他→書籍補助あり、奨学金返済補助、財形貯蓄あり
夢テクで三年働くだけでおよそ200万以上も損すると業界では言われています。 会社が欲しがってるコンサルの出来る技術職ってどのくらいの報酬用意すれば来るものなんだろう >>244
最低ライン年収８００万って所だろうな
１０００万出せば確実に集まるよ 若い社長ってのはホント現実が見えてねぇなぁ！面白くてたまんねぇ 同業他社との差別化を意識してるのは分かるよ
でも強制までさせるなら現場の温度感をまず確かめるべきだったな
周りのエンジニアはみんな辞めるって言ってるし
再びリーマンショック級が起きたらこんな無駄なことで課金やってる会社の人間が真っ先に切られる
何かあったらすぐ切れる都合のよい人材が派遣であり、所詮は派遣であるという自覚を持つべき 正社員が無能で、派遣が問題解決できる有能だったらリーマンショック起きても正社員の方がクビになるって？
アホすぎるエピソード
これは日本の企業の正社員がどれだけ守られてるか知らないやつがエピソード作っただけ
あるいは外資系企業だけの話だ
ちなみにVSNは正社員でも待機が続けばお荷物扱いで退職勧告されるけどね
2000年レイオフとリーマンショックで二度も同じようなことしてるのに3度目がないはずない そうそう分かってらっしゃる
切りにくい派遣は派遣の強みを殺してる
切りにくい派遣目指してる会社なんか二度と案件やらん そういや帰属意識もちょいちょい確認してくるけどギャグかなにかか？ 帰属意識とか気にする前に
本社のアウェイ感を何とかしてくれ 目標管理のVI関連の目標たてられぬ。タスクのノルマが阿呆らしい事態になってるし 気付けお前ら
そして行動しろ
ここはマトリクス
ネオになるんや >>257
何人かはいるけど、ほとんどは面識なしだな
そんな中、適当に空いてる席に座ってみなさいよ
10分ともたんよ 今日選考結果きたけど落とされたわ
ここ見てたから行く気無かったけどいざ落とされるとちょっと悲しい この会社は最高だ、日本一の働きがいを体感できる
派遣だけでも楽しいのにコンサルも出来るなんて！
お給料もこんなに沢山
会社への感謝で涙と笑いが止まらない
面接落ちた人は残念だったね
その分俺様がいい思いしてるから安心してね！ 259だけど面接じゃなくて書類選考だわ…
何も苦労なく面接はいけると思ってたからもしかしてクソ無能なんじゃないかと就活が不安になってきた >>260
コンサルが今までの基本給＋αの＋αの部分で貰えるなら分かるけど、結局コンサルで稼げてないから
今まで貰ってた基本給の原資削ってそこから捻り出すという無理やりっぷりだけどw >>260
煽ってるのかも知れんが、言ってて虚しくね？ｗ
世界最大の派遣業者アデコの子会社だぜ
しかも上場もしていないんだ
そんな会社に受かって悦ぶなんてどうかしてるよ
むしろ恥を知れいって所だと思うぞ だよな、いい会社だよ
年収だってしっかり働けば新卒でも300台行くしな
マジで楽園、川崎社長様マンセー やっぱ派遣会社ってどこもエンジニアは商品扱いで内勤が真の社員て感じよな
商品なんだから厚遇する意味なんてないって言う空気がすごい
派遣はどこもそう 例外はない >>260
そんな事本気で思っているのか？
それとも釣りか？ 選別してもまだ新卒200人以上も残るんだからこの会社の人事はホント優秀だよな
最近じゃ新卒の見込み年収300万未満な会社だと応募0なんて事もザラだっていうのに >>266
メイテックスレ見てると給与的な不満はほぼないね
同じ創業者でどうしてこうも違うのか、それこそ得意のコンサルで分析してくれよと思う >>269
まぁみんな大企業に入りたい病だからね
耳にしたこともない中小企業の正社員になるくらいなら、同期がたくさんいて不安を共有できる特定派遣を選んでしまうのかもしれない
「スキルを伸ばしてから大企業に転職」
みたいな耳障りの良い言葉だけ信じてドナドナされるわけだな >>258
本社に知り合いほとんどいないけど別に何も感じない
しかし本社に貼ってある選挙ポスター擬きは意味不明 >>270
そりゃ平均年収６００万超えだからな
メーカー並みの平均年収
それで不満ならメガバンか証券、生保、損保、
商社に行くしかないからな
べら棒に高いのは俺の大嫌いなマスゴミだけどな
特にＴＶ局はフザケテル年収だ マージン50%以上も取られてんのに
更にVIも強要とかフザケテル
親会社と競合しないためにもうVSNはVIから逃れられないらしいな
アデコなんかじゃなくてメイテックに吸収されたらよかったのにな >>274
アデコなんかよりメイテック傘下になるべきだったね
上場も維持したまま、メイテックの持分法適用会社としてね
だが、メイテックは勢いがないけどね
創業して長い一番の老舗だから胡坐をかいている
つまり、経営陣が役人化してしまっている
これがイケイケな経営陣のメイテックだったらＶＳＮは
メイテック傘下になりエンジニアは今よりはマシだったと思うね
アデコよりも未だテクノプロに買収された方がマシだったかもね 本来フリーターやホームレスであるべき就職戦争敗北民が一流生活が出来るのは全て社長のおかげである
労働者的楽園vsn代表社長を讃えよ！
マンセー！マンセー！マンセー！ ここで言うあっちってなんで陰キャっぽい人がいきってるんですか？ >>276
