テンプスタッフってどうよ Part40
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
2017.7.1より「パーソルテンプスタッフ株式会社」へ商号変更
事務派遣部門のサービスブランド名「テンプスタッフ」は変更なし
前スレ
テンプスタッフってどうよ Part39
http://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/haken/1504616824 でもこれから生活しなくちゃいけないのに30万ポッキリもらったところでその場しのぎだよね…
もらえないよりはマシだけど… 緊急事態宣言出たら保障なくなるのか
はじめて知ったわ
意味不明だな
派遣先休業→派遣先の独断なので派遣先へ休業保障申請
緊急事態宣言→派遣先休業→国の指示なので派遣先に休業補償申請出来ない
こういうこと? 派遣会社が補償すればいいのにね
普段搾取してるんだからさ >>822
え?マジ?
今、派遣先都合で自宅待機で満額補償されてるけど
緊急事態宣言になったら出ないかもしれないのか…(;ω;) 休業補償は6割、これが最低ラインで法律で決まってる
派遣先企業が特別に全額補償しようというのはOK
緊急事態宣言を受けて休業補償を打ち切るのもOK、引き続き補償を出し続けるのもOK 4月1日から契約で、向こうの都合だから満額
でもこの先もこの状況が続いたら契約解除の申し入れあるかもな。 新卒でさえ取り消し出てるんだもんね
この時期なら「仕方ない」って言い訳が通るから、派遣の契約解除もしやすいよね 気になったから調べたが休業補償6割は労働基準法で定められ、
会社が休業した場合は会社都合なので保障義務が課される
緊急事態宣言が発令されると会社都合での休業ではないので
正社員・派遣に関わらず、会社に保障義務がなく無給となる
ネットの緊急事態宣言しろ厨はこれ理解してないだろ
政府、自治体は責任取りたくないから宣言しないのかと思ってたがこれじゃあ宣言出来ないわな
マジでパニックに陥るわ 契約解除かぁ…せっかく慣れてきたのに辛いわ
どうか早く収まってほしい よほどの特殊スキルでもない限り
こんな先行きが見通せない状況で休業補償出して契約続けるくらいなら
契約解除で事態が収まってまた通常経営出来るようになったら派遣雇うという判断になるわな >>830
それこそ全員に30万になるな
5割ダウンどころじゃない 補償なしの休業だと、派遣の場合は実質契約終了と同義だわ
補償があるからこそ自宅待機で働ける日を待っていられるのであって
なにももらえないなら、そこの会社とはもうおしまいだろうから >>830
夫が申請すれば出るって言って聞かないんだけど、どうなんだろう?夫は大企業なら大丈夫って鼻で笑ってて喧嘩になりかけたよ。 >>834
でも次が見つからないよね…
終息しても倍率すごそうだし コロナでも求人出てるブラックで耐え忍ぶか終息まで失業保険か無職で耐えて終息後も不景気で案件少ない好条件は高倍率で通らず結局ブラックに入ることになる
どっちもつら
やっぱ社員なれるならなりたいね >>835
でも世間体があるから知名度の高い大企業は出すと思うよ
中小企業だと確実に出ないと思った方がいいけど、そこは国が肩代わりするしかないだろうね
それか大急ぎで緊急事態宣言に伴う休業補償を法的に定義して企業に出させるか >>821
失業手当と合わせればまぁなんとかなるんじゃない 失業手当6割のマジックは直近の3ヶ月の給料を見る
仮に25万の額面なら、25-25-25 15万が補償額、これが複数ヶ月に及んだ場合
2ヶ月目は 25-25-15 13万補償、3ヶ月目は25-15-13 10.6万補償、これの繰り返し ああ、失礼、休業手当の計算の話
失業手当は6ヶ月で暦日で割る、しかも休業手当出た日は除外
これは休業が不利にならないように配慮されている もう今は休業手当や失業手当に甘えちゃっていい時期だと思う
こういう時のために雇用保険毎月払ってんだからさ
ただハロワ人混みすぎてるらしくそこでコロナ貰いそうで怖い
webから申請出来たらいいのに >>830
緊急事態宣言は「要請」でしかないんだから休みになるのは会社指示だと思う >>838
そっか。じゃあやっぱり出るんだね。すぐネットの情報に踊らされてwって馬鹿にされたから悔しいけど、合ってたんだね。
ありがとう。 >>835
それは甘いんじゃね
大手が5年ルール直前の期間工切り、3年ルール直前の派遣切りしまくってるし
義務じゃなきゃ保障しないだろう
正社員なら社規則で決まってたり、組合が強かったりすれば保障あるだろうけど 先週職場が入ってるビルが消毒作業をしてたけど、感染者が出たなどの情報はなし
明らかすぎて怖い >>845
いや、夫が正社員だから夫の保障のことなのよ。紛らわしくてごめん。 >>848
もし出てたらその会社のホームページに何らか出てると思うよ
疑わしいテナントのホームページ探してみれば? >>849
会社次第としか言えない
補償を出す法的な根拠はなくなるから
とっても儲かっていて社員に優しい会社だといいね みんな職場でのランチ事情ってどう?
