派遣の産休・育休 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/10(金) 13:48:01.81

産休や育休が取得し復帰する為に、派遣同士で情報交換しませんか？

私は取得できましたが、取得前に情報交換出来ていたらと思いスレを立てました。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/10(金) 19:31:41.80

嫌です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 08:00:40.78

どんな情報が欲しいのですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 10:38:41.78

妊娠希望の人は、派遣先を決める時に営業に相談したり伝えたりしていますか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 10:39:47.94

すいません、産休や育休が取りやすい派遣先かどうかの相談です。妊娠した途端に打ち切られる派遣先もあると聞くので。それとも、そんなことは営業も教えてくれないのでしょうか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 12:36:16.51

>>4 伝えたところで妊娠がうまくいくとも限らないし、伝えても営業は派遣先に言わないと思います

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 12:39:50.46

>>5 派遣先による、まさにそうだと思います。危険と思われる仕事してる方は、更新のタイミングで切られるのも可能性としてありますね。業務内容変えてもらえればベストですけど。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 13:50:12.92

業務内容を定めた上で契約しているから、自分の都合で契約を変えるのは無理なんじゃないかな。逆だったら大問題になるよね。
妊娠期間を想定して、できそうな案件を受ける方が良いんじゃない？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 13:56:33.24

>>6
>>7
そうなんですね。ありがとうございます。
最終的には運次第なのかな。
>>8
やっぱりそれが合理的ですよね。

大手の派遣先の方がマタハラされにくいかな？それとも大手の方が、早めにあっさりと契約切られるのかと悩みますが、どう思われますか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 14:49:26.95

>>9 私の場合ですが、初期につわりで長期休みました。でも切られることはなかったです。むしろ、戻ってきてくれないと困るとのことで、業務内容を少し変えていただきました。無事に産休を取らせていただき…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 14:51:53.96

>>9 育休1年を取る予定でしたが、7ヶ月の時に、派遣先から育休短縮してもどってきてくれと派遣会社に連絡があったようで、そのまま短縮して戻ることができました。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 15:11:36.57

>>10
>>11
そうなんですね。羨ましい派遣先です。職種は専門職なんですか？

育休後に戻れると言われていても、業績悪化でと復帰を断られたと友人から聞いたことがあるので不安でした。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 19:42:07.13

>>12 研究、分析関係で、26業務です。今はもう関係ないですけどね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 21:16:13.96

>>13
やっぱり26業務とかだと強いんですね。いくらでも代わりの効く業務じゃ元には戻れないかな。参考になりました！ありがとうございます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/13(月) 21:23:31.17

育休後って復帰できるものなの？やっぱり子供いたら派遣でも難しい？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/13(月) 21:53:58.61

>>15 育休は、復帰する前提でないと取得対象になりません。今の派遣先にというわけではなく、今いる派遣会社からの紹介で復帰するということです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/13(月) 22:21:10.62

>>16
もし希望条件と合う派遣先がない場合はどうなるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/14(火) 05:53:44.71

>>17 希望をいってる場合ではないと思います。育休をもらうだけもらってフェードアウトするということになると、約束が違うので次回の紹介のペナルティーとかになるのでは。
復帰しない人もいるようですが、そうなると社会保険等の絡みもあると思うので、面倒なことになるかと。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/14(火) 11:11:19.68

>>18
子供の保育園の時間的な関係で就業できない案件はどうなるのでしょう？
残業が多いところは、お迎えに間に合いませんし、朝が早すぎると保育園の受入時間がより前では預かってもらえないです。
そういう人はペナルティになるしかないのでしょうか···

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/14(火) 16:11:33.01

>>19 そういった理由があるなら短時間の案件紹介してもらえばよいのでは？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/14(火) 18:04:10.35

産休は派遣けんぽが出すし、育休は国が出すのに、派遣会社がペナルティなんてするの？
時給によるだろうけど、時短とかだと交通費差し引いたり住民税取り置いて、保育費払うと可処分所得がなくなる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/14(火) 19:23:29.72

現在育休中で、保育園内定、仕事紹介お願いしてるけど、就労証明書と同じ勤務時間の仕事が見つからずに焦ってる
ペナルティは聞いたことないなあ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/14(火) 19:55:22.61

>>22
就労証明書と働く会社が異なっても問題ないってネットで見たことあるけど、実際はダメなんですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/14(火) 21:52:56.40

>>23
勤務先が変わるのは問題ないけど、勤務時間が変わるのはダメ
自治体によって違うとは思うけど
前職の拘束時間が9時間だったから、探しても8時間ばかりでキビシイ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/15(水) 10:53:11.09

