派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 10:46:38.93

前スレ
派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.6 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1492948253/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 12:15:13.26

ねえよ

糸冬　了

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 12:48:13.56

1乙

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 13:27:53.14

最悪の精神科医　古根高 [転載禁止](c)2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/

過去ログだがブラウザで読める

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 15:43:42.56

前スレの>>998の方に質問ですが、ではメールの返信はしっかりする、連絡はちゃんととれるようにする、受け答えをしっかりする、などを心がけていれば社内選考も通過しやすくなりますか？今落とされまくっていて心が折れています

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 15:49:10.09

あと、ブラックリストって一度掲載されたら一生つきまとってしまうんですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 18:58:44.15

派遣先で作業方法を正社員の方に聞いたら｢詳しい事は○○さんに聞いて下さい。｣と言われたので派遣社員の○○さんに聞いたら｢社員教育は契約外です。｣と言われました。とても嫌な感じの方ですが円満に解決する方法を教えて下さい。
正社員の方から言ってもらうのが筋だとは思いますが、○○さんがヘソを曲げそうなのでどうしたらとのかと。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 19:13:41.47

>>7
派遣が教育しないのは正しいかと思われ。
むしろ正規社員が手抜きしすぎ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 19:39:07.98

>>1
少しはまともな案件ないの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 19:42:22.87

まともなヒトにはまともな案件
それなりのヒトにはそれなりの案件

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 19:51:12.41

派遣会社って企業から依頼があれば
履歴情報横流ししてるんだろ
バレバレ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 20:16:33.42

>>5
遅なりました
あとは身だしなみとか諸々もあるけど、、要は逆の立場になった時にどんな人にだったら気持ちよく仕事紹介したいか？って考えればよろしいかと。
技術系の仕事ならゴメン、そもそも論でスキル経験ないと土俵にもたてないけど。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 20:19:31.47

>>6
その会社が自社で管理してるブラックリストなら、二度と消えません。
つか、仕事紹介する時に過去の履歴は間違いなく見ますから。

たまに言われる、派遣会社通しでブラックリスト共有してんじゃないの？ってことなら、
そもそもリスト共有すらしてないから関係ないかと。
このご時世に個人情報の悪用なんて、考えただけでも恐ろしいので、リスク冒してまでそんなことしません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 20:30:51.83

>>7
嫌な感じの方ってw
そりゃへそ曲げるわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 20:56:56.71

前スレで携帯分けているか聞いた者です、ありがとうございました
7時頃携帯に電話しても出られなかったのですが、嫌われているから出ないってことあり得ますか？
事務所に一度連絡して長いコールでも出てもらえず、二度目でようやく出てくれました
メールした件は解決しましたが、どうでもいい相手だと思われているから
こんな対応なのでしょうか？
例えば私が勤務先で仕事できない、暗い、非常識だとか言われていて、営業の方の耳に入っているのでしょうか
短期の仕事ですが、営業の方に直接スタッフの愚痴や文句は聞かされますか？
またこちらの経歴は出していないと思うのですが（相手先との面談もなしだった）内緒履歴書送っていることはありますか？
前回も現場は違いますが同じ職種で短期で働いたのですが、相手は私の年齢も結婚しているかも
知らなかったです、短期ならありえるのでしょうか、そこの仕事は直接教えてもらうのは同じ派遣会社の方で、
勤務先の方から指導されることはなかったです
今は直接社員の方から指導を受けるのですが、私のことは住所年齢結婚しているかどうか
当然知られているのでしょうか、どなたか教えて下さいお願いします

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 22:02:47.78

>>11
そりゃ、簡単な過去の業務位は言うよ。
勤務の態度勤怠で悪いとこあれば自社のスタッフの汚点を正直にわざわざ言うわけないでしょ。自社の信頼を下げるのとおなじなんだから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 22:04:17.74

>>15
回答したものです

・事務所電話が繋がらない
→たまたま1回目にかけた時に他の電話対応してて取れる人がいなかっただけ

・勤務先の評価
→営業の耳に入らない方がおかしい

・履歴書
→送らない

・その他諸々
→せいぜい名前と年代くらいしか情報は送らない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 22:07:19.74

>>5
選考以前に募集を締め切っていた場合もある。
言うに言えなかった場合もある

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/06(火) 22:53:18.10

派遣なんて切られる方がおかしい
どこかにねじ込めばそれで金が入ってくるんだから

時間正確に、挨拶は絶対、皆に敬語で、無駄口はきかず、ロボット派遣兵になるべし

正社員なんかは内輪で固まってでないと面と向かってサシで話せない奴ばっかりなんだから

自分1対50でも100でも全員と戦うな
出来る事なら誰とも戦うな

自分と闘うのみ

それが派遣の生きる道だぞ！

俺はソコソコの正社員でのらりくらりやっていきたいんだ本音はね（ｉ _ ｉ）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 00:19:06.82

>>19
ロボットになりたくなけりゃ、どっかで正社員になれって事か

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 02:05:07.44

正社員やっててもロボットよ
お上や客が白と言えば黒いモノも
白になるんだからな
はい、はい言って黒を白にする毎日さ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 03:03:56.02

中抜き会社潰れねーかな
国にやってほしいわ
税金として使われるってなら中抜きも許せるってもんだがな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 03:44:28.05

>>22
それな
中抜きの金は反社会勢力へ流れているからな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 05:50:09.67

就業して1ヶ月くらいしか経ってませんが、辞めたいです。初回3ヶ月更新ですが、更新前に辞めてもいいですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 07:25:50.76

>>22
派遣登録防止法及び派遣就労者処罰法を制定して、派遣で働く者が居なくなれば
派遣会社は潰れるね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 07:54:39.37

>>22
そもそも派遣を介さずとも勤め先は見つかる探せるのだがw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 07:55:47.79

>>24
可能、辞めますと言って翌日から行かなければいい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 07:59:33.75

履歴書集めてその情報横流ししてるし信用できん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 08:08:00.98

横の繋がりがある派遣会社同士で流しそうめんしてるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 12:01:46.17

してねーっつてんだろが。しつこいな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 16:34:31.12

今日マックで面談だったが派遣の営業(取締役)が勝手にテーブルのレイアウト替えてたわ
一緒にいて恥ずかしかったわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 23:17:11.04

前スレの終盤で、辞めさせてもらえないと相談したら者ですが、退職できる事になりました。
ただし6月半ばという事になり、有休の残りを全て消化する事は出来ませんでした。時季変更ってやつでしょう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 23:28:16.57

>>13
二度と消えないかどうかは会社によるよ

大昔にアデコのブラックに入って書類選考全滅状態(超ザル案件でさえ黙殺)だったのが
最近は本当に人手不足らしくてブラック状態でなくなったわ
アデコブラック全員がそうなったかどうかは知らない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 23:30:47.46

新しい職場でトライアル期間が1ヶ月あるみたいなんだけど、どこの派遣先でも設けてるもの？もし、合わないと感じたらトライアル期間終了のタイミングで、更新前だけど辞めても平気なのかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 23:33:04.22

>>13
ブラックリスト掲載後、一度登録抹消した場合はどうなのか気になる。また再登録したときに過去にブラックリスト掲載されてた人物だって分かるのかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 23:44:38.24

>>29
はい？派遣同士じゃなくて
派遣とその得意先だよ気づけよ
履歴情報集めてる時点で気づけよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/07(水) 23:44:57.24

何歳まで派遣会社の営業マンを続けられますか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 00:05:09.44

>>33
ブラックが消えるのと、ブラックだろうが使う、ってのは別物でしょ？
ブラックが消えたとは思えんけどなぁ。履歴は必ず残してるよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 01:01:26.72

給料いくら貰ってます？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 05:02:23.49

>>17 ありがとうございます

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 07:00:05.28

派遣先を病欠→退職に持ち込みたいのですが
契約終了に至った場合、派遣先に最後の挨拶にいかなければいけないのでしょうか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 07:57:26.69

美味しいモーニングのお店知りたいなあ
ゆっくりできるところが知りたい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 07:57:54.36

