インテリジェンス [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/06/22(水) 15:58:01.40

落ちてたので

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/06/22(水) 16:38:20.48

事務派遣なくなったのが残念です。
他使ってたけどここが一番マトモだったから次はインテでと思ってたのに

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/06/22(水) 20:45:29.02

時給2200とか紹介メールきたけど開発エンジニアのだ

昔少し技術的な仕事したことあるけど
こりゃーハードル高いわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/06/26(日) 22:27:36.04

【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後　米国は1,000～2,000万円
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50

社会底辺と第4次産業革命（まとめ）

第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。

第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。

第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。

第4グループ（廃人）
・全年代。（第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件」を参照。狩る敵をリストアップするのが日課。

結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/06/27(月) 02:16:57.59

227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222

気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。

無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。

**ななし** · 2016/06/29(水) 03:01:07.45

ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ言っててルネサスの信用落とした元社員が、
お盆休みの電話メンテナンス日にインテリジェンスに電話したと言い張り、
イタズラメールを毎日1回送り続けて、インテリジェンスの顧問弁護士から警告受けたって
オマケに元自社から損害賠償請求されたらしいぞ
ルネサスは本当にバカだなｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ

**ななし** · 2016/06/29(水) 03:02:51.88

713 名前:名無しさん [sage] :2016/06/26(日) 04:48:29.95 ID:S0e9zIw50
これからも派遣を使い利益をあげ、正社員の給与だけ支給されてれば、派遣の待遇などどうでもいいと考える沖電気グループの人間です。

＞こちらで働かれる場合は十二分に注意して、
＞就業されたほうがよろしいかと思います。
＞
＞＞引っ越し前に、3週間前のことを謝れといってきて、引っ越し中に派遣解除の連絡をしてくる会社です。
＞＞
＞＞OKIアイディエス
＞＞企画管理部澤敬三 027-324-2162
＞＞事業統括部開発部二部開発第一チーム林康弘 027-323-2813(代)
＞＞
＞＞各派遣会社が、「高崎 OrCAD CR5000」のキーワードで募集している会社に気をつけましょう。

**名無しさん** · 2016/06/29(水) 08:10:06.34

665 名前：ななし[sage] 投稿日：2016/05/07(土) 00:28:37.34 ID:JoSh5IJa0
コテハンはインテリジェンスらしいんで、下記リンクに問い合わせいれといた。
みんなも、いれてみてくれよ！よろしくな。下記をコピペで。あとは適当でいいぜ！

https://haken.inte.co.jp/form/inquiry_indi/

インテリジェンス御中
御社の高崎方面に登録している方で、沖の顧客の個人情報を掲示板に晒していらっしゃる人がいます。
少し前にOKIに派遣されている様です。
御社ではこの様な派遣登録者を容認されているのでしょうか？

下記は某掲示板への投稿例です。
656 ：おなかすいた ◆NVKihJxAnGde ：2016/05/05(木) 20:29:40.80 ID:NZqTkduh0
土下座して謝りに来ないからな。本当に態度悪いわ！
契約通り仕事してやったんだから、何の問題もないしな。

＞こちらで働かれる場合は十二分に注意して、
＞就業されたほうがよろしいかと思います。
＞
＞＞引っ越し前に、3週間前のことを謝れといってきて、引っ越し中に派遣解除の連絡をしてくる会社です。
＞＞
＞＞OKIアイディエス
＞＞企画管理部澤敬三 027-324-2162
＞＞事業統括部開発部二部開発第一チーム林康弘 027-323-2813(代)
＞＞
＞＞各派遣会社が、「高崎 OrCAD CR5000」のキーワードで募集している会社に気をつけましょう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/06/30(木) 00:43:14.46

もしかして巨乳さんってS田A子さんですか？

**名無しさん** · 2016/07/01(金) 16:47:45.88

御社のご指導のおかげで、コテハンは出なくなりました。
対応ありがとうございます。ｸｽｸｽゲラゲラ

**ななし** · 2016/07/02(土) 08:35:01.41

>>10
巨乳のS田A子さん知らない？
部外者はアッチイケ

**ななし** · 2016/07/02(土) 13:05:20.84

ほめられてよかったね

157 名前:名無しさん :2016/07/02(土) 12:15:49.61 ID:FFwdnD7W0
コテハンが2chに書いた事も人物特定出来ないくらいの脚色くらいあるとおもったし。それがまさか注意するとはね。
インテリジェンスは素晴らしい会社だと思うよ。

**名無しさん** · 2016/07/06(水) 00:56:48.96

コテハン悔しいのう、悔しいのう。ｸｽｸｽゲラゲラ
コテハンに出来ないんだね。インテリジェンスから怒られちゃったんだね！ゲラゲラ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/07/06(水) 15:43:16.41

>>11
異動しましたけど？

**名無しさん** · 2016/07/11(月) 07:46:23.75

大変だな

343 名前:名無しさん :2016/07/10(日) 13:21:04.77 ID:HhBaSzv80
コテハンに出来ないのはインテリジェンスから注意されてから。ｸｽｸｽゲラゲラ

