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0129名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/03/06(月) 10:52:35.51ID:GXg6ilxv0
頭、湧いてんのか？
0130名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/03/06(月) 20:40:11.00ID:k2432Ox10
リツアンSTC
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/

リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。

賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
0133名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/03/10(金) 18:54:33.39ID:uM51/gG70
【お願い事】リツアンはエンジニアを募集しております。
リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。
ぼく自身、こんな感じなので→「「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い : まだ東京で消耗してるの？」m(__)m　

なので現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。
面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。
もちろんウーロン茶でもOK。
とにかくリツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を
立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、
もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。
皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。
http://ritsuan.com/

なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
https://goo.gl/pdPZZW
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ
https://goo.gl/q5szUV
F氏がクライアントの正社員に決まった
https://goo.gl/UxrQaX
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
派遣料金についての裏話
https://goo.gl/WkxZwu
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります！！
https://goo.gl/srnea4
0134名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/03/13(月) 18:48:20.82ID:Wwz6hJR80
https://employment.en-japan.com/desc_103284/
工業高校卒　岡田英次

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
「偽装請負」にご注意ください!

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。

そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
0135名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/03/13(月) 20:30:42.75ID:Wwz6hJR80
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンSTC　お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
0136名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/03/13(月) 23:38:40.49ID:Wwz6hJR80
リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく
残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
0137名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/03/13(月) 23:39:11.72ID:Wwz6hJR80
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/

リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。

派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
0139名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/03/16(木) 01:08:43.15ID:1r2zejkI0
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net


『我々は。３年まったのだ。』



俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。 いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ　日々、何も問題はありません。

もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
0141名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/03/16(木) 22:11:42.36ID:rJsNWWzG0
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
0142名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/03/17(金) 11:29:36.48ID:hvrqZ5yq0
　
年収700万で、何で結婚出来ないの？(爆笑)
0144名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/03/17(金) 21:52:15.60ID:1pIv5h060
日本テクシード 岡田英次 工業高校を卒業後
https://employment.en-japan.com/desc_103284/

上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
0145名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/03/17(金) 22:28:08.14ID:1pIv5h060
リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は
1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。

よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/lqmMo3
　リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。
正社員での採用のチャンスがあれば、どんどん頑張ってくれといいます。
これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、それは全然違うことです。
リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を
就活の新しい手段にしてほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。

派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
0146名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/03/17(金) 23:43:53.40ID:REhkraI10
楽天は、派遣の年齢差別をやめろ

死ね　違法企業
0147名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/03/18(土) 09:24:35.40ID:TF9KHSTN0
　
結婚出来ないんじゃなくて、しないんだろ。
色んなケツ、試せなくなるじゃん。
0148名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/03/19(日) 22:52:01.19ID:xIpU0V0d0
草(爆笑)
0149名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/03/20(月) 00:16:59.14ID:ZZUYcUb70
結婚しても家族に嘘つく馬鹿もいるからな
0150名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/03/20(月) 11:50:55.96ID:GhAY3PIz0
頭、湧いてんのか(爆笑)
0151名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/03/20(月) 20:04:43.32ID:NWhWyQBZ0
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/

リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。

派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
0152名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/03/20(月) 21:45:19.15ID:nq463xcm0
>>150
嘘つきは泥棒の始まりっつってな、
お前親からまともな教育受けてねーだろ？
0153名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/03/22(水) 19:09:20.80ID:XUC+PcJn0
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
0156名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/03/26(日) 15:20:44.55ID:wrogWK+Y0
>>115
あのーランクが高くても　危険度の高いところのご紹介はちょっと・・・

というところがあるね。

＞派遣してから間もないうえにM&A
あそこは、損害賠償が多いから。
こっちも、損害賠償が多い。　一緒に働いてみたらわかるよ〜

・空仕事を任せる（営業が）
・わがままな提案を上長（部長クラス）の押印なしに、勝手な業務委託を派遣社員にさせる（派遣社員側が）
・赤字でも「継続しましょう」という営業とマネージャー