間違えました

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 11:00:25.76

三年くらい前にばっくれた人の事覚えてる？
顔合わせたら思い出すかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 11:18:40.86

マックで面接とかいい加減やめれや
マナー違反やぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 11:21:46.27

>>45
でもさ、事務所で面接は遠くてめんどくさいよ
近場で面接して働きたいならそのまま現場見学出来るし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 11:22:39.51

>>41
数日病欠すると漏れなく派遣会社から辞める様に勧告されるからそのまま辞めてさよならすればいい。
直接雇用でなし先もあなたの事なんて関心ないから挨拶なんて不要です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 11:56:00.03

7月開始の求人って増えるのは来週あたりですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 12:01:16.26

でた　時季変更権の乱用　のバカ営業マンと派遣先担当

時季変更権は変更って名前からわかるとおり
変更できるだけで
まず有給のほうが優先される
別の日に移行できるってだけだよ
しかもあらかじめ事業計画として水曜日は最繁忙期なので駄目とかおおよその周知を
しておくべきもので場当たり的な事前にきめられてないようないい加減な繁忙期の設定も
駄目だし、だいたい今まで年次有給休暇とらないことで得た利益とのバランスで考えろっていう
事業主も営業マンもも代替要員の確保シフトの調整なんかに手をつけることもなく、感情論で会社に迷惑かけてうんんうんなんあて話を持ち出すようじゃ
お話にならない。労働裁判でも労基の行政処分でもここが重視されるからな
だから事業主は計画的付与ってものを使って、あらかじめ取ってもいい時期ととっちゃいけない（とってほしくない）時期ってものを
半年計画１年計画で策定して、全労働者に周知させておくべきなんだよ。
そういうのをつくらずに、いい加減な管理をしてると、いざ有給とるとなったときに
感情論が先ばしっちゃうんだな。無能経営者と無能営業マンの責任。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 12:08:02.63

時季変更権の意味からすれば
有給の日時をずらすということが物理的にできないんだから
有給付与＞時季変更権だろうね
変更=代替日付与ができないんだからしょうがない
変更って字が読めねえのかね事業主は

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 12:34:51.63

マックで面接のバカ営業マンに関していうと（派遣先の担当しゃんもいたらそのバカ派遣先も含め）
まず信じられないのが誰が聞いてるかわからないオープンスペースで
やれちゃう神経が理解できない。
こういうのって誰が隣に座ってるかもわからないし
派遣先の関係者や競合会社、顧客がいるかもしれないし
守秘義務、個人情報筒抜けになるから
常識からしたらかなり危ない行為。
マックでやるならひそひそ声で耳に口をちかずけてやらなきゃいけない。
会社の事務所でやるのが常識。もしくは周囲に誰もいないとこでやれ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 12:43:28.73

派遣のフォローでマックや喫茶店てあるけど
あそこででっかい声で派遣先の名前や担当者の名前を話せるやつほど
ダメ営業マンね
これはあたまにいれておくべき。派遣スタッフはだまって人物観察してみよう。
優秀な営業マンは声がでかいほどいいっていう思いこみもそうだけど
時と場所によるからな
このシチュエーションでは人が聞き取れないくらい小さい声の営業マンほど優秀

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 13:10:11.74

一般的に派遣会社のサービスを利用してるってのは
対外的には隠しておきたいもの、やましいっことて気持ちがあるし
そこを配慮して派遣元は、派遣スタッフにも派遣先の情報はぎりぎりまで特定しないのがマナー。
たまにバカ営業マンは、マックで喫茶店で派遣先の名前、担当者の名前をでっかい声でしゃべったり
派遣スタッフの登録会（笑）の段階で派遣先企業の情報をもらしたりする営業マンがいるが
派遣先からみると迷惑行為。
まあもともと派遣会社の利用みたいな悪徳行為には手をそめてない人材育成は責任をもってやってるって
派遣を隠したがるそんなやましい感情を抱えてる派遣先という構造が一番ダメなんだけどね
派遣先は派遣を使ってるということが外部に漏れることには想像以上にナーバスだ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 16:18:40.25

馬鹿だから営業しかできないんだろうけどな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 18:01:11.28

昨日新潟市のマックで派遣らしき奴いたわ
他人に聞こえるレベルの音量で説明してたな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 18:03:31.95

>>1
なにも聞くことはない死ね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 19:45:08.57

てすと

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 19:50:48.06

短期で働いています、私はドブス陰気で人より遅いのもありますが、
同じ派遣の方はもちろん、社員の方にもうざい、ブス、クソ、うざい、早くやれと入って数日で毎日数えられないくらい言われています
誰でもできる軽作業ですが、鈍臭いため速くできません
私は出来る人と比べると大分遅いです
向いていないのだと思います、他に任せられる仕事はないと思うのですが、
やめた方が派遣会社の方にとってもいいのでしょうか？
この場合、パワハラが辛いと言っても、正直に派遣先の方には言いませんよね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 20:37:03.17

マクドや茶店で面接されたくない？

バカいうな。面接は企業まで行くのが当たり前。って常識すら理解出来ないバカがいるから、やむを得ず対応してるだけだ。

イヤなら会社まで来いよ。
会社行くのは面倒、茶店はイヤ。
脳みそ腐ってねーか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 20:47:44.50

ｇ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 22:00:20.01

顔合わせで名前聞いてくる会社って違法じゃないの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 22:10:56.55

そんなんいちいち気にするな！
最後はバックレでトントンなのさ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 22:33:22.23

予想年収が350万円以下だとマジでヤバイぞ！
https://goo.gl/ISAAaD

ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 00:10:14.41

>>61
何故違法なの？？？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 00:18:30.95

>>64
派遣の面談では個人を特定できる内容は伏せるのよ

派遣会社から先方には教えられないけど、本人から名前を告げるのはokよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 00:54:19.04

>>65
それはわかってるよ。
何故、顔合わせ時に名前を聞くだけで違法かがわからんのだ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 01:24:34.01

そうともいえるし、
確定もしてない、選考というもののプロセスどういう段階かの背景も
労働者が営業マンからなにも教えられてない（情報の非対称）なのに
名前なんてどうでもいい情報だろうて見方もある。
名前なんてこの段階で教えなくていいて見方も是だろうね。派遣会社の営業マンが名刺を差し出すのとは意味がちがってくるから
これから別の派遣会社何社かの人にも合って後日、あるいはスーパーマン待ちの喫緊性のない空求人に近いものだと
派遣会社さん後日（いつまでかも不明）に結果を伝えますなんてレベルは違法性は高い。
Ａ派遣会社から推薦されたＢという経歴のあるみため３０代くらいの男
第一印象は悪くはない健康そうな男性この情報だけで必要にして十分
女は外見情報が細かいんだろうけどな。
名前どうりに事実上の打ち合わせ、職場見学なら、名前は言っていいが
肝心要の営業マンがその辺全く把握してないパターンが多くて
後日電話で先方の連絡ではじめてわかるってパターンがほとんどなので
対処のしようがない。
年齢ならなおさら。
勤時間の目安として都内の事業所で都内住人か遠方かというのを調査するのはありかもね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 01:45:36.07

たとえば、相手が課長補佐のＥですって名刺をわたしてきたら
まず、会社と会社の契約なので派遣会社の営業マンが会社の代表として
名刺を渡すみたいな対等な取引の関係性は発生するとして
そこで五分五分だろ。労働者は後ろで会釈のひとつでもいれときゃ十分だし
余計なこといわない
営業マンがその場で紹介するから労働者なんてアシスタントでもなんでもなくて
ものでいいんだよ。試供品ねサンプル品。
全部営業マンがプレゼンすんの
その前の段階で、なんでいろいろ私のこと知ってるのっ？てのは
派遣会社が事前に漏らした可能性もあるし
単なるコミュ力を測るためだったら、だいたい名前なんかきかないだろ
雨の中ご足労願いまして迷わずにこれましたかとか。そんなもんから入って
１分でだいたい烙印押すけどね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 02:21:07.56

