メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
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よく給料日前だから金キツイって言うの見かけるけど、どんな生活してんだって思うよな。
給料日前とか後とか関係あるか？ぼけ。 ほんと最近の若者は車買わなくなったね
糞田舎なのに車無くて、チャリで出勤してる奴が結構いる
うちの客先の正社員にはいないけど、派遣や請負の若者はほんと車持ってない
そんなビンボーなのか？ >>192
車とか金の無駄。週末寝てるし必要なし。
たまの移動はタクシーで十分です。
余計なお金はありません。買い物はネット通販。 車は維持費が勿体無い。
携帯も二台持ちで格安sim利用。
コストダウンでお金がたまるんるん。 飲み会も基本行かない。
互助会費使うのは行って昼飯抜いて飲みまくり食いまくりんこや。アホみたいに飲んで二日酔いになったことあるわ。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
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35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 奨学金なんて４年で返したぞ
メイなら年１００万ぐらい簡単だろ？ 奨学金ってそんな家が貧乏だったの？
そんで貧乏なのに大学行っておいて派遣になったんだ？
バカじゃないの？ メイは派遣の中でも待遇別格だし入社して良かったと思ってるよ。
中途だしね。
まぁ30代半ばくらいで転職することは検討してるが…
メイ以上の待遇のとこに入れるかは微妙だな
前職と違って気楽だし一部上場企業という信用感もあるし良いところは多いと思うんだけどな、外部から来た人間としては 俺も中途だが、今の自分でメイ以上給料貰えて待遇いいとこには
行ける気がしない。派遣って言葉が世間的にはかなりネガティブだけど
中身知ってればそんなこと無いからな。 長いスパンでの待遇を見なきゃ
メイなんて待遇いいのはせいぜい40まで
その後は派遣先すら見つからない可能性も危惧しなきゃならん >>206
どうするもこうするも頑張るだけやん。
馬鹿か。 メイじゃだめとか言ってるやつは自分に自信がなくて待機ばかりの
お荷物エンジニアだろ。契約切られるのは客先の予算とか都合にも
当然よるけど、飲み会は一切断りコミュニケーションも積極的に
取らず、今与えられてる仕事だけをただこなす・・・・みたいなゴミクズ。
客先からのクレームで技術力と人間力どっちに対しての割合がどれくらいって
研修とかなにかで聞いたろ？孤高のエンジニアみたいな奴は不要なんだよ。 >>209
あんたが技術力ないゴマスリ野郎ってのはわかったよ。派遣は個人の技術力が全て。人間力とかわけわからんこと言い出してから、レベル低いやつばっかになった。 お得意の追い込みかければいいじゃん
今まで何百人もそれで辞めさせてきただろ？ 追い込みも今の時代通用しないからね
やり取りをボイスレコーダーで録音しておけば会社の方がヤバくなる >>165
ちょっと違うな。
メイの給料制度は相対評価だから
極点な話レート4000円と4001円の人間が居れば
4001円の人間だけが昇給し続けるようになっていて
実際に最初に配属されたレートが高ければ昇給し続けるし
逆に低ければ全く昇給しない。
だからグレード分布が凹形状になっている。
その昇給組の昇給金額とレートの上昇額が釣り合っていれば問題ないが
別に仕事ができる人間が昇給組に入るわけじゃないから都合よくレートは上がらず
どんなに仕事ができないゴミでも昇給させる必要があるから
釣り合わず利益を削ることになった。
これじゃ都合が悪いのでボーナスをいじって昇給しない低グレード連中のピンハネ率を高くし
昇給し続ける高グレード連中に利益を付け替えて穴埋めするようにした。
転職市場が低調な間はこれでうまく回っていたが
活発になったおかげで搾取されていた低グレード連中が逃げ出すようになった。
このままじゃ穴埋めができなくなり都合が悪いので少し調整しただけ。
メイの給料制度は言わばねずみ講が親だらけになって破綻しそうになったようなもの。
今回下がった連中も6年も経てば元通りだからハイエンドとか言って
この連中だけレートを優先的に上げようとしているのさ。 派遣は虚しいね。
お金の問題じゃないアウェイ感が虚しすぎる。絶望感も。 >>217
わかる
なんか仕事してても何か他人事のような感じだし、客先でも社員と壁を感じる 確かになー
うちの派遣先なんか派遣ばっかだからロクに仲間意識とか感じないしお互いの名字すらまともに把握できてなかったりする
まぁ無駄な飲み会が少ないのはいいけどね それでも平均年収619万
ここでの話聞いてるとほんとか疑うけどそれでも高い部類に入ると思う。
来年以降上がるか下がるか楽しみやな。 >>218
派遣は底辺やとわかってないノー天気な奴ですね。 >>222
619万も絶対ないわ
その数字が正しい根拠もないからな >>224