俺様がインテリジェンスからの回答がないのはメアドを適当に入れてるから。
それでも毎日通報したら指導を入れるインテリジェンスは素晴らしい。ｸｽｸｽ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/07/12(火) 01:25:41.19

ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/

「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」

「これまでは、欧米のトップスクールのMBA（経営学修士）を取得したような層が、最も優秀な人材
とみなされており、“創造性”豊かな人材というよりは、数字を緻密に管理すること
に長けたマネジメント型の人材が必要とされてきましたが、「優秀な人材」の定義
そのものが変わってきていることは、最先端企業の人材に対する考え方にも見ら
れ、テスラ・モーターズを創業し、スティーブ・ジョブズを超える天才と言わ
れるイーロン・マスク氏も、「MBAは最低限しか雇わない」と語っています。」

MBA保持者が憧れる起業家、1位はイーロン・マスク。3位にジョブズとゲイツが
http://www.gizmodo.jp/2016/07/mba13.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/07/13(水) 12:17:53.25

営業の長谷川まじでくそ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/07/13(水) 19:07:08.18

くわしく

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/08/07(日) 20:06:14.87

☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が３分の２を超えました。☆
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。国民投票実施の
ためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/08/12(金) 19:15:04.49

メイテックのマージン率 38.3%～54.3% 最新版
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック　仙台ＥＣ　39.7%
株式会社メイテック　宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック　高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック　さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック　水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック　筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック　千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック　立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック　横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック　川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック　厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック　湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック　三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック　静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック　浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック　甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック　岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック　豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック　名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック　三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック　岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック　金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック　滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック　京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック　大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック　神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック　広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック　福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック　秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック　名古屋テクノセンター 43.2%

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/08/12(金) 20:07:50.22

>>17
イケメンの背の高い長谷川さん？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/08/14(日) 12:24:41.75

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

請求単価：4,000円/１ｈ　残業43ｈ　
休出9ｈで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。
皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。
http://ritsuan.com/special/pay/

メイテックの年収
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳／経験3年　年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年　年収728万円・時間外平均：32ｈ
38歳／経験11年　年収887万円・時間外平均：38ｈ
43歳/経験10年　年収1030万円・時間外平均：25h～40h

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/08/17(水) 10:47:54.86

メイテックの派遣労働者の賃金の平均額（8時間）
20,764円～24,889円
時給換算2595.5円～3111.125円
http://comlocation.net/wp/wp-content/uploads/2016/01/Margin-date-2016.pdf

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/08/18(木) 07:17:02.80

2007年頃に登録して、この間はたらこでエントリしたら、俺のインテリジェンスへのスタッフ登録消えてたらしい。
事務系の登録はテンプに吸収されたのでソルが原因では？といわれたが、インテリジェンスに登録したのはitエンジニアだったんだけど。

消えた人いる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/08/18(木) 21:59:56.98

>>24
何年も利用してないと消されるのでは？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/08/28(日) 20:44:42.58

ろくな案件がないから断り続けたら今まで長く働いてたのに新規登録ありがとうございますみたいなメールがきて
ディスパッチが急に変更されたのだがこれはインテ社内的に優先順位下げられたの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/08/29(月) 10:14:40.53

どうなんだろね？
ここ、案件案内受けてて継続中なのに、電話きて、、、

状況どうですか？
案件うけてんだけど。
失礼しました、状況しらべます。
はい。
失礼しました。
どうなってんの？
内情がばらばらで統一されてないんです。
あーそう。
本当に申し訳ありません。
はい。

ここは、内部がたがたみたいだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/08/29(月) 12:32:12.57

でもその分総当たりで対応してくるから放置の他や無知オペレーター対応で人材捨ててる所よりまだマシだと思う

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/09/10(土) 09:35:06.30

出張の旅費清算っていつ貰えるの
次の給料日とかになると
提出含めて1ヵ月かかる計算に
なるんだけど。
だって今月の締めに精算書だす
でしょそれで来月の10月の給料日
に旅費精算貰えるの

誰か教えて。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/09/10(土) 10:51:38.44

ブラック企業かどうか判断する！
年収、社内の人間関係、社内恋愛など生々しい情報が書き込まれている！！
転職する前にしっかりと調べよう！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/09/21(水) 20:29:05.99

インテリジェンスには派遣社員をバカにする営業がいる。
千〇R子さんです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/09/27(火) 13:00:43.02

>>31
機電か

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/03(月) 01:00:16.23

>>31
中部支社の機電にも居るわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/03(月) 01:06:59.89

そう言えば、今年のマージン率公開してないだろう

こういうところが信用できないんだよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/03(月) 02:40:19.24

