改正派遣法は誰の為?●Y●©2ch.net

過去スレ
●派遣法改正は本当に派遣社員の為になるの?
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1047218856/
●派遣法は労働者の為にあるのか?●U●
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1063560831/
●改正派遣法は誰の為?●V●
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1089558904/
●改正派遣法は誰の為?●W●
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1225531698/
改正派遣法は誰の為?●X●
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1367812084/

テンプレは>>2

496名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/02(日) 06:40:24.68ID:sgsxm+970
長期の仕事でも単純な内容の労働が派遣社員に割り当てられる
期間ではなくて内容で正社員と派遣社員に振り分けられる考え方もあるよ

497名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/03(月) 06:44:15.19ID:Uoat0ta90
それは間違った使い方だよ
正規雇用の代替にしてはならないよ
あくまでも一時的なお手伝いさんじゃなきゃ

498名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/05(水) 16:49:04.50ID:T8NGBCco0
派遣法は派遣会社と派遣先企業を帰省する法律
それじゃ片手落ちなので
派遣登録防止法と派遣就労者処罰法の制定が望まれます。

499名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/05(水) 16:52:20.39ID:T8NGBCco0
帰省×
規制○

500名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/10(月) 20:40:57.57ID:MkfnmDEa0
要らぬなら
  無くしてしまえ
       派遣法

501名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/12(水) 19:00:54.70ID:IyaAbOV+0
ボーナスなし退職金なし月給17万円以下という正社員の募集ばかりなのどうして

502名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/12(水) 19:18:30.68ID:sLowKTVl0
>>501
求職者のスペックによるんじゃね?

503名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/12(水) 23:10:18.89ID:8xvdXzhh0
>>501
そういうの職種なんじゃないの?

504名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/13(木) 04:40:37.65ID:XVBn+dVh0
人による
仕事による

505名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/16(日) 21:26:40.04ID:uyOaBXwu0
派遣法は改悪続き

506名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/16(日) 22:15:40.93ID:/a/E4Alk0
改善しましょう

507名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/17(月) 05:56:06.93ID:WLrsh9150
労働者保護の為の改正じゃないよね
誰の為なんだろう

508名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/17(月) 07:13:19.93ID:TpQpUFB70
派遣会社と派遣先企業のためだよ
派遣法のおかげで年くった不良在庫一掃できて若い派遣スタッフばかりにできる

509名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/17(月) 07:48:50.80ID:77csQN4e0
派遣法だけでは年寄り一掃出来ないよ
政府の意向としては65才や70才まで現役で働いてもらうつめりみたいだよ

510名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/17(月) 09:32:19.56ID:WLrsh9150
政府が少子高齢化で年金支給開始年齢を引き上げるつもりなのは感じるけど
年金支給開始年齢までの仕事について何かを言っているのを聞いたことはない気がする
何か議論されてます?w

511名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/17(月) 09:43:51.13ID:pUeXGYEp0
人を雇う省庁や企業に定年年齢のアップを御願いしてた気がする・・・

512名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/17(月) 09:48:22.80ID:WLrsh9150
そっかぁ。ハロワの求人票等を見ると定年が60歳に設定されているところが多い気がするけど、
それが将来は70歳になる、みたいな感じなんでしょうかね。

513名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/17(月) 09:56:06.91ID:ytPywDc70
法律をたてに派遣切りしやすくするため

514名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/19(水) 21:19:20.65ID:2Axr0TAw0
派遣切りを悪く言う人がいるけれど
そもそも派遣のような不安定な立場で長く使おうとするのが悪い。
派遣は最長で3か月以内に限定すん¥べきだよ。
傷病者や産休育休の代替要員などの明確な理由が無いと派遣利用禁止にすべきだよ

515名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/20(木) 15:52:33.18ID:5Za0fWkC0
悪いのは派遣制度の趣旨を理解してないのに派遣制度を利用する人

516名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/20(木) 19:28:24.85ID:lky1RsvU0
そもそも「派遣切り」 って言葉がおかしい。適宜に契約切れなかったら企業は派遣使う意味がない。
小泉政権が何でもかんでも派遣にしたせいで、専門性も何もなく一度切られたらおしまいの職業弱者が、臨時雇い制度の派遣にどっと押し寄せた。

517名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/20(木) 19:50:38.18ID:V7/DXdX50
単純反復作業の専門家として、アチコチの職場で活躍しな

518名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/21(金) 09:41:43.73ID:a16/kwxE0
ついに派遣法適用まで一ヶ月

@派遣会社の無期雇用
A派遣会社の正社員
B元請けの正社員
C契約満期でサヨナラ

@何も変わらず
Aボーナス出るかも?
B月給下がるかも?
Cまた最初から


オマエラどれ?

519名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/23(日) 04:19:59.56ID:IqXcExKn0
Cでした

520名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/23(日) 10:46:01.68
サヨナラ人類

521名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/23(日) 21:04:45.59ID:rVs1l+KD0
C一択

522名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/23(日) 21:10:32.24ID:kyUxEBy10
年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz

ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC

523名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/24(月) 08:29:08.60
関係無い

524名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/24(月) 10:47:32.09ID:djVCuvSk0
@-@かな
ほんのちょっぴりあがった

525名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/24(月) 12:45:24.91
派遣法廃止したら、どうなると思う?

