【給与業界水準No.1】リツアンSTC part3 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://ritsuan.com/entry/
上のリンク先からリツアンSTCに応募してみた。
先週リツアンSTCの営業と話したところ、
転職するだけで年収が200万以上上がる計算。
昇給のタイミングは単価が上がったらすぐ。
３年勤めれば給与形態が変わりまた150万給料が上がるらしい（プロ契約というらしい）。
労懇や、休日の技術力研修、人間力研修はなく、派遣先の仕事が終わったらちゃんと休んでほしい
とのこと。
家に帰ってから無駄な書類の記入やWEB研修はやらないみたい。
休日に派遣元の無駄なイベントや会議に出席する必要はないとのこと。
残業時間は、配属前にどれくらいか希望を聞いてもらえるし、疲れていれば減らしてもらうよう営業が
派遣先にお願いしてくれるらしい。
飲み会は会社の補助が出る。
休みも年収も増えるから俺移るわ。
じゃ。
542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/02/04(木) 21:08:06.60 ID:SxRqPAII0
追記
いま人手が足りないから、応募すればまず内定もらえるとさ。 すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
DO0KZ 派遣の認可は超めんどくさくなってる上にキャリアアップとか派遣のこと考えないといけないけど
ぶっちゃけキャリアアップ出来るようなやつは
派遣なんか来ないんだわコストばっかかかる上に
若いやつはいないからいよいよ中小派遣が全く
儲からない状況になった。
ポイントは派遣なんかで働くならフリーランス目指せだ。 この会社
特22-
のまま事業継続するつもりやろか
おれが厚生労働省に手紙送ったら法律改正されて
派遣免許取り直さないと違法になるんだけどな >>765
そのうち厚生労働省認可の発行元（社団法人）が独占禁止法で訴えられて
全部潰れる。
人材紹介会社も一緒。理事長（ライバル会社の社長）に従わなければ
厚生労働省の認可が受けられない時点で、
カルテル（公正競争の妨害）で訴えられることができる。 今から一般派遣の許可申請をしても所詮はお役所仕事だから9月末までに許可取得
するのは難しいな。派遣先の企業もコンプラ重視だから許可のない派遣会社とは
取引しないから最悪派遣市場から退場もありえる。
賢い奴は今からもう転職先探してるよ。
これを乗り切る策としては一般派遣許可を持っている別の派遣会社と合併するしか
ないなwww 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ〜」「夢だ〜」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先 ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/ 今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1% http://bku.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%8F%97%E4%BB%98/
相談受付
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。
次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
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・解雇された、退職を迫られた
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小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、
気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。
また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
【相談窓口】
電話相談
TEL：03-6804-7650（受付時間：平日17〜22時／土日祝12〜22時）
※最近、相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合はメールにてご相談をお送りください。
※労働相談以外のお問い合わせ（取材のお問い合わせなど）は、TEL: 03-6804-8444（事務局）へおかけください。
メール相談
メール相談をご希望の方は、以下のフォームへ可能な範囲でご記入いただき送信ください。 http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17〜22時／土日祝12〜22時）
MAIL：soudan@bku.jp >>776
＞リツアン 宣伝用
＞
＞ツイッターアカウント
＞
＞https://mobile.twitter.com/TisRg6/with_replies
すごいぞブロックしてきた
どんだけアタマが悪い派遣会社なんだ >>777
＞>>776
＞＞リツアン 宣伝用
＞＞
＞＞ツイッターアカウント
＞＞
＞＞https://mobile.twitter.com/TisRg6/with_replies
＞
＞すごいぞブロックしてきた
＞
＞どんだけアタマが悪い派遣会社なんだ
応募をしたが、仕事がなかった。
それだけじゃん >>778
＞>>777
＞＞>>776
＞＞＞リツアン 宣伝用
＞＞＞
＞＞＞ツイッターアカウント
＞＞＞
＞＞＞https://mobile.twitter.com/TisRg6/with_replies
＞＞
＞＞すごいぞブロックしてきた
＞＞
＞＞どんだけアタマが悪い派遣会社なんだ
＞
＞応募をしたが、仕事がなかった。
＞
＞それだけじゃん
スゲえな全部ツイート消ししてるわ
リツアンへの宣伝URLをしてた
今度は魚拓とるわｗ リツアンが仕事を持ってこれるようになったら教えてもらえますか？
また、リツアンに就職してよかった人の体験談を聞きたいです。
https://twitter.com/arisa7k3vey/status/983353389902737409?s=21
そもそも、派遣がこんだけ幅をきかせているのは問題ですよね。
給与の良い会社に、労働者は移ればいいと思うんです。
リツアンさん。あなたは素晴らしいです。
けれども、仕事が無かったらしょうが無いじゃないですか。
その点を改善してください。
また改善して、転職者が多数事例が出るようでしたら、ご連絡を頂けますか？
御社の活動を応援しています！ ありさちゃん 7K3VEY GLP-1受容体作動薬&メトグルコ
@arisa7K3VEY