>>34
添付と時給同じ位に合わせてるようだから添付と同じだとおもうよ
最近は随分時給下げてきてるし
むしろそこくらいしか良いところ無かったのに

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/03(月) 06:52:44.26

>>35
ありがとう
そうか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/04(火) 23:50:10.51

10～12月の契約書に記載されてる昨年度の「労働者派遣に関する料金の平均額（1日8時間当たり）」が

\19,761　→　\23,383

に上がってるな

でも、派遣労働者の賃金の平均額（1日8時間当たり）がないと、マージン率分らんじゃん

派遣社員だけでなく、派遣先にもマージン率開示しないとダメじゃねぇ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/07(金) 17:19:28.95

>>33
今度インテリジェンスで働こうかと思ったけど、馬鹿にされるなら辞めるか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/08(土) 23:11:25.60

サイレント求人多すぎて
ひくわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/09(日) 11:33:35.04

>>39
それに引っかかって本当にアホな派遣先紹介されて後の血祭り状態だった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/09(日) 22:10:13.18

後の血祭りこええ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/10(月) 19:02:07.08

そうか？
インテの求人出たらあっという間に無くなるぞ

38 · 2016/10/12(水) 07:49:19.25

仕事断ったら、罵倒されたよ。
まあバカが吠えてるって思って聞いてたけど、断って正解だわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/12(水) 08:57:32.76

そのケースはもしかして１回ゴーサイン出しといて断ったか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/12(水) 19:39:42.93

契約書で署名しないうちは別に良いんじゃねぇ～

酷い話、次の週の月曜から次の派遣先へ出社するのに、２日前の土曜に契約書が届いたりするから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/13(木) 16:01:00.58

　
♪湧く湧く、させてよ～。
けーつ、パーン、パーンww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/13(木) 19:40:05.44

一度決まった仕事を逃げ出すぐらいにここはブラックなのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/13(木) 19:59:09.48

彡⌒ミ
(｀　 ´)
(　__　)
ケツぱんぱん

■使用前
　(д`　) ﾔ､､ﾔﾒﾛｰｰｰ
　(⊃⌒*⌒⊂)
　 /_ノωヽ_)

けーつぱ～～～んち凸凸凸凸

■使用後
　(д`* )
　(⊃⌒●⌒⊂)
　 /_ノωヽ_)

彡⌒ミ
(>　 <)
(　∀ )
ワクワク、ケツぱんぱん

**インテ社員** · 2016/10/13(木) 23:36:53.60

　 ∧＿∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜　スタッフの皆様が働きやすい環境を提供します。
　（建前）　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜｜　|
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（＿）＿）
　｜｜｜
　（本音）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　。Ａ。）＜　　スタッフは生かさず殺さず。せいぜい俺らの為に頑張って働けよｗｗｗｗ
　 ∨￣∨ 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/15(土) 00:20:09.56

単なるブローカーだろう
しかも、専門知識がないブローカーで技術者を食い物にしている

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/15(土) 09:34:55.55

>>49
凄く実感しまぁ～す

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/16(日) 03:24:30.17

特定派遣の営業も酷い(専門知識皆無か技術者の落ちこぼれ)とは聞くけど、技術系の一般派遣の営業なんかもっと酷いよ

一番の問題点としては、技術者間でしか分からないようなスキル的な僻みを文系の営業は派遣先の正社員と派遣社員のスキルが
大きく逆転してた場合の対応を全く理解できないでいる

他の派遣会社だと、そういうことがあるケースを経験的に察知できるだろうけど、インテはそのノウハウを蓄積できるだけどの歴史を
持っていないんだよね
まあ、以前にも技術系の一般派遣をしてたところは、最終的に撤退したか、M＆Aした特定派遣に移行させたりしたけどね

IT系以外でまだ一般派遣している技術系の派遣会社自体、ほとんどないんじゃねぇ～？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/16(日) 07:33:52.05

>>33
その中部支社の営業、Ｔ？？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/18(火) 03:03:14.97

>>53
なんか沢山居そうだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/18(火) 20:16:19.14

wkwk先輩「君のケツも開発だ！」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/26(水) 23:52:14.04

仕事しろよな営業
派遣先に提出する書類がどんだけ時間掛かってるてのもあるけど、貰わないと困るようなものすら失念してる有様
前の派遣先の契約終了時も、必要書類提出をこちらから指摘しないと気が付かないとかあり得ないだろうに
何から何まで全部こんな感じだとピンハネされている意味が分からんし・・・