でこれがおかしいことに何ヶ月も派遣先と付き合いが始まると
その前の段階でも十分あるんだけど
わかる人からみればすぐわかるんだろうけど
派遣スタッフの方がマナーがしっかりしていて身なりもいいルックスもいいって
あるいは、派遣スタッフ大卒年上、派遣営業マン高卒年下てパターンで
それから大学が同じで課長補佐と相性が合うってケースもまれに発生するので
派遣会社の信用のおけなさをスタッフに言うのな
それも守秘義務的にどうかとも思うんだけど。
帰り道で一緒になったり社員食堂ですら回りを警戒して言わない
オフィスでだよ。派遣会社の営業マンがうんこしてるかもしれないしトイレでも言わない。
ここが派遣の営業マンのあんちゃんとの違いなんだろうなあとか思ったりするわけね。

58 · 2017/06/09(金) 04:34:22.11

どなたか教えて下さい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 05:35:58.12

>>58
派遣先じゃなくて派遣会社に言えばいいです
しっかり会話は録音しておきましょう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 06:45:43.58

>>59
ならウェイター注文とりに来るのわかってんのに人の履歴書でかでかとテーブルにひろげとくなよ馬鹿か

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 08:27:25.82

｢喫緊性｣なんて派遣労働者には読み方も、意味も判らないので平易な言葉を、使いましょう

さしせまって重要では無い
等

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 11:01:30.10

>>58
貴女はふみさんですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 14:54:22.28

>>72
馬鹿だから派遣屋の仕事をしている
だから個人情報に無頓着

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 15:00:19.96

>>72
アナタの履歴書あまり興味アリマセン

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 18:14:33.50

>>76
あなたが興味あるかどうかとコンプライアンスは関係ない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 19:45:57.50

バックれて連絡も無視してたら
「人手不足になって効率悪くなった　損害賠償しろ」みたいなメールきたんだけど無視したらやばい？
あと返信ないなら家行くぞともかいてあったんだけどマジで来る？
もう給料貰ったし用ねえんだけどな

58 · 2017/06/09(金) 20:16:26.95

>>71 ありがとうございます
>>74 違います

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 20:16:48.86

>>78
どんだけブラックなのよ
無視でいいけど心配なら労基に相談すれば？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 20:19:43.73

>>78
ヤクザだなぁ、来たら警察に通報だな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 20:35:53.92

正社員探してても混じってくる派遣会社
邪魔なんだよ〇ねや

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 20:40:31.18

OK　
ガン無視するわ
1ヶ月もすりゃあ風化するよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 20:55:23.24

派遣会社からすればバックレなど想定内なんだよなぁ
損害賠償は流石にネタとしか思えんw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 21:09:11.37

損害賠償云々は派遣先が派遣会社に請求して
それを派遣スタッフが一部負担するんやろ
派遣会社だけの問題じゃない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 22:07:30.00

バカ営業マンが内容証明で送ってきたら無視しないほうがいいし
私的強制徴収（暴力行為威嚇行為）は警察でいいとして
じゃなくて民事に訴えられる自信用ははあるし
それだけ弁護士もついて損害額に客観的根拠のあることかもしれない
会社対会社の取引でたかだが３か月時給９８０円ぐらいで働いたやつに降りかかる
請求なんて３万もいかないだろうけどな（笑）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 22:23:19.86

個人に来るのは求償権だからな
会社ＶＳ会社の法的な決着がついてからだな
なんでしばらくはない半年～１年はない
そしてその後、内容証明でくるとやばい、月給の１０分の１を払いなさいとか
内容証明できたらやばい。内容証明に注意

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 22:37:18.47

あー派遣会社つぶれてくれ
会社が出しえる金の1/3ぐらい抜いてんだろ？
ありえねぇ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 22:44:25.17

派遣先の研修で合わないから担当に辞めたいと電話したら、会って話しましょう！解決策があるはずですの一点張り。私はもう調子悪いから行けないと言ってるのに２人で会って話しましょう！と繰り返す営業。
何で会わなきゃいけないのか全く分からないのと、具合が悪くて精神的に病んできた。
２人で会わなきゃ辞められないって普通ですか？
そして合わない派遣先に何と連絡すればいいのか。辞めたいと話してるのに辞められないってすごく困りますが、どうしたらいいでしょうか？
ちなみに合わないのはコールセンターです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 22:44:47.63

>>82
あなた派遣元側の人？それとも派遣先側？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 23:06:36.52

損害賠償とかのメール送るなんてバカな会社だなぁ。
連絡が取れないので、雇用元として安否確認の為。って形にしたら自宅行きまくり、電話かけまくり。でもなんら違法じゃないのに。
だって心配で心配でしかたないんだから。

ってことで、反応あるまでひたすら鬼電するし、
会えるまでひたすら自宅行くし、
緊急連絡先とかにも連絡しまくるよね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 23:08:05.53

>>88
いいや？経常利益で5%もありゃ御の字ですよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 23:08:50.21

>>91
ワロタ。
だよね、バックレる方が悪いwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/09(金) 23:17:30.01

長期でやるとは言っても実際は一ヶ月ごとの更新だから
思ったより激務だし更新はしないでおこうと決めてたのに面談とか電話もなく勝手に更新しちゃうのな
前の職場は直雇用だったから派遣で来てる人みんな契約時期になると担当の人が来て面談してたから派遣ってそういうものだと思ってたのに
なんか萎えた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 04:27:16.39

質問です

紹介予定派遣の面談予定なんですけど、おなじ企業に大体何人ぐらいのライバル(他の派遣会社からの面接予定者)がいるんでしょうか？
案件によりますかねぇ…。
大手企業なら、2,3人いるイメージなのかしら？

あと、おなじ派遣会社から複数人同じ仕事に面談が進むことってありますか？採用人数一人の場合

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 04:28:01.07

質問です

紹介予定派遣の面談予定なんですけど、おなじ企業に大体何人ぐらいのライバル(他の派遣会社からの面接予定者)がいるんでしょうか？
案件によりますかねぇ…。
大手企業なら、2,3人いるイメージなのかしら？

あと、おなじ派遣会社から複数人同じ仕事に面談が進むことってありますか？採用人数一人の場合

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 07:52:01.65

営業じゃないけど紹介予定派遣ならハロワと同じか逆にそれ以上と思ってたほうがいいと思う
それよりハロワに直接行ったほうがいいんじゃない？
派遣にもハロワにも求人出してる所もあるよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 09:44:53.01

派遣の正社は１０分程度で簡単な日報書いたり
簡単な見回りやチェックするだけで月給なんだな
正らしい事何もせず時給がやるような作業してるつう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 10:36:47.89

>>91
いままで8社くらい月末まで働いてバックれてるけど自宅訪問されたことないわ
するぞって脅されたことはあるけどw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 10:43:29.88

そもそも休みにくいうえに対応がロボみたいだからバックれるしか選択肢がなくなるんだよな
まず精神的なものが原因で休むなら病院いっても意味ないし高確率でもうやめるけど、管理者と話したり無駄な時間過ごすならこっちは早く新しい仕事探したいし
風邪とかでいちいち病院もばからしい
そもそも雇用形態が正社員よりゆるくて軽いことしか取り柄がないのにいちいち証明書とか笑

>>89
解決策なんてないです辞めますセキュリティカードだけ返却しますでおけ
着払いで返却しとけばなおGOOD

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 12:10:50.37

>>28
M　A　N　○○　M　A　N　　は　　し　て　ま　す　よ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 18:39:37.70

派遣会社って登録して7年経つと履歴書のデータを破棄すると法律で定められていますが
本当は破棄せずに取っておいてあるんじゃないですか？
少なくとも自分が経営する側ならリスク管理のために取っておきます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 19:29:58.97

>>102
え？決められてるんですか？
登録に行ったら10年以上前の
スタッフナンバー出てきたことあるけどw
登録したことも忘れてたから気持ち悪かった。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 20:59:02.42

履歴書なら破棄してますよ。膨大な量になるし数年で完全廃棄してる会社が多いはず。

ただ色んな問い合わせあるから、稼働履歴とかの情報は残すけどね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 21:57:32.38

