テンプスタッフってどうよ Part40
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2017.7.1より「パーソルテンプスタッフ株式会社」へ商号変更
事務派遣部門のサービスブランド名「テンプスタッフ」は変更なし
前スレ
テンプスタッフってどうよ Part39
http://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/haken/1504616824 >>757
先月辞めた会社がそうだった
たぶんその人自身(社員)が辞めたくて早く私に全部覚えさせたかったんだろうけど、いやいや私派遣だから!って感じだった やっぱりここの人は皆パソコン出来るんだね
私は会社のシステム覚えるだけで全くスキルないからそんなに高い時給貰えたことないや みんなコロナのことで仕事妥協したり辞めたくても辞めれなかったりやっぱあるんだね
自分も辞めたいけど繋ぎのようなかんじで先方に切られない限り今の仕事続けるつもり。
今動くのはとにかく分が悪いよね テンプの営業さんも、外回り自粛みたいだからね。
職場見学の予定も立たないんじゃないかな。
派遣先だって、時差出勤やテレワークも多いし、新しい派遣が来ても面倒見られないもんね。
派遣だけ出勤させるわけにいかないし。
早く終息してほしいよね。 収束すれば雇い控えてた企業がまた求人再開すると思うのでそれまで頑張ろう 経済落ち込むから求人再開しないやろな
しても時給下がってこき使われるわ 月曜から就業で、もし土日に緊急事態宣言が出たら月曜って休みになるの?
営業って土日は先方と連絡取れないよね?
わざわざ行って誰もいないとかバカバカしいんだけど 新規の仕事探しはテレワークの増えてきたから厳しいだろう
これから感染拡大してロックアウトとか、緊急事態宣言とか、次のステージが待ってるし
数か月後、あるいは来年になって終息したとしても、新しく人を雇える体力のある企業がどれだけ生き残ってるか 就業始まったばかりなのに早々に在宅ワークになるみたいで、分からないことをすぐに聞ける状況じゃないから不安 >>761
努力してできるようになればいいよ。ネットで学べる。
年収600万の営業が、自分の売上の出力すらやらずに事務員に頼んでるんだから。会社のシステムにログインしたことないとか言い訳してさ。 私もVLOOKUPすらできないけど23区内1700円
そもそもワードエクセル使うことがほぼないし
特殊なスキルなんて何も必要ない いくら勉強しても結局実務歴なんだよなあ…
新しいバージョンで使ってないとダメとか
まあマイクロソフト系は最近は激変してないし
win7のサービス終了で入れ替え直後で大目に見てもらえる今がチャンスなんだけど
コロナがねえ いいなぁ都内
そこそこExcel出来るけど田舎は事務なんて時給1250円がいいとこだわ 田舎ってその分物価もかなり安いの?
東京は1500円下回るならもう派遣じゃなくていいなってなるわ
正社員になる方が良い 都内は1250円ならパートの方がいいと思う
派遣のメリットって時給が高いって事だけだし
スキル低くても1500〜1700円は普通に貰える 物価は変わらんで、変わるのは地価やね。
所沢あたりまで行けば同じ賃料で広さ倍くらいなるもんな 期間でやめやすいのもいいところだけどね
パートだと期間の縛りがない分辞めたいときに引き止められたりするとなんとなく辞めにくい >>775
新幹線がやっと止まる程度の地方都市だけど、六畳くらいの1K新築のアパートが、駐車場ついて、六万円かからない。あと東京と違うのは、空気がきれいなことくらいw
給与は1300円が上限、スキルあれば1700円くらい スキルと言うのはシステム会社なら、VBとか言語できること、データベースが作れる、動的なWEBを作れる、その程度かな、高卒も専門高卒もいるけど、40歳くらいまでかな >>781
1kなら横浜でも同じようなもんかな
※最寄り駅までバスで20分
時給は1500~スキルあれば2200程度にはなるだろうけど 東京大田区で10年くらい7.5万で借りていたが、郊外に引っ越したら同じ条件で3.5万だぞ。
1990年頃築で16m2くらい。
都内にも出れるし。工場とか多くて、時給はそこまで変わらない。 派遣で生計立てて都内一人暮らしって怖くないのかな?プログラマーぐらい高時給ならいいけど事務は無謀でしょ 身バレするかな?757だけど派遣先の会社からコロナ感染者でたわ
通常通り出勤しろだってさ頭おかしいだろ >>782
その手の専門的な技術職は派遣ではほぼいないし
稀にいたとしても派遣先や他社からオファーですぐ消える
ちなみにうちは専門のエンジニアに日当4万出してきてもらってる >>786
えーもう営業に言って出勤自粛したら?