特に女性ってみんなで固まって食べたりするけど感染が怖いからできれば1人で食べたい >>853
自分はいつも一人で食べてる。
休憩時間まで気を使いたくないから。
今だと感染やばいよねw 私も懲りなの前からずっと1人で食べてる
休憩時間くらいゆっくりしたい
緊急事態宣言出たらテレワークになる
VPN申請してインストール完了した
5/6間で長いね コロナ関連じゃなくて恐縮なんですが、
3月末契約満了に伴って、雇用保険手続き・離職票交付確認書が書面で届きました。
書面では、仕事紹介を希望するorしないのチェック項目があるんですが、 WEBだとこの項目がありません。
WEBで申請した場合の希望する、しないはどうやって判断されるんでしょうか?
すでにWEBで申請してしまったので、万が一、会社都合ではなく自己都合になる可能性もあるかと心配になりまして。
どなたかわかる方いたら教えてください。 仕事紹介を希望する、しないは、会社都合とか自己都合には関係なく無い? >>858
自分から更新希望しないとしたら自己都合
派遣先から次の更新なしと言われて、テンプからの次の紹介も希望しない場合も自己都合
派遣先から更新なしと言われて契約切れて、そのあと1ヶ月テンプからの紹介を受けても決まらない場合が会社都合 >>860
電話で確認し解決しました。WEBの申請フォームの件は消化不良ですが、、
3年満了で、テンプからの紹介も希望するで、会社都合との事でした。
ありがとうございました。 ここはジョブチェキにあるところは実質もう候補者決まってるってこのレスで見た気がするけどそうなのかな
今度初めて使って応募してみようとは思うけど >>853
一人で食べてる
喋りながらご飯食べるって危険だよ飛沫浴びまくってる さすがに案件減りすぎて無理だろう
明日には緊急事態宣言みたいだし
時給とか職種を妥協してスーパーの品出しとか希望すれば紹介あるかもな 業務用端末を渡されることになった。
当面自宅待機だな。 >>855
気を使いたくないよね。
話すとしても食べ終わってマスクしてからだね。 >>863
絶対危険。
色んな意味でランチは1人に限ります。 テンプって進捗遅いよね
他社みたいに社内選考の案内がきたら実質派遣先に紹介じゃないからめんどくさいんだよね >>853
一人で食べろと派遣先から通達受けたよ。 >>870
それはありがたいですね。
オフィスワーク系ですか? 緊急事態宣言が1ヶ月(延長される前提だろうが)
そんな数ヶ月無給で自宅待機してるなら、契約解除してくれた方が失業給付貰えて助かるんだが もし契約が5月迄だとして、派遣先から今月で終了ってなったら5月の分って出るんだよね? >>876
5月までなのに契約解除を派遣先が申し入れてきたら余計な出費だからな
休業補償払わなくていいんだから5月までエサも貰えず飼い殺しじゃないか?
今月で終了させるメリットがまったくないし 社長がどっか遊びにいって帰ってこないんだけど
こんな時に緊急事態宣言とか勘弁してくれよ 今日自宅待機の説明された
その間の給料は派遣会社に聞いてくれみたいな感じで言われたけどこれ貰えないってことだよね? >>869
派遣先があなたの特徴聞いて面談断ったらそれまででしょ >>869
むしろ早いと思う。夜中にエントリーしたら次の日の朝には電話きて、社内選考、翌日には顔合わせの日にち調整。もしくはお昼休みにエントリーしたらすぐ電話くる。 社内選考通る時は早いんじゃない?