>>24
そうなんですね。届けとか出せば良いのかと思ってました。派遣とかだと元の職場に復帰出来る保証ないし、厳しいですね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/22(水) 10:11:17.99

妊娠したっていつごろ伝えるべき？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/22(水) 19:11:51.54

>>26 業務内容にもよると思いますが、安定期に入ってからでもいいと思います。
ただ、初期でもつわりなどで周りには迷惑かけるので、わかった時点で報告すべきなのかなとも思います。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/22(水) 19:43:11.64

>>27
そうなんですね！何か、分かっててしばらく黙ってたら咎められるかなと思って。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/23(木) 21:51:18.44

>>28 何かあってからでは遅いですからね。会社の責任にもなりますし。
ましてや派遣なのに派遣先に迷惑かけることだけは回避したいところですよね。
要は、妊娠しました、でも産休いただきたいのでそれまで契約お願いしますって派遣元に相談
派遣元が派遣先に続けたい旨を相談
派遣先の判断次第
ですよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/02(木) 11:14:32.61

育休明けから仕事復帰したくてwebからいくつかエントリーして社内選考は通ったけど、その先に話が進まない
４月までに仕事をみつけなきゃいけないから、不採用の場合は即次の仕事探しをするので、早く結果が知りたい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/02(木) 13:03:01.22

>>30
不安ですよね。私も同じ状態で連絡ぐらいすぐにくれたら良いのにって思います。
育休はもうそろそろおわられるんだと思いますが、いつ頃から探されてますか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/02(木) 19:34:47.98

>>31
4月からの保育園入園が決定した2月から探しています
その時点では4月開始の仕事はまだほとんどないとの事でした
先日4月開始の丁度よい仕事をみつけ応募したのですが、即日スタートの案件が多いので、派遣元にも派遣先にも後回しにされている感じです

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/18(土) 18:18:54.64

なんとか仕事決まりそう
フルタイムで新な職場だから復帰後はてんてこまいだと思われるけど頑張っていく

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/22(水) 19:29:15.12

>>33
おめでとう！頑張ってね！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/08(月) 23:15:10.34

育休明けで新しい派遣先で働いてるけど、一から覚え直しで結構しんどい
元の派遣先に戻れたら楽なんだろうけど、ただの事務職だとタイミングが難しいね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/11(木) 23:20:10.21

派遣の後釜なんてどーでもいいからね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/13(土) 01:48:02.44

育休、２回取った人っていますか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/27(土) 00:46:29.25

>>37
2回取りましたよ。
１回目は６ヶ月、２回目は７ヶ月だけど。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/27(土) 07:40:14.89

>>38
復帰先はずっと同じ派遣先でしたか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/28(日) 14:16:02.16

>>39
同じ派遣先です。
産休の代理で来てた人も派遣だったみたいです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/08(木) 04:30:30.22

ここの情報は宛にならないと思うよ
よほどのスキルがない限り

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/10(土) 01:44:03.46

どなたか教えてくださいませ

先日結婚を機に6年間新卒で働いていた正社員の会社を退職し、派遣で働こうと思っている者です

今派遣会社に紹介されている案件が紹介予定派遣です
この場合半年間派遣として働き、7ヶ月目からは契約社員になる予定です

少ししたら子作りも視野に考えているんですが、産休育休を貰おうと思うと同じ雇用主で1年以上(法律的には)働かないと育休って貰えないですよね

となると、派遣の期間も合わせて一年半以上働いていないと産休育休が貰えない計算になるんですが、
会社によっては半年働けば育休産休が貰えたりするそうです

みなさん、直接雇用になってから1年以内に産休育休を貰えた方いらっしゃいますか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/19(月) 22:43:38.08

>>42
職場の就業規則次第だから他人には分からないよ
法的には１年以上の雇用がないとダメ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/23(日) 19:45:18.83

日本一の超キモヲタ江原貴司！
俺は人見知りだ！！！！俺は引っ込み思案だ！！！！俺はグラゼニになるべく生まれきたオタクなんだ！！！そんなこの俺様を・・・
　　　　／￣￣￣￣＼
　　　（　　人＿＿＿＿）
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人見知りで引っ込み思案のグラゼニスト江原貴司をヨロシク！
それからスーツしか衣服を持ってない江原貴司をヨロシク！！！！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/18(金) 10:58:07.83

もうすぐ育児休暇が空けるのだけど、保育園激戦区で入れそうもなく、そのまま退職になりそう。
同じような人いますか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/18(金) 17:56:10.16

>>45
いつあけるの？
10月から２年育休取れるようになるんじゃないかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/19(土) 15:55:54.73