526名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/26(水) 08:33:02.95ID:als0OQsk0
派遣先の方針で、派遣は3年ルールで雇い止めになるのだけど、それじゃ現場は困るので、5年ルールが適用される一部の人を派遣先の無期雇用で残すことにしたんだって。
この職場は仕事の割に条件がいいので、派遣会社を変えて5年就業してたお局派遣は激怒していて、無期雇用で残る人に嫌がらせしてる。ほんとにみっともない。

527名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/26(水) 08:34:16.42ID:als0OQsk0
ごめんなさい、派遣先の無期雇用で→派遣元の無期雇用の間違いです

528名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/26(水) 09:42:38.63
派遣は傷病者の欠員や、予期しなかった増産への対応などの短期に限定すべきなんだ。
呼称も派遣社員ではなくて賃貸臨時職員と変えて、あくまでも期間限定であることを周知しないと勘違いが起こる。

529名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/27(木) 22:37:04.25ID:L/bayWjP0
>>478
ヒント、報道しない自由。
このところスポーツの不祥事ばかりニュースで放送するでしょ?
本当に大事な事を言わないようにマスゴミの口封じしてるんだと思う。

うちの職場10年20年働いてた職人さん達が大量に切られて大変な事になってるよ。
他の職場(特に技術系の職種)も同じような事になってる筈。

530名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/29(土) 15:51:43.92ID:nKA4LBkT0
切られたわけじゃないけど、無期雇用の条件があまりにもクソなので、無期にならず終了を選んだ。

10年行ってた派遣先なので、それはそれは盛大に送り出してくれて、役員からも個人的に餞別をもらったり、社員からも「あなたがいなくなると本当に困ります」と言われた。

嬉しいと言うより、そんなに言うなら社員にしろよ!とう気持ちしかなかった。虚しい。

531名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/30(日) 04:45:51.22ID:r2Huae2z0
>>530
社員として雇いたい人材ならとっくに声掛けてる
それが答え

532名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/30(日) 11:18:32.31ID:EOCLL5sE0
無機雇用の条件

変わった事はたった一つだけ

いつ辞めても自主退社
失業保証は三ヶ月後に変わったわ

533名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/30(日) 11:33:55.88
何言ってんの?

534名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/30(日) 14:36:21.28ID:hu+imevo0
>>530
自分は無期の条件が気になることがなくもないけどまあまあ悪くないので無期にすることにした
まあでもあれだけ居てほしいっていうなら契約でも社員にはしないんだなあってやっぱ思うよね

535名無しさん@そうだ登録へいこう2018/09/30(日) 14:44:52.39ID:6Ss5xjpB0
>>530
よかったら条件と派遣会社書いてくれるとありがたい。

5365302018/10/03(水) 22:23:25.82ID:Pkjk/vUQ0
>>535
テンプなんだけど
·交通費1万円出すけど、その分時給下げるからね(割増残業代や有給金額が下がる)
·今の派遣先が終了になったら次はうちが決めたところに行ってもらうよ。嫌なら辞めろ。
·次行ってもらうところはドアtoドアで2時間以内の範囲ね。時給は下がるかもよ。あと交通費は変わらず1万円ね。
·無期雇用と言っても今の派遣先とは変わらず3ヶ月ごとの契約更新だお

大体どこもこんなもんだと思うけど、派遣社員側に何かメリットある?

537名無しさん@そうだ登録へいこう2018/10/03(水) 22:43:07.29ID:TzzsJ+6+0
(派遣先に切られなければ)慣れたところにいられる
くらいかな
無期にしたのはいいけどもう時給上がらないだろうな

538名無しさん@そうだ登録へいこう2018/10/03(水) 23:59:56.57ID:SHHavwQA0
>>536
今の就業先が余程いいところでないと割に合わないな。
派遣のメリットである「辞めたら即失業保険」も無くなるんだよな(自己都合だから)

きついわ。

539名無しさん@そうだ登録へいこう2018/10/04(木) 12:35:32.26ID:IqSJVy3o0
派遣を受け入れる側にも選ぶ権利があって顔合わせはあるだろうからあんまり変な所に行かされそうなら質問にわざと不利になる回答して選考で落としてもらえばいいんじゃね?

540名無しさん@そうだ登録へいこう2018/10/08(月) 00:59:32.41ID:dbw3+hcc0
ルール無用の無法者

541名無しさん@そうだ登録へいこう2018/10/09(火) 07:49:33.91ID:CQCaOS/J0
悪者を一掃せよ

542名無しさん@そうだ登録へいこう2018/10/11(木) 11:56:17.03ID:bPv8mVHI0
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

XM4

543名無しさん@そうだ登録へいこう2018/10/11(木) 12:18:41.39ID:LL9Rba4y0
>>518
C契約満期でサヨナラは脱法行為になるから違法だよ!

政府に派遣法改正の路上ストライキをしようぜ!
まぁ、政府は派遣元が悪いだけというんだろうけど、
その派遣元が無期雇用する体力がないんじゃ根本的に法改正の意味がない。
というか、派遣先が無い場合は、自宅待機でお給料発生って失業保険給付企業じゃないんだから、
待機リスクをなくすために切るだろ。

544名無しさん@そうだ登録へいこう2018/10/11(木) 20:24:54.92ID:N/oXbtdh0
>>543
ストライキやるよりスキルアップした方がいいんでねーの?

545名無しさん@そうだ登録へいこう2018/10/13(土) 00:46:41.47ID:7cyZN8ia0
どんなスキル?

546名無しさん@そうだ登録へいこう2018/10/14(日) 08:38:18.38ID:oFn2YpKi0
日雇い条項設定は明らかに改悪だわね
メインの仕事以外で空いた時間にパパっと気楽に稼ぎたいってスタイルが出来ないもんね
その就労スタイルが許されるのは65歳以上とか学生とか年収500万以上とか、そんな就労スタイルをしない人向けに与えた意味不明な規定

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