酷いもんだよー
0160名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/03/26(日) 20:35:49.29ID:nA55uO1b0
おたくのところに、高田さん、天野さんがいるけど、高田と天野は15画と16画でかなりいい画数だから
朽木縁起悪すぎわろた
運悪いでしょwww朽木さんあなた？www
0163ケツ湧く
垢版 |
2017/04/01(土) 00:50:43.21ID:naCM4DPA0
ケツ湧く湧く湧く〜ん。ケツ湧く湧く湧く〜ん。
ケツ湧く湧く湧く〜ん。ケツ湧く湧く湧く〜ん。
ケツ湧く湧く湧く〜ん。ケツ湧く湧く湧く〜ん。
Evaluation: KASU... 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
0166名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/04/02(日) 23:23:08.81ID:87hUNnqy0
何か、恨んでるやつが居るみたいだけど、
僕ら年収700万超えの上級国民で、
貧乏人（笑）の、派遣（笑）の言うこと何て、
いちいち気にしないから（爆笑）
0169名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/04/06(木) 22:24:44.10ID:XJGEGCQq0
え？たかが700で書き込んでたのかよWWW
派遣のレベルWWW
0171名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/04/15(土) 02:40:32.97ID:clOMzsKa0
エボリューション、カスってワロタ
0172名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/04/18(火) 22:09:46.53ID:44a2pYlO0
Evaluationね。英語勉強しようね。
派遣君
0174名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/04/20(木) 19:44:41.68ID:Qwrk/BtN0
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンSTC　お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
0177名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/04/25(火) 16:45:07.55ID:cjVZw8dn0
光の速さでケツからうんこ出したらどうなるの？
0178名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/04/25(火) 23:05:08.18ID:oJkeFAXj0
今職歴見たらテンプとテンプテクノロジーとインテリジェンスの職歴が全部ダブって入力されれてえらい数になっててビビった！
両者で病気療養期間埋めたりで就業期間や業務内容微妙に変えてあるから(テンプの方には事務色強く書いてある)職務経歴がメチャクチャに。

削除して綺麗に整理したいけど削除ボタン無いんだよね。

という事はテンプの方も同じようになってるって事でしょ、この2社はもう今後使えないという事か...。
0179名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/04/25(火) 23:27:32.15ID:1ZftHyE20
>>178
テンプスタッフとパーソルテクノロジースタッフに電話して登録情報を削除してもらう。

だいたい2、3日で消える。何日かして再度登録すれば問題なし。
0180名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/04/25(火) 23:30:52.46ID:1ZftHyE20
>>178
もともとテンプスタッフとテンプスタッフテクノロジーは別々だよ。

一緒になったのはインテリジェンスとテンプスタッフテクノロジー。
0181名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/04/25(火) 23:32:55.91ID:oJkeFAXj0
>>179
登録情報というのは職務経歴という事？

「登録情報をもう一度入力し直したい」と言えばいいのかな？

申し訳ないけど詳しく教えてくれたら嬉しい。
パーソナルテクノロジーの見たら職歴ダブって十数件とかとんでもない事になってるんだ。
0182名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/04/25(火) 23:35:21.49ID:oJkeFAXj0
>>180
いや、テンプもパーソナルに情報漏らして3社ダブって入ってるんだよ。
凄い矛盾だし片方は病気療養隠してるし同じ職場でも職務内容を技術寄り事務寄り使い分けて登録情報してたんだよ。
0183名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/04/26(水) 07:54:44.19ID:kV/g6LJq0
>>182
登録データを削除してほしいと電話で言えば対応してくれる。
0184名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/04/26(水) 07:55:38.56ID:kV/g6LJq0
また登録のし直しにはなるが、別人扱いになる。
0185名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/04/26(水) 09:40:05.95ID:bSaPJ4z/0
登録し直しという事ね、了解！
また出向いて面談やらスキルチェックやらやる訳だ。

