アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
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素晴らしい会社だよ。一部上場してるし大手企業の開発や設計に従事することができる。
何よりアウトソーシング業界を引っ張るリーディングカンパニーだよここは。 >>900
この業界でのリーディングカンパニーはテクノプロですよ
あ、しまった!マジレスしてしまったw 半分以上の中抜き
ケチる交通費
新しい案件で八重洲南口の案件で大手町からあるけと言われた。
東京駅対角線上に横断しろと。
初日からバックレた。
交通費ケチるからだよ。 うん バックレてやめた。
親に連絡して次の日には退職代理人挟んだよ 交通費は確かにセコい
俺も辞めた理由の一つが交通費のセコさだわ
でも会社に従順な信者社員だと融通されるらしいぜ 住居手当ても改善して1万とかないわ
まあ、手当自体なく借り上げ寮が地域や家賃に関係なく間取り1K強制のテクノプロよりましだが 今家賃手当なんてあるんだ。
俺のときはなかったな。
遅いんだよ。なにもかも
なぜ社員が離れるかを考えれば
すぐわかるはずだがな。 家族手当と家賃補助は基本給に含まれてます!じゃなくなったんだ 昔々は住宅補助があって、業績悪化でなくなって、最近復活したって聞いた。発展途上ってことで。わたしま〜つ〜わ〜 家族手当と家賃補助は基本給に含まれ(るってことにしてあり)ます。
懐かしいフレーズだ。
それ説明会できいてたらアルプスなんて入らなかったな。 ここの社員仕事遅いしグズだよね。
「言われなきゃやらない」という基本精神が根強い。
一緒に仕事したくない。 普通の派遣会社は派遣先の仕事できてナンボだけど
アルプスはいかに会長と身内ヨイショできるかが問われる会社だからな ちょっと話しただけで恋愛がどうとか。はぁ?
上司の頭が緩いんだろうね。バブル世代の。
これでは応援どころかアンチになるしかないな。
元就業者より。
転職先でも同じ問題が起きてる。宗教かね?触れ回ってるらしい。
ここ居たら変な噂流されて一生棒に振る可能性が大。
要注意企業です。 >>900
えっ?皮肉?
賢いやつなら、良いところに派遣されてスキル身につけて、1流企業へ転職。
殆どのやつはパシリ業務でスキルにつかずに一生薄給。 転職先の文句をアルプスに言ってる奴は糖質かなにか? 私はアルプスに感謝してるよ?
現実を知れたから。
アウトソーシングの闇を知れたから。
動くきっかけをくれたから。
そしてなにより、会社を信用してはいけないことを教えてくれたから。 https://twitter.com/u2qKSkUcSIeBuid/status/1158716004089810944
自己責任論撲滅@ブログ「過労伝説」運営中
@u2qKSkUcSIeBuid
マジな話、今の会社はどうせ一生働くわけじゃ無いしって思ってたら労組に入って団体交渉しましょう。
どうせ辞める会社に気を使う必要なんてありませんし、何より権利行使をしたという成功体験が今後の人生を大きく変えてくれます。
パワハラ上司をクビにした体験とか絶対プラスになりますよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) アルプスの組合なんて、あるだけで何の役にも立たないじゃん。
今はユニオンショップだから入社=強制加入だし。
ありゃ組合と会社役員で金の繋がりあるね。
だから不当な扱い受けても全く動いてくれない。
不当な扱い受けたらSNSにでも流した方がよっぽど効果的 >>923
もうしたよ 3年前に。
必要な開発スキルは習得したから客先と直接契約にしてもらった。
客先のボスに会社の実情話して給与明細見せたらマジギレそうしてくれたんだよ。
なんだこの額はって。 >>924
ってか、幾らだったの?
その当時の給与明細UPよろ!w >>925
当時で税金やらなんやらと、家賃引かれて18万ぐらい手元に残ってたかな。
明細はさすがにないね。 >>927
今は家賃税金各種保険をひいて30万手元ですよ。
それぐらい変わります。 >>922
ユニオンに入れ
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190424-00123536/
労働組合はどうやって問題を解決しているのか? 「ストライキ」は一手段
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
尚、労働組合というと、よく社内労組を想起されがちだが、社内労組は「労働組合の一つ」。
会社と癒着してしまっていて、労働問題の解決に役立たないことも多い。
これに対し、最近「ユニオン」と呼ばれているものは、社内労組ではなく、企業の外で活動する労働組合を指していることが多い。
使用者に改善を迫る団体行動
さらに、労働組合が持つ法的な権利は、会社側に交渉を強制するだけにとどまらない。
話し合いが決裂した時には、労働組合は「争議権」を行使することができる。
争議行為は、労働条件の改善を使用者に認めさせるための圧力行為だ。その最たる例がストライキ。
それ以外にも、会社の違法行為を社会に広く訴えるなど、様々な手段がある。
ストライキのやり方も様々だ。全面的に仕事をしない、というものばかりでなく、残業を拒否したり、一部の業務を拒否したり、時間や人を限って仕事を止めることもできる。
例えば、保育園の書類業務だけを拒否したり、私立学校の朝礼だけを拒否することで、利用者に大きな影響を与えずに会社に圧力をかけるといったことも可能だ。
ストライキや争議行為への参加を理由に解雇などの報復措置をとることも法的に許されない。
これらの行動は、必ず参加する組合員本人の意思にそって進められる。組合が勝手に争議を決めることはない。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp
*ブラック企業の相談に対応しているユニオンです。
自動販売機運営会社のストライキなどを扱っています。 >>931
家賃5万で考えてみろ その計算はおかしい >>919
この人は集団ストーカー被害者なんじゃないの?会社ぐるみの。
検索してみなよ。
糖質扱いする所までテンプレと同じだね。 >>935
辞めた後もそれっぽいことされるんだよな。
自分も転職先の近くまで押し掛けられてるみたいで困ってるよ。 >>934
1万なら未だ良いほうじゃね?