あるよ。既婚者で子供いて残業20してたら余裕です。 >>225
独身率高いのにそんな奴が平均もいるとは思えない >>227
35歳 普通に既婚やとこれくらいもらえる。
平均年齢も40近い会社でJPX400企業でこれくらいなかったらおかしいやろ。 >>229
新卒組なんて7割くらい独身じゃね？
既婚は中途ばかりだよ >>222
ここは家族持ちにかなり手厚い
既婚者なら余裕かと 車なんて電車通勤より安いからなぁ
維持費言ってるのはベンツでも乗ろうとしてるんだろ 29歳、某メーカー下請けの正社員から派遣になろうとしてるけど、年収査定って前職の年収考慮してくれるんですか？
職歴5年で現在年収は450万くらいです。 >>226
この会社は出される地域が違うだけで社員の扱いが全く違うんだわ。
レート低い地域だと全く給料上がらなくて
共働きじゃないと家庭を維持するような収入が得られないのに
転勤が多い会社だから結婚生活が成り立たないので
結婚できないのが多い。
レート高い地域だと
どんなに仕事ができない屑だろうが誰でも給料上がりまくりな上に
案件も多いから大きな移動がなく共働きも出来るから
結婚して手当たっぷり貰ってローンで家買ってるような連中も多い。
で、結婚するような連中に支払われてる手当ては
そのレート上がらない地域の給料上がらない連中のピンハネ分から支払われてるんだな。
君はおそらくレートが上がらない利益を盗まれ搾取されるだけの立場だから
平均年収619万なんて嘘としか思えないのだろうし
逆に何もしなくても給料上がりまくりで手当て貰って他人の利益を盗める立場の人間からすれば
平均年収619万は当たり前なんだな。 >>235
29で450万ならたぶん年収は増えると思うけど
仕事についていけるかは実力次第 既婚は厚遇みたいに言うけど、単身赴任手当てがでかいだけで
ほかはこども手当て1万ちょいしかないんだけど＠既婚
単身赴任しなきゃ誤差レベル。 >>234
小さなことからコツコツとや。
清師匠の名言やぞ。 だいたいみんなおぼっちゃますぎるねん。
ほんまの貧乏しらんやろがい。
生活コストなんかすぐ削れんねん。
メイの給料やったら十分やろ。
冠婚葬祭とかで人に散財しとるんやろ。
一般ピープルは票につながるわけちゃうしどうでもええねん。 >>235
正社員が絶対いいよ。
君を軽く殴ってでも言い聞かせたいよ。
派遣はいろんな意味でダメだよ。
お金じゃなくい。豊かな人生をダメにする。
探すなら正社員で探そう。絶対だよ。
派遣なんか終わってる。 >>235
年収300万の正社員と年収600万の派遣社員じゃ前者が社会的地位も上です。わかってくれ。 >>243
回答ありがとうございます。
そうですか。
やっぱりいつ切られるかとか不安要素があるんですかね？ >>245
レートが高い分契約終了のリスクは他社よりもはるかに高い
でもそれだけの対価を払ってもメイテックを指名してくる企業が多いのも事実
その分求められるレベルも高いけどやりがいは十分にある
目指す方向が安定志向とは真逆 俺の回りでエンジニアに非があって
切られたやつは新人意外いないわ。
派遣は不安定だなんだ言ってるやつの
所属ecがレベル低いやつらの
ごみためなんだろう。 客先の景気次第で簡単に切られるから不安定だよ
不安定だからこそエンジニアから営業に転向する人がたくさんいるのだよ >>239
この会社じゃ手当が1万円つく人間がいるならば
その手当で減った利益を補填するために
手当1万円分給料が減らされてる人が存在する。
つまり手当1万円貰える既婚者は年収において約25万円多く設定されている。
これは誤差レベルかな？ 毎月高い組合費払ってんのに労組は何も仕事をしない
総理が賃上げしろと呼び掛けないと何も動けないなら労組なんてはじめからいらねーだろ
ほんとアホすぎる >>249
保身が透けて見えるから営業は嫌いだな
そこまで派遣業界にこだわる必要はない 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=412837748781292
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
20140509「ブラック企業をなくすには」
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業？
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098 名ばかり正社員の技術派遣、ここがヤバい
・年次昇給が無いので、生涯年収で計算するとゴミ
・全国あちこちに飛ばされてまともな人生設計ができない
・スキルが身に付くかどうかは運次第、人生棒に振る率高し
・年を取るとクビに追い込まれる。辺境や割に合わない案件しか無くなる >>257
雇用が不安定なのは賃金が高いことで担保されるんだけど、実際は安いからねぇw
退職一時金も新卒から定年まで勤めても500万ちょっとという安さ
何故誰も文句を言わない？
労組って何のためにあるのだろうか？ 退職一時金って退職金とはまた別だよな