てか、一般派遣と雖もここまで酷いところはないわ

**たかはたあきお＠顕彰会** · 2016/10/27(木) 03:51:28.73

インテリジェンス　秋葉というコーディネータはクズ

**たかはたあきお＠顕彰会** · 2016/10/27(木) 03:52:45.46

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11165981516

**たかはたあきお＠顕彰会** · 2016/10/27(木) 03:53:38.24

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11165981516

インテリジェンスが詐欺をしている証拠

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/27(木) 21:51:00.04

(Д´)＿　♪ボク～の、お尻は処女なのさ～
　(　)) 彡
　くく
　
(´A`)つ☆ ♪なっぜなら～、ぼ～くは、攻めだから～凸凸凸
　と＿⌒))
　　 (_ﾉﾉ
　
（0ﾟ・∀・）ｗｋｗｋ、ｗｋ、ｗｋ、ｗ～ｋｗｋ
　
　(д`* )きみ～の、お尻も、開発ＤＡ～(開発ＤＡ！)
　(⊃⌒*⌒⊂)
　 /_ノωヽ_)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/29(土) 00:51:20.14

アグレックスって　その１３日立ソリューション
アクセンチュア
ワイが
新名主　しんみょうじ
川崎　学
東
江口
森
進藤
とも
羽生
秋山
山形
蜜積
乗木
棚橋
斎藤
はら
仲居
田中
竹脇

総監督　営業　渡辺

　　ブスはキツイぞ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/29(土) 15:41:50.98

>>56
こんなの聞くと、他の派遣がまともに見えてくる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/10/30(日) 01:00:16.99

わかもの正社員事業に参加してるけど、ほんとありえない態度の人間が多いわ

**名無しさん** · 2016/11/01(火) 05:09:19.18

>>57
秋葉さんは、

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1342398355/

の 546 で、晒されているね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/05(土) 03:05:50.74

この会社で間が開かずに次の派遣先に行った人はどれだけ居るのかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/12(土) 02:52:15.26

ここの営業の書類管理酷いよ
何回か面接したけど不備がなかったことない
訂正しても訂正しても元に戻る

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/12(土) 08:06:34.94

わかる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/13(日) 00:14:54.87

>>66
親会社のテンプスタッフもドキュメントをあちこちに保管しているようで、経歴を修正しても古いものを出されるw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/13(日) 19:32:06.22

大森のひと？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/13(日) 21:27:05.24

>>66
自分もそういう目にあった。
もう諦めて面接のたびに自分で書類持参してる。
面接前の打ち合わせの時に営業に確認して古いのを出そうとしてたらストップかけてる。
あとこっちは時間前に来てるのに営業が時間にルーズだと嫌になる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/13(日) 22:53:39.76

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
http://bylines.news.yahoo.co.jp/sasakiryo/20140927-00039477/

退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先の例（弁護士）　
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E7%AA%93%E5%8F%A3%E3%81%AE%E7%B4%B9%E4%BB%8B/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/hotline/
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/14(月) 08:14:27.62

派遣終了後に派遣先から直接雇用したいといわれたら？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa8025.htm

　派遣元は、派遣契約終了後正当な理由がなく派遣先に直接雇用されることを禁ずる定めをしてはならないこととされています。
　ただし、派遣契約の終了を待たずに派遣先に直接雇用された場合は、民事上の契約不履行に当たり派遣先及び派遣労働者が損害賠償を請求されるケースもありますので注意してください。（以上、公共職業安定所のＨＰから）
　派遣労働者は、派遣元との間では、期間を定めて雇用されていることが多いと思います。その期間が満了すれば、自由になれますので、派遣先に雇入れられても派遣労働者が損害賠償を請求されることはありません。
　派遣労働者から正社員になるのは滅多にない「チャンス」です。派遣元は「利益の源」を失うので嫌がるかもしれませんが、あなた個人の問題です。長く勤めるには常用の正社員が有利なことは明らかです。是非、チャンスを生かして下さい。
　労働者派遣法第３３条は、次のとおり「派遣労働者に係る雇用制限の禁止」を定めています。

派遣契約が終わったら、派遣先の正社員になってもいいんだね。
むしろそれを禁じたら労働者派遣法第３３条違反になってしまうのか。
ならば、派遣先の内定をもらって、派遣元に契約満了後有給を取得して退職を申し出る。
退職した次の日に派遣先で働けばよいのだね。
もしそれで揉めたらブラック企業被害対策弁護団に相談すればいいのだ。
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E7%AA%93%E5%8F%A3%E3%81%AE%E7%B4%B9%E4%BB%8B/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/14(月) 08:17:54.08

派遣の常識を変える！1500万円の収入差の秘密とは？
https://www.youtube.com/watch?v=rm4KrOmIByY
「正社員になれない…」「派遣元に搾取される…」「安定感がない…」
みなさんは派遣ってそんなイメージがありませんか？？

リツアンSTCでは、他の派遣会社とは違い、
派遣先での正社員化を推奨し、利益のほとんどをスタッフへ還元し、
結果、他社と比べ10年間で「1500万円もの収入差」を実現しています。

なぜ、そんなことができるのか…。
リツアンSTCの秘密を全て公開します！
-----
㈱リツアンSTC

■公式WEBサイト
http://www.ritsuan.com

■リツアンSTC公式Facebook
https://www.facebook.com/ritsuan

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/15(火) 00:14:21.58

★★★ 緊急報道 ★★★

テクノプロ・ホールディングス株式会社

　　川崎　学

緊急逮捕！！

昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/16(水) 17:10:17.12

キモキモプ～ン川、まじキモ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/18(金) 18:11:24.24