面倒だけどそうするわ。

何で勝手に情報漏らしてしかもダブって入れてるんだよ糞派遣会社が！
0187名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/04/26(水) 23:36:06.08ID:6bAqJjc30
お休み前でハッテン！ボクの川崎！
0188名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/04/27(木) 08:07:40.82ID:rQnF1jEb0
>>187
てめー、毎日2chに張り付いてンのかよ暇人野郎！
0189名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/05/03(水) 00:49:31.75ID:gTxH6WAP0
国際人権団体アムネスティ・インターナショナル（本部ロンドン）は２日、日本国内で性的少数者（ＬＧＢＴ）を差別から守る仕組みが必要だとして、性的指向を理由にしたあらゆる差別の禁止を明文化した法律や条例を制定するよう、国や自治体に求める提言を公表した。
　提言では、公務員や学校教職員への研修を実施し、公共サービスに多様な性の尊重を反映させるよう要望。当事者の意見を取り入れ、職場や教育現場などの日常生活で差別防止に向けた具体策を取るよう求めた。
0190名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/05/05(金) 17:05:10.10ID:w3SRdadJ0
18卒だけど、インテリジェンス落ちたわ…辛い。
自分がダメなのが悪いんだけど、面接で自分が話した内容について否定的なこと言われたのもあって、かなり落ち込んでる。
ここで働きたかったなぁ
0191名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/05/07(日) 00:05:42.56ID:wTkzV++30
>>190
お祈りします
0193名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/05/07(日) 16:45:07.22ID:D3b5AsI+0
チャージマン研！第23話「恐怖!精神病院」
https://youtu.be/ckO9d_-qiPw
0194名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/05/08(月) 20:32:33.69ID:B4j5gVni0
ゲイの同僚に言ってはいけない9のこと

・彼女いる？
・で、カップルのうちどっちが女なの？
・いつからゲイになったの？
・俺のこと襲わないでくれよ
・本当は女の子になりたいんだよね！
・全然そうは見えないよ！ 喋り方も普通だし。
・私、ゲイの友達欲しかったんだ！
・女子の気持ちもわかるの、いいよね
0195名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/05/14(日) 23:56:02.47ID:6Rt9WqSx0
あげ
0196名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/05/15(月) 17:05:06.23ID:EVyoeN+30
何で、ハゲ痔は、髪の毛、湧かないの？
0197名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/05/20(土) 18:08:54.11ID:tJwppouQ0
ケツ出勤あげ
0198名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/05/23(火) 23:55:17.25ID:8mhKHII00
くそキモい。クソきもい。
くそキモイ。クソキモイ。
クソキモい。くそきもい。
0199名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/05/24(水) 15:28:52.61ID:BxsZjp/g0
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか

給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
0200名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/05/24(水) 15:29:23.69ID:BxsZjp/g0
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
0201名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/05/24(水) 15:30:03.86ID:BxsZjp/g0
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

名古屋ふれあいユニオン(愛知)
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
首都圏青年ユニオン(東京)
http://www.seinen-u.org/
働き方ASU−NET (関西)
http://hatarakikata.net/

知って得する「労働法の使い方」　未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
「勉強」、「研修」は労働時間か？　電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
0202名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/05/26(金) 18:57:28.37ID:1pNNQMPD0
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。

給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。

これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。

この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。
0204名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/05/27(土) 16:40:42.54ID:/wvkK1M90
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
0205名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/05/29(月) 00:14:03.82ID:E8u0lcdf0
ここの阿部悠平って盗癖あるから気をつけてください
0206高畑彰夫＠顕正会員
垢版 |
2017/05/31(水) 22:30:42.03ID:cFialpDC0
角田光御というやつがクズ
秋葉好子というコーディネータも社会人として恥ずかしすぎる
0208名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/06/01(木) 19:32:57.45ID:qfyOvo8H0
日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。

派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
0209名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/06/02(金) 22:49:41.26ID:UvmsXZnU0
インテリジェンスの糞社員、晒してこうぜ
阿部悠平、こいつは詐欺師の盗人だからな
0213高畑彰夫＠顕正会員
垢版 |
2017/06/10(土) 03:02:46.09ID:oNS3BTBu0
---------------------------------------------
パーソルテクノロジースタッフ株式会社
お仕事紹介担当　堀之内　美菜子
TEL:
<mailto:minako.horinouchi@persol.co.jp>
https://persol-tech-s.co.jp/
0214名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/06/11(日) 10:11:52.15ID:+Tz+VSnN0
くそキモけつwkイボG
「YO N DA?」
0217名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/06/12(月) 21:43:01.27ID:tUEpWu7v0
774 名前：国道７７４号線 ：2014/12/31(水) 21:42:08.38 ID:iQkH0I/W
新開にはストーカーが居る。豊洲のドコ○●バイルの倉庫はマジ最悪！
最悪どころかアブナイ！

名前は名字が漢字ひと文字の奴で○　昭○それか○　○昭だったかな？
俺はそいつとは全く関係ないし、知り合いでも友達でも何でもない完全な赤の他人なのに
ある日を境に不自然なぐらいに馴れ馴れしく話しかけてくるようになり、とある日の帰宅途中の時なんか
最寄り駅まで走って追いかけてきたのはおろか、電車の中で【●●さんの家まで行っていいですか？】なんてことを
ぬかしやがった！