実際、中途に関してはそういう人生の負け組をわざわざ拾ってきてる感はあるね
フリーターとかニートとか異業種で失敗してるのがゴロゴロいるw
そっちの方が恩義を感じて洗脳しやすいのかな >>277
陰キャだからネット上でしかイキれないんだろ
そういう奴は大体が実際会って話すと目を合わせて話せないし声が小さくて何話してるかわからないコミュ障だよ >>280
マジレスすると、どんなに優れた解決策を導き出しても
結局それを実行するのはお前自身なわけだ
わかるな？がんばれよ あくまでも付加価値だったはずのVIをゴリ押しし、メインのはずの技術的な評価は作文大会の職能で判断とかもうね。(*´Д｀*) 作文大会的確すぎて草
口だけで技術は落ちこぼれのおっさんおばはんが決めてるんだろなw あのSNSって何の意味も無いだろ
社員が仲良くなって一体感を味わって定着率向上とでも思ってんのかね
現場のPCで見てたりやたらiPhone触ってる奴のせいでクレームにつながってるんだし
仕事も捗らないしマイナス面の方が多いだろ 現場見てないTLが判断するし職能は適当にあることないこと書いて申請する
転職にも似たような作文能力は求められるけどね
業打ちの数こなせれば転職のためのスキルはある程度磨ける、それが唯一この会社にいて良いところかな（技術が伸びるとは言ってない >>286
まぁ、確かにSNS機能はいらないよな
勤務時間帯にプライベートなこと書いてるやつは
何考えてんだと思う
周りを攻撃しだす奴らも湧いてくるし
見てる方はモチベーション低下したりするんだよな
害悪でしかない >>288
24/365で運用保守やってる奴もいるから一概には言えないかな >>287
転職のとき最初から業務経歴出来てるから楽だったわ 最初から転職を考えなきゃいけない会社ってのも辛いですね 帰属意識だの愛社精神だのを植え付けたいなら給与上げるのが最も効果的
SNSだのサークルだの社員旅行だの、小賢しいことやればやるほど、エンジニアはオレ達の売上が間接社員の自己満のために無駄に使われてるな、という意識になる 派遣業界の経営者の本音はこれ
http://hrs-soken.com/2017/05/02/百害あって一利なし、「マージン率の開示規制廃/
>事業規制として「マージン率の開示」ほど業界をバカにしたものはありません。
>「この業界は賃金を搾取して利益をむさぼる悪い業界だから」という以外に何の意味もないのです。
↑その通りであるという自覚がないw
>より良いサービスを提供した結果として、競合他社よりも高いマージン率を得ることができているとしたら、それはむしろ賞賛されるべきことです。
>それが悪いことかのように報道することは逆に悪意があるということになります。利益率の高いサービス業が非難される謂れはありません。それは企業努力の結果なのです。
↑高いマージン率で搾取できれば出来るほど、優秀な企業であり賞賛されるべきことらしいw お前らの稼ぎから広告費を使いまくってるからな
66位にする為に社員一人当たり?0万使ってるのは内緒 今年の新卒はいつにも増して高学歴だな
なぜ学歴高いのにこの会社選ぶの？
客先社員より高学歴とかコンプレックスで発狂しないの？ vi（苦笑）上手くいってます？
事業部の建てた目標とか、評価項目のノルマが現実的でない現場なので、ボーナスがいくら下がるか見ものですな あっちで全体チャットでA◯Bのトーク垂れ流してるおっさんを非表示にしたいんですけど、この馴れ合いチャットってブロックとか無いんですか？ >>303
残念ながらブロック機能はない
情シスに言って対象アカウントをBANしてもらうしかない なんか勢いで社内サークル入りましたが、よく考えて見たらそんなに社内の人とやりたいことでもなく少し後悔気味ですわ ふんだんに広告費使って、サークルとかメンターとか、育児休暇制度（内勤に限る）とか大企業の真似事だけは一丁前にやるから就活生は騙されるのかな？
マージン率高いから、さぞかし安心して働けると思いきや、転職サイトには1年近く待機してると人事部長から直接退職を勧告されたとかいう情報も出てくるんだけどね
エンジニアにそんなリスク負わせるなら派遣中にも関わらず50%以上の高いマージン率はおかしい、
金かけてる部分は殆ど内勤の自己満。
ベンチャーセーフネット時代から社長以外は大して変わらない面子が上に居座ってるし、そう簡単に企業体質変わらんわな。 >>305
仕事で一切関わりが無い連中と親睦深めても時間の無駄やろ
そんなサークル辞めちまいな >>306
１年も待機させてくれるなんて凄いね
半年未満でも退職勧告される所が多いのに 演繹法とやらで、堀北真希と結婚する方法考えてくださいよー 合コン行ってみる
派遣だっっさ、負け組weewwwewww
って目で見られて下手すると初対面の女に泣くまでいじめられるぞw >>312
合コンなんて一度もないんだが
リア充かよ >>302
おたくはコミュニケート経験が年齢に伴っていないので、チョッピリからかわれただけで、「お、お、おたくを差別するなッ。」と絶叫してしまうのである。 まぁ正社員だけど派遣ですって理解してくれない人もいるからな。要するに派遣でしょ？って。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