社名変更キター

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/19(土) 06:59:06.88

希望条件以上のオファーだけが届く、エンジニア特化の採用サービスTech Starsが正式リリース
http://jp.techcrunch.com/2015/12/21/direct-recruiting-service-tech-stars/

Tech Starsの特徴は、企業が直接エンジニアにオファーを出すダイレクトリクルーティングを導入していることだ。
転職を考えるエンジニアは自分のポートフォリオに技術力や経歴、希望の条件などを入力する。企業はエンジニアのプロフィールを見て、
エンジニアが求める報酬や条件を満たす採用条件を提示する場合にのみ「会いたい」オファーを出すことができる。
企業が大量のオファーを大勢の求職者に送ることを防ぐため、
Tech Starsでは企業が送付できるオファーレターの上限を設けているという。

オファーが成立した後は、エンジニアと採用担当者が直接会うことが重要だと高原氏は言う。
エンジニアは面接日時候補を選択するだけで面接日時を設定でき、文章も自動で生成される。
早ければ3、4回のやりとりで採用担当者と会うこともできるという。
現在、SNSでの関係性を採用に活かすソーシャルリクルーティングが普及し始めているが、
これまで接点のなかった企業とでも直接会う機会を増やし、採用につながる仕組みを作りたいと高原氏は話す。

「技術」で選ばれる転職サイト
https://techstars.jp/
Tech Starsは運命の職場や仕事に出会える
ITエンジニアのためのマッチングサービスです
Facebookで無料登録(3分)・ログイン
（Facebookには許可無く投稿されません）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/19(土) 15:07:33.87

IT系楽天ばっかでわろた
時給は安いしw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/22(火) 13:51:40.56

ここって厚労省の臨検とか、ないのかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/22(火) 18:15:08.46

サイト不安定やね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/26(土) 16:42:48.14

株式会社インテリジェンス（以下、インテリジェンス）派遣部門はテンプスタッフ・テクノロジー株式会社（以下、テンプスタッフ・テクノロジー）と経営統合し、
2017年1月1日より新社名「パーソルテクノロジースタッフ株式会社」として営業を開始いたします。

2013年にインテリジェンスがパーソルグループ入りして以来、両社は連携を強化し、事業基盤の強化を図って参りました。
しかしながら、急速に進む企業のIT化やWebサービスの普及などにより、エンジニア人材ニーズが拡大・多様化する一方、慢性的なエンジニア人材不足が続いています。

そのような環境の中、インテリジェンス派遣部門とテンプスタッフ・テクノロジーが統合することで、多様化するお客様のニーズに対し、
両社の事業ノウハウを結合させ、よりバリエーション豊富かつ高品質なサービスの提供およびさらなる競争力の強化を図り、ブランド価値の向上を目指してまいります。
引続きご高配賜ります様、お願い申し上げます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/26(土) 17:03:59.82

これまで添付で載せてた案件がインテからも応募出来るってこと？だと嬉しいな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/27(日) 12:47:44.10

あげ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/27(日) 14:05:56.72

>>81
>>82
この会社はクレームが来ると社名と部署名を変える

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/29(火) 22:06:03.06

>>81
これで過去の不祥事をリセットするってこと？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/11/29(火) 23:37:58.28

細目薄毛カエル　イボ痔

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/02(金) 13:50:47.15

三十半ばだがいよいよ通過率が悪くなってきたぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/03(土) 21:57:19.68

自己紹介乙

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/03(土) 23:01:42.68

>>87
それはあなたの年齢とスキル、経験にずれが生じているから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/08(木) 21:11:32.29

age

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/09(金) 19:21:20.23

>>81
ネットに掲載される案件の半分以上がパーソルになるってことだな。
この世界も淘汰されるってことか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/09(金) 21:33:53.02

くるくるパーソル

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/12(月) 16:10:18.64

ここはやる気のある人に対してはガンガンサポートしてくれるね
まぁ当たり前か

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/20(火) 19:20:43.24

システム上、エージェントとか、金払った企業とかって、
個人情報見まくれるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/04(水) 23:59:42.38

インテリジェンスどうしようもないクズ会社。
労働者も派遣先企業もカスしか集まらない。
しかたがないからテンプスタッフテクノロジーと合併して
改名してみました～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/05(木) 00:16:17.42

プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww

内容的にうちのプロマネチームの武田？

こんなので年収1000万らしい

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/11(水) 18:32:04.16

細目、エラ顔だと思ったら、
川崎の朝鮮人街に住んでるのか。キモっ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/12(木) 20:02:44.16

久々に求人サイト見たら、パーソルばっかりだな
他は申し訳なさそうに掲載

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/12(木) 23:15:16.56

インテリの営業って上からで威圧的な奴多いが社風かね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/12(木) 23:23:43.43