悔しかったらみんな派遣業をやればいいんです
日本人は私から言わせれば変に真面目なんです
真面目だから利用されるんです

みんな派遣業を立ち上げればいいんです
http://i.imgur.com/GvvHuCc.jpg
http://marticleimage.nicoblomaga.jp/image/164/2017/e/2/e20e463b6b2617ca968cc0d981f40eb20e4f68461493379346.png

ケケ中談話

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/11(日) 00:29:58.04

>>100
89です。本当に、話して解決策とか意味分からない。セキュリティカードはまだ研修でセンター預かりなんで返す物はないんです。
辞めますと伝えたから社会保険とか該当にならないと思うのですがもう行かなくていいのかなって思います。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/11(日) 09:56:37.79

派遣会社のコーディネーターの月給、年収てだいたいいくら？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/11(日) 10:53:38.23

時給1400円で募集してた、求人件数水増し案件だと思ったけどあれが平均水準だったら引く。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/11(日) 10:54:53.37

マックスなんとかって派遣の営業さん、新規の現場で気合いが入ってるみたいで、毎日のように駅から新人さんを引率して連れてきてたけど、女子更衣室の中まで入ってきてロッカーの使い方を教えるってアリ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/11(日) 11:06:40.65

>>107
コーディネーターなら300万程度かと。
リクルートとかの大手ならもう少しあると思うけど。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/11(日) 11:07:05.64

テスト

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/11(日) 11:49:12.67

>>104
まあ当事者はそう言うわな

破棄はしてるかもしれんが、写真とったりデータ入力すればいいわけだし
MANTOMANはくそ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 00:01:19.59

>>86
バカが居る

内容証明は裁判所の確定判決ではないので
送付だけでは何の効力もない
無視しても何の法的問題も無い

裁判所から訴状が届いたら別だが
訴状を書くには事実上司法書士か弁護士資格が必須といえるので
普通の派遣会社は実行しない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 01:09:01.40

>>113
こらこら、>>86が薄っぺらい知識で顔真っ赤にして必死になんか言ってるのを生暖かく見守ってるんだからw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 11:26:30.89

バカ営業マン？
内容証明は法的効力なんていってないでしょ
法的効力じゃなくて内容が事実証明書類として
客観的な争いがあったときに
こういうことを請求しましたよって
証拠力になるってことだよ
意味わかる？
副本（原本）が第三者である郵便局に保管されるから
それの効力が有効になるという意味でなく
そういう請求をしたということが
第三者によって保管されるってことだよ
蒸し返された時に証拠として残るってことだ
意味わかる？正しいか正しくないかでく
そういう争いになったときの物的証拠
なんで内容に、虚偽や脅迫でしかも架空であれば
発した会社の悪行も証拠にさせられるから
出す会社もその内容に法的な自身がなければ
脅迫罪詐欺罪の証拠にもなりうるリスクも大きいてことだよ
ゆえに、内容証明を出すってのは脅迫電話なんかとちがって
それなりに脇を固めて周到に準備し法的な下準備をしてからやるもんなんだよ。
いってる意味わかる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 11:29:24.48

長い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 11:34:05.30

証拠隠しができないということは出す方にとって
有利になる反面、劣勢になった時は
おまえこういう脅しかけたこど
その内容に違法性がありますよとなった場合に
出すほうの違法性の客観的物証に転じうるってことさ
なんで電話やメールみたいに
てめえ払わないとぶっ殺すなんて言った言わないの争い
偽造だの争いになりえない。
内容のことじゃなくても内容証明は送付したとおいう事実関係書類としては
なにものにも変えがたい強みがあるってことさ。
言ってる意味わかる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 11:39:02.19

読みにくい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 11:46:13.14

内容証明の文面の例は
３０日以内に返信がない場合(否定する場合はそれも含め返信がない場合）
つまり否定もせずスルーしてると
法的な訴訟を提起することになる所存ですのでうんぬん
なんでスルーするもしないも本人の自由だが
裁判に自動以降するということも自動承認するという証拠書類になるんだな内容証明は
言った言わないきいたきいてないの蒸し返しができなくなる

上で質問した人みたいにスルーすればいいよねってものに対して

内容証明はスルーすると自動承認になるから
>>86スルーしないほうがいいよとこたえてるわけ

いってる意味わかる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 12:08:05.28

>>113
司法書士は法定代理人もなれないので、
即日決済の簡易裁判以外の裁判ざたは関わる権限がない
なんで会社の争いごとには使えない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 13:43:37.97

この度、派遣の営業に転職することとなりました。
面接では新規の受注をガンガン取ってきてほしいと言われましたが、みなさんはどのような営業スタイルでされて、効率良い方法はありますか？
会社は支店自体は時分の地域に来て開業して2年くらいでまだまだ弱小派遣会社とのことで開拓の余地はかなりあるとのことです。
営業経験は有りますので飛び込み、電話などは苦ではありません。
マジレスいただけると幸いです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 14:52:42.91

やっぱ中小企業診断士と社労士の受験超基本書読んで
会社と労働者の基本の概略を把握し徹底的に知識の基礎にかえるのが
逆に差別化になると思うけどね？あくまでもそこをベースに基礎作りしないと
今は営業マンって無知でのうのう元気まんまんただ何やってるのかは実はあまりよくわかってない
、派遣スタッフは威嚇してこそ
取引会社にへいこらしてこその口利きマン養成所
金太郎飴営業マン養成所となっているので理念なし、
単純労働しか扱わないから、誰でもできるし
昔の専門職の目利きも絶滅してるし
そんな人材サービス業界なんで価格競争と単純労働要員養成競争にまきこまれて
だからこそそういうのはまっぴらごめんだくらいの気概がないと、
業界に対する疑問、反逆意識がないとないと。
まあ経営者しだいだよね。
文面から察するによきサラリーマンって感じで経営者のいいなりっぽいので
あとやっぱやましいことやって金もうけしてるって
サラリーマンほど忘れがちになるけど、どっかにあった上で仕事はしたほうが一周まわってと思うけどね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 19:12:19.31

スタッフって何歳が多い？20代って少ないですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 19:27:48.33

地方で時給1300の交通費込みってこれって普通？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 19:49:48.25

>>124
職種によりますが、一般事務でその条件ならいいほうだと思います。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 19:52:36.20

>>125
まじかー。
交通費って結構重要だと感じた今日でした
そして実家何でここに建てたんだよと家を呪いましたｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 20:13:43.71

派遣会社の営業なんてどこで募集してるの？仕事大変なの！？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 22:12:08.38

非公開求人ってやつで募集してるよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 23:15:24.67

>>121
タウンワークに求人出してるとこ全部架電とかかな
つか、専門性あるのかとかがわからんとアドバイスできんです

既存クライアントの傾向がある程度にてるなら同業に攻めたり、支店とかのリテンション強化だったり
新規セグメント攻めるなら、2次請けとかでまずは業界を学んだり
いくらでも手法あるけど、何したいのかわからんとマジレスは不可能だ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 23:15:46.49

>>127
そこら中で募集しとるよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 23:19:56.26

>>120
＞司法書士は法定代理人もなれない
＞司法書士は法定代理人もなれない
＞司法書士は法定代理人もなれない

すごいな
なにこの才能あふれる書き込み

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 23:23:35.11

>>115
「内容証明郵便」だけだと
法廷では何の役にも立たない場合があることについて
民法の規定にふれつつ5行以内（1行あたり40字以内）で述べよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 23:26:36.19

>>122
＞社労士の受験超基本書読んで

一般的な賃金労働者にとって、「社会保険労務士試験の受験対策本に書かれていること」の
99%は必要が無いことについて、5行以内（1行あたり40字以内）で述べよ

また、派遣スタッフを威嚇することの法的リスクについて同様の文字制限内で述べよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/12(月) 23:57:25.32

>>129
ありがとう。
専門的な業界ではなく、軽作業とかの一般的な業種が殆どです。
やはり、求人しなどに出てるところ片っ端、工業団地も片っ端から接触とそういうのがメインになりそうですね。

大企業とかだっとりすると地場の企業だとむずかしいんてしょうかね？
内部で請け負ってる会社とかはどうやって調べたりするもんなんでしょうかね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 03:08:34.80

フルキャストをどう思いますか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 04:53:26.29

出勤率の低いスタッフはどう思いますか?