>>46
11月なんですけど、調べたら対象みたいですね！
ありがとうございます。
派遣でも延長できるのかな。
2年取る人って他にいます？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/19(土) 16:44:09.01

>>47
派遣とか関係ないですよ
ちなみに私も11月なので、2年取ってその間に2人目出来て継続出来ればいいなぁと思っています
2歳差が理想なのと、どのみち激戦区で出産前から保活してましたが入れなくて、1歳になっても絶望的な地域なので

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/19(土) 22:24:50.02

>>48
2歳差いいですね！
うちは上の子育休明けに保育園入れず退職し、一年かけて保育園になんとか入園、新しい派遣先を見つけ今回の産休育休なんですが、タイミングを見計らってたら5歳も差が空いてしまいました。
派遣だと育休明けの保育園＆仕事探しが大変なので連続で育休とれたらいいですよね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/19(土) 22:31:46.56

あれ？
連レスごめんなさい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/23(水) 23:59:38.13

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/24(木) 11:51:57.32

派遣の方が給料にボーナス含まれてる分、産休育休手当多いし悪いところばかりではないよ。
うちは旦那が転勤族だから転勤先で派遣で探してるけどいつもすぐ決まるし。正社員だったら子持ちだとなかなか採用されないんじゃない？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/31(木) 22:33:21.66

甘酒がいいらしい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/06(月) 00:58:26.07

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/01/18(木) 08:40:16.24

俺の派遣会社は産休・育休どころか有給も取らせようとしないわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/01/26(金) 01:54:28.65

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 06:39:02.66

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/11(木) 17:13:03.95

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/14(日) 22:58:50.61

無期雇用だと育休明けの仕事もみつかりやすかったりするのかしら

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/15(月) 17:16:59.96

>>61
微妙かもしれないね
でも給与の払い損になるから派遣会社も頑張るんじゃないかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/02(日) 17:21:18.55

https://togetter.com/li/1362024

子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/20(金) 11:14:33.11

育児給付金のことで教えてください

たとえば3/16から育休に入ると3/16～3/31までが育休による欠勤扱いになって3月の給与が半分くらいになります。
これによって毎月の育児給付金の算定をするにあたって
その元となる金額が大幅に減るものでしょうか？
それとも育休に入る前の月までの毎月の給与で決まるのでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/20(金) 12:31:23.07

>>64
11日以上勤務してる(給与が支払われてる)月について計算だから
土日休みだとしてギリギリ10日しか働いてないからその月は換算されないと思うよ

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/03/19(土) 12:15:19.26

>>1
肉便器は黙ってろ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/09/02(金) 18:45:24.42

さんきゅ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/10/16(日) 06:33:36.33

育休制度自体は否定しないけど、その間の仕事を押し付けられた社員への「押し付けられ手当」も必要なのではないだろうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/01/29(日) 06:54:44.25

派遣の育休w

育休なんか年収800万円以下のバカ男が女と一緒にやっとけばよい
年収1300万円の俺はする必要なし
年収の高い人間が、家事とか育児とか女のするようなことを行うのは非効率すぎる
まぁ23区内だと年収1000万円クラスはごろごろ居るけどな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/09/20(水) 15:12:27.66

あの映画のエンディング、感動して涙が出たわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2023/12/23(土) 18:07:20.93

妊婦を追い出すNTT東日本

※12/21(木) 11:32配信
FNNプライムオンライン

NTT東日本関東病院で産科の医師の不足により、妊婦約100人が転院を余儀なくされていることがFNNの取材で分かった。

NTT東日本関東病院では産科医の数が急病や産休などで通常の半分の4人となり夜間や休日の対応が難しくなった。

このため、11月14日から新たな妊婦の受け入れを止め、12月5日から2024年4月までに出産を予定していた妊婦約100人が転院を余儀なくされているという。

病院は、転院先を調整しているほか、分娩費用の差額を負担するなどしていて、「安心・安全に分娩されるように最大限努力している」とコメントしている。

産科では夜間や休日に対応できる医師の確保が課題となっていて、2024年4月に残業時間などを制限する「医師の働き方改革」が始まると最も影響を受ける分野の一つと指摘されている。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/743d66539e54ef99fbda43ac404c4b89e0772342

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/04/08(月) 00:23:54.11

だけどチャージ型は単発での協業について

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/04/08(月) 01:49:41.66

数字取れる時代から意味ないって
学習しろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/04/20(土) 13:59:46.91

【子持ち様】育児ママの就職転職は厳しい？中小企業の現実は？妊娠したら退職ってアリ？大空幸星&小林史明｜アベプラ
24万回視聴 · 3 日前#アベプラ #ニュース #アベマ
https://youtube.com/watch?v=zJFKiJcM_uA