https://twitter.com/arisa7K3VEY
ﾓﾓﾆｽﾄ3号 元声優オタクと思いきや実は、技術畑の元電波屋さん。
7K3VEY 0463-75-9198 LINEID:7k3vey 元住まい:松本市あがたの杜 住兼倉庫:神奈川県秦野市 インスリン注射なう
住んでいるところが都と思える広い心キボンヌ
arismusen.com
2010年4月に登録
誕生日 1977年11月18日
ＡＲＩＳＭＵＳＥＮ。世の中にないものを創ります。
http://arismusen.com/
会社概要
〒２４６−００１５
神奈川県横浜市瀬谷区本郷３−１９−６グリーンスマートＣ２０２
代表取締役：有坂憲行
TEL/FAX:045-744-7874
aris@arismusen.com
※サラリーマンの副業レベルですのでお問い合わせは留守電にお願いします リツアンが仕事を持ってこれるようになったら教えてもらえますか？
また、リツアンに就職してよかった人の体験談を聞きたいです。
https://twitter.com/arisa7k3vey/status/983353389902737409?s=21
そもそも、派遣がこんだけ幅をきかせているのは問題ですよね。
給与の良い会社に、労働者は移ればいいと思うんです。
リツアンさん。あなたは素晴らしいです。
けれども、仕事が無かったらしょうが無いじゃないですか。
その点を改善してください。
また改善して、転職者が多数事例が出るようでしたら、ご連絡を頂けますか？
御社の活動を応援しています！ リツアンというＩＴ派遣会社の評価テスター派遣業務（大阪）は派遣単価2700円でも派遣時給1200円らしいです。中抜きしすぎです。 ここってパット見は給与いいけど待機時は給与出ないから収入不安定だよね >>785
これって本当？
M社のお膝元（正社員）から転職しようと考えてるんだけど・・・ 会社の経営状態あまり良くないらしいね
さすがに労働者に還元しすぎたか >>790
元からでしょ
本来は、派遣元が金額をあげるのが常識なので。
この派遣業界が、派遣元の言いなりになって不条理なのがこの奴隷文化を生みだしたわけだし
ただここは、奴隷から解放のきっかけを与えたので極めて重要
潰れんなよ >>790
ここは元々派遣労働者へ還元する事を目的に設立されてる
社長自身が技術派遣で営業を経験し、内部の実態をみてきたからな
ただ、経営的には還元しすぎなのは間違いない
もう５０万くらいエンジニアの年収を下げても撥は当たらない
単価が高いなら半分くらいでも社員の年収は５００万くらいにはなる
マージン４割でも年収６００万くらいにはなるからな
単価の低い仕事ならマージンは３割や２割にすべきだな
ここは還元しすぎで会社組織が儲からないのでは本末転倒
エンジニア社員の平均年収は７００万くらいでも十分に高いと思う
払いすぎで会社が成り立たないのでは意味がないからな リツアンの主要取引先一覧に東京コンピュータサービス株式会社があるのだが...
もしかして、あのＴＣＳなのかな？
だとするなら、取引していて大丈夫なのか？と思ってしまう
もし、悪の枢軸と呼ばれるＴＣＳであるなら高い仕事をふってくれるとは思えん
ブラック企業偏差値ＭＡＸ７５にランキングされてる会社だからな
もう１つの東コンのＴＣＳは別だろうけど 許可・届出受理番号 派22-300809
許可届出受理年月日 平成30年04月01日
事業主名称 株式会社リツアンSTC https://www65.atwiki.jp/ihayato/
ようこそ。ここはイケダハヤト情報まとめwikiです。
経歴、廃墟になった自宅、中学の頃のサイト、11.5畳の仮住まいで長期間5人暮らし、女性問題が発覚したNPO、本当の年収など、
情報を知りたい方はメニューから好きな項目を選んでみてください。
現在のおすすめはこれ！
イケハヤランド
https://www65.atwiki.jp/ihayato/pages/26.html
http://kyoumoe.hatenablog.com/entry/20180408/1523196558
今日も得る物なしZ
2018-04-08
イケダハヤト、性暴力団体批判を嘲笑「責任を問うのはナンセンス」
http://mecchanikukyu.hatenablog.com/entry/2018/05/08/092419
あなたそれ、甚だナンセンスだわよ！
シェイプアップ大好き女子から見た異世界の全て
2018-05-08
イケダハヤト元信者から聞いた信者入会から脱会までの軌跡
http://www.haradesugi.com/entry/xp
はらですぎ
2018-02-09
イケダハヤト氏の仮想通貨「ＸＰ」買い煽り行為について調べてみた 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、
と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、
法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
総合サポートユニオン
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
http://sougou-u.jp/ ここ個人的に応援してる。他の糞派遣会社をコテンパンにしてほしい ホント、こんだけ派遣会社があって、納得いく利益を還元してるのって
ここ一社だけってｗ
日本人って腐ってるよね。 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
無料労働相談窓口
総合サポートユニオン
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
http://sougou-u.jp/ >>801
ここ以外だとフリーになるしか無いしな。
しかもフリーでもエージェントが糞だと
此処より手取りが酷くなるとかあるし 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ https://yukitoshi.biz/ritsuan-stc/#100
リツアンSTC社員になって変わったこと
さて、運良くリツアンSTC社員になれたわけですが、変わった点は以下の3つです。
年収100万円以上アップ
余計な仕事が減った
プライベートの時間が増えた
年収100万円以上アップ
前の会社と比べて年収が100万円以上アップしました。
ちょっと詳細は伏せさせてもらいますけど、年収大体400万→5？0万。
九州と関東という地域的な差も大いにあるとは思いますが、100万円以上も差が出るとは驚きですね。
ITエンジニアとしてはもっと高額の年収をもらえている方がたくさんいますので、それに近付けるように日々の仕事に励んでいます。
まず、目指すは2019年11月までに年収600万です。 ここの会社って給料は高いんだろうけど、会社として上手く回っているのかな。