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 07:36:44.17

悔しかったらみんな派遣業をやればいいんです
日本人は私から言わせれば変に真面目なんです
真面目だから利用されるんです

手数料で儲けりゃいいんです

http://i.imgur.com/GvvHuCc.jpg
http://marticleimage.nicoblomaga.jp/image/164/2017/e/2/e20e463b6b2617ca968cc0d981f40eb20e4f68461493379346.png

ケケ中談話

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 08:37:18.59

>>128
非公開求人ですか？

>>130
どこで見れますか？転職サイトとかですか！？

稼ぎたいです。素人でもできますか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 09:10:04.98

>>134
その段階なんだったら戦略もクソもなく、1000件電話するのが先かと。
連絡してくうちに少しは業界マップが見えてくるし、逆に言うとノウハウやナレッジが無いのなら、まずは知ることが先決。

何の経験、コネクションもないのなら、
50～100件電話してアポ1件
アポ10件で有効商談1件
くらいだと思うよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 10:24:20.94

>>138
ググれば派遣会社はわかる
派遣会社のHPには大体営業マンの募集がある
ただ、そんだけです

想像を超える激務なのと、下っ端は薄給なのが当たり前な業界なんで、
間違っても簡単に稼げるとは思わないけど、のし上がってけばそれなりに稼げるよ。
まぁ、それはどこの業界でも同じやろけど。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 13:43:13.15

もともとの派遣業界はスペシャリストの斡旋だったのに、今ではカスの掃き溜めになってることについてどう思う？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 14:31:14.18

ピンハネ分給料に還元してほしいわ
なんでキツイ仕事してない連中に金を毎日毎日中抜きされないといけないんだよ
紹介しただけの分際でずっと寄生してくんなや
恥知らずにもほどがあるわ
企業から1日13000円ぼったくってて俺の給料9000円だった時の驚きと言ったらねぇわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 14:40:49.74

仕事をやらせてもらえなくて楽な仕事ばかり押し付けられて、
悪口を言われ続けられる方がずっとキツいと思う。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 14:42:51.74

>>141
悲しい
けど、時代の流れに身をまかせるしかない

>>142
給料・9000円
保険料・1000円ちょいかな
交通費・往復1000円？2000円？

こーやって考えると、利益はもっと少ないの理解できるかい？

多分1日あたり1～2000円の利益だと思うよ。
ホントは給料計算とか振込とかの事務手数料かかるけど、ややこしいからムシする。

で、そこから募集でかかったコストを償却するんだ。

今って1人採用するのに、広告費にウン万かかるんだ。
だから数ヶ月働いてもらって、やっとこトントンなんだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 14:44:46.64

>>142
ピンハネとか中抜きとか
気に入らないなら
派遣で働かなきゃいいだけ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 14:53:43.90

単純労働市場は
派遣会社が派手に荒らし散らかしてなにも残ってないからね
>やはり、求人しなどに出てるところ片っ端、工業団地も片っ端から接触とそういうのがメインになりそうですね。
↑
こんな会社が年間何百社も立ち上がってれば、はげ山になるでしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 14:58:29.12

145は146を理解できない馬鹿

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 15:00:06.06

>>147
アンカーつけられないの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 15:24:41.04

>>142
良心的だと思うが、社会保険入れてもらってるんだろ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 15:52:34.72

>>144-145,149
はい　(ﾉД`)ｼｸｼｸ
社会保険入ってます
あと交通費は一日440円です
泣けるぜ
ぼったくり企業って言ってごめんよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 17:42:04.67

売上金全額寄越せと恫喝ですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 17:50:29.13

まぁ、正直紹介料だけで稼いでくんろって感じだわな～
1日分×稼働日数分で数万円にはなるものな
それを毎月毎月だもん

そりゃデカいビル建てられるわｗ
俺も御殿を建てたいです！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 18:46:35.21

何言ってんの？？
レンタル用品は貸した日数分の代金取るのが当たり前でしょう？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 19:21:31.12

経歴不問からの高収入正社員はフェニックスジョブ見てみろw
https://sp.fenixjob.jp/cm

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 19:46:11.96

>>140
＞派遣会社のHPには大体営業マンの募集がある

その考えは無かったなー

ココのスレに来てる人って
質というか何というか、おもいっきりピンキリだよね
凄いひとは本当に凄そう　成績や売上や、その他評価材料にならないもの含めて半端なさそう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/13(火) 22:15:01.49

>>155
おおっぴらに募集してないのにはいくつか理由あってね

普通に求人出したら、派遣業界に全く興味ないひとも面接に来るんだよ。
片っ端から応募してる系の人とかね。
正直、そんな相手の面接時間食われるヒマないってのが大きな理由かな？

自社HP経由だと最低限業界に興味ある人が面接に来てくれるから、そこでフィルターかけたりはしてるかなぁ。

まあ、金かけたくないってのもありますけどねww
リクナビネクストとか、一回出すのに40万とかかかるし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 00:34:54.05

ここのスレは、割かしマトモなやり取りが見られたので書いてみる。

労働条件ほっとラインというフリーダイヤルに電話したら、普通にパワハラだった。
録音もしてるが内容は、まだちょっと控える。
厚生労働省のサイトにデカデカ載ってる。スマホサイトは特に。

厚生労働省の問い合わせから苦情は書いといたけど
ググって見たら、呆れるダブルスタンダードぶり
本当にどうしようもない。

公務員や公的機関からの委託で働く奴と、派遣会社や派遣会社の管理側社員と、両方とも問題あるだろうけど
相当程度が酷い単発派遣会社と比べても、酷さ度は、公務員や委託＞派遣会社や営業社員だな。
どっちも物凄いけどw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 00:40:17.96

同じように、このフリーダイヤル 0120-810-610 労働条件相談ほっとラインに電話して、酷いと思った人いたら
苦情や要望を出しましょう。
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/g_send.cgi
厚生労働省国民の声

税金の一番の負担は、【人件費】
公務員の給料

こんな奴ら要らないよね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 00:57:31.96

食べて応援だって、酷いものだし
国は、まるで毒親か、モンスター
党利党略のように、公務員利公務員略ばかりを考えて、それをオブラートで包む。

派遣社員の酷い待遇をどうにかするとか言っても、別にそこまで酷くも無いのに。
派遣会社＝悪とか、搾取とか、思わせようとしているとしか思えない。
もっと酷い自分たちの公務員の搾取を隠すためだろう。

派遣会社だけが問題でもなく、派遣社員でも問題というか、単発派遣などはあまりに真面目に取り組まず
簡単に休んでしまったりもするし、責任負わないバイト感覚の働き方や、毎日じゃなく単発や週何日というのが良い人もいるし
そんなに困窮してるとも思えない例も多いのに。

だから、問題があっても、問題解決や派遣社員の中でも、ブラック企業に派遣された人の救済なんて、どうでも良い、二の次三の次

派遣会社＝悪と刷り込めればそれで良いのだから。
江戸川労働基準監督署の再就職らしい老人の労働局からの派遣の、相談員も大変個性的でおかしな人だったが
常雇いや、正規雇用になりたいのですよね、みたいな誘導もされて変だった。
この時にもおかしいなあと思った。

おそらく、上から言われてるのが、派遣会社叩きというか、派遣会社＝悪という刷り込みなので、そればっかりを一生懸命にやろうとして
無理が生じて破綻している感じ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 01:07:38.14

公務員が相談員として派遣され、心理誘導に失敗するのは、自分は偉いんだ的態度、基本的公務員権という幻の権利を
なぜか、一般市民に振りかざそうとするからだろう。

上は、もっと上手く懐柔すると思って派遣してるのかもしれないが、そんな事できる公務員は少なく
まず、自分の仕事しない権利と思い込んでいる幻の権利を守るための手法を披露して来るので、まず無理なのに。