これって【ストーカー】だよね！！！！！！！！！！！！

俺は当時、豊洲の現場には派遣で働いていたけど、新開にはそんなアブナイ奴までいるから
これから豊洲の倉庫へ行く人は気を付けた方が良いですよ。

774書いた者だけど、
ひとつ言葉が足りなかったというか、1点だけ修正。

＞最寄り駅まで走って追いかけてきたのはおろか、

この最寄駅の部分なんだけど、自宅の最寄り駅の事じゃなくて就業先の最寄駅の事だよ。
それから電車の中でも、こっちがハッキリと「ダメだよ」って言ってるにもかかわらず、
××駅まで！とかしつこく食い下がるように自宅まで付いてこようとした。
さらに言っておくけどその○　昭○か○　○昭なる奴も俺と同じ派遣だったよ。
派遣だろうと社員だろうとろくでもない会社にはろくでもない人間しか集まってこないものだと思う。

さすがは新開だけの事はある。他の投稿者の書き込みを見ていると暴力までふるおうとする危険な奴もいるわけ？
ここに書いた事は俺の豊洲の現場での体験談だが、こんなストーカーまがいのアブナイ奴までいるぐらいだからな、
本当にこの会社には気を付けた方が良い。
0218名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/06/12(月) 22:44:43.79ID:u5RjSFBC0
とりあえずエージェントには個人情報筒抜けだから、怖いっていや、怖いわな。この辺、信頼するしかない。
0219高畑彰夫＠顕正会員
垢版 |
2017/06/16(金) 15:42:12.78ID:LD6cDI+h0
初めてご連絡します。

法務担当の成田と申します。

こちらから連絡を差し上げたにもかかわらず、申し訳ありませんが
先日堀之内からご連絡差し上げた通り、お仕事の紹介は致しかね
ますので、ご来社は頂かないようにお願いします。

宜しくお願いします。



私たちのグループブランドは「PERSOL（パーソル）」として新たにスタートいたしました。
“人”の成長を通じて（PERSON）社会の課題を”解決”する（SOLUTION）という意味の造語です。
http://www.temp-holdings.co.jp/corporate/philosophy.html#movie
*****************************************************************
テンプスタッフ・テクノロジー株式会社は、2017年1月1日に株式会社インテリジェンスの派遣ディビジョンと
経営を統合し、新たに「パーソルテクノロジースタッフ株式会社」として生まれ変わりました。
*****************************************************************
成田　昌巳 （内線6225580）/外線03-6386-7085）
0220高畑彰夫＠顕正会員
垢版 |
2017/06/16(金) 15:44:44.06ID:LD6cDI+h0
>>219
「ご来社は頂かないようにお願いします。」っておかしいだろ？
登録スタッフなんだし、そっちが話を進めたんだから。
それを仕事開始時期になって紹介できなくなったからとか頭がおかしい。
「謝罪しろ」と言ったらこの対応。
0221名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/06/16(金) 17:34:47.80ID:U/ZHIOPC0
ウワサでこの会社か忘れたけど、10年ぐらい前、
登録したら知らない♂から「君、カッコいいよね〜」という
電話があったとかいう、今ならお祭り。
0222名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/06/18(日) 01:38:06.08ID:Zb6VgiJJ0
もうインテリジェンスの名前では派遣やってないから、このスレは不要だろ。
0224高畑彰夫＠顕正会員
垢版 |
2017/06/20(火) 03:47:53.33ID:oZWEYCAD0
口ではコンプラ、実態は偽装請負( ´Д`)
はたらいて笑おう、こんな仕事選んだ自分のマヌケさを
ttps://persol-tech-s.co.jp/corporate/business/compliance/

まあITは昔から偽装請負が多いんだよな
3年以上同一の現場で働かせたい、指揮命令は派遣先の会社でっていう矛盾(さらに派遣元は無期雇用したくない)
0226名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/06/20(火) 20:02:55.94ID:GP5ky1490
派遣から早く脱出！！！
派遣は奴隷。
３５歳までしか、転職難しい。
0227名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/06/24(土) 00:48:26.91ID:HXjih18d0
WKケツ「え？契約延期？
あのさー。
他の会社だとケツ提供とかあるんだけどね。
いや、ボクは別に、
どっちでも良いんだけどねー
wktk wktk wkwk川崎
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