昔2000円だったのだから8000円UP
相当に大きな前進じゃないか ローテーション希望しても何もせずスルーするゴミ営業が所長になれるんだね。
そんなやつの養分になりたくないから辞めるわ。 自分も所長になればいいんじゃね?アルプス5か条と社歌暗記すれば完璧w アルプスの幹部社員になって新卒研修について行って
新卒の女の子が泣き出すまで居残り研修をさせるのがささやかな夢 >>922
SNSにアップしたほうがいい。
ここの会社の親しくしてくれる人は信用ならない。
自分で考えれられる力がないか。流される人ばかりで信用ならない。
信用させて落とすのは宗教の常套手段ですよね。信頼勝ち取ったら俺やり放題みたいな。 >>940
営業職に転向し出世するしかないな
エンジニアで居ても基本、使い捨てされて終わりだと思うぞ
一部のエンジニアは出世出来るだろうけどな 人に雇われてる時点で使い捨てだろ?創業者も起業勧めてるしw >>945
あれ起業して自分の傘下にしたいという目論見だったらしいよw
でも実際起業できるほど優秀な人はアルプスから離れて独立するというwww
そういう人結構多かったらしくて以降言わなくなったらしい >>946
あたりまえだろ
わざわざアルプスの傘下にはいる理由が全くない。
起業の心得は読まずに捨てた。
そして俺はフリーランスとして独立
行き着く先はそこしかねえよ 一番の無駄はあの自画自賛本を毎回貸与という形で配っていること
退職されて回収しても営業所に積まれるだけ
全員に配ってるから再利用のしようもない
社用車は中古車なんてケチケチ社則作るくらいなんだから再利用すればいいのに
それは会長のプライドがゆるさないかwww
ケチでプライドばっか高い会長www >>946
VSNの創業者がその構想だったらしい
エンジニアを企業させ傘下に置く
ベンチャーセーフネットの社名の由来 ギルド作りたいなら、ギルド加入にメリットなきゃ加入するわけないわな
フリーはギルドなんて加入せんでもいけるわけやし https://www.precariat-union.or.jp/about/index.html
プレカリアートユニオン
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、
争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、
「クビ」「給料が払われない」「職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に1人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
労働組合は、話し合いで問題を解決し、利害を調整することを目指しています。
しかし、下手に出てお願いをするような話し合いをするわけではありません。いざということきは、争議権を行使し、直接行動を行います。
在職であれば、仕事をしないという「ストライキ」、それ以外にも、会社の前でビラまきをしたり、拡声器を使ってアピールしたりしながら、問題を社会的に訴え、会社に圧力をかけます。
これを個人でやってしまうと、営業妨害などとして、損害賠償を請求されたり、刑事罰を科されたりします。
しかし、労働組合が、争議権の行使として行う場合は、刑事上も民事上も免責されるという特徴があります。
セクハラ・パワハラ
セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントによって心身にダメージを受けたり、退職に追いやられたりする前に、一刻も早く相談を。
録音などの証拠があれば有利。使用者には、ハラスメントを防ぐ責任があります。 上の営業とエンジニア奴隷思考が変わらない限り株価上がらんな。
ZOZOと一緒でそれなりに昇り付いたら自惚れて判断誤るんだろね。
中途採用の年休が10日しか付与されないとか、ゴミ新卒なんかより遥かに仕事できる中途採用がすぐ辞めるわけだよ。 お前らは黙って無駄に残業して金さえあげてりゃいいんだよ >>953
そりゃ受託型(請負)の方が単価が高いからな
更にプロジェクトマネージメントのノウハウも手に入るから一石二鳥 一部上場企業ってだけで有り難い。色々便利だからさw >>959
それは金額と照らし合わ出ていないだけ。
ローンがとおりやすいのかもしれんが
ローンなどいらないぞこっちは。 カードの審査もすぐ通る。相手の親も説得しやすい。将来設計も・・・ >>956
あれ?中途の方が新卒で入ったゴミより遥かに仕事も出来るし、単価も高いようだけど?
おまえみたいな馬鹿がいるから仕事の出来る中途がすぐ辞めちゃうんじゃないの? >>963
待遇悪いなら結構なことだろ
それとも待遇悪いのに同じとこ居続けるマヌケ? >>962
アルプス技研で将来設計ができるわけねーだろ(笑)
てめえの給与明細ともういちど見てからいってこいよ。 >>967
貢献と言う名の奉仕をさせられながらも最低限の給料は保証されるというレールはしっかり引いてくれてる
奴隷人生という人生設計はバッチリじゃないかw >>968
なるほど 私の視野が狭かったんだな
ありがとう ひとつ勉強になった >>964
待遇良いって年収いくら以上を言ってるの? >>970
マヌケじゃないからレス貰えないんじゃないの? さすがコミュ障だらけの新卒入社組は相手にわかるように書き込むことすら出来ないのか。
って、>>964のせいで思われるよ? >>976
普通はメーカーだろうね。
アルプスに入ったら派遣先次第で廃人かそこそこ有能かのいずれか。
院卒だからって派遣に大した仕事回さないし。 院卒ならテクノパークに配属にならないとダメだな
勤務地は僻地だけどな(ところで僻地手当はあるのか?w)
テクノパークが無理なら客先での構内請負に配属してくれないとな
アルプス技研流に言えばオンサイトってやつだ
スポット派遣ではロクな契約先も仕事も与えられないだろうからな
立派な学歴をドブに捨てるようなもんだ 会社に都合の悪い書き込みがあると日本語がどうとか。笑うわ。
書いてるやつが日本人じゃないか宗教だろ。頭おかしいタイプの。
意訳できないのは無能かコミュ障か宗教か精神病。お薬出しときますよー。 >>979
?中国人、韓国人、ベトナム人と色々いるけど? >>980
お薬出したほうがいいですね。精神科行ってください。
こんなんばっかり。 メイテック(MEITEC)のデータ(2019年3月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円)
連結売上高:977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円)
平均年収:600万円(※下がっている!! 前年度:625万円)
生涯年収:2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円)
(国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種:準キャリ水準))
(業種別生涯年収ランキング 94位 サービス業(421社中))
平均勤続年数(単体):13.3年(前年度:13.2年 ※年間離職率5%)
平均年齢(単体):38.75歳(前年度:38.63歳)
単体従業員数: 7,396名(前年度7,132名)
連結従業員数:10,365名(前年度:9,840名)
単体年間売上単価:1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円)
連結年間売上単価: 942万9,425(前年度:951万4,085円)
単体月間売上単価: 83万4,189円(前年度:83万4,054円)
連結月間売上単価; 78万5,785円(前年度:79万2,840円)
資 本 金:50億円(東証1部:証券コード9744/業種:サービス業 2019年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:9,842名(前年度:9,342名))
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業97.3%、紹介事業1.8%、請負事業は僅か1.1%)
(派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(−)推定70〜80名)
受託開発センター:有り(ソリューションセンター イースト、ソリューションセンター セントラル 計2ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(アポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html アルプスの土曜日出勤やめてほしい。フレックスだと残業削られる メイテックも一部を除いてお薬なんだよなぁ。
派遣先でわけわからんこと言いまくってるのがメイテック。
なまじ仕事として立場を確立してるからたちが悪い。自分が信じたこと疑わないもんね。
技術以外はお薬レベルなのわかってない。人間的に残念だね。実体験。 待遇悪いわただ働きさせるわで離職率高くても
また新しい人材洗脳すれば良いと思ってる会社
しかし辞めた人から内情が拡散されて新たな人材が寄り付かないと言うことに気づかない愚かな会社 >>987
ありがとう。
次でもボロクソいってやろうぜ
同じ話でもいいとおもう コミュ障連中にビジネスマナーを求めても皆無だったw
研修後に派遣先にぶち込まれるから、ビジネスマナー学ぶ機会なんてないわな。 >>990
そうか、研修期間中だけではビジネスマナー習得出来ないか...
技術を習得するよりも簡単だと思うんだがな >>991
そりゃ溜まってるだろ
ストレスだけでなく、あっちの方もなw >>991
わかる。院卒の若造は口の聞き方を知らない。友達じゃね−んだよ! >>995
仕事できるつもりのポンコツばっかだけどなw
じゃあ全部やれよって丸投げしてやれば半泣きするよ。 このスレでフリーランスの書き込みしてくれてる方々ありがとうございます。
ピンハネエンジニア奴隷宗教アルプス技研が気持ち悪くてしょうがないのでフリーランス目指します。
今の単価は5千円程です。
こんな会社、絶対に辞めてやります。 >>997
頑張ってね!でも相当な努力と苦労があると思うよ
しかし、頑張ってフリーランスとなり稼げるようになったら努力は報われた事になる
当然、個人事業主となるわけだから税金とかその他諸々全部自分だけどな 会社のために
とか思ってるやつとは距離を置いたほうがいい。
一定の経歴積めたらフリーランスでいい。
面談をある程度突破できるなら大した問題じゃねえよ。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。