相談は水際なのだw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 01:30:05.31

江戸川労働基準監督署の老人職員は、凄かった。
出口まで追いかけて来てまで、ダメ出ししてきた。
録音しておいて良かったと思った。
こんな事言っては、不味いかもしれないけど、東京の下町や東の方は、公務員に舐められてるし、甘やかしている。
公務員は自分が上とか指導する立場じゃないと気が済まないらしいし、それを今まで認めさせて来た悪い実績もあるのだろう。
江戸川区の区民の民度のせいもあると思った。

江戸川区だけじゃないけど、精神科と区役所が組んで、公費を精神科に不必要に流していた事件もあった。
東京の人はこんなにも公務員を甘やかしやりたい放題させているのかと呆れた
【精神疾患患者“囲い込み”】医療グループが複数の患者を劣悪な環境下に ...
www.sankei.com/affairs/news/150724/afr1507240003-n1.html

これだけではなく、児童相談所も国連から拉致を注意されるほどで呆れるが、
先にいくら欲しいというのがあって、それに合わせて弱者搾取するのが当たり前になっているのが、日本の現状なんだと思う。
公務員というより、ヤクザだけど、こういう公務員は多いだろう。

「学校の期待に添わない子どもが児童相談所送りに」国連報告を裏付ける ...
http://iwj.co.jp/wj/open/archives/237224
学校の期待に添わない子どもが児童相談所送りに」国連報告を裏付ける事件か「教師の体罰に抗議したら報復で一時保護」!?
父親が提訴 〜2年が経過した今も親子の面会・通信禁止、所在も不明 2015.3.5. 記事公開日：2015.6.24取材地：東京都テキスト ...
児童相談所の問題をまとめてみました : karimerojuniaのブログ
http://blog.livedoor.jp/karimerojunia/archives/2972274.html
2011/08/13 - 国連子供委員会による勧告も一切無視し続けて
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=1729286700&;owner_id=14084184.
○児童相談所の措置における児童養護施設や精神医療施設や福祉施設への入所において、詐欺同然の手口で、拉致＆ ...

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 02:00:19.05

ありがとうございます、だって

厚生労働省です。　この度は貴重なご意見・ご要望をいただきありがとう
ございました。
頂いたご意見は今後の厚生労働行政の参考にさせていただきます。
これからも厚生労働省をよろしくお願いいたします。
このメールは自動的に返信しています。

2通目への返信

厚生労働省です。　ご質問を受付いたしました。
内容によっては回答までに時間を要する場合があることをご了承ください。
このメールは自動的に返信しています。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 02:10:21.18

労働条件相談ほっとらいんの対応と千葉県の労働局のフリーダイヤルへの苦情と指導要望について

労働条件相談ほっとらいんの電話での、パワハラについてです。
字数の関係と一度消えたので、書く気も無くなって来たので、千葉の労働局への指導は別の欄や実際に行った時に言います。

今日このほっとらいんに電話して、大変疑問に思った事がたくさんあります。

労働条件相談というのは、労働局の総合労働相談と同じで、パワハラを啓蒙や対応もするという建て前で税金を引っ張っているのだと思いますが、
その相談自体がパワハラを含んでいる可能性があるというのは、大変問題ではないですか？

こちらも、録音してますので、また研究してみたいと思います。続く

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 02:12:04.35

厚生労働省は、pdfで、パワハラという人権侵害（憲法の私人間効力）について、かなり弱者目線で、事細かに明文化（文章化）してます。
これに照らすと、広義の意味では、フリーダイヤル0120-810-610のほっとらいんの対応には、パワハラも含まれていると思います。

パワハラ相談をして、パワハラされるでは、本末転倒も良い所です。
仏作って魂入れずのような中身が伴わない形だけの相談や対応先を作って、公費からお金を引っ張るのは、公務員のよくやる事かもしれませんが、委託ですから、相手は公務員ではありませんから、もっと訳がわかりません。
要らない部署要らない委託だと思います。

今日夕方の厚生労働省の代表電話から3番（だったと思います）を押して繋がったダイヤルの人の方が、よっぽどマトモでした。

いくつかありますが、字数の関係もあるので、ほっとらいんの上司という人に電話を変わって、その上司にについて一つ
大変問題だと思った事を書きます。

雨を浴びて体調がよくありません。書いているのもしんどいです。
それに一度消えてしまいましたし
続く

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 02:16:15.10

千葉県で倉庫作業の朝礼で、別の企業別の人が今まで3回も、出勤簿へのサインを忘れたら、給料は出ませんとか払いませんと言っています。
警告にしても問題だと思いますが、3回目に聞いた時には、実際に揉めて払ってませんと言ってました。

これをほっとらいんの上司という人は、【忘れないよう注意を促すお願いなので問題ありません。】と言っておきながら
私がそれはおかしいと言うと、後でそれを認めていました。

東京でも複数の派遣が入る現場で同様の出勤簿の形態を取っている所はありますが、こんな事を朝礼で言いませんし普段も言いませんとか
その後、出勤簿のサイン忘れへのペナルティとしては重過ぎる事が、出勤簿記入忘れではないものの、
仕事中のミスのペナルティで給料払わないはおかしいという判例もあったと言ったり、
出勤簿へのサインだけで勤怠管理をするというのにも問題があるとか、企業の側が安心して働ける体制を整える責任があるというような事や、
他にも確認する方法はあるのに、サインがないので働いたという証拠がない、勝手に言い張っていると言って給料払わない、というのはおかしいと言ったら
おかしいと認めるような事や問題を認める事を言うので
さっきと言ってる事が違うと言ったら
それは情報が少ない中で、私が回答をさせたからなどと言ってきました。
続く
（最初に言われた事を信じたら、間違った情報が案内された事になります）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 02:18:15.74

私は説明しようとしてたのに、勝手に途中で問題ないと言ってきたという印象ですが、そう言い切られました。
これでは私が一方的に悪くて、ほっとらいんの上司という人は全く悪くなく問題ないみたいです。

こういうのも、責任転嫁の方法とか加害者と被害者が入れ替わるとか、パワハラ、モラハラなどで、心理的な追い込み方やすり替え方を解説したり説明している本やサイトもありますし、
厚生労働省pdfでもこのような心理や、主体性を失わせて付け入るやり方を説明もしているのに、おかしいと思いました。

最初の問題ありませんを信じたら、間違った情報が回答された事になるのでおかしいと言ったら、私が情報が少ない中で回答させたからと言われました。

それに、千葉県の労働局と同じく、給料を私が払われなかったのなら、労働基準監督署へと言ってきましたが
私はサインを忘れた事はないので、給料は支払われているので労働基準監督署は関係ありません。
そういう話ではないと何回も言っています。

朝礼で給料払わない宣言する事自体がおかしい、指導の対象にならないのか？という話です。

一通目終わり

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 03:00:08.17

書き忘れた事がありました。
雨に濡れたり色々疲れて、相談員にはまるで、相談員様とか、相談員がお客様みたいに対応しないと、ご機嫌をそこべるようで、益々消耗させられた事からの疲れもあります。

厚生労働省の公表しているパワーハラスメントガイドラインのｐｄｆなんて、なんでダブルスタンダードなのだろうと思ってしまいますが
それを書き忘れていました。

なんで、こんなにダブルスタンダードなんですか？

続く
何がNGかわからないけど、これ以上書くとNGなので。
短く切って入力するとNGにならないので特定できない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 03:08:22.66

労働条件相談ほっとラインについて、検/索してみても
まあ、空々しいと思ってしまいます。

私が、苛立たされて、私は親や親戚が公務員で管理職だったせいで、人生無くなるような目に遭わされて・・・と短期単発派遣をやるに至った状況まで、つい話そうとしたら

それは、関係ないと一蹴され電話を切りました。
これ以上話しても不毛だと思ったからです。

私は両親に対して、住民票閲覧制限が認められた事件に、別の地域にいた時、遭った事があります。
その時の公務員たちの対応も酷いものでした。

検/索してみると、派遣社員の置かれている労働状況を、酷いものと定義付けするかのように、決めつけ、そこに福音でも与えるかのような事が書かれていますが
派遣社員自体はそれほど過酷とも思えません。
派遣会社を悪者にして、批判の矛先を本当は責任を取らなくてはいけない国や行政から、派遣会社の責任であるかのように、転嫁しようとしているとしか思えません。