もうその派遣先は辞めたんがいい >>786
名前出てないからわからないけど思いあたる人なら出勤してた
>>789
うんとりあえず休もうと思う所詮派遣だし
1日前の自分はコロナなかったら辞めてるって書き込んでるけどむしろ真逆で感染者出たからこそ心置きなく辞めれるわ >>790
今後発熱したらちゃんと検査した方がいいよ
危ないから >>786
感染者出てるのに出勤しろって頭おかしいわ
派遣先が言ってんの?あるいは派遣先は在宅許可してるけど
テンプが在宅条項未契約で断ったのか >>786
保健所から自宅待機しろって言われないもんなのか 在宅条項なんてないよ
最初からそんな契約なかったけど急遽テレワークの配慮もらったもん
後から担当から注意事項みたいなPDFもらって、承諾しましたと返信するだけ 自分の所もそうだな自宅待機なんてのも皆無
都内通勤で気持ちは出たくないけど働かねば暮らしていけないし 同じく。
テレワークが出来る業種じゃないから仕方ないけど、今後更なる自粛要請が出たら派遣は切られそう。 >>786
それホントなら役所連絡したら大事になるわな 部署が違ったりで濃厚接触者でなければ出社ってことなのかなぁ
でもどこで接触してるかわからないよね・・・
うちの派遣先の別支社が入っているビルで感染者出たけど、別の会社だから
特に何も通達もなしの通常通りのようで何だかねぇ 都内勤務で社員はテレワークなのに派遣は出社
そのうち派遣から感染者出そうだわ うちは社員テレワーク、会社は誰もいない
派遣は契約でテレワーク出来ないみたいで自宅待機の6割補償
緊急事態宣言出たら6割補償も無くなって無給になるらしい 緊急事態宣言されたら補償なくなるっていうのも意味不明だよね
一律で6割補償しろよと思う 緊急事態宣言出て無給になったら、収入が減った世帯として30万申請出来るのかな? テレワークになったとして自宅で作業できる環境なの? 私はテレワークさせてもらってる
リモートユニット使って
でもやっぱり仕事は職場でしたいや
早く出勤したい 6割じゃ生活できないわ
なんなの6割って
月収100万じゃないんですけど… >>449
一々底辺の生活まで保証できないって事でしょ
まぁキツいよね 6割でも15万くらいは行くだろ
それで生活できないって普段から使いすぎなんちゃうか >>812
日給は8000円くらいだけど。
時給1100円×7時間が定時。 派遣って一人暮らしで生計立てる人の働き方じゃないよなぁ
親元子供部屋住人か配偶者の収入ありきの稼業だわ 6割だと30万の対象外だよね
1番生活が厳しいんじゃね? >>812
額面15万なら行くけど手取りは10万くらい
給料減っても社会保険の等級は直ぐ変わらないから天引きされる金額は大差なし 緊急事態宣言きそうだね
テレワーク不可の派遣は無給か… 簡単に計算すると額面25万だった人、休業で6割補償なら支給総額15万
社会保険は37000円、所得税と雇用保険で3000円、東京都で扶養家族なしの場合
これに住民税が普通徴収の月額換算1万以上、この計算で手取り10万円以下になる でもこれから生活しなくちゃいけないのに30万ポッキリもらったところでその場しのぎだよね…
もらえないよりはマシだけど… 緊急事態宣言出たら保障なくなるのか
はじめて知ったわ
意味不明だな
派遣先休業→派遣先の独断なので派遣先へ休業保障申請
緊急事態宣言→派遣先休業→国の指示なので派遣先に休業補償申請出来ない
こういうこと? 派遣会社が補償すればいいのにね
普段搾取してるんだからさ >>822
え?マジ?
