NTTマーケティングアクトってどうなん？２ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/30(水) 22:37:57.06

パート２です。

派遣営業からテレマ、調査、徴収業務まで最近幅広く躍進していると先日面接に
行って聞いたが実際どうなん？
現在ここで働いている人や元働いていた人その他中身に精通している人、
良い面も悪い面も含めて本音で語ってください。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/30(水) 22:38:59.43

前スレ

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1347752424/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/30(水) 23:17:08.56

１乙！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/30(水) 23:24:49.10

地域会社は、なくなるよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/01(木) 02:32:03.55

契約切りのリストラ

アクト116の次はテクノ113だな

NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/01(木) 03:37:01.35

アクトは産休育休者が多いが、三年更新のヤツとかタイミングが上手くいけば育休中は切れなくて派遣切りま逃れるんじゃね？
働いてるより産んで休んでる方が平成30には無期ゲットンだったり

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/01(木) 18:27:42.33

>>6
それあり得る

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/02(金) 17:02:42.04

年末年始出てもなんの手当もつかないのってありー？
悲しすぎる…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/02(金) 21:37:25.18

来年３月で、三年になる人達の面談が始まりますね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/02(金) 22:01:05.63

何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
もしかしてうちの会社？

http://delight365.com

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/03(土) 02:44:25.31

>>10
製造業て書いてあるし違うでしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/03(土) 08:57:06.53

マルチだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/03(土) 13:53:03.45

INもとれ、OUTもやれ
めちゃくちゃ
ＳＶ増やすよりオペレーター増やせよ
INの応答率さがると課長とＳＶがみせかけ
の相談する
そんなら、おまえらINをとれよ
クラークもとれよ

みせかけの話し合いしたら、タバコ吸いに行き
使えないＳＶほど、タバコばかり

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/03(土) 15:09:24.11

>>13
あまり調子に乗っているとリストラされて
トラコスやベルに丸投げされるぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/03(土) 17:05:31.76

インもアウトも両方させるってコールセンターとして普通？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/03(土) 22:05:17.38

いろいろあるね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/04(日) 00:49:17.06

>>13
激しく同意。
上ほど数字しか見てなくて分かってない。
うちの長なんてがめつくて性悪だしはよ三年経って飛んでくれ。
パワハラで訴えたいくらいだわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/04(日) 12:00:13.72

前スレ989です。
皆様の励ましありがたく読んでました。
私が納得いかないのは会社内で盗難被害ににあって、犯人はほぼ確定というから被害届だしたのに私だけが退職に追い込まれた事です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/04(日) 20:59:07.98

>>15
普通のコールセンターなら、両方やるにしても
時間帯や日できっちりわける
そうしないと本当の数字が取れないから

ここのセンターは、アウトが仕事のはずなのに、インが溢れてくるから早く取れと言う
そしてアウトの数字が悪いと何で悪いんだという

バックの仕事のはずなのに、インを取れという
頑張ってインとりつづけたら本来の仕事量が落ちて、仕事が出来ない奴だと罵られる
そして何故かいつの間にかアウトの仕事まで

今はバックの仕事6、アウトとインがそれぞれ2

全部が中途半端な数字になるよね
よほど要領のいい人しか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/05(月) 08:04:31.78

>>18
何故かこの会社ってロッカー内盗難あっても被害届出させないよね
警察介入がそんなに嫌かと

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/05(月) 18:45:03.37

心の病の人多くない？
入ってからなった人もいるだろうけど
病があるのに採用してるのはなんなの？
気がつかなかったとでも言うのだろうか…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/05(月) 18:47:46.03

>>20
先ずは自己管理の甘さを指摘され、危うく丸め込まれそうになりましたが、そもそもIDカードが無ければ外部の人間は入室出来ない場所だったので、キッチリ上司に指摘し会社の相談役を名乗る方と一緒に出しに行きました。
考えたくは無いけど、この件も関係してると思う。
仕事を奪われたら野垂れ死するしかありません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/05(月) 19:22:09.28

>>22
机の引き出しに入れてた財布盗られたとか冷蔵庫に入れてた弁当食われたとか社員が犯人って事案が何故か多い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/05(月) 20:43:26.77

>>18
フィールドテクノなんかパワハラ原因疑いのある死人が出てるけど何も調査してない。西の体質だよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/05(月) 21:17:23.23

派遣が、ゾクゾク辞めて行く
残るのは、やる気のない契約社員

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/05(月) 22:27:59.42

本人にパワハラしてる自覚がないもの

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/06(火) 07:38:42.93

>>24
何それ怖い。くわしく

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/06(火) 19:29:17.66

>>27
社員が大阪の社宅でなくなったよ
原因はパワハラらしいけどな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/06(火) 20:00:07.74

>>23
防犯カメラには写っているらしいのですが、本人が認めないようで。
警察も他の大きな事件が入ったとかで、後回しにされて。
その間上長は全くスルーしてました。私が辞めるのを待ってたみたいです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/06(火) 21:30:21.34

>>29
こんな会社とっとと辞めて正解だよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/06(火) 22:28:31.69

臭いものには蓋をしろの体質だよね
昔から
専門部署に訴えても何もかわらない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/07(水) 08:20:27.94

>>28
7月に本社に異動したCP主査が8月末に亡くなった。38歳、妻と赤ん坊を残して、、、
何かあったに違いない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/07(水) 11:39:16.71

何かあった、って程度？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/07(水) 13:04:27.50

>>32
死にたくなるぐらいストレスを抱えたならこの仕事を辞めればいいだけ
命を削って頑張る仕事じゃないやろ

会社なんかに潰されるなよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/07(水) 18:27:56.59

>>32
CPで主査とかCPの中では大出世やんもったいない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/07(水) 18:36:04.22

契約社員歴が長いから仕事にミスが多くても、クビにならない
契約社員歴が長いからトラブルメーカーでも、クビにならない
契約社員歴が長いから何もしなくても、クビにならない
契約社員歴が長いからいらなくても、クビにならない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/07(水) 18:42:49.01

>>36
岐阜の契約社員は切られたけどなw
あいつらが偉そうに訴訟起こしたせいで契約更新の時課長が1人ずつ呼び出して契約書の内容説明してから渡すようになったんだよw
契約Dが多い課の課長は大変大変w普段仕事してないからそんくらいはせえよと言いたいけどなw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/07(水) 23:06:19.37

うちのビルもここ5年で二人飛び降りあったよ
一人は社員。一人は契約
詳細は知らないけど箝口令が凄かった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/07(水) 23:09:31.28

>>37
これ？
http://www.asahi.com/sp/articles/ASJ3J46DRJ3JOHGB00H.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/07(水) 23:12:22.79

死にたいやつは死にな(笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/07(水) 23:54:37.88

>>38
どこビル？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/08(木) 07:49:05.24

>>39
それ
こいつらのせいで今ホントめんどくさいことになってる
斡旋あったはずなのに訴訟なんかしてくれてホント迷惑

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/08(木) 20:32:26.47

つかれた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/08(木) 20:37:09.77

>>42
うちのセンターにも、岐阜からの人いるよ
やはり斡旋あったんだよね？
なんで、訴訟を起こしたんだ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/08(木) 21:42:07.32

>>44
同じ条件で斡旋できると思えないのでおそらく給料下がるからだと思う

「誠に遺憾。不服を申し立てたい。」
このコメントが今後さらに契約社員を苦しめることを暗示してるよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/08(木) 22:44:05.57

生ぬるい職場にいると自分の市場価値が無くなるだけ。それに気づいた人間から転職している。残ってるのはどこへも行き場がない連中。
沈没船と運命をともにするつもりらしいが、船から積荷と一緒に放り出されてるのが現実。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/08(木) 22:58:09.05

>>44
待遇悪くなるでしょ
給料下がるだろうし、社歴もリセットで
Nの唯一のメリット、年休がゼロスタートになる
分からん分野にまわされて大変だろうし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/09(金) 19:51:31.14

俺はＣＰで管理職なのに
今年もまたヒラ公務員にボーナス負けちゃったよ...

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/09(金) 19:52:47.41

>>48
公務員は元々高給取り。借金まみれの自治体でも。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/09(金) 20:08:33.91

>>34
そんなクソな会社にしがみつかなきゃいけない自分のつんだ人生を嘆くわけだよ
最近その気持ちわかる気がする

30代前半ならまだ未来がある
40も後半、希望が持てない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/09(金) 22:16:27.89

>>47
年休がゼロになる人とならない人がいる
何が違うのかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/10(土) 22:12:08.70

処で、今期はアクトスマート自爆営業ないのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/12(月) 07:33:19.99

>>52
そういや、ないね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/12(月) 07:44:06.47

アクトスマートって閉鎖するんじゃなかった？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/12(月) 10:15:21.09

どっかと統合するから、それから先はまた購入をお願いするかもって言ってた。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/12(月) 19:55:40.59

食事補助廃止及びサポート手当の創設検討だとさ
有期契約社員も対象だとか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/13(火) 04:08:24.49

>>56
ファッ？kwsk！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/13(火) 07:47:30.68

>>57
名前変えて契約社員にも食事補助出すらしい
有期のフルタイムも対象みたいだけどCだけなのかはまだわからない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/13(火) 08:19:47.34

給食やね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/13(火) 19:11:40.64

>>58
月3000円とかしょっぼい手当になりそうだなw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/13(火) 20:48:04.12

>>58
高くて糞不味い食堂を安早美味いに改善してほしいわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/13(火) 22:38:19.81

食事補助制度廃止して食事補助相当を意識したサポート手当創設
有期契約社員等を含む雇用形態のフルタイム勤務に創設(ただし全員とは言ってない)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/13(火) 23:04:19.93

社員は3500円払って7000円分食えるんだっけ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/14(水) 07:55:11.70

1食300円の補助なはず
だから社員様はあんな不味いもんでも毎日食べることができるのだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/14(水) 20:41:16.68

毎月、できる派遣が辞めて行く
仕方がない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/14(水) 20:54:48.01

後１年ちょっとだっけ？有期５年の区切り

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/16(金) 07:43:02.51

2013年から5年だからそう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/16(金) 12:43:10.65

>>67
さんくす
もう少しだけお世話になるしかしょうがなおか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/16(金) 20:04:20.74

今日は、使えないＳＶばかりだった
最悪だ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/17(土) 03:06:32.60

>>68
今の間に就活しようぜ！
リストラ違って契約終了退社だから
手当て半年後しか出ないし
満了来る前にこっちから願い下げ突き出してやろうぜ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/17(土) 10:40:58.30

>>28
その人の上司がパワハラ有名人だから真っ黒じゃんという話だよね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/17(土) 22:02:13.77

この会社と10年ともに過ごして40になってしまった
もうしがみつくしかないからパワハラにも耐える
まともな学歴も職歴も無いから切られたら終わりだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/18(日) 07:01:35.29

>>70
書類上の契約終了退社の場合、事前に労働局に個別紛争の介入に関する法律に基づいて
事前に相談の上、雇用保険離職者証明書に必要事項を記載すれば、失業給付は待機
期間がなく支払われます

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/18(日) 07:08:40.98

法律変わったの？
前職辞めたときは、契約期間満了で
待機なしだったのに

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/18(日) 07:13:04.16

コールセンタは慢性的な人材難。アクトは団塊世代正社員の再雇用先という「人材」
があるから、人材育成に殿様商売しているだけです。
日本語を話せる能力があるなら、２から３社面接すればアクトより給料は上です。
キーボードを早く叩ける能力があるだけでOK。少子高齢化で日本語を話せる人たちは
減り続けます。「なぜ、ここで管を巻いてる」のか、よくわかりません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/18(日) 07:15:50.83

＞＞７４
待期期間なしに加えて失業給付の延長があるから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/18(日) 13:20:36.26

>>76
契約満了で切られてから20日近くになりますが、離職票が届きません。こっちは無収入になる訳だから、一刻も早くお願いしたいと退職日当日と2週間後にも連絡しましたが、音沙汰ありません。
届き次第、労働局に相談すれば延長もあり得るという事でしょうか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/18(日) 19:22:25.45

>>77
一ヶ月近くかかるんじゃない？

転職よくしてきたけど、２週間とかなかったような

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/18(日) 19:38:31.11

転職回数は何回？
俺は3回

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/18(日) 20:21:41.98

巨象にたかるゴミばっかり

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/18(日) 20:39:02.51

>>72
そういう人多いよね
貴重な30代なのにね
正社員の可能性もあるよ、表彰もあるよ、
いいように言われて気づいたら捨てられるのかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/18(日) 22:11:36.65

>>77
対応が遅すぎです。雇止めを言われた日に即、労働局に相談する位でないと。
私は即日相談です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/18(日) 22:16:59.82

来年の春闘も期待できないな
毎年契約Dが置き去りにされてるもんな。ようあんな内容で妥結するわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/19(月) 04:36:22.78

私のビルはデブばかりよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/19(月) 07:57:53.35

>>83
所詮、春闘なんて
事前に話合ってる出来レースだからね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/19(月) 08:06:45.92

>>85
だから毎年契約Dだけ損をする
残業できないわ何も変わらないわで組合入ってる方が損をする

非正規にも賞与をと政府が言ってるけどうちは一応払ってるからOKなんだとさ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/19(月) 08:49:35.62

Dは所詮アルバイトですから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/19(月) 23:06:39.60

ウチのビル
どれだけ頑張っても、インセン出ない
ＳＶは、人により、態度かえる
最悪

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/20(火) 00:28:22.78

どこも同じ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/20(火) 18:28:55.95

>>87
今は有期Ｃだと無期Ｄよりも格下扱い

無期Ｄは労働条件が劣悪なだけで法的には正社員と同等だから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/20(火) 20:42:19.03

労働組合は人手不足を上手に生かせ
常見陽平
http://ictj-report.joho.or.jp/1612/sp01.html

会社が高圧的な態度で出てきたら、「労働環境がよくないと辞めてやる」
くらいのことを言ってもいいのかもしれません。人手不足の時代だからこそ、です。

「労働環境がよくないと辞めてやる」ってのはいいな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/20(火) 21:14:50.84

有期D、有期C、無期D、無期C
リストラされる時は左から順でしょうな
少数とは言えDがCを上回るなんてw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/20(火) 21:23:50.89

名古屋
派遣の募集みているが、アクトが異様に安い
他のコールセンターは、1300円代をキープだが、アクトは、1200円、1100円
これでは、こないな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/21(水) 18:51:56.87

>>92
無期なんているの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/22(木) 07:27:15.50

いるぞ。多分うっかり見せてしまったんだろうけど、誰が何年契約とか無期とか書いてある資料見たわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/22(木) 07:43:52.42

結果発表の面談の時無期になった人はやたらと書類を貰って帰って来たから自分の部署のだいたいの人数は把握できたよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/22(木) 07:45:24.33

センター閉鎖の足音がしてきた
5月～7月に大規模整理といわれたよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/22(木) 11:39:14.47

通信業界の現場で働きませんか
仕事は色々ありますよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/23(金) 01:42:10.98

>>97
どこのセンター？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/23(金) 21:13:47.93

ＩＤ変わっていますが、７７です。
昨日早速労基に相談に行きました。
あなたの希望はと聞かれたので、最初は元の職場に戻りたいと考えていたが、
一旦揉めてしまう以上、お互いに居心地が悪くなるので別の勤務先に異動を
したい。それが無理なら相応の金銭を希望。
まず、なにより今回の選考について不合格の理由は開示できないと言われて
いるのが納得ができないので、理由を開示して欲しいと伝えたい。

あと離職票については昨日担当から連絡が入り、早くても27日着になると言われ
時期が時期だけにハローワークも年末年始の休みに入るじゃないかと抗議しました。
一体これからどうなるのか不安です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/24(土) 00:36:45.33

早く辞めたほうがいいで、地域会社
アクトはなくなるで

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/24(土) 01:08:32.03

>>100
労基に入られることすごく怖いみたいだから、穏便に済ませるために解決策だしてくるかもね
今後のこともあるからどんな対応だったか続報求む

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/24(土) 05:19:28.34

>>100
今、郵送物関連が1～2日ほど遅延気味だからねぇ
無事早めに届くといいね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/24(土) 17:06:36.53

>>101
既に地域子会社は解体、分野別に再編済。
そのうちアクトも業容拡大部分はソルコに統合、全国一社化。
残るNTT東・西・コムの受託業務とコンシューマー向け営業部門も各ブロック１ヶ所に集約、地方営業所は撤退。
テルウェル西日本のスタッフモアもソルコに統合。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/26(月) 09:28:16.07

>>102
続報を書いた場合、身バレする可能性はありませんか。それが心配です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/26(月) 10:01:11.55

>>104
CP社員は、精査？リストラとかあるんですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/26(月) 14:32:49.33

＞＞１０４
その可能性はまずないです。NTTソルコという会社そのものがない。
NTTソルコは、子会社と合併して本社が北海道。伝統ある「エヌテイテイソルコ」
から「NTTソルコ＆北海道テレマート」になっててびっくり。カタカナ表記が
ローマ字表記になるという事は、別の会社。合併して別の会社になりました。
という意味。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/26(月) 14:38:46.85

NTTソルコは、昔、NTT東日本の１１６電話サービスを担当していましたが、
平成26年に別会社に移管。現在は、NTT東日本サービスが、１１６部門を担当しています。
1社化ではななくて、コールセンタは自前で運営する。というのが、全体の風潮に
なっています。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/26(月) 22:54:30.72

ソルコは、東日本だけだよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/27(火) 00:37:59.07

だいたい、統合決まってるならあんなにおおぜい新卒とらないだろ

統合はないにしても民需や公共、コラボ業務委託など116系以外の仕事がメイン勢力になってくる
会社の形は変わってくるだろうな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/27(火) 01:10:40.22

＞＞１０９
アクトは、首都圏営業も、東京１１６もやってます。
http://www.nttact.com/company/info.html
２ちゃんねるに書いてある事は、調べればわかるウソが結構多いです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/27(火) 01:14:38.53

＞＞１１０
アクトの売り上げは増えていますが、従業員の数は何千人と減ってます。
３０００人位減ってます。団塊世代の大量退職。新卒を大量に入れても
人数が足りません。WIKIとアクトのHPを比較すればわかる事です。
アクト以外のいろんな会社のコールセンタが閉鎖されているのは、人が集まらない
からです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/27(火) 06:55:40.44

>>112
コラボになって暇だわー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/27(火) 08:06:46.80

>>112
人が集まらないのは、非正規なのと
部下社員に対してのマネジメントが
よろしくないからじゃないんですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/27(火) 09:13:35.63

>>113
暇で入電がないのに、雇用契約が更新されている。という事は、売り上げが伸びている
という事です。無駄な人員を雇う余裕がある。という意味です。

>>114
正社員のみで大規模コールセンタを運営している運営会社を私は知りません。
非正規雇用だから人が集まらないという前提は、正社員で人が集まっている
運営会社を提示しないと正論ではありません。
部下のマネジメントも良くいわれます。非正規雇用。特に派遣社員は、派遣元の
収入がかかわる為、マネジメントに関しては、労組に加入する正社員や契約社員
よりも、効率的に運営されているのに、コールセンタは派遣社員から契約社員
に切り替えています。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/27(火) 13:39:30.93

人が集まらないのは他所のコルセンより時給が安いからだろ
客対応しないバックヤードならまだしもコンサル人員はほとんど営業事務と変わりないのにあんな時給で人集まるわけないわw

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/27(火) 22:23:48.05

>>116
それも正確ではないです。
2010年。ドコモサービスより時給で５０円しか違わず、BBコールより１００円も
高かった時代ですら、アクトは人が集まりませんでした。郵便局のコールセンタは
正社員がやってたけれど、時給はアクトより下です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/27(火) 23:31:37.72

>>105
見ばれしない程度で大丈夫

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/28(水) 07:51:21.39

NTTアクトを含め、NTTグループは2012年労使との合意で、65歳定年を維持する
為の給与原資を４０代から５０代の現役世代の賃金抑制。2012年現在、６０歳以上
の正社員の平均年収は210万から２４０万円。2016年現在の平均年収は。それでも
３００万ー４００万円。アクトは派遣や契約社員の方が給料が高く、正社員になると
確実に給料が下がり、退職されるので、正社員誘導をしないだけです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/28(水) 07:57:27.52

NTTグループは労組が強い。労組の運営費は組合員の組合費からです。組合費は簡単に
増減できないけれど、労働者の数は、簡単に増減する。組合は賃金上昇よりも
労働者数確保で会社と交渉妥結です。賃金の下方硬直制という経済理論では
賃金を上昇させれば、労働者の数が減る。のが原則ですが、NTTグループは賃金の
高い会社に正社員を転籍させて給料を調整します。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/28(水) 08:01:33.53

だから、年収をあげたければ、アクトを辞めて他の会社で稼ぎ、また、アクトに
戻ると。現在の仕事の手取りはアクトの額面より上です。
なぜ、ここで、愚痴っているのかわかりません。他の会社はアクトより上です。
時給が安くても月収をあげる方法はいくらでもある。でもアクトは、年収を
あげる事は、労使合意で、無理です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/28(水) 08:13:13.74

>>122
このぬるま湯の湯加減がいいんだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/28(水) 08:51:41.19

>>107
NTTソルコがNTT北海道テレマートを吸収合併して、その上に社名変更。
それでも、ソルコに変わりはない。
しかし、北海道の子会社を吸収合併しただけではすまされないのだ。
NTT東・西・コムの３事業グループのコンタクトセンター・人材派遣事業は１つの会社に統合して、さらなる効率化をはかることが必要なのだ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/28(水) 11:46:00.49

契約だけど組合入った方がいい？
前に説明会だけ行ったけど、「組合員だからといって雇用が守られると約束はできません」って言ってたから入るのやめた

でも、やっぱり切られるときは非組合員からかな？だったら入った方がいいか悩んでる
不満はたくさんあるけど、このぬるま湯になれたから切られたくない
今さら就活も面倒

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/28(水) 12:57:20.07

>>125
前に大リストラあった時は非組合員と60歳越え社員から切られたらしい
でも今は無期ができたので無期の非組合員と有期の組合員どっちを切るか微妙なとこなんだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/28(水) 13:59:20.40

102です。
ようやく離職票が今日届きました。約束は昨日のはずでしたが。取り敢えず雇用保険の手続きを行います。
終わり次第、会社の管轄の労基に行く予定です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/30(金) 08:27:16.24

>>127
労働基準監督署に行く前に、ハロワと、労働局で相談してみて下さい。
労働局は、「個別紛争に介入する法律」を根拠法で、会社と貴方との紛争解決
の「あっせん」に無料で乗り出してくれます。国の機関が苦手なら、県の労働委員会
に相談する事も可能。本人での申し出なら地裁での労働審判もお勧め。
アクトの給料が安すぎて、裁判では、団体訴訟でもしない限り、投資した資金を
回収できません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/30(金) 08:30:10.57

>>125
組合員との親睦を深める為とか、会社が組合に報告している情報を入手する為なら
有効ですが、労組は個別紛争に介入できない為、契約社員が組合に入っても
労組は法的には対応できません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/30(金) 08:33:32.18

>>126
「大リストラがあった時」がいつの時代（年代での指定でも可）か指摘していただければ
その話が「うわさ話」に過ぎない事をご説明できます。
ちなみに2008年は派遣会社切であって、派遣社員切でもないし、５０歳定年
再雇用制度は聞いた事がありますが、６０歳で区切る話は聞いた事がありません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/30(金) 08:38:28.73

>>124
以下でグルると出てきます。
「NTTソルコ　NTT東日本　ポイント不正利用」。
NTTソルコは、最大の得意先。NTT東日本で不祥事を起こして、その対応がゴタゴタに
なった為、「ああいう状況」になったというのが、業界の見方です。
不正アクセス防止法、個人情報保護法などを組み合わせれば、数千万円級の
ペナルテイです。NTTソルコという名前が残っただけでも奇蹟でした。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/31(土) 06:31:31.62

>>127
話の内容から契約社員と考えていますが、もし派遣社員なら労働局需給調整
事業課が窓口になります。でも。裁判で「儲けよう」と思わなかったら、
裁判制度はお安いです。申立費用１０００円で、会社や裁判所は動かざるを得ない。
なぜなら裁判所は、却下の制度はあれど、申立を拒否する事ができないから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/31(土) 12:08:02.01

>>127
大変だろうが頑張れ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/01(日) 06:45:09.04

あけおめ
今年は変革の年になりそうだね
>>127
がんばれ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/05(木) 13:39:04.61

昨日から仕事初め

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/07(土) 08:49:20.08

覚書カキコ。
契約社員は会社と個別に雇用契約を結びます。ゆえに、団体交渉の労組は法的に
介入できない。では個人で会社と交渉するのか？という事に対して、雇用の流動化を進める
国が出した答えが「個別紛争に関する法律」。許認可権、行政権をもつ役所や裁判手続き
を行う裁判所が、労組の代りに、労働者と会社との交渉の場を持つ。という考え。
だから、労働審判は非公開で、労働審判委員は守秘義務がある。

形式的には労働審判官が判断するのだけれど、議事録はないし、判決も非公開。
出てきた証拠を素に、労働者が次の判断を決める。
私の場合は、悪いのは、会社ではなくて、非正規雇用契約の厚労省見解を知らない
会社側弁護士に問題があった。裁判ではなくて、会社側弁護士の懲戒請求に
日弁連や弁護士会と電話で打ち合わせてさらなる懲戒請求、

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/07(土) 08:55:21.45

覚書カキコ
NTTソルコの２ちゃんねる板が荒れた頃に、２ちゃんねるの書き込みを本気に
した、契約社員があの事件を起こして、最大のクライアントNTT東日本の信用を
失った次第。ここのNTTマーケテイングアクトの不祥事やら告発と言われている
ものは、「鮫島事件」ネタ元が、2007年の「目安箱」
九州と大阪と東海の事柄で、３つとも、マスコミに不祥事が出た頃のネタ話を
今頃、コピペや改ざんで繰り返してます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/07(土) 09:14:02.92

覚書カキコ
弁護士の数を国が増やしたのは、非正規雇用契約社員が増える事を見越して
個別紛争が増える事を予想した為です。弁護士の高齢化の問題もあるけれど。
岐阜地裁の会社側の説明でわかるように、会社側弁護士は非正規雇用契約
社員関連の法律や国の判断を知らない。何故なら、正社員の労働裁判の
経験しかないから。法テラスを使って、弁護士に相談したら、弁護士さん達、
「雇用保険離職者証明書」やら「雇止め理由証明書」「職場の安全配慮義務が
及ぶ範囲」という意味がわかりませんでした。
弁護士さん達に「非常に法律が詳しい」と関心されて、頭を抱えた位。
非正規雇用契約社員が本人申立で、「儲けよう」「メンツを考えない」ので
あれば勝てます。会社側弁護士が、守秘契約のない私に会社側の企業機密を
文章で提出してきて苦笑い。私は法務担当社員ではないナリ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/07(土) 09:27:19.52

覚書カキコ
現在、アクトの競業でお仕事中。アクト大阪本社に「紛争事項はないよね？」
と電話で確認。会社側弁護士の最大の得意先を調査。原子力発電所の事故報告に
会社側弁護士がコンプライアンス上の問題。「電気事業法上の不法行為」を
発見。弁護士を指導する弁護士会会長に懲戒請求準備。法的支援は弁護士ドットコムを
活用中。。。。アクト本社は私の存在に頭を抱えているらしいです。
会社の責任にせず、会社側弁護士の責任にしつづけているから。

会社側弁護士に資料を渡したのは会社です。会社側弁護士に訴えらえる恐怖に
おびえていると。でも私からは、会社を擁護する資料が届くと。
競合他社にいる私から「会社は悪くない。会社側弁護士が悪い。会社の無実を証明する為に会社側
弁護士を訴えろと。会社側弁護士の無知によってアクトが被った被害は1億円を
くだらない。ここの板に書いてあるような不祥事は現在起きていない。
・・・それどころじゃないからです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/07(土) 09:43:18.18

覚書カキコ
アクトの元契約社員のコンプライアンス順守は、私のようなレベルがゴロゴロ。
アクトの元契約社員達は、行政書士や特定社会保険労務士などになっています。
ここの板の人達は契約社員を羨む人たちがおおいけれど、私のような人が普通
です。「電気通信事業法第4条の２」によって、法令順守のみならず自己弁護も
必要です。行政法や電気通信事業法について、弁護士はその存在すら知らない。
自分たちで自己弁護して会社に説明するしかないからです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/07(土) 09:47:16.24

覚書カキコ
行政書士の友達に「何故、弁護士にならないのか？」と尋ねられ、「職業倫理に
縛られるから」と答えた私ですが、「弁護士は儲からない」というのが今の
考え方。今の仕事と新米弁護士の年収がほぼ同じ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/07(土) 09:52:16.95

覚書カキコ
アクトの人なら私が誰だかわかると思います。でも、アクト以外の人なら
私が誰だかわからないハズ。私が書き込みした理由は、
２ちゃんねるの書き込みでアクトの社員が煽られて、NTTソルコのような不祥事
を起こされたら困るから。アクトがつぶれたら、弁護士会や弁護士達と喧嘩が
できないでしょうよと。アクトに傷をつけず、会社側弁護士に全責任を
追求させるのが私の労働審判戦術。邪魔してもらったら困ります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/08(日) 18:21:24.53

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/12(木) 15:17:08.83

岐阜で訴訟になってるのは、契約社員に対して、（雇用終了同意書兼斡旋希望確認書）という、会社を辞めるのを同意すれば斡旋してやるという文書に、捺印しなかった数人が訴訟を起こしたことだよ。ただ捺印した契約社員も、斡旋は一部の人だけで路頭に迷ってる人が多いよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/12(木) 23:53:27.94

>>144
ひどすぎる
斡旋なかった人たち完全にはめられてる
その人たちは泣き寝入り？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 05:41:25.59

斡旋されなかった人逹は、会社を恨んで辞めていった。訴訟起こした人逹は、裁判所も会社がおかしいとして、仮処分として給料を会社に払えという判決が出て、給料をもらっている。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 09:34:22.73

岐阜地裁の判決について。
正社員なら。正社員から再契約の契約社員なら同情するけれど、一般派遣から
入った契約社員でしょ？私はフレッツ光の販売を、アクトからの請負で実際に
やった事がある。土日潰して営業して、1ケタしかお客様が確保できなかった。
それを何年も契約を更新したのなら、営業のスキルが高いという事です。
アクトにしがみつかなくても、いくらでも仕事はあるじゃないかと。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 09:38:43.68

裁判官は「なぜ、斡旋をしてから雇用終了では駄目なのか？」と聞いたら、会社は「念の為」と答え、それが仮処分の結果になったらしいね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 09:42:22.01

>>144
「雇用終了同意書兼斡旋希望確認書」を会社が用意したから違法性が高い。
別々の用紙にしておけば、問題がなかった。厚労省の指導は「どんな雇止め理由
でも双方が合意すれば有効」です。会社が元契約社員達を正社員同様に扱って
きた甘さを、弁護団に突かれた失態です。私は会社を労働審判で申立した側
だけれど、岐阜地裁の件に対して会社に対して同情してる。契約社員に対して
正社員並みに交渉の場を持っただけ、会社は優しいです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 09:50:07.01

2008年にもフレッツ光営業関係者は労働争議を起こしたけれど、2008年と今では
時代が違う。フレッツ光の仕事はないよ。でも、携帯電話販売会社が対応する
光コラボの仕事がいくらでもある。携帯電話販売店の多くはフレッツ光の販売
代理店を兼ねていたけれど、あくまでも販売窓口であって、ショップスタッフは
詳しい事はわからない。彼らをサポートする仕事はいくらでもあって、それは、
アクトの仕事より高級で待遇もいい。なぜ、契約社員なのに会社にしがみつくのか
わからない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 10:04:16.29

私が労働審判を起こしたのは、雇止めの理由に合意をしていなかったから。
出てきた資料を素に役所や警察と交渉調整中。裁判なんて、弁護士の失業対策
の為にやるもんだ。と思っている私なので、行政指導を狙っているのでした。
行政指導に弁護士は無力。役所を使うので法的に正しいし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 10:48:06.91

会社は、契約社員が訴訟するのをすごく恐れてるよ。岐阜で仮処分が出てるのを、隠したくてしょうがないみたいだ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 18:08:23.66

今契約更新の紙をわざわざ面談という形をとって渡しているのは岐阜の件があってから諸事情により契約しない事がある場合もあるときちんと伝える為
岐阜の訴訟起こした連中はそれでいいかもしれないけどそのせいで西日本の契約社員が首を絞められる結果に
訴訟を評価してるのは一部の契約社員だけだぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 19:22:07.31

おまえ、会社の課長だろ？訴訟を起こした為、（雇用終了同意書兼斡旋希望確認書）はマーケティングアクトもフィールドテクノも出さなくなったんだぞ。おまえは、訴訟が増えたら大変だもんな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/13(金) 19:41:27.59

いやあ、マーケティングアクトの契約社員は大変大変ｗｗ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 07:15:40.33

アクトの契約社員がややこしいのは、
労使合意で雇用を維持する為に、正社員を退職して再雇用で契約社員になった社員
と、
一般から入って、契約社員になった社員とがいて、会社も労組も、これらを区別
せずに扱ってきたから。事業体を縮小する段になって、法的には平等の2者の問題を
共産党と協力関係にある通信労連関係が煽っているから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 07:22:11.48

通信労連の人たちも悪い人ではないけれど、本質をとらえず表面的な事を、関係者の
当事者の立場でもあるのに、関係者の意向を無視して「煽ったり」「糾弾」する
から困る。私が、会社や役所と連携して極秘に、派遣会社に対してボランテイア活動で行政指導を
入れた行為に関して、私に直接確認せずに、公の場で会社に糾弾したりするし。
ビラを配ったりして、調整かけてた私の立場になってみろと、説教したい位。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 07:24:29.04

おまえ、よっぽど契約社員が訴訟するのが困るんだな。（雇用終了同意書兼斡旋希望確認書）が駄目なのは裁判所が認めたんだぞ。しっかり勉強しろよ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 07:35:57.80

このスレは、契約社員も見てるから、会社側の奴もドンドン書き込んでくれよ。たのむよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 08:33:30.56

>>158
「おまえ」って誰の事？
>>159
ざーと見たけれど、この掲示板に会社側の奴の書き込みはないよ。
私は、会社側ではなくて、政府自民党の非正規雇用を重視する雇用流動化政策
を支持する活動をしていただけ。NTTグループの特殊事情は、国の立場でも
困るから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 08:44:26.05

私が怒っていたのは、NTT関連会社や労働者の政府自民党の政策に沿ったロビー活動として
会社に無償情報提供していた内容を、管理職達が、NTT持ち株関連の業務と思い込み
会社側弁護士もそう信じ込んでいただけ。行政指導入れたり、警察監察部に情報
提供したり公安委員会に申し入れする行為ができる会社側社員っていない。
正社員にそんな勇気がない。企業不祥事を怒る、企業不祥事を契約社員の責任
にしたがる「日本企業全般の体質」に対してのボランテイア公安活動。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 08:49:11.96

会社側の奴が、第三者を気取ってるのが笑わすな。これ以上、契約社員が訴訟して負けたら困るもんな。会社も契約社員に、訴訟の話はしたくないもんな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 08:55:01.60

労働審判をしたのは国の非正規雇用社員の運用が正しいかの検証も兼ねて。
でも。弁護士が知るのは、刑法、民法などの六法。労働法は正社員の判例。
非正規雇用関連法で、派遣法や労働契約法を理解できず、当然労働審判の
証拠になった関連物の法的な権利に関する、行政法や事業法は、概念すらわからず。
会社の問題を引っこ抜く予定が、労働法に詳しい弁護士の実態を知って、
労働審判制度そのものを問う方向に活動中。
会社の責任にしようとしたら弁護士が無知無能すぎて、自らが電気通信事業法
に違反していて刑事罰の対象になっている事を、弁護士が理解できていないスキル。

どうしても裁判したいなら止めないけれど。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 09:14:19.96

契約社員は、岐阜の裁判の事をよく知ったほうがいいよ。アクトだけじゃなくフィールドテクノも雇い止めが始まってる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 10:11:54.77

やっぱり土日は会社側の書き込みが減るな。いちいち上司に、お伺いをたてないと書き込めないのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 10:18:55.83

岐阜の裁判いつ結果が出るんだ？それまで訴訟起こした連中どもに給料支払われるのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 10:34:10.95

そうみたいよ。（雇用終了同意書兼斡旋希望確認書）がまずかったみたいね。ただ、会社もやり方変えてくるだろうね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 16:16:22.91

>>167
今は更新の時に1人ずつ呼び出して説明してるから無理でしょうね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 17:05:35.15

岐阜の時も、一人ずつの更新だったみたいだよ。契約社員何人かで、捺印を拒否したら、ひょっとすると岐阜の事があるので、雇い止めになりそうでも、密約で斡旋してくれるかもね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 21:57:32.61

障がい者枠の無期とか使えないＣＰばっかりいらんわ。
いつ雇い止めされるかわからんけど、どんなやり方でくるだろう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 04:16:09.67

とにかく契約社員は、契約書にすぐに捺印しないことだな。そうすれば密約の話をしてくる事もある。ボイスレコーダーで録るのも忘れてずに。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 07:49:02.19

契約社員はどんな会社でも、一人づつ面接です。
押印を拒否する手段は有効。労働局に相談してあっせんに乗り出してもらう。

会社が契約社員の裁判を畏れるのは会社側弁護士がNTT都合を理解できない。
アクトは、代理店や契約社員に業務を丸投げが慣習。NTT独自の雇用慣習が
理解できない弁護士達は、とんでもないポカをするから、会社も怖い。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 08:49:05.02

要するに、首切り面談されるときには返事を保留すること
いまより悪い条件で転籍させられる場合も即答しないこと
10年以上更新繰り返して適当な扱いするなんて許されない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 10:15:54.96

面談の時に「間違えなく斡旋先に行けるから皆に黙っとくように」と言われた契約社員もいる。裁判はともかく、捺印はギリギリまでしてはいけない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 13:25:01.97

>>164
フィールドテクノのスレ見てきたが、実際に雇い止めにあった話は見つけられなかったぞ
どこの地域で雇い止め始まってる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 15:17:01.30

岐阜で始まっている。しかも、（雇用終了同意書兼斡旋希望確認書）の雇用終了同意書の部分を消して、最後に（斡旋出来なかった場合は〇月〇日に雇い止めになります）と書かれている。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 17:36:47.70

>>175
九州ではちらほら聞く

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 17:50:48.95

契約社員は、雇い止めにならないように、しっかり考えていこう。ただ、このスレには、会社に尻尾を振ってる、会社の犬野郎も書き込むので注意して！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 21:14:47.06

>>177
九州のどこ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/16(月) 10:02:12.05

岐阜の契約社員雇い止め裁判が長引いてるのは、地裁の判決が出ない間に、契約社員をほとんど辞めさせたいみたいだな！
何百人の給料に比べたら、6人分の給料なんか大した額じゃないからな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/16(月) 21:41:25.32

今年も恒例の期待できない春闘の話が出始めましたねw
契約Cより契約Dの待遇を良くしたいとか言いながら結果はCの待遇だけが良くなるあの春闘ですよw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 02:26:24.14

>>175
大阪も。
10年以上いた人に退職日1ヶ月前に
更新しないって事言って
有休あるから明日から休んでねって言ってた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 05:46:57.31

とにかく契約社員は、クビ面談になったら、簡単に捺印してはいけない。いい上司は、粘れば斡旋先に行かせてくれる。悪い上司には暴言を吐いて、言い返したのをボイスレコーダーで録音すればよい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 07:44:48.81

>>174
労働審判で提出した、エヌテイテイマーケテイングアクト　履歴事項全部証明書
を出してきた。「斡旋」で喜んでるなんで、どっちが会社の犬だよ。
会社の目的に「職業安定法に基づく有料職業紹介」と書いてある。

これは、自社の契約社員を他社に、労働者には無料で、相手先の会社から
お金を取って、職業を紹介するという意味。労働者を雇止めにして、斡旋先
から、紹介料をとっても、会社の営業方針として問題がない。という事。
正当な業務。自社社員を「売って」儲けようとしているだけ。言葉は悪い
けれど。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 07:52:07.58

「雇用終了同意書兼斡旋希望確認書」
これが、
「雇用終了同意書兼新規雇用契約希望確認書」
なら問題なかった。
労働法で「斡旋」とは、有料職業紹介事業の事。
他の仕事を斡旋する事は、国の許可業務です。無料のあっせんはありえない。
相手先会社がらアクトがお金をとって、雇止め労働者をあっせんです。

自衛隊や警察官の退職後の職業紹介とは、意味が全く違います。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 07:59:01.43

光コラボは設備系には全く影響がないので、フィールドテクノにも影響がない。
アクトだけだな、人が減って売り上げが伸びているのは。有料職業紹介で儲けて
いるんだろうな。。。元派遣社員だったのに、なぜ、そのカラクリがわからないと。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 08:12:11.31

くっさいくっさい会社の犬が、アクトのやってる事を正当な業務とか言ってるな。おまえは上司に尻尾振っとれ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 09:22:50.01

>>187
貴女の言う通りなんですよ。書式を整えていれば正式な業務になったのに
「雇用終了同意書兼斡旋希望確認書」なんて出すから、違法な業務になりました。
自分たちが何の仕事をしていたのか、肝心な上司が知らなかった。
それで裁判で仮払い申請が出たり、長期化したりしています。

貴女の言う通りなんですよ。ただ、私の場合は、状況が違うから擁護している
だけ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 09:37:20.91

貴女じゃないよ。俺は男だよ～ん！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 09:41:44.66

私の場合は、CP社員と契約社員が、自分たちが上司に評価されたいと思って、
私の事で虚偽の告発をした事です。私の態度のデカさが特定の上司とのコネだと
本気で思っていたようで。。。労働審判で会社が確認した事実やら資料が全て
CP社員や契約社員達が揃えたものでした。
そりゃ、非正規雇用契約社員に対して冷やかになるのは当然です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 09:52:55.46

労働審判の会社側答弁書を見て愕然としたのは、会社や上司が悪くないと
いう事です。それまで、会社や信頼した上司が悪いと私は考えていました。
会社は確認した事実を私に記録させなかったから。私がわかっているものと
考えていたらしいです。私が知ってるけど、事実と異なる事が書いてありました。

裁判という生ぬるい方法は取らない。私を罠に嵌めた社員は決して、会社の
外に出さない。出させない。行政を介入させ、最後までしっかり責任をとらせる。会社が潰れたら、責任を取らせる方法が無くなる。
です。。。。邪魔してもらったら困ります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 09:59:19.83

日本の法律では私刑が禁止されています。
でも裁判制度は生ぬるい。時間もかかるし。儲からないけど、行政や警察を
介在して、会社ではなくて、個人の責任にして、きっちり責任を取らせるです。

というか昔の上司と話をする機会があったのですが、
民法上の責任が取れるような状況ではなかったです。可哀想ではなくて、
責任をとれる状況ではなくなっていました。

今はパワハラで訴えれば良かったなと、考えています。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 10:13:58.56

いつまで自分語りしてるの？そろそろウザいんだけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 10:24:30.87

契約社員の雇い止めの話を逸らしたい訳じゃないよね？アクトの契約社員は、今、心が病んでる人が多いよな。自分も含めてだけど･･。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 12:21:09.35

私も病んでます
給料が安い部署に移動させられて、仕事は増やされて日々消耗
バツイチ子持ちだし、田舎で他に職もないからなめられてる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 18:21:08.18

こないだハロワでアクトの封筒持ってる人見たわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/17(火) 23:18:08.12

他が決まり、退社することになりました
よかった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/18(水) 00:24:14.90

かくださいして寡､さんとしください

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/18(水) 07:52:32.14

日本語でお願いします。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/19(木) 16:37:29.95

最近、会社の犬の書き込みが減ってきたな。契約社員の雇い止め裁判の話は、なるべく隠したいもんな。早く会社の犬も、書き込みしろよ。