>>99
リーマンショック以降の不景気で勘違いが増えただけでしょ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 12:50:16.28

　
ツケツケツ～ケツ、ケツケツ痔～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 18:51:43.96

>>99
擁護するわけではないが俺の担当してくれた人皆良い人ばかりだったよ
所によって違うのかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 20:09:37.95

>>102
人によって違うだけ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 22:37:21.71

俺4人くらい営業さんと接したけどみんな結構威圧的な感じだった。
正直俺も営業は援護会流れの社風で殿様商売野郎どもと思ったけどやっぱ人それぞれだよね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 22:41:26.20

>>104
派遣営業の態度がおかしくなったのはリーマンショック以降の不景気あたりからだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 02:22:38.91

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 16:09:08.59

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
人材不足を感じている職種
1位：　エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位：　ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）

リツアンSTC お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/20(金) 00:06:53.49

２ｃｈにカキコしている暇あるなら、正社員探せよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/20(金) 00:21:28.99

【派遣法改正】派遣社員は今すぐ転職しないと死ぬまで貧乏暮らしです
http://winfriede.com/jobchange/post-725/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/27(金) 23:04:23.39

てす

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/06(月) 17:26:40.30

湧くケツ先輩
「彼氏と別れたから、
　クリスマスは
　竿ボッチ」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/15(水) 20:47:36.19

同じ職場でケツ狙われるぐらい許してやれよ。
　
　
　
　
　
俺はゴメンだけどな！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/16(木) 02:03:43.28

s田さんは？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/17(金) 20:11:43.87

高ケツ圧

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/20(月) 00:37:37.78

他の技術系一般派遣の会社に行ったら、全然ランクが高いところを紹介すると言ってきたぞ

この会社の営業は若いのが知識不足なのはしょうがないものの、中堅以上があまりに横柄で、嫌だったら紹介しないぞ(笑)の態度は本当に酷いと思うな

技術者ならここは絶対に辞めた方が良い

ここさ、派遣してから間もない上に M&A されてばかりだろう

だから、技術者のランクと派遣先のランクが全然一致してないのよ

特定派遣は待機を短くしたいから、突っ込まざるをえないのは構造的に仕方がなくても、一般派遣が何も考えないで変なところに突っ込んでいること自体
相当におかしいぞ

案件も見せかけてが多いし、実際、応募したのと違うのを紹介されたの居るだろう？
その後も、ずっと続くから、運が良い人は良いんだろうけど、スキルある人程、ここを辞める人は多いだろうな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/20(月) 15:28:12.60

希望条件に該当しない案件ばかり紹介するのは何とかして欲しいね

**なまら** ◆JPvoterEXY8v · 2017/02/23(木) 21:57:45.74

>>116

やっぱりそうか・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/23(木) 23:01:11.79

コーディネーターにITの知識がある奴が居ないっぽい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/23(木) 23:26:26.82

昔はコーディネーターはエンジニア出身ってのが売りだったんだけどね。
今は営業出身でもコーディネーターやってるね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/24(金) 00:49:46.41

エンジニアで入ったんだけどなぜかメルマガのディレクションをやらされている。
楽だし時給もエンジニア時給だしまぁいいかなんてやってるけど仕事がつまらな過ぎて死にたい…。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/25(土) 09:08:50.01

< ｀∀´>土日の出勤は男子高校生を視姦できないから退屈ニダ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/25(土) 16:12:16.07

きもッ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/25(土) 16:31:13.23

50過ぎのロートルとかいんのここ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/25(土) 17:22:26.82

エンジニアならいるでしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/01(水) 19:31:59.36

アラフォーで毒だから、色は納得だけど、Kはマジなんか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/03(金) 22:34:09.99

産地偽造www

**sage** · 2017/03/03(金) 23:24:47.86

何か、恨んでるやつが居るみたいだけど、
僕ら年収700万超えの上級国民で、
貧乏人（笑）の、派遣（笑）の言うこと何て、
いちいち気にしないから（爆笑）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/05(日) 10:18:40.55

派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
　リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/06(月) 10:52:35.51

頭、湧いてんのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/06(月) 20:40:11.00

リツアンSTC
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/

リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。

賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/09(木) 23:31:40.38

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/build/1486727580/l50

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/09(木) 23:34:11.57

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/build/1486727580/l50

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/10(金) 18:54:33.39

【お願い事】リツアンはエンジニアを募集しております。
リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。
ぼく自身、こんな感じなので→「「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い : まだ東京で消耗してるの？」m(__)m　

なので現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。
面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。
もちろんウーロン茶でもOK。
とにかくリツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を
立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、
もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。
皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。
http://ritsuan.com/

なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
https://goo.gl/pdPZZW
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ
https://goo.gl/q5szUV
F氏がクライアントの正社員に決まった
https://goo.gl/UxrQaX
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
派遣料金についての裏話
https://goo.gl/WkxZwu
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります！！
https://goo.gl/srnea4

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/13(月) 18:48:20.82

https://employment.en-japan.com/desc_103284/
工業高校卒　岡田英次

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
「偽装請負」にご注意ください!

