改正派遣法は誰の為？●Ⅵ●©2ch.net
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派遣労働者が派遣先労働組合に属し、派遣先に文句を言う権利が明確化された。
ただ、同一労働同一賃金をまもろうとはしないので、より賃金の高い職場へ転籍させ、派遣を雇うより正社員の方が人件費が安い社会を実現しないとやばいかもしれんね。
あと経営者の高額報酬を行う企業の税金を累進課税させて抑制をかけんと 同一労働なんてしてないのに同一待遇を不当要求する非正規労働者 976 名前:名無しさん＠３周年 [sage] :2019/12/22(日) 07:43:29.96 ID:q/MCawr9
@MHLWitter @jcp_cc @jimin_koho @CDP2017 @reiwashinsen @teruchanhaken @maruyamahodaka
現在の30-70%の派遣ピンハネを許しているのは、明治初期の小作人農民の貧困となんら変わりません。
この派遣会社のピンハネ率の上限を規制する法案要請を3年前に厚生労働省・各党にお送りしました。
そろそろ議論をし、厚生労働省主導の元、働き方改革法案2として、派遣利益率上限法を
前回の国会のように、自民党・丸山ほだか先生主導の元、国会の審議なく通過させて頂けないでしょうか。
日本の貧困の根本的原因ですので。
よろしくお願いしますね。 ああ時給1100円でルネサスエレクトロニクス武蔵で働かせられてクヤシイクヤシイ
https://twitter.com/arisa_7k3vey/status/1208528942266605568?s=21
ああ時給1100円でルネサスエレクトロニクス武蔵で働かせられてクヤシイクヤシイ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 道路交通法54条2項には、「車両等の運転者は、法令の規定により警音器を鳴らさなければならないこととされている場合を除き、警音器を鳴らしてはならない。ただし、危険を防止するためやむを得ないときは、この限りでない」と規定されている。 世帯収入500万以上あったら日払い派遣なんてしないよ。
60才以上でもないし結婚もしてないから某派遣のパート契約更新切られた…。
入れる仕事自体少なくて、応募しても入れなかったこともあるし、
それで週30時間以上てのはこの一年厳しかった…。
他のこともしてるし。
時給はよそより良い会社だったから残念だ。 >>763
ああー、事情が違うかもしれないけど、わかるわ
せめて本業年収300以上なら日雇い派遣OKにしてよって思う
週40ｈ超えただけで残業代支給義務もかえって迷惑
副業やりたくてバイト応募してもまともな会社には断られてしまう 金持ちのための現在の派遣法。
単発日払いで足りないお金を稼ぎたい貧乏人は日払いできなくて益々貧乏になる。 しかしながら金持っちは派遣にならず
派遣制度に著っているのはその日の飯にも苦労するような底辺ばかり・・・・ そんなに悪いもんでもなかろう？
派遣法がなければ今でも人夫出しや口入れ屋みたいなアングラな人貸しが暗躍していたかも？ 小原 身体障害者 広嗣ぐ
経理志望 不正発覚
杉並区永福町2-27-16
S53.2.16 派遣法は派遣会社と派遣先企業を規制する法
それでは片手織なので
派遣登録防止法と派遣就労者処罰法を新設 「片手落ち」は身体障碍者を差別しかねない言葉としてつかえなくなった 派遣法改正に合わせてハケンの品格２って何かしらの意図を感じるな
スポンサーは人材派遣会社か？
派遣法改正に合わせて派遣のイメージを良くしたいんやろうな
派遣法改正は人材派遣会社、派遣社員、受け入れ先事業所
の痛み分けになりそうやな。
ただ、コロナショック到来してるのでこの先どう転ぶか不透明 派遣法改正で得した人いる?
中高年で3年縛りされると次路頭に迷うんだけど
前作は面白かったんで改正で高齢派遣が派遣切りされてること描いてほしいな 自力で就職出来ない連中は、働き口紹介されて得してるだろ 賃金upの時期が来たがコロナショックでクビになる人多いだろな 時給200上げのボナ三ヶ月になってて草
これなら一生派遣でええわ割りとマジで 無期雇用で時給あがったりボーナス出るようになった人っているのかな?
無期は奴隷だからないか 無期とか揃えないといけないから
一番キツいやつじゃね？
ボナ退職金や各種手当だけでも10%は上げないと
祝い金とかなかったタイプの職種は
とても並ばないし まあ単に今まで理由もなく不当な扱いしてただけだからな 無期は期間の定めがない派遣であって正社員ではないよ
会社によるけどSSは賞与も退職金もないし交通費も1万しか出ない
その1万にしても元々の時給下げて交通費として支給してるし
無期雇用は3年ルールに縛られずに同じ職場で働き続けられるくらいしかメリットない
派遣先に切られても給与出るけど1ヶ月以内に決まらなければ結局切られる
次の仕事は時給1割減額するし片道2時間以内まであてがわれて断れない
3年ルール決めたやつら心底呪うわ >>822
浅いな
アングラな人貸し業を一定条件下で許可して表舞台に引きずり出して
お天道様の元に晒すのが
目的だろう >>823
その目的は何故必要かと聞いてんじゃねーの？w >>824
地下で暗躍していたら見えないので
地上に引きずり出して法の下で、縛り付ける為。 >>825
3年ルールのせいで高齢で路頭に迷うことになったわ
百歩譲って未来ある20代30代ならスキルアップで職場転々とするのはいいとして
先のない中高年は外してくれよ
無期雇用は正社員とはかけ離れた奴隷契約でしかないし >>826
闇だろうと法の下だろうと派遣が人貸しである事には変わらないけどな。
逆に法的にOKにした為こ 途中で指が当たってしまった。
法が認めたからこれだけの派遣会社が乱立したんじゃねーの？ 乱立したの？
どんだけ間接雇用が好きなんだよ？日本人 派遣会社は多すぎ。
コロナで弱小はだいぶ淘汰されるだろうが、ゴキブリ並みに何処からともなく湧いて来るからな。 >>831
多ければ多いほど競争原理が働くから
求職者には高給を提示出来るので良いんじゃない？
一社独だったら、その一社の 言いなりになっちゃをない？ >>832
多ければ多い程競争原理が働いて労働力の低価格競争になってしまうんだよ。 >>833
低価格競争って・・・
低い待遇で働く者が悪い。
低い待遇だと人が集まらないから売り物が無くなり店畳むしかない。
人を集めたければ好待遇で呼ぶしかない。 >>836
好待遇でも客の派遣先が無ければ人が集まらんわな。
人集めただけで金になるとでも思ってんの？
工場倉庫の派遣なんてこれだけ派遣会社があれば派遣先企業は選びたい放題だよな。
結局単価の安い所に仕事が行くから単価の下げ合いになるって事。
低待遇の派遣で働く奴が悪いって事には同意するよ。 安い労働力しか提供出来ない奴の賃金が安いのは当たり前では無いのかね？
反復単純作業の専門家は、その内新興国の低賃金労働者に敗れて食いっぱぐれるので
何らかの技能を市に者狂いで身に付ける事をお勧めするよ >>839
そんな奴は、「恐るべき賃金低下スパイラル」の元凶なので駆除しないといけないかもな？
全労働者の敵だ。 ３年ルール撤廃するか４０以上に適用しないでほしい
中高年で３年で放り出されるのキツい 中高年は派遣なんてやらずにそれまでの職歴で積み上げた実績を武器に再就職すべきだ 就職したくてもできないことが多くない？
スキルあるけど年齢的に未来ないから今からだと難しいよ 派遣登録防止法と派遣就労者処罰法を新たに追加しよう！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