今、派遣先都合で自宅待機で満額補償されてるけど
緊急事態宣言になったら出ないかもしれないのか…(;ω;) 休業補償は6割、これが最低ラインで法律で決まってる
派遣先企業が特別に全額補償しようというのはOK
緊急事態宣言を受けて休業補償を打ち切るのもOK、引き続き補償を出し続けるのもOK 4月1日から契約で、向こうの都合だから満額
でもこの先もこの状況が続いたら契約解除の申し入れあるかもな。 新卒でさえ取り消し出てるんだもんね
この時期なら「仕方ない」って言い訳が通るから、派遣の契約解除もしやすいよね 気になったから調べたが休業補償6割は労働基準法で定められ、
会社が休業した場合は会社都合なので保障義務が課される
緊急事態宣言が発令されると会社都合での休業ではないので
正社員・派遣に関わらず、会社に保障義務がなく無給となる
ネットの緊急事態宣言しろ厨はこれ理解してないだろ
政府、自治体は責任取りたくないから宣言しないのかと思ってたがこれじゃあ宣言出来ないわな
マジでパニックに陥るわ 契約解除かぁ…せっかく慣れてきたのに辛いわ
どうか早く収まってほしい よほどの特殊スキルでもない限り
こんな先行きが見通せない状況で休業補償出して契約続けるくらいなら
契約解除で事態が収まってまた通常経営出来るようになったら派遣雇うという判断になるわな >>830
それこそ全員に30万になるな
5割ダウンどころじゃない 補償なしの休業だと、派遣の場合は実質契約終了と同義だわ
補償があるからこそ自宅待機で働ける日を待っていられるのであって
なにももらえないなら、そこの会社とはもうおしまいだろうから >>830
夫が申請すれば出るって言って聞かないんだけど、どうなんだろう?夫は大企業なら大丈夫って鼻で笑ってて喧嘩になりかけたよ。 >>834
でも次が見つからないよね…
終息しても倍率すごそうだし コロナでも求人出てるブラックで耐え忍ぶか終息まで失業保険か無職で耐えて終息後も不景気で案件少ない好条件は高倍率で通らず結局ブラックに入ることになる
どっちもつら
やっぱ社員なれるならなりたいね >>835
でも世間体があるから知名度の高い大企業は出すと思うよ
中小企業だと確実に出ないと思った方がいいけど、そこは国が肩代わりするしかないだろうね
それか大急ぎで緊急事態宣言に伴う休業補償を法的に定義して企業に出させるか >>821
失業手当と合わせればまぁなんとかなるんじゃない 失業手当6割のマジックは直近の3ヶ月の給料を見る
仮に25万の額面なら、25-25-25 15万が補償額、これが複数ヶ月に及んだ場合
2ヶ月目は 25-25-15 13万補償、3ヶ月目は25-15-13 10.6万補償、これの繰り返し ああ、失礼、休業手当の計算の話
失業手当は6ヶ月で暦日で割る、しかも休業手当出た日は除外
これは休業が不利にならないように配慮されている もう今は休業手当や失業手当に甘えちゃっていい時期だと思う
こういう時のために雇用保険毎月払ってんだからさ
ただハロワ人混みすぎてるらしくそこでコロナ貰いそうで怖い
webから申請出来たらいいのに >>830
緊急事態宣言は「要請」でしかないんだから休みになるのは会社指示だと思う >>838
そっか。じゃあやっぱり出るんだね。すぐネットの情報に踊らされてwって馬鹿にされたから悔しいけど、合ってたんだね。
ありがとう。 >>835
それは甘いんじゃね
大手が5年ルール直前の期間工切り、3年ルール直前の派遣切りしまくってるし
義務じゃなきゃ保障しないだろう
正社員なら社規則で決まってたり、組合が強かったりすれば保障あるだろうけど 先週職場が入ってるビルが消毒作業をしてたけど、感染者が出たなどの情報はなし
明らかすぎて怖い >>845
いや、夫が正社員だから夫の保障のことなのよ。紛らわしくてごめん。 >>848
もし出てたらその会社のホームページに何らか出てると思うよ
疑わしいテナントのホームページ探してみれば? >>849
会社次第としか言えない
補償を出す法的な根拠はなくなるから
とっても儲かっていて社員に優しい会社だといいね みんな職場でのランチ事情ってどう?
特に女性ってみんなで固まって食べたりするけど感染が怖いからできれば1人で食べたい >>853
自分はいつも一人で食べてる。
休憩時間まで気を使いたくないから。
今だと感染やばいよねw 私も懲りなの前からずっと1人で食べてる
休憩時間くらいゆっくりしたい
緊急事態宣言出たらテレワークになる
VPN申請してインストール完了した
5/6間で長いね コロナ関連じゃなくて恐縮なんですが、
3月末契約満了に伴って、雇用保険手続き・離職票交付確認書が書面で届きました。
書面では、仕事紹介を希望するorしないのチェック項目があるんですが、 WEBだとこの項目がありません。
WEBで申請した場合の希望する、しないはどうやって判断されるんでしょうか?
すでにWEBで申請してしまったので、万が一、会社都合ではなく自己都合になる可能性もあるかと心配になりまして。
どなたかわかる方いたら教えてください。 仕事紹介を希望する、しないは、会社都合とか自己都合には関係なく無い? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています