派遣の産休・育休 [無断転載禁止]©2ch.net

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/03/19(土) 12:15:19.26

>>1
肉便器は黙ってろ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/09/02(金) 18:45:24.42

さんきゅ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/10/16(日) 06:33:36.33

育休制度自体は否定しないけど、その間の仕事を押し付けられた社員への「押し付けられ手当」も必要なのではないだろうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/01/29(日) 06:54:44.25

派遣の育休w

育休なんか年収800万円以下のバカ男が女と一緒にやっとけばよい
年収1300万円の俺はする必要なし
年収の高い人間が、家事とか育児とか女のするようなことを行うのは非効率すぎる
まぁ23区内だと年収1000万円クラスはごろごろ居るけどな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/09/20(水) 15:12:27.66

あの映画のエンディング、感動して涙が出たわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/12/23(土) 18:07:20.93

妊婦を追い出すNTT東日本

※12/21(木) 11:32配信
FNNプライムオンライン

NTT東日本関東病院で産科の医師の不足により、妊婦約100人が転院を余儀なくされていることがFNNの取材で分かった。

NTT東日本関東病院では産科医の数が急病や産休などで通常の半分の4人となり夜間や休日の対応が難しくなった。

このため、11月14日から新たな妊婦の受け入れを止め、12月5日から2024年4月までに出産を予定していた妊婦約100人が転院を余儀なくされているという。

病院は、転院先を調整しているほか、分娩費用の差額を負担するなどしていて、「安心・安全に分娩されるように最大限努力している」とコメントしている。

産科では夜間や休日に対応できる医師の確保が課題となっていて、2024年4月に残業時間などを制限する「医師の働き方改革」が始まると最も影響を受ける分野の一つと指摘されている。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/743d66539e54ef99fbda43ac404c4b89e0772342

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/04/08(月) 00:23:54.11

だけどチャージ型は単発での協業について

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/04/08(月) 01:49:41.66

数字取れる時代から意味ないって
学習しろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/04/20(土) 13:59:46.91

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