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。

そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/13(月) 20:30:42.75

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンSTC　お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/13(月) 23:38:40.49

リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく
残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/13(月) 23:39:11.72

派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/

リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。

派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/14(火) 00:08:18.45

http://hissi.org/read.php/haken/20170313/V3d6NmhKUjgw.html?thread=all
マルチポスト長文コピペ荒しはやめたまえ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/16(木) 01:08:43.15

【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net

『我々は。３年まったのだ。』

俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ　日々、何も問題はありません。

もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/16(木) 21:32:05.23

　
そんなに都合の悪いこと書かれたの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/16(木) 22:11:42.36

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/17(金) 11:29:36.48

　
年収700万で、何で結婚出来ないの？(爆笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/17(金) 15:35:42.92

彡⌒ミ
(＝-＝) Yてるニダ、 Yてるニダ。
(　_　)どっちかっていうとwkwkニダ～～
　
メガネけつパンパン！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/17(金) 21:52:15.60

日本テクシード岡田英次工業高校を卒業後
https://employment.en-japan.com/desc_103284/

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/17(金) 22:28:08.14

リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は
1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。

よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/lqmMo3
　リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。
正社員での採用のチャンスがあれば、どんどん頑張ってくれといいます。
これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、それは全然違うことです。
リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を
就活の新しい手段にしてほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。

派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/17(金) 23:43:53.40

楽天は、派遣の年齢差別をやめろ

死ね　違法企業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/18(土) 09:24:35.40

　
結婚出来ないんじゃなくて、しないんだろ。
色んなケツ、試せなくなるじゃん。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/19(日) 22:52:01.19

草(爆笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/20(月) 00:16:59.14

結婚しても家族に嘘つく馬鹿もいるからな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/20(月) 11:50:55.96

頭、湧いてんのか(爆笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/20(月) 20:04:43.32

派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/

リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。

派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/20(月) 21:45:19.15

>>150
嘘つきは泥棒の始まりっつってな、
お前親からまともな教育受けてねーだろ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/22(水) 19:09:20.80

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/23(木) 18:12:41.32

朽木～
朽ちる～
縁起の悪い名字やな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/25(土) 20:42:15.97

朽木～朽木～
朽ちてく～
倒れ朽ちてく木はそのままで

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/26(日) 15:20:44.55

>>115
あのーランクが高くても　危険度の高いところのご紹介はちょっと・・・

というところがあるね。

＞派遣してから間もないうえにM&A
あそこは、損害賠償が多いから。
こっちも、損害賠償が多い。　一緒に働いてみたらわかるよ～

・空仕事を任せる（営業が）
・わがままな提案を上長（部長クラス）の押印なしに、勝手な業務委託を派遣社員にさせる（派遣社員側が）
・赤字でも「継続しましょう」という営業とマネージャー

酷いもんだよー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/26(日) 19:47:38.42

朽木なんて名字だったら自殺したいわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/26(日) 19:51:04.34

朽ちた建物

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/26(日) 19:52:45.18

しかも天画(名字の画数)が10画で悪いし
ただ画数が悪いんではなく『朽』って入ってるし終わってるだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/26(日) 20:35:49.29

おたくのところに、高田さん、天野さんがいるけど、高田と天野は15画と16画でかなりいい画数だから
朽木縁起悪すぎわろた
運悪いでしょwww朽木さんあなた？www

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/26(日) 20:37:40.80

朽木って名字からして大爆笑www
こんな名字だから粘着されるんだよwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/26(日) 20:38:51.59

普通に縁起の悪くない名字なら粘着してなかったかも
だって、ウケるんだもんwww
朽ちるってwww

**ケツ湧く** · 2017/04/01(土) 00:50:43.21

ケツ湧く湧く湧く～ん。ケツ湧く湧く湧く～ん。
ケツ湧く湧く湧く～ん。ケツ湧く湧く湧く～ん。
ケツ湧く湧く湧く～ん。ケツ湧く湧く湧く～ん。

Evaluation: KASU... 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/01(土) 11:54:34.79

悔しい本当に悔しい
許せない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/01(土) 13:55:43.62

嘘つきは泥棒の始まりっつってな、
お前親からまともな教育受けてねーだろ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/02(日) 23:23:08.81

何か、恨んでるやつが居るみたいだけど、
僕ら年収700万超えの上級国民で、
貧乏人（笑）の、派遣（笑）の言うこと何て、
いちいち気にしないから（爆笑）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/03(月) 08:06:31.74

よかったね(^o^)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/03(月) 19:09:37.68

コピペ坊乙

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/06(木) 22:24:44.10

え？たかが700で書き込んでたのかよWWW
派遣のレベルWWW

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/10(月) 22:20:40.44

ケツwk乙

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/15(土) 02:40:32.97

エボリューション、カスってワロタ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/18(火) 22:09:46.53