自分の経験で言うと選考通過した時は
遅くともエントリーして2営業日以内にに電話が来るけど
3営業日経ってもエントリー中のままだと落ちから
第一候補のスキルシートチェック結果出るまでのキープかと思ってた 初回契約更新しないで辞めた仕事って職歴にちゃんと書いてる?あまりにも短いのってやっぱり印象悪いよね >>888
残ってる
ただし、職場見学の時のキャリアシートには他のところとさくっとまとめられてるから先方にはわからない。
自分も立て続けにすぐ辞めたことあったけど、ちゃんと紹介してもらえてるよ。 職歴に記録した中からしかスキルが登録できない派遣会社もあるし、
なんかエントリーしたときに祖語が出ると面倒くさいし
営業の人も気にせず適当に調整してくれるし聞かれても「期間限定の契約です」と言ってくれるし
それで難癖つけるような会社は入っても苦労すると思う 今日面談だけど開始日を4月中旬から5月に伸ばして貰いたいと思ってる
元々5月下旬まで相談可の案件
これで嫌な反応されたらもう絶対よくない会社だから断っていいよね >>891
緊急事態制限前に面談だけでもってアポ入れてくれたかもしれないのに…
引き延ばした時には相手の会社の状況も変わってて採用されないこともあるのに
そういうのとが自分で考えられないならやめとけば?
まわりの人が気の毒 >>891
嫌な反応されてる時点で採用はないんじゃないかな… 自分も今月開始の仕事にエントリーするか迷ってるんだけど
収入も困るけど891みたいなスケジュールにできたとしても有休は消滅するよね
緊急事態宣言出たらなんか措置してもらえないのかなあ 元々相談可なら言っていいんじゃと思う
緊急事態宣言中に出勤してこいみたいなコロナ感染拡大を助長させる会社は絶対ブラック >>895
緊急事態宣言でたらむしろ休業補償なくなるって聞いたような
無難に5月開始の案件で探した方が良さそうだけどその間すら収入に困るなら4月で始めちゃえば
国は超貧困層じゃなきゃ給付金くれないし
仮に給付金対象でも支給されるの超遅い 収入については全くその通りなんだけど
例えば決まった案件が消えたら有休も消えるんだろうなと思って
さっきド短期の案内が来て、すぐジョブチェキ見てみたらもう掲載終了だったから
稼働はありそうだねw 4月1日からだけど1度も出勤せず給料100パー出てる。
特に切られることは無いらしい。
全員在宅ワークだから面倒見られなくて、自宅待機にしちゃってすみませんで感じだった。 >>899
超ホワイトだな
うちは自粛する気なし、一部の正社員だけテレワーク
テレワークの条件も厳しいから1〜2割程度しか活用してない 先月まで行ってた派遣先は6割支給だって。
タイミングよく契約変更できてよかった。
時給も150円高いし。 >>902
営業が外回り禁止らしいが
企業もテレワークとか多いから顔合わせとか無理じゃないのか?
いま派遣が必要なのは、介護、スーパー店員、運送ドライバー、倉庫ピッキングくらいかな 営業から返事来ない。
子どもの学校休校延長のための保障はテンプがしてくれるけど、出勤した日の勤務時間の件は派遣先に従うの?
私のいる部署は仕事止められないんだって。
実働時間分は保証しますって言われた。当たり前。 子育てしながら頑張ってる派遣さんは国がサポートすべきだよ
独り身の使えない毒女とかと背負ってるものが違いすぎる 交替で在宅になるんだけど、そのせいで最初の契約時に他の人が担当だからやらないでいい話だった仕事が増えて残業ばっかり。
しかも、在宅は簡単な事務だけだから1時間で終わり。在宅の方が得な気がするのに、お局ばかりが在宅の日数が多いからなんか納得いかない。 >>902
まともな会社は緊急事態宣言中に職場見学なんてしないと思う
そもそも派遣会社も自宅待機とテレワークだらけじゃない? >>910
そのとおり。既婚者は自宅待機になって給料減っても、養ってくれる人がいるからいいよな。 >>862
そんなことはないよ
いくつかエントリーしてみるといいよ >>911
養ってくれる人、守るべき子供すらいない時点で
終わってる高齢毒女 ここは派遣元のスレだから主婦派遣と独身が混在して時々カオスになるな
既女板の派遣スレ
【派遣の】派遣会社について17【品格】
ttps://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1585152348/ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。