メール送っても3日後の21時とかに返信来る。
社員数に対してバックオフィスや営業の人数が少なすぎるような・・
その少なさが還元率の高さに影響してるのはわかるけど。
それとも、メイテックとか最大手も同じ感じなのかな。 スタッフサービスエンジニアリングは今まで行った数社の技術屋派遣会社の中では一番返信早いし面倒見いいよ >>808
wwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ＫＵＳＡＨＡＥＴＡ！ >>807
あまり内勤に皺寄せ行ってるようだと気遣うよね >>807
俺も連絡すぐに来なかったな。
やっと連絡来た時には先に別のところで決まってた。 https://www65.atwiki.jp/ihayato/
ようこそ。ここはイケダハヤト情報まとめwikiです。
経歴、廃墟になった自宅、中学の頃のサイト、11.5畳の仮住まいで長期間5人暮らし、女性問題が発覚したNPO、本当の年収など、
情報を知りたい方はメニューから好きな項目を選んでみてください。
現在のおすすめはこれ！
イケハヤランド
https://www65.atwiki.jp/ihayato/pages/26.html ここの取引先にTCSだけじゃなく富士ソフトまであるな
両方とも悪の枢軸と言われてる有名企業ｗｗ >>814
全然稼げない
営業力弱いのか超激安単価でねじ込むだけだから
調べて出てくるここの平均年収とか嘘だと思うわ >>817
でも50万とかの激安単価でも36万は月給貰えるんだよなたしか >>818
そんないくわけない
そんなこと書いてあったか？
それたぶん残業込みの計算だろ
50万なら額面30ちょいの手取り25万くらいでボーナスなし
残業しないと給料激安だよ それで給料激安と言えるのがすごい
今、夢テクで働いてて同じ単価だが年収300万だわw >>819
でもプロ契約で月給30万後半になるんだろ？ >>821
4年もこんな派遣続けられるか？
ろくな取引先ないしろくな扱いされないぞ
4年働いたら自動的にプロ契約になるわけじゃないしな
しかも30万後半になったとしてもボーナスないから実際年収は400万円代だし
退職金もないからそんなにいいもんじゃねーよ
福利厚生の厚い大手の正社員のが全然いいのはいうまでもないわ
落ちこぼれには悪くないかもしれんがな >>822
プロ契は3年働いたらなる契約。嘘書くな。
というか、嫌ならこんなところに書いてないでさっさとメーカーに転職しろよ。 >>823
いや、誰だよお前笑
何様のつもりだお前
まさか質問してたバカが答えてもらってその態度じゃねーだろうな
お前なんかリツアンにも受かんねーからさっさと消えろよ >>828
童貞なんてお前くらいしかいねーよ、ガキかよ笑
発想からして終わってるな、いい歳したオッさんの煽りが童貞とか笑
よっぽどこじらせてたんだな
相当モテないやつだろお前 童貞くん笑 >>833
短文で顔真っ赤にしてて大草原不可避 笑 >>833
童貞じゃねーならそんなくだらん煽りスルーしろよ童貞 >>834
どうした童貞、まだ発狂してんのかよ
まさか本物の童貞だったのかよ 笑
その言葉そっくりそのまま返してやるよ童貞 >>836
うまく自画像が書けたみたいで良かったな童貞くん笑
そのまま生涯童貞貫いてくれよ？笑 >>838
お前の顔ブッサイクだなwwwwwきめぇwww
さすがチェリーくんだわwww ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／:::::::童 貞:::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜童貞じゃねーならそんなくだらん煽り無視しろよ童貞
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼ ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／:::::::童 貞:::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜長文で顔真っ赤にしてて草
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼ ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／:::::::童 貞:::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜プロ契は3年働いたらなる契約。嘘書くな。
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼ ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／:::::::童 貞:::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜というか、嫌ならこんなところに書いてないでさっさとメーカーに転職しろよ。
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼ https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
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時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
IXV https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
株式会社 メイテック
技術関連職 20代前半 男性 正社員 400万円 2017年度
2.5
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。
電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、
イベント係に任命されてしまえば、何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
支持する 通報する （この記事の支持者数：14人） 記事番号：662998 2017-04-10投稿
株式会社 メイテックの評判・口コミ・評価 > 長所・短所 ここに書いてある方法で問い合わせたら当日に返信きました
タイミングが良かっただけかな？
https://rstc.xyz ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。 辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
NPO法人POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