Evaluationね。英語勉強しようね。
派遣君

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/18(火) 22:23:26.88

うわっ・・・夫の年収低すぎ・・・？
「これからは主婦が稼ぐ時代へ」
https://peraichi.com/landing_pages/view/suzuki

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/20(木) 19:44:41.68

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンSTC　お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/21(金) 00:22:09.85

>>174
常用雇用である特定派遣において、派遣契約解約時に
自己都合退職を強要するパターンの対策は？？？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/22(土) 18:59:16.21

シフト勤、乙！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/25(火) 16:45:07.55

光の速さでケツからうんこ出したらどうなるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/25(火) 23:05:08.18

今職歴見たらテンプとテンプテクノロジーとインテリジェンスの職歴が全部ダブって入力されれてえらい数になっててビビった！
両者で病気療養期間埋めたりで就業期間や業務内容微妙に変えてあるから(テンプの方には事務色強く書いてある)職務経歴がメチャクチャに。

削除して綺麗に整理したいけど削除ボタン無いんだよね。

という事はテンプの方も同じようになってるって事でしょ、この2社はもう今後使えないという事か...。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/25(火) 23:27:32.15

>>178
テンプスタッフとパーソルテクノロジースタッフに電話して登録情報を削除してもらう。

だいたい2、3日で消える。何日かして再度登録すれば問題なし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/25(火) 23:30:52.46

>>178
もともとテンプスタッフとテンプスタッフテクノロジーは別々だよ。

一緒になったのはインテリジェンスとテンプスタッフテクノロジー。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/25(火) 23:32:55.91

>>179
登録情報というのは職務経歴という事？

「登録情報をもう一度入力し直したい」と言えばいいのかな？

申し訳ないけど詳しく教えてくれたら嬉しい。
パーソナルテクノロジーの見たら職歴ダブって十数件とかとんでもない事になってるんだ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/25(火) 23:35:21.49

>>180
いや、テンプもパーソナルに情報漏らして3社ダブって入ってるんだよ。
凄い矛盾だし片方は病気療養隠してるし同じ職場でも職務内容を技術寄り事務寄り使い分けて登録情報してたんだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/26(水) 07:54:44.19

>>182
登録データを削除してほしいと電話で言えば対応してくれる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/26(水) 07:55:38.56

また登録のし直しにはなるが、別人扱いになる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/26(水) 09:40:05.95

登録し直しという事ね、了解！
また出向いて面談やらスキルチェックやらやる訳だ。

面倒だけどそうするわ。

何で勝手に情報漏らしてしかもダブって入れてるんだよ糞派遣会社が！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/26(水) 23:27:21.71

Wk痔、ケツ痔でプ～ン。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/26(水) 23:36:06.08

お休み前でハッテン！ボクの川崎！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/27(木) 08:07:40.82

>>187
てめー、毎日2chに張り付いてンのかよ暇人野郎！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/03(水) 00:49:31.75

国際人権団体アムネスティ・インターナショナル（本部ロンドン）は２日、日本国内で性的少数者（ＬＧＢＴ）を差別から守る仕組みが必要だとして、性的指向を理由にしたあらゆる差別の禁止を明文化した法律や条例を制定するよう、国や自治体に求める提言を公表した。
　提言では、公務員や学校教職員への研修を実施し、公共サービスに多様な性の尊重を反映させるよう要望。当事者の意見を取り入れ、職場や教育現場などの日常生活で差別防止に向けた具体策を取るよう求めた。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/05(金) 17:05:10.10

18卒だけど、インテリジェンス落ちたわ…辛い。
自分がダメなのが悪いんだけど、面接で自分が話した内容について否定的なこと言われたのもあって、かなり落ち込んでる。
ここで働きたかったなぁ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/07(日) 00:05:42.56

>>190
お祈りします

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/07(日) 15:40:23.50

今日も川崎の有名同性愛フィットネスでナンパだお。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/07(日) 16:45:07.22

チャージマン研！第23話「恐怖!精神病院」
https://youtu.be/ckO9d_-qiPw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/08(月) 20:32:33.69

ゲイの同僚に言ってはいけない9のこと

・彼女いる？
・で、カップルのうちどっちが女なの？
・いつからゲイになったの？
・俺のこと襲わないでくれよ
・本当は女の子になりたいんだよね！
・全然そうは見えないよ！喋り方も普通だし。
・私、ゲイの友達欲しかったんだ！
・女子の気持ちもわかるの、いいよね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/14(日) 23:56:02.47

あげ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/15(月) 17:05:06.23

何で、ハゲ痔は、髪の毛、湧かないの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/20(土) 18:08:54.11

ケツ出勤あげ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/23(火) 23:55:17.25

くそキモい。クソきもい。
くそキモイ。クソキモイ。
クソキモい。くそきもい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/24(水) 15:28:52.61

株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか

給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/24(水) 15:29:23.69

なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。