電話でも、待遇悪くて当たり前と思っているようでしたし、どうせこんな所に電話する人間は、他に救済や相談先も無いから電話していると思って、非常に馬鹿にしたものも感じました。

それで、前述の親が公務員だったせいで、という発言に至った訳です。

検/索すると出るのは、過酷な条件に置かれた派遣社員を、ほっとさせてあげているかのように錯覚させるものですね。

税金使って、こんな茶番やってるなんてと思いますが、これからもずっと続けて行くのでしょうね。

セーフティネットは全く作らないくせに

税金の一番の負担は人件費。公務員の給料ですよね？

国民にぶら下がりつつ、人権侵害しつつ、（放置も含めて）、自分たちの権利や生活と自分たちの家族の生活だけを、縁故採用も含めて、守って行く事を恥ずかしいとは思わないのでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 03:11:39.87

>>167訂正
そこべるようで、
↓
損ねるようで

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 03:43:54.20

1400円って求人ではあったのに面接で1300円って提示されたんだけどこんな事ってよくあるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 03:45:18.92

途中でさえ切って問題はないと言って来た時に言われた「注意や警告を促すお願い」であれば問題はないと言うのも
千葉労働局のサイトにバナーとして貼られている「明るい職場応援団」という暗い厚生労働省のサイトの定義だと
お願いであっても、脅す要素が入っているのは、問題視するんじゃないの？
お願いと言えないと思うが、これをほっとライン相談員上司は、お願いと言っているのもおかしいなあ
朝礼じゃなくても問題だけど、朝礼という公然とした場、たくさんの人が見ている場で、いうというのが理解できない感覚なんだが
この相談員上司がそれを「お願い」といい「お願いだから問題はない」というのも理解しかねる。
お願いなら良いのなら、そもそも「労働条件相談」要らないやん
劣悪な労働条件や、不平等な労働条件であっても、「お願い」して本人が納得していれば問題ない事になる。
それを、問題だと啓蒙し、労働者の権利というのを、気付かせてるという活動のはずなのに、おかしい、おかしすぎる。

前に表示されてくる広告にあってウザかった働き方相談とかいう訳のわからない相談にかけた時には
同じ委託された業者でも、【マイナビ】と名乗っていたが
どこの会社かも言わなかった。聞いてもそれを、答える相談じゃないとか

しかし今は情報公開も盛んだし、基本的に税金の使い途は公開のはずだし、公務員の給料も公開されている、と言っても
では訴えて下さい、と見当外れな事を言われた。

訴えると言うのは、ネットなどの場合の、プロバイダへの開示請求の申し立てと混同してるようだけど
厚労省がどこに委託してるかという情報は基本的に公開のはずだから、裁判所を使った開示請求なんて必要な訳はないのに

馬鹿にしてるとしか思えない事を平気で次々言われた。
これは、上司ではない元の電話の奴

こういう事言って何のお咎めもないなんて

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 03:56:16.15

少し声を荒らげたか、語気を強めただけで
【怒ってる】と言われた。

怒ってはいけないのだろうか？

怒ってると言われても、語気を強めただけでそんな風に言うのもどうかと思う。
恫喝したならともかく

私は録音してるんだから、罵倒や恫喝なんてするわけないし

怒ってるというのは、失礼じゃないかと言っても、態度を改めなかった。

ああいう電話は、無知蒙昧な輩に、教えてやる！というスタンスでやっているのだろうか
それ自体が人権侵害じゃないのかな

こんなの相談になってないし、民間の相談電話や苦情の電話、求人雑誌などの苦情ダイヤルだったら
やってけない、苦情が出まくると思う。
前の訳のわからない正社員相談とか働き方相談の委託は、マイナビだったが、マイナビと答えてたしここまで変では無かった。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 04:00:40.61

変なのが沸いてるな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 04:10:41.20

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp
明るい職場応援団

ここにも、【言い方一つで変わる会話術】と載せてるくせに
まず、自分たちの言い方を何とかしたらどうなんだ

苦情を出そう
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/
「国民の皆様の声」募集
よりよい厚生労働行政を行っていくために、制度改善についてのご意見、不要だと思う制度・支出に対するご指摘、ホームページに関するご意見などをお寄せください。インターネットから送信いただけます。

だそうだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 04:11:51.87

>>173
そのうち工作員がもっとわいてくるよ

お前もそうかもしれないけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 06:25:23.29

独りで無関係な事を書き続ける荒らし出現！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 06:59:21.01

厚生労働省へ送ったもの

【言い方一つで変わる会話術】などとバナーが、明るい職場応援団にありますが
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp

そんな事は、委託業者の言い方を何とかしてからにして下さいませんでしょうか？とお願い申し上げます。お願いなら良いんですよね？
労働条件相談ほっとラインの上司という人が、お願いなら良いと、給料払わない宣言してくる複数の千葉の企業の朝礼について、お願いなら良いと言ってましたから。

怒ってると最初に電話に出た人に言われましたが、自分でも録音してるんだから、罵倒や恫喝なんてするわけないのに、語気を強めただけで【怒ってる】と言われました。
前にも書いたかもしれません。

本当に酷い言い方だと思います。
すぐ前に書いた消えたものには、そこに至る状況で思い出した事があったので、それも書いていました。

彼本人のことではなく、彼本人のことではなく、私が朝礼で給料払わない宣言してくる複数の企業の事を話そうとしていた時でした。
思わず、語気を強めたら、そう言われました。
この程度の事で、怒ってると言って、話の腰を折って、不満げにされました。
続く

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 07:00:37.77

言い方一つで変わるんですよね？
給料払わない宣言をされて、怒って不味いんでしょうか？
怒ってるから・・・と話を聞きたく無さそうにされた事なども、そもそもの揉めた原因ですが、この言い方は、良いこと、相談者として適切な言い方なのでしょうか？

言い方を言うなら、いくら出勤簿にサインを忘れないで欲しくても、給料出ませんはないでしょう！
そっちを言うべきじゃないですか？

千葉県にだけこんな事を朝礼でいう企業が複数あるのは、労働局が機能してないからではないのですか？

労働局を庇ってこんな不自然な態度を取るのでしょうか？

他の地域でも、出勤簿にサインを忘れると、給料（日払い、週払い）が確認のため、遅れるから、忘れないでというのは、聞いた事もあったかもしれませんが
給料が出ませんはないでしょう！
怒っても当たり前じゃないですか！
語気を強めただけで、怒ってると言って不満げに話の腰を折るのは、相談員として適切な言い方なのでしょうか？

続く

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 07:01:46.31

それに、前に働き方相談の電話相談員は、委託業者でマイナビと普通に答えてましたが、労働条件相談ほっとラインの委託業者は会社名を答えず、訴えて下さいと言って来ました。
これは、ネットなどの開示請求をプロバイダにする場合、裁判所に申し立てる事と勘違いしてるのかもしれないと、今は思いますが、意味がよくわかりませんでした。
税金の使途については、基本的に公開のはずなので、裁判所を使った開示請求は、要らないのでしょうか？
こんな不正確な情報を案内されて、怒ってはいけないのでしょうか？馬鹿にしてるとしか思えないと思う人が居ても当たり前じゃないですか？