メイの退職金って一時金と合わせて1000万あるのかな？ 製造業調子いいのに中間搾取企業メイテックは横ばい
残業規制で稼げなくなってるし将来性ないね エンジニアが6000人もいるのに自社では何もものづくりが出来ないと言う情けなさ ものづくり自体は出来るのでは？
ただ生産設備とかが全くないが… じゃあ何か作ってみろよ
関西の小さな派遣会社ですらEVのスーパーカーを開発して発表したと言うのに マーケットリサーチ
マーケティング
企画立案
研究
加工
組立
試作
量産
検査
流通
などが足りてないね
あるのは
開発と設計だけてないの？ レート高い客先に行ければほぼ2年に1回ペースで昇給してるだろ？
安い客に出されてるなら5年に1回でも上がればましな方だから
ご愁傷さまだが CH系とか可哀想なぐらい単価低いよな
いっそ撤退すれば良いのに CHなんで取ってるんだろうな。
科学系の仕事を美味しく取れてる訳でもないだろうに。
そこに力を割く必要性がわからん。切れよ。 スタッフサービスエンジニアリングには不平不満の書き込みが全然無いねー
他の技術屋派遣と違って待遇や安定性が高いのかねえ？ プロ契のＴＮ氏の給料明細
https://goo.gl/4q9hC9
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
こちらが実際のＴＨ氏の給料明細です。もちろん本人の了解を得ております。
ちなみにプロフェッショナル契約の場合は、給与ソフトの給与明細の他に派遣料金（請求金額）などが
掲載された明細の2通を発行して総支給額の内訳を明確にしております。
https://goo.gl/KSLuwx
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。 >>275
SSも変。
・案件がメイテックの下請けみたいな案件が多い。
・使えないやつほど給与が高い。
・待機社員が泣いている。
・キャリアアドバイザーの言うことと、リクルートの言うことが違う。
・リクルートが点数をつける。
・チャレンジ精神がなく、派遣会社のおこぼれ案件を持ってくる。
・派遣先は追い出し部屋が多い。
・「はたらいく」使ってください。という派遣先の元リクルート
→返答に「御社は書類選考落ちしかありません。実績ゼロです」というと、グズる。
リツアンも変だった
・プロ契約の給与の遅配。
・派遣先にいきなり「リクルートライフスタイルです」という声。呼んでもないのに。
・案件とれない。 >>281
使えない奴ほど供与高いの？
使えないオイラ、大逆転出来るね！！
ヤッター！ >>281
給与の遅配って会社潰れる前の最終段階では。。
やばいだろ。 >>274
CHのレート低くてもそれに合わせて給料低いし昇給させる必要もないからな。
低グレードの方がピンハネきつく設定してるからメイにとっては美味しくて儲かるんだよ。
そのピンハネきつくした分で
給料高いのに想定レートより低くて利益を圧迫している高グレード層の穴埋めや
扶養手当とか手当の穴埋めをやってるから
CH切ると会社の利益が減っちゃうんだわ。
CH切るから給料下げるって言われたら皆CH切るなって言うでしょ？
CHが給料低くて不幸でもそのおかげで他の人たちは幸福なのさ。
CHに限らずレート低い客先に出されてる連中はみんなそんな扱いだけどね。 >>283
いや、遅配はないよ。
プロ契だと3年以上リツアンの社員をやってたことになるけどその割に281は他の派遣会社
の社員の経験も多そうだな。 数少ないメイテックの自社内勤務のＩＴ系エンジニア
http://www.meitec.co.jp/reason/en18hs0000005uk3.html
http://www.meitec.co.jp/reason/ct4m9s0000004gtz.html
新卒入社して１２年間も自社内勤務で、その後に客先へ
派遣されるのは精神的に辛いだろうな(下のリンク）
逆に最初が派遣で後で内勤になるのだったら良いだろうけど 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校 偏差値 42
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=412837748781292
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
20140509「ブラック企業をなくすには」
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業？
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
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35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
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