訴えて下さいでは、喧嘩売ってるようで、相談員の【言い方】として適切とは思えません。相談に乗ろうとする姿勢とも思えません。

厚生労働省の委託業者の【言い方】を改めてから、明るい職場応援団のページで、【言い方】を啓蒙して下さいませんでしょうか？とお願い申し上げます。
続く

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 07:02:48.28

厚生労働省も言ってるだけだから、委託業者の相談員も、アドバイスするだけの簡単なお仕事と勘違いするのではないですか？
相談者に問題がある場合なら、アドバイスするのも説教するのも適切な対応かもしれませんが、ブラック企業という問題がある企業もあり、一概に相談者が悪いとか問題があるとは言えない場合もあります。
救済なり介入なりが必要な場合もあるはずです。
それなのに、これでは、悪い悪いとさらに責められて人格否定される事になるので、人権侵害でおかしいです。

アドバイスするのみと仕事を限定して、それ以外は受け付けないように、蹴散らすが如き態度では、仕事してるとは言えないと思います。
アドバイスするだけが仕事という事にしたいので、無知蒙昧な輩なので、教えてやっていると言う態度を取り、半ば脅しのように都合悪い実際に動かなくてはいけない事から、誘導するのを常としているのではないですか？

アドバイスするだけ啓蒙するだけ、という姿勢を厚生労働省が取っていると、ますますこういう傾向に拍車がかかると思います。
だから、労働条件相談ほっとラインの委託業者の言い方を改めて欲しいです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 07:09:08.62

ダラダラと邪魔だな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 08:16:01.50

よくもまぁ長々とこんなに書くことがあるよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 08:23:51.27

要約すると、
相談しようとしたけど自分のあまりの発信力の低さに相談員が理解してくれず、
感情的にしつこく食い下がったら適当にあしらわれた。
ボクは間違ってないのに！この国はおかしい！
きいいーー！

窓口の人もキチガイの相手お気の毒だよなぁ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 09:03:34.71

http://www.mesoscopical.com/entry/2017/04/11/183356
ブラック労働に悩む人は「労働条件相談ほっとライン」にチクろう！

少しでも、「この会社何か変だな？」と思ったら、「労働条件相談ほっとライン」に電話しましょう。

だって

少しでも、この相談変だなと思ったら、厚生労働省へ
【こんな委託業者要りません】と投稿

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 09:15:44.27

質問送っておきました。

工作員じゃなかったら、奴隷乙
プロ奴隷乙
>>181>>182>>183

長文書けない意味ある事書けないくせに
煽りだけ
しかも公務員の尻馬に乗って

いや公務員自身かもな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 09:16:01.98

厚生労働省様

要約すると、 
相談しようとしたけど自分のあまりの発信力の低さに相談員が理解してくれず、 
感情的にしつこく食い下がったら適当にあしらわれた。 
ボクは間違ってないのに！この国はおかしい！ 
きいいーー！ 

窓口の人もキチガイの相手お気の毒だよなぁ

ーーーー

というレスが付いてました。
工作員でしょうか？

オノデキタと言う人は自身が官僚だった時の工作活動について、ブログで語ってましたね。

工作員じゃなかったら、奴隷ですね。
奴隷か公務員様カルトか、自分もされて嫌な事を他人にする人
人間性を疎外された者同士は助け合えない
それを狙って公務員が肥太るんですよね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 09:22:09.65

勝手に要約されてもなぁ
何の意味があるのか

税金を注ぎ込んだ委託事業の実態を公表するのは意味があるが
それを感情的とか言っても何？って感じだけど

2chのやつって普段めっちゃ感情的に弱者煽ってるじゃん

そういう感情と、公務員や公費を使ってる人の不正に怒るのとは、違うのわかるよね？

逆だよな
やっぱり普通じゃない掲示板だし、クズ同士引き合うのかな
公務員というクズと2chねら
委託業者は民間だが

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 09:27:38.38

調べてみても、税金の使途についての情報公開も私が言った通りだし
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1216621242
税金の使い道は公表されているのですか
＞税金の使い道は全て公表されています。
財務省のＨＰをご覧ください

厚労省は、この委託事業にいくら払ってるか答えて欲しいが、既にどこかに公開されてる気もする。

実態がこんなにお粗末なのに、今まで騒がれてない事にも驚いた。
みんな奴隷過ぎ
奴隷根性過ぎ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 09:45:52.63

千葉県の労働局が機能してないから、こんな事が起こるんだ。
昨日千葉県の労働局フリーダイヤルに電話したら、あっせんも助言も指導も言わないで
労働基準監督署に振ろうとした。
賃金未払いないから、（私には）関係ないのに。
誤った紹介

他の地域の労働局に、問い合わせてこれをどう思うか聞いてみると良いと思う。

さすがに千葉は面白かった。
携帯からだから、ICレコーダー無くても録れるのに、レコーダー用意してなくて残念がってtsら
更に暴言を重ねて来たので、携帯から録らせて貰った。
やっぱり千葉は違う。簡単に暴言を吐く。

民間の暴言の場合、民法90条違反で、10万円くらいにはなる。1回10万円として2回は同じ大手物流系企業で評判の悪いところで聞いた。
（黒猫と大違い）
最後のは録音してある。ちょうど、本当に払ってないと言っている時の

暴言とすると20万円くらいか

厚労省の委託事業の上司も、注意を促すお願いであれば、給料出ないも良いと言ったが
それは、厚労省の長を国家賠償請求になるんだろうか。これはほとんど勝ち目ない。国家賠償請求の勝訴率は2%切るくらい
北朝鮮なみ北朝鮮なら0だろうから少しマシ

日本は実は中に北朝鮮的なものが幾つもある国なのだろう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 09:53:38.31

ストックホルム症候群みたいに
為政者、権力者は、民衆に恐怖を時々与えて、ビビらせて支配している。
銀行強盗なんかで、見せしめに人質を殺して見せるようなもの

そういう国で平気で暮らしているのが日本人

給料出ません！もその一環だろう
恐怖で支配されてるからこそ、更に下と思ってる人達を脅すのかもしれないし

給料出ませんて、自分たちが払わないからのくせに、出ませんて言ってるのも変
言ってるだけでも変
労働者の権利や尊厳を踏みにじってる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 10:01:51.79

公務員と乞食は3日やったら、辞められないんだろうな。
公務員は、何もしないでお金が入るのが最高！と思っている。
不作為ポジションを意地でも守ろうとし、何かしなくてはいけない場合、攻撃して凹ませて相談に来ないように、蹴散らす。
敵機発見！バギューンバギュン！！みたいな感じで、ゲーム感覚

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 10:56:33.20

■6/13.ニューズ・オブエド■

＃707 川内博史さん

★https://youtu.be/2cyVuQe6CcU

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 11:12:57.55

長文書けないくせにって煽りで吹いたw

いいかい？
端的にまとめるのは能力であり、スキルが必要
だらだら続くのは、ただのオナニー

自分が伝えたいことが伝わっていれば正解
伝わらなければ、ただのオナニー

シコシコしかしてないから、まともなレス付かないし、相手に伝わらないんだよ。

あと、通報したけりゃ好きにすりゃいいが、俺公務員でもその出先でもないよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 12:50:26.58

深夜0時から朝の10時まで長文連投とか、よっぽど暇人でキチガイなんだろうな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 12:54:51.87

スレッドの利便性、可読性を阻害する長文連投荒らしですので透明削除をお願いいたします。
http://hissi.org/read.php/haken/20170614/TS9ESXhSc1Ew.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 13:14:57.15

27レスも長文連投とか…暇な奴ｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 13:17:44.81

公的機関の電話相談で暴言を吐かれた場合は「パワハラ」ではなく「国賠」なんだが。
IDまっかにしてる人は日本語おかしいので内容自体は読んでねーわｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 13:21:14.45

>>157
＞労働条件ほっとラインというフリーダイヤルに電話したら、普通にパワハラだった。

最初の投稿の冒頭で「私は法律無知です」と宣言しているのは
何ともいえない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 13:22:55.86

あと、公的機関の電話窓口は、意外と、職員が対応してることが多い
公務員語で喋ってくるから、すぐ分かる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/14(水) 13:26:45.21

「憲法の私人間効力」( >>164 )という単語を知っている倉庫作業員( >>165 )

良く分からない設定だな。
司法試験の勉強を始めて、憲法の人権の部分で途中で挫折して
何らかの精神疾患を発症したひとなのかな。